後輩の雑用を振られるのがキツい

[1. 匿名]

別の課の仕事が急激に増えておりこの状態が数年続きそうです。別の課と私の課をまとめる上司から、別の課の一番下っ端の後輩の雑用を引き受けるよう言われました。特に私のスキルアップに繋がるような要素はなく、本当にただの雑用。

他人の、その上後輩の雑用を振られるのって、精神的にキツくないですか？評価に繋がらないようなものなので、上司はわたしに無関心なのだなと思うと余計に辛いです。あと、みんなの雑用係ポジションになりそうです。

皆さんなら我慢できますか？(当然ですが、雑用以外の担当業務も変わらずあります)

[2. 匿名]

仕事なので
辞めるか戦うかだけです

[3. 匿名]

[4. 匿名]

嫌なら辞める

[5. 匿名]

仕事なんか雑用の連続や

[6. 匿名]

周りから見てあなたが暇そうにしてるか、あなたが周りに声かけて手伝わないタイプか、どちらかだと思う

[7. 匿名]

>>1
正社員なら人事シートみたいなの書かされるじゃん
それにめちゃくちゃ書いてアピールするよ
自課のみならず他課の業績にも大きく貢献した、ってね

[8. 匿名]

後輩にナメられたり馬鹿にされるようなのは一番精神的にダメージがくるならね
それはどの業界でもそう お笑いだからって蹴られたり酷い言葉言われ続けたら病んでくるし人としてやったらダメよ

[9. 匿名]

上司からのご指名・指示なら雑用も立派な仕事なので他の仕事と比べて嫌とかはないかなー

[10. 匿名]

雑談しかかたん性格だからむしろ良きですって言うわ

[11. 匿名]

社畜なんて須らく経営者と株主の奴隷ですよ
可哀想に

[12. 匿名]

仕事ができないから雑用しか任せてもらえない可能性も...

[13. 匿名]

>>1
なぜ主なのか？その部では一番下、もしくは庶務担当？もし同じぐらいの職歴で同じ仕事してる人がいるか、その仕事で主より後輩がいるなら、主だけにってのは変だよね。

[14. 匿名]

私の所は、仕事がてきない人には雑用すら回らず、仕事の早い確実な人に雑用が回ってきます。
その人なら雑用が増えても、仕事の速さや出来に影響が出ないから。
仕事できない人って得ですよね…

[15. 匿名]

>>1
雑用をやっても主は残業とかしなくていいの？それならこの人は余力があるからと思われたのかな？

[16. 匿名]

同じ境遇。チームに15年目、5年目の私、1年目がいて、15年目と1年目がキャッキャしてて、わたしが一年目の取りこぼしを拾って、ほかの雑用ももちろんやる。
私が一番最初に来て、一番最後に帰ってる。なんか暗いね？とか、疲れてるね？とか言われるけど、いやいや、おしゃべりしてないでやって〜って思う。

[17. 匿名]

>>6
自分のスキルアップに繋がらない、を考えてる時点で自分の評価に繋がらない仕事はフォローしようとしないんだろうな…と思った
そのフォローも評価に入るのにね

[18. 匿名]

その課の仕事を主が出来るのか出来ないのか。出来ないなら忙しい課に教えてる時間は無いからな。

[19. 匿名]

>>1
我慢できるかというか、理由による。
自分の課に後輩がいて同じ業務なら「なんで自分なのか」は聞いた方がいい。

でも後輩がいても後輩は営業とかクライアントに行くような仕事で、主が事務なら雑用になるのはしょうがないと思うし。

あと、別の課に雑用の派遣を入れたりもできるのになぜ主なのか？

それから、主は正社員なの？みんなが正社員で一人だけ派遣や契約社員ならしょうがないと思う。

[20. 匿名]

>>1
仕事でお金がもらえるなら、やる。
人は見てる。一見、嫌な仕事をどんなふうにやるか。そういうところで人の本質が出る。

昔、嫌な作業があって、私に関係ない雑用だった。私は良い顔しなかった。でも男性の先輩が、「こういう仕事は喜んでやるものだ」って率先してやっていた。それから私は、雑用も嫌な顔しないで率先してやるようになった。新入りの社員とか嫌な顔してやらないけど、信用とか引き立てとか育ちの良さとかに関係すると思うよ。

[21. 匿名]

数年という期限があるならやってやるわ。でも一応、上司に複雑な心中であることと、でも会社のためにやりますと気持ちは伝えとく。

[22. 匿名]

>>1
主の課の1番下っ端（イヤな言い方だな）は誰なの？主？

[23. 匿名]

>>2
横だけど、
なんか腑に落ちた
私は戦ってみる

[24. 匿名]

後輩の雑用って何？

[25. 匿名]

何故主が雑用をやれと言われたか理由を聞いてみては
手が空いていそうと思われてるなら、業務量を説明して話したほうがよくない？
結果、雑用も引き受けることになるとしても

[26. 匿名]

雑用は脳の休憩タイムだと思ってる

[27. 匿名]

残念だけどその課で誰かがやらなきゃいけない雑用を一番引き受けてほしい人材だとは思われてるだろうね…
でも雑用を率先して快く引き受ける人ってそれだけで好感度高くて評価上がることもあるよ
あと後輩であっても別の課だし同じ同僚としてそこまで後輩ごときの、とか思わないほうがいいと思う

[28. 匿名]

>>16
やらなきゃいいよ
自分の仕事だけを粛々とこなして定時で帰る
こじれた時ものすごく面倒だから、職場で馴れ合いなんてするもんじゃないよ

[29. 匿名]

別の課の人に直談判して確約を交わし、〇〇さんがやってくれることになりましたと上司には事後報告

[30. 匿名]

>>28
ありがとう。やらなきゃいいのはそうなんだけど、周りの部署が困るの。インフラ系で、、やらなきゃいけないの…

[31. 匿名]

よその課がパンクしてる手伝いなら、差し当たりすぐにできそうなのは雑務しかないじゃない
その課の主要業務を教えるマンパワーはなさそうなんだし
そんな事がわからないのにプライドすごい

[32. 匿名]

>>1
それを評価される結末に賭けるしかない
断れる選択肢が無さそうだし

[33. 匿名]

>>5
評価に繋がる仕事なんてほぼした事ない身から言わせるとほんとそう
嫌なら辞めろだよね

[34. 匿名]

後輩が電話出ない

[35. 匿名]

うちのチームにも雑用を『これはあなたの仕事だ』っていちいち明確にされる人って、周りのフォローもせず、自分の仕事しかしない人なんだよね
たぶん主さんはそういうタイプなんじゃないかな？

[36. 匿名]

>>17
残念ながらそれは幻想
どの仕事にアサインされるかからもう評価は始まってるので、雑用のフォローに入んなきゃいけない時点で評価されてない
実力なければもう覆せない
雑用してれば「感謝」はされるかもしれんけどね

[37. 匿名]

別の課で急激に仕事が増えてるなら、会社としては利益に貢献してる課でしょ？
その忙しい課の仕事を暇な課が手伝ってくれってことなら、普通じゃない？スキルアップに繋がるか否かで業務内容をランク付けしてるくらいだから、自分は能力があるのにって不満な感じ？
後輩で済むところを下っ端の後輩と重ねて強調してる所を見るにかなり見下してるように感じるけど、傍から見ると借り出しても問題ない人材だから後輩の仕事を任されたように見えるけど。

[38. 匿名]

>>1
主さんが雑務によって残業になるなど今の業務に支障が出るなら上司に言うけど、後輩の人も忙しくて手が回らない状態なら、仕事なんだし雑務を手伝う。後輩の人の態度がやってもらって当たり前や、先輩やっておいて下さいね！みたいな感じなら、イラッとするけど、申し訳なさそうなら喜んで手伝っちゃうわ。(内心は違ったとしても表面上申し訳なさそうならOK)

[39. 匿名]

>>19
でも主が仮に派遣だったとしても、本来は契約部署以外の仕事をやらせたら契約違反かつ違法行為なのよ
だからそんなに雑用があって今いる社員では手が回らないっていうなら、その課に派遣をいれないといけない

うちの職場でも誰がやってもいいくらいに思ってて別の課の派遣にやらせたりしてる人いるけど、そのやらされてる派遣は心荒んでたよ
普通に自分のところの派遣にやらせるのが当然だからね

[40. 匿名]

すべての事情もわからないのに叩かれすぎじゃないかな
自分の業務で手一杯なのに仕事を振ってくる上司に問題があるかもしれないのに

[41. 匿名]

>>12
雑用で給料もらえるならいいじゃんね
その後輩より結果出せとか言われて出せる力量が主にあるのかな

[42. 匿名]

>>1
騒ぐか諦めるか転職

[43. 匿名]

自分の仕事ゆっくりめにやって「今手が空いてません」アピールすれば？

[44. 匿名]

>>1
わかる
私もその立場だよ
でも年収800万貰えてるから我慢して仕事できてる

[45. 匿名]

>別の課の仕事が急激に増えており
これが理由なのでは？回らなくなってる仕事を振られたということ
「一番下っぱの後輩」がする仕事なら難易度は低めだから
他の部署に回すならその人の仕事になるのは仕方ない
主さんが手早で仕事ができる、または他の人に比べて抱えてる案件が軽くて
サポート役が回ってきたのかも、でもそれをやって自分の業務が回らないなら
人員を増やしてもらいたいと伝えてみたら？

[46. 匿名]

テキパキとこなす、と評価されてないから雑用をする様に頼まれてて、
その雑用に不満を持ちながらいやいややる感じが、要領よくこなせないと見なされて悪循環なのかもね
雑用もシゴデキ風に要領よく早くやって見せたら

[47. 匿名]

>>14
「〇〇さん（仕事できない人）にやらせて良いですか？私忙しいのでそこまで手が回りません」って仕事できる人は言う（言わざるを得ない、だってそこまで手が回らないほど忙しいから）

[48. 匿名]

私は評価に繋がらないなら嫌ですって言うかな
他人の雑用を引き受ければその人は雑用が減った分仕事を沢山こなせる=評価が上がり、自分は時間が無くなって仕事が回らなくなる=評価が下がるなんて理不尽過ぎる

[49. 匿名]

>>27
引き受けてほしいというか引き受けてくれそうなんだと思った
なんで私が！と文句を言わないであろう人を選んだんじゃない？
評価にも繋がらない仕事をいったん引き受けるとまた次回も頼まれて｢ありがとう｣の一言で都合良く扱われて損するだけだから引き受けなくていいと思う

[50. 匿名]

評価側からはそのような存在に見られているのだよ
評価に評価者の内申点が考慮されないのなら、
雑用は全くの無意味になるよね
でも、黙々とこなしていれば信頼感は得られるかも
評価者の主観を評価に反映させない会社も多いけどね

[51. 匿名]

>>36
横だけど

いつまでも現役選手じゃないんだから後輩育成・フォローができるかは評価につながるよ。後輩のフォローができない人に後輩育成をお願いできるわけもなく、中堅になって後輩育成お願いできない人を評価することはできない。次のステップに上がったってこと。

[52. 匿名]

これもあって仕事辞めたよ
他の課の仕事がまわされて
自分で言うのもなんだけど、わたしはそう言う理解力とか実行力とかあるからすいすいこなせてた
辞める時、それを回してきて上司も他の課の上司も自分たちの命令で私がしてたことすら忘れてたよ
引き継ぎ、バッタバタだった
一生懸命やってれば搾取されるだけ、うまく立ち回らないといけない
そう言う処世術を私は知らなかったんだなって思う

[53. 匿名]

>>10
そのメンタル私は好き！

[54. 匿名]

>>1
スキルアップなんて、殆ど自分で勝手にしてきた自覚があるわ
どんな仕事であってもスキルアップにつなげようと思えばできるはず
1時間かかる雑用を半分の時間でできるようにするとか、それまでのやり方そのものを変える発想を楽しんでみては
そういう積み重ねが出来ていたら、単なる雑用に使うには勿体ない人だという評価になってくし、逆に難しい仕事について相談される立ち位置になってくよ

[55. 匿名]

>>16
縁の下の力持ち的な感じだね。それでもいいんだけど、ちゃんと評価はして欲しいよね。それを給料に反映してくれるなら我慢できる。

[56. 匿名]

>>34
みんなほんとうに電話嫌いだよね。電話無くせばいいのにね。それがナビダイヤルでお金とって、それを電話とる人の給料に反映してほしい。

[57. 匿名]

>>11
誤用

[58. 匿名]

>>1
評価にはなるのでは。主さんの方がクッションした時間で片付けられるってことでしょ？ついでに効率的に片付けられるシステムとかマニュアル作って元の課に返す時にあげたらいいよ（上席に渡すこと）

皮肉の分かる人には「何をそんなに時間かかってたんすかね笑」ってこぼしとく。雑務が集まる、軽んじられてると思ったらきちんと相談してね！

〜雑務色々の方が外営業より楽だと気付いてしまった女より〜

[59. 匿名]

>>54
時間かかる雑用を半分の時間でできるようにするとか、それまでのやり方そのものを変える発想

それは後輩が頑張れば良いと思うよ
前の会社が若手を大切にすると言って中堅に雑用フォローさせ始めたからバカらしくなってみんな辞めたわ
雑用くらい人に頼らず自分で工夫してやれ

[60. 匿名]

>>51
そうやって育成のつもりで雑用やっていいように使われてりゃいいんじゃない？まじで都合よすぎるわ、ありがとねー

[61. 匿名]

>>60
与えられた仕事をするかしないかも評価だからね。
文句があるなら辞めればいい。