談合で人材派遣料金を不当つり上げか 公取が大手5社に立ち入り検査

[1. 匿名]

談合で人材派遣料金を不当つり上げか　公取が大手5社に立ち入り検査 | 毎日新聞

　人材派遣料金を巡り、カルテルを結んだ独占禁止法違反（不当な取引制限）の疑いがあるとして、公正取引委員会は2日、人材派遣事業者の国内最大手を含む5社に立ち入り検査した。関係者への取材で判明した。各社は不当に請求額をつり上げたとみられる一方、労働者の...

各社は不当に請求額をつり上げたとみられる一方、労働者の給与に反映させる割合を下げ、自社の利益にしていた疑いがある。

立ち入り先は、リクルートスタッフィング（東京都千代田区）▽スタッフサービス（同）▽アデコ（同）▽パーソルテンプスタッフ（同渋谷区）▽マンパワーグループ（同港区）。いずれも人材派遣業界の大手で、派遣登録者数が100万人を超える会社もある。

パーソル・リクルート・スタッフサービスなど人材派遣大手５社に公取が立ち入り検査、カルテル結んだ疑い…賃上げに便乗してマージン増やしたか : 読売新聞

労働者の派遣先企業との価格交渉前にカルテルを結んだ疑いがあるとして、公正取引委員会は２日午前、人材派遣会社大手５社に対し、独占禁止法違反（不当な取引制限）の疑いで立ち入り検査を始めた。近年の賃上げ傾向に乗じて各社が価格をそろって引き上げ、自社の利益確保を図った可能性がある…

　公取委は、各社が利益を確保するために派遣料金の価格競争を避けてカルテルを結んだ上、賃上げ傾向に便乗してマージンの割合を増やして自社の取り分を多くしていた可能性があるとみている。

[2. 匿名]

やっていない業界なんてないんじゃないかな…

[3. 匿名]

談合五兄弟

[4. 匿名]

おい、地獄さ行くんだで。

[5. 匿名]

マジで社会の癌だから潰せよ
派遣みたいな業態のさばってるのもこいつらのせい

[6. 匿名]

人気芸能人を使った派遣会社のCMの多さも異様だもんね
転職もそうだけど

[7. 匿名]

パソナは？

[8. 匿名]

儲かってるんだろうな…こいつら
高い罰金払え

[9. 匿名]

許せない

[10. 匿名]

リクルートはそういう会社

[11. 匿名]

労働者の賃金は変えず派遣会社の取り分だけ上げるって事？
酷いね

[12. 匿名]

別名…手配師と言います

[13. 匿名]

これ派遣社員相手にもやってそう
どの派遣会社登録しても給料変わりませんよーって

[14. 匿名]

>>12
奴隷商人

[15. 匿名]

>>6
CM出してる派遣会社ほどヤバイ

CMやってるから儲かってるんだ！って思っちゃだめ
CMやって芸能人の力を借りて注目を浴びようとしてるだけだから

食品や飲料じゃないのにCMやってる企業はきな臭い
美容外科とかもそうだけど

[16. 匿名]

労働者には何割って時給決まっているはずだよね。酷い。

[17. 匿名]

派遣社員はどこまで行ってもいつまで経っても使い捨ての駒

[18. 匿名]

>>7
なんか裏ありそうだよね
色々潰れって最終的にパソナだけ勝利みたいな構図になりそう

[19. 匿名]

>>11
客からは70万80万の単価取ってエンジニアには20万ぐらいしか給料出してないとかザラなんで

[20. 匿名]

賃上げに乗じてってところがまた腹立たしい
実際は労働者の取り分増えてないから賃上げになってないってことでしょ

[21. 匿名]

小泉竹中許さない

[22. 匿名]

確かに5：5以下だったな……

[23. 匿名]

>>19
横
いつも思うけど最長三年にしても差額でそこそこな金額になるし
直雇用で雇った方が安定しそうなもんだけどね

[24. 匿名]

>>1
中抜き分を増やしてるだけ
社会の癌細胞

[25. 匿名]

>>11
中抜き分だけを増やす談合です
労働者には内緒やで…おぬしも悪よのお～　わ～はっはっは～

[26. 匿名]

>>1
私の派遣元だ
最近時給上がったけどピンハネ還元しないかな

[27. 匿名]

>>18
業界内部のいろんなことがバレてヤバそうだから
談合してたことを公取に自分で自ら通報して罰金を免れようとしたかもね

[28. 匿名]

実質人身売買だよね

[29. 匿名]

>>23
まぁそれだけ正社員雇用するリスクが嫌なんでしょう
派遣する方も派遣受け入れる方もある程度は利害一致してるんだろうね
労働者だけが置き去り

[30. 匿名]

派遣会社なんてポン引きと同じ

人働かせて給与計算しかしないのに何割もずーっと取り立て続ける

[31. 匿名]

よく分からないんだけど
それって企業は派遣使うの損にならないの？

[32. 匿名]

>>6
ひと昔前ならカタギの仕事じゃないくせに
堂々とＣＭを流してる会社多い

[33. 匿名]

>>29
今やフルタイムで働いている人の3分の一が非正規

派遣をスペシャリストだけじゃないサラリーマンの分野まで許可した
自民党の大罪。
日本人が貧乏になった原因のひとつ。

[34. 匿名]

損にならない。
派遣社員は人件費じゃないし、ベースアップやボーナス、退職金いらないから

[35. 匿名]

>>5

[36. 匿名]

会社に請求する料金は吊り上げているくせに所属社員に払う給与は据え置きだから極悪だよ
派遣社員がもらっている給与聞いたら上司が驚いていたもん
2年前より30%増しで派遣会社に払っているのに派遣社員の給与は月1万しか上がっていなかった

[37. 匿名]

>>11
稼働している派遣スタッフに還元されていれば
まだ良いのにね・・・

[38. 匿名]

時給低い派遣会社ばかりだね？

[39. 匿名]

>>5
小泉、竹中コンビが派遣法を緩くしたせい

[40. 匿名]

>>33
それは女性や老人の労働者が増えたせいだよ
現役世代の正規雇用率はむしろ上昇しているわ
30代から50代で非正規はかなり少数派

[41. 匿名]

上がった分が派遣会社の取り分になるっておかしいよね。派遣社員が仕事頑張ったから上がったんでしょ。

[42. 匿名]

>>23
税務処理の都合上
派遣で雇用したほうが会社にとって有利になるからね
なぜ税法を変えないのか不思議なんよ
労働者や国民はコレに怒らないからこういうことになる

[43. 匿名]

>>11
人材派遣会社と聞けば聞こえは良いけれど
実際のところ
ホームレスが集まる公園にマイクロバスに乗りつけて
ホームレス数人を選んでバスに乗せて
工事現場に連れて行ってる人達となんら変わりはないよ
中抜きなんか当たり前体操

[44. 匿名]

地方だから派遣の時給めっちゃ高く感じるけど、それでも中抜きされてるんだ！？バカ真面目に払ってる企業も企業だね

[45. 匿名]

原資なくて生産性なくても人働かせるだけで儲かるから
濫立してるよね。

国もそろそろ派遣制度にメスを入れて中抜き状態を改善してほしい。

[46. 匿名]

>>2
それ以前に非正規をメイン戦力に考えている経営形態の企業のかなり多くがお金をちゃんと払ってないと思うよ
お金を払わずたくさん仕事をさせる前提の経営形態

[47. 匿名]

会社側が払ってる金額と実際に働いてる人がもらってる金額に差があるのって健全じゃないんと思うんだけどなぁ、派遣なんて

[48. 匿名]

該当の派遣会社に登録して働いている…

[49. 匿名]

お客の企業へ請求する時給は2500円
派遣労働者へ支払う時給は1200円
この差額の1300円が粗利です
粗利率52%

一か月にすると
お客の企業への請求は40万円
派遣労働者へ支払う給与は20万8千円
19万2千円が派遣労働者一人当たりの派遣会社の粗利です

派遣で働くのがバカらしくなりませんか？

[50. 匿名]

世の中こんなんばっかでしょ！
利権とか天下りとかもさ！

[51. 匿名]

>>18
>色々潰れって最終的にパソナだけ勝利みたいな構図になりそう

ですよね。パソナが入っていないのが不自然で。
頭角現してきた派遣会社潰して一強にしたいのかな？と思いますよね

[52. 匿名]

>>49
そこから派遣社員の社保やら厚生年金やら諸々も
払っているから、純利益はもっと下がるのか。

それにしてもえげつないよね。
せめて派遣社員が７割は貰わないと。

[53. 匿名]

>>48
同じくです。私はアOコ。
地方だからパートとかで働くよりずっと時給が良いし
派遣先が大手でホワイトだし、
なんなら無期になって快適に仕事は出来てるんだけど、
こういう記事を見ると馬鹿らしくなってくるわ。
3年超えたら無期雇用とかじゃなく、
派遣先に正社員かせめて契約社員の直雇用にするような
法律が出来て欲しいよ。

[54. 匿名]

>>52
この粗利からいろいろ引かれてさらにこれが派遣会社の宣伝費などの原資にもなります
だから派遣会社は出来る限り粗利を稼ごうとしますし派遣労働者からの時給アップ要求は営業が絶対に阻止しようとします
時には総務や法務も加わって派遣労働者に有休を取得させないように圧力もかけます
これが派遣会社、それも上場してる派遣会社の実態です

[55. 匿名]

>>1
米価格の談合は放置するのに

[56. 匿名]

でもさー
派遣で昇給なんてなかなかできないんだからさー
業界が結託して上げるように会社に働きかけてもらわないと、永遠に上げてもらえないと思うよ
派遣先企業はなるべく上げたくないから、上げなくても良い、文句言わない派遣会社が選ばれるじゃん
必要悪では？

[57. 匿名]

パソナが入ってないのはおかしいわ

[58. 匿名]

>>2
高給な業界の多くが値下げ戦争が起こらないように談合してるよね

[59. 匿名]

>>57
つまら、パソナは賃上げしませんってことじゃないの？

[60. 匿名]

>>56
甘すぎますね
派遣会社では派遣労働者を派遣する先の客となる企業への請求金額は上げても派遣労働者への支払い額は絶対に上げませんよ
当たり前ですがその差額が利益になるからです
派遣会社では上からの営業数字の詰めがすごくて粗利率、営業利益率も常にチェックされ少しでも目標から下がるとパワハラ当たり前の世界です

本当に甘いですね
派遣会社の中では登録してる派遣労働者なんてただの道具としか思ってませんよ

[61. 匿名]

>>60
へー
私は何回も上げてもらったけどね
交渉なんかはしなかった
大手は知らんけど
専門職の派遣会社ではそうだよ
インフレ率を反映した微々たるものだけど

[62. 匿名]

別に不当じゃなくね
釣り上げないと人材は来ないし生活が成り立たないでしょ
派遣社員を甘く見て、最低賃金で昇給もなしなんて、派遣先企業の言いなりになってたら派遣元も派遣社員もやってられないよ
集団で賃上げ、単価上げしないと、派遣先はどこまでも値下げ要求してくるよ

[63. 匿名]

>>7
業種と地域にもよると思うけど、
うちの地域（業種は商社）だとパソナが一番時給高いんだよね。
で、マージンが一番低いらしいのがテンプ。
パソナがこのカルテルに入ってないのが本当に不思議。

[64. 匿名]

>>8
儲かってると思う。今は派遣で働いてないけど、派遣先が払うお金と時給の差が結構あったもの。

[65. 匿名]

そのくせ時給は数十円しか上げないくせに…

[66. 匿名]

>>53
私もアデコ利用して派遣社員やってたことがある。
ジョブコーチのおっさんがポンコツ過ぎて、こいつの給料の一部に私の稼ぎが流れてるんだと思うと空しくなった。でもポンコツ飼い続ける余力があるんだから、派遣会社ってやっぱり無駄に儲かってると思うよ。

[67. 匿名]

>>2
だよね。
そんなもんでしょとしか…

[68. 匿名]

>>1
私テンプの派遣社員だけど
時給の取り部　5.5対4.5 くらいだよ
公表3割って何やねんと思ってる

[69. 匿名]

>>19
そんな給料ならスキルに自信ある前提で個人事業主になった方がいいような気がする
不安定さでいえば派遣も個人事業主も大して変わんなそうだし

[70. 匿名]

>>5
自社で人材を募集を採用する事ができずに外部委託に頼る企業にも問題はあるよね

[71. 匿名]

私は派遣で働くの初めてなんだけど、昇給しない人の方が多いんですか？
私は契約が昇給無しってなってるけど、昇給有りになってる人でもなかなか上がらない人が多いのかな。

[72. 匿名]

>>56
そもそもベースアップの制度自体がないのがおかしいのですよ。
物価は上昇するのに、ベースアップがないままずっと同じ時給だったら減給されてるのと同じ。

派遣社員の時給をあげない風潮はホントに奴隷制度並み！！！
あなたみたなのがいるから甘くみられる

[73. 匿名]

>>5
ついでにフルタイムバイトも
フルタイムでバイトってそもそも意味わかんないし

[74. 匿名]

>>72
確かに、変わってないんじゃなくて減給と同じかも！

[75. 匿名]

>>29
よこだけど、
派遣がいい、派遣でいいと思って派遣で働いてる人たちって、
正社員ではなくても例えば契約社員やパートであってもよくない？

派遣会社に時給2,000円分払って、派遣会社から派遣社員に1,400円の給料払うくらいなら、
直で「1,400円のフルタインム契約社員」で募集した方が会社は安くすまない？
かつ、契約社員なので派遣の時と同じく契約期間ごとにどちらかの合意がなければ契約終了できるわけで。

なぜあえて派遣会社挟むのか謎で。

派遣社員を大量に雇ってる会社ならまだ分からるんよ、100人分の派遣社員の給与計算とか手間かかるし。
けど、社員が大半で派遣社員2,3人しかいない会社とかはなぜ派遣にこだわるのか、頭いい人教えて欲しい

[76. 匿名]

>>7
パソナとパーソルって違うの？

[77. 匿名]

アレほど他社の派遣の人には時給の額言わないで下さいねーって念押しておきながら筒抜けやったんかい！

[78. 匿名]

>>49
ていうか会社側は派遣雇うのバカらしくならないんか？月40万じゃん
だったら自社で月22,3万とかで雇えば半額で済むじゃん。

派遣会社を通せば希望通りの人が来るとも限らないよね、
私派遣で働いてことあるけど、登録面談とかもほんとただただ形式的にやるだけだし。しかも電話一本で

[79. 匿名]

>>1
人材派遣業って女衒とどこが違うの

[80. 匿名]

>>78
直雇用だとなかなかリストラ出来ないから雇いにくいんだと思う
派遣なら必要なくなったらすぐ切れるから便利

[81. 匿名]

ちなみにこの派遣の問題をテレビ局が一切扱わないのはなぜだか知ってますか？
それは全国のテレビ局全てが使い捨ての派遣労働者で成り立ってるからです
テレビ局専門みたいな派遣会社があるんですよ
新卒の学生をえげつない条件で雇って本当に使い捨ての雑巾のようにテレビ局に派遣してます
そういった派遣労働者がテレビ局のADなどをやってるんですよ

だからオールドメディアは絶対に派遣問題について報道しません
いままでオールドメディアが派遣会社を“悪く”描いた報道がたった一つでもありましたか？
NHKも人間扱いされてない派遣労働者の上に成り立ってるんです
その労働条件を見たら普通の派遣事務さんもびっくりするような内容ですよ
ここまで人間扱いしないのかって内容ですから

興味あったらテレビ局の派遣事情についても調べてみてください
まぁいずれAIで全て暴露されると思いますけどね

[82. 匿名]

>>80
契約社員でも、、？
だとしたらなんのための契約期間なのかな
どうせ切れないなら、一年とか半年とかの契約にしてるのはなんなんだろ

[83. 匿名]

>>5
中抜き企業
本当いらない

[84. 匿名]

>>78
他の人も言ってますが直雇用の正社員だとまず雇うまでにかなりの出費になります
人事や部署ごとの人件費や採用にかかるお金全てが企業の費用になりますよね？
派遣の場合はこれを派遣会社が全てやってさらにフィルターまでかけて人材を持って来てくれるわけですよ
また直雇用だと簡単にクビにできませんから保険や福利厚生なども含めるとリスクが大きいんです
正社員は法律でガッチガチに守られてますから
だからいつでも捨てることができる派遣労働者を使うわけですよ

[85. 匿名]

派遣で人参(正社員登用あるよと)ぶら下げられて
必死に仕事頑張り人間関係も理不尽とか我慢すること多くても耐えて続けてたことあるけど、
普通に3年目で切られた。

それからは、
派遣やる時はこっちも不満があれば3ヶ月毎に辞める権利あるんだからな？の精神でやってるし、
実際合わないわーと感じたら3ヶ月でやめたことある。

会社側が使い捨て前提かつそれがバレないようにテキトーに機嫌とって騙しとこうって姿勢なんだから、
こっちも派遣で働く以上はテキトーに腰掛けてやめたい時にやめてやろーくらいでいないと病むと思う

[86. 匿名]

>>84
そんな時のための契約社員じゃないの？

[87. 匿名]

人材紹介・派遣業まじで嫌い

[88. 匿名]

>>86
冷静に考えてみてください
契約社員の場合もこの採用活動は企業側がやらないといけませんよね？
広告や宣伝をしたり採用情報を有料サイトに載せたり、さらに書類選考や面接も全て企業側がやらないといけないんです

派遣はこれを全て派遣会社がやってくれるわけですよ
だから紹介予定派遣なんてふざけた契約形態も生まれるわけです

それくらい企業にとっては（日本企業の価値観ですけど）直雇用はリスクなんですよ

[89. 匿名]

>>1
派遣社員だった頃、同じ派遣先企業に同じ業種でいろんな派遣会社のスタッフがいた
聞いたことないような小さな派遣会社から来てる人の時給が自分より500円も低いと知ってぴっくりしたことある
全く同じ業務量で同じことしてたのに(何ならその人の方が電話応対も業務に含まれてて忙しそうだった)
派遣で働くのがいろいろ虚しくなって正社員に転職したわ

[90. 匿名]

>>8
このうち３社に登録してて何回か就業してる
この中でスタッ○サー○○が１番時給低い

[91. 匿名]

>>76
違う会社だよ
グループ企業でもない

[92. 匿名]

>>32
女衒。人身売買。
人材派遣会社登録は身売りと同じ。

[93. 匿名]

遅いわ、２０年前でもできたんじゃなの

[94. 匿名]

>>78
この人材派遣会社従業員も資格不要の素人。こんな人達に、登録者への適材適所先を見抜けるわけない。
ちなみに中の人達、メンタル疾患率高いよ。

[95. 匿名]

>>87
いらないよね
なければもっと正規雇用増えるのでは？

[96. 匿名]

>>80
そういうのって大手の話なの？
中小企業だと人手不足でパートでも正社員にならないかとか言われたりするけど

[97. 匿名]

これ派遣の時給下がらない？

[98. 匿名]

>>96
派遣会社から良さそうな派遣さんを引き抜くと紹介料で年収の15-30%払わないといけないらしい

[99. 匿名]

>>95
いらないね
学生の就職活動だってこの手の企業ない方が上手くいくと思う

[100. 匿名]

これって派遣する側の者だけが得してるよね
派遣される側（働く人）にはほとんど還元されてないし、派遣してもらう側（企業）にしてみてもふざけんな案件

[101. 匿名]

>>18
カルテル結んでないだけでパソナが一番マージン取ってそうだけどね
固定月給制にしたり、いろいろ工夫してるみたいだけど。
某コメントサイトでは、パソナだけ入ってないのが違和感だって書かれてた

[102. 匿名]

>>1
何故パソナが入ってない

高市早苗がお目溢しの命令でもしたのか？

[103. 匿名]

>>18
パソナは旧安倍派や維新の会とズブズブ過ぎるからなぁ

維新10年で変貌した大阪の行政　衛生研や高校統廃合、地下鉄・バス民営化　役所窓口はパソナ職員に | 長周新聞

維新10年で変貌した大阪の行政　衛生研や高校統廃合、地下鉄・バス民営化　役所窓口はパソナ職員に | 長周新聞 HOME記事一覧政治経済国際社会教育文化山口県平和運動コラム狙撃兵書評・テレビ評長周新聞について福田正義記念館のご案内書籍のご紹介定期購読申し込み...

西村康稔 - Wikipedia

西村康稔 - Wikipediaコンテンツにスキップメインメニューメインメニューサイドバーに移動非表示案内メインページコミュニティ・ポータル最近の出来事新しいページ最近の更新おまかせ表示練習用ページアップロード (ウィキメディア・コモンズ)特別ページヘルプヘルプ...

[104. 匿名]

🍮の時給が他と比べて低いと感じたんだけど、それだけマージン取ってたってこと？

[105. 匿名]

​派遣会社って、企業に紹介した時点で紹介料をもらえば十分だと思うけど
働いているのは現場の派遣社員なのに、その給料から永遠に中抜きし続けるシステムは、単純に考えておかしい

[106. 匿名]

>>98
契約外の業務まで散々やらせといて、
そこはきっちり決まり守るんだな

こっそり、「予算の都合で切ることになったけどもし続けたい気持ちがあれば直雇用で募集かけるから応募して欲しい」とかなんとか伝えるくらいはできるよね？

(あなたへの不満じゃないよ！)

[107. 匿名]

>>105
超同意。
私は派遣で色々働いてきたけど、
どこで働いても派遣営業なんて見学行くまでだけはやり取りしても、以降はほぼ放置。
3ヶ月に一回形式的に面談するだけで。

なんなら見学すら、まともに仕切らないとか遅刻してから営業もザラ。

悩んで相談したところで解決してもらえたこともない

紹介料だけだ十分だと思うわ

[108. 匿名]

>>106
うちの派遣先の事務の方
以前は同じ派遣会社からだったけど、途中から契約社員になってて
聞いたらタウンワークから自分で応募して受かったていにしたみたい

[109. 匿名]

派遣社員です。
今の派遣先はすごく良い会社で、毎年時給も上げてくれて人間関係も良く不満は何一つありません。
つい先日、たまたま大手町に行く機会があり、平将門公の首塚にお参りに行ったんです。
「今の派遣先に不満はないですが、もう少しだけ時給が上がると嬉しいです」って。
将門公、動いてくれた？

[110. 匿名]

今どきまだ派遣事務なんてやってる人いるんだね

[111. 匿名]

かといって手取りで30万以上の働きをしてる派遣なんて皆無に等しいしなぁ。難しいところだね

[112. 匿名]

>>19
SEを派遣する会社の事務やってたことあるけど、本当にひどいと思った。
90万の単価で、SEさんは給与20万以下の人もいた。

うちの会社は、正社員ならまだ立場も安定していて福利厚生も享受できるけど、契約社員だといらなくなったら使い捨てのように契約切られてた。

こんなやり方がまかり通るなんておかしい。
人の心ない人しか務まらないと思う。
私は心が痛んで辞めた。

[113. 匿名]

そもそもこれだけ正社員の求人が増えているのにあえて派遣やってる人って非正規じゃないとダメな理由とかあるの？もしくは副業してるとか
派遣会社潰せと言っても需要があれば成り立ってしまうしなー

[114. 匿名]

>>49
しかも派遣だと交通費でないこと多いよね

[115. 匿名]

>>88
冷静に考えてるよ
その上で、非正規直雇用のが良くない？と思ってる

例えば地方都市の私の感覚として、
派遣の営業事務の時給相場は1400〜1600円くらい。
契約社員やパートの営業事務の時給相場は1200〜1400円くらい。

だったらさ、1500円で契約社員(6ヶ月更新)で募集をかける。
その募集でしっかり応募条件も記載しておく。
例えば「35歳以下」「事務経験3年以上」など。
実際欲しいのが、『新卒ほど何も知らない子を教育する時間と手間はかけられないので、大体アラサーくらいの経験者。かつ子供がいて欠勤多いと困るので独身』だとしたら、書類参考の時点で、それこそ今時A Iも発達してるのだからまずかなりふるいおとして、
条件に合う数名とだけ面接したらいいよね？
契約社員なら、面接一回・現場のリーダーとだけ、てのもよくある。
つまり社長とか人事まで時間を割く必要ない。

広告載せる費用なんて、
毎月無駄にマージン10万×3年=345万ほど
かけるのと比べたら安いもんじゃない？
現場のリーダーが1,2ヶ月のうちに3,4人と各15〜20分面接するくらいの時間、そこまで惜しむほど激務かな？

しかも、派遣は切りやすい反面、辞められやすいよね？　辞めやすさを求めて派遣を選ぶ人もいるよね。
せっかく3ヶ月かけて教育し終わったところで辞められたら、
また新しい人を色んな派遣会社に依頼かけて、結局面接ではなくても見学の手間と時間は割くことになる。
次も辞められたらまた同様に。

派遣先会社として、そもそも「産休代替として1年後には確実に切るつもり」とか「社員が入院している3ヶ月だけ働いてくれる人を探してる」という事情で派遣を雇うなら分かるんだけど(それもそれで最初から使い捨て公認ってのも失礼な話だけど)、
3年とかそれ以上働いて欲しいと思うなら、派遣よりはいくらか長く働きたいつもりの人が応募してくる契約社員とかのが良くない？

長い目で見てコスト的にも人の手間的にも。
で、契約社員なので「3年働いてもらったところで、会社の業績悪化で人を切るほかなくなった」て場合はしっかり契約の更新期間毎に切ることはできるわけで。

そこをあえて高いマージンまで払って派遣会社のテキトーな人選に任せて派遣させたいってのがまじわからないんだわ。

派遣会社な人選なんて、ほんとテキトーだよ？
別に派遣会社に面接しにいくわけでもなく、電話で経歴メインに聞かれて終わり。
おまけに見学の際に先方に渡すエントリーシートの職歴欄は、とにかく採用されることを目的に見栄え良いように経歴まとめられたりすることも多々あるし。
金になれば誰でもいい、くらいの感覚で派遣されてる。
そのことに企業も気づいてると思う、明らかにスキル不足やミスマッチな人が派遣されることも多々あるのだから。

確実に、現場のリーダーが自分の目で見て契約社員雇った方が信頼関係も築けるし仕事も振りやすいし安く済むしすぐ辞められるリスク低いし、良いと思うんだけど。

それでも派遣にこだわる理由を納得したいから、
誰か論破して欲しいわ。

[116. 匿名]

>>113
私は専門職で派遣やってるんだけど、
仕事探していた時に（ハイレベルとかだと違うと思うけど）一般的な正社員の求人は割と中小企業がほとんどだった
給料もそんなに高くない
派遣だと割と大手とかもあるし、給料もボーナスはないけど月給だと正社員の求人よりもらえたりする
だから派遣を選んだって感じかな

[117. 匿名]

>>113
>>116さんと似たように、
私も正社員で同じ仕事内容探したところ派遣で働く方が稼げるように感じたから派遣してた

今は派遣切りに懲りたのと、結婚して二馬力になりそこまで給料高くなくてもやっていける基盤が得られたので安月給でも直雇用で働いてる

結婚したので派遣に乗り換えた、って人もいるから千差万別だろうけど

[118. 匿名]

>>105
ほんとそう思う
紹介してマッチングした時点で役割完了してるよね。
紹介料だけでいいわ

[119. 匿名]

情弱だったころ派遣ジムをやってしまった

[120. 匿名]

>>98
あーそういえばそれやらないように派遣辞めて数ヶ月経ってからパート戻ってくる人いたんだよな

[121. 匿名]

>>84
派遣3年後から直接雇用のパートなら沢山いる
そういえば正社員となるとなかなかないわ

[122. 匿名]

>>81
さっきニュースでやってたよ

[123. 匿名]

>>42
物品扱いだから手続きと支払い作業が楽ってのもあるよね
昔の記憶が曖昧だけど派遣先への請求に消費税かかってたよね、課税売上的な？

直雇用だと雇用・社会保険料、交通費、源泉徴収等の処理をしなければならないから1ヶ月以内に辞められたら嫌なんじゃない？
派遣は2カ月以内の限定業務の雇用に限るとか制限しなきゃかもね
もうさ、「派遣」じゃなくて固定業務の継続雇用する場合は1ヶ月試用期間後直雇用の「斡旋」企業で良いんじゃない？

[124. 匿名]

ひでえよ。
20年前に一時的に派遣事務やって、数年前からまた派遣事務職でお世話になってるんだが、20年時給変わってないんだもん。
辛うじて交通費出るようになったくらい。

みんなはどうするの…
このまま続けていくしかない？
それとも派遣から足をあらう？

[125. 匿名]

あれ？私(とそこに返信してくれた人)のコメント消えてる？

本来支払うはずだった金額との差額を今からでも遡って払うべきってコメント。
消された？なんで？

[126. 匿名]

>>17
扶養の範囲内で働けるならその方がいいよ

[127. 匿名]

>>6
アデコはやってない

[128. 匿名]

>>53
私は陸
3年働いて満了になったところだよ
こんなに頑張って仕事覚えたのに3年経ったらはいさようなら👋が辛いなと感じた😵‍💫
なので今は直雇用で探してます

[129. 匿名]

派遣って時給高くて良い🎵って思ってたけど、いきなり安いところとかもあるよね

中抜きされてると思うとバカらしくなるわ

[130. 匿名]

でもさ、いざ転職しようと思って求人サイトみると派遣ばっか出てこない？

[131. 匿名]

>>104
私より後に入った他の派遣会社の人は毎年時給が上がってたけど、🍮は全然上がらなかったよ
『交渉してるけど、派遣先さんが上げてくれなくて〜』って言ってたけど、やっぱりこういう事だったんだね

[132. 匿名]

>>113
ざっと大手派遣会社の求人をら見られる範囲で見てみたけど、専門的な職種よりも一般事務が多かった
時給は1800円〜1900円といった求人もあるけど賞与なしで時給制だと手取り20万割る月もありそう
大手だと年間休日多いしね

パートやるよりマシってスタンスの主婦以外で派遣という働き方を選ぶメリットあるのかな？
大手企業に潜入できて運良ければ結婚相手を見つけられるとか？

[133. 匿名]

ちょっと前まで派遣として働きてたけど、大手ですらメンタル疾患ありそうな変なスタッフが多くて人間関係に疲れ果てて辞めたわ
ネットにもよく書かれてるけど、長年派遣やってるような中高年ってやっぱり普通に働けないような人が多い気がする
散々世間から批判されながらも派遣会社が需要があるのって↑みたいな人たちの受け入れ口になっているんだろうね

資格職とか特殊な職業の派遣だとまた違うのかな？

[134. 匿名]

>>18
とにかくパソナは黒い
五輪や万博とか国のイベントにはガッツリ入り込んでたし

[135. 匿名]

>>105
スタッフフォローがあるから？
欠勤連絡も二重で連絡しなきゃいけないし、相談内容が先方にうまく伝わらなかったりで面倒だよね

レベル高い営業もコーディネーターも少ない気がする

[136. 匿名]

>>131
そこの会社って担当営業が業務内容把握してないよね？
求人に書かれてる内容と相違ありすぎたり、指揮官となる管理職の年齢も知らなかったり…基本じゃないの？普段何してんのか謎
派遣先企業と折衝の機会すらないのかな？

[137. 匿名]

>>1
ケケ中平蔵が悪い

[138. 匿名]

>>123
企業にとっては派遣使った方がメリットあるもんね、
税金面で有利、簡単に切れる、社会保険の手続き不要、違法な使い方しても派遣会社はクライアントに盾突かない

[139. 匿名]

>>5
正社員は目指せない（学歴、経歴、年齢等）
バイトでは生活できない
ある程度の企業で働きたい

まぁ派遣という雇用形態が悪なのはわかるんだけど、かといって派遣という働き方をなくしても正社員まで上り詰められる人はごく僅か

↑この3つの悩みをクリアできるのは派遣という働き方だけなんだよなぁ

[140. 匿名]

今の派遣先、前の上司が顔採用してたみたいで（恐らく各派遣会社にそのような要望を出していた様子）いまだにその名残なのか、どう見ても可愛らしかったり綺麗めな人が送られてくることが多い

実際こういうのあるのかーと思うと同時にろくな派遣先じゃねーなと感じて退職検討中
結構有名な会社だからドン引き

[141. 匿名]

>>11
そんで派遣社員は会社側から「高い給料払ってるんだから」とか訳分かんないこと言われるんよな

[142. 匿名]

>>94
スタッフもメンタル疾患の人多いよね
日々あんなの対応してたら病むだろうよと思う

[143. 匿名]

>>132
正社員でなかなか仕事が見つからない人もいますし、私が派遣で働いてるのは年齢ですね。
前職は正社員でしたが、個人の士業事務所で働いていました。
同じような業界なら、また正社員でも雇ってもらえそうなところはありましたが、40代だとなかなか面接突破するのも難しかったです。
派遣も年齢が上がると見つからないとは聞きますが、運良くすぐに紹介してもらえたので丸3年働き無期雇用にもなりました。
最近は半休も取れるし、交通費も全額貰えます。確かにそれぞれ貰っている時給によっては、休みが多い月は手取り20万円を切る方もいるかもしれませんが。
ずっと正社員の人が派遣を小バカにするのも分かりますが、個人にはいろいろな事情もあるんですよ。

[144. 匿名]

>>111
手取り50万以上も結構いる

[145. 匿名]

>>46
わかるわー
今の派遣先も派遣に派遣の管理させてるよｗ
というか正社員よりも派遣社員の人数の方が多すぎて大丈夫かと思ってしまう

[146. 匿名]

これ日本中で大問題にならないかな
もう派遣会社いらない

[147. 匿名]

>>142
まともなスタッフほど、すぐ辞めたりメンタル病んだり
派遣会社なんてヤクザな業界だもん

[148. 匿名]

でもこれって契約書に会社から払ってるみたいな記載なかったっけ？それも誤魔化してるってこと？

[149. 匿名]

>>88
横
特に今って採用がすごい難航してるんだよね
氷河期で必要な世代を削ったから、経験者が欲しくても見つからない
でも経費はかけたくないなら、結局エージェントを切る方向にはしているけど、そうなるとなかなか…
新卒に至ってはマジで取り合いだし

逆に労働者としては、契約社員は切られるのが前提なのに今期目標とか派遣には求められないことまでされて、かなり中途半端な上にしんどいだけな気がする

[150. 匿名]

>>132
地方都市で、事務派遣は1500円あたりの時給が多いけど、フルで働けばそれで24万。手取り20万ほどになる。つまり年収288万(手取り240万)かつ土日祝休みの求人も多い。

対して正社員事務は、大手なら土日祝休みでさらに給料いいところもあるけど、それはただでさえ事務なんて人気なのに待遇良いなんて大人気すぎて、
応募しても受からない人が大多数。
現実的に受かる求人は、月収18〜20万、手取りにしたら16,7万。賞与なしとかあってもせいぜい2ヶ月分。つまり年収246万〜280万かつ土曜は隔週出勤とかの求人も多い。

てなると、似たような年収または派遣の方が年収高く、かつ待遇いいなら派遣で。となる人多いと思う。
正社員なら昇給あるとはいえ、事務の昇給なんてそこまで狙えないし、

[151. 匿名]

>>136
私も思った
2回就業したけど、2回とも求人内容と相違してたし営業も全然把握してなかった。
時給も他より安かった。

[152. 匿名]

派遣会社の営業も、めちゃくちゃ回転早くない？
彼らは正社員で勤めてるんだろうか…
少なくとも歴代担当者は口ばっかりで信用できない奴ばっかりだったけど

[153. 匿名]

>>130
それ！！正社員で探してるのに、派遣はかり出てきて嫌。
でもなかなか正社員決まらないから、今は繋ぎで派遣で働いてる。

こんなの派遣の思うツボよね。あーもう派遣ヤダ。派遣無くなればいいのにとか思いながら結局食べさせてもらってるなんて、なんて矛盾。

[154. 匿名]

>>112
悔しいのがさ、
そうやって心傷んで辞めたあなたや
生活苦しいとか理不尽さ感じて辞めた派遣社員は
「仕事の続かない忍耐力ない人」扱いされて、

人の心なく長年続けられる派遣営業は「長年仕事を続けた立派な人」扱い
みたいになるんだよね。転職市場では。

[155. 匿名]

>>152
就業初日に会って、次に来た時｢私この度退職します｣っていう事何度かあった。
信用できる営業は稀だし、そういう人はすぐ辞めちゃう。

[156. 匿名]

>>89
同じ案件を探して比較して時給高いところに応募してる
低時給出来てる人は派遣元の有休が欲しいんだろうな

[157. 匿名]

>>133
長年派遣で独身中高年だと完全に変なの多い
正社員できないんだからね
特に男がそれ
女性既婚者ならパートのノリだからまだいい

[158. 匿名]

でもこの報道のせいで、じゃあ派遣の費用下げろとこっちの時給まで下げられたらやだなー
働くのに見合ってるならともかく、こんな量やるのは正社員レベルですよ~ってそこの会社の正社員から言われたことあるけど、トイレに行くのにも忘れるくらい忙しいのに、時給は他の派遣先の会社よりも低いところだった
こき使うくせに時給も低いとかなら最悪なんだが

[159. 匿名]

>>19
今時エンジニアで20万で働く人いないよ
事務派遣でも30くらいもらってる

[160. 匿名]

>>17
派遣会社の営業担当もだと思うで
半年で担当が3回変わった事ある

[161. 匿名]

>>53
無期雇用どうなんだろうね
私も時給上げてもらったから無期になったけど、
こういう記事見ると、もっと上げて貰えば良かったな。

[162. 匿名]

>>56
毎年100円くらいは上げてもらってるよ

[163. 匿名]

>>104
確かに。
陸が一番高いイメージ。プリンは低い気がする。

[164. 匿名]

>>1
〇デコの意識高くて偉っそうに上から目線でもの言うコーディネーターの態度が大嫌いだった
そのくせ時給は上がらないのに半年に一度の評価制度があって嫌だった

今まで登録した派遣会社で一番嫌いかも
ざまーだわ

[165. 匿名]

>>131
前に同じ職場だった🍮さん、
私は別の派遣会社だったけど、時給200円違ったよ。業務はまったく同じ。
🍮営業が、派遣先の人事からこれが事務派遣の上限と言われてると言ってたらしい。

[166. 匿名]

>>153
履歴書書かなくていい、職場見学という名目の便宜上の面接も一回だけ、時給が直雇用のパートより高め…そこについつい釣られてしまう私…
子育て落ち着くまでは今の環境がありがたいのも事実。

転職サイト申し込んだとして、条件に合う仕事ありつける気しないや

[167. 匿名]

>>163
🍮歴長いけど、側から見てて
陸は営業さんのスタッフフォローも手厚いかんじした。
🍮は面談時にたまに美味しいクッキーくれるだけ。まじでそれだけ。

[168. 匿名]

>>151
うちなんて派遣先の仕事できない名ばかりの管理職も派遣会社担当も把握も理解もしてない
それで私の後任を募集して仕事説明してるんだけど
〇〇がメイン業務ですよねとか言ってきたんだけど、メイン？他にやる事もっとありますがっていう状態で顔合せしてたよ

[169. 匿名]

>>158
さすがに派遣会社は今まで高くもらってくすねてたのに、下がった時だけこちらも下げるとかあり得ないわ

[170. 匿名]

これ、派遣先企業側に交渉材料にならないかな？
あなたの会社これだけマージン取られてますよ
長期で見たら直雇用したほうが費用も抑えられますよって…長く使う気あるならだけど。

直接雇用で派遣元→派遣先に紹介料発生させないために、派遣元一旦辞めてから、派遣先と改めて契約し直しとかできないもんなのかな

こんな物価高で苦しい時に派遣元と派遣先に都合良く使われてさ。
署名くらいしか出来ることないのかな
労働者代表？選出の知らせ来るけど、その人は今回の談合ニュースで何か動いてくれるのかな

[171. 匿名]

>>112
私もse派遣会社の事務してた！
派遣というビジネスモデルに疑問しか持てなかったし、なんなら国がメスを入れるべきぐらいに思ってるし、ただの事務だったけどなんか犯罪の片棒担いでる気分で１年で辞めちゃった。
派遣すればするほど会社は儲かるから、派遣してしまえば軽くケアくらいはするけどあとは知らんって感じだし。
商材が人間って、おかしいよね、、長く続けて結果だせる営業さんはサイコパスっぽい人ばっかりだった。

[172. 匿名]

派遣です。
派遣先への請求額アップしたのなら労働者に還元してほしい。派遣は国が推し進めた枠組みなんだから、派遣会社取り分の上限を規定してほしいわ。

[173. 匿名]

>>133
鬱とかではなく、発達障害ありそうな人が多いよね男も女も
人との距離感やコミュニケーションがおかしいから気付きやすい。思うようにいかないとヒステリックになったりね

[174. 匿名]

>>166
子無しだけど派遣のままでいいです

[175. 匿名]

>>152
商品が人の職種は疲弊しやすい
企業とスタッフの板挟みだしね

[176. 匿名]

>>140
正に女衒だね。企業側が出す派遣希望者に容姿と年齢があるのは事実だし。

[177. 匿名]

これで直接雇用が広がるとかはないだろうなー
普通の事務職なら尚更
企業側にとってメリットない気がするもん

[178. 匿名]

派遣会社からも評価もされて福利厚生も最低限、非正規で3年しか働けないってどこにメリットあんの？

[179. 匿名]

>>152
20代でみんな辞めてくよね。新卒採用も多いけど辞める人が多いから採用してるんだろうなと思った

[180. 匿名]

>>139
そもそも派遣みたいな誰かが間に入ることを違法にしたらいいじゃん。
フルタイムならみんな正社員にしたらいい

[181. 匿名]

>>180
よこ
その派遣社員を非正規じゃなくそう！と国が頑張った結果…
3年ルールという現場では改悪と言われる制度が生まれた

[182. 匿名]

経理で派遣の支払い担当してるのでマージン分かってます。
私は7割以上もらってます。
該当以外の派遣会社です。

[183. 匿名]

>>181
更に横
その現状を政治家は誰も知らないのかな？
しかも派遣会社が多いから正規雇用されないっていう悪循環
別に３年経ったら別の派遣会社から派遣社員雇えばいいだけだし

[184. 匿名]

>>157
まさに！
独身30代以上の男性で事務派遣はヤバいやつしかいない。
・役所の臨時職員でも、自称司法書士の資格持ちって自慢気な30代男性。ヤバさしかない。
・45歳男性、事務派遣。独身。性格に難ありすぎ。

[185. 匿名]

>>164
私も凄く嫌い。
でも、派遣会社は何処も最悪だから、勧めない。
アデコ、リクルート、テンプスタッフ全て最悪。

[186. 匿名]

>>88
え？派遣雇う時も何度もいろんな派遣社員と採用面談するし募集かける時にいろんな派遣会社に連絡するけどね。変わらんくないか？社内の稟議書だって必要だよ。

[187. 匿名]

>>50
そうだよね
天下りや五輪の中抜きや万博の未払い問題解決しろよって思う。何度も頼み込まれて渋々了承して未払いで倒産は可哀想すぎる。

[188. 匿名]

>>180
中年バイトが増えるだけでは？
派遣を禁止にしたところで正社員は増えないよ

[189. 匿名]

でも派遣会社ってなくならないよね？
大手と言われてる派遣会社も何社とあるけど潰れないし特に縮小もしていないイメージがある
自分もだけど、学歴職歴に自信なかったり繋ぎである程度月収欲しい人には便利な働き方だよなぁ
割と簡単に大手で働けちゃうし

[190. 匿名]

当該の派遣で働いてるけど、入った会社で経理申請してたら、ちらっと私の支払い？予算？が見えて、一年で一千万以上だった。でも、私の時給だと300万行くか行かないか。
な６割持っていかれてるのか、暫定予算だったのか、ずっと気になってた。

[191. 匿名]

ノウハウ無くても派遣会社って作れば儲かるのかな？
Fラン卒でずっとバイトだった男性と、地方出身のガラ悪い感じの女性が結婚して2人で部屋一室で派遣会社初めて、大当たりした？らしく、喪黒福造とお水の女みたいになってセレブ風になってた。
全国展開してると言っても全部無人レンタルオフィスだし、初期投資少なめでマージンで大儲けできたのなら、おいしい業界だよね

[192. 匿名]

転職中リクルートスタッフィングとスタッフサービスとパーソルがしつこくスカウト送ってきた
ブロックした

[193. 匿名]

>>1
へー！やってんねぇ。
リクルートから派遣されてきたスタッフ、
ヤバすぎて使い物にならなかった！
リソース空いてるのに仕事振っても断られるし、
出社の度に派遣社員固まってお喋りしかしてないし、
本当に最悪だった。
なのに高時給で、半年間給料泥棒状態だった。
当然、契約解除したけど、もう2度と人材派遣頼まないと思う。

[194. 匿名]

>>166
わかるー。あまり気軽にいうものではないけどASD傾向とでもいうのか、面接で取り繕った自分みたいなのを出すのが吐きそうになる(志望動機とかスーツとか)ので派遣の職場見学ぐらい気楽なのは助かる。ESだの面接2回だの仰々しくて…最初耐えるだけじゃんと言われるけどそれができない社不具合。面接いけない→仕事ない→しぬしかないという精神で派遣なら仕事始められたから助かってる。

[195. 匿名]

>>75
繁忙期しか人いらないとかあと雇用保険も社会保険も派遣会社もちだしいつでも切れるしって事じゃない？
派遣で働く人もひとつの会社で人間関係構築するの嫌な人とか家族の介護でしょっちゅうお休みする人とか多いし
都合よく使える需要と供給が合ってるのでは

[196. 匿名]

>>161
同じ派遣先の無期雇用で10年目の技術職。
時給アップ、ボーナス、退職金全く無い。おばさんなんで嫌なら辞めてるしか無いとのこと。

[197. 匿名]

>>124
何十年働いても最低賃金ベースでしか時給アップなしだよねー

[198. 匿名]

平成からずっと言ってるよね。
人参ぶら下げて転職不可の年齢まで使い倒すことに全力の派遣先管理職と、無○サイコ営業の最強タッグで搾取で利益を上げる奴隷商売は政府公認

[199. 匿名]

結局、働く側はどこの派遣会社がいいの？

[200. 匿名]

>>75
税制上、派遣は経費扱い。だから企業が消費税を払う時にその分を引いて申告できる。一方社員はそれが出来ないので正社員を雇いたがらない。消費税も派遣も、日本人から安定した職を奪って奴隷化する日本弱体化装置。人間の労働を消耗品扱いなんて馬鹿にしてる。

仕入税額控除とは、事業者が消費税を納める際に、売上にかかった消費税額から、仕入れや経費にかかった消費税額を差し引くことができる制度です。もしこの仕組みがなければ、生産や流通の各段階で消費税が二重、三重に課せられてしまいます。

外注費は、広告宣伝費や消耗品費などと同様に、消費税がかかる経費（課税仕入れ）の典型例です。したがって、外注先に支払った報酬に含まれる消費税額は、自社が納めるべき消費税額から控除することができます。

[201. 匿名]

>>23
税制上、派遣は経費扱い。だから企業が消費税を払う時にその分を引いて申告できる。一方社員はそれが出来ないので正社員を雇いたがらない。消費税も派遣も、日本人から安定した職を奪って奴隷化する日本弱体化装置。人間の労働を消耗品扱いなんて馬鹿にしてる。

仕入税額控除とは、事業者が消費税を納める際に、売上にかかった消費税額から、仕入れや経費にかかった消費税額を差し引くことができる制度です。もしこの仕組みがなければ、生産や流通の各段階で消費税が二重、三重に課せられてしまいます。

外注費は、広告宣伝費や消耗品費などと同様に、消費税がかかる経費（課税仕入れ）の典型例です。したがって、外注先に支払った報酬に含まれる消費税額は、自社が納めるべき消費税額から控除することができます。

[202. 匿名]

何回か派遣で働いたことあるが、
派遣先上司は、派遣会社に払う時給＝私の時給だと思ってるひとばかりだった。　だから、こんな高給なんだからって要求も高くて困った。
実際は時給1000円くらいだったのに。
派遣先営業はみんな偉そうで高圧的なひとが多かったな。

[203. 匿名]

>>92
人材派遣で働いてる派遣スタッフではなく、派遣元側の社員は全員クズだと思ってる。

[204. 匿名]

>>49
はっきり言って2人分払ってるのと一緒やんな。
自分も経理してる時派遣元からの請求金額見て自分の給料の2倍も請求してんのびっくりした。

[205. 匿名]

>>54
たまに時給に交通費が含まれてて交通費出さない派遣会社も中抜きしてんだろなって思う

[206. 匿名]

>>90
自分は高かったよ。だけど環境悪い職場ばかり紹介された

[207. 匿名]

>>184
そうそう
何故かプライド高くて気持ち上に立ちたがるんだよね
男性はヤバいの多いから本当気を付ける
今までちゃんとお勤めしてきて定年退職でまた働きたいタイプならまともなの多い

[208. 匿名]

もっともっと話題になって騒がれて社会問題になって国にメス入れられて派遣会社潰れろー！！

[209. 匿名]

>>199
全部クソ
派遣先に良さげなトコあったら直接雇用してもらえ
期間契約ならどこでもとってくれるやろ

[210. 匿名]

>>151
こんな状態の会社日本に山ほどあるんだろな。
そりゃ日本は衰退するわ。派遣会社が儲かれば儲かる程日本は衰退すると思う。

[211. 匿名]

>>149
私氷河期世代の50だけど、派遣先で同世代ってなかなかいないんだよね。

[212. 匿名]

>>46
うちは外国人実習生のほうが日本人より多そう。
手当が会社に入るんだっけ？

[213. 匿名]

>>212
実習生は派遣じゃないよね
補助金と中抜きマージンは違うんだけど

[214. 匿名]

>>80
直雇用のハードルは企業にとってかなり高い。

自社の社員にしたら毎年昇給（＆ボーナス）あるしね。
あと簡単に切れないのもある。
だから派遣社員を利用せざるを得ない。

[215. 匿名]

>>131
私も善処しますが必ず上がるわけではないので〜とか言われたけど、派遣先への請求額は変えなくても派遣社員への給料としていくらでも還元できるのにやらないってことだよね。まるで派遣先が賃上げを拒否みたいに言ってるけど。
私2年働いてるけど10円すら上がらない。

[216. 匿名]

テンプだけどちゃんと時給上げてくれてるから、シロではと思うけどどうなんだろう
前回もテンプだったけど他社の派遣さんより自分のほうが時給高かったし

[217. 匿名]

競合が何社も入ってる派遣先とお抱えの派遣先では派遣会社の対応も変わってきそうだね
前者なら賃上げ交渉なんて絶対無理そう

[218. 匿名]

派遣事情をよく知らない面接官にあたっちゃうと3年も働いているのに直接雇用化されていない＝無能な人みたいな判断されるから正社員の面接とか本当に厄介

[219. 匿名]

>>152
一昔前の携帯ショップの窓口スタッフみたい

[220. 匿名]

>>1
派遣会社が派遣社員の時給からお金取るのかおかしいと思う。
派遣会社が取れるのは紹介料と給料などの計算や事務手数料など、派遣会社がやった業務分だけにするべきだと思う。

[221. 匿名]

今どきの相場に対して200円安いだろうという案件にエントリーしませんかと営業から電話がきた
時給が問題外だと断っても諦めなくて、いくらならエントリーしてくれるかと向こうから交渉してきてあっさり+100円で話がついた
ああこういうことだったのかと今わかった

[222. 匿名]

>>35
竹中平蔵って韓国政府のアドバイザーとして顧問にもいたけど在日なの？

[223. 匿名]

未経験でもOKな単調な事務のポジションに企業側が月に何十万も払ってる理由が知りたい
バイトか契約で雇ったほうが人柄や職務経歴書で判断できるし良いのでは？
大手なら契約社員の枠でもそれなりに応募ありそうだし

[224. 匿名]

>>221
派遣先関係なく派遣元で時給決めてるって事か
私どういった経緯で上がるんですかって聞いたら長くやってる方ですねって
長くって3年以内じゃない？1年経ったからか仕事内容増えたしそろそろ交渉しようっと

[225. 匿名]

>>1
パソナ入ってないんだね
ってことしか思わなかった

[226. 匿名]

>>140
パソコン使えず指1本でキーボード打つ佐々木希似の若い子は某大手通信会社で更新望まれてたけど自分から辞めてたのは見た

[227. 匿名]

>>208
まだ政府を信じてるなんて…

[228. 匿名]

>>214
そんなボーナスも支払えない弱小会社潰れちまえばいんだよ。

[229. 匿名]

>>227
横
信じてないけど、周りが動いて騒いでやっと動き始めるからいいきっかけにならないかと思ってる
ジャニーズ問題とか統一教会問題とか

[230. 匿名]

>>222
本名　李平蔵で有名よ

[231. 匿名]

>>73
前のパート先は店長がフルタイムパートだったよ。社員はエリアマネージャーとかだけ。こんなのおかしいよね。

[232. 匿名]

>>75
あえて派遣で働く人

人間関係を浅く保ちたい
いつでも離れられる安心感
仕事中心の生活をしたくない
組織に飲み込まれたくない

つまり会社との距離感なのよ

[233. 匿名]

>>208
国が増やしたんじゃないの？
パソナは竹中が代表取締役だったんだし、、

[234. 匿名]

>>221
私も、見学行ってみて面接官が感じ悪すぎて無理だわって思ったけど角たたないよう「雰囲気が自分に合わないと思うので」みたいに辞退しようとしたら、
『1日考えてもらって、もし時給が上がればやってみよう！だとなるのであればそこは対応できるのでー』
って言われたよ。

そんな簡単に時給上がるなら最初から上げとけば良いのに、、？と不思議だったけどこういうことね

[235. 匿名]

>>232
派遣歴長いけど、人間関係はむしろ難しいよ
大手だろうと中小だろうとおかしな人が多いから
あといつでも辞められるってのもあまり当てはまらない、契約期間があるし満了しないと次の紹介にも響くし

派遣って全然自由さを感じない

[236. 匿名]

派遣会社と先方の契約書見てびっくりした
時給1800円？！1400円しかもらってないよみたいな
何もしてない派遣会社に時給400円も吸い取られるって、狂った仕組みだよね

[237. 匿名]

>>195
それなら確かに需要供給マッチしてるけど、
私が経験した派遣先の中には
「長く続けてほしい(ただし派遣→無期雇用派遣として)」と言われて、こっちも望んで派遣じゃなか本音は正社員だけど妥協で派遣にしてたから勿論派遣先から切られない限りは続けますよのスタンスで。

そんな感じで7年程働いて、
家庭の事情で辞めたってことある。
その後正社員の仕事、人間関係に悩んで2年で辞めたことがある。別に簡単に辞められた。
だったらあの派遣の仕事もフルタイムパートや契約社員で私を雇った方が双方にとってよくない？と思った。私が引越しで辞めなければもっと長く雇用するつもりだったろうし。

[238. 匿名]

>>235
そう？
私は自由は感じてるよ
特に今の派遣先が転職を一度もしたことない人達だけが残ってる宗教団体みたいな会社で
上からの指示は絶対みたいだから、理不尽なこととかも多いけど私はなるべく関わらないようにしてる
社員の人と話したけど、会社に不満を抱えてるけど転職するのが面倒でみたいな感じだった
契約期間も3ヵ月だったら、有給もあるしそこまで耐えられないことってなかったけどなぁ

[239. 匿名]

>>183
国会で議題に上がってるから知ってるはず

[240. 匿名]

こういうので儲けたお金ておじさんたちは何に使ってるんだろう　お水の女性に流れているのかな
家族に使ったり

[241. 匿名]

>>238
わたしも会社て宗教味感じるから
派遣くらいで丁度良い　

[242. 匿名]

>>39
政治に無関心な国民がこいつらに騙されたせいだよ
国民が主体的に政治に参加しない限りは、未来永劫知名度があるとかキャラクターの強いだけで売国政策している政治家に騙され続ける
今だって高市に騙されてる

[243. 匿名]

役員にいるお姉さんで腰までのスーパーロングのひとがいて　smの女王様かよwと思って笑い耐えてた
しかもすごい思いロングヘアで毎日髪洗えるくらいひまなんだなあと思った

[244. 匿名]

>>243
あとこないだ仕事でみたのだが某芸能人が役員してる会社があった　なんか闇を感じた
絶対仕事してないよねと思った
ゴールデンに出てるくらいの司会者だし

[245. 匿名]

>>241
派遣会社はクズだけど、会社によっても社員に理不尽な事をしてくるクズ会社あるよね

[246. 匿名]

>>229
そうそう派遣会社の闇ってずっと前から言われていたのに全く改善されてなかったからこれをきっかけに潰れてほしいわ

[247. 匿名]

>>218
逆に転職した事無い人って時代錯誤な考えの人多いよね

[248. 匿名]

>>215
ほんとそれ。善処しますが〜の部分、全く同じこと言われる。こちらとしては昇給すればお金の出どころは派遣先でも派遣元でもどちらでもいいのにね。
派遣先がアップしないとスタッフ時給もアップしないんですか？って聞いたら「そうですねー」とか言う。舐められてるよね。

[249. 匿名]

>>240
彼の国にお布施

[250. 匿名]

派遣会社の利権握ってる政治家は竹中平蔵以外にもいるだろ。そいつらにも金が流れてるやろ収賄罪で逮捕されろ、

[251. 匿名]

>>18ここもちゃんと調べて欲しいわ

[252. 匿名]

>>39
竹中先生は故安倍先生からも認めらた愛国者ですよ☺️

出典：pbs.twimg.com

[253. 匿名]

派遣の何が良いって半年で失保出るところでしょ
働く側もどうせ辞めるから真面目に仕事してないよ

[254. 匿名]

>>241
>>245
そう
だから、私はそういう会社に当たってもあと腐れなくドロップできるから、ある程度やり過ごせる
数ヵ月で辞められるしっていう

[255. 匿名]

>>181
頑張ったというか中抜きで儲けてる人は人を斡旋できなければ意味ないわけだからそもそも派遣社員を減らすわけない。
3年ルールもそういう事じゃん

[256. 匿名]

>>247
横
めちゃくちゃ多いよ
今の派遣先がまさにその人たちで
何でそんなやり方？とか、その業務に何日も時間かける意味ある？ってことばっか

[257. 匿名]

無期雇用でも派遣会社にいくらか取られるの？

[258. 匿名]

>>257
私、有期→無期になったけど、普通に時給だし有期の時と何も変わらないよ
無期になる時に時給ちょっと上がったけど、なんかすごい微妙な額で例のカルテルしてる派遣だからそっからも取ってたんだろうな

[259. 匿名]

リクスタなんてこれまでリクルート健保に入れてちょっとだけ社保安いのが売りだったのにさ
赤字だからって派遣社員だけ追い出したんだよ健保から
理由がこのままだと協会けんぽよりも高くなるっていってたけど、結局派遣社員追い出したら
高くならずに値段据え置きでリクルート社員だけぬくぬく教授するんでしょって思った
多数決取るとかいって、私は反対にいれたけど結局賛成多いので健保からはずれます～とか言われたけど、今回の談合とかみてると多数決とって結果が逆でも賛成が多いって嘘ついて健保から外しただろって思ってる　もうリクルート酷いから絶対使わないって思った　というか派遣業があるせいで
パートが安く据え置かれてるからさっさと派遣業潰してほしい　邪魔

[260. 匿名]

>>235
わかる　派遣歴１５年で7～8社経験してるけど
いい会社だったなって思えたの1～2社しかなくて、大体訳あり癖あり
業務に難あり、人間関係悪くないところでも一部で見下されたりここぞって時に
区別で酷い扱いになってたりとかあんまメンタルによくないと思った

時給がパートより高いとこしかほぼいいとこない気がする

[261. 匿名]

無期雇用を打診するときに、派遣社員を無期にすると派遣社員がやめたときに無職でも給与出さなきゃいけないからとかいう理由で時給据え置きなのに派遣先に上乗せ請求したらしいんだよね

無期雇用ってそうなの？因みにそれが理由で派遣先から断られてうちはダメになった
てか仮に上乗せが通ったとしても上乗せ分は時給にのせずに派遣元がせしめるんでしょ？これも
どうかと思う　無職になってずっと就かずに給与貰い続ける無期派遣社員ってそんなにいるの？

[262. 匿名]

>>261
その前にどこでもいいから適当なところ紹介して、それを無期派遣社員が断ったら自己都合退職にもってくってここで見たよ

[263. 匿名]

>>262
そうなんだね
じゃあ殆ど無職時の保証なんてないじゃんね
上手いこと言ってせしめてるだけじゃんね

[264. 匿名]

>>254
けど実際初回の1ヶ月とか3ヶ月とかで辞めるってなると、
なんか微妙な空気にならん？

[265. 匿名]

>>81
派遣問題は割とニュースで扱ってるけど

[266. 匿名]

>>263
横
私の登録してるところだと、通勤に片道2時間掛かる距離まで適応されるみたいだから、次の派遣先は本人の希望を聞きつつもそうなる可能性はなくはないらしい
逆に言えば誰も行きたがらないような場所に行かされる可能性もあるし、無期雇用なんて最初有期雇用で入ったところ以上に良いところはなかなかないんじゃなかろうか
良いところだったら有期でもすぐ来てくれるだろうし、来ないから割増料金払ってでも無期で来てほしいんでは

[267. 匿名]

>>259
横だけど、リクスタの営業担当は、社員も含めて会社ごとリク健保から抜けて協会けんぽに入ったと言ってたよ。
保険料高くなってもこのまま残るか、協会けんぽに移行するか全員にアンケートあったでしょ？
あれ、社員+派遣社員全員で脱退が過半数超えたかららしいよ。
その代わり、福利厚生でベネフィットステーションに入れたしこれに関しては良かったと思うんだけど。

[268. 匿名]

>>264
ごめん
その経験ないわ
短期派遣か短くても1年とか

[269. 匿名]

どこだろー、と思って見たら5社の中にはパソナは入ってなかった。
へえ〜……あぁそう…ふ〜ん…と思ってしまったわ。

[270. 匿名]

派遣会社の社員達ボーナスないだろうね
派遣社員に返還する方が先だぞ！

[271. 匿名]

>>267
リクルートグループ全体の健保だから、大元のリクルート自分らの健保を安く維持するために派遣業だけ追い出したって部分に腹立ってんだよ
割引のある福利厚生とか使わん人には何も旨味ない
よくあるベビーシッター助成だカウンセラーとかそういうの企業が補助金貰えるからくっつけてんでしょ？

多数決も本当の結果かどうか怪しいし毎月やってる当たれば一万貰えるみんなの意見募集も嘘だろって思ってる

[272. 匿名]

私、有期から無期になって3ヵ月更新を二回やってんだけど、契約のことで相談窓口で労務士に相談したら無期になってから複数回更新をするのはダメだと言われたんだけど、そうなの？？
ダメなのにそうなってるってどういうこと？？

[273. 匿名]

>>18
李平蔵ってエプスタイン事件に絡んでるから何らかの取引で5社が槍玉に上がったとか？
他の弱小派遣会社もやばいけどね

[274. 匿名]

>>260
非常に同意、

[275. 匿名]

>>263
労働者からピンハネしたり派遣先から金を騙し取ろうとしたり
派遣会社ってのははっきり言って反社だね。
派遣先元の社員なんて態度悪い奴いるし嘘つきだし詐欺師だよ。

[276. 匿名]

>>220
今までのピンハネした分返して欲しいわ

[277. 匿名]

てかさ、今就業中なんだけど
何か一言お騒がせして〜とかのメールもないの？おい派遣会社

[278. 匿名]

直接雇用のパートと派遣社員
どっちがマシ？

今は時短正社員だけど、通勤往復2時間かかるし育児もあるからキツくて辞めたい。
ちゃんと正社員で転職しないとダメかな。
一度でも派遣になったら落ち着いてから正社員採用は難しい？

[279. 匿名]

>>278
何を重視し、何を求めてるか分からないから答えにくいよ
期間限定ならどちらでもいいんじゃない？
別に派遣社員のあとでも正社員になる人はいるよ

[280. 匿名]

派遣社員に説明してよ
お詫びの一言もないわけ？

[281. 匿名]

派遣先の管理職から背中や腕を触られまくるというセクハラをされて、それを営業に相談したら退職を勧めつつも契約満了まではいて欲しいって言われたんだけどこれ普通の対応なの？
ちょっとびっくりしてしまったんだけど

[282. 匿名]

>>281
派遣先に相談窓口みたいなのがあれば相談
なければ外部の電話相談して！
指導と調査が入るから

[283. 匿名]

>>124
洗えるなら洗えばいいと思う

[284. 匿名]

>>281
こういう派遣元の取引先ファーストな所が本当ムカつくのよ！
高いマージンを派遣スタッフからピンハネしてるんだから派遣スタッフが派遣先から理不尽な目に遭って嫌な思いした時に仲介してやるべきよ！

派遣会社なんて派遣スタッフの事を一緒に働く仲間とか耳障りのいい事言うけど、結局自分らの事しか考えてないのよ。
本気で仲間だと思うなら直接派遣先の人事担当に掛け合うわよ。
なんで高いマージン取られた挙句派遣先でセクハラされて契約満了まで我慢しないといけないのよ。

まずは信頼出来そうな周囲の人がいたらその人に相談したり、セクハラしてる奴の上司が話わかりそうな人ならその人に、最終的には人事採用者かハラスメント対策部署に相談して、それで改善されない場合はもう退職でいいと思う。

[285. 匿名]

>>124
弱小派遣会社って交通費出さないわよね。
大手は出すけど。あの違いなんなの？

[286. 匿名]

まるまる中抜きって訳じゃないけどね。
社会保険、有給休暇、健康診断の費用もあるし。
自分は氷河期世代だけど派遣先の財閥系企業で夫と出会い結婚、産後は専業合わずに実家近く親にサポート受けられたから派遣で働いてるけど、自分の学歴では到底入れない超大手企業で仕事出来て自分の貯金もかなり増えたから派遣様々だけどね。
派遣会社なんてこっちが上手く利用してナンボよ。

[287. 匿名]

>>277
>>280
昨夜お詫びメール来ましたわ
ア◯コです
今後面談では担当さんからは何か言われるかな

[288. 匿名]

>>287
陸はまだ来ないですね

[289. 匿名]

>>286
丸々じゃないけど、ルール違反した中抜きだから問題になってんだよ
みんな派遣会社に対してなんて利用してナンボだと思ってると思う
社員じゃないんだし

[290. 匿名]

>>288
マンパもまだ

[291. 匿名]

>>1

検索
↓
「岸田文雄の嘘と悪事をお伝えします #山岡鉄秀 #平井宏治 #自民党」

[292. 匿名]

>>1
今もYahooで読んでたけど、リクスタの担当営業に聞いても良いかな？10年前の時給なんで流石に交渉したらうちはギリギリまで出してるので1円くらいしか上げられない。あとは企業さんの評価によるって言われたんだよね。はらわた煮えくりかえるわ

[293. 匿名]

>>287
ええっ！マジで！？アデコが入ってて何気にショックだったんだよね。リクスタはまだ来ずで沈黙貫くのか！？

[294. 匿名]

>>277
だよね。今日ニュースで知るとか舐めてんのかって思うわ。出るの分かってんだから出る前にスタッフはお詫びなら説明なりしろって話。延長しちゃったけど時給上がらないなら取り消して辞めようかな

[295. 匿名]

>>53
無期雇用には絶対にならないと誓ってる。本当に必要なら直雇用にするべき。ダラダラ三年使っておいておさらばなんて終了一択。どの企業も長めで働いてきたけど、スキルが確立してるので派遣先や派遣元きちんと見極めてこっちからも切る意思を持とうと思った

[296. 匿名]

15年前に小さな派遣会社で働いてました。
時給1400円、交通費１日500円でした。

去年テンプで短期勤務したのですが
時給同じ、交通費１日100円…。
10年以上経つのに時給が変わらない理由はこういう事だったのかと思いました。
それにしても酷い話ですね。

[297. 匿名]

>>269
それ思った。パソナが他の5社を潰したいのかなって思っちゃった。

[298. 匿名]

>>287
SSは詫び状メールなんて来やしない。
しかもいけしゃあしゃあとブラック企業を紹介してきやがって
ピンハネ代返せ

[299. 匿名]

以前時給交渉したら「期の変わり目じゃないと難しいと派遣先から言われている」とのことだった

7月からの更新にあたり期が変わること、新しい業務が増えていること、1年半経つことを理由に再度交渉したけど、「時給を上げるときはこちらから連絡すると派遣先に言われている」と、結局上がらなかったんだけど、どこまでが本当なんだろう

[300. 匿名]

都内だけど、無名の派遣会社が貿易事務募集してたから登録したんだけどそこの派遣会社が持ってくる求人の時給が平均2000なんだけど
これってピンハネしない通常相場って事よね。
しかも大手企業も有るけど中小企業の求人でも2000。いかに今まで悪徳派遣会社がピンハネしてたかって事だわ。

[301. 匿名]

>>299
派遣先に聞いてみたら？絶対上手くはぐらかされてるわよ。

[302. 匿名]

>>295
無期雇用って都合の良い女扱いよね。
本当に必要なら直雇の本妻にすべきよ

[303. 匿名]

>>302
ホントそれ！３年で抵触発令なのに無期転換で逃れてそのまま派遣でって意味不明。時期的にラッキーで社員転換してる人もいる中それで良いの？？って思うわ

[304. 匿名]

>>294
派遣スタッフもだけど派遣先や企業は今回の件どう思ってんのかしらね？こんなに馬鹿にされて今後も利用しようだなんて思う間抜けいんのかしら？

[305. 匿名]

とりあえず該当の会社には差額分を遡り時効分まで支払いしてほしいね。

[306. 匿名]

なんかもうここ数年ほんと派遣の営業も派遣スタッフもどっちも酷いの増えすぎてカオスになってるよね
派遣スタッフは最早50代ばっかでアナログ仕事しててブランク長期間からの復帰おばとか事務経験ほぼないけど時給いいからワンチャンで入ってくるおばが明らかに増えて、高時給でもポンコツが多すぎてビックリするし、それをねじ込む派遣営業にもビックリ
使えない派遣営業と中小企業の組み合わせだと一切担当変えないからビックリする
派遣先大手だと一年に一回は営業変更あったんだよね

[307. 匿名]

>>304
そういうことだよね。優秀なスキルを持った派遣社員に即戦力で働いてもらいたいから相当の時給を払ってるわけでその人に行かず派遣元の取り分多くしてましたーじゃ納得いかなくない？それで薄給なんで辞めますとか言われたらたまらんわな

[308. 匿名]

>>277
自分は🍮だけど来てないよね？

[309. 匿名]

>>302
本当それ
あと無期雇用って金銭的にメリットあるのかな？
こちらが退職しない限り永遠にその会社にいられるの？給与も据え置きで派遣リーダーとか任されたら苦笑いしてしまいそう

[310. 匿名]

>>306
どの程度ポンコツなんですか？詳しく
>> 派遣スタッフは最早50代ばっかでアナログ仕事しててブランク長期間からの復帰おばとか事務経験ほぼないけど時給いいからワンチャンで入ってくるおばが明らかに増えて、

[311. 匿名]

>>307
あまり話題になってないけど相当な大問題よね、これ、信頼出来ない行為よね。今後も大手5社利用し続ける企業あるなら自分はその企業も信用出来ない。派遣会社と連んでるとしか思えんし。
しかもピンハネのせいで日本の少子化にも影響もたらしてると思うし、相当闇深いわよ。

[312. 匿名]

>>299
期の変わり目じゃなくて更新のタイミングじゃないかな。少なくともわたしはそうだった。更新の意思確認時で派遣社員が交渉権執行したら企業は評価をしなくてはならなく、それで上げないで派遣社員が去っても文句はないが企業側の期末云々なんて知ったこっちゃない件で一年我慢しろとかスキルの無駄遣い。長期で働く事はないから終了が良いよ

[313. 匿名]

>>309
私は中堅に打診された時に派遣元の所属となって無期になるメリット聞いたんだけど、住民税が会社支払いになるだけですって言われて転げたわ。昇給も賞与も慶弔等休暇関係は今まで通り無しって。馬鹿にしてんのか？？って呆れたわ。無期なんて転職するの面倒かその会社で働く自分が好きって人だけだろうが、何の為の抵触日か。。これじゃ企業も予算さえあれば派遣のまま使い続けるだけだし無くなれば終了。無期だって3ヶ月更新は同じだからね。そしたら派遣元の所属でもなくなるからアホな制度としか思わない

[314. 匿名]

>>311
今日中にリクスタ担当から連絡来なかったら明日連絡するつもり。公取の結果待ちだろうけどアデコがスタッフ向けに声明出したんだから足並み揃えろよって話。談合だけは足並み揃えやがってクソ企業どもが‼️

[315. 匿名]

>>310
えっもうそりゃSUM関数すらあまり分かんないとか
Excelの操作もショートカットとか全然使わないでポチポチだからすごい時間掛かってたり、ミスも凄い多すぎて仕事任せられない
人事労務の知識がめちゃくちゃ古くてアップデートされてない人とかね
それで時給1900円で来るからビビる
都内の話

[316. 匿名]

>>312
前回の3月（4〜7月）更新時に確認したら「予算的に期の変わり目でないと難しい」と言われて、
今回、7〜9月について更新するか聞かれたときに、7月が派遣先の期の変わり目であることから再度確認したら元コメのように言われたの。

仕事内容自体は好きだし環境もいいので一応時給が上がらなくても3年満了まで働けたらいいなとは思ってるけど、上がるにこしたことはないと思って。
（数年後に業務の外注化を検討をしているらしく無期は無理そう）

[317. 匿名]

>>316
なるほどー7月ってことは監査法人かなんかかしら？でもさ、期の変わり目って言ったんだからちゃんと打診して料金アップこぎつけるのが営業の役目だろ！？日頃から派遣先と懇意にしてないからそういう打診ができないんだろーね。この先Z世代が営業職なんて希少になるから自分で開拓できるくらいの気概で行かなきゃダメかもねぇ

[318. 匿名]

>>277
リクはさっきメール来たよ

[319. 匿名]

>>277
陸、何も回答になっていないメールがさっき来たよ

[320. 匿名]

リクは言い訳並べて誤魔化したり嘘つくの得意だからね

[321. 匿名]

>>319
ウチにも田中から来たわ。何アレ。何にも答えられないけど〜って舐めとんのか！？やっぱ明日営業に連絡するわ

[322. 匿名]

>>315
さすがに盛ってんだろ。派遣会社がそんなスキルに1,900も出すわけない。本当に出してるんならその企業が人が居付かないから時給が上がっていったんじゃない？そういうケースは良く見る

[323. 匿名]

テ●プスタッフです。官公庁で就業して4年目ですが、今日上席者の口からぽろっと「派遣切り」という言葉を耳にしました。
一年毎の契約ですが来年度からは更新ないと思っていた方がよさそうでしょうか。

[324. 匿名]

>>299
期の変わり目はあるよ
うちは４月
来期の一年間の予算を2月に出して３月に出して承認される仕組み

だから11月くらいから（1～3月の契約をするタイミング）を狙って交渉してもらってる
上がるかどうかや金額は仕事内容より派遣先の体力
昨年は80円上がったのに、今年４月のアップは少なかったよ

[325. 匿名]

ここでは無期って人気ないね
無期になって良かったと思ってるけど

[326. 匿名]

>>315
求人の条件項目にpc基本スキル出来る方とか抽象的な条件出して来るところあるからな。
最低四則演算は出来ないとな
>> えっもうそりゃSUM関数すらあまり分かんないとか
Excelの操作もショートカットとか全然使わないでポチポチだからすごい時間掛かってたり

これはなんとも言えない。派遣先によってはいきなりマニュアル無しもしくは非常に簡素なマニュアルで大事な事を書いてないマニュアル渡されて碌に説明無しの所もある。早口で捲し立てる口頭説明、もしくは説明漏れ説明不十分な担当者がいるから派遣スタッフではなく派遣先の責任でもあるケースが有る。
>> ミスも凄い多すぎて仕事任せられない

pcって90年代後半から2000年くらいに浸透し始めたから氷河期世代は使いこなせる人か使いこなせない人の2パターンあるよね。
今だにタイピング出来ないしpcの基本操作すら出来ない人もいるしある意味時代に振り回された被害者だよ。
それに本来なら専業主婦してる層が最近の不景気や人手不足の為に引っ張り出されて仕方なく働いてる人も中にはいると思うし

[327. 匿名]

>>321
ついでに返金の事も聞いといて

[328. 匿名]

>>327
返金ってなになに？！着服してた分労働者に分配してくれるんか〜ってこと？

[329. 匿名]

>>306
これは確かに言えるマナーがなってなくて派遣先に訪問した際の作法や服装とかあり得ない人を目にするわよ。
営業やコーディネーターも派遣先の業務知識無くて理解してない人もいてこちらの質問に答えられないから上手くはぐらかしたり勢いで誤魔化したりするから派遣スタッフと派遣先の業務にすれ違いが発生してトラブルが起きるのだと思う。
>>なんかもうここ数年ほんと派遣の営業も派遣スタッフもどっちも酷いの増えすぎてカオスになってるよね


そう言った事を踏まえると派遣会社もだけどこのシステムを作った竹中平蔵と小泉純一郎の罪は重いわよ。日本の景気にも繋がってるしそれだけじゃない少子化にも影響して最終的には日本の衰退を招いている訳だからはっきり言って戦犯よ。
国は直ちにこのシステム改善しないとそのうち暴動が起きるわよ

[330. 匿名]

>>321
ね
あんなペラッペラなメールで何を「理解」して
「容赦」出来るかっつーの
あほか

[331. 匿名]

>>299
企業によると思うけど今行ってる企業は必ず4月にしか時給上がらない
業務が増えようと関係ない
派遣の時給交渉もしてる部署にいるから間違いない
でも仕事が増えましたとか処理件数上がりましたとかで1月位に来るんだけど、判断基準があってエビデンスも必要でうちの部署が上げるか上げないか決めるから、単に指揮命令者が気に入ってる位では上がらない

シビアだなぁと日々実感してるけどこの記事みたいに上がったのに頑張ってくれてる派遣本人に還元されないのは企業側としても不本意だよね

[332. 匿名]

>>326
ウィンドウズ3.1が出たのが1993年
95が出たのが1995年
これ以降で大卒なら氷河期とか関係なくパソコンは使えると思う
氷河期もITだけは採用あったし
世代というより職種じゃない？
販売とか主婦とかさ

[333. 匿名]

>>325
私も無期だよ
有期からの無期だから、特に良くも悪くもないって感じ
時給いいし（無期転換の時もちょっと上がった）、仕事もそこまで激務じゃないから続けてたけど、業務増やしたいって言ってきたから、辞めることにした
無期は辞めるきっかけもなくなるよね

[334. 匿名]

>>328
横
ほんと着服だよね
私達の頑張り返してほしい

[335. 匿名]

>>333
わたしも無期転換のとき時給が少し上がった
そのあと派遣切りされたけど、仕事も選べたしフルリモート希望も聞いてくれたし、Webに掲載前の仕事も優先的に紹介してもらえたし
次の派遣先に決まったとき時給がまた少し上がったし、今も同じ所で働いてるけど毎年時給上げてもらってる

[336. 匿名]

今回カルテルやった5社の求人見たけど時給変わり映えしないんだけど、相変わらずピンハネしたままの時給で働かせる訳？

[337. 匿名]

>>335
無期ってさ、本当に何のために派遣法改正したのか分からんわ。正社員雇用増やすために３年抵触つくったんじゃねーの？無期雇用なんて何の意味ないわ。みんな目を覚まして欲しい

[338. 匿名]

シグマスタッフとかいうたまに聞く派遣会社なんか
派遣先に二重請求したり架空の業務請求したりやりたい放題だわ。これも2022年だから今回の談合カルテルは2023年だからほぼ同じ時期よ。
本当派遣会社ってやりたい放題だわ。そろそろ国が規制すべきよ。

１億７千万円を過大請求　人材派遣会社「シグマスタッフ」　北海道と苫小牧市が委託の派遣業務

北海道と苫小牧市から人材派遣業務を委託された企業が、５年間で１億７０００万円あまりを過大請求していたことがわかりました。（2023年11月1日放送） ＃１億７千万円　＃過大請求　＃人材派遣会社　＃シグマスタッフ　＃苫小牧　#委託　＃派遣業務　＃北海道　＃...

[339. 匿名]

>>134
一企業が国の事業にまで入り込むのおかしいよね。
氷河期支援や外国人支援もやってるし。

[340. 匿名]

>>180
企業が直接雇用すればいいだけ。
全て正社員じゃなくてもパートとか契約社員とか、仕事内容によってお給料変えればいいし。

[341. 匿名]

>>338
今回のは2023年からだったんだ
昨日派遣先では皆
なんなんだろうね〜
くらいの感じだった
どうなるか様子見

[342. 匿名]

>>326
ミスというのが碌に教えてないがゆえのミスなのかもしれないしね

[343. 匿名]

>>337
無期雇用とかってさ、頑なに直接雇用にしない理由がわからないよね
超大手ならまだしも大した会社でもないなら尚更

[344. 匿名]

>>343
その割に新卒採用を必死になって探してる
なんか、日本は一から育てたい、会社の色に染めたいっみたいなのが一定数いるのかな？
うちの派遣先は正にそんな感じだよ

[345. 匿名]

見た目で自社のスタッフに点数つけてた派遣会社もあったんだよね？言い方悪いけど人身売買みたい。なんかすごい業界だよね

[346. 匿名]

私、昇給希望なんて出してないのに、派遣先にご本人が昇給希望でって担当が嘘ついて50円上がって、それは全く私には還元されず全て派遣元の取り分になってた。
決算前だったから担当の数字が欲しかったんだろうけど。
それにしたって昇給希望なんて派遣先に伝えたら最悪契約切られることだってあるのに、担当は時はの数字しか考えてないんだなって愕然としたわ。

[347. 匿名]

>>346
嫌だよね
私も担当が勝手に交渉して上がったのは嬉しいけど、私が上げてと言ってると言ってるのかな？とちょっと裏が見えないから嫌だわ

[348. 匿名]

本日、当社は、人材派遣サービスの料金において、独占禁止法違反の疑いに関する公正取引委員会の立入検査を受けております。

当社は、立入検査を受けたことを厳粛に受け止め、公正取引委員会の調査に全面的に協力してまいります。

マンパのHPコメント
進次郎構文？

[349. 匿名]

大体マージン率の情報提供は労基法で定められてるのに開示できないって言われたわ。ほんと闇業界

[350. 匿名]

>>343
３年間仕事も人間関係も円滑に進められたから３ヶ月更新を12回もしてきたんやろ！？社員にするのが何が不服なん？そのまま無期転換でスキル搾取。まあ当初から社員の見込まなければ3年もいる必要無いよね。新人しっかり育ててください

[351. 匿名]

>>339
役所がさ派遣社員ばかりなのよね、よく市役所の求人見るわ。
ついでに霞ヶ関の省庁も派遣雇ってたわ

[352. 匿名]

>>345
Xで派遣元の社員として働いてる屑のポストの発言に労働者に対してオークションをかける、とか書いてあって○ね、って思ったわ。

[353. 匿名]

>>341
結構お気楽だな。かなりの問題だよ。派遣会社が儲けすぎて幅を利かせすぎて日本の衰退に繋がってるよ。そろそろ国は動いた方がいいよ

>>なんなんだろうね〜

[354. 匿名]

>>351
全国じゃない？
大阪の小さい区役所にもPのネームカード付けたスタッフいるよ

[355. 匿名]

>>352
派遣会社ほんともう屑だよ
以前、大手だったと思うけどお仕事紹介の電話あった時に途中で子供の泣き声が聞こえてきたことあるんだけど、たぶんリモートでやってる
派遣会社なんて個人情報（名前・写真・学歴・職歴・住所・銀行口座）とかふんだんにあるのにお前らリモートとかありなの？
派遣社員にはいろいろ制限してるよね？と思った

[356. 匿名]

>>297
人材派遣業を独占したいんだろうね。そもそもそれぞれの企業が直接雇用すれば派遣会社なんて必要ないのに。

[357. 匿名]

>>356
日本もアメリカみたいにレイオフはよくあることになれば、転職もしやすくなるのにね
今のままではずーっと同じ会社に居座らないとレール外れた人はアウトじゃん

[358. 匿名]

>>347
お時給上がった分お給料に還元されましたか？

私は全くされず、なんの徳もありません。
担当のいい加減な対応にがっかりです。

[359. 匿名]

>>358
一応上がったよ
50円ずつ位だけど３回くらい

[360. 匿名]

>>355
本当それ。絶対漏洩してるよね。
下手したら派遣会社が情報売買してると思う。
そもそもリモート自体どうなんだろうって思うよ。
情報漏洩に関して企業側が研修行ったりマニュアル渡されていかにも厳守してるようなそぶり見せてるけどリモートしてる奴思いっきり身内や家族に情報漏洩してると思うよ。
経理部でリモート認められてるけど請求書を自宅に持ち帰って紛失してた人いたし。

表向きは情報漏洩厳守だけどはっきり言って緩いよね。意味が無い

[361. 匿名]

>>355
職場見学前に会社のロビーとか喫茶店で今までの経歴等打ち合わせするんだけど、気を遣って人気が居ない場所選んでくれる営業もいるけど中には隣に至近距離に人が居るのに大声で話し出す馬鹿な営業なんなの？
個人情報全く意識してないし普段も情報を雑に扱ってる馬鹿なんだなと思うわ。

[362. 匿名]

派遣先に勝手に時給アップ要望しておいて
派遣社員には還元してないことだけじゃなく色々やってるよね
面接禁止だし、派遣社員の年齢を指定とか、契約外の仕事やらされても営業は企業の味方

一人派遣の場合
契約書に記載されてる事業所平均派遣料が派遣先が派遣会社に支払ってる金額ってこと？
もしそうならスタッフサー〇スえげつなかった
これって犯罪じゃないの？

[363. 匿名]

>>362
もっと大きく話題になってほしい
署名活動とかないかな

[364. 匿名]

>>1
これは？派遣社員に還元しないの？結局
返してくれ‼︎

[365. 匿名]

>>68
Sだけど、800円くらい派遣元に行ってた

３割じゃないのか⁉︎

[366. 匿名]

>>1
派遣元が３割徴収の計算の仕方教えてほしい
自分の時給から３割分を捻出するやり方わからない

例えば1500円の時給だとしたら派遣元はいくら徴収してるのかってどう計算したらいいのかな

[367. 匿名]

>>366
1500÷0.70じゃない？

マージン率が30%の場合ね

違ってたらごめんなさい。

[368. 匿名]

>>367
どうもありがとう‼︎‼︎
数学苦手すぎて
ありがとうございます！

[369. 匿名]

>>362
あの平均ってどういうこと？って思ってた
『平均』というより実際の派遣先から取ってる時給なのかな

しかも微妙に上がってたのに時給変わってないし

[370. 匿名]

>>363
署名作るか！

[371. 匿名]

>>368
違うよ。各派遣会社はこういうの公表してるからね。自分の時給÷(１ーマージン率)
1500÷(1ー0.32)=2,205円。派遣の取り分はは705円。派遣先が2,200円支払ってると言えば妥当

[372. 匿名]

>>369
平均は平均だよ。派遣先と派遣社員の時給平均。リクスタで言えば大体2,800円と1,900円で32%ってこと。派遣先が3,000円払ってたとしたらアウト。搾取されてるかどうかは派遣先が支払ってる時給を知る他に手はないんだよね。。

[373. 匿名]

契約書の平均派遣料金の所2850円なのに
時給1430円…違法ってことだよね？

[374. 匿名]

>>373
平均だから！所属派遣社員全員の平均！1430円なら2100円が妥当。それ以上派遣先が支払ってたら違反。計算式で割り出してくださいね

[375. 匿名]

なんか平均の意味分かってない人多くない？あと企業別の単価は開示の必要無いんだってさ。だから個々の正確なマージン率は分からないんだよなー

[376. 匿名]

>>375
平均の意味はわかるけど派遣会社先がいくら払ってるのか知りたすぎてテンパってるだけだよ

[377. 匿名]

>>359
それはよかったですね。
ちゃんとお給料に反映されているなら
担当さんはキチンと仕事されてますね。

羨ましいです。

[378. 匿名]

>>377
それが正しい価格ならね
例の５社の一社だから

[379. 匿名]

>>338
春から、初めてシグマスタッフ利用してる

営業が最悪
複数人の就業なのに、初日同行なし(代わりも来ない)
数日経ってのヒアリングもなし
質問があってこちらこら連絡しても、都合の悪いことは平気で嘘をつく
面談も年に数回らしい(放置ぶり凄い！)

総合的に、いい加減で雑すぎて、
ビックリしてる所だった…
そういう体質の会社なんだね

[380. 匿名]

結局これって給料ピンハネ分支給されるの？
2023年に遡って

[381. 匿名]

この会社に登録してる派遣社員だよ。
入って一年だけど、無理あるわ。ってなる話ばかり。
キリがいいところでやめようと思う。

いくらなんでもね…

[382. 匿名]

>>380
私ちょうどその頃からカルテルの派遣会社で派遣始めた
３年分返してほしい

[383. 匿名]

もう20年ぐらい前の話なので書きますが、某派遣会社の中で働いてました。
派遣先が支払ってる総額と派遣社員が貰ってた時給を計算したら一律30%のマージン率だった。
当時の派遣は交通費も支給されなかったから、今はマージン率も上げてるかもしれないけど。
本人が貰ってる時給が1700〜1900円とかならマージンは一律30%、1900円以上なら一律35%とか、時給によって累進加算制になってるかもしれない（想像です）

[384. 匿名]

>>374
その派遣先に派遣社員が一人しかいない場合の平均って何なんだろ？

[385. 匿名]

確かに2023年に時給上がったな
あとその後に時給の相場が上がりすぎて私の時給の方が新人を下回る状況になり、お願いして派遣先がまた時給を上げてくれて派遣会社への支払いを100円上げたと言ってたものの、実際に上がったのはその半分以下の額だった
マージンあるにしても派遣会社の取り分多いなとは思ってたけど、まさか今回の話に繋がるとはびっくり

[386. 匿名]

>>384
派遣先に1人？？この平均はマンパワーなら本社登録して稼働してる派遣社員全員の単価平均ってことだよ。派遣先平均も然り

[387. 匿名]

>>363
政治系YouTuberとか保守の政治家や評論家のXやYouTubeに取り上げて貰って拡散するとか？

[388. 匿名]

>>380
あら？私もそうだわ

[389. 匿名]

>>355
私、ある派遣先を契約終了になり
次を探し始めた途端に色んな派遣会社やらエージェントから連絡くるようになったことある

私が仕事辞めたことどっかで握り合われてるんだろうなって思ったわ。
別に握り合われたところで実際仕事探してたわけだから構わないけど、なんか裏があるだろうなと

[390. 匿名]

>>362
ほんと、そうだよね。
やってること犯罪ではないのか？と思う、
人のお金をこっそり盗んだのと何が違うのか？て。

違うなら違うでなぜどう違うのか説明すべきだし。
謝罪も何も今のところないよね？

[391. 匿名]

>>370
え、参加したいわ。
こういうのって、ハロワの失業手当てとかと同じで
自分から行動してこういう権利があるのでお願いします、てやらないと向こうから「あなたにはこれだけのお金を返してもらう権利ありますので、振込口座教えてね」なんてされないからさ。

お金いらない人はいらないでいい、
でもしっかり返して欲しい人は行動しなきゃ返されないんだろうし。

[392. 匿名]

>>391
私も参加したい
ネットの署名活動作ろうと思ったけど、あれ最終的にどうしたらいいのか分からなくて

[393. 匿名]

派遣会社、エグいくらい儲かるシステム
今や企業は、社員募集はしないで、派遣ばかり増やしてる
下手したら、社員が辞めた後釜が派遣だったり

派遣元って、だいたい一等地にオフィスあって相当儲かってるね
マージン20％までとか規制かければいいのに

[394. 匿名]

思い出したんだけど
派遣の担当営業が長期休暇には
リフレッシュのためにいつも海外旅行に行くって
面談の時に言ってた
働いてる派遣社員は薄給なのにさ！！！！！

[395. 匿名]

なんか何事もなかったようになるこれ？

[396. 匿名]

TVではほとんど報道されてなかったみたい…

[397. 匿名]

>>389
自分も同じ事思ってた。派遣会社同士繋がってるよね。絶対

[398. 匿名]

>>393
営業でごっつい高そうな腕時計してたり、整形しまくってブランド鞄持って現れたりするクズ営業たまにいるよね。労働者から搾取した金がそういう所に流れてるんだってチラついたな。

[399. 匿名]

派遣元の社員って帰化人やたら多くない？苗字が変わってたりあちら系だったり、顔つきや話し方聞いてると発音が特亜訛りだったり違和感感じる営業がSSに多かった。

[400. 匿名]

>>396
やばいね・・
うやむやにして終わる・・・
どうしたらいいんだろう

[401. 匿名]

>>400
派遣担当者に意見入れたよ。信用関係破綻しますよねって。進捗も共有よろしくって

[402. 匿名]

>>298
金曜日にきたね

[403. 匿名]

来週から派遣で働きます。この中のある会社です
決まった後にこのニュースが出たので驚きました

あれよあれよとせっせと決まり、職場見学が無しだったので何が何やらで不安が尽きない

[404. 匿名]

何年か前にこの中の会社で色々日にちやら勝手に決めて勝手に進めようとしてて辞退した事ある
あなたに断る件は無いよみたいな

なんか嫌だなと思い退会しました

[405. 匿名]

>>404
私は弱小派遣会社でそういうの有った、求人紹介されて検討してるのに面接日や勤務日勝手に決めて派遣スタッフには人権が無いみたいな行動取る営業で、それ以外にも勤怠提出日が1日忘れただけで休日に鬼電話してきたり他の用事の件でも夜22時近くに電話してきたり
その割に派遣先から理不尽な事受けて相談しても取り合ってくれなくて凄い胸糞な営業いたわ

[406. 匿名]

>>401
その後進捗ありましたか？
なんかうちの派遣もメール一本で終わってるし

[407. 匿名]

>>406
今のところRSも意味分からん代表メール来ただけだけど、担当曰く下には何にも情報降りてきていないと。契約の見直しの最中なんでまた動きあれば投稿しますね

[408. 匿名]

>>17
派遣でなくても使い捨てされされやすいです。

[409. 匿名]

経過報告
アデコメールのみ現時点で進展なし

[410. 匿名]

>>53
この派遣会社、なんか問題あるグレーなとこばかり紹介してくるし連絡も遅いからやめた。

[411. 匿名]

とりあえず職場見学という面接やめてほしい
職場を見学させてよ
オンライン職場見学とかも意味不明

[412. 匿名]

空求人多すぎる。
競合の当て馬で利用してくるのもやめてほしい

[413. 匿名]

>>311
大問題だよ
もう派遣で働くのやめようぜ

[414. 匿名]

>>409
まだないの？

[415. 匿名]

>>414
ないです
ありました？

[416. 匿名]

もう派遣で働くのやめよう