【ワーママ】就労証明提出の時期、悪くない？

[1. 匿名]

パートではありますが、子どもたちを保育園と学童に入れながら働いています。
保育園と学童ともに就業日数や時間が決まっていてそれ以上働く人が入れるという感じなのですが、毎月10月に8〜10月分の就労実績を記入して提出しています。
ただ8月はお盆、9月はシルバーウィークなどで連休が多く、就労日数や時間に届かないことが多いです。
ちなみに月に15日以上の就労が必要なのに、実際13日だったり…。
(夫は基準を満たしているのですが、夫婦どちらも満たさなければなりません)

しかも去年は8月には12日間、9月には親子でコロナになり9日間しか働けず、10月は17日間勤務予定だったので今回は理由があるからOKと言われたものの、来年以降もこの状態なら今後必ず利用できるとは言えないと言われてしまいました…。

個人的には秋頃提出して来年度の利用状況を見たいと言う気持ちはわかるものの、なぜ連休が重なるこの時期に！！他の時期なら毎月15〜18日くらいは働いてるのに！！と思ってしまいます。
田舎で子ども園は定員割れしているので大丈夫だと思いますが、学童は枠が少なく今からどれだけ出勤できるか、どのように書類を書けるかドキドキします…。
皆さんは就労証明を出す時期はどれくらいですか？
きちんと基準を満たせていますか？

[2. 匿名]

私の時は病欠の日数は反映してもらえてたな。自治体にもよるのかもしれないけど､､､
本来入るはずだったシフトで計算してもらえてた

[3. 匿名]

依頼から発行まで休みがあるから時間かかるとかそういう話じゃなくて実労働日数の話？
フルタイムだから考えた事なかった

[4. 匿名]

要件満たせないなら仕方ないよ、満たせる人優先で入れないといけないから

[5. 匿名]

×制度を利用するために就労を調整する
〇就労のために制度を利用する

主は元の制度設計と違う使い方してるんだから仕方ないのでは…

[6. 匿名]

この前従業員さんがその書類持ってきたから4〜6月の勤務実態をかいたよ（多分小学校の学童のやつ）
地域によって時期違うのかな

[7. 匿名]

うちの職場のスタッフの人も条件満たすのがすごく厳しいと言ってた
自分で見ろよって感じなのかなぁ

[8. 匿名]

8〜10月分で夏休みとシルバーウィークで就労日数が減る業種なら
4～6月分でもGWの影響がありそう出し
1～3月分でも正月休みの影響がありそう

本当なら過去1年分の就業状況提出が一番いいんだろうけどね

[9. 匿名]

>>1
パートなら出勤日数増やすか、時間早めて帰るしかないでしょ。
月に10日前後のパートさんのために正社員で学童入れない子がいると思うと可哀想でしかない。

[10. 匿名]

>>7
条件ギリギリの人と
過去のどの時期切り取られても条件満たしてますって人なら
後者の方がより制度利用が必要だなってなるよね

休み多い時期が調査対象の地域は
待機児童が多すぎるところだったりするのかもね

[11. 匿名]

>>1
パートならではの話じゃない？
しかもパートの場合は基礎点の問題で保育園使えてる人の割合は低いと思うし

[12. 匿名]

副業したら？
最近は副業してる人、割といる

[13. 匿名]

地域は子供の数がおおいから、パートで保育園入れるのはシングル家庭とかでガッツリシフト入れてたり、ダブルワークしてないとほぼ無理って感じだったな

[14. 匿名]

コロナになって月12日勤務実績しかなかったけど引っ掛からなかったよ
実績より契約日数で見てると思う

[15. 匿名]

保育園に預けてるので月何時間の収録時間が必要な事も伝えて採用してもらってる
閑散期で満たない時は有給あててもらってる

[16. 匿名]

実働での提出なんだね！？
私は基本的に毎月16日出勤予定だけど、子供の体調不良や学校行事や祝日などは休むから13日になったりもある。
でも会社との取り決めの日数での提出だから特に何も言われないよ。
うちも田舎だから割と緩い方なんだろうな。

[17. 匿名]

>>13
そもそもパートやバイトは本来想定してないよね
申請できるってだけで、実際は正社員の申請で枠が埋まる

[18. 匿名]

[19. 匿名]

>>2
普通はそうだと思うけどね
じゃなければフルタイムで働いてる人だってゴールデンウィークに体調不良で数日休んだらアウトって事になるけど、そんな事ある？？って思う
実績っていうのは入園時点で条件満たしてたのに徐々に勤務日数や時間を減らしてないか？って確認する為で、有給や病気の欠勤は響かないはずだけど、主はシフトが出た時点で既に少ないから指摘されてるんだと思う
コロナは事情があるからOKって言われてるみたいだし

[20. 匿名]

>>5
正論w
というか今からシフト増やしてもらうとかどうにかできないのかねぇ。病気は仕方ないけど、主さんは何に不満なんだ…？

[21. 匿名]

>>1
そんなんで条件満たさなくなるなんてワーママじゃないやろ

[22. 匿名]

>>2
病欠っても有給じゃないの？

[23. 匿名]

10月に8月～10月の就労実績出すってことは
15日締め前提なのかな？

[24. 匿名]

>>1
パートだからこそだと思うよ。８月９月は休む人も多いけど、それは正社員の人ですらそうで、正社員の人こそ夏休みなどで有給消化をしたりするからその分そこをパートが穴埋めしたりと正社員が働かない時に重宝されるのがパート。
その期間も普通に働かずに休めてるパートさんであるなら、そういう人には保育園そこまで必要ないって判断しやすいんだと思う。
地域によって保育園によって違うのかもしれないけど、もうそういう仕組みって分かってるのなら、その期間働くしかないよ。

[25. 匿名]

>>22
うちは診断書があれば病休使えるけど、2～3日だけなら普通に有給から使うな。

[26. 匿名]

これで実働と違いますって市役所から連絡来ることあるのかな。
だってタイムカードも労働契約書も添付義務ないでしょ？
扶養内だったら税金の付け合わせも出来ないけど、ていうか一件一件そこまできっちり見てないよ。
そんな杓子定規に書いてない、嘘じゃないけど甘々で書いてるな。

[27. 匿名]

本来、就業していて育児が難しい親のための制度だから、フルタイム勤務の人が優先されるべきなのは仕方ない。実際主は基準ギリギリしか働いてないんだから、待機してるフルタイム勤務の人に権利が移ることになっても仕方ない。

[28. 匿名]

>>6
うちも毎年7月提出で先週締め切りだったよ
自治体によって大きく変わるね
病欠等やむを得ない場合は備考欄に記載で考慮されたりするけど、結局は>>10さんの言う通りかもね

[29. 匿名]

>>20
6月のみで評価しろってことだと思う

[30. 匿名]

>>5
あー、確かに
パートって良いなぁって思う時あるけど、色々大変なんだね

[31. 匿名]

>>29
あー無茶すぎるw
そういうケースありきで就労条件飲んでるのに頑張りどころを間違えちゃってるね
最終的に「皆さんは基準満たせていますか！？」って八つ当たりかよw

[32. 匿名]

>>1
実際お盆やシルバーウィークに休めてるんだから、休まず働いてる人より点数低くなるのは当たり前かと…

[33. 匿名]

基準を満たせていますか？って満たしてるから通わせてるわけで。必要性が高い人が優先されるのは当たり前

[34. 匿名]

>>31
シルバーウィークまで言い出したら、まともな日数働いてるのは、6月しかなさそう
次点で10月

[35. 匿名]

パートは家でみろってことじゃないかな
子供に関わる仕事する人減ってるし

[36. 匿名]

パートならやめて家で子供見て節約生活すべきってことじゃない？

[37. 匿名]

>>1
月15〜18日勤務
しかもパート

少ないね

[38. 匿名]

>>10
今学童は人手不足で環境劣悪だから、入る人数絞りたい

[39. 匿名]

>>8

主はとのタイミングだったとしても
結局文句言いそう。
どうせ長期連休はパート入らないんだろうし。

[40. 匿名]

>>1
もしかして主みたいにお盆とかシルバーウィークとか休みたいときに休める人を振るい落とすため敢えての8〜10月なんじゃない？

[41. 匿名]

>>10
シンママとかだと余裕で条件満たすもんね

[42. 匿名]

これたしか3ヶ月以内の書類ならいいんじゃない？
シルバーウィークの分入れずに先に書類書いて貰えば？
5月はゴールデンウィークあるから6、7、8月分
直近3ヶ月だと思うから書いてもらう時期は9月かな

[43. 匿名]

>>6
私も事務で書く立場なんだけど、実際どれだけ働いたかじゃなく、労働契約(通常のシフト)の時間と日数を書いてるわ。
だから病欠などは反映せず。
あれって勤務実態を書かなきゃダメなのか。

[44. 匿名]

>>43
通常の時間も書いたし、過去3ヶ月分の勤務実態を書くところもあったよ

[45. 匿名]

>>40
たぶんソレかな

[46. 匿名]

>>9
さすがにそんなことにはならないよ
加点方式で親の勤務時間が長時間かつ低学年の子が優先して入れる

[47. 匿名]

>>7
うちの地域の学童も前はなかった実績を書く欄があるみたい
けっこう厳しくなった気がする

[48. 匿名]

>>26
「〇〇さん働いてないですよ」みたいな密告が入ったら雇用主に調査が入ると思う

[49. 匿名]

>>39
長期連休働かないのに学童必要？

[50. 匿名]

私はパート時間を調整したけど…