残業しないと評価されないけど残業してもきっと評価されないから残業したくない

[1. 匿名]

隣の人と1日の処理件数が同じです
頑張って残業しないで帰るように工夫しているのと紙を1枚ずつ折るや無駄な計算式をわざわざ書くなど無駄な作業が多い人がいます
書類は1枚ずつ折ろうがまとめて折ろうが変わらないし見積書に入力するだけなので計算式は必要ありません
むしろエクセルの計算で済む問題です
無駄な作業は詳しく書きたいけど業務がバレてしまうのでぼかしています
それで残業してる人を見習えと謎のお叱りをうけました
ちなみに無駄な作業が多い割に肝心なことはしていませんが上司は本社の人間で詳しい業務内容を見てくれようとはしません
かと言って残業したところで別に評価されるわけじゃないのに無駄な残業をしてプライベートな時間を削りたくありません
もちろん残業しなくちゃいけないときはします
このようなイライラを抱えてる人はいますか？
皆さんの残業に対する意識はどのようにおもちですか？

[2. 匿名]

やめろ

[3. 匿名]

じゃ残業しないでいいと思う。

[4. 匿名]

さっさと帰りなよ

[5. 匿名]

[6. 匿名]

>>1
やるべきことはやる。
やらなくていいやりたくないことはやらない。
すごくシンプルに生きてます。

[7. 匿名]

やっても文句言われのー　
やらなくても文句言われのー
やってられないー

[8. 匿名]

むしろ逆でダラダラ残業して会社の金を食い潰すほうが害悪と思うけど

[9. 匿名]

曲のタイトルっぽい

[10. 匿名]

別に他人の残業代を自分が出してるわけではないので
他人が残業するかどうかについては気にするだけ無駄だと思う
残業したくないならさっさと帰ればいいし
残業代やっぱ欲しいと思うなら真似して残業してけばええんちゃう

[11. 匿名]

>>1
ガル民に言っても現実が変わるわけじゃないので、転職する方向で動きます。

[12. 匿名]

会社が全てじゃないよ！

[13. 匿名]

無駄な作業してることチクる

[14. 匿名]

帰ってもすることないし無駄な残業しまくっていいならしたいわ

[15. 匿名]

上司からすると残業してない人がいると定員を減らされる恐れがあるから

[16. 匿名]

残業してる人と定時で終わらせてる人が同じ業務量なら、定時で終わらせてる人の方が仕事できるはずなのにね
評価の対象は定時内に終わったところまで、とかにしてほしい

[17. 匿名]

>>1
いかにも日本的な職場だね

[18. 匿名]

自治体の職員になった大学時代の友人が5時から本気出すって言ってたなあ
窓口業務ではない仕事

[19. 匿名]

ダラダラ残業泥棒います

[20. 匿名]

辞める一択な気がするけど
今どき残業を評価するってかなりヤバい会社だと思う

[21. 匿名]

ちょっと整理させて欲しいが、隣の人と1日の処理件数が同じで、主さんはその業務を残業せずに終わってるのに、隣にいる終わってない人を見習えって上司に言われたの？

[22. 匿名]

むしろしょっちゅう残業する人は評価されませんよ
業務時間中に自分の業務が終わらない人と言うことですから

[23. 匿名]

若い時は消化できないよね　終身雇用の弊害だよ

[24. 匿名]

>>1
同期だけど、独身だから家庭の心配ないからと繁忙期に頑張ってる子がいた

上司が代わってあんなに頑張ってたのに、色々詰められて適応障害で休職になった

残業しても認められないなら、やりたくない

[25. 匿名]

>>18
大丈夫、公務員は残業代に上限あるし、結局誰かは見てる
カッコつけて終わらなかったり、ミスしたら責められるのそいつだし
そのうちそれなりの評価を受けるって

[26. 匿名]

残業って悪かと思ってた
毎日定時上がりしてる

[27. 匿名]

>>1
今の時代は残業しなくても仕事終わらせられるなら、そういう人を評価すべきという見方になってきているよね

私も「なんでこの人いつも残業してるんだろ？仕事が遅すぎない？生活残業？時間管理が下手すぎる？日中何してるの？」って思う

[28. 匿名]

その人、残業代稼ぐためにわざと無駄な作業増やしてる気がするわ

今時残業するのがえらいとか時代に逆行してるよね
何か言われたら、同じ業務量ですが、私は時間内に終わらせるよう効率化を心がけています、もう一人の方も同じようにする事をおすすめしたいのですが
と言うかな

[29. 匿名]

>>15
これはあると思う
私は下っ端部下だけど休職者の穴埋めをみんなで必死でやってたら上司の上司が「この人数でいけるじゃん」ってなって中間管理職である直属の上司が板挟み

[30. 匿名]

無駄な残業代を払って残業する人を評価する会社は将来性がないのでやめた方が良いです

[31. 匿名]

トピタイ文章の仕事できない感

[32. 匿名]

会社にいる時間でしか人を判断出来ない無能な上司なんだね。
そんな職場は転職するか、残業しなくてもきっちり仕事ができるとやっていって、残業云々言われたら、極めて冷静になぜ残業が少ないのか反論するくらいしかないね

[33. 匿名]

>>1
その上司は評価軸があなたとはズレてる人なんだから、上司があなたと同じ評価軸にならない限りあなたの評価は変わらないよね

上司が変わらないならあなたが諦めるかそういう評価軸の会社に転職するかしかないと思うの
イライラしてても何も解決しないし、時間の無駄だと思うんだよね
そんな上司に振り回されてイライラするの腹立たしくない？
私の上司は定時ピタ上がりで人よりも多く捌いてる私をきちんと評価してくれてる
そういう会社たくさんあるから転職した方が良い

[34. 匿名]

残業しないと月々のお給料減るのでします！

[35. 匿名]

定時で帰ってたら何故か仕事量増やされる

[36. 匿名]

>>21
よこ
たぶん隣の人は生活残業してるんだろうけどバレないように上司に大げさにアピールしてるんじゃないかな
その上司は本社の人じゃないから主がサボってると思っているとか
私だったら隣の人と同じ量の仕事をしてるんだから毎日残業している方がおかしくないですかとか言っちゃうかも

[37. 匿名]

>>5
もしかして、
残尿感に効く→残業感→残業→そうだ！これをトピ画にしよう！ってなったの？？

[38. 匿名]

>>1
普通はスルーして定時に帰るけど
怒られたなら、次からは
「手伝いますよ」と言ってその人と一緒に残業して
その人よりも多く処理してる…、って分からないかな？

そもそも怒られたときに、>>1に書いてある内容は報告してるの？
何も言わずに「察しろ」だと変わらないよ

[39. 匿名]

周りの人と能力に違いがあっても、細かいところなんて上司は見ないのが多いよね。見てくれる上司はもっと出世しちゃいます。

ダルって思うけど、気にせず定時で帰りましょう。残業がよしなんて、古い体制すぎるよ。

[40. 匿名]

主です
多分言ってる意味が理解できないと思いますがその通りです
1日の同じ量を残業ありと残業なしでこなしてる人では残業ありで仕事をしている人が優秀とされています
仕事内容を何回も見てと言っても上からぶわーと押さえつけてきて退社時間しか見ていません
1度社長も読む日報に仕事内容をこれだけしています！って書いたことがあってそれを読んでへそを曲げたらしく呼び出しくらってます
本当に隣の人が能力的に無理とか明らかに仕事量の差があるなら私も引き受けますが書いた通り無駄な作業を無くせば残業しなくて済むのにわざわざしている人のために私が残業するのはちょっと違うなと思います
しかも上司は能力も技術も残業している人の方が上と評価しているのなら私への残業強要としか思えません（捻くれていますが）
仕事内容は好きですしそこそこの年齢なので転職は考えていません
あと中小企業なので残業してもしなくても残業代は出ません
だから余計に残業したくありません

[41. 匿名]

人手不足になって、計画残業可能な人はありがたがられる様になった

[42. 匿名]

>>1
定時で帰られるように工夫して仕事をして終業してるのに、何を残業しろって言ってくるの？隣の人を手伝えとか？

[43. 匿名]

>>8
わざと残業する人もいるよね。

夫婦仲悪いとか、家に帰りたくない系の人はわざと残業して、残業代めちゃくちゃもらう。

[44. 匿名]

>>8
なのに上は残業＝頑張っている　と取る企業も多いね。主さんの会社は数字で分かりそうなもんだけど。

[45. 匿名]

>>16
・出社日は就業時間中に長時間おしゃべり離席して、終わらせる業務量も少ないのにいつも残業
・ほとんど在宅でフロア内で発生する雑用もしない（出社してもやらない）
・昼休みも他人よりいつも10～5分早く入り、昼休み終了後も5分くらい遅れて戻ってくる
・そもそも30年近くいるベテランなのに、全然スキルも知識もない

こんな感じの人いるけど、マジでやる気なくす
好き勝手してやることやってないのも嫌だし、ちょいちょいサボって残業とかおかしい
きちんと仕事捌いて時間が余ってるなら構わないけど、そうじゃないから腹立つ

[46. 匿名]

>>40
残業代が出ないから長時間労働している隣の人の方が会社への貢献度が高いという上司の評価なのか
もう転職したら？

[47. 匿名]

>>8
うちの会社は残業が少ない部署を暇だと認定している
いっそ潰れればいいのに

[48. 匿名]

>>1
残業してる人を見習えと謎のお叱りをうけた時に、その人と同じ件数をやってる事とか時短のために主が行っている事とか説明したのかな？
主はまとめて書類を折っているみたいだけど綺麗に折れてなかったり、主が無駄な計算式をわざわざ書くって思っている計算式が本当は記入した方が良いとかないのかな？
残業してる人を見習えって言われたみたいだから、何を見習えなのか具体的に確認した方が良いと思う。

[49. 匿名]

無駄な計算式をわざわざ書くってどういう事なんだろ
こういうのって共通テンプレ使うんじゃないの？

[50. 匿名]

>>43
ガル民激務旦那が思い浮かんだわ
今時大手商社なんて働き方改革の波で残業厳しく管理してる時代なのになぜかガル民の激務旦那は平成初期みたいな働き方してる人多い

[51. 匿名]

>>40
転職考えてないなら諦めろ
受け入れろ
会社の空気に染まる気がない以上は、会社にとってはあなたが異物
あなたの意見が多数派になる事はない
社風なんて宗教みたいなもんだから
居続けるつもりなら染まるしかない

[52. 匿名]

>>1
残業しなくても私は皆さんと同じ分の作業は終えています、その証拠も提示できますよ
と言っても伝わらないの？

[53. 匿名]

>>40
転職考えてないなら我慢するかとことん自分の生産性の良さをアピールしまくるしかなさげ
でもその腐ったような会社ってあなたにとって良いのかな？ストレス溜まって病気になりそうだわ
転職考えてなくても一応軽くでも探してみたら？もしかしたら良い企業との出会いあるかもよ

[54. 匿名]

残業なんてしなくていい
冷静に考えて
こっちが仕事がんばって体壊したとしてさ
会社が面倒見てくれる？
見てくれないでしょ？
いいんだよ、ほどほどで

[55. 匿名]

>>15
この場合はトピ主が削られる対象になっちゃうね。

[56. 匿名]

30人規模の小さな会社で、大きな会社みたいに法令通り福利厚生きっちりってわけにはいかないんだろうけど、育休中も仕事するのが当たり前だったり、パートでも休日に社内チャット確認当たり前な雰囲気がしんどくなってきた
別に個人で勝手にやってくれたら良いんだけど、そういえの進んでやる人が評価されるから、普通に働きたい私にとっては「ついていけない」とプレッシャーに感じてしまう

[57. 匿名]

>>8
本当バカだと思うんだけど残業いっぱいしてる、会社に長くいる人が偉いって風潮あるよ。
そんで早く終わらせて帰ってたらあなたはほかの人より残業してないから他てつだってくださいと言われる。
やればやるほどそんなので、わざと効率悪くしてある程度残業合わせてる。一生懸命やって人件費、他削ってるけど会社は求めてないみたい。
利益だすより会社の都合のよいように動いてあげるのが大切。へんな正義感はもう出さん。

[58. 匿名]

悪意の有無は置いておいて
仕事の遅い人はいる。
早くやれ、工夫しろ、周りの人を見て学べと言っても能力差だから
できない。
自分の能力を高めて他部署に異動させてもらうか
出世して他の仕事をし
その遅い人から物理的に離れるしかないよ。
できない人に言っても無駄です。

[59. 匿名]

仕事が早いと
あれもこれも押し付けられるよね。
異動するとき私の仕事何人に引き継いだ？と思ったわ。
もちろん長くその業務をすれば
慣れるし効率よくやる方法もわかるから
一度に全部一人の人に任せるのは無理だとは思うけど。

[60. 匿名]

>>15
それならそうと教えない上司も悪い。
あなたが時々時間稼ぎしてくれないと
定員減らされるから協力して！
残業代も出るよって
言わないと。

[61. 匿名]

>>16
それ大事。
同じ仕事してる同僚と比べて
あまりに残業が多い人には
遅い人と同僚の両方にヒアリングして評価し
その差を埋めるのが上司の仕事。

[62. 匿名]

>>1
逆に残業してる方が頑張ってるねって周りに見られるのがどうかと思う
周りは外見しかみないから、なんで残業してるのかまだ見えてないのに、あの子だけ残業多くて可哀想ってのがな
わからないなら外部でも何でも聞けばいいのにずっと調べてたりとか

[63. 匿名]

無駄な作業で時間を稼ぐのがイライラしてしまうからさっさと終わらせたい
9時に始業時間でパソコンを立ち上げてログインするまでに1時間かかってる人いたけど立ち上げくらいでそんなに時間使えることを逆に尊敬するわ

[64. 匿名]

仕事量を件数で数値化して比較したら
同僚は仕事が遅いせいで
残業してるってわかるんじゃないの？
数値化したものをください
または数値化させてくださいと言えば？

[65. 匿名]

>>57
私もこれだわ
当たらず障らず 目立たないのが一番

[66. 匿名]

>>43
前の職場にいました
義両親同居の人が無駄に仕事増やして残業してましたわ

だったら正社員になって別居資金作ればいいのに

[67. 匿名]

>>64
ねー、それでいいよね。主さんの方が仕事出来るって証明できるし。ただ、こんな簡単なことを考えずに残業残業言っている上司には屁理屈捏ねやがってと受け取られるかも。

[68. 匿名]

急ぎでやらなければならない仕事とゆっくりでいい仕事に分けて、ゆっくりでいい仕事をチンタラやればいいのでは？
上司の評価なんてどうでもいいと思うならさっさと帰ればいいけどそれが嫌なら 上司にいかに評価されるかというのも 会社員として大事なところではあるよね。

[69. 匿名]

>>58
主としては遅い人が悪いと言ってるのではなくそれを見習えと言ってる上司に困っているのでは？

[70. 匿名]

生活残業してる奴いるよね
さっさと帰れよ給料泥棒って思う

[71. 匿名]

>>22
うちの会社は毎日残業頑張ってるね〜とか言ってめちゃくちゃ評価されてる　古臭いよね

[72. 匿名]

>>8
うちの会社昔はムダに残業しまくってる爺さんばっかりだった
月100時間以上残業してたりしたけど絶対ダラダラやって残業と休日出勤してたと思う、やってる感出してて何もしてなかったりとか

[73. 匿名]

>>40
残業しても残業代出ないことが
何よりも問題
労基署にチクろう

[74. 匿名]

>>8
本社の体質によるんだよね。うちは昭和引き摺ってるから、残暑しない奴は仕事してない扱いをしてる部署がある。なお、総務からは毎月説教されてるけど。脳筋だから聞かない。同じ地域の同業他社は銀行から経営者が入って合理化したから、残業すると人事評価下がるんだって。社員通用口もカードキー管理でサービス残業も根絶されてる。人が少ないように見えるのに、1人くらい病欠しても余裕があるらしいから、作業も最適化されてるみたい。なんで他社に詳しいかというと子供はそちらに就職させたから。結果、大正解。

[75. 匿名]

>>57
早く帰りたくてさっさと終わらせてたら余裕あると思われて仕事増えすぎてパンクしたことある
ほどほどの力で仕事してそれなりに残業するのが正解なんだろうけど、会社に居たくなさすぎてフルパワーで動いてしまって自分だけ浮いてる気がしてる
でも転職したとてどこもそうなのかな
毎月残業時間が一定の人ってたぶん調整してるよね

[76. 匿名]

>>1
サビ残が多くて退職しようとしたら止められて、楽な部署に異動させてもらったら先輩がマジで仕事出来ない。
毎晩終電まで残業して、でも向こうは気を使って私に帰っていいよと言う。
先輩は元デザイナーかぶれで、デザイン部署には入れなくて、雑用みたいなサイトの誰も見ないような1ヶ月で差し替えられるようなバナーにも3時間かけて馬鹿みたいだった。

お言葉に甘えて帰っていたら社長に呼び止められて
「君が帰っていると君が仕事せずに(先輩)に任せてるように見えるよ。」と、要はお前もサビ残しろと。

部署異動した意味なくね？と思って無視してたら、何回も社長から注意されるようになって、上司に相談しても社長の言う事は聞かないと！と味方になってくれなかった。
先輩にはなにか手伝いますか？と聞いても、残業しなくて良いから帰っていいよと言われ続けるし。

結局私がうつ状態になって休職した。
先輩は「(私)さんはこの部署に向いてない」とか言ってたらしいし、もう全員クソだった。
そんな残業好きなら会社住めばいいじゃん。

[77. 匿名]

>>8
わたしは、付き合いで残ってるだけ。
そして、残業やってる感を出してダラダラやってる。

[78. 匿名]

>>1
処理件数というか、業務こなす量が同じなんだよね？
で、片方は残業してない、片方は残業している
残業してる方を見習えってことは、時間をかけて効率悪い仕事せよってことなのかな・・・指示出してる人はかなり頭悪いですか？

私なら、残業せぬままで自動化などを取り入れて隣の人の1.5倍の仕事をして見せるなどして、どちらが効率いい仕事してるか頭悪い人でもわかるように見せた上で定時で帰ると思う
誰も何も言えないぐらいわかりやすく「仕事できる人」になったらラクだよ

[79. 匿名]

>>1
最近イライラしているから残業している人を見習えを言われたらその更に上の上司に報告してどちらが正しいか判断してもらう。

[80. 匿名]

>>36
仕事の進捗具合を上司が一切確認しないまま、って事あるんかな
それだったら仕事が全然終わってなくても「終わりました」っていくらでも言えちゃうなww

[81. 匿名]

>>27
おっしゃるとおり。今は残業代が多い人は評価されなくなってるよね。でも生活残業してる人は、評価より残業代なんだって。無駄な賃金発生させるお荷物評価された方が、ダラダラやれて生活残業で稼げるみたいな。

[82. 匿名]

>>1主から見たら無駄だけど、実は役に立ってる可能性はない？

私は転職先の書類整理が適当過ぎて効率が悪かったので、Excelで色々計算式入れた一覧作ってすぐ取り出せるようにしたり、検索できるようにしてるよ（一回完成したら更新にそれほど時間かからないけどね）

やるように指示された業務ではないけど、その方がトータルで早いしやりやすいからやってるし、私も残業は極力しないのと、上司もどっちかというと主の上司みたいな評価をしてると思うので気持ちは分かるけどね

[83. 匿名]

>>64
業務内容によっては、労働時間と仕事量から計算して1時間あたりを出せる。データ入力や単純作業や製造業のようなさばく系なら簡単。

[84. 匿名]

>>1
「残業してる人を見習えという謎のお叱り」

よこから失礼します。残業することではなく、業務内容に対してってことではないですか？効率化は、はしょりすぎると実は必要だった内容(過程)が抜けたりしてしまうことがあるかもしれませんし、世の中には効率より丁寧さを求められる業務もあります。既に業務内容の過程について上司と確認済で、ただ残業が美徳ってニュアンスの返答を頂いただけしたらごめんなさい。違う視点の意見もと思い、書き込みました。目標を定め一生懸命やってる主さんのイライラが解消されることを祈る。

[85. 匿名]

>>81
そんな人いたかも
一人でする分には自由だけど、度々人を巻き込んでたから迷惑だったけど

[86. 匿名]

うちの職場にもだらだら残業代稼いでいる人複数いるんだけど、生活残業って評価されなくていい、責任は負いたくないけど楽な仕事だけで稼ぎたいという人にはいい働き方だよね。時間を金で買ってるんだから。生活残業する人たちより、残業しないよう注意はするのに結局残業代を支払っている会社側が理解できない。許可制にしているのに管理者が嫌われたくないのか許可している。事前申請なのに事後申請でも許可している。残業時間が減らないからか上から残業減らすよう定期的に注意喚起される。なのに残業は減らない。許可している管理者の給与が減るわけでもない。その(経営素人には無駄と思える)人件費の対価・価値ってなんなの？残業時間減らせって言っても減らず残業代はしっかり払うんだから減るわけないのに。

[87. 匿名]

>>86
時間を金で買ってる→時間を売ってる