塩野義製薬の「定年廃止」は「単純に『お給料をたくさん貰いながらいくつになっても働ける』ではない」と専門家 変わる日本の人事・給与制度 「ボーナスや退職一時金廃止」の動きの背景解説

[1. 匿名]

「年功的に積み重なっていて、成果を出していようがいまいが、60歳で課長だったら月給70万円です」ではなく、「同じ年齢でも、担っている職務・役割の大きさや評価によって処遇（賃金など）が異なる」という人事制度なのです。

この前提がある上での新制度は、多様な人材が「自分がどう働きたいか」と「組織が何を求めているか」をすり合わせて調整していく制度だと思います。

字面だけを見て「高いお給料のまま、好きなだけ働き続けられていいですね」という話ではありません。

塩野義製薬の「定年廃止」は「単純に『お給料をたくさん貰いながらいくつになっても働ける』ではない」と専門家　変わる日本の人事・給与制度　「ボーナスや退職一時金廃止」の動きの背景解説｜FNNプライムオンライン

塩野義製薬は、2027年度から「定年を事実上廃止する」方針を固めた。 現在は60歳定年制で、定年後、65歳まで給与水準を下げて再雇用している。新制度では、定年を65歳まで引き上げた上で、65歳以降も希望すれば引き続き正社員として“それまでの給与水準のまま”“年齢の制限なく”働くことができるという。

[2. 匿名]

私は婆さんになっても働きます✌️👵🏻✌️
仕事楽しい✌️👵🏻✌️

[3. 匿名]

当たり前じゃん。何言ってんの。

[4. 匿名]

元々なんもしない年だけ取ってる人にお金あげすぎなんです

[5. 匿名]

定年退職がないと退職金もなしか…キツ

[6. 匿名]

でも経営陣は変わらないの？

[7. 匿名]

定年延長って給料は3割減とかが多いよね
給与そのままなら羨ましい

[8. 匿名]

寿命考えたら60歳で定年は早すぎると思う
65歳までなら余裕で働けるし70歳ぐらいも働ける人多いんじゃない？

[9. 匿名]

嘱託社員になるところが多いよね

[10. 匿名]

>>7
3割減で済むの？
うちは半分になったってよく聞くよ

[11. 匿名]

退職金あてにできない時代になってきたね

[12. 匿名]

>>1
むしろ、リストラの予兆に感じたけどな

創薬系は、コロナ禍以降鳴かず飛ばずだけに

[13. 匿名]

人間選別
必要な人間は許す限り残り
才能のない不要な人間は切り捨てられる
ある意味残酷な制度
一昔前の窓際族が存在しない世界

[14. 匿名]

Z雇うより、有能な定年退職届を再雇用ちて安くで働かちたほうがいいじゃん
その方が辞めないちw ハラハラ言わないち　

[15. 匿名]

>>8
健康寿命だって伸びてるんだから定年も伸びるのは当たり前だよ

[16. 匿名]

50代ぐらいで仕事全然やらないのに高給もらってる人少なくない。そういうおじさんたち淘汰されて欲しいわ

[17. 匿名]

>>10
半分なら辞める人も多そうだし
会社側は辞めて欲しいんだろね
元が60万とか貰ってるならいいけど

[18. 匿名]

あらまぁ…

[19. 匿名]

女は定年40くらいでいいよ

[20. 匿名]

ジョブ型ってこれだと思ってた
いるだけじゃ賃金増えないしもともと退職金ない

[21. 匿名]

>>17
うちは3割減でみんな残るよ
給料低いから同じ仕事はしないって堂々と会社でのんびりしてる

[22. 匿名]

>>7
記事読んだ？？

[23. 匿名]

60過ぎても元気だったら働けるんだけどね。今40代でも疲れまくりよ。

[24. 匿名]

>>8
仕事によると思う
慣れた作業ならできても日々の意思決定が必要な仕事は無理だよ
身体は元気でも脳はしっかり老化してるからね、本人は絶対気付かないけど
そういう人が年取っても意思決定ポジションから退かないから日本が衰退してる

[25. 匿名]

>>1
退職金を貰って逃げ切る。

[26. 匿名]

>>5
これだよねー
友だちの会社の定年が60から65になった
60で退職する計算で運用と貯金頑張ってたのに計算狂うって言ってた
一般的な年収の50女が一人で頑張ってきたのに
計画立て直してるみたい

[27. 匿名]

>>4
働かないと外国人参政権もセット

[28. 匿名]

無能の指示待ち人間は生存脅かされるね　

[29. 匿名]

退職金も貰えず、年金も無駄なまま?

[30. 匿名]

>>26
ヨコ
目指してきたゴールをすんでのところで、後ろ倒しされると心が折れる。
そこを目指して走ってきたのに「あと5年頑張って〜」
65歳になったら「定年制度なし。そのかわり退職金もなしね」なんて言われたら、もう目も当てられない。

[31. 匿名]

そりゃそうよ
雇われ側に有利な制度なんてできるわけない

[32. 匿名]

60代じゃ自分のガンや親のガン 看病通院
いろいろ出てくるよね
65まで元気で働けるなら立派だよ

[33. 匿名]

会社にとって都合がいいんじゃないの？
こういいうことを真に受けていいのか分かんない

[34. 匿名]

退職金も残クレみたいに得なようでな手法になってくるのね

[35. 匿名]

きっと役員だけ何か貰えるのが増えるんじゃないの

[36. 匿名]

また退職金もあてにならんよね。この先。ボーナスも然り。

[37. 匿名]

一般企業と日本政府を同レベルに観てる日本政府がおかしい。一般企業は売上が少ないとリストラだよ。政府は終身雇用だから名前を変えただけでそのまま。損益を出した部署がそのままっておかしいです。給与の返金請求をして下さい。

[38. 匿名]

>>4
年だけ取ってるというよりも正社員というだけでが正しいけどね
生産性が低いんだから

[39. 匿名]

>>26
定年伸びて計算狂うってプラスに狂うのになんで問題視？
お給料よりも運用益が高いなら計算が狂ったところでどうということもないし
そもそも早期退職で良いわけで

[40. 匿名]

>>33
会社→都合良い
有能→都合良い
働き者→都合良い
無能→都合悪い
怠け者→都合悪い

[41. 匿名]

>>39
60歳を過ぎても元気に働ける保証は？

[42. 匿名]

>>2
いいねぇ！因みに職種は？

[43. 匿名]

社員に厳しく自分らに甘い
ケチな会社は願い下げやわ

[44. 匿名]

バブル期採用の無能が定年を迎えるはずだったのに、それがずっと居座るのか

[45. 匿名]

わざわざ言う事ではなく当たり前な事
会社は低賃金で働いてもらえて良いわけよ

[46. 匿名]

>>39
定年が延びる=退職金が満額もらえる日が延びるのでは？

[47. 匿名]

>>4
でもさ、若い時には無能な上司に無茶振りされながらパワハラという言葉も概念もないなか24時間働けますか？とか言われて根性論を叩き込まれながらガムシャラに働かされてきた人が自分が年取った時には若者と肩を並べて能力を競わされるんだね。
世の中って残酷だよね

[48. 匿名]

うちの会社再雇用は一年契約だし、一年ごとに審査される
自分より年下の人に「使えない」とか判断されて、アルバイトと変わらない給料だから、どうしようか考え中

[49. 匿名]

>>41
多くの人が６０過ぎても元気じゃん
もし体を壊したら辞めればいい

[50. 匿名]

退職金数千万円が無くなるなんて、絶対にイヤなので、色を付けてくれれば辞めます。

[51. 匿名]

>>12
だっていい薬作ってみんなが使うと赤字ギリギリまで保険請求切られるし

ロキソニンがいい例だけど、世界で見てもあんなにいい薬ないのに、みんなが使いだしたら1錠10円にも満たなくなるんだもん
しかも後発メーカーがこぞって狙いに来るし

そりゃ一発3000万の薬作りたがるわ

[52. 匿名]

>>10
当然仕事の内容も量も半分になるんだろうか？
業務内容はそのままで給料だけ半分に減給なら退職して退職金もらって、どっかでバイトしたほうがマシじゃないかと

[53. 匿名]

これって会社に都合いいようにされそうだね。
仕事出来ない60以上はめちゃくちゃ給料低そう。だったら辞めますって方向に仕向けるのかな

[54. 匿名]

もともとのお給料そこそこもらってるだろうし、年金だけで充分そうだけどね

[55. 匿名]

>>10
うちは逆に変わらなくなった。
同じ仕事をしているのにと、不平不満が大きくて。

[56. 匿名]

>>39
思った
６０でやめても、満額じゃないかもしれないけど、退職金はもらえるよね
そんなに辞めたいなら前倒しでやめたらいいのに

[57. 匿名]

>>4
株主にも聞いてみた方がいいかもね。変な人たちに与えた賃金を配当やら開発と設備投資に回せたかもしれないから。

[58. 匿名]

>>52
よこだけど、業務内容は変わらないよ。大抵は、慣れた仕事の方がいいし、と続ける。
辞める人も勿論いる

[59. 匿名]

>>24
心から同意します。
習慣で身体が動くことと、あれこれ考慮して意思決定することの違いを、政府も分かっていないよね。
だからトップが寝てないアピールしたり、労働時間を一律で延長したりするんだと思う。

[60. 匿名]

>>1
自営業とかブルーカラーなんかはずーっと前から定年なんて無い。
ホワイトカラーのマウントだな。

[61. 匿名]

>>49
横だけど、体壊してやめたら老後の楽しみ楽しめないじゃないの
やりたいことも行きたいところもたくさんあるのに…

[62. 匿名]

>>4
でも若手だけだと危ういと企業が判断したから嘱託扱いで雇用してるのではないの？
それに誰でも嘱託で残れるわけでもないし
給料だって現役よりも減るのだろうし
老害扱いして働かない人ばかりではないよ

[63. 匿名]

>>17
辞めないし給料少ないんだからって若手に仕事してをさせようとする
実際年だから同じようには動けないのは仕方ないけど、、

[64. 匿名]

>>5
夫の会社の定年が60歳から65歳にのびたけど、退職金は据え置きで増えないと言われた。

私は5年のびたらちょびっとでも増えるのかなぁ？と思ったけど、そんな甘くなかったわ。

[65. 匿名]

ここ最近高齢者を侮辱したりするコメント増えたね
給料泥棒とか言ってるけどもう給料は現役並みにもらえてないわけで、場合によっては定年前に役職定年というのがあって役職手当がなくなって給料が減った人もいるのにね
いずれひどい言葉を投げかけている人が今度は同じ立場になるんだけど、あともう少しかな

[66. 匿名]

定年社員を募集してる部署に面接受けに行くのはうちの会社だけ？
60歳あたりになると面接の予定を入れてる
上司がなかなか決まらなくてギリギリだった

[67. 匿名]

団塊世代を60歳で追い出して、完全にいなくなったら定年延長しだしたよね

[68. 匿名]

>>8
事務は簡単に思われてるからか60歳以上を採用したりするんだけど、事務ですら60過ぎたら無理よ
目が見えない、頭が追いつかないで直ぐに退職していく

[69. 匿名]

>>8
60代の役職者、明記憶力が衰えて同じことを何回も聞いたりすぐにキレたり明らかに認知症や更年期の症状が出てる。
そのくせプライドは高くてその歳になっても手柄を立てようと部下に無駄働きさせてる。

健康で元気な人の雇用は延長してもいいけど、役職定年は55歳くらいに設定するべき。

[70. 匿名]

定年廃止したら、辞めないで欲しい人ほどさっさと辞めて、辞めて欲しい人ほど会社にしがみつくのは目に見えてる

辞めないで欲しい人
・人生設計がしっかりしているからさっさと辞める
・程合いをわきまえているし周りの空気も読めるからさっさと辞める
・仕事ができて給料も高かったから貯えが多くてさっさと辞める

辞めて欲しい人
・人生設計ができていないからとりあえず会社にしがみつく
・程合いをわきまえていないし周りの空気も読めないから会社にしがみつく
・仕事ができなくて給料も低かったから貯えが少なくて会社にしがみつく

[71. 匿名]

>>30
定年が無くなるの代わりに、退職金も無くなるの？

[72. 匿名]

これぞガル民が望んでた世界なのでは？
サラリーマンが安心して働ける時代は終わったけどね

[73. 匿名]

>>52
他部署に再雇用されたけど給与は下がったのに業務内容変わらないだけじゃなく、下の面倒も見てる人がいるよ
最悪だよね

[74. 匿名]

再雇用の人って会社にとってはそこまで無能じゃないと思う
本当に無能だと再雇用の申し出しても断られてる

[75. 匿名]

嘱託社員という有機契約があるけど、働く内容がほぼ同じでも3割くらい給与下げられるよね

[76. 匿名]

>>1

60退職で退職金貰えるか、退職金なくその後も続けるか選べたらいいと思う。

[77. 匿名]

ジョブ型雇用制度への移行期間みたいな感じかな
日本はジョブ型じゃないから無駄金遣いまくってたもん
新卒がホワイトすぎるってすぐ辞めるようなのも採用しなきゃならないし

[78. 匿名]

>>52
元から辞めるつもりだったんだからバイトしなくていいと思うけど。

[79. 匿名]

>>12
黒字リストラね

[80. 匿名]

>>49
身体壊したらできることが減るよ。
７０でも元気だと思って先延ばしして後悔する人も一定数いる

[81. 匿名]

>>7
給料そのままで延長してた人が、私が入ったら引き継げたと思ったのか辞めてしまった。その人の半分の給料。やってきた歴と資格、経験、性別、色々あるだろうが、半分じゃやってらんないぜ。やるけどさ。

[82. 匿名]

定年廃止で呆けても辞めない人がいる場合どうするのかな。

[83. 匿名]

>>69
老人用の部署を用意してほしい
二人っきりの部署で片方が定年過ぎても辞めないしサボりがちだと、もう一人の負担が大きい

[84. 匿名]

>>83
二人の部署で、70歳でめっちゃ頭いい人なんだけど、基本パソコンしながら隣で寝落ちしてるんだよ。いつも傾いてる。考えると心がザワザワするから考えないようにしてるけど、おかしいもんはおかしいよ。