ハラスメント講習が無茶振り

[1. 匿名]

職場で頻繁にハラスメント講習のムービーを観るのですが、事例が厳し過ぎると感じることが多々あります。

例えば…教育係の指示を聞かない新人には毎日ミーティングを増やすなど配慮するべき、とか
異動してきた業務未経験の社員に新卒と同じ仕事から振るのは過小評価でハラスメントになる可能性がある、とか
気を遣い過ぎるのも相手によってはハラスメントと捉えられる可能性がある、とか
積極的にコミュニケーションを取ればハラスメントは起こらない筈、とか

関わったら相手によってはハラスメントと捉えられる可能性があるのに、積極的に話し掛けろって、無茶振り過ぎませんか？

[2. 匿名]

今はすごいよね

[3. 匿名]

ハラスメントハラスメント

[4. 匿名]

過去のバカな女が文句ばっか言った結果だよ

[5. 匿名]

日本人がマナー良いはうそです
ずっと戦争では侵略戦争！

[6. 匿名]

教育係の指示を聞かない舐め腐った新人はクビになってたな

田舎の中小だからか？笑

[7. 匿名]

>>2
氷河期がこの過保護っぷり見たらひっくり返るよね

[8. 匿名]

>>5
そう！
日本人は戦争好き！
中国狙ってるよ！

[9. 匿名]

社会がどんどんおかしくなっていく

[10. 匿名]

でも、こういう講習ってパワハラしてる本人には全く響かないよね

[11. 匿名]

>>1
ハラスメント講習のムービーを観るのですが、事例が厳し過ぎると感じることが多々あります。

そんな真剣に見るからだよ
流してる方も「対策してますよ」ていう名目のためにやってるだけだから
そんなガチで突っ込まれても

[12. 匿名]

一部の層に過剰に配慮した結果、まともな感覚の人達から去ってく悪循環に陥りそうだね

[13. 匿名]

>>1
もう何も言えないよね

[14. 匿名]

真面目に受け取りすぎ
会社側もうちはちゃんとハラスメント講習やってますよーってパフォーマンスのために見せられてるだけだから受け流せばいいのよ

[15. 匿名]

これだけ手厚く保護されてるのに、ある日急に出勤出来なくなる子が居るんやけど、なんなの
やりたいことと違うとか言い始める

[16. 匿名]

>>7
うちの新人すぐ辞めるかすぐ病んでる
過保護で壊してる感じ

[17. 匿名]

>>1
スカート短いね見えそうだよって言ったらセクハラですか？

[18. 匿名]

『積極的にコミュニケーションをとればハラスメントは起こらないはず』いやそんなことないやろ、積極的にいけばいったでハラスメント扱いされかない、受け手次第なら正直嫌われたらなんでも悪く取られる可能性ある

[19. 匿名]

ハラスメントが面倒だからもうみんなお互いに関わってない
新人教育する時も録音してる人多い

[20. 匿名]

>>8
日本は世界で最も下の国の1つ。

[21. 匿名]

>>1
だってそのくらいハラスメント基準厳しくしないと
今の40〜60代相当デリカシーない人多いよ？　
厳しすぎる風潮になってようやくその人たちも気づき始めたけど、まだたまにおかしいこと言う
私若者だけど、、感覚が違うんだって思う。

もちろんZ世代は世代で問題もあるんだけどさ

[22. 匿名]

>>10
本当それ
老若男女関係ない
ハラスメント加害者気質の人ほど被害妄想強いしね

[23. 匿名]

>>17
セクハラ
なので黙っておいて、その人がずっと見られてればいいだけ
事件になった方が対処は簡単

[24. 匿名]

結局上司が権力あるから、こんなのを見ても他人事だけどね

[26. 匿名]

うちの職場もありますよ
挨拶しない若手がいるけど、その若手に挨拶してもらえるまで根気強く挨拶し続けるよう指示をいただきました
無視したり下手に注意して若手が泣いたりしないように…とのことです
クソが

[27. 匿名]

まぁ時間ある管理職ならそこまで配慮できるかもしれないけど、管理職って忙しいしそこまで配慮できないだろとは思う

[28. 匿名]

>>1
こういう資料とかで会社の指示としてやってましたっていう証明が出来ればハラスメント訴えられたとしても回避できるのかな

[29. 匿名]

>>26
自分が挨拶しないやつって、自分があからさまに無視されると動揺するんだって
若手じゃなくうちのジジイ社員がそれ

[30. 匿名]

>>7
もうひっくり返ってもどれないよ。

[31. 匿名]

>>16横
うちは新入社員はまともだけど、派遣やパート社員がすぐにやめる
派遣の範囲の仕事を振ってるだけなのに権利ばかり振りかざしてきたり休職したり

[32. 匿名]

>>28
うちはハラスメントで訴えられると、もれなく相手を名誉毀損で訴え返す流れになってる

[33. 匿名]

>>5
トピズレって知ってる？

[34. 匿名]

>>1
教育係の指示を聞かない新人には毎日ミーティングを増やすなど配慮するべき
→で、規定時間内でやっても「拘束時間が長い」と思われる→パワハラ言われる

異動してきた業務未経験の社員に新卒と同じ仕事から振るのは過小評価でハラスメントになる可能性がある
→丁寧に説明してできそうな仕事をふる→思うようにできなくて「イジメられた」と思われる→パワハラ言われる

みたいに、何をどうしたって弱者が強くなっちゃうんだから、講習なんて意味がないよね。
どうせなら、訴えられたときの対処法(こういう風に証拠を残しておくと良いとか)を教えたほうが良さそう。

[35. 匿名]

>>5
元寇は一方的に中国韓国が侵略してきたのだ

[36. 匿名]

>>1
すごいわかるわ
うちの会社もハラスメント講習何度もある
現実離れした事案に思っても実際に発生した例だったりするんだよね
新入社員にどのくらい話かけたらいいのか常識が違ったりしそうで不安になる

[37. 匿名]

昔、岡山仕事してた時の話
仕事が17時に終わり上司が
「コレから広島の本部で部長の講義あるから今から広島移動」
と言われ新幹線で広島に移動
本部で部長の講義あり、終わった後上司から
「今日までに部長の講義についての感想文書いて明日提出」
と言われました
岡山の寮に帰り着いた頃は22∶30位
それから感想文書く事になりました
本当に○ソみたいな日でした

[38. 匿名]

>>26
え？し続けるほうがハラスメントのような気もw
個人の自由でよくない？大変だ

[39. 匿名]

>>1
可愛い男性後輩にチェリボーイなの？って聞いたらアウト？

[40. 匿名]

>>33
今の日本がずれてるよ！

[41. 匿名]

出典：www.dsn.co.jp

[42. 匿名]

>>5
ずっと侵略なのは中国の方ですよ？五毛さん
他国の領土を中国認定して、侵略し続けているのはあなたの国です

中国、日本の沖縄帰属に「疑義」　フィリピンにも類似主張

中国、日本の沖縄帰属に「疑義」　フィリピンにも類似主張 高市早苗首相の台湾有事を巡る国会答弁や、日比が5月に合意した海洋境界画定交渉開始へのけん制とみられる。2000年代から沖縄の日本帰属を揺さぶる発信を繰り返しており、専門家は政治や社会の不安定化を...

[43. 匿名]

>>14
これでハラスメントで会社訴える社員が出たら、会社としてはちゃんと講習やってたんだから問題が起きたのは君(上司)のせいだね、ってなるのかな、こわ

[44. 匿名]

弊社の講習事例も現実離れし不評だったから、実際に社内で起こった事件をイニシャルトークで事例にするってしたら、あっという間に無難な事例に変わったよ

[46. 匿名]

意識を根付かせるのは大事だと思うんだけど、肝心の「本人」たちに自覚がないから響いてないんだよね…。上司から部下へはもちろん、同僚同士や部下から上司へのソレもそう
ヒステリックな上司や無気力なのになぜか偉そうな後輩が休職してもあまり同情されてなかったよ
正直いない方が平和だし代わりの人員も置いてもらえるから

[47. 匿名]

>>1
良かった今会社員じゃなくて
Zとか関わりたくないわ

[48. 匿名]

>>29
挨拶しないオッサン社員を、ある時からみんながしっかり挨拶やめたら、なんか鬱になって辞めてった
どんだけ自己中なんだってしばらく話題になったわ

[49. 匿名]

毎日ミーティングってそれこそパワハラ
プレッシャーとか精神的ストレスで仕事に影響でるレベルだと思う

[50. 匿名]

>>10
おっさんは全く聞いてないよね

[51. 匿名]

若手には関わらないのが1番
教育係なんて絶対やんないよ

[52. 匿名]

>>5
まあ、基本的に勝てば官軍なんで

けど地上で勝てば官軍じゃない国ってあるんですか？w

[53. 匿名]

うちなんてハラスメント防止講習の司会が、有名なパワハラ加害者人事部長だったよ
連絡きたら爆笑しちゃった

[54. 匿名]

>>7
氷河期はブラック耐性ある

[55. 匿名]

>>7
うち氷河期以降の世代のパートが辞めてる。

「若手ばっかり過保護で手厚くして、自分達は昔も今も雑な扱いでキツく言われる。馬鹿馬鹿しい！」って。
パートだから辞めやすいし同業が近場に沢山あるのも大きいらしい。

[56. 匿名]

>>29横
年齢問わずガルにも挨拶しない派の人たちがいるよね
職場や子供関係、ご近所でもそういう人たちいるからまあ推して知るべしって感じではあるが
ただ、そういう人たちっていざ輪に入れなかったり情報弱者になったりすると被害者意識振りかざしてくる人が少なくないから厄介でしかない

[57. 匿名]

>>10
それな

[58. 匿名]

>>7
でも氷河期もすぐ辞める人多いよ。

[59. 匿名]

>>51
教育係って損な役回りだと思う。
手当てなんて出ない場合も多いし、例え新人が地雷でも教育係に責任や叱責が行くし、新人の日誌チェックや教育計画づくりで残業もあるし。

私は二度とやりたくない。

[60. 匿名]

>>10
上の世代は過保護だ甘やかしだと聞かず
下の世代は権利ばかり主張し礼儀や常識知らず
でもってこういう層が↑結果的にハラスメント起こすんだよね
世代問わずまともな人はそもそもハラスメント起こさない

[61. 匿名]

些細なことでパワハラパワハラ騒ぐアホも
後輩に質問されることもあるだろうに
○○さんの教え方はパワハラ〜って言われたらどう思うのかな？

[62. 匿名]

ホワイトハラスメント

あっサラリーマンは本当に崩壊に向かってるwって自営の妻は思ったよ。10年前から年収とかブルーカラーと逆転するよねーと思ってたけど年収だけではなくシステムまで崩壊するとは予測して無かったな。

大手企業で先輩後輩の飲み会で訴えるなど身近で聞き始めたりしたのであれれ？何か雲行きが変わってきたなとは思ってたけど。

今後は若手ですぐ訴える社員は指導らしい指導はされないのでこっそり自力でできる能力ある奴だけが残る。改めて報連相とコミュ力と傾聴する力と有能な上司にきちんと自ら聞きにいく事がはじめからできる人間しか残れ無い。

なので、若いうちからアルバイトをしている公立高校である程度社会性と要領の良さ、コミュ力を付けている人間を企業側は雇え。学歴では見るなwそして企業もそういう方向で採用増える。無駄な人材育成に投資しなくなる。

まじで年齢関係無く使え無い人間はずっと成長しません。そこを採用側が見抜けるか。

[63. 匿名]

>>10
ほんと残念ながらそうだよね
50代独身で20代女性社員に執着してるドリームおじとかちゃんと聞いとけ！おまえの事やぞ！って思う

[64. 匿名]

正社員で入るのは当たり前の過保護世代は平気で社内でも「3年やったら辞める」「車のローン払い終わったら辞める」って感じのことを平気で言う。すごいなと思う。

[65. 匿名]

>>1
逆パワハラも増えてると思う

[66. 匿名]

ハラスメント加害者って根本的に育った環境か頭のどちらか（もしくは両方）が悪いからどうしようもないと思うわ
いきなりハラスメント気質になるわけじゃなくて根っからの性質
今ヤバい行動してる若い世代は将来のハラスメント加害者だし、今問題起こしてる中高年は昔からおかしかったと思うよ

[67. 匿名]

>>1ハラスメント講習やっても自分がハラスメントしてるという自覚の人少ないよ。むしろ自分はこんなの必要ないと思っている人が多いと思う。

[68. 匿名]

>>10
もう、本当にそれ！
パワハラする人の脳は「自分悪くない、あいつが悪い」
もう矯正出来ないよね。

[69. 匿名]

会社ってどんな変人でも見抜けず雇ってしまったら余程の不始末しでかさない限り辞めさせられないのよね。
先輩の言うことを聞かず仕事が覚えられず、周りはフォローばかりでその子が入社する前より負担増えても会社が辞めさせられないって立場弱すぎない？

[70. 匿名]

>>60
ほんとそれすぎる
二言目には無駄なことしたくない、効率悪いことしたくない。
確かにうちの会社も効率化進んでなくてめんどくさい仕事も多々あるけど、それでもお前はこの会社の人間なんだから言われたことはまずやれよ。
んで効率悪いと思うなら改善案を出せよ。
本当に20代の子ら文句垂ればかりで嫌になる、、、！
会社員という権利ばかり主張して、給料もらってる分なにかを成し得ようという気持ちは全くない。

[71. 匿名]

異動してきた業務未経験の社員に新卒と同じ仕事から振るのは過小評価って…
いきなり複雑な手順の業務を振られる方が嫌だよ
全社共通認識の部分は説明省いて新卒と同レベルの業務から始めて理解深めたいわ

[72. 匿名]

「あなたの個人情報なんて誰も興味ないし見ないから」

皆がいる前で繰り返し言わないで欲しかった。
自意識過剰な訳ではないのに。
個人情報保護法忘れてしまったのかな。

[73. 匿名]

気を遣い過ぎと思う部分もあれば、20代の既婚社員たち（男女は問わず）が、私を含む病気で独身を決めている人達に対し「子供は可愛いから、病気の遺伝を考え過ぎず、婚活して産んだら良い」という主旨の発言（上が問題視して、言った全員の契約を次で切ってくれた）もあるから、元も子も無いけど、人によるのかな。

[74. 匿名]

>>7
その氷河期世代がこういう新人押し付けられてるんだよな。
若い頃はコキ使われいまは責任取らない役員クラスに押し付けられ、やってらんないよなきっと。

[75. 匿名]

スポーツクラブ見て思う、仕事が劣化してる。
上司からかなりの指導受けるか、客からクレーム受けるか　どっちかだろな
ハラスメントに取るスタッフ多いだろうな

[76. 匿名]

>>1
毎日ミーティング増やすは絶対トラブルになる

[77. 匿名]

お膳立てしてくれないからわからない、指示されてないからやってないって開き直るくせに、やり方教えると「やり方を強要された、ハラスメントだ」って騒ぐクソ野郎を捨てたい。

[78. 匿名]

>>1
「講習が無茶振り」なんでしょ？

現場で実践させられて実害出てるわけじゃないんでしょ？
みんなそれ実践してるの？

マナー講習とかで習う笑顔だって、みんなあんなのできてない人多いじゃん。
そのレベルで捉えればよくない？

[79. 匿名]

>>6
そういえば少し違うけど、私が居た所は、ようやく教え終わった時に妊娠した人が、そのまま退職させられたと噂（復帰せず、そのまま次の人が仕事してる）。

[80. 匿名]

>教育係の指示を聞かない新人には毎日ミーティングを増やすなど配慮するべき

圧をかけるパワハラです

＞異動してきた業務未経験の社員に新卒と同じ仕事から振るのは過小評価でハラスメントになる可能性がある

過剰な仕事を与えるパワハラです

＞気を遣い過ぎるのも相手によってはハラスメントと捉えられる可能性がある

ハラハラです

＞積極的にコミュニケーションを取ればハラスメントは起こらない筈

パワハラです

[81. 匿名]

>>7
正に氷河期世代だけど
上司の立場だから後輩ににこにしてるよ。
後輩は私のことどう思ってるか知らんけど、私らの世代はめちゃくちゃ怒られてたからなんだかなと思ってるよ。

[82. 匿名]

>>55
よこ。氷河期パートだけど、うちの職場はまだ本社が昭和だから社員の若い子逃げるのよ。田舎の運動部の子とか祖父母と同居で鍛えられてる若者しか残らない。んでキツかった上司がやたらパートをチヤホヤしてくれるんだけど、社員足りてないんだよね。時給ドンドン上げてくれるから頑張ってるけど。なんか潰れる気がする…

[83. 匿名]

>>7
匙加減つけられないくらいに介入し過ぎてる感じする
コンプライアンスが職場環境悪化させるようなハラスメントになってるような感じする

[84. 匿名]

>>10
えー！そんなひどいことする人がいるなんて信じられない！だめですよね。

…いや、あなたも似たようなことしてます。

[85. 匿名]

注意もなにもできないなら敢えて好き勝手にさせて自滅してもらうしかない
自業自得よ

[86. 匿名]

>>8
え？あの小汚くてやかましい日本人の感性的に受け付けない中国なんて要らんわ。絶対色んなもんで汚染してるだろ。

[87. 匿名]

>>31
派遣は営業通して直接じゃないから言いやすいのか、わがままな人が文句ばかり言ってくる。
最初に説明した通りの内容なのに、この仕事は出来ないとか。

[88. 匿名]

>>7
その氷河期より上の世代もパワハラセクハラ訴えるからそういう時代なんだと思う

[89. 匿名]

>>10
企業側も
ハラスメント対策してますよー
研修してますよー、っていう形だけで

いざパワハラされて訴えても握り潰すよw

[90. 匿名]

>>1
この間、30歳の男性に色白で肌が綺麗と数回言ってたらそれ以上言ったらハラスメントですって言われてしまった
で、若く見えるからって言ったらすごい喜んでお菓子くれた
マジわからん

[91. 匿名]

>>51
明るくてわたし仕事できまーすみたいな人がやらされてるよね　あのコミュ力むだに使われててかわいそう

[92. 匿名]

>>90
アラフォくらいの社員のお姉さんになると
下手にでる人と変わり者を演じる人に別れない？
◯◯くんは仕事できるし、◯◯さんもいつもおつかれさまです😘みたいな人と　わーいげんきー？はろーみたいな人　プライベートは普通に遊んでるお姉さんなんだろけど会社ではめんどくさいことになりたくないからだろね

[93. 匿名]

>>55
それスーパーやドラスト？

[94. 匿名]

>>1
無茶振りハラスメント