ハラスメントで訴えられた人の末路

[1. 匿名]

どうなりますか？

うちの会社では懲罰委員会にかけられて不自然な異動か行方不明になっております。

[2. 匿名]

なんにも変わらない中小企業

[3. 匿名]

[4. 匿名]

ほとぼり冷めたら平気なツラしてまた日常生活送ってる人も多いよね

[5. 匿名]

結局別の移動先で降格したものの普通に勤務してる

[6. 匿名]

管理職だったけど降格アンド異動、そして異動先でもやらかしてたけど気がついたら辞めてた

[7. 匿名]

>>6
何ハラスメント？
パワハラかな？

[8. 匿名]

自◯した人いたね。

[9. 匿名]

ハラスメント相談窓口に手紙で告発しました。
調査の結果、ストレス性難聴を患って提出した診断書を上司に個人保管の末に廃棄されたと発覚。そこからは上司はいなくなっておりました。どうなったかはわからない。

[10. 匿名]

うちの支社にはいないけど1人だけ変な時期に異動してきた人がいる
規約違反としか公表されてないから詳細は不明だけどハラスメントは間違いなさそう
こっち来られてもだよね、帰れよって思うわ

[11. 匿名]

上から注意→勤務日数を減らされる→自主退職→転職先でもパワハラ→転職先も退職→出戻り→またパワハラ→勤務日数を減らされる（※今ここ）

この流れのベテランパートいるよ。
いくら再雇用制度があると言っても犯行現場へ戻って来るのが意味分からないし、また同じ事やらかす神経も分からない。

[12. 匿名]

行方不明は怖いね

[13. 匿名]

減給とか左遷は望んでないけど、ボスに直談判してボスから怒られればいいのになとは思う

[14. 匿名]

ペナルティ与えましたよ的な異動があって その後に昇進してる
ハラスメントを知らない違う支店の人には 修行異動に見えている模様

[15. 匿名]

うちの組織はハラスメントで訴えた人が退職します
訴えられた人は元気に勤務して、また新しい人をターゲットにしてる

[16. 匿名]

>>4
ほとんどそうだよね
一瞬だけ降格、
半年後に復帰して元の部署に戻して被害者とバッティングさせたり

自分が見た範囲では、被害者が辞めて加害者は変わらないケースばかり

[17. 匿名]

親会社に飛ばされた原が
戻ってきたよ
ずるいよね

[18. 匿名]

>>7
パワハラと聞いたけど、被害者が若くて可愛い子で加害者の普段の行動から考えるとセクハラもあったんじゃないかと思う

[19. 匿名]

>>1
逆ハラスメントに一生怯えて働く運命(ﾟ∀ﾟ)

プギャー！(≧∀≦)

[20. 匿名]

本当の理由を言わずに退職してったけど、
告発した人から理由聞いてたから、あんだけ権力振りかざしてたのになんだかねーって感じ

[21. 匿名]

>>2
大手でもスルーなところも結構あるよ

[22. 匿名]

>>1
グループ内に出向になって、何年かして退職してた。

[23. 匿名]

そこそこ大きい会社だったけど、注意だけで終わってそのまま

[24. 匿名]

>>1
訴えた方が退職

[25. 匿名]

普通に昇格してた。

[26. 匿名]

私のことですか。訴えられたけど不当な訴えだと証拠示して争って勝ったから向うが小さくなってるよ。この前はお菓子持ってきた。断ったけど。

[27. 匿名]

普通の人は関連会社に出向か、明らかにショボい部署に異動して生涯を終える。でも強力なパックがついてる人は、1年はど降格させられるだけ。

[28. 匿名]

みーんな飛ばされた

[29. 匿名]

降格せず異動のみ。降格してほしかったわ。

[30. 匿名]

>>4
それしかみたことないけど？
その後、被害者の方が理不尽な扱いを受けていることの方が多い。

[31. 匿名]

正式な調査は始まるとなったら、その日に辞めてったハラスメント女がいた
別の会社に行って、また問題起こしてると聞いたわ

[32. 匿名]

>>2
なんなら中小企業は社長や社長の嫁や社長の身内がハラスメントして被害者(労働者)が辞めさせられる
裁判して何かしらの勝ち判決なり和解でも労働者側勝ちの内容じゃないとリスク負うのは被害者(労働者)だよね

[33. 匿名]

最近すぐハラスメントで訴えるから、相手も訴えて、訴えあうことが増えてきたわ

[34. 匿名]

1番上がハラスだった場合はどうすればいい？😢

[35. 匿名]

私の職場の女は異動になったよ

[36. 匿名]

>>15
うちもそう。もしくは辞めざるを得ない地域への異動の打診。

[37. 匿名]

>>1
速攻で診断書とって休職
これで逃れた卑怯者がいるけど事情を知ってる人からはめちゃくちゃヘイトくらってる
まぁ事情を知らない大多数の人からは同情されてて複雑な気持ちになるけど

[38. 匿名]

>>1
うちは懲罰委員会にかけられて、異動させるというようなことを言ったのに何故か異動させないことになって揉めてるよ
そこは加害者&被害者の2人体制だから異動させないという選択肢にびっくりした

[39. 匿名]

大手の車屋で降格された人いたけど、他社からヘッドハンティングされて給料倍以上になった人いたよ！
その人は人眼的な魅力がすごいある人だし仕事もできた。

[40. 匿名]

1回目はしれっと普通にしていたけど2回目はさすがに辞めていったよ
上司だったけどその後、職につけたのかな…

[41. 匿名]

>>36
うちもです。
ハラスメント通報したら、聞き取り調査という名目で乗り込んで、通報者を晒しあげ、異動のトドメ…

[42. 匿名]

つい先日訴えたので、トピ投稿可能期間までに結果出たら報告させてください

[43. 匿名]

>>21
そうそう、建設業界とか大手や部門によっては女性は軽い扱いの所まだまだあるからね。
最近大手サブコンのき○でん 空調管工事部でセクハラあったらしいよ。
施工管理の社員は付き合い名目でキャバとか結構いって女遊び可能なのに、わざわざ職場女性に手を出すとかレベル低すぎだわ。

[44. 匿名]

>>3
はらす

[45. 匿名]

>>1
行方不明て…

[46. 匿名]

社長に伝えたよ

[47. 匿名]

奥さんに離婚されてた笑

だよね！としか

[48. 匿名]

必死に悪さをしないように耐えてるけど、そのうちまた通常運転だろう

[49. 匿名]

とにかく人脈なんだな〜って痛感。訴えられた人がいたけど居座ってたなぁ、で訴えた人たちは辞めていく。委員会とか人事とか最初の1回目の相談だけちゃんと寄り添うみたい、でもそのあとは。社外の遠い人脈が物言うときもあるんだなって。

[50. 匿名]

パワハラした人、異動したよ
イェーイ！と思った

[51. 匿名]

>>15
うちもそう
ハラスメントしてるのは周りも分かってるのに何も言わないし、その人に合わせてる
結局こっちが辞めたよ

[52. 匿名]

>>1
居座ってる
被害者側が休職

[53. 匿名]

部下が辞めていって、本人はその後心筋梗塞になったよ。関係あるかわからないけど。

[54. 匿名]

ハラスメント告発された女性社員、認めもしないし謝りもしない

[55. 匿名]

セクハラとパワハラで問題起こした人は異動してその後辞めたよ。前から再三言われてたのに、自分は大丈夫だと思ってたのかな

[56. 匿名]

ハラスメントって言葉がない時代
一番遠くて、一番田舎で、県の端の端、一番小さい支社にいた
私は近所住みで「ここに女の子が必要だから」と採用された、最初から支社配属が決まってた
何年かに一回、突然配属される人がいた、最初は私に怒って怒鳴ってくる、すんごい怒鳴られる「相手しなくていい」と上司から言われる、相手しない
で、だんだん死んだような顔をして、だんだん髪が乱れて、服が乱れて、酒か不潔の匂いがして、視線がおかしくなって「あの人、もう来ないから」「はーい」で終わり
途中で発狂したように暴れたり、泣いて身の上話したり、「自分は悪くないんだ」話が入る、相手しない
まぁ借金とか、横領とか、不倫とか、警察沙汰とかの人も来た、すぐに辞めない人用の流刑地だったんだろうね
すぐに辞める人がいるから、何年かに一回しかなくて、ざっくり三ヶ月〜半年
人間関係悪化くらいなら他の支社に行ってる
終身雇用時代の話で悪いけど、いわゆる「何もないところに飛ばされた」の何もないところは、うちはこんな感じだった、支社解体で退職した
ちなみに上司は天下りの元エライ？人で、一日中ゴルフの練習してた
不潔の匂いがし始めると一気に堕ちるので、風呂キャンセルの話を聞くと、清潔大事だよって思う

[57. 匿名]

>>4
それしかみたことないけど？
その後、被害者の方が理不尽な扱いを受けていることの方が多い。

[58. 匿名]

パワハラで訴えられてた人はそのあとすぐ昇格
被害者は退職後会社を訴えたけど会社は解決金払って終わった

[59. 匿名]

俺の心を殺したガルちゃんの男たち。ぶっ殺す‼️許せない‼️人の心をわかろうとしない頭の悪いやつら。

[60. 匿名]

>>21
そういうところって処遇考える人も同類なのかなってにおう

[61. 匿名]

>>1
異動か降格だけど2階級ぐらい落ちたところで社内での立場は大して変わらないので、訴えた方が不利になるように感じてる

[62. 匿名]

不倫とハラスメント両方しでかした人
ハラスメントは係争までしてた
ただ裁判も賠償金も大したこと無いというか謝罪メインで和解になったと聞いた

その後も車を購入したり家も改築してる
数年前に退職はしたけれどそれは定年で同じ系列の子会社に役員待遇で勤めてる
子供さん達も結婚して孫と時々帰省してる
息子のお嫁さんがこの件知ってるのかなと他の人と言ったけれど
もう終わった事だし、お嫁さんの前では大人しくしてればお嫁さんもどうこう言わないよね
という感じで言ってる

私は当人を知らずで奥さんが話してくるだけだから
盛ってる可能性も有ると思ってたけど事実だった
今、家がごたついてるからって(裁判と不倫を理由にして)夫婦で双方の親御さんの介護を何年も他の兄弟に全部丸投げして
遺産だけちゃっかり貰った話しはムカついた

[63. 匿名]

>>2
ほんとにそれだった。上層部は話しだけ聞いて対処してる感出していたけど、何も変わらず

[64. 匿名]

>>60
同類だよね
会社の口コミでは良い会社って書いてあるところでとんでもなくいじめられたことがある
人事も知らんぷり

[65. 匿名]

>>1
課長職だった人が、役職無しになってた。

被害者何人も見た事あるし、私自身も受けた事あるから、ザマミロとしか思わなかった。

[66. 匿名]

>>11
凄いな、ここまでくると何か障害がありそう

[67. 匿名]

>>11
同業他社(？)でパワハラやらかし居られなくなり退職→当時の理事長に泣きついて拾ってもらう、でも理事長死んでやりたい放題の60ジジイがいる
ちなみに学校なんだけど「使えない女上司に本当のことを言っただけ、なーにがパワハラだバカヤロウ」と申しておった
行く先々で同じことしてる、もう次はないのにね
カバみたいな顔したダルダルのクソ野郎、無駄に声がでかくてがさつでウザい、消えてほしい

[68. 匿名]

>>1
一方的に恨まれてイジメ的なかたちでハラスメントで訴えられたことがある。訴えたのは年上同僚女性２人だけど、１人は直接手をかけず、訴えた人の背後で糸を引いていた。寝耳に水でした。

ヒアリングの結果、私に非はなくて、その女性（原告）の幼稚な私怨と分かってスピード解決。原告女性が普段からちょっと考えが足りない人で、背後で糸を引いていた同僚のこともポロっと漏らしたらしい。

もともと協調性がなく承認欲求が強く、多分病名のつく２人だけど、ヒアリングした上司たち（複数）は、改めてその２人のヤバさを感じたみたい。

その後その２人は揉めて仲違い。今もいるけど、私はノビノビ働かせてもらって昇進もした。原告の人はヒラのままだしストレスためて色々自滅してるらしいと聞いてる。背後で糸を引いていた人は、社内で誰からも相手にされないし取引先にも嫌われてる。

[69. 匿名]

>>21
大手ほど隠蔽するイメージ
ガルは何故か大手なら大丈夫！の思考の人多いよ

[70. 匿名]

>>56
飛ばされた人って、そうなっていくんだ
面白い話をありがとうございました

ところでその職場は、仕事自体はあるのですか？

[71. 匿名]

>>11
こういう人で新しい職場でも同じ問題起こして新しい職場から「この人ってどういう人だったのですか？どんな経緯で辞めたのですか？」みたいな電話が来たことあります。

[72. 匿名]

>>8
加害者が？

[73. 匿名]

>>10
分かるｗ
ハラスメント移動させて、そこでどうするのと思う
存在自体が邪魔

[74. 匿名]

>>15
私の会社もだよ
日本はほぼ被害者が転職する
イジメもそうだよね
被害者が転校

[75. 匿名]

若い女子社員にセクハラしてた奴は、男性比率9割（年齢層高め）の部署に異動になってた。
一時期うちの部署に戻ってきそうになったから、そいつが社内外の女子にしたことを全部ぶちまけてやったら白紙になったよw

一生女性と無縁のまま朽ちていってほしいわ。

[76. 匿名]

>>70
あるにはあったし、人員もいたけど、
ぶっちゃけ、私ともう一人の二人でまわしてた
県の端とはいえ〇〇支社ってきちんとあって、電話番号も入ってるから、近くの人はうちに電話入れる
営業や現場の真似事みたいなことして、下準備を全部やって、営業と現場の人たちに最短日数で仕事をしてもらうようにする(他支社から来る)
抜けがあると、あとあと本当に大変(遠いから嫌がられる)で、こっちは真面目に怒られるから
とにかく念入りに二人で勝手にマニュアル作って(他支社のマニュアルなんか該当しないし、研修で習ったことなんか役に立たない)
不機嫌でイライラしながら来るから
「先に調べといたほうがいいものがあったらください、やり方教えてください」ってお願いして、私たちが準備、次から「抜けがないか調べてください」で先に提出って、勝手にはじめてた(上司の許可はとった)、支払い系お金系もこれやった、あと総務と事務と、死んだタヌキ片づけたりとか
三年くらいかけて「行って作業するだけの支社」の仕組みが出来てからは楽になった
仕事数が少ないから出来たんだと思う、合言葉は「他に迷惑かけない」
男の先輩らも島流しだったから、まぁ当てに出来ないし(出勤だけで疲れるって寝てた)、こっちは高卒だしで最初は本当に大変だった
というか、私たちだって「すぐに辞める女の子」の予定だったんだと思う、前の人はすぐに辞めてたらしいし
ボーナスあってお給料良かったから、居座った氷河期世代の女二人、ある意味ラッキー、15年働いた
たぶん、本当は天下り上司用の支社だったし、あの「教えてください」も女の子だったから甘く教えてくれてた、通ってたけど、仕事も本当はめちゃくちゃだったかも
本社の人、誰も私たちのこと知らなかった
業績悪化と上司の退職で支社解体
「私は結婚するわ」
「私は貯金出来たから街中に引っ越すわ」
「じゃあね、元気でね、お互い頑張ろうね」と私達は別れた
事前に上司から呼び出しされてて
「お前らだけに言っておくが、オレはあと二年だ、次を考えておけ、見合い話がある、どうだ」ってあった、見てはいたんだなぁって、ちょっとジーンとした
先輩らは他支社に移動、ついていけなくて辞めたとかなんとか
今考えたら、上司の見合い話に乗っかってたら、優雅な生活だったかも…とか思う
昔話で、長くてごめん

[77. 匿名]

>>9
そういう勝手に提出された書類を総務とかに提出せずに破棄すると犯罪になるよね

[78. 匿名]

>>11
パワハラとか関係無く一度退職した職場に戻ってくる意味が分からん
いったいどういう神経してんだ

[79. 匿名]

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[80. 匿名]

>>77

日本語ヘンよ。

＞そういう勝手に提出された書類を総務とかに提出せずに破棄すると犯罪になるよね
（引用終わり）
提出されたそういう書類を総務とかに提出せずに、勝手に廃棄すると犯罪になるよね

じゃないの？

[81. 匿名]

>>69
コンプラ全く守れてないし徒党組んで封じ込むよ

[82. 匿名]

>>65
今SNSでパワハラもいくらでも見れるんだよ
そうすると若い人が働く前から現実が分かる
それで少子化とか若者の生活保護増えてるのかなと思う

[83. 匿名]

訴えまでいかないけど、責任者が両者言い分を聞く為ハラスメントした側を呼び出して事情聴取したら逆ギレしてその場で退職表明､､翌日から消えたパートいた。

本当にみっともないよね。

[84. 匿名]

>>63
話聞くのも1、2回で対策も取らないのに充分相談に乗っていたとか言い出す