後輩が先に帰る

[1. 匿名]

時代錯誤なトピで失礼します。
インフラ系の会社です。チーム制で仕事をするのですが、後輩が先に帰ります。
体力ないアピールや残業させてきたほかの社員の文句、美容院がある、など帰りたいアピールがあります。最終チェックもしないので、こちらが確認、漏れた仕事を掬っているので、私の残業時間がどんどん伸びていきます。

正直、私も早く帰って自分のことをしたいです。しかしながらインフラ系を扱っており、だれかがやらないといけない状況です。上司は後輩を気に入っており、自分はダメージもないので早く帰ることにお咎めはありません。書いてて辛くなってきました。励ましでも共感でもアドバイスでも、なんでもください。

[2. 匿名]

上司の上司に言ってやれば？

[3. 匿名]

[4. 匿名]

最終チェックもしないので、こちらが確認、漏れた仕事を掬っているので、私の残業時間がどんどん伸びていきます。

せめて最終チェックするぐらいは注意すればいいのに

[5. 匿名]

主がおかしいに1票🙋

[6. 匿名]

その贔屓上司に押し付けて、後輩と全く同じ理由で帰ったら？

[7. 匿名]

>>2
余計に亀裂生むというか角立ちそう

[8. 匿名]

先に帰ってもいいけど先輩より早く来いとは思う

[9. 匿名]

羨ましいなら同じことしなよ。
自分で自分の首絞めてるだけじゃん。

[10. 匿名]

働き方は人それぞれ
後輩はそれでいい
主もしたければそうすればいいし、今のままでもいい

[11. 匿名]

>>1
帰ればいいじゃん
その上司が被ればいいじゃん
転職も考えた方がいいんじゃない

[12. 匿名]

>>1
トピ主も残業しないで帰る日作ったらダメなの？
遅番とか作って当番制にしたら？

[13. 匿名]

時代錯誤とわかってるなら主もサッサと帰ればいいのに…

[14. 匿名]

>>6
上司から気に入られてなかったらトピ主が咎めれるかもよ

[15. 匿名]

主も同じ時間に帰っていいんだよ

[16. 匿名]

>>1
今のZ世代かな？
ほんと何も気にせず自由でいいよね彼ら彼女ら

[17. 匿名]

定時なら帰ってよくない？

[18. 匿名]

チームで仕事してるなら主も早く帰ったりしてみたら

[19. 匿名]

働き方改革は浸透していないんですね😢
私の所は定時で帰れます😉

[20. 匿名]

やってくれる人がいる限り会社は動かないんだよね

[21. 匿名]

>>1
そういう奴はほっとけば嫌われて居場所がなくなってくよ

[22. 匿名]

最終チェック係って決まっているの？

[23. 匿名]

＞だれかがやらないといけない

これは残業の時間帯までやらないといけない作業があるってことでしょ
シフト制にして早番遅番で対応するようにしないとダメなんじゃないの？

[24. 匿名]

明日ミーティングしたら？

[25. 匿名]

>>1
＞励ましでも共感でもアドバイスでも、なんでもください。

全部自分を肯定してほしいことじゃん
批判は一切いりません！！！！！！ってことね

[26. 匿名]

主は役職ついてるの？

[27. 匿名]

そもそも残業しなきゃ終われない会社の体制がだめ。

[28. 匿名]

主がフォローするから安心して帰るんだろうね
私が！やらないと！インフラだから！という人から潰れる職場

[29. 匿名]

後輩が先に帰って管理職が最後なのが普通だと思う。

[30. 匿名]

主も帰っちゃえば？
上司に丸投げしちゃいなよ

[31. 匿名]

後輩が帰る時に自分も「定時なので帰りま〜す！」と言って帰れば？
文句言われるなら後輩も言われないとおかしいし。

[32. 匿名]

>>1
最終チェック無しはさすがにウザすぎる
上司に、後輩ちゃんがやらずに帰ってるので、私忙しいんで最終チェックお願いしまーす！って毎回回したら？
さすがに続いたらオイオイてなるやろ

[33. 匿名]

>>1
大変ななか、頑張っていらっしゃるのですね。同じ立場だったら私も不快に思います。当然のことです。状況を上司に相談することはできないのでしょうか。漏れた仕事をあなたが掬ってやる必要はなく、次の日にその後輩にやり直させることができればよいのですが、いかがでしょう。

[34. 匿名]

>>26
お局主任と見た

[35. 匿名]

最終チェックってどうやってもらってるの？
断るとか、気が付かないふりすればいいじゃん

[36. 匿名]

>>1
最終チェックするように伝えて
あなたはノータッチすれば良いじゃん
自分の事をして帰れば

[37. 匿名]

定時ぴったりに帰ってたら上司からガチギレ説教された
それから1時間ぐらい残るようにしてるわ

[38. 匿名]

>>14
私その気に入られてない方だったけど、エコ贔屓しないで下さいって言ったわ。
ずっと黙ってたら何も解決しない

[39. 匿名]

>>16
職場によってはZ世代でも普通に怒られるよ

[40. 匿名]

>>1
後輩のほうが給料安いんだし別に良くない？
先輩のあんたと働き方が同等なわけないだろ。

[41. 匿名]

アラサーだけど主の責任感分かるけどな
放置して定時帰りを正義とするの、あんまり共感できない

上司が対応しないなら上司の上司に上手く伝えられないですかね？

[42. 匿名]

なぜ帰ってはだめなの？
サービス残業の強要？

[43. 匿名]

>>1
上司にあいつを帰らせるな舐めんな、と突き上げるしかない

[44. 匿名]

じゃあ上司に押し付けて自分も理由をつけて帰ればいいのでは？そうしたら上司にもダメージがいって後輩が帰ることについてどうにかしてるかもしれないよね？

[45. 匿名]

誰かがやらないといけない状況なら、必ずしも主さんが残らなきゃいけない訳でもないの？
誰かが残ればいいんでしょ？

[46. 匿名]

誰かがやらないといけないかもだけど
それは主がやらないといけないってことでもないよね
帰っちゃえ！
上司がそのお気に入りの後輩の尻拭いする羽目になればシステムが変わりそう
誰かがやる現状からちゃんと担当決めたら交代制になるとか
主がやってしまうから上も動かない

[47. 匿名]

>>1
以前は私もそう思って残業してたけど
もう残業を強要する時代じゃないよ
今はもう残業なんてしないし昔の働き方は狂っている

[48. 匿名]

やらなきゃいけない仕事を主が負担しているのを知ってて帰れるなんて異常な人ですね。

不公平と憎しみになる前にもっと上に相談していいと思いますよ。

[49. 匿名]

>>40
今は違う場合があるよ

[50. 匿名]

>>20
それだよね
主さんの責任感や善意は素晴らしいけど、自分で自分の首を絞めることになってるというか

[51. 匿名]

残業はぜんぶあのおばさんに任せちゃえ
キャハッ

と上司と話してるんだな

[52. 匿名]

>>1
主です。自分も定時で帰れば良いのはその通りです。
ですが、人の生死に直結した仕事なので、仕事が残っていても帰る、はできません…最終チェックの話も気をつけようね、と何回か話していますが、「はーい」と言われてなお繰り返しています。教える気もなくなってしまって(教えるのも仕事の一部なので教えますが)、ストレスが溜まってきます。

[53. 匿名]

言っちゃ悪いけど環境の問題だと思う
上司も主がやるから甘えてるんじゃないの？
ただ、そこで後輩に嫉妬じみた矛先を向けちゃうのも主自身が現場を改善するよりその後輩が悪いことにして鬱憤を晴らしたい感じが伝わってくる
その職場に留まって仕事続けたいなら上司に現状話して他の方も書いてるように当番制にするとかした方がいいよ

[54. 匿名]

>>1
帰りたいのは皆同じ。自分で最終チェックしてから帰ってじゃ駄目なの？

[55. 匿名]

>>1
会社って組織で動いてる訳だしインフラ系の仕事だから、チームで仕事をしてあなたは責任持って仕事してるんだから、自信持ってそのスタイルを貫き通せば良いと思うよ。
他の人はどお思ってるか分からないけど、足並み揃えれない後輩はそのうち居場所なくすよ。

[56. 匿名]

>>1
私だって早く帰って自分の事やりたいんだけど、って言っちゃえば？

[57. 匿名]

その職場風土よくない

[58. 匿名]

残業必須の確認作業があるのも、そもそもチーム制なのに当番決まってないのも謎過ぎるな
ずっとなあなあでやってくれる人に任せてきた感じなのか
それかもしかして最終確認は正規の業務じゃなくて自主的に各々がやるやつだったりする…？

[59. 匿名]

>>1
部下に、時間通り帰りたいなら最終チェックも済ませて帰れるように仕事のやり方を帰るように伝えたら？
時間通り帰るのは大事だけど、仕事が終われることが前提だと思う。

[60. 匿名]

>>52
今日はここまで終わらせて帰るようにって朝のスタートの時点で伝えるとか、気をつけようじゃなくて、ここまでやって！がいいと思う。
あとは、めんどいけど時間時間で逐一どこまで終わってるか確認した方がいいのかもね。
で、ある程度の時間で終わってなかったら残業申請しとこうか☺️って早めに言う笑

[61. 匿名]

>>52
そんな適当な職場で、本当に生死に関わるの？万に一つなら考えすぎじゃない？自分のメンタルの方が大事よね

[62. 匿名]

私もインフラ系の会社勤務で、後輩も上司も先に帰ること多くていつも遅くなるのは私です。
しかも中途半端にやってあとは私に投げてくるのでカチンときたりします。何度も最後まで仕上げる方法を教えてるのに覚える気がないのか分からないので…って中途半端に仕事を残す
限界に達した時は、困るだろうけど体調不良と言って有給使って休んでます。私だって仕事ばかりやってられない

[63. 匿名]

>>1
チェック部分か自分の仕事の一部を上司に任せる

[64. 匿名]

>>52
有給休暇で1時間とか細切れで使えないの？
今日はどうしても定時で上がりますと言って許可を得て定時で上がる努力はした方がいいんじゃない
無理なら受け入れるか辞めたら
デモデモダッテちゃんなのかな？

[65. 匿名]

>>52
>人の生死に直結した仕事

その後輩にその仕事を続けさせることは
企業として無責任なことになるんじゃないかな？

上司は気遣いするんじゃなく
そのことを真剣に考えるべきだと思う

なにがしかが起こって
会社にその後輩しかいないってことがあったら
人命が失われるってことなんだよね？

[66. 匿名]

>>52
その後輩が帰ったあと主が倒れたら、その人たち死ぬの？
それだったら会社としてセーフティネットが機能してないから自分一人でどうにかしようとするのは越権だよ
早急に上司に相談して勤務時間内に終わらせるようにしないと

[67. 匿名]

後輩のせいにしたいんだろうけど主の責任感がそうさせてるだけであって後輩に落ち度はない。
まず自分の考え方を変えるべき。

[68. 匿名]

>>1
責任の所在を明確にしたほうがいい
最終チェックの結果も可視化させたほうがいい

[69. 匿名]

>>6
手に負えないので教育担当は私には荷が重すぎます
といって通常業務に専念する
上司に教えてもらう

[70. 匿名]

ぎく
ワイZ世代速攻定時で帰ってた。当たり前だと思ってた。むしろ残業多いのはブラックだと思ってた。

[71. 匿名]

普通に上司や さらに上の上司に 問題提起して現状を理解してもらうべきでは？感情に訴えるのではなく、過去にどれだけ自分だけにしわ寄せが来ているか、どういう風に改善してほしいのか など 考えをまとめてから問題提起しては？

[72. 匿名]

>>16
そしてZ世代を指導するゆとり世代の人たちは人に注意しなくなってる気がする。

[73. 匿名]

>>52
その話を後輩にしたらどうだろう。あなたは人の生死を軽んじてるんだよと自覚させるべきでは。

[74. 匿名]

うちはインフラ系とか立派な仕事じゃないけど、交代制でゆるーくやってるよ
退職手前のお局から３年目の新人(私が一番後輩)まで、朝から｢今日ぴったりであがるよ、飲み会あるから｣｢約束してるから明日ラストまで無理～｣｢疲れすぎて早く帰りたい今日は体調良くない｣とかお互い言い合って予定ない人が最終チェックまでやる
定時までは全員いるけどね
私も数日前に｢サーティワンが２０時に閉まっちゃうので！サーティワンまで４５分はかかるので！｣で帰った
次の日｢アイス無事に買えた？｣とみんなに言われた

[75. 匿名]

>>2
私そういうので、後輩イビリ扱いで責められて退職する事になったよ
そっちの方が圧倒的パワハラだけど、ヤバそうな人だったしもう関わりたくないから辞めた
上司が馬鹿だとどうにもならん

[76. 匿名]

残業することに納得してない人に残業させると近いうちに辞めるよ
毎日不満が溜まってくるから
後輩は>>1の会社とは縁がなかった

[77. 匿名]

会社が後輩の定時上がりをヨシとしているのに、主さんがそれを批判するようなことを言ったら下手したら パワハラ扱いされる可能性もあるから、後輩には言わずに上司の上司に相談しては？

[78. 匿名]

>>1
主です。ご指摘のとおり、後輩への陰性感情が強くなっていました。大人気ないです。
わたしからいつまでにこれをやろう、ときちんと指示出しをしてみます。ちょっと気持ちが晴れました。ありがとうございます

[79. 匿名]

>>70
パートタイムなら正しい考えなんじゃない？
社員なら残業しないために調整するのが仕事でしょ。

[80. 匿名]

うちは下に先に帰らすよ

[81. 匿名]

>>1
最終チェックが終わって、自分のミスを修正させてから帰らせたら？？
いつもあなたが帰った後、ミスをフォローして私の帰宅が遅くなってる、って。自分のミスを自分で直さないと本人も成長しないし。

[82. 匿名]

わたしじゃんw
一番新人なのに真っ先に帰宅してた

[83. 匿名]

主、舐められちゃってるね

[84. 匿名]

>>70
もちろん自分の仕事を定時で仕上げて帰っているんだよね
素晴らしい👍

[85. 匿名]

>>83
まぁ舐めてる方に後で返っていくからそこは気にせんでも

[86. 匿名]

>>6
これいいかも
ナイスアイディア
よこ

[87. 匿名]

さっさと帰ればいいよね
その上司に丸投げすれば！

[88. 匿名]

>>82
新人は色々覚えて疲れるのもあるだろうから先に帰っていいと思うんだ
主さんの場合は後輩だからそこそこ歴も長いんじゃ？
上司のお気に入りだと難しそう

[89. 匿名]

>>69
ほー、賢いな🧐
よこ

[90. 匿名]

>>14
後輩を気に入ってるなら
うまくやれば平和に押し付けれそうw

[91. 匿名]

それもチームか
主さん大変そう

[92. 匿名]

>>40
世間知らず

[93. 匿名]

インフラ系じゃないけど、看護の仕事してるからどうしても定時で帰れないのわかるわ
緊急入院や手術後の観察や転倒した患者さんの対応とか
それでも定時にサーっと帰る人（先輩や後輩にもいる、まぁ保育園や学童の迎えや家族の介護の人もいる）
もいるけど、患者さんを放置できないし主さんの仕事のように命に関わるから誰かがやらないといけないんだよね。

[94. 匿名]

最終チェックは主か上司がやり
修正は翌日後輩にやらせなよ

[95. 匿名]

アラフォーだけど今の若い者はとか言う奴は本物の老害だと思う
時代は常に動いているしいつの時代も若者の意見の方が正しいことが多い

[96. 匿名]

>>93
早く帰ってる人含めて、
誰かがやらないといけないを改善できたらみんなが幸せになれるのにな

[97. 匿名]

>>1
1週間くらい休んでみたら？
無理なら4日でもいい

とにかく3日以上は休んでみて

他の人が対応して初めて周りも後輩も理解することがある

[98. 匿名]

>>1
上司がしょーもない奴やな
主、がんばらなくていいよ
上司が責任とればいい

[99. 匿名]

>>3
そして毎回文明滅びてる

[100. 匿名]

>>17
自分の最終チェックしないで押し付けるように帰るからじゃない？で、相手が残業するハメになるって事なら嫌だな

[101. 匿名]

>>1
残業したらしたであれ嫌これ嫌言いそうだね
早く帰りたいから適当に済ませて終わったり
いる意味ないか、返って仕事増やす、一緒にいる時間でストレスになりそう
ゴミが残業しても何も役に立たない

[102. 匿名]

>>16
そんなの昔から言われてるじゃん
z世代でも責任持ってる子沢山いるよ
いつになったら学習するの？

[103. 匿名]

>>76
でもさ、
自分は残業しないでも上司のお気に入りだから問題なくて、
先輩がその尻拭いで残業してても何も気にしない性格なんだから、
本人は楽々働けて楽しいんじゃないの？

[104. 匿名]

日替わりで…。
主さんだけ残業増えるのもおかしいし、でも誰かが残業になるシステムなら代わりばんこに残業するしかなくないかな。主さんも定時で帰りたいよね。頑張ってて偉いよ。

[105. 匿名]

>>60
後輩が『先輩からパワハラ受けてる』って上司に言わない？

[106. 匿名]

>>1
若い頃は先輩や上司に、おまえらごときより高い給料貰ってんだからその分働くのは当たり前だ！ってすかして言われたもんだけどな
上に立つ人間として気概とか余裕が無さすぎると思う

[107. 匿名]

そういう風潮の会社ですね。我慢するか転職するかはあなた次第ですね。

[108. 匿名]

>>1
正直、主みたいな人めんどくさい。
他人は変えられないんだから、自分も残業しないで帰るか、適切な上司に相談するか、転職するか、諦めて今の仕事を続ける、しかないのに。
残念ながら後輩は何しても変わらないよ。

[109. 匿名]

愚痴ぐらい匿名掲示板で書いてもいいじゃないか
日頃頑張ってるんだから無理しちゃ何事もダメよ

[110. 匿名]

>>1
自分も今日は家庭の事情で定時に帰ります。
業務のダブルチェック出来ないのでケアレスミスに気をつけてください。
と後半に伝える。
後輩に伝えた事を上司にも共有しておく。
週に2日は残業せず帰ればいいと思うし、残業した日はお給料を楽しみにすればいいと思うけど、どうでしょう？

[111. 匿名]

転職する

[112. 匿名]

>>52
生死に関わるような仕事なら上司だって後輩になにか言うでしょ

[113. 匿名]

>>52
よくいえば「責任感がある」だけど、自分のことを重要だと思いすぎな気がする。
だって、もし主が死んだら、その生死に関わる人々も死んじゃうの？会社がまわすしかないし、自分がいなくてもなんやかんや社会はまわっていくよ。
だれかがやらなきゃなことをやってくれるのは素晴らしいことだと思うけど、不満があるならそれをやめないと会社側は気づかないし動かないよ。
最終チェックしないのは後輩がどうかと思うけど、それ以外は後輩の働き方でいいのでは。ストレスをためる方向に向かっているのは主自身だと思う。

[114. 匿名]

>>11
だよね

>インフラ系を扱っており、だれかがやらないといけない状況です。
それが主である必要はない
考えるのは経営者の仕事
回ってたらこの人員体制でいいんだって思われるだけ

[115. 匿名]

>>1
最終チェックは上司にお願いできないの？
主さんの業務に含まれるなら定時の1時間前には整理して報告するよう指導するとか上司から言ってもらうとか

[116. 匿名]

>>106
新人の初任給と中堅の今の給料が一緒だったりするから

[117. 匿名]

>>52
主さん責任ある人だから、上司に事情話して「どうしてもフォローしないといけない部分が出るので残業必須になってます。時間ずらしての勤務か残業代つけてください」て話はできないのかな？言わないと何も変わらないよ。人命かかわるなら尚更でしょう。後輩どうのよりも仕事を全うしたいからってていで話してみては

[118. 匿名]

>>116
インフラでそれはない

[119. 匿名]

>>79
社員です震え
自分のやることはないから帰ってた笑

[120. 匿名]

>>96
そうです。
日勤スタッフは緊急入院や急変があっても、夜勤スタッフに任せられたらいいのですが、夜勤のスタッフは2.3人の少数なので、正直日勤スタッフが手伝わないと仕事が回らないです。
だから日勤スタッフが残業して入院や手術後や急変を手伝わないといけないという昔からの伝統みたいなのがあります。

主さんの職場も私の職場も、残業なしで帰るとなれば、
遅番のシフトの人を作って定時で帰れる環境を作るしかないですが、今はどの業界も人手不足で大変ですね

[121. 匿名]

>>112
上司が主に甘えてるんだよ。

[122. 匿名]

>>52
”気をつけようね”ではなく、
帰るときに止められないのですか？
「最終チェック終わってる？」って

[123. 匿名]

>>1
「定時で帰ってもいいけど、これとこれは終わらせて、確認してもらってから帰ってね」と上司に言ってもらうとか

仕事が中途半端になってることを上司はわかってないのでは？
わかってて主の負担を黙認してるなら、転職活動をはじめてみるとか
インフラ系は転職強そう

[124. 匿名]

>>1
悪いのは、後輩の前に上司と会社です


偉いなと思うけど、そうやってしまうから会社はそれで良いんだ！とおもってます。
あなたがするべきことは、空気呼んでと察してよすることじゃなく、会社や上司に直談判して喧嘩することです。

[125. 匿名]

>>16
世代括るとか馬鹿馬鹿しいと思わないの？自分も言われてきただろ