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1. 匿名 2026/08/08(土) 10:29:39
自分が、というよりは同僚で最近心配な人がいて(&その不調で私の仕事にも影響があって)、上司にはいまいち話が通じないので、カウンセラー相談してみようかな?と思っています
※対応の方法とか。一応、マニュアルを確認したらそういう相談もありとのこと
このような制度を利用したことある方いますか?
何か注意したことがいいことなどありますか?+5
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2. 匿名 2026/08/08(土) 10:31:06
ストレスチェックで引っかかったことある(会社指定の医者のカウンセリング受けろ)けど、使ったこと一度もないよ+7
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3. 匿名 2026/08/08(土) 10:31:07
カウンセラーが心配な人と仲良かったりする+6
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4. 匿名 2026/08/08(土) 10:31:15
![会社のカウンセラー相談制度、使ったことある方いますか?]()
+1
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5. 匿名 2026/08/08(土) 10:31:37
ある はっきり言って役立たずだった+39
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6. 匿名 2026/08/08(土) 10:32:29
>>1
自分のことじゃなくて他人の不調って相談していいの?+7
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7. 匿名 2026/08/08(土) 10:33:00
>>1
余計なお世話じゃね?
+9
-1
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8. 匿名 2026/08/08(土) 10:34:40
>>1
ハッキリ言います
直接的には漏らす事はないけど
その上の人間ってには筒抜けですよ?
職場ではなく病院のカウンセリング使って下さい
または漏れても良いなら職場のカウンセリングどうぞ
+40
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9. 匿名 2026/08/08(土) 10:34:55
微妙。
何に悩んでるのかよくわからないし。
+1
-1
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10. 匿名 2026/08/08(土) 10:35:02
>>6
もちろん。
私、産業カウンセラーしてたけど、普通に来るよ。+8
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11. 匿名 2026/08/08(土) 10:35:20
>>1
主さんの仕事に影響してるってことは、主さんもストレスすごいんじゃない?
カウンセラー相談をまずは主さんがしてみては?+14
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12. 匿名 2026/08/08(土) 10:36:00
>>8
やっぱり漏れてるよねぇ…人間は信用ならないわ+14
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13. 匿名 2026/08/08(土) 10:36:23
>>1
情報ダダ洩れ お勧めできない+4
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14. 匿名 2026/08/08(土) 10:38:08
>>1
カウンセラーが職場や人事に話すことが可能なら(制度的に)、自分の代わりに伝えてほしいことがあったらはっきり依頼すること。
逆に会社に言ってほしくないなら、それもはっきり言っておくこと。
今は、個人情報の管理について法的に厳しくなってるから、自分の相談内容が勝手に人事や職場に伝わることはない。
その代わり、カウンセラーが勝手に配慮して職場に話すとかもできない。
+11
-0
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15. 匿名 2026/08/08(土) 10:38:39
>>1
人事部にいるけどカウンセラーなんて会社の味方だし相談内容は筒抜けだよ
クビ覚悟で問題提起する目的ならいいけど健康状態を守りたい目的なら相談はおすすめしない
ましてや他人のことを相談なんてその人の立場が悪くなったらどうする気なの?+17
-1
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16. 匿名 2026/08/08(土) 10:38:46
>>1
ない、て言うかうちの企業のカウンセラーはゴミだから使いたいとも思わない
新入社員を個人的な身勝手な理由で虐めては何人も退職に追いやったお局を正論で徹底的に追い詰めたら身勝手な鬱を発症して、それに対しカウンセラーが私を呼び出して糞みたいな理論でこれでもかと非難したから
そんな屑のカウンセラーなど利用できない
+10
-0
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17. 匿名 2026/08/08(土) 10:38:59
>>8
大手なら、漏れることはないよ!+1
-10
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18. 匿名 2026/08/08(土) 10:39:13
>>6
その人の不調の影響で自分の仕事の負担が増えたっていう相談なら上司の方が良い気がするけど、その人のケアをしてほしい感じなのかな
話の持って行き方によってはその人へ産業医から呼び出しをしてもらえるかもしれない
でも言い出しっぺの自分が異動になって終了になるケースも+8
-0
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19. 匿名 2026/08/08(土) 10:39:53
ある
定期的なずる休みを推奨された+6
-0
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20. 匿名 2026/08/08(土) 10:40:20
>>1
相談時間が限られているので、相談内容をメモ書きでもいいので、紙に書いたり、スマホのメモアプリにまとめておくといいよ。
困ってること、具体的にどういう行動なのか。
時系列でまとめられたらなお良い。+2
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21. 匿名 2026/08/08(土) 10:40:38
>>17
上長にはいくよね?改善するためにも
誰からかは秘密?+3
-0
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22. 匿名 2026/08/08(土) 10:41:22
>>15
主さんは迷惑かけられてるんだよ。
主さんが我慢することはないよね。+4
-0
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23. 匿名 2026/08/08(土) 10:41:32
>>12
漏れますよ
カウンセラーの守秘義務なんて良い加減
というか企業運営をうまくいかせる為に雇われてるから
人員配置などの参考のために言わなくてはならない
それって無理矢理な配置が急に変わったら
気付くでしょ?鬱で病気休暇とっても上が医師と話に行かなくてはならないわけだから企業に属してる時点で守秘なんてないんだよ+10
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24. 匿名 2026/08/08(土) 10:42:32
>>17
わたし公務員ですよ?+3
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25. 匿名 2026/08/08(土) 10:43:06
>>23
つくづくトラブルに見舞われた方が損する世の中ってことよね…+7
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26. 匿名 2026/08/08(土) 10:43:22
調査名目でダダ洩れよ+2
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27. 匿名 2026/08/08(土) 10:43:36
>>25
そう+3
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28. 匿名 2026/08/08(土) 10:43:49
>>5
うちも
人事にカウンセラーから報告行くだけ+5
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29. 匿名 2026/08/08(土) 10:51:00
>>5
私もある
カウンセリングの為に何度か抜けなくてはならず、余計に扱いにくい人になって結局仕事を辞めた
受けても的はずれなこと言ってくるし、やるんじゃなかったと思った+11
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30. 匿名 2026/08/08(土) 10:51:21
>>8
ダダ漏れもダダ漏れ。
パワハラについて相談したら、本社から矯正しに人を派遣してきて潰された。+10
-0
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31. 匿名 2026/08/08(土) 10:52:01
>>1
私も今、そういう感じで職場の相談先が総務のお1人なのですが
相手にどういう風に伝わるかわからず断念しました
同僚の1人が休憩中にずっと仕事の話をしていて新人さんたちが休めないらしく
時間を過ぎても休憩室で多いときは1時間近く休んでいるようです
宗教の布教もしているようで私は潔癖ではないにせよケジメはつけたいほうなので相談したいのですが
相談主が確実に自分とわかるので攻撃対象になりたくない気持ちが勝って黙ることにしました
でもこのままでいいのか葛藤してます・・
+2
-0
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32. 匿名 2026/08/08(土) 10:53:49
パワハラ受けたからその担当にカウンセリング受けたけどなんか親身にはなってるけど要するに「後々面倒だから大ごとにはできない」ってたしなめられた印象を受けた。ガッカリしたから会社内で地域異動の申請制度があったから申請して(理由はパワハラにしていない)ちがう支店に移動した。
+3
-0
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33. 匿名 2026/08/08(土) 10:55:06
>>24
書いとけ+0
-1
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34. 匿名 2026/08/08(土) 10:55:40
>>24
大手、っていう意味合いには入るんじゃない?+1
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35. 匿名 2026/08/08(土) 10:57:06
>>31
それはカウンセリングというよりは問題の同僚より上の上司に個人で行かずにみんなでその同僚の苦情を言いに行ったら?+3
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36. 匿名 2026/08/08(土) 11:00:49
>>34
超大手でしょ。
カウンセラーも精神科医師も庁舎に常勤してるし
でも漏れますから。
っていうか上に言って運営を上手くいかせるのが仕事だからね。訴えたいとかなら弁護士。組合もダメ+3
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37. 匿名 2026/08/08(土) 11:01:56
>>33
(笑)はいはい。
大手でも漏れますって話なんだけど+3
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38. 匿名 2026/08/08(土) 11:33:07
>>8
AI の方がマシかもしれない。+4
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39. 匿名 2026/08/08(土) 11:41:10
「相談事例」って、全社員に公開されてた。30代女性とか、バレるじゃん!!+4
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40. 匿名 2026/08/08(土) 11:43:31
>>31
宗教の所だけ報告してもよさそうだけどなー。+2
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41. 匿名 2026/08/08(土) 11:58:42
>>23
うちの会社もカウンセリング担当がみんなにわかってるからその人と談話室に入っただけでバレる。しかも勤務時間しか受け付けてないから自分が席はずしてるだけで勘繰られる。
担当者と立ち話するだけで疑われた人もいる。ああいうのは社外に相談機関?作ってほしいわ。
+7
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42. 匿名 2026/08/08(土) 11:58:54
>>23
でしょうね。うんうん、そうなんだ、大変な思いをされているんですねーって聞くだけなんだろうなって思ってる。で、内容はダダ漏れでこちらにはデメリしかない。+5
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43. 匿名 2026/08/08(土) 12:02:01
毎年の検診結果を保健師とリモート面談するんだけど、
この年は何で太ってたんですか?⇒コロナ太りです。
数年後何で激痩せしたんですか?⇒特定保健指導を受けろとそちらが言われてダイエットしたからです💢
と、毎年同じ会話しかしてない事に気づいた。本当に時間の無駄だから、今年からは手短にして下さいって最初に言うつもり+1
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44. 匿名 2026/08/08(土) 12:14:47
変化を求めるなら会社の制度利用しても良いと思うけど、結局会社も職場改善目的で設けてる制度だからもちろん上司には話が行くし(そもそも話さないと改善に繋がらない)、そうでなくて体調が危うい・でもバレたくないとかなら個人でカウンセラー見つけた方が良い+4
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45. 匿名 2026/08/08(土) 12:21:18
>>42
カウンセラーの基本は
傾聴だからね。それで時給5,500円って知ってる?(笑)(場所にもよるだろうけどうちはその金額)
みんな週4回とか3回のバイトだけど超高給取りだよ。+5
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46. 匿名 2026/08/08(土) 13:36:38
>>5
わたしも。
認知が変わるような「カウンセリング」ではなく、ひたすら中身のない世間話だけで毎回終わってしまってた。
+5
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47. 匿名 2026/08/08(土) 15:03:19
>>15
筒抜けなのは法的に大丈夫なの?
個人情報保護法を勝手にいいように判断してない?かなり厳しいのに筒抜けって+6
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48. 匿名 2026/08/08(土) 16:22:53
筒抜けだ、って話がおおいけど、ちゃんと公認の心理士とかだったら絶対あり得ないんだけどね
筒抜けになったところのカウンセラーとなっている人って、元上の人が天下りみたいな、本当の資格持ちじゃない人なのでは?+2
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49. 匿名 2026/08/08(土) 16:34:07
>>15
人事部として、そういうカウンセラー制度でいいの?
そっちの方が本質的に問題なんじゃないの?
(ごめん、責めるとかじゃなくて、単純に疑問で)+3
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50. 匿名 2026/08/09(日) 02:14:58
>>1
某回転寿司でパートしてた時に相談しました。
結論!
結局は新入りよりも古株の味方してカウンセラーまでもイジメてきました。
あの時、本当に死のうと思いました。+2
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51. 匿名 2026/08/09(日) 09:35:58
>>48
カウンセラーから漏れるんじゃなくて企業と産業医の間に入る人からや例えばパワハラやいじめで加害者側に聞き取りすることで逆切れされてバレる。+0
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52. 匿名 2026/08/09(日) 09:51:44
カウンセラーに相談するくらいならAIに相談するわ。
カウンセラーなんて、それは大変ですね〜、しか言わない。+2
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53. 匿名 2026/08/11(火) 20:18:45
こういうのがいるからやめとけ![会社のカウンセラー相談制度、使ったことある方いますか?]()
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