「家庭の事情」だけで退職理由は通るのか？

[1. 匿名]

パート半年目のアラフィフです。建前で「家庭の事情がありまして9月いっぱいで退職させていただきます」と明日言うつもりです。
どんな理由？と突っ込むような上司ではないはずなのでそれだけで通じるとは思いますがかなり勇気がいります。
家庭の事情だけで通じますか？

[2. 匿名]

なんで？退職は自由なのに

[3. 匿名]

通じんじゃね

[4. 匿名]

>>1
もはや一身上の都合でも良い。

[5. 匿名]

なんだパートか
ダイジョブでしょパートじゃ

[6. 匿名]

「一身上の都合」以外の書き方をするパターンあるの？

[7. 匿名]

一身上の都合が社会人としての言い方です

[8. 匿名]

別に言う必要はないんじゃない？
適当なこと言ってもバレないだろうし

[9. 匿名]

退職理由なんて明確にいう必要ないと思うけど

[10. 匿名]

単にやめたいだけで、いいんじゃないか？そんな理由いらないよ。やめるのは労働者の権利

[11. 匿名]

パートの退職理由は法律上はなんでも構いません。また、本当の理由をすべて正直に話す必要もありません。

[12. 匿名]

>>5
正直同じこと思った…

[13. 匿名]

通じなかったら何かしらの案件になるのでは？
今は社員の有給申請時も理由なんていらない時代よ？　
パートや派遣は家庭内の事情で辞めれるでしょ

[14. 匿名]

変に嘘言ったらバレた時面倒だから一身上の都合の方があとでどんな理由でやめたかバレたとしてもなんとも思われない。

[15. 匿名]

通じる。それだけじゃ申し訳ないなって思うなら理由言えば良いし、言いたくないなら言わなくて良い。
パートだし気楽に考えれば良いと思う。

[16. 匿名]

簡単に通ります。
来るもの拒まず、去るもの追わず。

[17. 匿名]

確実にやめられる退職理由教えて【ガルちゃんまとめ】

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[18. 匿名]

理由言わなくても通りますよ

[19. 匿名]

>>1
さては…自分が出来るパートだと思って引き止められる前提だな？笑

[20. 匿名]

辞めたいからで充分。理由いらない

[21. 匿名]

>>5
代替可能な人材だからパートタイムで雇ってるのにね

[22. 匿名]

いいと思う
そしてパートさんだし

[23. 匿名]

同僚パート達に訳を根掘り葉掘り聞かれそう

[24. 匿名]

通るでしょ
パートなんていつ辞めてもおかしくない雇用形態なんだし
不安だったら自分の中で言い訳ストーリーを作っといたらいいんじゃない？
もし職場に原因があって辞めたい＋探り入れられそうな雰囲気があるのなら、職場がどうこうじゃなくて家庭のほうがバタバタしてて出勤できる状況じゃなくなってきたから辞めるんですよーって匂わせるふわっとしたストーリーをね

[25. 匿名]

>>1
理由は？

[26. 匿名]

別に無断で飛んだって何の問題にもならない
それがパートという存在です

[27. 匿名]

アラフィフで退職初めてだったりする？

[28. 匿名]

マイナス魔は何を訴えたくて存在してるんだろ笑

[29. 匿名]

辞められないと悩んでる人の気が知れない。
もうちょっと労働法とか憲法とか勉強した方がいいんじゃない？
自分に関わる法律なんだからさ

[30. 匿名]

>>1
家庭の事情てあんた高齢独身だろ？

[31. 匿名]

>>1
親の介護とかって言えば

[32. 匿名]

私は学生時代飽きたからって理由で辞めてたわ。
理由を聞かれたら「他の職場を経験したいから」と言っていた。
いつでも辞められて、色んな業界をちょっとずつ囓れるのがバイトの最大のメリットでしょ

[33. 匿名]

正社員だけど、11月末に冬のボーナス支給された翌週12月頭に辞めるって言ったことある、引き継ぎと有給消化で退職は1月になることを見越して
(ボーナス支給前に言ったら貰えなくなる恐れがあったのと、12/31時で在籍してないと年末調整の処理してもらえないから)
しつこく理由を聞かれたし、上記の思惑も見破られて罵倒されたけど「一身上の都合で」を押し倒したぜ

[34. 匿名]

>>1
何の勇気が必要なのか、本気でわからない。
別に、長期で働けます！と言って入ったのに一か月で辞めるとかじゃないんでしょ？
まあその場合でも、なんか違うなーと思ったら辞めても全然いいし。
パートにそんな責任求めてないよ、企業は

[35. 匿名]

10年くらい前に辞めたパート先だけど、家庭の事情で、と言ってもすごくしつこく聞かれた
思い返せばみんな辞めた人たちの辞めた理由について噂話してたわ
旦那の親の介護とか、上の子の受験とか、実家の畑の手伝いとか、旦那の転勤とか、よくみんな知ってるなーそんなこと話すほど仲良かったんだーとか思ってたけど、店長が詳しく聞き出してそれを残った人たちに流してただけだったw
まあ今にして思えばほとんど適当なウソだろうけどね

[36. 匿名]

家庭の事情ってどういう…？って突っ込まれる可能性高いから、聞かれた時のことも考えといた方がいいかも。介護とか

[37. 匿名]

>>4
一身上の都合にしてね
の場合も少なからずあるよね

[38. 匿名]

｢通る｣じゃねえよ｢通す｣んだよ
スーパーのレジ辞める時ニキビチーフがごちゃごちゃ言ってきたから夫に本社に苦情の電話させた
ニキビチーフ飛ばされて文字通り膿がスッキリ
出るとこ出て通せ！

[39. 匿名]

>>1
プライベートな問題なので…と神妙な顔をして濁す

[40. 匿名]

介護休職制度とかあるなら理由聞かれるかも？
あとはただ雑談で「旦那さん転勤？」とか

[41. 匿名]

>>1
退職するって言われたらそうなんだ。ってそれ以上聞かなくない？

[42. 匿名]

>>1
おばあちゃんいないけど「一緒に住んでる親が入院しておばあちゃんの介護にしばらく夕方まで行かないとダメになって…」て言ったよ

[43. 匿名]

>>1
理由がないと退職が認められないなんて法律ないよね？理由なんて無くていいんじゃないの。

[44. 匿名]

>>6
書面の話じゃなくて、その後口頭であれこれ突っ込まれるのが嫌なんだと思う
それも適当な建前を用意しとけばいいと思うけどね

[45. 匿名]

「私は一身上の都合で」で通ったよ
探られたけど言う必要ないからスルーした
主のも突っ込まれるような理由じゃないと思うけど

[46. 匿名]

>>1
自己都合での退職なら「一身上の都合」だけで十分だと思うよ
そこに突っ込んだり反対してくるとかは今時の企業的にはあり得ない

ただ、、
うちは家族の闘病で仕事を辞めることを考えていると言った時に
家族の病気を理由に取れる休暇制度があるから(給与もある程度減額されるけど出る)
それを利用してみたらどうか？って聞かれたので
それで長期に休んでそれから復帰した事あるよ。

なのでやめる決意が固いのなら別にいい話なんだけど
どの程度の事情なのか少し話してみると違う方向や福祉制度もあるんだなぁ、、
って自分は思ったのでそういうケースもあるんだよということは言いたい

[47. 匿名]

>>25家庭の事情

[48. 匿名]

>>1 むしろ通らないほうが法律違反だと思うから通るよ

[49. 匿名]

「家庭の事情で」と言うより「一身上の都合で」の方が良くない？
同僚に根掘り葉掘り聞かれても「まぁ色々と」を一貫して誤魔化せばいい

[50. 匿名]

>>5
正社員でも規定通りに言えば大丈夫だよね…
普通に転職するので辞めまぁ〜すって人山ほどいるわけだし

[51. 匿名]

>>1
親の介護とかあるあるだよ

[52. 匿名]

>>19
でも余程アレな人でない限り1度くらいは引き留められるものでは？

[53. 匿名]

私は既婚子なしの31歳だったから「家庭の事情で退職する」と伝えるとすんなり通ったんだけど、妊娠したのかと勘違いされてたみたい
辞めて半年後の忘年会に呼ばれて参加して酒飲んでたら驚かれたw
仕事内容や人間関係に不満はなく、ただ専業主婦になるためだけに辞めたんだけどね

[54. 匿名]

>>5
パートなら「嫌になったから」って理由でも大丈夫かな？

[55. 匿名]

>>46
パートだからそんな手厚くないんでない？

[56. 匿名]

半年ならすぐ察してくれそう

[57. 匿名]

私が退職を切り出した時は理由を尋ねられて、それまで黙っていた介護を理由にしたら
「そんな話は雑談でもした事なかったじゃない」とか言われたなあ
どこまで疑ってきて、邪魔しようとしてきたんだか

[58. 匿名]

>>1
これ本当日本独特の慣習すぎる。
海外だとそんなこと言う必要一切ないよ。

[59. 匿名]

理由なんか聞かれないと思うけど聞かれたら

察してしださい
だけ言っておけばいいよ

[60. 匿名]

私一週間も経ってないけど辞めるって言うつもりだよ
指導係がヒステリックで指導だからといえば何でも言っていいと思ってるから怖すぎる

[61. 匿名]

〇〇さんか嫌なんでって言って辞めたい、私は。

[62. 匿名]

バイトやパートなら
一身上の都合で退職させてください。

どうしたの？

家庭の事情で（悲しそうに）

わかった大変そうだね。

で、だいたい終わりませんか？

[63. 匿名]

昨日、9月で退職しますと伝えたよ。
仕方ないね、何で？と聞かれたので家庭の事情でと言った。普通はそれ以上は聞かれないよ。

[64. 匿名]

>>7
文面上では一身上の都合でと書くけど
別に口頭で言う時は家庭の事情でとかも言うよ。

[65. 匿名]

>>60
辞めるならお互いのために早く辞めたほうがいい。
教える側も、いろいろ教えた後に辞められたら「あんなに教えたのに」ってなるし

[66. 匿名]

むしろ、家庭の事情、一身上の都合って言った方が円満に辞められるよ

わたしは若い頃正社員で働いてた時に、いろいろしつこく理由を聞かれたから、馬鹿正直に仕事の忙しさの割に給料が安くてサービス残業もあってお局さんも怖いと話したら、ブラック企業で人手不足だったから辞められたら困るのか「異動したら？」って何度も言われたし「仕事の忙しさやサービス残業は、あなたの工夫次第で改善するんじゃない？（わたしだけ残業してたらわたしのせいだけどみんなサービス残業してた」「お局さんもあなたのために指導してくれてる」「給料を上げる話はある（絶対にないだろ）」とかわたしにも原因があるような
説教みたいなこと言われたりあの手この手でひきとめようとしてきたから、馬鹿正直に話さず一身上の都合で通したらよかった
わたしの友達は、人間関係で辞めたけど、表向きは結婚と引っ越しという理由だったら割とすんなり辞められたらしい

[67. 匿名]

>>65
本当にそうだよね
だから今日言うつもり
こんなに怖い職場初めてで、ほかのパートさんも顔が固まってひと言も話さないのやばい、早く逃げる

[68. 匿名]

>>67
早く辞めた方がいいよ。
新人を意地悪する人がいて、それを上司や周りがスルーするなんて絶対良くない職場だわ
たぶん今までも新人さんが続かず辞めてきたかも

[69. 匿名]

>>68
ありがとう
本当に辛くてこんな優しい返信貰えて涙が出そう
辞めたいって言ったらまた怒りスイッチ押してネチネチ嫌味を言われると思うと気が重いけど今から出勤して言ってきます

[70. 匿名]

常に人手不足の職場だと止められるから確実に辞められる理由を毎回考えてた

[71. 匿名]

>>6
パワハラで辞めるのにパワハラ理由と書きたくても会社が認めなくて一身上の都合と書かされる
パワハラ悩んでた時に辞める時は絶対パワハラ理由で押し通そうと思ってたよ

[72. 匿名]

退職に関しては本当似沈黙は金だと思う
聞かれない限りは一身上の都合でいくのがトラブル回避になる

[73. 匿名]

正社員でも問題ない

[74. 匿名]

>>1
やめてほしくないなと理由を突っ込んで聞かれる場合もあるし、もし聞かれた場合はの理由、話していい程度の内容、私なら考えとく
あまりに身勝手な理由なら、場合によっては親に病気になってもらうかもしれない

[75. 匿名]

>>52
残ってほしい人には「事情もあるだろうけど、時短勤務や部署移動も相談に乗るからもうちょっと考えてみて」って言うし、辞めてほしい人には「そっか〜残念だけど仕方ないね〜」って言う。

[76. 匿名]

通るわよ

[77. 匿名]

>>52
いや、普通そうだよね。
とりあえず一旦は「どうした？なんかあった？」とか聞かれない？いくつかパートしてきたけど何も聞かれず「そうなんですね。わかりました、お疲れ様です。」なんて一度もなかったよ。
そして理由によっては週1でもいいから残って欲しいとか、家庭の事情に合わせて働けるようにこちらも協力するとかなんとか言われると思うんだけど。書面上は一身上の都合といえてもね。対面した時のそれをのらりくらりとかわして辞めるのが面倒なんだよね。
特にもう次が決まってる時は辞めなきゃダメだし、次が決まってるってぶっちゃけても諦めない店長とかいるから。それだけどこも人不足なんだと思う。
そもそも働き始めてから半年も経ってないとかだったらアッサリ「はい、さよなら。」だと思うけど。
トピ主、うまく切り抜けられたかな。

[78. 匿名]

通りますよ。
逆に何故通らないのですか？
契約にあるはずです。
（具体的に書かれてませんが）
それが契約社会です。

[79. 匿名]

>>1
家庭の事情と一身上の都合は、それ以上聞いてはいけないって暗黙の了解のはずだよ。
もしそれ以上聞いてくるなら、実家の両親の介護とか適当に言えばいいよ。

[80. 匿名]

>>62
ロクでもない職場だと、それで却って興味津々になって「どしたん」されるか、とにかく辞めさせたくない一心で理由を話させて食い下がる隙はないかとしつこくしてくるよ

[81. 匿名]

>>74
ヨコ

私は理由を親の介護にしたら、
現在の介護状況について突っ込んだ質問してこられた

どれだけ行政の助けを借りれているか？とか、勤務と両立できないか？とか
（一見こちらに親身になってくれてるようだけど、その職場に関していえば嫌がらせの足留めだった）

なまじ相手に介護知識があるとこちらの嘘がバレかねない
例えば要介護度はいくつなの？とか

[82. 匿名]

短期間の人なら、普段コミュニケーションあまりとってないだろうから聞かれないかもだけど、数ヶ月、年単位でやってれば、実際普通に聞かれたりする方が多くない？

一身上の…とか、プライベートなんて…とかはなんか不自然に感じるし、実際中々言えないと思う。（もちろんそうやって言う事は間違いではないんだけど）
全然嘘でもいいから適当な理由考えてた方がいいと思う。

[83. 匿名]

私もパートしてるけど、他の人が辞める理由なんざ気にしたことないやw
へー辞めるんだ、さみしいです〜次は何の仕事するんですか？とかは話す。

[84. 匿名]

>>44
私なら、退職願が通った後に上司や同僚にごちゃごちゃ言われたら「あなたのことが嫌いだから辞めるんですよ」と言ってやるわ

[85. 匿名]

半年なら、あー仕事合わなかったんだなぁーぐらいにしか思われないよ
それに何年勤めようと理由なんて聞かれない
たまに引き止められる人もいるけど、なんだかんだで辞めてる

[86. 匿名]

>>1
ご家庭によっては子供さんの問題、介護だったりの理由もあり得るしうちの会社だったら快く退職してもらうよ
それに辞めたいのに無理に引き留めても意味ないし
大丈夫だよ、辞められるよ

[87. 匿名]

>>1
突っ込まれても「個人情報なので」でおけ

[88. 匿名]

>>81
悪意ある相手の方が逆にラクだよ　それこそ踏み込ませなければいい
退職してからゆっくり確認しますね、ご心配ありがとうございますー
でOKだよ

[89. 匿名]

>>1
紹介会社にそう言う様にアドバイスされたけど、いけないの？

[90. 匿名]

>>13
そもそも家庭内の事情でパートを選んでる人が多いんだから
雇う方も家庭の状況が変われば辞めたり転職すること前提で採用してると思っていた

[91. 匿名]

『家庭の事情』で9月末に辞める者です
義母の介護という事にしてるけど、上司には嘘バレバレだと思う…w
でも引き留められるのめんどくさいのでそのまま押し通すつもり
後任決まってないけどもう知りませ〜ん☆