気分屋の部下への対応

[1. 匿名]

部下のことです。


「もっと言ってくれたら残業するのに」と言われたことがあったので、いざ残業を頼みましたところ、明らかに嫌な顔&「ええっこの暑いのに」みたいなことを言われました。

自分の機嫌やモチベーションが良い時は残業をしたがり(手当も付くので)、
良くない時はやりたくないのを全面に出します。

そして残業が20〜21時になることもあるのはさすがに可哀想なので、派遣を雇ったところそれについても大文句を言っているそうです。。

こういう気分屋で強めの部下をお持ちの方、どう対応していますか？

[2. 匿名]

事務的に対応する

[3. 匿名]

面倒くさいのであまり何も言わない

[4. 匿名]

締め上げる💢

[5. 匿名]

常に残業させる

[6. 匿名]

>>1
本屋と建前が激しいタイプなのかな

[7. 匿名]

>>1
残業はさせない
めんどくさいじゃん。

[8. 匿名]

>>1
必要最低限だけ仕事をふる
文句言ったら、「もっと仕事ができる人ならな・・」と聞こえよがしに言う

[9. 匿名]

気分屋とかじゃなくてもう完全ナメられてるじゃん

[10. 匿名]

>>1
そんなに部下の意向に振り回されないといけないの？

[11. 匿名]

[12. 匿名]

>>1
もっと言ってくれたら残業するのに
↑そもそもこんな奴に残業頼まない。
これを残業したいって言ったと取る主もどうなの。
ゆわれたらやるは、やりたくないって意味で捉えてるよ。

[13. 匿名]

ロジックが弱くて、ファンダメンタルが乱高下する人って本当に夏枯れでこまりますよね。
私の場合は市場調査で、アクティビティに接するようにしたら市場の裏側で勝てるようになりましたよ。、

[14. 匿名]

>>1
ええ！この暑いのに

w

[15. 匿名]

今後は声かけなければ良いだけでは

[16. 匿名]

他の社員と分け隔てなく接してるし同じ量の残業振ってお終いです。
出来ない理由があれば事前に相談してねとは言ってあります。これも皆んなに言ってあるから(家庭の事情でできない人は自分よりさらに上の上司がOK出せば免除なので)。
あとは何言われても知りませんというスタンスを貫いている。
そりゃ言われてると嫌な気分にはなるけどね。

[17. 匿名]

>>13
普通に言って

[18. 匿名]

>>1
そもそも主の会社における残業とは....ってなる内容
残業って仕上げなきゃいけない仕事があるから残業になるんじゃないの？

[19. 匿名]

派遣をスーパー派遣に鍛えて
お役ごめんにする

[20. 匿名]

残業させない。めんどくせー奴だから、定時で帰宅させる

[21. 匿名]

>>10
あんまり相手にする必要もなさそうだけど、こういう人は気に入らないと人事や労基にパワハラで訴えそうだから、主も及び腰なのかも

[22. 匿名]

>>1
何も言わず評価を下げる。

[23. 匿名]

>>1
自分の知らないところで言ってることに関しては知らないことにして気にしなくていいと思う
残業が必要な時にはお願いして断られても気にしない
感情に振り回されるのはやめた方がいい
まぁでも、コミニュケーション取るのは大事だから定期的に会話して不満を吐き出させるのも大事かもね

[24. 匿名]

>>17
久々に、日本語でおk
って言いたくなったよね

[25. 匿名]

叩く

[26. 匿名]

>>14
冬なら「えぇ！この寒いのに」に変わるのかな

[27. 匿名]

どうせ何言ったって文句言うんだからあんまり関わらないでおく

[28. 匿名]

>>7
それが良いわ。
気を遣ってまで残業させんで良いよ。
疲れるわ

[29. 匿名]

>>1
そう言う奴は最初から
使わない。
残業出来ますと言われても
要らないでしょ。

[30. 匿名]

>>6
本屋？ 📗📚屋？

[31. 匿名]

>>1
機嫌をとる必要はない。

事務的機械的に仕事を割り振るのみ。

[32. 匿名]

>>1
事務的に対応してすべて録音してる

[33. 匿名]

その部下は気分気とかじゃなくて
なにやっても文句言うタイプの人だよ

[34. 匿名]

最低限の対応して、評価下げればいいと思う
ハラスメントで訴えてきそうだから、やり取りの記録をしておく

[35. 匿名]

>>1
かわいそうかな
単に事務的に公平に振り分ければいいだけでしょ
金もらってんだから

[36. 匿名]

>>1
気分屋のうえにスピーカーって大変だな
主はその人と二人の時に、何かの決定系の話をしない方がいいよ。第三者不在だと、尾ひれつけて話を広げられる。

[37. 匿名]

>>1
優しい言葉で辞職に誘導するかその都度厳しい言葉でその人格性質気質の欠点を指摘する！
要するに邪魔！！部下なら尚更！！
仕事以前、人として付き合い以前の話し

[38. 匿名]

>>1
派遣を雇ったところそれについても大文句を言っている

不満は言わせておけば良い
主が迷惑被らないよう対処すればヨシ
気分屋の若手より冷静に仕事する派遣の方がよっぽど優秀

[39. 匿名]

言う側に遠慮がない、整合性もないことは聞き流すに限るよ
じゃないと振り回されてこっちが消耗してしまう

業務上必要なことは堂々と頼まないと舐められておかしなことになる

[40. 匿名]

改めて残業について話し合う
以前にはこう言っていたからこうしたと、配慮してきたことを伝える
その上で今後の希望を聞くメモを取りながら

[41. 匿名]

>>1
事務的に、無理なら大丈夫です。お疲れ様でしたー。
っていう。
本当に用が入ってなければやるよ。

[42. 匿名]

>>1

答えになってないけど、こうやってその場その場で言うことがクルクル変わる人って困るよね。

自分を客観視できなさすぎてキモいし、自分の発言への責任感が無さすぎて腹が立つし、「生きてて恥ずかしくないの？」って聞きたくなる。

私だったら、「あの時自分がああ言っちゃったしな…」っていうのが頭をよぎってストッパーになるのに、そういうヤツって言い分を気分で変えることをまったく悪いと思ってないよね。

本当に嫌いだわ、こういう無責任な人。

今はなんでもハラスメントになっちゃうから出来ないけど、10年前の勤務先で、あまりにも毎回言ってることが変わりすぎる先輩女性に対しては、その場で先輩の発言(指示)のメモを取ってその場ですぐに見せて、

「この指示で間違いないでしょうか？この内容であっていたらサインをお願いします」

って言ってサインをもらうようにしたよ。

そうしないとダメなぐらい発言や指示に一貫性がなくてさ。

この先輩女性は悪人ではなくて、ただ長期的な記憶力が弱かったり(高学歴で頭はいい人だけど)、その場の勢いや思いつきで発言してしまう癖があった。

だから、最初に言ってきた指示を本人が忘れて180度ちがうことを言ってきたとき、そのメモを見せて「1週間前はこの指示でしたが…」って本人のサイン付きのメモを見せるのを繰り返したら「あっ、ごめんね💦」って言って気をつけてくれるようになった。

これはこの先輩女性の人柄が良かったから出来た方法だけど、主の後輩だったら「ハラスメントだ」とか言うだろうね、かなり幼稚っぽいから。

自分の気分と都合で言ってる内容を変えることが恥ずかしい行為だって思わない人、私は本当に無理。

今のようにすぐ「ハラスメントだ」って言われる時代じゃなかったら、その後輩の発言も毎回メモを取って本人にサインを貰いたいところだわ。

「この内容で間違ってなかったらサインかシャチハタ押して」って。

私は先輩にはこうしてたから

[43. 匿名]

えーこんな暑いのに！って言われたら即座に、もっと言ってくれたら残業するのにって言ったよね？
言って欲しいと言われたから言ったんだけど、ここで確認しないと今後も相違が発生するから意図を教えて？頼まれたいの？頼まれたくないの？

と確認する。

[44. 匿名]

>>1
文句が多いタイプか。
なにか決めるときに２択で聞いてみては？
「残業大変なら派遣に頼むことも出来るけどどうするー？」とか。
自分で決めさせれば文句も言えないでしょう。
子育てと似てる。

[45. 匿名]

うちもだわ。
うちは残業はさせないと言ってるから残業については何も言わないし、逆に早帰りでケチつけてきたから早帰りも無くした。
とにかく業務の事に何かと口出しが凄くてうざい。
間違えなど指摘すると人のせいだから私はお任せしますにしてる。
もう知らない。

[46. 匿名]

>>1
そういう子の面倒というか、その子に対する不満（仕事中ため息ばかり付いて手が動いてない）を他の子から相談されたことがあって
その子に「辛いなら休憩してていいよ」と言ったら、大丈夫と言うから
じゃあ一緒にやろうかって同じテーブルでやったんだけど、構ってほしいだけなんだよね
適度に距離感持って、接するしかないと思う
今日の調子はどう？と先にきけば無理なら無理と言うだろうし
必要とされたいから派遣の存在が嫌なんだろうし

[47. 匿名]

>>1
そういう人はどれだけ気遣っても無駄ですよ。
調子のいいことしか言わないしやらない、こちらの配慮なんて知らん顔。自分にとって都合のいいことは当たり前と思ってますよ。
上司に状況説明しておいて、部下には淡々と必要なことを伝えてやらせるまでです。
身勝手な言動にも淡々と指摘するのみ。

[48. 匿名]

>>1
何をしても文句しか言わない性格
文句言うことが癖になっていて、ネタを探してる状態になってる
ストレス発散でやってるから、やめられないタバコや酒と同じだよ
そういう人のことは少しずつ外していくしかないね…
要は、話通じるように見えて実は話通じないカテゴリーの人だから

[49. 匿名]

>>8
それは「あなたは仕事ができない」と言っているのと同じ。侮辱だからパワハラだよ、即人事に通報されるから止めな

[50. 匿名]

>>22
上司の立場からだけど、
部下の評価は自分の指導能力の評価に関係するからできるだけ頑張って欲しいのはあるかな
まあ嘘ついてまで良い評価つけることないけど

[51. 匿名]

>>42
すごいよくわかる
気分によって言うことコロコロ変わる人ってその発言自体覚えてないし、周りが「えっ先週言ってたこととちゃうやん」って驚いて絶句してるのにも気づかない
だから一旦はこちらが飲み込んで指示を聞くけどほとぼり冷めた頃やまた言うこと変わった時、他の人皆がいる前で「皆で話してたんですけど先週の方針から変えたのは何か理由があるんですか？」と聞くようにしてる

そう言う人ってとにかく覚えてないか「覚えてない」と言い訳するから証拠か証人(できればその人のより目上の人)を作る
部下だしチームだから仕事しづらいのは仕方ないとしても言動の責任はその人しかとれない

[52. 匿名]

>>44
本当に子育てとおんなじ
文句を言うなら自分で決めて自分で責任取れって

[53. 匿名]

>>7
そうよね。「残業したくない」は上司として無視できないけど、「残業したい」なんてただのわがままじゃない

[54. 匿名]

僻地に飛ばす。

[55. 匿名]

仲良くしていた一回り以上年下後輩、朝から不機嫌丸出しの受け答えや私の前での大きなため息等で距離置いたら、なんだかんだあって私がメンタル病んで退職することになった。まじ最悪
受け流しとけばよかったんやろなー

[56. 匿名]

うちの上司が、この部下みたいに言うことコロコロ変わるよ。

全部やっといて！
↓
終わらないから残業をつける
↓
残業しないで！
↓
残して帰る
↓
何で残して帰ったの？

サビ残しろってか？
もう知らん。

[57. 匿名]

>>27
関わらなくていいならできるだけそうしたいよね
究極、部下(世代が違ってて)でよかったと思うし、こいつから離れるために早く部長クラスに昇進しようと頑張るかも
もしこういうのが同期だったりすると自分が頑張っても同類に思われる可能性があるし、周りの士気も下げて勤続中ずっと癌で居続けるだろうから

[58. 匿名]

過ごしやすい春と秋だけ必要ならしてもらうとか。
部下をうまく動かすことも評価されそうだから。

[59. 匿名]

暑いから残機したくないって何w
もう一切関わらないが1番だな
無視するとパワハラとか言いだしそうだから
何かあったら声掛けてねって一言だけ言っとく

[60. 匿名]

その部下は正社員？契約社員なら更新しないで欲しいと会社に要望出す