職場で主任やリーダーの方、語りませんか

[1. 匿名]

主任をしています

その上の上司がフキハラ体質で、極力接触したくない気持ちは分かるのですが、明らかに上司マターなことを「主任に聞けば何とかなるかも」と聞いてくる人が多くて、最近嫌気がさしています

その分仕事の手を止められ、時間も取られ、結局言えることは「それは私じゃなくて上司に聞いて」しかなく、なのに「は？」って顔をされるのも腹が立ちます

主任やリーダーをしている方、普段職場で言えないあれこれを語りませんか

[2. 匿名]

>>1
言葉づかいが独特w

[3. 匿名]

[4. 匿名]

上司マターってなんですか？

[5. 匿名]

[6. 匿名]

上司には許可で、主任に聞く

[7. 匿名]

>>1
>「それは私じゃなくて上司に聞いて」しかなく、なのに「は？」って顔をされるのも腹が立ちます

↑上司マターだとしても、主任やリーダーを通して上司に確認するのが組織じゃないの？

[8. 匿名]

>>1
エリアマネージャー兼、現場責任者です

現場稼働に社員もいるけどアルバイトパートも大勢雇っていて。常識ない人間が多すぎてストレスやばいです。

やりがいのある仕事だし語学スキルをフルに活かせる仕事なので頑張ってきたけど、人間のストレスが半端ない。
長年一緒に頑張ってきた先輩が産休に入られてしばらく戻ってこないのだけど、その間に心折れそう。
フリーランスでやってる翻訳の仕事の幅を広めて一旦転職しようかなと考え始めてるけど、業界好きだし、キャリアアップしたいし、この悩みの無限ループです

いっそのこと今すぐに国外逃亡して遊びたいw

[9. 匿名]

>>2
主任とは思えないね。
ちゃんとした文章書けないのかな

[10. 匿名]

主任から上に中々上がれない・・・

[11. 匿名]

>>1
メンバーですが子のスレをウォッチします。。

男尊女卑の上司やメンバーっていますか？
今の職場のリーダーが男尊女卑なのか、単に私が嫌われているだけなのか、私にだけ当たりが強い気がします。チームの中で女性は私だけです。

[12. 匿名]

>>9
一回読んで頭に入る書き方じゃないね

[13. 匿名]

>>4
主じゃないが
matterは案件担当みたいなやつ

[14. 匿名]

転職考えてる
なんか本当に職場内全体で責任感ある人とない人の差がすごい
同じ主任やリーダーでも責任感ない奴がすぐパワハラだイジメだって騒ぐから
騒がない人のところに仕事量が集まる
口先だけの発案で量も持たず
面倒くさいことがあればすぐ「大変だー」と騒いで量を上乗せされる

管理職はパワハラ言動に怯えて仕事やらない奴らの味方
アホくさくてやってられない

[15. 匿名]

>>1
直接マネージャーよりも上の上司に相談してたら、マネージャーから「まず私を通して！」って言われたことある身としては、どうして欲しいかわからなくて困るかもね
何でも自分を通してほしいのか、すべて直接上司に伝えてもらえばいいのか最初に全体に明確に伝えたら良いんじゃない？

[16. 匿名]

>>11
子のスレって何ですか？何言ってるかよくわからない。

[17. 匿名]

下っ端から言わせてもらうと、主任飛ばして上司に聞くのも気まずい場合もあってだな…良かれと思って主任に聞いてるのにな

[18. 匿名]

>>4
おやつマダ―

[19. 匿名]

年数的にチームリーダーにされてしまったけど、そんな器ではない。
みんなー！クビにしてくれ！って毎日心の中で叫んでいる。

[20. 匿名]

板挟みだなって時多いな。
でも大体の人は聞いてほしいだけの人が多いから、話聞いて、上にこう言うことがあるというのは報告するねって言って納得してもらってる。
言い方悪いけどうまく使いこなせたら楽なんだけど、なかなか難しいのが中間管理職ですよね。

[21. 匿名]

>>1
私もそれは私じゃなくて上司案件ってことは多々あるけど、私が上司に確認して説明してるよ
主任はそういうものだと思ってた

[22. 匿名]

>>1
中間管理職ってそういうものじゃないの？？
わたしもリーダーだけど、直接上司に聞いてもらったほうが早い話しでも、皆んなまずは話しやすい私に相談してくれるよ。
その上で、直接上司と話してもらうか、私が間に入って上司に伝えるかを決めるよ。上司に直接話してもらう場合には「こういう伝え方をしてみたら？」とかアドバイスもするし。

[23. 匿名]

電話先の相手が勉強不足で説明通じないから電話してくださいって言われたことある
自分の説明が分かりにくいことは棚に上げてぜんぶ丸投げしてきやがった
主任案件だって分かるなら問題ないよ

でも相手がどういう状況かどういう言葉なら通じるかってちょっとでも考えたか？
考えてないんだよね
面倒くさいから時間がかかるからって理由で甘えてくるの
こっちだってイラっとするわ

[24. 匿名]

>>22
主任って管理職じゃないよね
あくまでリーダー的なポジションだよ

[25. 匿名]

>>9
世の主任やリーダーってそんなものだよ。リーダーが担当した案件でクレームきたことあるし。上が能力を把握せずやらせてるからさ。本人はシゴデキ気分でいるけど。

[26. 匿名]

>>11
うちの会社にもいるよ。
男好きで女に敵対心もってる人。
年齢関係なく20代から60才まで一定数はいる。

[27. 匿名]

>>2
どの辺りが独特？
私は普通に読めたけどなぁ

[28. 匿名]

年上部下や定年後嘱託のおじさんが好き放題で、取り締まるのに難儀してる。
ちょっとだけ休憩時間を長くしたり（5分前後を毎日）、靴を履かずにスリッパや靴下脱いで薬を塗ったり。ニンニク増しラーメンを毎日昼食にしたり。
こちらに提出する書面が半端で注意すると捻くれるか、まず言い返してきたり◯さんがと他責。
そもそも提出時に無言で投げてくることも。
都度、それまでの上司（男性）にはやらなかったことをなぜ私にはするのかと話したりしましたが、潜在的に女性蔑視があるんだなと。
上には話しました。
あとやはり高年齢のパートさんも共通しますが、セクハラへの理解が足りてないと感じます。
映像研修も受けてもらいましたが、自分事に考えてないから通じてないなと。
すごく疲弊しています。

[29. 匿名]

チームリーダーです。
入社5年以下のZ世代や経験少ない中途のサポートやフィードバックしたり、オンライン面談するだけで手当貰えるからウマウマですw

[30. 匿名]

>>1
でもリーダー主任なんて現場と上のハブ的な役割なんだから、それをこなすのも仕事の一つでは？

うちの上司もいい人なんだけどとっつきにくそうなタイプだから、私に上司マターのことを聞かれることなんてかなり頻繁にあるけど、分からなかったら上司に「〇〇についてなんですけど」って直接私が声かけるようにしてるよ。
そのくらいで嫌気さすなら平社員になった方がいい気がする。

[31. 匿名]

>>1
>「それは私じゃなくて上司に聞いて」しかなく、なのに「は？」って顔をされるのも腹が立ちます

部下はレポートライン守ってるだけじゃないの？
もしくは、なぜ主任を飛ばして確認する必要があるか、主さんが説明しないからじゃないの？

レポートラインを守る案件とそうでない案件の区別が、共通認識としてあるの？

[32. 匿名]

>>25
同意
主任なのに理解してないしいつまでも仕事終わってないし確認して欲しいことは確認してくれないし
頑張ってるだけで良いのはせいぜい学生までだよ

[33. 匿名]

正直めんどくさい。
自分より歴の長い人達の仕事が雑でやる気がないもんで、私が上役になってる感じ。

[34. 匿名]

普通に働いていれば入社４年目で主任になれるけど、給料上がらず仕事が増えるだけ。そこからがなかなか昇格が難しい。

[35. 匿名]

>>1
その件は、中継ぎとして仕方ないと個人的には思います。
相談してくれる方がいいかと。
上からあの人が持ってきた件、何だか分からないんだけどという事もあるので。
ただ女性蔑視が根底にある輩は、正直困ります。
俺は責任ないからとなぜか正社員としての責任すら放棄したり、酷い人は給料を調べたりしてきます。
自分はぞんざいな態度なくせに、優しくないとか言い出しますからね。

[36. 匿名]

でも主任通さなかったら聞いてないって怒るでしょ

[37. 匿名]

>>4
マターリしよう

[38. 匿名]

人が辞めすぎて気がついたらそんな立場になっちゃってる
今日辞めると伝えようとしてる
ほんとにムリ

[39. 匿名]

>>17
どーせ飛ばせば飛ばしたでこの人はむっとする
だからそのままで大丈夫
自分はそのやり方が正しいと思ってやってるんだから大丈夫。そこを正すのは上の人の役目
こんなとこのコメントで気に病む必要はないよ！

[40. 匿名]

>>17
なんで下っ端がここにいるの

[41. 匿名]

>>1
というか今日日みんなPCやスマホ支給されてネットや生成AIである程度調べて解決したりあたりをつけるくらいはできるはずなのにそれすらやらずに自分で何も考えずにどうしたらいいですか？って聞いてくる人が多すぎる

ひと昔前ならんなもん自分で考えてから持ってこいって突き返されたけど今の時代それやるとパワハラなんだよねー

なんだかなー

[42. 匿名]

>>1
>>8
Z世代だけでなく中高年でもとんでもない人間性だったり救いようのない馬鹿がいて困りますよね
昔だったら絶対雇わない人間を雇うのはよくないことだと思います

[43. 匿名]

>>40
ご、ごめんてw

[44. 匿名]

>>28
こういう人って衛生観念とかがぶっこわれてるから何度注意しても多分治らない

[45. 匿名]

>>43
おまえの上司は大変だろうねw

[46. 匿名]

>>42
本当にびっくりします
全員が全員ではもちろんないですがZ世代に多いのが「雨降ってるから休みます」とか天候の理由で当欠。起きれない子も多いです

都度首切ってるのでまともな人は残るけど、また次新しいの来て非常識。この繰り返しで現場やってる身としては本当に迷惑極まりない

[47. 匿名]

うちは遅刻の不正改ざん繰り返してたような女でも
主任になれる会社だからね
大雪予報なら体調不良になるし大雨でも体調不良
家が遠いからってことも言ってたな
子供の体調不良も増えて
でも食事会は必ず子供連れて参加
仕事？口だけよく回るからなんとかなってるよ
実働は少ない
こんなのと一緒に主任
やってられない

[48. 匿名]

>>1
>>14
どうせ先輩や上司がなんとかしてくれるって思ってるつもりなのか知らんけど何回も説明して進め方示して過去の事例がいくらでもあるのに自分で考えたり調べたりしながら手を動かして頭を使って仕事する人が本当に減ったよね

時間かけて作ってるつもりなんだろうけどいざチェック依頼されて見てみると金額とか期間とか相手先の法人名とか肝心なところが間違いだらけ

新入社員ならともかく入社20年以上の人でも普通にそんなのがいてきつい
確認と修正で土日全部丸潰れだわ

[49. 匿名]

>>46
うちの会社は電車に乗れなくて会社に来れないっていう女性社員がいる

もうこんなやつクビにしてほしい

[50. 匿名]

>>49
社員で？！どうやって出勤してるんですかその人

さっさとやめて家から歩ける距離に転職しろやって思いますね、迷惑でしかない

[51. 匿名]

>>1
>>主任に聞けば何とかなるかも
もうこういうスタンスがありえないし許せないよね

こういう話になってるけどこういう理由でこうしたほうがメリットあるからいついつまでにこうしたいけどいあですか？みたいなのならYesNo判断できるけどその判断基準すら自分で考えずに丸投げしてくる人が多すぎる
結局こちらで考えてお膳立てしたものをただ機械的にこなすだけというのが当たり前と思ってるのか当事者意識がないんだよね

進め方を考えるのが貴方の仕事って言おうものならすぐパワハラ扱い
甘ったれるのも大概にしてほしいよ

[52. 匿名]

>>50
詳しくはしらないけどなんかメンタルに問題があるとかないとか

[53. 匿名]

>>1
係長やってましたが上司が使えない奴で私に仕事集中して体調を崩し休職してます
本当に許せない

[54. 匿名]

お局様タイプのパートのおばさまにうんざり。
仕事の文句ばかり言うならさっさと辞めて欲しい。
勤務態度も良くないし、仕事バリバリできるならまだしも。やる気ない愚痴ばかりのおばさん雇うメリットなんてない。

[55. 匿名]

>>45
こういう事言う人、上司はもちろん人として嫌い

[56. 匿名]

リーダーばかり頼りにされすぎ、責任重すぎ、気を配る事多すぎーーー

[57. 匿名]

>>56
部下の個人的な悩みやとか人間関係とかにまで配慮しないといけないのがたるいよね

[58. 匿名]

ランクは平社員の名ばかりリーダーで上司から面談のたびにもっと視野広げろとかチームみろとか怒られまくってて、ここで踏ん張れば昇進チャンス貰えるかもって孤軍奮闘してたけど先日社内の情報通に来春の昇進推薦枠は私のチームの若手女子って教えられて一気に萎えてる
思い返せば調整や泥臭いことはリーダーだからとこっち任せ、表舞台の華やかな仕事や花形部署との交流会は全部その子担当だったわ
リーダーという名のチーム全体の尻拭きだった
明日から仕事行きたくないよ

[59. 匿名]

>>58
>>もっと視野広げろとかチームみろ

こういうのって管理職とかチームリーダーだけがやっても意味ないんだよね
その下で動く兵隊含めて全員が意識を共有しないとだめ

でも兵隊さんにはその意識皆無だからね
最後の砦は管理者側なんだから仕事はテキトーでいいっていう無責任な奴が多すぎ

[60. 匿名]

>>55
部下としても嫌われてるから
マウント取ろうと思っても無駄だよ
本当無駄なことばっかり

[61. 匿名]

独身のころはマネージャーや店長代理とか、20代の頃から役職ついてバリバリ働いてたけど、結婚してからはお小遣いが稼げる程度の主婦パートでいいかなと思ってそうしてる。
でもいざ働いたら、年下の店長とか年下の正社員の子たちの効率の悪さにイライラして口出ししてしまう…
前に、社員の子たちにも〇〇さんが店長になったほうが店がうまく回りそうですよね！っていわれて、自分でもそうだと思うけど店長になると東京出張とかあるし、子育てしながらは難しいし無理と言ったけど、気質的には管理職タイプなんだろうなと思う。
子供がもうすこし大きくなったらバリバリ働いてもいいかなと思えてきた笑

[62. 匿名]

週25時間勤務の時短正社員だけど主任してます
パートさんたちは週30時間勤務の人たちばかりなのでぶっちゃけ私的には気まずいというか、
パートより勤務時間短い主任って、、、と思うところはあります
仕事内容が経理なので、一応パートさんは雑務や簡単なデータ処理、伝票作成
私は勘定を考えたりする仕事なので内容は違うけど
まあ評価は貰えてるのでいっかと思ってます

[63. 匿名]

>>14
いちいち騒ぐ奴本当に増えた
結局自分に返ってくるのにアホやな

[64. 匿名]

>>62
決算はどうしてるんですか？
私も経理の主任ですが決算時は結構残業するので、時短の主任とパートさんで回りますか？
本部が全部やってくれるとか？

[65. 匿名]

>>64
公的機関の経理なので経理担当が複数部署あって、人数も多いんです
私はその中でも決算に影響する係ですが、決算全体を取りまとめる係は別にあるので私が担当するのはそのうちのごく一部って感じかなぁ
わたしは主任ですが係長もいてパートさんも2人います
まあそれでも決算の数字合わなくて4月は残業しました
幸いエクセルの関数使うの得意なので仕事内容は向いてる方なのかなと思います
決算期以外は残業もほぼないので、子育てと両立しやすくて助かっております

[66. 匿名]

>>63
仕事できないクズに限ってすぐハラスメントって騒ぐからね
他サイトだけどこのトピみたくね
このトピ主さんがものすごく可哀想

ハラスメントで減給処分 | キャリア・職場 | 発言小町

私は40代女性、営業職をしています。今回、ハラスメントだと言われ、減給処分が下されました。ハラスメントを訴えてきたのは33歳男性社員Aさんです。彼は開発職をしており、私の担当システムを主にメンテナンスしています。このAさんですが、入社して1…

[67. 匿名]

部署に後輩が居なくて名ばかり主任だから、世の主任と言われる人たちの大変さはあまり分からない
でも一番働き盛りというか便利に働かされているポジションだなとは思うわ

[68. 匿名]

>>65
分業制でさらにうえに係長もいるんですね
大きいところは人がいっぱいいて羨ましいです
だったら時短でも全然大丈夫ですね！

[69. 匿名]

>>4
こんな横文字仕事で使ったことないわ
業種が変われば職場言語もかなり違うんだね

[70. 匿名]

>>1
職場の規模によるけど規模が大きいならまずは一番近いリーダー格の人に相談しなきゃじゃない？自己判断で勝手に上の人に相談されても実はこっちで解決できる問題だったりするし、皆が皆ワーッと上の人に話しかけに行ったら上の人の負担て主さんの今の負担より大きいよ。主さんのケースだと上の人がフキハラ体質で敬遠されてるってのもあるかもしれないけど、中韓管理職って上と下を繋ぐ業務だししょうがないと思う。話聞いて上の人案件だったら直接聞いてみてってGOサイン出せばいいかと。

[71. 匿名]

なぜか2つのチーム掛け持ちリーダーやらされてる
何の手当てもなく面倒な仕事増えるだけでだるい
今常にいる方のチームでリーダーなのは受け入れてるけど
もう1つのチームは私が今いるチームの前に所属してたところで、今は誰か休んだ時にたまーにお手伝いに行くだけだから、忘れちゃってたりやり方が変わって分からないものもある
そんな人間をリーダーにされても困るんだけどな？
そこのチームで5年ぐらい働いてる社員いるしその人の方が私より詳しいんだからその人がリーダーやればいいのに意味わかんない
一度は断ったのに勝手にリーダーにされたの納得いかない

[72. 匿名]

>>3
いい上司

[73. 匿名]

>>8
何業界ですか？

[74. 匿名]

>>68
ありがとうございます！
組織全体で扱う金額が大きく、数字が合わない時に原因を探すのが大変だったりはありますが、メンバー多いのは本当に助かります。
時短だけど、主任として出来ることを考えながら勉強に励んでます。
お互い頑張りましょうね〜！