職場の元凶が辞めないで周りの人が辞めていく

[1. 匿名]

去年からその人が原因で4人辞めています。
辞めた理由は表向きには体調不良や家庭の事情にされているそうですが、本音はみんな人間関係でした。
その元凶になっている人は、今年本社で良い評価を受けたそうで余計に調子に乗っているし、上司も手放したくない感じです。（上にめっちゃ媚びるので会社員としては使いやすいタイプ）
先日、ついに5人目が辞めそうになるトラブルがありました。言われた方がキツイのと不機嫌ハラスメントが凄くて精神的に辛いそうです。
私はあまり関わらないようにしていますが、私も話すとしんどいです。
元凶をどうにかする方法はないのでしょうか。
対応しない上司にもうんざりしています。

[2. 匿名]

ないからみんな辞めてる

[3. 匿名]

どこもそうじゃない？

[4. 匿名]

そんな所ばかりだよ

[5. 匿名]

自分のすべきことをしなよ？

[6. 匿名]

いや、具体的にどういうアドバイスが欲しいのか全く分からないんだが
漠然としすぎでしょ
オススメの対処法を教えてほしいの？
そんなの人によるでしょ
ただ「アドバイスください」で私達は何を言ってあげればいいの？
自分が何を求めていて、こうしたい、こういう理想がある、っていうような情報を提供してくれないと
やり直せる？

[7. 匿名]

主も辞めればいいじゃん
そんな腐った会社

[8. 匿名]

会社あるあるでは
毒ほど辞めないって

[9. 匿名]

会社から評価良い、使いやすい
それじゃどうしようも無いと思う
会社ってそういうもん

[10. 匿名]

もういっこ上の上司に相談する

[11. 匿名]

おいせさんのスプレーでもかけるか

[12. 匿名]

そいつが評価される時点でその程度の職場だと見切りつけて次にいきましょう

[13. 匿名]

周りがやめていくからますますシゴデキって思われる悪循環

[14. 匿名]

>>1
残念ながらそういうもんだよ。
私も転職先探してる。今は愚痴言い合える同僚がいるからまだメンタル保ててるけど。

[15. 匿名]

元凶の人意外の全員で上に訴える

[16. 匿名]

上司は問題にするなと思ってる
我慢しろと思ってるよ

[17. 匿名]

会社も馬鹿だねぇ
今の時代、人材が一番大事なのに何も見えてない

[18. 匿名]

そういうお局いたけど、辞めたらみんな恐れる対象がいないから好き勝手やり始めて注意する人もいないから別に職場快適にはならなかった

[19. 匿名]

2人辞めた時点で聞き取りしてくれればいいのに
そうじゃない会社ばっかり
管理職が無能

[20. 匿名]

私もそういう感じの人が原因でやめたことある‥
だけど上司が手放したくない感じなら厳しいと思う
主さんがその人よりも上の立場になれれば変わるかも

[21. 匿名]

腐ったみかんは周りも腐らせる

[22. 匿名]

そういう人ほど職場に居座り続けるよね
まさに癌細胞

[23. 匿名]

>>6
お局の再現とか求められてないからw

[24. 匿名]

元凶を直させるなんて無駄な事するより辞めたらいい

[25. 匿名]

アホに世の中支配されてる

[26. 匿名]

私もやめた。
その人が原因で半年に1人は辞めていて、
5年ちょっとのうちに、その人以外全員メンバー入れ変わってたことを入社後に知った。
入社前に知りたかったなぁ〜。

[27. 匿名]

私は辞めたよ
表向き体調不良だけど、その人にめちゃくちゃムカついて態度に出してから白々しく辞めた

会社とか職場ってどこもそうだよね
いい人、仕事のできる人が性格悪い人から嫌がらせされて辞めていく（私が仕事できたという意味ではないです）
もったいないと思う

[28. 匿名]

うちもホワイトとされる企業なのにパワハラ野郎がのさばってここ2年でひとり退職、ひとり休職。

我慢してる人らも沢山。
本当に表面だけハラスメント研修してるけど全く機能してない。
命がかかったり殴られて怪我までいかない限り動かないんだろうな

[29. 匿名]

あるある

なんだかんだで落ち着いてそれなりの職場とメンバーになる
雰囲気は良くないし負のものを引き摺って良くないことも起こるよ

[30. 匿名]

うちも自己愛性パーソナリティ障害の女の人がリーダーになってしまって当時いたひとの9割辞めたよ笑
その人が原因なのに分かってても上の人は辞めさせない。めちゃくちゃ注意はするけど、代わりに頼める人がいないのか、総合職の若手をそこにつけるほどの人員の余裕がないのか、そのまま。私病気になって関連の別の仕事してるけど今もその人が暴れてるよ。

[31. 匿名]

>>1
上司が元凶の味方する限り無理。辞める人が全部悪い、直せとどーせって言ってんでしょ？

[32. 匿名]

>>1
質問？相談？愚痴かな
主も辞めたらいいとしか言えない

[33. 匿名]

残念だけど、会社からしたらソイツの方が辞めた人たちより価値あったんだよ

[34. 匿名]

>>1
もしかして看護師ですか？w
私の職場にめちゃくちゃ心当たりある。
元凶は事務の人だけどww

[35. 匿名]

>>21
本当にね。小企業ほど

[36. 匿名]

本社のハラスメント相談に相談したけど、なんにもならなかったわ
労働基準監督署が機能してないのが悪い

[37. 匿名]

そいつをどうにかしたいなら、録音とか記録を取って、人事部とか他の課に相談していづらくさせるしかない。パワハラするやつは、ちょっとでも仕返しされたら泣いてパニクるよ。

[38. 匿名]

上司が手放したくないが答えだよ
あなたのせいで退職者が出るから辞めてくださいとならないのが答え
役に立たない人なら辞めさせられるから

[39. 匿名]

>>1
上司と人事がまともに機能してないブラック企業典型だよね
特に外資系だとコンプライアンス窓口もないし当人は自分で好きなように評価アピールするもんね笑

[40. 匿名]

出典：apptopi.jp

[41. 匿名]

>>1
世の中そんなものかもね
人が居つかない職場って何かしらの原因があって
だいたい人間関係だよ
お金のための割り切るか
無理に我慢して体や心壊すくらいなら
自分の意志でもっとマシな場所に移るしかないのよ

[42. 匿名]

複数名で、業務に支障が出るから配置転換しろと迫る。とにかく複数で。フキハラや言い方がーとかは伝わりにくいので一切言わずに、業務が回らない、仕事に支障が出てると主張繰り返して！！コンプライアンス窓口に通報だよ！！

[43. 匿名]

>>1
何系の仕事なの？
販売とか不動産とか金融とかザックリでいいから知りたい

[44. 匿名]

こんだけ騒がれてるんだからパワハラフキハラちゃんと処分する社会になってほしい。なんで好き勝手やってる方がお咎めなしなのか。

[45. 匿名]

>>37
フキハラみたいだから証拠掴むのは難しいと思う

[46. 匿名]

>>34
フェイク入れてるだろうけど
会社じゃなくて病院かもしれないね

[47. 匿名]

私はパートばかりの職場だったけど、まさに同様で何人も辞めてる。はっきりと、その人が原因と言った人もいるけど上が信じず…。
私も辞めたけど、噂によるとやっと会社が気づいて対策したとの事。
上が機能しないと変わらないのでは？

[48. 匿名]

>>1
どうにもならんよ。上からの評価がよければひっくり返ることはほぼない。

[49. 匿名]

>>1
上司が動かないなら会社のコンプライアンス相談みたいな所に言うとか？
相談して変わるか分からないけど

[50. 匿名]

>>38
そうとも言えないケースも
意外とあるんじゃないかなあ

[51. 匿名]

>>1
私ならやめるならそいつのこと告発して辞めていくけどね。みんながそうしないのはそこまでの理由ではないんじゃない？

[52. 匿名]

>>1
結局のさばらせてる会社の問題だから。

[53. 匿名]

>>6
面倒くさい奴

[54. 匿名]

>>40
続きが気になる

[55. 匿名]

>>33
勤務体系とか事情でその時はそっち側を取るしかないけど、そういう人はクラッシャーだから優秀な新人とかも辞めさせ続けるよ
早く切ればいいのにできない会社なんだよね。私が前にいたところも。

[56. 匿名]

>>10
あ、うちの社まさにそれで多少は好転した
厳密に言うと上の上に直訴しようと本気出した人が凸する直前でやっと直属の上司が動いたよ

[57. 匿名]

>>1
会社にとって必要なのはあなたややめた社員よりその問題とされてる人だよ
あなたとか辞めた人達の代わりはいくらでもつとまるんじゃない？会社からしたらだから対応なんかするワケなくていやならあなたがやめてくださいっていうのが実情だと思うよ
仮にあなたがわからせてやろう！って退職したとて会社には1ミリもダメージないからね
その問題の人が辞める方が困るよ
特別扱いされたり横柄な態度でも許されるのはその人がいないと困るスキルをその人が持ってるからだよね？
それはその人のかわりはいないって事だよね？
なら主が辞めるしかないよ
仕事ってそういうもんだよ。貴方の方が会社から必要とされる絶対的スキルがないなら会社がいらないのは貴方の方それは揺るぎないからどうしようもできないから貴方が我慢するか転職するかスキルアップするしかない

[58. 匿名]

>>1
どこかのパワハラ視聴と一緒
周りに仕事を投げたりサポートさせたり手柄を横取りしたり
自分はそれでちゃんと仕事出来てると勘違いしてるし
上の方はやり方はどうあれ成果を出してるから評価が高いんだよ

[59. 匿名]

>>33
部下に仕事教えてよく動くチームを作る店長が辞めて
部下の仕事に文句ばかり付けて仕事取り上げて勝手にサビ残してる店長がのさばってるわ

[60. 匿名]

>>33
そうなんだよね
正しいほうではなく会社に必要な方を選ぶ

[61. 匿名]

上司も手放したくない割に役員にはしないんだよね。現場で嫌われているのを知ってるからかな？
本社に呼び寄せて役員にでもしてくれれば私たちのいる現場から出ていくからそうしてほしいけど、そこまではしないんだよね

[62. 匿名]

>>6
やり直せる？
ナツイ〜擦り倒してるね〜
新ネタちょうだい

[63. 匿名]

>>38
うちの会社はポンコツをお世話しないで飼い続けてるからうんこだろうが解雇はされないよ。複数名で訴えるんだよ。一人じゃダメ。

[64. 匿名]

>>57
横だけど
必要じゃないんだよ
上は周りの生産性や辞めた数人分の経費を計上してないから実感がないだけ
上が頭悪いってことです

[65. 匿名]

>>33
そうやって最後はビッグモーターみたいになって潰れていく

[66. 匿名]

辞めるときに原因をぶっちゃけないのが悪い。
ちゃんとパワハラ相談先の貼り紙だのお知らせメールだのあるでしょ。

[67. 匿名]

>>1
うちの職場でもパワハラ社員のせいでパートさんが立て続けに辞めて数人続いた時に上の人が何かあるって察して辞める人に理由を聞き出したらみんなその社員の不満をぶちまけてた
それもあって違う部署に異動になって辞める人はいなくなった

[68. 匿名]

>>1
元凶は必ずいる。

[69. 匿名]

>>1
辞めた理由は表向きには体調不良や家庭の事情にされているそうですが、本音はみんな人間関係でした

大人だし「〇〇さんが嫌いだから辞めます」なんて正直に言わないよね

[70. 匿名]

今月から新しい職場でパート始めたんだけどお局がなんかキレてて正社員がもう隠しもせずため息ついてた。
一瞬で全てを理解した。

[71. 匿名]

>>13
わざと仕事教えないんだよね
自分よりできる人が現れたら他の職員と衝突しがちな自分がクビになるのわかってるから

[72. 匿名]

本人は気付いてないけどね
会社は気付いてるけど長いし
仕事もそれなりに出来て
おだてたら仕事してくれてるなら
放置だよね

[73. 匿名]

>>39
上司が気に入っててもほかの人全員が人事の面談の時に実は…って言ったら上司にフィードバックされて上司が対応するもんね
上司はその使いやすい媚社員より人事考課のほうが大切だもん
次々ど人がやめるレベルだと必ず対応されるよね
一人採用するのにいくらお金をかけてるのか？育てるのにいくらかかってるか？って話だもん

[74. 匿名]

許せないパワハラ課長を呪い始めて
半年経過したら父親がしんで
頭が禿げてきた
それくらいしかできない

[75. 匿名]

>>60
それを会社がやって、結局誰もいなくなった状態だようちは。
能力ない人の独裁なんだもん。
なぜ選ばれたかというと、残業もやってくれるフルタイムで下にはパワハラしまくりだけど上の人の言うことだけは聞くから。
他の人は優秀だけど家庭優先だったり年齢が微妙だったりして任せられないから仕方なくだと思う。

[76. 匿名]

>>22
自分が居やすい様に周りを支配しようとするからその人の思惑通り。
人手が減ってもその人には仕事は行かないしね。

[77. 匿名]

>>14
どんどん周りの人が辞めていくのに危機感を覚えるよね
泥船から自分も抜け出さないとって感じ
しかも元凶って仕事できる人ではなかったり、周りへの配慮ができる人ではないから、問題ない人が立て続けに辞めていくことでどんどん負担が増して心身ともに疲弊して蝕まれていく感覚

[78. 匿名]

>>36
ただの中抜きだから竹中平蔵と同じだよ
仕事なんかしないよ金だけ貰ってボケっとしとく職だから

[79. 匿名]

まさにうちもそう。その人もパートだけどベテランの人たちより威張ってて、その人のご機嫌次第で好き嫌いが決まる。その人原因で辞めた人も何人もいるけど、本人は気づいてないしむしろムードメーカーだと思ってると思う。
上司も指示出しづらいと言ってるくらい機嫌の浮き沈みがすごい。周りがいい人だから嫌われずやっていけてるけど、よそに言ったらこてんぱんにやられるだろうなってくらい性格終わってる

[80. 匿名]

人事へ通報できないの？
本社があるなら人事課機能してるでしょ。
うちは匿名通報で通報しておけば、次の異動時期に部署替えがあるよ。

[81. 匿名]

>>1
辞めた人は元からいたベテランさん？それとも新人が入ってきたけど次々と辞めた人？ベテランさんが辞めたなら何か対処するかやり方変えそうだけど。うちは大量のベトナム人が来た。簡単に辞める事出来ない契約のベトナム人。例年の離職率が分からないから4人は多いのか普通なのかも判断しづらいね。

[82. 匿名]

>>1
そいつよりシゴデキになり出世レースから引きずりおろそう

[83. 匿名]

みんなで団結してその嫌な奴を仲間外れにできないものかな

[84. 匿名]

>>51
田舎だと住んでる場所も近所だったりするからトラブルにならないように伏せてやめる
辞めてからも子どもや親の用事で関わる可能性あるし変なウワサ流されたら困るし近所で鉢合わせるから

[85. 匿名]

>>1
自分がその人より上にいくことだね

[86. 匿名]

>>6
ガルに毒されすぎていて草

[87. 匿名]

>>1
もしかして、うちの会社のかたですか？笑
今月、感じのいい営業さんがまたひとり辞めました。
いい営業さんはどんどん辞めて、使えないと言われる方ばかり残っていきます。
上も今の時代、コンプラ気にせず貴様とかいうジャイアン珍しいから残してるのかも知れませんが。
分かってるのに放置なんで、本当腹立たしいです。

[88. 匿名]

>>2
そう
まじそれ
会社本体が終わってるんだよね

[89. 匿名]

>>1
自分が辞めるのが一番いいよ
悩んでることからは離れるのが一番いい

[90. 匿名]

>>1
コンプラ窓口ないのかね？
3人くらい診断書だしたり労基に通報したりするか、
もっと強い人が来るか。。

[91. 匿名]

>>61
うちの会社は経営者親族が自分が社員に注意とか言いたくないからお局に言わせてる。
お局も経営者親族にだけは忠実だからね。
自分に権力集中させてくれてるから仕事もやりやすいだろうからやりたい放題だよね。
双方の間ではウィンウィンだろうから変わらないと思う。
会社が潰れるか自分が辞めるかだよね。

[92. 匿名]

>>18
そうそう。
お局がいなくなったら新たなお局が現れるか、なあなあになって職場が荒れるか。

[93. 匿名]

>>33
辞めた人たちはもう働かないからね
残ったモンスターの方を大切にするんだよね
どんな問題児であろうと、出勤さえすれば勝ちみたいなところってあるよ
さすがに横領や窃盗罪は解雇になるけど、遅刻しようが職場に来たら良いみたいな風潮なんだよ
色々ゆるいというか

だからモンスターがさらにモンスター化👾するんだよ

[94. 匿名]

>>57
そういう手合いは往々にして業務を抱え込んでるからまわらなくなるんだよ。下に派遣を付けたりして甘やかすからダメなんだよ。最悪な組み合わせだから異動させないと業務がまわらないって複数で訴えるんだよ！！

[95. 匿名]

>>64
そんな事ある？本社勤務で現場を知らないとかならもしかしたらなのかもしれないけど5人辞めて知らないって元々大人数の職場とか？私のとこみたいに少人数でまわしてるとこならまず有り得ないけど大人数の部署とか職場なら気づかないのかもね

[96. 匿名]

ナザールボンジュウを持ち歩く

[97. 匿名]

録音して世界に流す

[98. 匿名]

うちは元凶が社長です。
半年に一人くらいのペースで社員が辞めてます。
私もパワハラされて辞めたいです（年齢とスキル的に転職に自信なくしがみついてます）。
ここ1年は退職者いないですが、社長と似た性格の人ばかり採っているからかもしれないです。
パワハラ社長と似ているので、社員もふてぶてしくて、ますます辞めたいです。
そのうち後先考えず辞めてしまうかもしれない。
対処法は「逃げるが勝ち」なのかも。

[99. 匿名]

定着してない職場ってそういうことだよね

[100. 匿名]

１人辞めることになって、上司が明日残るメンバーと一人一人面談する。
辞める人が続かないようにだって。
何で辞める前に改善しないんだろう。
面談で何言うか迷うわ。
残るメンバーが曲者だらけで何も言わないほうが平和なんだよね。
私も辞めたい。

[101. 匿名]

本社に証拠見せつけて、訴える
コンプライアンスを利用
あまり効果はないかもしれないが、やらないよりはマシ
私は辞めたから意味なかったけど、辞めたくないのなら、とことん戦うのも手かと

あとは異動をお願いするとか
嫌な奴はどこにでもいるから、もう無となって働くしかないという手もある

[102. 匿名]

>>34
看護師なんかみんな国家試験パスした人ばかりだからマシ
民間の無資格の仕事のほうがどうみてもヤバい奴多い
専門職とちがってプロ意識もないから怠けて金もらうことばかり考えてる

[103. 匿名]

あるあるだよね

[104. 匿名]

自分の都合のいいように解釈して、自分は一切悪いとこないって思い込める神経の図太さがすごいよね
一回精神鑑定受けてみてほしいわ

[105. 匿名]

>>17
会社はどうかしらないけど、その上司は自分がつつがなく勤め上げられれば
なんでもいいんでしょ。そのためには自分に忠誠を誓うイエスマンが必要。

[106. 匿名]

>>1
私も同じ理由で辞めたことあるけど、次の職場が断然働きやすくて年収も上がったから結果オーライだったかも

[107. 匿名]

そいつがいずれ落ちていくのを見るのを楽しみに仕事にいく

[108. 匿名]

そういう人って上司より長くいたりコネを持っててなぜか権力持ってる
お局に「私は社長の奥さんと仲が良いからあんたなんて私の一声でどうとでもなるんだからね」って悪役みたいなこと言われたよ
まさに虎の威を借る狐なんだけど本人は恥ずかしくないんだよね
実際は仲が良いというかごますってるだけなんだけど

[109. 匿名]

>>74
それただの時の経過なんじゃ…

[110. 匿名]

>>95
更に横
5人も辞めたのなら大ダメージ受けるはずなのに、上司はなんとかしないってのはもうね…
私も経験あるけど、会社が腐っている
辞めた5人よりも問題児の方が会社にとっては大切なんだよ
腹立たしいし、理不尽だけども、現実はそんなもんだよ
確かに求人を出すにもお金かかるらしいので、そういう面では問題児は本当に癌だけど、そこに気がつかないのは上司が無能だからだけど
そういう職場ってかなり多いよ

[111. 匿名]

>>40
局田さん顔立ちは整ってそうなのに意地悪なのは残念。

[112. 匿名]

>>1
そういうタイプを重宝する社風なんだよ
会社が変わることはない。
私もすぐに辞めてると思う

[113. 匿名]

>>22
でも特段仕事できる人じゃなかったりするしね
本当に迷惑だわ
図々しさと勘違い具合が他の人とは段違いで違うんだろうね

[114. 匿名]

>>51

辞めるからもう関わりたくないんでしょ。

[115. 匿名]

辞めていった人達、ちゃんとソイツが原因で辞めますって伝えて辞めたのかな？

[116. 匿名]

前の職場はベテランパートが元凶が1人いて最終的に閉鎖になったよ。社員もその人には強く言えない感じだった。元凶のせいで万年人手不足だしそりゃそういう所から無くなるよねと思ったわ。

[117. 匿名]

>>19
管理職が無能だし人事も機能していない。うちの部署なんて新しい部長が来てから半年で4人辞めてる。突然立て続けに人がやめてのに誰もおかしいと思わないのかな。

[118. 匿名]

>>39
そういう女いるよね。
引き継ぎもしてあげない後輩の失敗を、客前では責任者のように丁寧に謝罪するのよ。

私にとばっちりが来たから上司に相談したら
その上司男、マジで頭ブンブン左右に振って「聞こえない聞こえない」ってやるのよw

たぶん上司には客前同様にうまいことごまかし話をつたえてたか、よっぽど関わると面倒な女だから聴かせるな！だろうけど
とりあえずドン引きしたわ

[119. 匿名]

あるあるだよね

[120. 匿名]

そっかー、
そうなんだね
私もものすごーくいじめられたんだけど
裏で手をひいてたいじめの張本人、
管理職になった（学校）

信じられないよね〜
あー、いやなこと思い出しちゃったよ
エネルギー、時間のむだだった

[121. 匿名]

私も6人目の犠牲者。そのあと7人目も出たと聞いた。

[122. 匿名]

>>117
横だけど、上司がそのパターンの場合はリストラ要因として送り込まれてるって
コンプライアンスなんか無かった平成時代はよくあったよ

[123. 匿名]

それはもう会社が傾いてなくなるその日までないと思う
人が定着しないことのコスパの悪さ、非効率さがわからない上層部なんて、自分達の都合しか考えてない

そんなのが上にいる組織は発展しないから、さっさと辞めるに限る

[124. 匿名]

>>40
局田さん好み…かも
おっぱいもおっきい…🥺

[125. 匿名]

>>109
親は事故死
ハゲは円形脱毛症

[126. 匿名]

このようなトピで、お局がひどすぎて人がいなくなり職場が閉鎖になったというコメを見かけるけど
どんな職種なの？

経営悪化などで閉鎖とかはあるけど、お局が人を追い出してばかりで最後は閉鎖ってそんなにあるものなの？
私もそれを願ったけど、お局はクビになったらしいが、会社そのものはまだ残ってるよ

[127. 匿名]

>>3
憎まれっ子世に憚るだからね、しぶといんだよ

[128. 匿名]

長年新人イビリをしてた人が最終的に辞めていった
トップは何にもしなかったけどいびられた人がそこそこの職についたりその人を良く思わない人が増えて追い込まれた感じ

[129. 匿名]

>>18
お局が原因で辞めた人も複数いたけど、お局以外が団結してお互い慰め合ったり愚痴りあったり仲間意識が強かった
お局が異動してから、前のお局よりマシだけどイキリ出した先輩が出てきたり、ダラダラ私語が増えて仕事をする人が増えたり、新人や弱めな人の意地悪をする人が出てきた（あいつダサくない〜、みたいな低レベルな悪口とか）

[130. 匿名]

>>1
４人も退職してるなら、管理職もさすがに気づけよって思うよね

[131. 匿名]

>>40
残業するって定時で仕事終わらせられなかったって事にならないか？

[132. 匿名]

>>112
そうなんだよね。モラハラ野郎が元凶だとしても、そんなのを出世させる会社や黙認してる上司の方に組織が腐ってる終わってる会社だと見限って辞めるが近い気がする。

[133. 匿名]

>>51
えーなんもしないわ
嫌なやつがいなくなって超快適になるなら、私が辞める意味ないやん。なんで残る人たちのために辞める私がいろいろ貢献してあげなきゃいけないの？辞める職場の他人の今後の快適さなんて知らない。
あとは自分らでどうぞだわ

[134. 匿名]

前の会社には元ヤンの女ボスがいた。何人もその人のパワハラでみんな退職した。でもその元ヤン女ボスはパートの叩き上げで班長に上り詰めた人と仲良しでパワハラされて退職した人が何人もいるのに班長からは口頭注意のみ（それはよくないよ程度の会話）で終わってる。
パワハラしても友達だからと大目にみてもらえる腐った体制。私も同じくかなり酷いパワハラを受けストレスから大量の不正出血をして体調不良で退職した。元ヤン女ボスには班長と課長の連名でメールで注意のみ、もう終わってる。誰もが知ってる大手企業です。専門部署に装弾も出来たけど精神的に病んでしまったから静かに退職したよ。
私が退職してから女ボスが辞めたらいいのにとみんな言ってた、でもみんな女ボスにビビってるから女ボスはやりたい放題だよ。女ボスにとったら定年まで安泰

[135. 匿名]

>>18
お局が数ヶ月休職してる間、1番良い人だと思ってた人がキツイ性格になってフキハラに近い感じになったから早くお局戻ってきてと思ったよ。

[136. 匿名]

>>98
心が壊れてからでは手遅れだよ

[137. 匿名]

>>1
あるあるだよ

私もソレ2回見てきた、私もそれでやめた1人。　

後で聞いたらその人以外全員辞めた。

[138. 匿名]

>>130
わたしの職場の上司たちも薄々気づいてるよ。
でも、辞めた人たちがこれ以上揉めたくない静かに辞めたいって「体調不良」「引越し」「親の介護や子の育児に専念」って当たり障りない退職理由を信じ込んで（言い訳にして）私たちは悪くないと思い込んでるだけ

ガルちゃんでも見たことあるけど、上司のパワハラやフキハラのせいでって正直に相談しても、本人の耳に入って余計にひどくなったり、「気にしすぎ」「あなたには改善点ないの？」「お互いのコミュニケーション不足だから努力して」って言われるだけだし。

[139. 匿名]

>>8
毒ほど居座るし職場が居場所
特別仕事が出来るという訳でもなく、雑談や噂話が大好き、動きもゆっくりマイペース
そして気に入らない同僚の妨害ばかりする暇人

むしろよく動く戦力ほどバタバタ辞めていく

[140. 匿名]

>>1
私が入った時、割とすぐ「ん？」ということがあって、過去の資料とか見るとすごくたくさん名前があったりして、さらに「……？」となって、少したって従業員の方に聞いたら、入社が私で7人目だった。聞いた人も３か月前に入ったばかりだった。さらに、他の人たちも４か月前、1年前くらいだった。

結局、私も環境はよかった（綺麗、掃除もしなくていい、元凶以外いい人）だったから惜しかったんだけど、それにも増して元凶がやばくて3か月で辞めた

原因の人は社長の身内の人なので辞めないから、永遠に誰も居つかないのではと思う

[141. 匿名]

>>1

【田中角栄】退職して困るのは「優秀な人」じゃない。絶対に辞めさせてはいけない人の特徴

会社というのは、不思議なところです。 辞められて一番困る人間を、一番粗末に扱い、辞めそうもない人間ばかりを大事にする。 あなたの職場にも、いるはずです。派手さはないのに、その人がいないと、なぜか回らないそんな人が。 本動画では、人の心を掴む力ひとつ...

[142. 匿名]

>>3
どこでもいるー！本当にいる！
なんでか分からんけどいるんだよねぇ

[143. 匿名]

>>51
会社の上司に告発なら「知っている、でもお局必要。嫌なら辞めれば？」で終わる。世間に大々的に発表だと「お前もそれ程良い人ではないだろう？」と黒歴史蒸し返されそう。労基に相談したら結局辞めれば良いで終わりそう。時間と手間が凄いかかりそうだし。匿名で告発する事も不可能で直接対面で不満を上司に言わされそう。そんな勇気はない。

[144. 匿名]

>>51
告発したとして、自分が残れて、そいつが代わりに消えてくれるのなら、いくらでも告発はするけど
よほどの事がない限りは、逆転はないよ
告発したこともあるけど、その後も後遺症のイライラはおさまらないわけで

転職して最初の数年は良くても、後から入ってきた奴が地雷だったりする事も多いよ
私は転職はあまりおすすめはしないかも
お局が私を辞めさせたいと思っても、意地でも辞めない
これしか生き残る（対抗する）方法がないだけなんだが😓

[145. 匿名]

>>126
態度悪い店員がいてしばらくしたら店潰れたとかもね

[146. 匿名]

>>8
私は辞める時にお前が1番毒だと言ってやったわ。

[147. 匿名]

>>1うちの職場にも元凶が居て何人か辞めてしまった。私を含め経済的にすぐ転職出来ない人も沢山いて、思い切って本社のコンプラ窓口に匿名通報したら、すぐ内部調査が入って水面下で一人一人聞き取り調査をしてくれたよ。元凶はすぐパワハラ認定されて翌月には隣県の倉庫内事務に飛ばされた。支社では無く本社の方に匿名で通報するのも手段だと思います。

[148. 匿名]

５人も辞めたのに上司は何も言わないの？？
人を雇うのも金相当かかるよ？

[149. 匿名]

仕事できる人って大体性格悪いよ

[150. 匿名]

>>1
辞める辞めると言ってる人はあんまり辞めないのに、本当に辞める人はスッと辞めていくのは何故？

[151. 匿名]

>>94
今は単発バイトとかも多いからね
そういうのに頼るから、余計に悪循環な気がする

[152. 匿名]

>>140
わかる
2026年の売上日報を１月から順に見てたら知らない人の名前が何人かあった
１月からで〇人も辞めてるってことか…って気付いた

[153. 匿名]

結局仕事歴長くて教える必要ない元凶と、一人前ではないから何もかも教えなきゃいけない新前、という対比になるんだよ
会社が元凶を優遇するのはある意味当たり前でもある
新前が何人辞めようと仕事できてないなら会社は痛くないんだよね…


本気で対抗したい元凶を辞めさせたいならそいつ以上に仕事できて役立つ存在になるしかないんだ
会社は所詮長時間長期間働ける仕事出来る人間しか必要ないのよ

[154. 匿名]

>>1
悪知恵があって行動できる
元凶がいると助成金や契約金とかの関係で金が稼げる儲かるとかで、
雇い主の本心は同情なんかしてなくて元凶に残って欲しいと思ってるよ。

[155. 匿名]

マウント気質の女もめんどくさい

業務でやむなくした指摘を、あらゆる方向から反論してきて、それに対する正論を返さなければならないクソ時間

[156. 匿名]

>>133
だよね
誰かが何とかしてくれるって待ってるのか、残ってる人たちは現状に不満ないんだろうし快適にしてあげる義理ない

[157. 匿名]

>>8
毒でいられる場所を譲るわけないから命懸けでそこから離れないよ
清涼な他所に行ったら毒は消されちゃう

[158. 匿名]

>>1
そうやって気に入らない何の非も無い人をやめさせようとしても無駄
男取られたからって惨めなオバサン

[159. 匿名]

>>1
退職者の本当の退職理由は人事も把握してるはず
違う支社へ飛ばそうにもなかなか条件が整わずにそのままか、
もしかしたら主さんのいるところが本社的には「最果ての島流し地」扱いかもしれないしね

[160. 匿名]

オンライン会議で指輪見せ合うマウントやめてほしいww

たまたま女性社員の手元リングが映ったら、
マウント女が、カメラに映るように両手組んで、4つぐらいお高そうなリングをギラギラ最後まで見せてた

あー私はハイブラいらねえなと思ったわ

[161. 匿名]

＞対応しない上司にもうんざりしています。

その人のせいで次々と退職するという事実を
上司は知っているってこと？

[162. 匿名]

そんなもん。

[163. 匿名]

仕事場だと横暴な態度も多少許されるもんね
ワガママな性格がシゴデキに見えたりする

個人的な好き嫌いが絡んでるイジメでも、周りから見れば仕事熱心だなあとしか思わない

[164. 匿名]

>>1
ご勇退いただく

[165. 匿名]

>>1
どうにかする対応は直接「言い過ぎじゃないですか？そんなのだから皆逃げて行くんですよ」だけど、主も言う勇気ないし上司も言う勇気ない。お互い様じゃないの？辞めるしかないね。うちの会社の場合「虐めじゃないです、指導です」と言い訳されたら何も言えないのも問題だけど。

[166. 匿名]

>>163
気持ちよく仕事をする為には、人間関係の好き嫌いは重要だと思うわ

[167. 匿名]

>>124
年取ったらしぼむんだよ

[168. 匿名]

>>1
どんな？
私は先輩に情報遮断の嫌がらせをされたのが退職の最後の一押しだった

[169. 匿名]

>>15
うちは残念ながらその人に媚びて数人が群れてる
その他は見て見ぬふり
やられるのはターゲット１人
私も辞めた

[170. 匿名]

>>55
元歯科衛生士だけど、最初に勤めた歯科医院がそんな感じだったわ
アラフィフぐらいの歯科助手お局が威張っていて、歯科医師と毎朝喧嘩しているけど、その人がいないと仕事が回らないんだよ
他にも歯科衛生士はいたけど、みんなそのお局の言いなりだった
私は2ヶ月で退職したけど、私の前にも3人くらいの新卒の歯科衛生士を辞めさせていた事が発覚した

その後のことは知らん
多分相変わらずお局は新人を辞めさせていたんじゃないかな？
私が辞める時、お局は嘆いていたけど、お前が原因だよって言っても聞くわけがないよ
じゃなきゃ立て続けに何人も辞めさせないはず
個人の病院だと割と多いケースだよ

[171. 匿名]

>>160
笑いをとりにきてるんじゃなくて？指輪すごくないですか？？って太鼓持ちするんだよ

[172. 匿名]

新人の定着率や育成結果が指導員の評価に繋がるからなぜ？と思ったが…
今、AIに聞いたらうちの業界特有のシステムだったみたいだ…
ても多業界にも広がっていったそうだか

かつて3年以内の離職率が3-4割だったからそういう仕組みができたらしい
今働いてるところ新人教育グダグダ…と思ってたら前の職場がしっかりしすぎてたのか…

[173. 匿名]

私はパートだけど、今日はベテランの人と早番の人達が険悪なムードだったけど、あんまり深入りしないように過ごした。
ベテランの人は苦情の電話が来たり、人にめんどくさい仕事投げたりする人だから、上司よりベテランらしいのでやんわり注意されてるけど、改善されなかったら契約更新しないらしい

[174. 匿名]

上司は仕事も人間もできている ‪✕‬
上司は無駄に年取って長く職場に居座っているだけ 〇

だから元凶がいてパワハラモラハラでどんどん人が辞めていっても、上司は人間ができていなくて、自分のことでいっぱいいっぱいだから、虐められている部下を助ける事ができない
上司だって自分が可愛いんだよ

これが現実だよ
上司＝人間も仕事もできるなんて幻想だよ

[175. 匿名]

>>108
録音していい内容だな

[176. 匿名]

私もめっちゃ嫌われてる。メンタル持たないし上司もその人の言いなりだから辞める。でも元凶の手下も休職で1人いなくなるから次の手下候補の顔色が悪い。いつも怯えてる。本当に怯えてる。会社ってこんなものだなんて思わない。おかしいよ。

[177. 匿名]

>>160
やっぱネイルもバッチリなんですか？

[178. 匿名]

私が2年前にいた元職場とほぼ一致しててビビったw
病院の食堂じゃないですよね？w

[179. 匿名]

児童福祉系だけど、モンスターがいて私以外にも何人も辞めて(最高で同時に３人辞めた)、結局その事業所閉所したよ。(閉所前に管理者まで飛んでてめっちゃ笑った)

私はうまく別の事業所異動できて何年か続けられたんだけど、「モンスターを野放しにする経営してるとこうなるんだな〜」って勉強になった！

[180. 匿名]

>>54
残業時間が多いのは何故？と他部署の人に問い詰められた女子社員。その場にいた局田さん焦り、仕事が遅いからと言い訳するも、「別の人に聞けばわかるね」と言われて結局残業強制がバレる。その後局田さん居心地悪くなり退社。女子社員は会社残りハッピーエンド。

[181. 匿名]

>>1
元凶が上司で気に入らない人を排除していく人。
パワハラ、フキハラ三昧で人事に注意されても全く効かず。
私（パート）も気に入らない人に認定されまして、今月末に契約更新があるんですが、してもらえずに退職になる予定。
揉み消されそうだけど、最後に内部通報しようと考え中。
辞めるのはいいんだけれど、私自身49歳で次のパートが直ぐに見つかるか不安。
転職活動したいんだけど、心身共に疲れてしまって無気力でいます。

[182. 匿名]

>>181
その人対策の上司がいずれやってくる

[183. 匿名]

>>181
同じような状況で読んでいて辛かった。年齢も同じ。
フキハラもパワハラもでっち上げもくらって人事の記録まで出された。本気で首切り始まった。でも日々の生活は続いていくから頑張ろうね。

[184. 匿名]

>>180
私も同じことされた。でも私が悪いになった、良い会社だね。羨ましい。

[185. 匿名]

>>1
残念だけどどうしようもない。私もそれこそ名前をあげれば知らない人はいない大手に勤めていたけど同じように一人の人が原因で常に人が入れ替わってる。結局、やったもんがち。私は仕事は責任あるものばかり任されるし、その問題の人と関わることばかり任されるので我慢できなくて、転職した。上司は私のことも評価してくれて任せてくれてるけど正直言って仕事に支障がでてて他の人も迷惑をこうむってるといってもある程度までしか上司も指導できない。相手が変わらない以上、現状を受け入れてわりきるか、転職しかないです。これが現実なんだと思います。

[186. 匿名]

>>13
わかる、会社に残ってるだけなのに仕事出来る扱いになってるよね、実際はその人のせいで周りが辞めてるのに

[187. 匿名]

>>25
特に今の日本はそうかもね、どこの企業も反社会的な人間に乗っ取られてる、日本が衰退してるのは完全にこれが原因

[188. 匿名]

>>30
自己愛も厄介だしそれに対応出来てない会社の上層部も問題なんだよね、ここが正しく機能してないと職場は崩壊する

[189. 匿名]

>>3
教員の休職や離職理由、ガルではモンペや生徒がと言われがちだけど周りで辞めたり休職した人は「同僚との人間関係」だった

[190. 匿名]

>>60
その人が残って周りを退職させてく以上会社に必要な人じゃないじゃん、足手まといになってるだけ

[191. 匿名]

>>93
ブラック企業が出来上がっていく工程みたいだ

[192. 匿名]

>>38
手放したくないんじゃなくて手放したいけど恐くて言えないんでしょう

[193. 匿名]

>>9
その人を雇い続ける事で利益や評判下げてると思うけどね
この会社また求人出してるって思われるよね
上司達ってそんなにヨイショや喋りやすさが大事なのかな

[194. 匿名]

>>170
よこ
お局が新人を辞めさせて仕事を誰も覚えられず、どんどん仕事が属人化してお局じゃないた仕事が回らないようになってしまったんだね・・・。お局が居なくなれば最初は大変かもしれないが、居ない方が定着率が上がって仕事の効率もあがりそう。

[195. 匿名]

似た状態の人がいる　知ってるだけでもう10人位辞めている
一番上の人だけがその元凶の人を庇ってて何も対策されない
一緒にいる所を見ると正直変な雰囲気があり、まさかと思うが…

[196. 匿名]

>>44
しかもマスゴミがありもしないハラスメント大量に作り出してるせいで正当に被害を訴えてる側まで「最近の子はちょっとでも嫌な事あるとすぐハラスメントだと騒ぎ出す」って風潮が作られてるのもイライラする

[197. 匿名]

そんなもんだよ。

[198. 匿名]

何か福祉の世話になった方がいいんじゃないかってくらい仕事できないおじさんが居て、トンキチ過ぎる上人間関係も悪いので、そいつのせいで前任者が辞めて私がとばっちりを受け、私が教えた新人達が辞めていく。
横領したのに社長にメチャクチャ怒られただけで済んでる。
そいつや他のやつなど他の理由も山盛りなのでやめた。
仕事が属人化し過ぎてて、私が新人に教えてた仕事、社内でできる人が居なくなった。

[199. 匿名]

上司の上司に直接相談するのは？
そうすると、主の上司に指導が入るかもよ？

あとは、ハラスメント相談窓口や人事はどう？

[200. 匿名]

>>2
>>88

本当にこのふたつ
私は14年勤めたパート先を今年に入って退職した。異動してきた店長が凄く気分屋で、自分の機嫌が悪い時は喚き散らして怒鳴ってくる。言い方も凄く嫌味ったらしい。で、メンタルやられた。上司ふたりにも相談した。言い方がキツすぎると。私以外の他のスタッフも皆同じ事を思っていた。でも全く改善されなかったのよ。

私は60まであと10年、働くつもりだったんだけどね。人生計画狂ったよ。残ったスタッフから聞いた話では、その後にも4人ぐらい辞めて、私がいた当時の半分ぐらいの人数になっている。

[201. 匿名]

>>84
よこ
うちもド田舎だけど、意外と前の会社の人とは遭遇しない。
大昔は行くとこないから遭遇してたけど、今は発展してる田舎になって行くとこ増えたから、意外と遭遇しないって気付いた。

むしろ遭遇して嫌味の一つでも言ってやりたいって思ってるよw

[202. 匿名]

ブリリアントジャーク（周りに悪影響を与えるけど仕事ができるので周りも何も言えない）ならまだしも、本当に無能なおじさんが居て、会った人みんな寝てたって言うくらい寝てるし、日本語を話してるはずなのに質問と関係ない解答が返って来て日本語通じない。それプラスパワハラ。
コロナ禍で会社が潰れて社長にウチで働かないか？と言われてやってきた頼りがいのある元経営者のおじさんが最近自主退職を勧められているらしい。辞めさせる人が違うのでは？？？

[203. 匿名]

>>1
そういうもんだよね
図太くて自分中心のやつが残るんだよ

でもやめていく人は賢いよある意味
だってそんな奴が長生きする職場もろくでもない風通し悪い環境だから
早めに見限って正解なんだよ。
残されたまともな人は困るよね…

[204. 匿名]

>>1
諸悪の根源ほど辞めないのは職場あるあるだな。
周りはそいつが原因でどんどん辞めていって、そいつと取り巻きは長年居座る。自分が周囲に害を撒き散らしてる癖に俺は私は仕事が出来るから偉い(実際はそうでもない)、俺私はみんなから人気があって人望がある(実際は逆らうと面倒くさいからみんな仕方なく従ってるふりしてるだけ)、俺私を怒らせるお前らが悪いって思い込んでる。

[205. 匿名]

>>1
私もやめる時に全て本当のこと書いてやってよ

[206. 匿名]

>>1
そして最終的にその1番ヤバい人も辞めて一新されてたりしない？

（そうで無い場合が多いけど、一新されてる場合もある。天罰が下ったんだなと思った笑）

[207. 匿名]

>>189
元高校教員だけど、退職理由が生徒や保護者ではなく教員同士の人間関係な人が多い。私が20代の頃に勤めていた私立高校は短期間で定年退職前の教員、事務職員、校務技師が8人も辞めた。そのうち4人が年度途中での退職。非常勤を含まない教職員の数が50人にも満たないような学校だったのに。非常勤も含めるともっと退職者が出ていて、退職理由が校内の雰囲気の悪さだった。

[208. 匿名]

>>15
パート先は社員女がクソで上に言っても何も変わらず。
バカらしくなって辞めた。
会社がクソ過ぎた。
早く潰れろって願ってる〜

[209. 匿名]

>>1
うちの職場も元凶のせいですぐ人が辞める。
元凶は6年ほど前に入社したアラ還ジジイ。
元凶が入社するまではみんな3〜4年くらい働いて辞めてたけど、元凶が来てからは1〜2ヶ月で辞めていく。
長い人でも半年で辞める。
去年は応募者がおらず人員補充できないまま繁忙期を迎えて死にそうだった。

私も今月末で辞める。理由は元凶と揉めたから。
トップに相談したけど、なぜかトップは元凶の味方をしているなと感じたので辞める決心がついた。
12年も働いたベテランパートを辞めさせるなんて、バカな会社だよまったく。

[210. 匿名]

私はメンヘラで職場の皆さんに迷惑かけて申し訳ないと思ってます。
でも、仕事はミスなく頑張っているので、あと数年だけ居させてください。

[211. 匿名]

よくある話だよ
告発した方が悪者になる

[212. 匿名]

>>1
対応しない上司も会社をダメにする社員。
どんどん人手不足になってその上司にも飛び火するのに気付かない。
実際友達が勤務してた会社がそれで倒産した。
最後は元凶もいなくなり、社長含めた少ない社員で回すようになった時に会社側も気付いたみたいだけど、その時には既に手遅れ。

[213. 匿名]

>>205の誤字
私はやめる時に全て本当のこと書いてやったよ>>1

[214. 匿名]

>>1
状況が全く同じです。
今年は後輩達の教育を頑張ると決めたので、年度末の3月までは頑張って働きますが4月に辞表を出す予定です。
上司や先輩にも相談しましたが結局何も変わらないので諦めました。
元凶の人が産休育休から復帰しないもしくは部署異動などがあれば今まで辞めた4人のうち少なくとも3人は今も働いてたと思います。

[215. 匿名]

>>65
ビックモーターは不正があったから潰れただけで、会社って一度上手く回りだすとよほどのことがない限り倒産しないんだよ。例えば100人の会社だったら10人くらい辞めたところでどうってことない。

[216. 匿名]

>>1
ヤマト運輸　事務職ですか？

[217. 匿名]

もっと上の人に相談した方がいいんじゃない？ついでにちゃんと対応しない上司の事も話した方がいいと思う

[218. 匿名]

>>33
上は恨まれたくないから対処しないだけ
別に重宝しているわけではない
それに一度雇った人を辞めさせるって日本だと難しいんだよ

だからそんな場所はさっさとやめて、会社自体が潰れるのが一番良い

[219. 匿名]

>>189
イジメもあるみたいだけど、なんか変な人もいるよね

[220. 匿名]

>>1

メンタル疾患になりそうなら辞めてね
ブラック企業だよ、それ。
似たような事はあるけど大抵の会社はもう少しマシ。
イエスマンや癖つよで埋め付くされて下手したら倒産。
いま重宝されてる人も翻って他社に行く可能性だってある。一歩上手だったり。

[221. 匿名]

20年以上勤めてたパートのお局さん(50代女性)は半年で10人以上辞めさせたよ
新卒で入った19歳の男性社員を休職に追い込んだり、腹が立った時はなりふり構わず、怒鳴り散らす
上司が軽く注意してもこっちだって必死なんだからと言い訳(時間に追われて)
1日で辞めた人も2〜3人いるし、本当にやばい職場だったわ
犠牲者出さないためにも会社名出したいけど止めとくわw

[222. 匿名]

いいひとばかり辞めてくね。ていうばーさん、あんたが嫌で辞めてるんだよって言いたい。気づいてないだろう。

[223. 匿名]

その元凶が辞めたとしても、次の元凶がまた新たに誕生する。その繰り返しなんだと学んだ。

[224. 匿名]

>>181
パートごときが何言っても無駄

[225. 匿名]

>>1
そういう状態の時、親に言われたのは、
どんな嫌な人でも会社は毎日来てくれる人の方が大事、
でした

[226. 匿名]

見るからにヤバいお局タイプにしか出会ったことなかったけど、今の職場には一見わかりにくいフレネミーみたいな先輩がいる
私は直接業務で関わることはないんだけど、普段は気の利く優しい先輩な感じなのに、上司と会話している時に後輩パート下げみたいなのをしている
初め聞いたときは、聞き間違いかなと思うほど驚いてしまった
その後輩パートさん（私にとっては先輩）は控え目な性格だけど、一生懸命で熱心に仕事している方なのに、「積極性が見られませんね」って報告していて、何か心が痛くなったし、業務で関わりがないものの私もいつかアレをやられるんじゃないかと思うとめちゃくちゃ恐い…

[227. 匿名]

一生懸命だけじゃあ駄目なんだよ

[228. 匿名]

>>18
苦手なキツいお局いたけど雑用から何まで仕事していたらしく辞めた後にかなり大変になったの思い出した

[229. 匿名]

>>155
うちは男性でそれだからもはや恐怖。
社員が少ない時間があるんだけど、そいつと当たったらここぞとばかりに詰めてくる。論破しか考えてない目の座った顔で、何か反論してもそれが正論だとしても、違う角度からジャブ打ちまくってくる。
良くこんなのと結婚した奥さんがいるもんだなー娘さん生まれたばかりで可哀想にとか思って聞き流してるけど。
みんなそれが恐怖だったり面倒だったりで、指摘しなくなっていき余計調子乗ってる状態。本当早くどっか行ってほしい。

[230. 匿名]

仕事ができてもフキハラするような人がいると、全体のパフォーマンスは落ちるらしいよ。

[231. 匿名]

>>225
月の半分「急病で…」と休む人いたけど代わりに出る私は大事にされた思わないよ。結局アッサリその人辞めたし。

[232. 匿名]

>>1
私も人が辞めたからパワハラで訴えたけどうやむやにされた　
しかもその人が昇進して私も精神病んだよ
そういう人は上からの評価だけは高いけど仕事全然してないんだよね

[233. 匿名]

>>1
上司の上司に言う

[234. 匿名]

>>1
辞めた人が賢い それだけ

主さんはそんな変なやつが居なくなれば快適だろうけど、現実はなかなか辞めないし 主さんが行動に起こしたところで何のために働きにきてるの？ってなるよ

[235. 匿名]

>>232
してる仕事があんたには見えないのもある

[236. 匿名]

>>102
看護師は交代勤務があって、命の責任を負うから
キャパ超えておかしくなる人多いんだよ

[237. 匿名]

>>3
自浄作用ないとこは、ないよね
新人や中堅のミスを焚き付けて、上司が伝説の消防士登場みたいな、
くだらない印象操作のマッチポンプばっかり
ピンチを救って恩を打ったつもりでいる
取引先も、最初は喜んででも、次第に幼稚なお芝居に気づいて離れてく
その繰り返し

[238. 匿名]

>>4
そういう会社なんだなーって自分も辞めたらいいよね

[239. 匿名]

>>4
よく芸能人が、ずっと残ってる人は皆良い人ばかりって言うけどあれホントなんかな
それを残ってる本人たちが言ってるのも変だし

[240. 匿名]

日本企業で正社員を辞めさせるのは本当に難しいよ、特に労働組合が強い会社
ただ無能で感じ悪いってだけではクビにできないんだよね、そういう人は評価ランクを最低にしてもしぶとく居座る
いっそわかりやすく懲戒レベルの不祥事でも起こしてくれって思うw

[241. 匿名]

>>124
こんなことを言う奴には「じゃあお前が責任とって、お局を娶って生活の面倒みてやんなよ！」って言いたくなるよね。

[242. 匿名]

>>49
先輩の部署で会社のコンプラ委員に相談してパワハラ上司が部署異動した
ただ2年後にその上司が帰ってきたらしい
さすがに同じ課じゃなくて隣の課みたいだけど
一応今はおとなしくしてるみたいだけど

[243. 匿名]

>>233
職場の喫煙状況がひどかったから
社長への意見箱に入れたよ
全フロア禁煙になった
喫煙者からは誰だよ社長に意見した人と言われたけど

[244. 匿名]

>>202
うちにもいるよ
無能な元上司(今は定年延長雇用)
週の2日はリモート(何もしてない)
唯一ある仕事はミスだらけ(フォローはパート)
会社にいても同じ画面ずっと見てるか寝てるか爪切ってるか
居心地良すぎて絶対やめないだろう
せめて電話くらい受ければいいのに電話が苦手らしく受けない
性格悪くて威張ってばかりだし人を卑下する発言もあるからみんな話したくない、関わりあいになりたくないみたい
早くやめてほしい。来年の更新しないでほしい
前に先輩が上司に相談したみたいだけど改善はされてない

[245. 匿名]

>>1
白髪チリチリお局様の事かと思った
感情の起伏が激しい、ヒステリックなパワハラ女

[246. 匿名]

>>51
どうせ辞めるんだから後のことはどうでもいい

[247. 匿名]

>>1実質その元凶が雇われ社長状態って事？
なら辞めた方が早いよ
うちの職場もできる人はさっさと辞めていく
他に行くとこ無いような人ばかり残ってる
私も転職活動中

[248. 匿名]

>>34
え、横だけど私の元職場のクリニックかなw
私もその事務員せいで辞めた1人(私も事務)

[249. 匿名]

>>1
会社なんてくさるほどあるよ
でも自分は自分しかいないしメンタル壊れたら直すのが大変だから
さっさと辞めて次にいけばいいよ。
今までの４人も辞めて正解なんだよ。

[250. 匿名]

>>1
同じ
上司に媚びて昇進して何人も辞めさせてた
どこも同じだよ
これが日本文化だと思ってる

[251. 匿名]

>>1
このトピ見てると本当〜にヤバい人が多い職場が多いんだなと、改めて気を付けないとと思った。

アラフィフの自分の体感として今までヤバい職場の方が多かったので、やっぱりねといった感じ。

今子供小さいから専業なんだけどパートでもしようかと思ってたんだけど慎重に行かないとなぁ…
（殆ど運なんだけど）

やっぱり学歴不問の職場はヤバすぎたなと改めて思う。（民度低過ぎて）
学歴フィルターのある職場か、子持ちの主婦の世界の方がやっぱり圧倒的に変な人は少ない。
職場の方がヤバい人率めちゃめちゃ高かった。

[252. 匿名]

>>67
その上司は出来る上司だ！
辞めさせるとか引き抜きに遭わないようにしたい

[253. 匿名]

>>6
掲示板ごときにそこまでもとめる？
たまってる不満を吐き出すだけでいいじゃん

[254. 匿名]

>>77
>しかも元凶って仕事できる人ではなかったり、周りへの配慮ができる人ではないから、

本当にこれ。
そして、元凶でない残ってる人もこんなのばっかりになってきた。
人が減っても仕事量が変わらないから、真面目に仕事に取り組もうとするほど負担が増えるし、ただ、ただバカをみるだけ。
先日、その最たる状況に自分が直面してもう辞めようと思った。
パートに、社員も男性バイトすらもやらなかったような過重労働をやらせて、しかもそれが当然という態度をとってきた。そんなところで自分の心身を潰されてたまるもんですか。

[255. 匿名]

>>6
やり直せる？www
最後で噴いた

[256. 匿名]

>>51
かつて辞めた人が誰も上に相談しなかった、相談も告発もせず勝手に一人で苦しんで病んで逃げていったと思ってるの？
全員ってことはないだろうけど、何人かはこんなことがあった、こんなこと言われたと相談してると思うよ、それでも社風が変わらなかったから自分が辞めるんだよ。
やめたら次を探さないといけないし、行く先が当たりとも言えないから、誰でも本当は辞めたくないんだよね。やめた先人たちも、本当は残りたくてやれることはやってるよ。
職場って勧善懲悪の世界じゃないから、いつまでも意地悪な人が残ってて、まともな人が病んでしまう。
ネット上ではなぜかよくあるけど、意地悪な上司、先輩が何人もの新人を辞めさて処分された、ざまあwってことは滅多にない。
日頃から対処してる企業には、いじめ蔓延してない。誰も辞めない。

[257. 匿名]

大人になってからこういう負のサイクルがあるって
初めて気づいた。。

学校や義務教育内じゃこういう組織の結末
気づきにくいからなぁ。

[258. 匿名]

>>1
あなたもやめたらいいのよ

[259. 匿名]

>>1
録音。
上司に媚びてるのも録音。
んで、人事だけでなく上司よりも上に相談。

[260. 匿名]

>>32
デキる風に言ってるけど意味の無い回答だね…
皆それぞれの立場や経験から色々答えてくれてるよ

[261. 匿名]

>>254
辞める際に人事に言ってやりなよ

[262. 匿名]

>>67
でもさ、辞める時にみんな結構言わないんだよね
飛ぶ鳥痕を汚さず的な？なんかせいせいして広いマインドになっちゃってる

[263. 匿名]

>>3

大手に勤めていた時は
何かしら誰かに問題児感じても
そういう流れ殆ど感じなかった。

今の職場に転職してから
なにこれぇの連続。

組織内の人間たちの質にもよる…。

[264. 匿名]

>>263

あの人はヤバい人だ、って見抜ける人が多いと、攻撃されて病みそうな人をひどくなる前に助けられたり、移動できたりするからね
見て見ぬふりしかできない職場だと辞めちゃう

[265. 匿名]

>>221
誹謗中傷とは違うんだから、社内のパワハラがあったら広く共有できたらいいのにね

[266. 匿名]

>>238
入ったばかりの人たちがどんどん辞めていくのは、上が意地悪なんだよね
仕事教えないとかいびってたり

[267. 匿名]

>>12
そうそう。まともな会社ならチーム全体の生産性を重視するし、どんなに個人で活躍しても周りのパフォーマンスを下げたり潰してしまうような奴はちゃんと解雇してる。
これまでの職場で自己愛2人いたけど、どっちも周囲の人間を攻撃した罪で解雇されたよ。

[268. 匿名]

>>262
管理職の立場の人は、もう辞める人の職場への愚痴聞いてもしゃあないからな。
なんかまたうるさく言ってるわ、めんどくさ、としか思ってなさそう。
辞めるって決めたらもうなにも言わない、言って改善が期待できそうな職場なら相談するけど。

[269. 匿名]

>>7
私もトピ主さんの会社みたいな所で働いてたけど無能な上司のせいで辞めることになって嫌な思いしたけど本当に腐った会社だったから逆に今はせいせいして辞めてよかったと思ってる。

[270. 匿名]

>>67
いい会社だね
できる上司

[271. 匿名]

あー昔のパート先、それだw
もちろん辞めた。初日からダメ出しの連続で初日から「元凶がいる限り続かない」と自覚。
最悪なのは上司もわかってる。
上司も「なにかあればすぐに言ってね！夜でも大丈夫だから電話して」と言ってたが、電話をして説明しても「う〜ん。たいへんだけどがんばって！」しか言わないw

元凶はパートなんだけど、新人の正社員さえも正社員側を他の支店に異動させるおかしな職場w

他の社員も知ってるけど(もちろん)注意できない。

まあ辞めるよねw
私の前任も元凶のせいで辞めてるし。

少人数で代わりの補充が難しいような職場なら、元凶を辞めさせることは滅多にない。

[272. 匿名]

すごく気難しくて上司も色々言いにくいがためにお局化してる人がいたけど、
誰に相談しても状況が変わらないので私が異動しました。
私の場合は、通勤が近いところにいきたいとか、在籍年数がまあまあ長いから新しい仕事がしたいとか、
ポジティブな理由を推したので動かしやすかったのかもしれません。

あの人と一緒に仕事したくありませんみたいな事昔言ったけど、
私が怒られました。
管理職でもないのに人事の話に口出すなというニュアンスでした。

どうしても我慢ならないなら自分がいなくなるしかないと思う。

[273. 匿名]

>>1
サロンでの話だから会社とは規模が違うかもだけど、全員で意思確認してから店長に直談判したよ

その人は仕事はできる人だったから店長もわかってても何もしなかった
でもある日みんなで、1人をクビにするか、残りの全員辞めるかという選択を迫ったら、その人クビになった。どういう理由かとかは分からないけど

一気に辞められたらサロンが回らなくなるから、店長も決断したんだと思う

[274. 匿名]

>>31
うちこれだわ、パワハラとか社内いじめで辞めた人いたけどいじめてた人達や上司はあいつ仕事できなくてやばかったよねって今でもたまに話してるよ

辞めた人のこといつまでも人格否定する人間性よ…
その人パワハラされて途中から不眠症になってて何回か遅刻してたりしたけど、あからさまに冷たい態度とったり怒鳴りつけたりしてる人達の方がやばいよ

[275. 匿名]

>>262
立つ鳥跡を濁さずって、経営者とか人を使う側の人が言ってるだけなんよ、真に受けなくていいんよ、私はそれに大人になってから気付いたよ。
立つ鳥だって飛び立つ前には糞してるから！

[276. 匿名]

>>133
私は逆にそいつに嫌がらせして辞める。
今までやられたことと同じことをそいつにやる。
どうせ辞める会社なんだから周りからどう思われてもいい。
自分がその労力使ってでも嫌がらせする。

告発して辞めるタイプとしないタイプと両方いていい、両方いないと会社もずっと何も変わらないからね。

[277. 匿名]

>>225
パワハラ加害者は毎日楽しく出社するからね
被害者が休職になると、会社は使えない奴となる
少子化で良いじゃん

[278. 匿名]

悪霊は退散してほしいのにね

[279. 匿名]

>>251
すごいね、自分もこれまでヤバい職場を渡り歩いてたら同類だよね。子供が小さくて急に休む可能性が大きいのに、学歴不問とか急に上から目線でビビるよ。

[280. 匿名]

>>1
逃げるように辞めていくしかない
また求人してるって所はボスキャラみたいのが職場を自宅のようにして威張ってるからね
謎のマイルールだらけでやりにくいし言い方もわざと気分悪くなるような言い方してくるよね

[281. 匿名]

>>38
マイナス多いけど分かるよ

上司だって人間だ　
少しくらい仕事が出来ても付き合い悪いやつとか合わないやつとは仕事したくないでしょ
ゴマすることも仕事のうちだと思うよ悔しいけどね

[282. 匿名]

>>200
え？？これ書いてるの私？？ってくらい一緒なんですけどー！！
私も14年勤めてきた職場、異動してきた店長がお店をかき乱し…あと10年勤めるには、ここだと難しいかなって。将来性が見込めなくて今月退職します。

同じ理由で他部署の人も辞めちゃいました。

[283. 匿名]

>>13
シゴデキって思われるというか、その人まで消えると全部新人になって全く回らなくなるのが面倒な社員がいるからダメなんだよなあ
一旦自分が全部引き受けてでもその人を切ってくれないと変わらないもん

[284. 匿名]

>>282
ええええー同士よ...w

14年もの長きに渡って腰を据えて勤めてきて、、なのに結局会社が守るのは、パワハラしてようがスタッフ全員から嫌われていようが、やっぱり店長職をこなせるその人なのよね。ホントあほらしいよね。
自分の機嫌を自分で取ることも出来ない、ヒステリックで毎日遅刻する、人間性終わってるクソみたいなおばさんなのに。一番ひとの上に立ってはならないひとよ、本当に。

あとから来たひとに追い出されたみたいなこの流れは、凄く悔しかった。

[285. 匿名]

>>1
上も指導係が人格評価してないとか、指導係が私を否定する言い方しといて否定してないとか庇うし、自分の欲しい言葉で回答させてこようとしてきたり、性格について言ってきたりクソだったよ。

[286. 匿名]

>>1
上も辞める人に全責任がある言い方して、お前が悪い、お前が直せ、文句言うな、歩み寄れで、自分達の悪い言動は直さないからね。そりゃ辞めるよ

[287. 匿名]

>>277
ね。大声で嫌味言ったり、言いたいこと遠慮せずにずけずけ言って、感情も出しまくってやりたい放題だもんね

[288. 匿名]

>>274
分かる。ハラスメントで萎縮して目を見て話せなくなる、返事が出来なくなる、挨拶の声が小さくなるなどの態度になってしまっているのに、萎縮した態度を取る方が悪いとか言いやがるよね。自分らの言動は棚に上げてお前が悪い、お前が直せ、お前だけ歩み寄れだもの。

勿論、こちらも社会人として至らない点はあるよ。

[289. 匿名]

>>268
あとさ、ガルで確かにと思ったコメントがあって、自分が辞めてから会社が改善したら腹立つやん？だからヒントあげない

[290. 匿名]

いたいた、同じ部署に変わってるし気が強くて頑固で男好きの女の人。
その人のことが苦手な人が相談してきたりするぐらい嫌われてた。それから私も他の女性も辞めた。結局、嫌われてるほうが残った。あるあるなのかな？

[291. 匿名]

>>20
それ希望がある考え方だね！

[292. 匿名]

>>1
静岡の田子の月ですか？？？

[293. 匿名]

>>262もう辞めるからどうでも良いんだよ。言って変わるなら辞める前から話してる。気付けず変われず「なんで人がやめていくんだろー？」って一生困ってろって思って辞めてる

[294. 匿名]

>>38
上司がどの程度状況を把握してるのかにもよるよ。他人を攻撃して蹴落とす人って、自分より立場が上だったり評価者には良い面しか見せてないってことよくあるから。
上からすごく評価されてた営業の女性がいたんだけど、今でやってきた嫌がらせが告発によって明るみに出て、一瞬で解雇されてた。上が知らなかったパターンもあるよ。

[295. 匿名]

その厄介な人が犯罪をして逮捕されない限り会社側も辞めさせないよ。上司もその厄介な人に攻撃されたくないから

[296. 匿名]

【職場心理雑学】実は、1人のせいで何人も辞めているのにクビにできない職場の残酷な構造６選

あなたの職場にも、こういう人はいないだろうか。 その1人の存在のせいで何人も潰れ、去っていった。 現場の全員が知っている。 でも会社や上層部は、なぜかその人を絶対に動かそうとしない—— これは特定の会社だけの珍しい話ではありません。 日本の無数の職場で...

[297. 匿名]

>>3
そうなんだよねぇ
ウチの職場のフルパートサブリーダーがそうなんだけど。
新人、たまに来る派遣など自分より弱い立場の人にはすごい威圧的な態度なんだけど上司や自分より年上パートには強く言わないし優しくする。
私も被害を受けたからセンター長に報告したし、他にも複数相談が寄せられてるはず無んだけど、お咎めなし。
周りの人にとっては害悪なんだけど、上の人にとっては土曜、祝日も出ててフルタイムでよく働いてくれてるから性格が悪かろうと関係無いんだろうなぁと。

[298. 匿名]

まさにそれで先月退職した
変化は望めなかったからこれが正解だと思ってる

[299. 匿名]

>>297
上の人間は自分の立場から物事を考えるから、自分に被害がなければそれでヨシ！の考えなんだろうね

[300. 匿名]

辞めた側です。
席が隣でしたがその方の気分が悪いと急に無視されたり、私にだけ情報共有しなかったり、逆に気分が良いとプライベートを詮索してきたり（家族の職業や年収など）上司に相談しても席替えなどの解決策は何も提示してくれず、あー私に対応する価値ないんだなと思って辞めました笑
こんなところいても良いことないなと思ってきっぱり辞めたらもっといいところで働けたので、良かったです

[301. 匿名]

>>1
主さんが辞めたくない理由はある？

[302. 匿名]

>>1
自分が辞める時正直に伝える。過去5人の退職もそれだと。上司よりもっと上に言う。良い評価出してんじゃねーよと

[303. 匿名]

>>1
佐野市？
小金井市？

[304. 匿名]

>>49
社内窓口は外部に通報されない為に置いてる面もあるし有耶無耶にされるケースもあるので、
労基や社労士、弁護士が良いと思う。

[305. 匿名]

>>1
堅気のふりしたヤクザばかりだよ
だから誰も止められない
裏で謎の便宜図って持ちつ持たれつチューチューとか

[306. 匿名]

上司の評価が高いというより周りが辞めていくから相対的に上がっているだけでは？

[307. 匿名]

>>1
え？関西ですか？笑
ロボからはじまる社名ですか？笑

[308. 匿名]

>>21
自分が腐る前に逃げないと

[309. 匿名]

>>18
いやいやいや…。お局を野放しにしておいて、上司がラクしてるんだよ。厳しい上司にならなくて済むし、お局が嫌われることで自分への不満の目が向かないから得なんだよ。
どうしても仕事してると誰かを嫌いになる、不満が出る。でもそれを全部お局が被ってくれてるからラクなんだよ。

[310. 匿名]

私とこは私含めて4人一斉にやめたよ！(笑)そこのお局はやること遅いしお菓子ばっか食べてダラダラしてるだけなのに帰りが遅いってだけで、遅くまで頑張ってるとか言って1番上に評価されてたwは？こっちはやることお局の倍やってはやく帰ってんだよと思って言いまくってたけど、1番上がなんも見えてないからみんなで辞めるってなったw1番上に、お前(私)がそんな感じでやめるとは……とか言われたけど、お前のせいだろとか思って揉めて辞めたわw

[311. 匿名]

>>297
派遣でも外部に通報して大事になった企業あったからね(中堅サブコン)

[312. 匿名]

うちのお局だったりしてw
私が入る前に同時に入った3人ともが即辞めたらしい
自分ルールが強すぎて、一ミリでも違うやり方をした後輩にはめちゃくちゃ怒る
自分のミスはてへぺろ
でも、うちのお局は上司からも陰で煙たがられてるから違うかー笑

[313. 匿名]

>>169
そうそう。元凶に加担して、攻撃してきたり、群れるよね

[314. 匿名]

>>150
言葉にしてちょこちょこ散らしていると、その都度「辞める」行動を起こした気分になってしまうからでは？

本当に辞める人ほど、これをしない
小出しにしないで、実際の「辞める」に一点集中するから本気度が違う

[315. 匿名]

>>1
どんなことがあったかメモしておいて書類化しときな
あなたが被害にあってないなら関係ないけど

前から思ってたけどこういう訴えトピする人たちって
具体的に「どんなひどいことをされたか」を説明しないんだよね
ただ悪口言うだけで

それじゃあ判断できないんだよ
だから相手もやめさせることもできない

[316. 匿名]

>>6
うちの職場のやばい奴っぽくて草

[317. 匿名]

>>6
うざすぎん？ww

[318. 匿名]

元凶って、意地悪お局とか会社からも煙たがられているケースが多いけど、
主さんの会社の元凶は会社から評価が高いんだね…

[319. 匿名]

主の職場は人格にだいぶ問題アリなのに仕事は評価が高いって事だけど、逆に良い人だけど壊滅的に仕事が出来ないのにしがみついて辞めないパターンもキツイよね
同じ1時間でも仕事量全然違うしそれなのに給料は同じとか…この場合も病んでくる

[320. 匿名]

>>18
なんかの社長がYouTubeで言ってたけど、やる気があって有能な人ほどそうなりやすいんだって。
そもそも無能なお局はただの害だからさっさと首切られるだろうしね。
お局辞めたら仕事大変になったって話もよく聞くし、会社としてはとりまとめ役して引き締めてくれるから必要ではあるんだろうね。
難しいところだよね。

[321. 匿名]

片手にスマホのレコーダーオンしながら、「まあまあ仕事なので笑」など言って逃げるしかないよね。

マウントバカって0/100脳だから、仕事での指摘なのに個人を全否定されたと取るからめんどくさい

[322. 匿名]

>>171
うん言ってあげてるw
それしない時は髪をやたら耳にかけてピアスも見せてくるよ

[323. 匿名]

>>319
いるよね。
本人の能力自体は著しく低いけど人間性は悪くない人。
仕事が適当でミスも多いから尻拭い担当になると大変。
仕事量が倍になる。

[324. 匿名]

>>1
元凶は元凶で必死なんだと思う
働くって場所取り合戦なところもあるなぁと感じるこの頃。
元凶をなんとかしようとみんなで頑張って、元凶がとある理由で辞めていき。
しかし、辞めた穴はあるわけで、
その穴を埋める事になったのは私で。
それは私の意に反する事で、3ヶ月我慢したけど、結局みんな穴を私に押し付けたまま黙ってるし。
私はどんどん疲弊していくし、このままだと私が新たな元凶になりかねないから辞めた。
元凶が辞めたあと、本当に平和になるのだろうかという経験でした……

[325. 匿名]

>>1
どこもそうです。
知り合いのところもモラハラで若い子を苛め抜いた偉そうなパワハラ男がやってきて、そいつが前にいたところは大喜びでこっちではもう３人やめています。
やめていった人達のほうが温厚でやりやすく、そいつがひとりいなくなってほしいらしいです。

[326. 匿名]

私の所の元凶お局は休みでも深夜でも休みは早朝から責め立てるような叱責LINEをグループLINEのみんなが見てる所で名指しで言ってくる。お局もよくやるような緊急性は無い連絡ノートで済むような事でLINE攻撃！お局がミスしても誰も言わない負の連鎖

[327. 匿名]

>>1
私の職場もお局が原因で2人辞めた
そのお局はたまに手が出ることがあって私も頭をバシって叩かれたことがある
上司に相談した人もいたけど、仲良くしてあげてって言われたらしい…
それに〇〇さんが辞めたらみんな土日祝出勤できるのか？とも言われたらしい
その方は５８歳なんだけど最近更年期なのか毎日イライラしてマイルールを押し付けてくるようになった
私も上司に相談したことがあったけど無視していいからって言われて終わり
無視できないから困っているのに

[328. 匿名]

>>324
その元凶って大抵結構仕事はしてない？
細々としたいろんな雑用とか引き受けてくれてたりする。
だから辞めた時の穴が意外と大きいから、辞めさせたらみんなでカバーしないといけないよね。
ただ気に入らないから辞めさせて、仕事は誰かがやって？というスタンスなら同じことの繰り返しだよね。
お局の仕事をあなたひとりに押し付けられたなら辞めて正解。
周りの人たちもろくでもなかったということ。

[329. 匿名]

>>328
わかる
誰かが辞める時にメッセージカード集めて色紙作ってお菓子を買いに行く係してるわ
あなたのせいで辞めるんですけど

[330. 匿名]

私の会社もだよ…
しかも元凶が上層部で、複数人いる
テレワークOKでフレックスだし休みやすいとか環境は良いと思うけど、上層部のやり方とか人間性が許せない。
同僚達とはすごく仲いいからかなり悩んだけど、年齢的に転職するならあと数年が限界かなと思ったから11月で辞めるよ

[331. 匿名]

>>8
良い人はどこに消えるんだろう？超絶ホワイトな会社だと良い人ばかりが集まってたりするのかなー？

[332. 匿名]

パワハラって世間で聞く割に企業ではなんの取り組もなしそれが答え
形式ばったストレスチェックなんてどうでもいい

[333. 匿名]

>>1
辞める理由も本当のこと言わない
この会社がどーなろうと関係ないし、万年人手不足で働け
奴隷のような仕事
お局は10年働いて年収400もないって聞いて、ここで働く意味ないと思った
お局は定年までいるみたい
退職金いくらだろーね

[334. 匿名]

評価も悪いぞ、うちのは。

[335. 匿名]

>>1
私も同じ状況で適応障害になりそうです。

[336. 匿名]

>>263
わかる。
私、新卒で入社した会社が、上場してるそこそこ大手。
同期も先輩の女性社員も、みんないい人達で意地悪な人が居なかった。
今は、医療職。
家から近い病院勤務だけど、民度は低いわ、もう底辺。
喫煙率も80%位だし、所謂掃き溜め。
もう我慢も限界なので、今月転職します。

[337. 匿名]

>>34
もしかして食品メーカーのラボですか？！
私の職場にも同じ人います！！
新人に向かって『あんた日本語分かってるん？？』って言った人だよね？！
見下した物の言い方、フキハラ、マイルールを押し付ける、本当にみんな参ってます！！

[338. 匿名]

>>10
告げ口するなって脅してくる中間管理職がいる職場も結構あるとおもう

[339. 匿名]

>>298
アタオカの言いなりになってたら病気になるからね
正解だよ

[340. 匿名]

>>323
ほんとそう
処理能力に個人差があるのは仕方ないけどあまりに出来ないともう本当に…
その人は本来の仕事ではない雑務をやってるけどそれでお給料貰えるのラッキーだよねって内容を、いかにも仕事こなしてますみたいな顔でされるのも腹立たしい
わたしが能力高いわけじゃない、こっちもフォローでいっぱいいっぱいですよってたまに情けなくて泣きたくなる
せめて察して自ら退職してくれたらいいのに

[341. 匿名]

>>102
介護士の場合だけど、1級の人が2級に威張ってる老人ホームとかあるみたいね
それじゃ入って来た人が辞めてくよね

[342. 匿名]

元凶は絶対やめへんよな。うざい

[343. 匿名]

元凶って自分と合わない人がくると全力で嫌がらせする癖に被害者気取って上司に掛け合い辞めさせようとする。だから上司も同類ってこと。

[344. 匿名]

>>1
その辞めていった4人、今はもっと良いところに入社して、あーほんっと、さっさと辞めて良かった〜！と幸せになってるかもしれないしさ
主さんも、さっさと辞めたら？
その会社は腐ってるよ

[345. 匿名]

本当に本当に嫌なクソ職場なら、とっとと転職した方が良いよ
腐った奴らといつまでも仕事してたくないしね
縁切り縁切り

[346. 匿名]

>>323
いる、前にいた職場に何人も…一生懸命で人柄も良いのに要領悪すぎ、ちゃんと理解できてないから任せられる仕事も任せられない。
なのに給料は一緒。
私、こんななので頼りになりますぅ〜と言われてもこっちの仕事が3倍になるから最低限の会話しかしない。
で、こっちが仕事終わらせて残業少ないと◯◯さんの仕事終わってません、あなた残業少ないから手伝って上げてとか言われたり、手伝わなくても残業めっちゃつけるから私より手取り多かったりで馬鹿らしい。性格良さげでも無駄に喋って時間稼ぎしてる節もあるし。
どんなに人柄よくて一生懸命でもこのような人とは最低限の関わりしか持たない。

[347. 匿名]

>>345
自分の人生の時間って限られてるし職場の人と関わる時間って多いから、もったいないと思ったら転職すべきよ。
やっぱ人間関係と働きやすさがだいじよね。

[348. 匿名]

その元凶が仕事が速いわ正確だわだったら
パート先の元凶はそうだよ

[349. 匿名]

そんな人は元凶じゃない。
仕事出来ないからあんたがそいつを目の敵にしてるだけ。

[350. 匿名]

>>268
辞める前まではそう思ってんのよ
でもいざ辞めるとなると、自分が辞める会社なんてどーでもいいわあ
ってなるんだよ

[351. 匿名]

>>275
ちょ😂
確かに鳥は飛ぶ瞬間に糞するよねwww💩

私は黙って辞めてハロワや労基にも何も言ってなかったのに、会社から追い打ちみたいに「なんか変なこと言ってるんだって？場合によっては訴えるよ」みたいな電話がかかってきたので、向こうはこの会話を多分弁護士同伴で録音してるから、質問に答えなさいと言われたので、洗いざらいぶちまけてやったわよwww
その後何の連絡もないわ
辞める際に菓子折り持って社長んち行ったのに（不在だったから奥様に預けてきた）馬鹿みたいだわ

[352. 匿名]

>>346
毎回申し訳なさそうにごめんね、ごめんねって謝るけど仕事で頑張って恩を返すことはしないよね

[353. 匿名]

>>315
どれだけ細かく伝えても対処しないですよ
もちろんまともな会社もあるでしょうけど

[354. 匿名]

グループラインを作ろうとする職場は危険

[355. 匿名]

>>183
>>181ですが、今日出社したら元凶上司から契約終了と告げられました。
今の部署は仕事が少なく、パートさんは複数人もいらないからと。
急に切られて無職になっても大変だし、半年猶予あげるからその間に次の所見つけてね〜との事。
私から仕事を取り上げて、暇な状態にしたのに何言ってんの？て感じですが、これ以上いてもしんどいし、半年悩み続けた事なので次の働き口を見つけて辞めます。

[356. 匿名]

>>235
それ
上司の仕事はちゃんとやってるのに

[357. 匿名]

>>344
辞めてった人は転職先の方が居心地よくても、元凶には前職の方が居心地よかったわって言うでしょう

[358. 匿名]

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