これから会社を訴える

[1. 匿名]

偽装請負、パワハラ、名誉毀損で会社を訴える事にした。
業務委託なのにタイムカードで勤怠管理、制服着用義務、働く場所指定。それに加えて、直接契約している所ではなくて大元の会社から指示が出る。多重偽装請負。さらに、泥棒扱い。
会社を訴えてお金取れた人居たら体験談教えて欲しい。

[2. 匿名]

が、頑張ってください

[3. 匿名]

すごい！！！
がんばれ〜〜

[4. 匿名]

>>1
弁護士と費用の準備はできてるの？

[5. 匿名]

[6. 匿名]

会社「勝手にどうぞw」

[7. 匿名]

ここで聞いてもまともな答えも共感も返ってこないと思うけど。

[8. 匿名]

多重偽装請負はやばいね
私も転職した先がそれやってて速攻で逃げたけどその後すぐ倒産してた

[9. 匿名]

凄い会社だな。

[10. 匿名]

>>1
何系の職種ですか？

[11. 匿名]

ブラックのフルコンボだドン
頑張ってね

[12. 匿名]

こういうトピも通るんだ。。

[13. 匿名]

>>1
仕事引き受ける時点で確認しろよ

[14. 匿名]

>>4
当たり前。

[15. 匿名]

慎重に冷静に、あと体力

[16. 匿名]

パワーを送ります🙌ヤー！

[17. 匿名]

弁護士にお任せください

[18. 匿名]

制服着用義務ってダメなの？
バカな私に教えて

[19. 匿名]

時間かかるよ
まぁ最低２年

[20. 匿名]

>>1
時間の無駄だから就活しなよ😅
まともな会社に就職できないような頭なんだからさ😅

[21. 匿名]

>>1
まずは労働基準監督署に相談してみては？
どんな法律違反なのか教えてくれると思うから。

[22. 匿名]

無知を晒すけど制服着用義務、働く場所指定って訴える材料になるんだ…

[23. 匿名]

>>1
弁護士間に入れた方が良くね？

[24. 匿名]

>>4
子供いる人もその辺用意してるね
子供関係のトラブルに備えて

[25. 匿名]

>>1頑張ってください。
私はイオンとかに入ってる某帽子屋で働いてたけど10日間給料の未払いを訴えたら関西弁の上の人(？)に回されてコテンパンにメンタルをやられてしまった。
『労基～？訴えたらええやんww』って終始小バカにされた。
もう関わりたくなかったかは未払いももらわないまま辞めたよ。あのクソ会社潰れろっていまでも思ってしまいます。

[26. 匿名]

>>1
何をされたのかと思ったら
多分相手にされないと思うけど頑張ってね
後もう社会には出ない方がいいと思うよ

[27. 匿名]

>>1
業務委託なら融通が利く部分も多いだろうに
交渉力ないの？

[28. 匿名]

経緯と結果絶対教えてくださいね
ここ1か月話せるんで

[29. 匿名]

>>1
弁護士立てたら主さんはマイナスになって終わりそう。

[30. 匿名]

>>1
>会社を訴えてお金取れた人居たら体験談教えて欲しい。

この体験してる人は
トピ主とは状況が異なる気がする

[31. 匿名]

>>1
着手金無料、成功報酬制のところに相談したらどう？

[32. 匿名]

こんな弱小掲示板で会社訴えた人そう見つかるかなぁ…もっと大きいコミュニティに投稿した方がいいよ、Xとかスレッズとか

[33. 匿名]

>>1
お金が欲しいんじゃなく、腹立つからって理由ならオススメしないです。時間の無駄です。

[34. 匿名]

ブラック企業は積極的に潰しにいかないと
次の被害者がでてしまう。

[35. 匿名]

頑張ってください
私はちょいハラを労基通して訴えて30万しか取れなかったけど労基経由だと20万がほぼ限界額らしい。けどこういうのは金額だけじゃなく泣き寝入りしないことに意味がある

[36. 匿名]

>>1
お金は取ってないけど、管理職3/4を退職(1ヶ月くらいの間に飛んだ)させたことならあるよ

[37. 匿名]

>>30
身内がお金取れたけど、それまでの時間もだし、労力がね
金銭的にプラスでも総合的にマイナスというか
気は済むけど
もちろん弁護士にお任せしてた

[38. 匿名]

>>1
弁護士さんのところ相談に行くときに
直接契約している会社との契約書を持って行ったほうが
話が早いと思うよ

[39. 匿名]

頭の中でヤーヤーヤーが流れたわ

[40. 匿名]

>>1
とりあえず弁護士に依頼しよう
伝手が無いなら法テラスだね

[41. 匿名]

>>1
もう2度とやりたくないこと。1に裁判、2に裁判、34がなくて5に裁判、って思うくらいに大変だった。すっごい老けた。

[42. 匿名]

>>1
業務委託だろうが、勤怠管理や制服については
契約時に約束事あれば
確認したらいいのでは？？

[43. 匿名]

>>1
一旦落ち着こうか、いきなり訴訟なの？
慰謝料を取りたいなら民事だけど、書いてる内容はいきなり半分どやろか？って感じする。まずは労働局に相談して、どこが民事で戦えて、どこが行政案件かを弁護士に相談して切り分けて考えたほうが良いかも

[44. 匿名]

>>13
いつか訴えられる側になりそうなタイプ

[45. 匿名]

>>1
個人の給料すらまともに払えない会社は
他の利益と差額、他人の給料すらまともに管理できてない証拠だから

主、個人の話でなく
会社潰す覚悟でないとダメだよ

給料すくないのも違法だけど
多く利益もらうのも違法だからね


警察や労基は個人だと正直あまり動かないから

告訴した方がいいよ

会社潰れたら、新聞などで知らさないとダメだし
やるなら徹底的にね

[46. 匿名]

>>18
社員じゃなくて外注なんじゃない？主は

[47. 匿名]

>>4
出来てないで訴えたいではなく訴えますはないと思うけど

[48. 匿名]

自分の元職場もブラックだけど孫請けへの直接関与、指示だけは絶対するなって言われてた
相当罰則やばいのかな

[49. 匿名]

>>18
業務委託は自分の会社とは関係ない人と契約して業務を委託してるって事だよ

[50. 匿名]

>>1
業務委託って中途半端よね
法人たてて自営でやるだけのスキルあるならいいけど

[51. 匿名]

普段は職場の愚痴ばかりのがる民は、いざ誰かがハラスメントとかで訴えるとか訴えたって話にはすごいマイナスつくの、前から気になってた！
結局はいじめっ子側の人が多いの？？

[52. 匿名]

>>1
労働基準監督署は？
そこで痛い目に合ってもらうことできないのかな
業務停止とか
訴訟って精神疲弊するだろうし年数もかかるよね
費用もすごそう
私はこれまでずっと泣き寝入りだったな、、強い主さん羨ましい

[53. 匿名]

昔の同僚が前の会社で上司と揉み合いになって怪我して訴えてお金取ってた

それで味しめてとにかくパワハラを探してた

[54. 匿名]

会社のせいで余計な税金数万取られたことあったから内容証明送って支払わせたことある。裁判はしたことはない。

[55. 匿名]

>>1
丁寧語を使わず「教えて欲しい」と書いたトピ主を初めて見たw

[56. 匿名]

>>25
私は初日から暴言吐かれて2日で辞めた
本社に言ったら2日分くれた某大手のビジホ

[57. 匿名]

>>18
業務委託でもどういう契約していたかによるよね。

契約書に制服着用義務だと書いてあれば、
従わないといけないし。

まぁ、主の感じだとそう言う契約は結んでは無さそうだが。

[58. 匿名]

>>48
要は間の会社がいらない会社ってことになるからじゃないかな
名ばかり店長ならよくあるけど
ペーパーカンパニーとなると流石に捕まるのでは

[59. 匿名]

>>1
会社を訴えてお金取れた人居たら体験談教えて欲しい。
何の為に？

[60. 匿名]

>>51
snsとかガルちゃんで騒ぐ人も多くは
高齢
保守的
体制派
なので自分と関係なくても大きな組織の方に付く
そっちが正しくて安全だと思ってるから

[61. 匿名]

>>4
心配してる風で水挿してる感じがいかにもガル民。

[62. 匿名]

>>1
フリーランスで企業相手に売掛金の差し押さえ請求・裁判したことはあるよ
こっちのが証跡がガチガチだったから争いにもならずに裁判所から差し押さえ命令取れたよ
単にいい加減な相手で金はあったので金もとれたし、遅延損害金も加算した
　
あと、労働者だったころに就業先を労基（労基法違反）と保健所（食品会社だったのでHACCP違反）で報告したことはある。パートだったから義理も後腐れもないし、査察入ってスッキリした

[63. 匿名]

>>18
会社のイメージを保つために制服を着てもらうことは違法じゃないと思う。ヤクルトレディとか制服着てるじゃん。

[64. 匿名]

>>52
労基入ってもらったことはあるけど、是正勧告がでるくらいで業務停止なんてならないよ
まあ私の場合、労働環境を整備する総務部が傲慢でムカついてたから、総務部が上層部から怒られるだけで満足だった

[65. 匿名]

>>1
主さんの言ってること支離滅裂だから高い弁護士費用出してでも有能な人雇ったほうがいいと思う
申し訳ないけど地頭悪そうだもん

[66. 匿名]

>>18
義務自体は違反ではない
労務関連で制服で揉めてよくあるのは、着用が義務なのに着衣脱衣が労働時間に加算されなかったり、制服を自弁でクリーニングさせられるような場合
１は省略してるんじゃないかな

[67. 匿名]

>>64
そうかぁ、、
ちゃんと行動に出れて羨ましい
頑張って！！応援してるよ！！

[68. 匿名]

>>1
なら私はヤーヤーヤーを流しますぜ！

[69. 匿名]

>>8
でもそれって働いてる人が訴えてお金とれるような物なのかな？
告発なら分かるんだけど

[70. 匿名]

>>65
ちゃんと相談したほうがいいだろうね
労務関連、ハラスメント関連、民事関連、ごちゃごちゃで何の法益に対して請求するのか明確になってない
きちんと整理して、どういう法律違反や不法行為に対して請求するか明確にしないと戦えないね

[71. 匿名]

>>1
溜め込んで爆発させるのはあなたの勝手なんだから、好きにして後始末まで責任持てばいいと思う。

[72. 匿名]

>>69
偽装請負状態になった結果、主が損したって明確な因果関係が何かないと取れないだろうね
労基署にもってけば是正命令が下るけど、裁判所に１の状態でもってっても門前払いになる

[73. 匿名]

>>1
泥棒扱い
詳しく教えて

[74. 匿名]

>>1
ガルで聞くより今はAIで相談したほうがいいよ
法律相談特化のＡＩもあるし、chatGTPなんかでもきちんと根拠法を示してアドバイスしてくれる
そこまでやってから弁護士に持ってって相談する
おそらく主には本人訴訟は無理だと思う、私は本人訴訟で戦ったけど

[75. 匿名]

> 業務委託なのにタイムカードで勤怠管理、制服着用義務、働く場所指定。

これは普通だと思う
これ以外はダメ

[76. 匿名]

>>49
よこだがそこも問題ないと思うんだけど
業務委託って犯罪だったの？

[77. 匿名]

なんかうまくいかない気がするから
やめたほうがいいよ

[78. 匿名]

>>75
タイムカードそのもので即違法ではないけど、タイムカード勤怠管理・制服・働く場所だと実質的に業務委託にも関わらず指示命令してた疑いが強くなるから、グレーではあるよ
　
ただ、業務委託なのに指揮命令されてたからって、いくらかお金を取れるか？っていうと？？ではあるけど

[79. 匿名]

> 業務委託なのにタイムカードで勤怠管理、制服着用義務、働く場所指定。それに加えて、直接契約している所ではなくて大元の会社から指示が出る。

これは何が問題なのかわからん
訴えるための材料として粗探ししたのかなと思うが

[80. 匿名]

>>78
指揮命令がどっちかってのは現場次第だし、よほどのことがないとお金取れないよね
私も業務委託だけどそこは臨機応変にしてるから気にしたことなかった

[81. 匿名]

二十年位前、旦那の会社がブラック企業でサビ残当たり前
辞めて二百万請求して通るのが流行ったよ
訴えるとはちょっと違うか？
会社はその対策として基本給下げて固定残業代というのを組み込むというせこいやり方に変えてた

[82. 匿名]

>>35
すごい！
私はパワハラで心身共に病気になったけれど、休職して退職して終わりだったなあ。

弟の会社が、会社で厚生年金などに入ってなくて、国民年金を自分で払ってるからもらえる年金が少ないと言ってるんだけれど、これは違反にはならないのかなあ？

[83. 匿名]

>>79
業務委託契約は成果物に対して責任を負うものであり、作業を指揮監督下に置くのは契約違反になるから、本当なら不法行為ではあるよ
　
ただ、それで侵害された１の法益を金額換算して、いくらかまともな金になりうるかっていうと微妙ではある

[84. 匿名]

少額訴訟なら働いてた派遣会社を訴えたことある
タイムカードどおりの時給を払わないから給与未払い　　
その未払い金額は4千円ちょっとだけどボランティアしてるわけじゃないから泣き寝入りだけはしたくなかった

労基にも(その会社が渋谷にあったんで渋谷の労基)行ったけどとっくにやりましたみたいなクソアドバイスしか貰えず担当もつかず指導に入る気ないのがわかり
私は督促状も書留で送ったりしたけど受け取り拒否されて戻ってきたりしたんでラチがあかないと思って

少額訴訟は裁判の期日1日で判決出るから
相手が出廷してこなかったら訴えを認めたってことで相手の敗け確定
私の場合は私がいくら口頭や書面で督促しても払ってもらえなくて訴訟おこしたのにその裁判の1週間前に会社の弁護士名乗る人物から電話で「話し合いで解決しませんか」と。

その弁護士名乗る人物の条件聞いてそれを簡易裁判所に行って書記官に報告したら「その条件なら実際裁判が行われて貴方が勝ったも同然の条件です」って言われて会社からの振込を確認して訴訟取り下げた
よく確認したら訴訟の時に必要だった切手代の分は入ってなくて足りなかったけど未払い金額は振り込まれたし目的は泣き寝入りしないってことだったんで満足したから訴訟は取り下げた

少額訴訟で本人訴訟だったんで法務局で相手の会社の登記簿とって訴状書くのも自分で書いたけど簡易裁判所の書記官の人がちゃんと書けてるかチェックはしてくれたので特に難しいことはなかった
少額訴訟は被告側が通常訴状に切り替えるってことも可能らしいからそうなると弁護士ナシでは厄介
通常訴状なら第一審で勝訴するのが重要になってくるんで弁護士つかないと反訴の書面とか提出するのも大変だし民事は8割和解解決だけどどんな訴訟も結審するまで1年はかかる基本は裁判って平日の昼間のみだからしかも月1で、私は通常訴訟も経験してるけど(これは私が悪くないのに悪徳家主に訴えられ結審後に原告が裁判官が提案した和解条件丸のみしますと言ってきて和解で解決)弁護士も専門性があってどんな裁判に強いのかけっこうバラつきある
あとやる気ない弁護士さんっているから受任してもらうのもよく選んだほうがいいよ有料相談から始めて
こちらが頼んでも引き受けてくれるとは限らないから
敗け濃厚だと断られたりするのはよくある

[85. 匿名]

>>33
大して勝てそうな内容でもないね。

[86. 匿名]

よっぽどイライラしてて？テンションがハイになってるのかな？文面の圧がすごい。そのわりには具体的な内容は書いてないよね？

[87. 匿名]

時間の無駄

[88. 匿名]

>>82
弟さんの会社は従業員5人以上？

[89. 匿名]

時間の無駄
自分のスキルを磨くことに使った方がいい

[90. 匿名]

>>64
まともな会社なら特定の部署で是正勧告が出ただけでも問題視されるよね
懲戒処分になったり
その部署の上司がだらしないとダメな方向にいっちゃうし、段々と馴れ合いになっていくから、外部からの指摘などで痛い目見るのも大事だと思う

[91. 匿名]

>>1
訴える準備をしたら和解金払ってきた

[92. 匿名]

>>25
思うツボじゃん

[93. 匿名]

>>33
買ったとしても大したお金にならないからね

[94. 匿名]

>>1
会社vs個人なんて時間の無駄だよ
よっぽどのことをしてても会社は悪くない、悪いのはアイツって言ってくるから

[95. 匿名]

>>18
それを義務にする目的が不当な場合は違法です。

主さんの場合には隠蔽工作などの疑いがありますね。

[96. 匿名]

>>1
不当解雇とパワハラで弁護士に依頼した事があります。偶然でしたがグループ企業の別会社でも同案件を請け負った事がある先生で名前が親会社に知られていたせいか比較的スムーズに片付いたと思います。
退職前提だったので退職金上乗せで上乗せ分の約3割が弁護士報酬。3桁万円でした。
弁護士はネットでキャリアや取扱事例を参考にし探しました。かなり遠方の事務所でしたが今はZoomで面談や打ち合わせが出来るので不便は無かったです。
主さんは弁護士に依頼されていますか？お金はかかりますが1人で闘うのは相当疲弊すると思います。もし依頼されていなければまず無料相談してみて下さい。
あと弁護士からも言われますがとにかく証拠を集めておくこと。言われた事された事を日記でも良いので記録しておく事が大事だそうです。頑張って下さい！

[97. 匿名]

やめたほうがいいよ
なんか主さんにも落ち度たくさんありそう

[98. 匿名]

>>51
マイナスはいじめっ子の数だね

[99. 匿名]

>>1
公明党を訴えたいんだけどチョン弁連には頼りたくない

[100. 匿名]

>>1
言いなりになってきた理由はなんですか？会社員ではないので、契約事項にないものをやる必要はないです。冷静に建設的に偽装請負の可能性がありますが？と聞けば済む話し。他の会社から仕事もらえないなら営業力もないって事でしょ？営業力も交渉力ない奴は業務委託は向いてないから会社員になればいいと思う。争う意味が分からない。

[101. 匿名]

>>1
使用者側でなく労働者側の弁護士探して相談してね
具体的な客観的資料を用意してから相談した方がいい
証拠になるものも整理して準備(リストの作成)しおくといいよ

[102. 匿名]

>>1
とりあえず労基にあっせんに行ったらどう？
あっせんでダメなら調停に移行すればいいし

[103. 匿名]

なんで>>1にプラスが大量に付いてるんだ？
このスレは非正規と働いたことのない奴しかいないのか

[104. 匿名]

まぁ無理だろうね

[105. 匿名]

>>1
アイシングループのシーヴイテックを訴えるつもりですよ！

[106. 匿名]

すごい意気込みを感じる。頑張れ！

[107. 匿名]

>>25
本社どこの会社？
未払払わないのも腹が立つけど、その小バカにする態度がより腹が立つから労基署訴えるわ
そんな態度するのは、労基署に行かないと思われてるからだよ
本当に行ったら、労基署に調査入られたら困るから未払い払うつもりだったとか態度変えるよ

[108. 匿名]

>>35
あっせんしたんですか？私もハラスメント＋会社の悪対応を訴えたいけど会社が拒否したら終わりなんですよね

[109. 匿名]

>>76>>18
業務委託と雇用契約の違いを理解すると色々判るよ

[110. 匿名]

>>18
直接雇用契約の会社との契約内容に
「就業先の服装や就業規則に従う」
とかの文言があったら
特に問題ない気がする

[111. 匿名]

>>7
馬鹿しかいないから？

[112. 匿名]

>>1
Xで会社訴えるって張り切ってた人がいたけど、双極、発達の人で何にでも恨みを持つ人だったな

[113. 匿名]

>>88
5人以上だと思います。

[114. 匿名]

>>25
最低だねその会社！その会話録音してたら今からでも間に合うかも
本社神戸？

[115. 匿名]

>>1
まずは労基署、法テラスなどで相談した方がいいよ。
証拠はちゃんと記録してある？
パワハラの証拠とか難しそうだけど。

[116. 匿名]

まずは労基に相談してみると良いかも！

以前居た会社が、定時後30分経過後以降からの残業扱いで、謎の30分が残業代つかない。
業務縮小でリストラ勧告された時に労基に相談行ったら、まずはタイムカードとか証拠を集めて、会社に勧告する書面の作り方とかアドバイスが貰えたよ。

複数人で勧告書を送ったんだけど、3年分の未払い残業代として、一人当たり150万くらい入った。

[117. 匿名]

>>110
よこ
＞直接雇用契約の会社との契約内容に
そもそも業務委託に直接雇用契約はないよね。業務を委託されてるから、直接雇用されてない。指揮命令は出来ないから偽装請負だと紙ペラ1枚かメールか電話すれば良いだけ。主みたいに感情爆発タイプはどこ行ってもトラブルだろうけど。

[118. 匿名]

>>33
本当そう思います。
未払いなら動きそうだけどパワハラ制服着用云々 泥棒扱い、こういうのは労基はあんま…って思ってた方が良いです。

[119. 匿名]

>>118
あ、それと平日昼間にマメに労基へ足を運べるか、電話に出れるか、も大変なポイントです。