セクハラ被害の相談を受けたとき

[1. 匿名]

部下や後輩からセクハラの相談を受けたことありますか？

私は最近受けまして、正直どのように対応したらいいのやら戸惑っています。

セクハラ被害の相談を受けた人の立ち回り談を聞いて参考にしたいのでお願いします。

[2. 匿名]

フジテレビの佐々木恭子がそれでやらかしちゃったね

[3. 匿名]

会社にそういう窓口ないの？
人事に相談とか

[4. 匿名]

話を聞いて打開策探ってくしかないよ
否定はせず、先ずは吐露させてあげよう

[5. 匿名]

女の敵は女と言われてしまうかもだけど
正直「は？そんな事でセクハラ言い出すん？」って内容のこと相談されるのが1番困る

[6. 匿名]

自分に影響がなければ流して関わらない

[8. 匿名]

相談した側だけど、勝手に人事に報告されて一人ずつ面談、事情聴取、転勤前の部署での聞き取りなど大袈裟になって…最終的にはセクハラ上司は自主退職になったよ
勝手に他に報告はマジでやめてほしい

[9. 匿名]

どういう被害かによるけど窓口はないの？

[10. 匿名]

>>2
噂話に実名はアウトだよ

[11. 匿名]

>>1
Z世代はなんでもセクハラ、毒親、モラハラって騒ぐからね、いまいち信用できない

[12. 匿名]

[13. 匿名]

正直すごく困る
うまく対応できなかった
今でも恨みに思ってると思う
振り返ってもどうすべきだったかわからない

[14. 匿名]

>>3
ない
🫵が行ってる大手と違う

[15. 匿名]

>>1
さらに上司に相談する際の橋渡しになるまででよいかと思う。

[16. 匿名]

>>10
セーフです

[17. 匿名]

>>9
小さい会社なので窓口はありません。

[18. 匿名]

>>6
そう、管理責任がある人などにバトンタッチ、中途半端に関わると飛び火する、仕事している人なら解るはず

[19. 匿名]

>>10
いや、ハッキリ実名で報道されたよ
被害者からの相談を無下にしたって

[20. 匿名]

事実確認する
人事やコンプラに相談する

[21. 匿名]

ガル子得意コメントの「上司」と「労基」
毎度のワンパターン単純バカ頭コメント…

[22. 匿名]

>>1
逆に上司に相談したことあります。セクハラというか、ストーカーに近いんですが。
とりあえず帰宅時など一人にならないように同僚達と日替わりで帰るようにして、数カ月後その人はいなくなりました。（契約終了）

[23. 匿名]

>>14
ワロタ
今時大手じゃなくてもそのくらいあるわ

[24. 匿名]

>>14
あなたって書けばいいのに、なんで指さすの？
感じ悪いよ

[25. 匿名]

自分が上司か先輩かによって違うよね
上司なら後輩の希望聞きつつできる限り解決に向けて動かなきゃいけないだろうし、先輩なら窓口紹介したりアドバイスくらいしかできないかも

[26. 匿名]

>>9
自分基準で言うなよ

[27. 匿名]

>>23
ない

[28. 匿名]

>>14
人事担当者もいない会社とかねーよw

[29. 匿名]

>>28
ある

[30. 匿名]

>>17
ちなみにどんな内容？

[31. 匿名]

>>9
よらない

[32. 匿名]

>>8
どんな内容だったの？
内容によったらわ上司に報告は仕方のない事だと思う
セクハラって、今は本当に厳しいからね

[33. 匿名]

>>29
働いたことないなら黙ってて

[34. 匿名]

セクハラにしてもパワハラにしても証拠が大事
思い出したくもないかもしれないけど、受けた内容をまとめておくだけでもいいからしといた方がいい

[35. 匿名]

スリスリ🫸>>30👅ペロペロ

[36. 匿名]

>>33
ある

[37. 匿名]

派遣の人から相談されたことあります
下手におおごとにしたらその子が切られて解決せず終わるんじゃないか、どうしたら守れるか、って困った

結局社員何人かが味方についてその子をなるべく1人にしないように、1人にするときはボイスレコーダーを持ち歩く作戦にして証拠集めて訴えましたよ
非正規とか新卒とか立場が弱い子の場合はやっぱ何人かいたほうが良いですね

[38. 匿名]

>>24
>>14>>16>>21は同じコメ主
他にも書いてるけど通報した方がいいかも

[39. 匿名]

>>1
私はつい先週の土曜日に
大口の取引先のおじさんから抱きつかれたり撫で回されたりするのを我慢して普通の顔をしてたら、「ガル子が取引先とイチャイチャしててキモかった」って職場で噂になって上司に私が誘ったかのように怒られた

[40. 匿名]

直属の上司に相談した側だけど、その上司の権限で相手と直接関わる業務担当は外してもらえた。
私も大事にする覚悟が無かったからそれだけで終わり。覚悟あるなら処分を訴える形で更に上司に伝えたりも必要だけど、相手の奥さんも知ってるしそこまではしなくて良いかと。
他にもセクハラ案件でそれくらいの落とし所にしてる人いた。正式に処分するには色々証拠や証言したりが大変だから。
相談してきた人が何を望んでるのかを確認したほうが良いと思う。

[41. 匿名]

>>28
社長以下10名くらいの会社には、そんなのない！

[42. 匿名]

>>1
部下なのか後輩なのかによって対応変わるよね
ただの後輩なら上司に相談したら?とかで終わらせられるけど部下なら報告しづらかったら一緒に行こうか？とかちょっと踏み込まないとだめだよね

[43. 匿名]

>>2
あの人は許せないよね

[44. 匿名]

>>4
ほんと？

[45. 匿名]

新卒の子が別部署の色々と香ばしい独身男性につきまといにあったことがあったな
その時は人事にも報告して部署内で情報共有して新卒の子が1人にならないように徹底してた
それが原因か知らないけど翌年に問題の男性が他県に飛ばされたので終わった

[46. 匿名]

>>8
逆に、どうして欲しかったの...？
本人に直接口頭注意？
それはそれで逆恨みとか怖いから、やっぱりみんながなんとなく知ってる状態であれば周りの目がセクハラから守ってくれるよ

[47. 匿名]

>>30
業務中に手などに触れることや頭をポンポンなどの類いです。
私もたまにされますが、そういう人なんだと思って気にしたことがありませんでした。
でも被害者の話を聞くと、回数が多いようでかなり嫌がっています。
人事的な人は事情がありこういう相談はできないのと、小さい会社でコンプラ窓口的な人もいないので、私が話を聞くしかない状況で戸惑っています。

[48. 匿名]

>>27
底辺なんだからそのくらい我慢したら良いんじゃない？
まともな企業で働ける努力をしてこなかったツケだよ

[49. 匿名]

>>6
クz…

[50. 匿名]

本当にかわいそうでなんとかしないといけないケースもあるけど、被害者意識が強い面倒な人だったりすることのほうが多いからね
火の粉が飛んで来ないようにするの面倒

[51. 匿名]

>>1
私はパワハラにあってる同僚がしょっちゅうその事を愚痴ってくるから労基に通報したら？ってアドバイスしても全然動かないから上司にこういう事案ってパワハラに該当しますか？って聞いたらその事を知った同僚に余計なことしないでよ！ってキレられた

[52. 匿名]

>>48
ドラマの悪役みたいな老害っているんだなぁ…

[53. 匿名]

>>4
私の経験であったのは、部長にも人事にも言わないでほしい、何があったかは辛くて言えない、でも対策を立ててほしいという要望だった。私も平社員なので権限がないから加害者の措置までは権限がないって言ったらその社員は余計に泣いてしまって、話を聞けない場合もあるんだなと途方に暮れたよ。なので辛いと思うけどまずはやっぱり人事に行こう、といって人事への話に同席するようにした

だから話を聞くだけってのが一番厄介な場合もあると思ってて、できないことに首突っ込むと余計な被害を産むから適切な担当者に繋ぐのがいいと思う

[54. 匿名]

>>47
手に触れてくるのは嫌だろうね……
頭ぽんぽんも嫌だろうし
他に女性はいるのかな？

みんなに同じようにしてるなら
｢女子全体からこういう苦情が出ているんですが……｣
って主さんが代表として言える関係？

言えないならこっそりメモ置いて
｢手に触れるのやめてもらえますか？ セクハラです｣
って上司だけに見えるようにするとか (その女性にやってもらう)

[55. 匿名]

>>1
コンプライアンス窓口につないでほしいとか、上司に相談したいので付き添ってほしいとか本人の意向がはっきりしてるなら良いけど、自分がコンプライアンス担当とかでないなら基本的に社内の人の相談は受けない方がベター。

単に話を聞いてほしいって人は社内の人には相談しない
社内の人に話すのは何かを期待してる時で、「何か」に答えられないと逆恨みされたり、面倒に巻き込まれるリスクがある

[56. 匿名]

>>51
まぁ対策を教えてほしいのではなくて話を聞いて欲しかっただけなんだと思うな

[57. 匿名]

取引先の女性の方から震えた声で「今から重大なお話をするので、管理職クラス以上の女性社員と電話を代わってください」って入電を受けた事ならある。
「折り返ししますので簡単に要件を教えて下さい」って伝えたら、「（こちらの）営業担当の〇〇さんから、セクハラを受けてて〜や〜などされてます。」って細かく詳細を話し始めて、動揺してメモを取る手が震えまくった。

女性管理職に引き継いだけど、、
結局その男性社員は営業担当先の変更のみで普通に変わらず働いてる。

[58. 匿名]

>>52
私みたいに30代でもそう思ってる人はいるよ
セクハラとかの教育すらないゴミ組織で働いてる方が悪い
弊社の新入社員より安い給料で一生コキ使われてなよ

[59. 匿名]

>>52ですが
>>55さんと全く同じ意見
責任逃れとか厄介ごとの回避ではなくて、親兄弟や友人ではなくビジネスの場なので、役割分担と責任所在とか領分をわきまえないとって思います

[60. 匿名]

>>52さん
>>55さん
>>59
すみませんアンカーミスです
>>53です

[61. 匿名]

>>1
知り合いの20半ばの子が50半ば既婚者子持ちの上司に仕事終わり二人っきりで話してたらいきなり抱きつかれたって相談された　振り切って逃げたけど職場の人には相談できないってさ

[62. 匿名]

>>52
努力して大企業で働いてる人はみんなそういう思考だよ
なんで努力してこなかった底辺に優しくしてやらないといけないんだよ
甘えるなよ底辺

[63. 匿名]

>>58
そもそもレスされた本人じゃないよ。
セクハラについて被害者非難し、お前が悪い我慢しろって本当に醜悪な思考回路だなと思う。

最低な人間だと自覚持った方がいいよ。

[64. 匿名]

セクハラに底辺も大企業も関係ない
歪んだ家庭で育った歪んだ人間って感じ

[65. 匿名]

>>63
社会的地位はアンタのが最低だけどなw
悔しいかもしれんが私のような人間の方が上に登って稼ぐのよw

[66. 匿名]

>>47
その相談をしてきた人はあなたに助けて欲しいと求めてるのかな？それとも「ちょっと聞いてくださいよ〜！」みたいな感じなのかな？
相談されても助けてあげれそうにないならあなたが抱え込むよりも助けになりそうな人に相談するように勧めた方がいいのでは？

[67. 匿名]

>>39
2重で嫌な思いをしたね
ひどい上司だ
助けろよ

[68. 匿名]

>>8
解決したのに感謝してないって･･･

[69. 匿名]

>>54
女性は同じ空間には私と被害者の人だけなんです。
社内全体でも数人しかいなくて。
相談できるのが私くらいだからそれもかわいそうです。
あと、そのセクハラ上司はちょっと癖が強めの人で、もしかしたら本当に無意識な可能性もある感じなんですよね。
なので、もし私が何か対応するなら、他の人は通さず本人に直接言ってあげるのが一番平和かなと思ってはいます。
それも被害者が望めばですが、、、。
望まなければひたすら話を聞くくらいしかできないかな、と思ってます。
話を聞いてそれにいい返しをするのも結構難しいんですよね😅

[70. 匿名]

>>69
うわー、かなりの難問ですね😅
トピ主さんはその女性がセクハラされてる場にいるんですか？
もしそうなら｢ちょっとスミマセーン｣とかいって引き離すとか
おばちゃんキャラなら｢そんな若い子にそんなことしたらセクハラですよ！｣
とか言えるかなと思ったんですけど、そうじゃないなら厳しいですよね

今度主さんが触られた時に
｢こないだテレビで見たんですけど、これセクハラらしいですよ😄｣
って言ってみるくらいが関の山ですかね

その子が苦にして辞めちゃわないといいんですが……

[71. 匿名]

>>66
今のところ「大事な話があります。」からはじまり、「これこれこういう事をされまして、とても気持ち悪いです。」というやりとりを複数回しています。

ネタ話としての軽い感じのテンションではなく、重めに不快感を感じている様子です。

最初は私も聞くだけでしたが、数回目の相談をされて、私も何か動いた方がいいのかな、と感じている状況です。

[72. 匿名]

>>8
アナタが相談された側だったらどう対応する？

[73. 匿名]

>>69
そういうのって早い段階で本人に言うのが一番で、私の職場にもポンポン触るおっさん上司いるけど転職組（アラサー―ぐらいかな？）の女性が初めてポンポンされた時に「ちょっとそれ！セクハラになりますよ！」って笑いながら強めに言ったんだよね
それでおっさんは初めてこれセクハラなの？って意識し出したようで、私（たまに腰を触られるとか被害を受けていた）に「Aさんにセクハラですよって言われちゃったけどそんなことある？」って言ってきて「正直まあセクハラだよねって思いましたよ（苦笑）」って返したのね
それ以来、ヤベェと気づいたようで止めてくれた

[74. 匿名]

>>5
そんなことってどんな？

[75. 匿名]

>>53
その相談した人、きっと「相談する相手間違えちゃった…😢」と思ってる筈

[76. 匿名]

>>74
「最近旦那とちゃんとしてるー？」

[77. 匿名]

>>9
マニュアルがあるよね

[78. 匿名]

>>47
主も同じことされてるなら直接注意できないの？
立場が上の人？なら冗談ぽく「今時はそういうのはセクハラになりますからやめた方がいいです」とかも言えない？
後輩からの訴えではなく、主にとってもセクハラだからやめて欲しいという流れにしたら？
主自身が「私は別に気にしてないし」と思うなら後輩には然るべき部署に相談するしかないと言うしかない

[79. 匿名]

歯科助手してた友人。
院長先生からセクハラを受ける度に細かく記録を取っていて、退職の際にそのコピーを先生に提出。
警察に届け出ますと言ったら、示談金200万提示されてのんだって聞いた。

[80. 匿名]

会社の雰囲気によるよね。
私は後輩がされてるの見たら、「〇〇さん、その頭ぽんぽんも、チョンチョン触るのも今はセクハラなんですよ。」って言ったことあるなぁ。時代がわかってないおじさんになりかけてたから注意したよ。その時はこえーとか言ってやめてたけど。

結局そいつはパワハラで左遷されてったんだよね。
セクハラする奴はパワハラも平気でするから、注意するなら慎重にね。

[81. 匿名]

>>1
被害相談を受けたことを日記に記録しておく

もし可能であれば後日再度話を聞かせてもらって、その時に許可取って録音をする
被害者が窓口に言えなそうなら代わりに言おうか？と提案

注意深く観察、証拠を押さえられそうなら取っておく

自分が被害に遭った時に協力してくれた人で、こうやって証拠残して援護射撃してくれた先輩がいてめちゃくちゃ救われたので

[82. 匿名]

>>12
これを見に来た
さらばだ

[83. 匿名]

>>1
会社の全員が集まる時、ミーティングの時などに
セクハラ、パワハラ研修をする
そのセクハラ加害者に研修で学んだことを発表させる
自覚がない場合が多いから自覚させることと、抑止の為に

[84. 匿名]

>>14
それないとダメなやつ。
あと、そんな窓口あってもぜったい相談したらダメだよ。
意味ないどころか自分が悪者、みんなにバラされるだけだからね

[85. 匿名]

>>69
その上司と同じぐらいの立場か上の人で信頼できそうな人がいたら、こっそり相談して「こういうの最近はセクハラになるからやめた方がいいらしいぞー」って言ってもらうとかできないのかな。

[86. 匿名]

>>41
小さい会社は社長が人事担当者
社長と直接話せるんだから社長に相談すればいい

[87. 匿名]

>>51
逆に被害者の立場が悪くなる結果を招いたのなら被害者にキレられても仕方ないのでは。共謀者と変わらない。

[88. 匿名]

とにかく証拠を残す事。
ベストは動画。ボイスレコーダーでも。
それが無理でも、必ず日付、言われた内容をメモする事。
ある程度証拠固めたら、セクハラした本人には言わずに、人事部とか上司に直接相談する。

[89. 匿名]

>>73
いい事例ですね！めっちゃ参考になります。
主のところも今のところそれでいけそうな雰囲気です。
ただセクハラ上司がちょっとプライドが高いのでみんなの前で指摘すると恥かかされたと思ってしまいそうで足踏みしています。
セクハラの現場を目撃できるほどひんぱんにあることでもないのですが、チャンスがあればトライしてみようかと思います。

[90. 匿名]

>>70
そうなんです、私も辞めてしまうのが怖いので、できるだけのことはしたいのですが難しいですよね。
あまりシビアに指摘するより、カジュアルに冗談混じりに第三者が言う方が上司のメンツも保たれそうですよね。チャンスを伺い、おばちゃんである私がイエローカードをだしてみようと思います。

[91. 匿名]

>>1
上司に相談して対応任せる
たぶん本人に言っても埒あかんぞ

[92. 匿名]

>>22
え、相手派遣さんでやるとかヤバくない
絶対にそれで正社員解雇されてんじゃん
派遣会社にも伝えたほうがいいって

[93. 匿名]

上司に不倫を打診されて、裏で同僚に「きもいわー」と悪口言ってたら、後日なぜか私が上司に色目使ったというデマを同僚に流されてた。自慢だと思われたみたい

[94. 匿名]

>>90
頼もしい！ 応援しています😊✨️

[95. 匿名]

>>1
証拠があれば一番良いけどね
まぁ訴訟は大変だよ
勝っても会社に居づらくなったり
転職するなら早い方が良い

[96. 匿名]

>>8
セクハラって内容によっては刑法にも触れるし事案を把握しちゃったら放っておく訳にはいかないでしょうよ