GWに有給使って"8連休"にした新人に50代上司絶句…｢権利なんで！｣｢最初の年は1日も休むべきでない｣すれ違う言い分への対処

[1. 匿名]

「なぜ、こんな時期に堂々と休めるんだ……」

ある製造業の課長（50代）から、こんな嘆きを聞いた。入社してわずか1カ月の新人が、ゴールデンウイークの中日（4月30日・5月1日）を有給で取得して8連休にした。そのうえ、5月7日・8日もまとめて休もうとした、というのだ。

理由は「地元の友だちと遊びたいから」。友人によって休める日が違うから、こうなるというのだが、上司からすれば受け入れがたい。

いっぽう、その新人は「有給休暇は権利のはずです」と主張する。このすれ違いは、いったいどう整理すればいいのか。

GWに有給使って"8連休"にした新人に50代上司絶句…｢権利なんで！｣｢最初の年は1日も休むべきでない｣すれ違う言い分への対処 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン

この上司の本音はこうだ。

「そもそも新入社員は最初の年は1日も休むべきでない」
「2年目以降も、月曜日なんかに有給をとるな」

周りが出勤している中で、一人だけ休むことは、チームとしての士気にかかわる。「それくらいの空気が読めないのか」と…

連休を長く取ることは権利だ。しかし、長すぎる休暇が「休み明けのしんどさ」として自分に返ってくることも、新入社員のうちに理解しておいてほしい。

[2. 匿名]

ジェネレーションギャップとしか

[3. 匿名]

上司も極端だな

[4. 匿名]

今の世代の子が聞くわけない

[5. 匿名]

有給は権利だけど職場にも時期指定権があるよね

[6. 匿名]

>>1
海外関係ないのGWとお盆くらいだもんね？
そこはしっかり休んで海外旅行行きたいです。

[7. 匿名]

「そもそも新入社員は最初の年は1日も休むべきでない」
「2年目以降も、月曜日なんかに有給をとるな」

さすがにさぁ…

[8. 匿名]

有給って6ヶ月たたないと付かなくない？

[9. 匿名]

度胸ある新入社員だね

[10. 匿名]

基本的に有給は権利だから拒否はできないんだよな…
時季指定権を持ち出す人いるけどあれはよほど強い理由がないと会社が負ける
gwの連休はちょっとどうなのと思う気持ちはわかるけど月曜なんかに休むな、は暴論

[11. 匿名]

今の新社会人は入社してすぐ有給あるんだ！？

[12. 匿名]

別に普段仕事ちゃんとできてるならいい

[13. 匿名]

今は入った瞬間に有給があるの？

[14. 匿名]

昭和や平成初期の常識はもう通用しないんだよ…

[15. 匿名]

>>8
基本的には6か月だけど前倒しで付与するところもある

[16. 匿名]

>>1
うちの会社は「入社してわずか1カ月の新人」に有給はまだないよ

「そもそも新入社員は最初の年は1日も休むべきでない」
「2年目以降も、月曜日なんかに有給をとるな」

こんな煽りだけで書いたような極論のネット記事も無駄だけどね

[17. 匿名]

>>8
だよね
この話は創作かな？

[18. 匿名]

どちらにせよ昨今は年休5日は取得が義務付けられているのではなかったっけ。

[19. 匿名]

>>1
入社して1か月だと、まだ有給休暇は取得できないはず。

[20. 匿名]

会社が忙しいなら、時期変更権は会社が主張できる。精神論で休むなってのは、なかなか。

[21. 匿名]

>>7
たしかにそう言う時代はあったなぁ。

[22. 匿名]

よくわからないけど、その人やその上司の日頃の行いによって評価変わると思うよ
ほかの従業員との休みのバランス考えず権利ばかり主張する人も実際いるし、有給自体使わせないように圧力かけるブラック企業も実際ある

[23. 匿名]

>>8
付くとこもある

[24. 匿名]

うちは有給使えって怒られるわ

[25. 匿名]

>>8
会社によるでしょ

[26. 匿名]

>>1
雇った側の自己責任でしょう

[27. 匿名]

上司もちゃんと休めばいいよ
私はアラフィフで部下もいるけどそうしてる
出世するほど生きづらくなったら後陣に希望を与えられないもん
思い切り仕事してプライベートも充実させて、が一番

[28. 匿名]

最近って新人若手ばかり休んで上司やベテランの方が休めないよね
新人に権利があるのと同じように上司にもあるはずなんだけどそこは無視される

[29. 匿名]

もうそんな事言う上司は居なくなったと思っていたけど、まだ生息していたんだね。

[30. 匿名]

>>この上司の本音はこうだ。
「そもそも新入社員は最初の年は1日も休むべきでない」
「2年目以降も、月曜日なんかに有給をとるな」


会社の規約にそんな事書いてないでしょうよ。
立派なパワハラ。

[31. 匿名]

>>4
でもこんな言い分聞く必要もない

[32. 匿名]

>>23
取るなという方針ならつけなきゃいいのにね

[33. 匿名]

実家遠方や旅行なら普通じゃないの？
若い子はわざわざ混んでる時に出かけたいと思う子が少ないけど人によって事情あるでしょ
誰かの休み希望を押しのけて強硬に取ってるなら問題だけど

[34. 匿名]

逆に新人が休めない会社って何？って思うけどね
そうでもしないと回らないシステムの方がやばい

[35. 匿名]

>>1
付与されるのなら使っていいんじゃ。
普通はすぐつかないから欠勤になると思うのだけど

[36. 匿名]

まあ権利はあるにしても、その休んだ分の仕事を誰かが代わりにするならアウトだよね
休む前提で仕事全部進めて根回しも済んでるならアリだけど、果たして1年目でそこまでできるもんかな？

[37. 匿名]

>>7
1年目の社員は有給休暇取ってはいけないなんて、会社の規約に書いてないでしょ？
書いてたら大問題だし。

[38. 匿名]

入社一年目の仕事が何もない時期しか休めないと思うし良いんじゃない
その後自分の首がしまる場合でも自分のせいだし

[39. 匿名]

>>1
入社一ヶ月で有給休暇を取得できる会社なんてあるんだね
妄想記事でないなら教えてほしいな
すごくいい会社なのにこんな上司がいるのも不自然

[40. 匿名]

>>25
よこ
そうなんだ！
半年たたないと付かないと思ってた

[41. 匿名]

>>28
そうそう
業務全体が見えてるからこそ先輩や上司は休めないんだよね
新人は言われたことやってるだけで、しかも間に合わなかったら先輩フォローがあることもわかってて無理に急ぐこともないからノロノロ仕事したうえで平然と休む

[42. 匿名]

>>5
時期指定権の行使はハードルが高いよ。
単なる人手不足は理由に出来ない。

[43. 匿名]

>>28
しかも新人の給料あがってるからね
差があまりないという
新人の手取りみたら上の人たちは働くの嫌になると思うよ

[44. 匿名]

盆休みや年末年始に勝手に会社が使って休みにする酷い会社もある。

[45. 匿名]

>>7
新人も上司も極端すぎてネタくさい

[46. 匿名]

入社して1ヶ月で有給ってとれんの？

[47. 匿名]

忙しい時期じゃ無ければ連休に繋げようと何だろうと別に非常識じゃない
忙しくもないのに言うのは時代に合ってなさ過ぎる

[48. 匿名]

基本は入社半年で10日付与だよね
3ヶ月で付与される会社もあるとは聞く

まぁ会社によるだろうけど1ヶ月は初めて聞いたわ
大手かな

うちの会社は入社3ヶ月くらいまでは新入社員研修でガチガチにスケジューリングされてるから
有給は使う想定になってない

[49. 匿名]

>>19
だよね、法律的には半年だっけ？

[50. 匿名]

>>7
お互い間を取れー！！！って言いたくなる極端さだよね笑

[51. 匿名]

>>5
ケーキ屋のクリスマスみたいに必ずその時期が忙しくなると分かってるなら拒否できるだろうけど、一般的なオフィスワークは難しいだろうなと思う

[52. 匿名]

>>7
逆に有休消化させないとダメよね。

[53. 匿名]

この上司は古い考えだ。

そもそも新人社員が１日も休むべきではないとの価値観は何故生まれるのか

①１日も休まず仕事を学びチームの士気を高めるべきだ
(＝新人社員側の能動かつ、上司側は新人社員頼みの受動)

②１日も休ませず仕事を学ばせチームの士気を高めさせる
(＝上司や会社側の能動かつ、新人社員は会社や上司頼みの受動)

休んだなら休んだなりに、休まぬ社員を徹底的に鍛えあげ、休みが明けてから「私は会社側や上司側から教わっていません。モームリだ。」と馘首に追い込むのが受動社会の正しい操縦方法だろが。

[54. 匿名]

入社1ヶ月ってまだ試用期間とかじゃないの？有給つくの？

[55. 匿名]

>そもそも新入社員は最初の年は1日も休むべきでない
>2年目以降も、月曜日なんかに有給をとるな

昭和脳

[56. 匿名]

>>7
これはもう感情の問題だよね。
そしてこのオジサンが取らないことを自慢に思ってるタイプ。家庭に居場所ないんだろう。
うちはマネージャークラスが普通に昨日今日も休み取ってる。
上が率先して取ってくれると楽だよね

[57. 匿名]

>>1
これは新人が圧倒的に正しい
上司は法的に間違ってる
パワハラで消えないように気をつけな

[58. 匿名]

12日間の連休～ きゃー羨ましい!!
昭和の人はそうだよね

ハネムーンが最初で最後の６日以上連休だったよね

[59. 匿名]

>>5
それを言われたことある
でも閑散期選んで申請出したんだよね

後から知ったけど、上司が行きたい国に私が行くことから嫉妬？から反対され、上層部まで巻き込んで、あなたが我慢してくれと言われあきらめたことある
半年以上前に申請してもこんなでそこの会社は辞めたよ

[60. 匿名]

>>1

入社一年目の有給は確かに違和感あるけど。

50代上司が若い頃は、新人は長期休暇取るなというような暗黙のルールがあったような気がする。
先輩の顔色を伺ってた。

[61. 匿名]

>>16
そもそも今は有給取得5日厳守がない？
だから新入社員は年1日も休むべきではない、は情報が古い
むしろ「絶対5日は使ってね！」って言ってるわ

捏造記事っぽいねぇ

[62. 匿名]

うちも入社時に付くようになったけど、5日間くらいは残しておけって言ってるのにバンバン使って体調不良の時に欠勤になるってのがある
先輩社員と同じ様に使ってたら10日間なんてあっという間だからね〜

[63. 匿名]

>>4
アラフィフくらいまでは聞かない人結構増えてるんじゃないかな
「制度としては大丈夫ですよね！休みます！」という人はかなり増えたと思う

[64. 匿名]

新人は空気読めないヤバイやつ
上司は時代遅れのヤバイやつ

[65. 匿名]

>>8
大企業の会社は
正社員は最初から20日の有給が付与されて
新入社員さんもめちゃ休んでました

[66. 匿名]

>>23
公務員とか

[67. 匿名]

>>1
給料泥棒。

[68. 匿名]

昔は一年目に有給なかったからね
時代が違うんだよ

[69. 匿名]

>>1
豆腐メンタルだから
休まないと代行で辞めちゃう

[70. 匿名]

権利って言う子いるけど、やっぱりあっ面倒臭いタイプだなと思っちゃう
だから仕事も違う人にお願いしようかなってなってくる

[71. 匿名]

休むべきではない
こんな上司まだまだいるんだろうな

[72. 匿名]

仕事のできない、仕事のやる気のない部下が毎年入ってくるから
どんどん衰退してくんだろね、日本
この新人も後輩はさらにやる気ないのが入ってくるから

[73. 匿名]

自分が取らなかったからって言って押し付けるなよ

[74. 匿名]

>>53
休む人間のやる気や責任感を引き出すよりもさ。

休まぬ人間のやる気や責任感に目を向けてそれを伸ばせよ。

みんな平等なんてふざけた価値観など社会の現実には通用しないことを徹底的に教え込まずに何が上司だ貴様

だから上司も部下も平等だ〜なんてアホが湧くんだろが

貴様は馘首だ！

[75. 匿名]

>>1
嘘記事でしょ。
ほとんど働いてもない新入社員って有給発生しなくない？
有給って1年後とかからでは

[76. 匿名]

>>23
じゃあ取っていいじゃんね笑

[77. 匿名]

>>70
わかりすぎ
【権利】だからっていう癖があるひとたちね
このワード好きな

[78. 匿名]

>>28
まさに管理職が罰ゲーム状態よ
特に中間管理職
管理職なら残業も休出も付かないからってさ

最近は新入社員でも基本給高いから時間単価も相対的に高く、残業させると残業代も高い
おまけに残業規制もあるから企業が管理職に働かせようとする
でも管理職手当がそんなに高くない

[79. 匿名]

いや50代でも40代でも30代でもとる人はいるよ

[80. 匿名]

それでいて給料が多かったりすんでしょw

[81. 匿名]

>>16
ほんとそれ
1ヶ月で有給出る会社なんて無いでしょ。と思った

[82. 匿名]

その権利を主張する事で他の社員に皺寄せが行くという事を想像できないバカ
分かっててやってるならただのクソ

[83. 匿名]

そのうち5月に有休使うより、祝日のない月に取りたくなるよね

[84. 匿名]

>>19
同感
一応アルバイトでも有給はあるけど、1年か半年後だったはず

[85. 匿名]

>>3
＞そもそも新入社員は最初の年は1日も休むべきでない
この主張は初めて聞いた

仕事少ない新人のうちに消化しといてみたいなことは私は言ってるけど

[86. 匿名]

>>8
半年過ぎたらというのは、有給を発生させるために作った法律。だから入社初日から有給がつくみたいに法律以上に恵まているのはオッケー。
説明が下手で伝わらなかったらごめん。

[87. 匿名]

>>74
昭和や平成は叩いて伸ばす、かつ叩かれて伸びる

令和はな。伸びるから褒めるし叩く、かつ伸びない馬鹿は問答無用で馘首だ

覚えとけ

[88. 匿名]

>>7
これ先輩に言われたことがある
１年目の私に絶対残業しないと無理な難しい仕事を押し付けてきた
残業代もらえていいなとかも言われた
じゃあ代わってくださいと言ったら黙ったまま
仕事できないしない先輩に言われたから余計に腹が立った

[89. 匿名]

上司もどうかと思うけど、新人の言い方もストレート。
かといって口調ひとつですぐパワハラ言うし、無神経な繊細さんが増えてる。

[90. 匿名]

お互い様でいきたくなるよー
この権利人間に対してだけは

こっちも１分の融通も聞かせたくないし
緊急だろと残業してあげたくないし
危篤でも時間で帰りたい

[91. 匿名]

入社してわずか1カ月の新人なら
そんな即戦力でも無いでしょうに

[92. 匿名]

>>79
有給はみんな取った方がいいよね

[93. 匿名]

>>87
お前ら意味分かってるか？

部下が上司の癖にとの意見を語る社会の意味が

伸びない馬鹿は上司だろうが新人だろうが馘首ってことだ。

それでこそ平等だろが

[94. 匿名]

>>75
半年後から発生
会社によっては餌として予め付与するケースもある

[95. 匿名]

>>60
40代だけど、私が新入社員の頃もそうだったな
なんなら有給は会社辞める時に初めて使えるものだって言われたブラックｗ

全部使って辞めてやったわ
転職後は毎年20日全消化出来て快適！

[96. 匿名]

>>1
有給ってそんなすぐ貰えなくない？
3か月くらい経ってからじゃないの？

[97. 匿名]

>>7
日本人って政府にとってはいい捨て駒だよね。安い給料で休まず働かせて過労死させてポイ。外人には甘い顔してお金配り。

[98. 匿名]

>>1
すんまへん、14連休でまだGWです😂

[99. 匿名]

なんとなく
どっちも一緒に仕事するのやだな
いい人のわけない

[100. 匿名]

>>19
ホワイト企業だと入社時から10日ついたりする。
知人の看護師の病院は入社時に20日つくらしい。

[101. 匿名]

国民みんなでバカでも高校無料で大学までも行かそうとして
その結果がこれよねww

[102. 匿名]

有給て入社３ヶ月とか半年後からじゃなかったの？
今の子たちにいろいろ言ってもダメだよ。自分の権利を主張しまくるから。いろいろスマホで調べて。

[103. 匿名]

まだ試行期間じゃないの？

[104. 匿名]

>>93
簡単に馘首に出来ないならな。

出来ないなりに勝手に消えてもらう手段を取るのが最も合理的なんだよ

新人ならモームリ

上司ならパワハラ・モラハラを最大限利用して、先に書いたように休む人間にばかり目を向けて、休まぬ人間を伸ばせられない受動な上司など勝手に鬱になるなり総務や法務に突っ込まれるなりで自主的に馘首にすりゃいいんだよ。

[105. 匿名]

嘘記事でしょ
入社して1ヶ月は有給ついてないよ

[106. 匿名]

>>79
取る人はいつも決まっていて
ＧＷでも年末年始でもお盆休みでも
連休前後に必ず有給休暇をくっ付けて長期連休で取ってる
そして誰かと被り人員不足で話し合いとなっても
他の人に譲るという気持ちも無い笑

[107. 匿名]

>>8
うちの会社は独自に入社してすぐにそれぞれ5日の病欠と有給がつくよ。

[108. 匿名]

>>7
上の世代の人って絶対に、自分達が若い頃に厳しい目にあったから、若い人にもやってやろうっていう不純な動機もあると思う。

[109. 匿名]

そのノリで取引先の全員が有休使って休んでたら信用無くすわね。自分もその会社の歯車の一つである意識は持ってもらわないと社会人としては通用しない。

[110. 匿名]

>>2
いや、普通に嘘の記事だと思う
1ヶ月じゃ有給出ないよ

[111. 匿名]

>>1
じゃあそもそも使えるようにするなって話になるよ。

使える権利あるのに、使ったらネチネチ言うのってすでにそれ老害。

[112. 匿名]

>>8
私の職場は入社した日から3日間だけ有給もらったよ。

とはいえ入社して約１ヶ月で有給使ってＧＷを連休にする勇気はないけれど。

[113. 匿名]

>>94
法的には半年とかだよね？
餌として出したなら>>1にならなそうだし、嘘記事っぽいんだよなぁ

[114. 匿名]

>>24
それはある程度有休がたまってる人では？
私もよく言われるけど、新人に「４日有休とって１２連休にしちゃえ☆」なんて言わないよ。

[115. 匿名]

>>77
そう、メンタリストのDaiGoを妄信してるみたいで、これ仕事ですか？と聞かれたりする
仕事だからお願いしてると言えばなぜか納得するの
情や人間関係より権利や損得なんだよね

[116. 匿名]

上司もどうかと思う案件

[117. 匿名]

>>8
会社によるね。あんまり初日からは聞かないけど、1ヶ月後、3ヶ月後付与は割とある。

[118. 匿名]

>>106
わかるｗ
有休の使い方って性格がモロに出るよね

有休は取らないのが美学！なんて思わないけど、取り方が汚くて迷惑な人は確実に存在する

[119. 匿名]

入社1年目にノロで入院とインフルやって8日休んだ
休みすぎって上司に言われたよ
行ってうつせばよかったんか？

[120. 匿名]

>>4
こんなんどの世代でも嫌でしょ
あなたは働いてるの？

[121. 匿名]

>>17
基本嘘やろ笑
今時５０代上司が有給な取り方に文句など言ったら
パワハラになるから一才関与なしだし
新人も度がつく馬鹿以外は空気を読む！

[122. 匿名]

そんなの察しろっていわれてもねぇ。
それとなく話しときゃよかったじゃん。
まだ入社して一月ならそんな会社都合なんて知らねーよ。

[123. 匿名]

うちは入社初日から20日付与されるよ。私が入ったころは、１年ごとに1日増えるから、20日になるまで５年くらいかかったけど、今はとにかく若い子を入れないといけないから制度が変わった。他の福利厚生も含めて若者向けに力を入れてるから、今の中高年と新卒との待遇の差はすごいと思う。

[124. 匿名]

>>114
部内の人、全員が年15日有休消化するとボーナスアップするから使えって言われる

[125. 匿名]

うちの夫なんて１２連休よ

[126. 匿名]

有給なんか許されなかった身としてはこういう若い子は使えないなの評価するしかないけど役員なんかは若い子を評価するんだろうな

[127. 匿名]

>>7
むしろ新人こそ取れば？って思う
いなくても即戦力でもないし
教育係りも自分の仕事に専念できるし

[128. 匿名]

>>1
「そもそも新入社員は最初の年は1日も休むべきでない」
「2年目以降も、月曜日なんかに有給をとるな」

↑こんな事言う人今時いるんだろうか。
ただ会社の空気は読めよなぁとは思う。繁忙期に平気で連休とか取られたらイラッとは来るかもしれない。

[129. 匿名]

>>110
会社による
有給決めるの会社だから

[130. 匿名]

新人ならまだ使用期間でしょ
それに半年たたないで有給あるの？
クビだよクビ

[131. 匿名]

半年勤務しないと有給は無いはず
Z世代新人が間違っている

[132. 匿名]

>>1
そもそも入社1ヶ月で有給ってもらえるの？3ヶ月はかかってたような

[133. 匿名]

>>1
新人だから「休むな！」ってのもなぁ

[134. 匿名]

>>1新人に「こんな時期」とかまだわかんないでしょ
この前まで学生だった子にその感覚わかるわけない

[135. 匿名]

>>110
年5日の時季指定有給では？

[136. 匿名]

できるようなルールにしてるならするやろ

[137. 匿名]

権利っていうか5日は義務じゃなかったかね。

[138. 匿名]

>>75
会社による
半年後に付与する会社もあれば最初から付与する会社もある

[139. 匿名]

>>8
会社によっては初日からつく

[140. 匿名]

>>42
できるでしょ？
全員が一斉に同じ日に申請したら大変なことになるじゃん

[141. 匿名]

>>1
しゃーない
それ採用したのお宅の会社
休み明けのしんどさとして自分に返ってきても自業自得

[142. 匿名]

>>7
元職場の上司こんな感じだった。職場の決まりじゃなく上司が独断で言ってた感じ。うちの部署だけ全然有休取れなかった。

偉い人はずっと見て見ぬフリ。
体調不良の人にまで有休NG出して、入院&ドクターストップレベルまで悪化させた。なのに入院を許さず公休まで制限した挙げ句休み明けに連勤を課そうとして、ようやく問題視されて飛ばされた。

他の上司達がどうしてるか見てないのかな…。
法律とか自分がしてる事のヤバさとか知らないんだろうか…。

[143. 匿名]

>>25
だとしたら会社が認めてるものを上司がグダグダ言うのはおかしい

ただ、この記事は入社一ヶ月での有給はレアケースということを知らない人が書いてるようなので妄想だと思ってる

[144. 匿名]

今まで大学で遊びまくってた子らに行きなり血眼に働けとか無理でしょ。休めるなら休ませてあげた方が仕事も続くでしょ。

[145. 匿名]

>>3
上司の気持ちはわからんでもないけど、もう考えを改めなきゃならないし、「そんな時代じゃないんだ」って諦めなきゃならない。

[146. 匿名]

>>7
こんな考えの人がまだいるんだね
どんな会社なんだろう
サービス業ならまだしもフツーの勤務体系でこれじゃお先真っ暗だわ

[147. 匿名]

>>1
嘘記事だと思うけどさ
入社1ヶ月で有給がある超ホワイト企業なら、有給消化しないとそれはそれで指導入るよ
だから上司のいう1年目は取るなはあり得ない

[148. 匿名]

>>70
違う人が一番損するパターンになりかねない

[149. 匿名]

>>140
できない
法的に無効

[150. 匿名]

>>70
お前は自分の権利を主張するほど義務を果たせてんのか？あ？
とは思う

[151. 匿名]

GWは休みたい人多いからねぇ
有給は権利でもまわりと協調してとることは大事よね

[152. 匿名]

GW前後に数日休んだぐらいでガタガタ言うな

[153. 匿名]

会社やってるけどやっぱり他人は雇わないわ
こんなんされたら腹立って仕方ない
小さくやっていこう

[154. 匿名]

>>1
うちの会社は30年以上前のバブリーな頃、堂々と新入社員が有給使って海外旅行に行ってたよ。

世の中、変わったなぁって思ったわ。

[155. 匿名]

>>1
上司は通年の仕事で考えてるから
今休んだら、来月以降、年末への影響を
考える。
それに対して、新人は来月以降のことまで
考えられない。
今日だるいかだるくないか。
だるかったら代行で退職。

[156. 匿名]

>>19
大手企業勤務だけど、入社したその日から有休あったよ。
入社時期により変動するけど。
私は2月入社で、年度末までの分として2日付与された。休むことはないと思ってたけど、事故にあってちょうど２日休む羽目になったから、助かった。

その後4月になったら新たに20日付与された。

[157. 匿名]

>>41
責任感の問題もあるよね。
上司は責任感強いから忙しいときはほとんど休まないけど、新人は責任感ないから業務状況考えず平気で休む。

[158. 匿名]

>>135
入社してすぐあるの？それ

[159. 匿名]

>>128
「今の子はスマホで何でも調べるからパートにも有給あること伝えたりして迷惑」「結婚してるか恋人がいるか聞いたら注意された、何も話できない」みたいに言っている年配女性がいて驚いた
「うちは◯時で閉めることになってるし求人票にも◯時までと書いているから」とタイムカード押させたあとに残業させたのが見つかって注意されたことに対しても全く反省せず怒っていた

[160. 匿名]

>>1
新卒の時のGWはまだまだ研修中だったし
普通に10連休くらいもらえて帰省の費用も負担してくれたけどなぁ

[161. 匿名]

>>28
今の新人若手が上司と同じ年齢になった時どうなるんだろう
自分達のことは棚に上げて新人が休むなとか言い出すのかな

[162. 匿名]

>>1

入社半年しないと有給休暇ってもらえないよ？？

休むのは自由だけど忙しいと誰かがカバーしてやってくれてることわかってね。
その人が休む時文句言わないでね。

[163. 匿名]

>>5
時期指定権はこの上司程度の主張では使えないよ。30と1が休みの大手なんて山程あるのに、8連休にすると休み明けのしんどさが自分に返ってくるとか、笑える。

[164. 匿名]

>>17
最近は、入社日から10日間有給が付与される会社も割とある

[165. 匿名]

>>59
こーゆー人は会社辞める。後輩でいた。遠慮がなくて、人のせい。自己中心的で人をバカにしている。会社の中でも怖がられて腫れ物扱いされてるの、気がつかない。結局「やりたい仕事じゃなかった」と言う言い訳でカッコつけて、自分から居られなくなり、辞める。

[166. 匿名]

>>15
そういう会社もあるんだね。
6ヶ月後に在籍してるかどうかわからないのに太っ腹な会社だね。

[167. 匿名]

>>4
上司も新人君も極端だよ
どうせネタなんだろうけどさ

[168. 匿名]

有休は労働者の権利だけどさ、入社して仕事もまだ教えてもらってる段階で一人前でもないのに休みとか権利だけは一人前な社員とは仕事仲間として一緒に頑張ってはいけないよね。

[169. 匿名]

>>1
新人とか関係なく休めばいいと思う。
ただ、こういう時に都合よく権利を主張して、
仕事で何かトラブル起こした時に責任放棄すんなよとは思う。

[170. 匿名]

>>1
昔は上司の言ってる事が社会常識だったかもしれないけど、それで日本社会が発展した裏で個々の自分らしい人生という尊いもの(時間)を犠牲にしてきた面もあったのでしょ。

みんなで思考停止して社会の歯車として無我夢中で働いた結果、漠然と満たされず自由に幸せそうにする人たちに嫉妬して八つ当たりして潰そうとする人が増えたのでしょ。

そういう不幸な人が増えた結果、今までのやり方ではダメだと改革に乗り出した人が現れたのでしょ。

無我で働いて満たされない人生で終わっても他人が責任を取ってくれる訳じゃないのなら、他人の言う事を聞くより自分のために生きようとなる人が増えるのは必然でしょ。

休み明けのしんどさ？その上司のような古い考えの人が自分の人生を生きる事を否定して他人にも押し付けるからしんどくなるだけでは？思いっきり自分のために休める方が頑張れるよ。

あぁ他人の言うことなんて本当に当てにならないね。自分の事は自分が1番よく分かってるよね。

[171. 匿名]

>>8
中途大手損害保険会社に正社員で入ったけど、初っ端から有休20日ついたよー
2年目は33日もらった

[172. 匿名]

うちの子、新卒だけど入社と同時に有給ついてたよ。
慣れない環境で体調崩すこともあるだろうから、そんな時に使えばいいって言われて喜んでた。
有給くらい自由に使えばいいけど、他の人に迷惑かからないから考えれる人と一緒に仕事したいな。

[173. 匿名]

権利は権利なので主張するのは自由だけど、まだ人に教わって仕事をしている新人が真っ先にっていうのは社会人としてどうなのかな。
そういった権利の主張の仕方なども社会で学んでいってほしいなと思う。
若い人が上の人間を古い、アプデしろとか頭が固いとか言ってるけど、社会でまだまだ未熟な人間がいくら吠えてても滑稽にしか見えない。

[174. 匿名]

入社2ヶ月で有給使える権利なのかな？労働法的には有給って入社6ヶ月後しか使えない。
前倒しで使えるその会社に感謝した方がいいよ。多分、入社して半年以内に体調不良になって欠勤になるとかわいそうだから入社直後から有給使えるのでは？
少なくとも、試用期間中は有給使えない会社って割とある気がする。
あんまりこんな主張する人増えたら会社側が就業規則を変更してしまうのでは？

[175. 匿名]

>>15
夏休暇とかの日数を前倒し休暇にしてる会社もありそう

[176. 匿名]

>>7
公務員だったけどこんな人いたな
連休は悪みたいな
月曜日休むのは駄目みたいな、今考えたら職場と上司の勝手な都合なんだよね
毎週取るわけでもないんだしね

[177. 匿名]

>>165
他に行けるから辞める
他に行けない人が残る
シンプル

[178. 匿名]

>>2
とはいえ、その新人の親と上司はだいたい同世代だろうから、親がきちんと常識的なことはしつけておくべきだとは思うよ
そんなに権利を振りかざすだけの新人になって欲しくなければね
親の方がいいやすいし
というかそもそもバイトとかもしてきていなかったのかな

[179. 匿名]

>>165
ブラックの社員とかが良いそうな言葉だね

[180. 匿名]

>>2
研修あるよ
役職ならこういうのも研修もあるけど､無い会社なのかも

[181. 匿名]

>>4
新卒取らない事だよね。これ嫌なら。

[182. 匿名]

GWを連休にしたら
夏季休暇と正月は他の人に譲る
順番に連休もらうのがマナーだと思う

[183. 匿名]

きっと有給に見合うくらい働くんだろうねぇ（）

[184. 匿名]

>>1
有給休暇は入社して半年たたないと付与されないよ。労基法では。
労基法を上回る付与をするような会社なら取得しても良いのでは。
ただ、これはでっち上げ記事だと思うけどね

[185. 匿名]

これから新卒に厳しい時代来ると予測。先ずは協調性だよ。

[186. 匿名]

>>1 >>65
寧ろ人がいない中で新人の世話やフォローなんてしてらんないから新人こそ休んで欲しい

[187. 匿名]

>>5
○連休、○連勤務、○連夜勤は禁止、
みたいな規則を設けてる所あるよね。

[188. 匿名]

>>19>>49
労基法の原則でいけば、雇入の日から起算して6箇月継続勤務し全労働日の8割以上出勤すれば有給休暇は付与される
これが原則なんだけど、労働者に対して不利益にすることはダメだけど、利益(有益)にすることはできる
なお有給休暇には、所定労働日数(週4日以下、年間216日以下)かつ、1週間の所定労働時間が30時間未満の労働者だと比例付与という方法で付与されることがある

[189. 匿名]

アラフォー、私は月曜日はなるべく休まないし上司に「なるべく休まないでね」と言われているが、言われてない人もいて普通に休む人もいる。仕事ができる人に集中するのと同じで、通じる人にだけ言うとか、結局不公平だなと思う。

[190. 匿名]

>>21
風引いても出勤しろってことかな？どんなに対策してても他人の風邪やコロナがうつることだって十分にあるのに。不織布のマスク以外だと着けてても咳したら完璧うつるよね。風引いても来なきゃならない風潮辞めてほしい。会社の人にも迷惑やろ

[191. 匿名]

体調悪い時に有給は使うもんかと思ってた

[192. 匿名]

>>3
｢本当は自分が取りたかったのに取れなかった｣っていう自分の感情の問題なだけだと思う。だから悠々と取れる新人にも怒り出す（新人にやれる仕事なんてたいしてないはずなのに）。

こういう感情の切り分けが出来ない人間、1個嫌いになると全てが嫌いになること多いから面倒だし、何かにつけて相手を無駄に絡めて他責にしてくる。

[193. 匿名]

入社して1ヶ月なら有給ないはず

[194. 匿名]

>>17
いやいやいや、入社日からつくところもあるよ。半年後には必ず付与しないといけないだけ

[195. 匿名]

若い人は帰る直前に明日休みますとか言って届け持ってくるからな
早めに出してくれれば調整するのに

[196. 匿名]

>>17
大手だと入社初日からつく
なんなら10日どころか15日以上ついてたりする
(飛び石にならないよう会社指定の一斉有給休暇が5日、個人で自由に使えるのが10日とか)
特に若手は仕事のペース配分がまだ出来ないから上司が計画的な有給取得のフォローアップを口煩くしないとなかなか消化出来ない

[197. 匿名]

これくらいはいいと思うけど、隣のチームの新卒2年目の子が海外出張に1週間の休みつけてたのはびっくりしたわ

我々世代だと出張後は会社で早く成果を報告しろよって思うじゃん

[198. 匿名]

>>28
去年入った人は今日は有給で休み
私は明日休日出勤

[199. 匿名]

>>8
私の会社は入社と同時に20日間の有休がつくよ

[200. 匿名]

>>1
連休分の仕事はちゃんと連休後にやらせたらいいんじゃない？
4/29〜5/10まで休んだ分を新人が後からこなすのは大変だと思うから経験させれば良い

[201. 匿名]

>>1
絶句とは草

絶句とまではいかないけど
時代なんだな〜とは思う。

[202. 匿名]

>>123
今の若い人が羨ましい
ハラスメント講習もあり給料も良く良い時代だ

[203. 匿名]

>>8
公務員はつくのかな？
親戚が入社翌日歯医者に行きたいからと有休使って無事モンスターと化した

[204. 匿名]

下だから上より働くという時代は終わり公平な時代に今はなりました。わたしの時代は下だと上がやりたくないことやって仕事教えてもらえたかど、今はもう上も下も同じように働く。それを受け入れないとね。

[205. 匿名]

>>81
大手だと結構あるんだよ
前倒しでまとめもらえる
あと夏のボーナスもいきなりあるよ

[206. 匿名]

>>16
私の職場も半年勤めてやっと１０日もらえた。

[207. 匿名]

>>39
入社時に何日か付与される会社はあるよ
大手やその傘下じゃないかな
新しい制度は採り入れてるけど人間は古い、古い人はブランド意識もっててバブルどころか高度経済成長期の考えまだ引きずってる

[208. 匿名]

どうせ3年5年と勤めていったら有休もまともに取れないぐらい忙しくなるんだし
休めるうちに休んでおけばいいんじゃない
入って数か月の新人にそこまで動いてもらえることも無いだろうし

[209. 匿名]

>>81
田舎の病院でも貰ったことあるよ
管理の管理略化のためだったはず
即渡して、次からは4月1日に付与だった

[210. 匿名]

自分は職場に来ても仕事しないくせに普段から仕事してる人が有給で休むだけで批判する人って必ずいるよね

[211. 匿名]

国際遠距離してて海外行くから連続で8日くらいの休暇当たり前だわ
むしろ少ないくらい
人それぞれ事情があるし権利なんだから黙ってて欲しい

[212. 匿名]

>>65
20日って加算分も最初にもらえるんだ

[213. 匿名]

>>21
新卒の時に働いた職場が、1年目2年目は冠婚葬祭以外で休むな、有休とるな、だったな。
有休とると「誰とどこで何をする」とか細かくきかれたりとか。
今の時代は1年目でも「私事都合」で有休取れるけどね

[214. 匿名]

>>208
会社によるんじゃない？
社員の有給消費率が悪いと会社が国から色々と言われるから有給使え使えと上司から言われるよ

[215. 匿名]

>>1
有給は権利だし取っていいけど
当日急に休むとか仕事放置して長期取る人は
当てにならないから一緒に働きたくない

[216. 匿名]

>>8
うちの子付いたよ

[217. 匿名]

全体研修休むとかでないなら別に良くないか？どのみちやれることも少ないし日々の業務に影響出ない…

[218. 匿名]

はっ？！
休むなとか古臭い考え
取りにこされてるなぁ

[219. 匿名]

>>17
入社日から付与される企業もあるのを知らないで創作って言うなんてまともに働いたこと無いんだね

[220. 匿名]

>>7
さすがにさぁ

もわかるけど、病気以外で４月入ってきた新人がGW連休に有給使うって（・・えー）って思っちゃう。そしてボーナスとかの査定とか仕事うんぬんはその上司が決めるよね。あまりいい評価はされないと思うけど、いいのか。どうせすぐやめるもんね。そこに一生いるわけでもないからどんな評価されてもいいって覚悟はあるのだろう。

[221. 匿名]

>>1
有給全部使ってる？？
新人ってまだ有給配布されるっけ？

あっても数日だった気がする。
上司がむしろみんな休みたがって10連休の人いるわ。

[222. 匿名]

コイツいらねぇ！とは思う。

[223. 匿名]

>>7
私の会社は一年目でも、最低年5日有給休暇を取れと言われた。
取らないと、まだ取らないのかと言われ続けた。

[224. 匿名]

よく体調悪くても出社しろと言われた、という話を聞くけれど、風邪などの病気を他の社員にうつされる方が迷惑じゃないか？

[225. 匿名]

>>151
私は、こういう時は休みたくない。
どこ行っても混雑しているし、特別料金で高いから嫌だ。

[226. 匿名]

ここで定年まで働き続けるならこんな永久にネタにされることしない方が良いけど若いからわかんないんだろうね。

[227. 匿名]

GWは先輩や上司も休むから、新人行ってもやる事ないし、
会社全体で有給消化するよう言われたけど、
業種によっては休む空気じゃないところもあるよね

[228. 匿名]

>>1
新卒の子って有給って前借り出来たの？

[229. 匿名]

時代でしょ
昔と今は違う
プライベート重視なのは当たり前
共働きでいそがしくで、たまにはゆっくりしないと

[230. 匿名]

自分のとこは入社日から10日有給もらえたよ
それがウリなんだと思うHPにも書いてあるし

[231. 匿名]

>>1
どうせおっても役に立たんねんからほっといたらええねん。

[232. 匿名]

>>7
私が新卒の頃なんて、月曜日に体調不良で早退して怒られたよ

[233. 匿名]

>>113
そうそう
入社すぐ有休与えるような会社ならこんなことを言う社風にならないよね
なんでもかんでも創作って言いたくないけどこれは半年後から有休付与を知らないやつの創作

[234. 匿名]

30日から体調不良と称して2日間休んでた同僚がいた
正直、ズル休みとしか思えない

[235. 匿名]

>>14
平成初期どころか、平成後期や2010年代前半の常識も通用しない。

ここ約10年、コロナ禍、令和でかなり働き方改革進んで、有休とか取りやすくなったり、パワハラセクハラとかうるさく言われるようになったよ。

[236. 匿名]

バカンス等の消費者側の立場で人生を謳歌しないとよい仕事ができないよ。

自宅と職場の往復だけなんて視野が狭くなっていい仕事ができるわけないでしょ

失われた30年はこのようなアホ老害上司みたいな奴のせいで生じたんだよ

[237. 匿名]

>>229
仕事とプライベートを相反する要素で見ること自体、後進国の証左なんだよ

プライベートが充実しないと良い仕事もできない

アメリカという国は恐ろしく先進的な国で第二次世界大戦中ですら、この考えを導入して
福利厚生と余暇を存分に与えた

結果アメリカの軍需産業の生産性は爆上がりした

日本の敗北を物量の差という人がいるがとんでもない
物量の差を生み出したのは勤労に対する余暇の大事さをわかっていたからだよ

[238. 匿名]

>>3
当然のこととしか思わないけど…
私も50代だけどもっと厳しかった。上司は相当譲歩してるよ

[239. 匿名]

上司もちょっと…

[240. 匿名]

>>7
そういう時代もあったけど
私もうるせぇな！って思ってた

[241. 匿名]

>>9
うちは新卒で入った男の子が12連休とったよ…
サービス業じゃないからまあいいけど、すごい度胸だなと思う

[242. 匿名]

>>11
あるある
15個くらいだったかな
でもうちの子は上司に『今年はまず仕事覚えようか（有給使って休むな）』と言われて暦通りの休みになったよ

[243. 匿名]

>>15
普通の会社は入社と同時につくよ

[244. 匿名]

>>5
なら最初から会社のカレンダーにそう指定して書いとけよって思うな
空気読んで休むな、は意味不明
業務上出勤が必要なら先に言うべき

[245. 匿名]

GWが繁忙期ならお伺いを立てるくらいはいいけど強制はだめよ

[246. 匿名]

忙しい時は新人なんかいない方がはかどるじゃん？

[247. 匿名]

>>17
公務員や大手は入社した日から20日付与されるよ。私も市役所職員で最初からあった。

[248. 匿名]

出勤したら、部署の皆10日まで休みだったよ
私が新人(転職組)だから、一人だけ見張り出勤
すみません…私の有給が少ない為に出勤になって…

[249. 匿名]

>>1
あの銀行員の人、平日有給にしてバリ行ってたね

続報ないけど、そのままシティ銀行に勤めてるんだろうか

[250. 匿名]

>>5
入社して一ヶ月で有給つくのが今は普通なの？看護師で働いてるけれど施設も病院も、どこでも半年経つまで有給もらえなかった

[251. 匿名]

>>250
事前付与制度導入してる所あるよ

[252. 匿名]

>>112
うちの子、入社してすぐ付く所で、今回のGWに有給入れなくていいの？って上の人みんなから言われたらしい(笑)
どこも行くとこないから出社したら休んでる人ばっかりで、取れば良かったかもって言ってた。
会社によって雰囲気全然違うよね。私は昭和体質の仕事だからいいなぁって思う。

[253. 匿名]

>>243
ネタかもしれないけど、法律で決まっているのは6ヶ月後だよ
ただうちもそうだけど、福利厚生的に入社時に別途有休付与する会社は多い

[254. 匿名]

>>7
関白宣言かとオモタw

[255. 匿名]

>>17
こういうのとか老後貧乏の話は創作だらけだよね
本当の部分があっても1〜2割位だと思っている

[256. 匿名]

>>4
私もびっくりしたけど、20代のスタッフが3人いるけど、有給与えられてすぐに頭痛でとか、腹痛でと当日休みの連絡いれ、何日間か休んで有給にしてたよ

[257. 匿名]

>>28
しかも新人若手って有給少ない足りないと言う
私は有給なんて毎年余らせているのにさ

[258. 匿名]

>>1
「有給休暇」略して「有休」

[259. 匿名]

>>250
私の会社は入社したその日に20日付与されました。

大手には多いですよ。
1年目のゴールデンウィークも飛び石にならず、8連休とかになる。
新人に有給与えなきゃ、上司が出勤する羽目になる。
まさか入社して１ヶ月の新人のみ出勤させて、オフィスに1人置いとくわけにもいかないし、だからといって強制的に欠勤扱いにもできないから。

[260. 匿名]

>>17
最初から付くとこがあるとして、それは馬鹿としか思えない
入社日の翌日に退職願出したら、20日間有給消化して辞めることになるんだよ

[261. 匿名]

>>1
このクソのようなスタンスを変える気も無い状態で
「人手不足が深刻である（ｷﾘﾘｯ）」「外国人人材が必要である（ｷﾘﾘｯ）」
とか言ってるんでしょ‥

[262. 匿名]

>>252
自分も4月の上旬くらいからもう
新人ちゃんには「GWは気にせず休みたいように休め」って言ってたよ

[263. 匿名]

>>250
今の子は「有給がないならじゃあ欠勤します」って結構平気で言うんだよ

[264. 匿名]

>>5
一般企業はGW前後逆に暇だからそこにわざと取るよ

[265. 匿名]

>>8
有給じゃなくて
欠勤にしてくださいはあり？
半年経ってなくてどうしても休みたい事がある場合
会社によるか

[266. 匿名]

いやいや、勝手にジェネレーションギャップとかにしないで欲しい。50代だけど、新人は休むななんて微塵も思わないし、今どき50代でもそんなこと思うの少数派だよ。

[267. 匿名]

>>1＞…入社してわずか1カ月の新人が、ゴールデンウイークの中日（4月30日・5月1日）を有給で取得して8連休…

いい会社だね、普通有給休暇は入社半年後に発行されるんだけど、もしかして法律変わったの？
4月1日入社ならその年の10月1日以降なら有給使えるのが普通

[268. 匿名]

>>7
20年前はそういう風習があったかも。
特に、夏季休暇は(私の元職場は会社が一斉に休みになるんじゃなくて交代制だった)先輩たちが希望出してから自分が余った日にちで申請する、とか。

[269. 匿名]

GW前後にまとめて休みを取って休みをもっと長くしたくないから別に他の人が有給を取ろうが正直どうでもいいわ
有給出来る日数が平等なら不満ないわ
自分が若い頃と違うのはどうしようもないし、そこで不満言う気持ちもないな
もしもGW前後が繁忙期の企業だったら、入社前にわかるようにして置くべきだと思う

[270. 匿名]

会社全体の有給取得率を考えると、仕事のない新人は有給取れるだけとった方がいいものだと思ってた

[271. 匿名]

どっちもどっち

[272. 匿名]

権利を訴えるなら義務を果たせと言いたい昭和のおばさんです
義務を果たさず権利権利ばっか言うのはクレーマーと変わらない
気に入らないなら起業しろ

[273. 匿名]

会社によっては、そういう大型連休の隙間の平日を最初から休みに設定してる所もある
たしか全員強制で有給消化の扱いだったかな
新入社員は気を使ってなかなか有給消化出来ないから良い制度だった

[274. 匿名]

>>4
じゃあ辞めまーす。
自分達の世代は引っ張りだこなんでー。
って感じかな。

[275. 匿名]

>>4
それも思うけどこれは有給取った子が正しいと思うよ。
これが繁忙期とかなら休むべきではないけど、そうでもなくて周りの士気が下がるだのなんだの上司のくだらない価値観で有給取らせないのはおかしい。

[276. 匿名]

>>8
うちの会社は入社初日に24日つきます
会社によるのでは？

[277. 匿名]

>>253
ネタのつもり無かったです。
家族４人中４人が入社と同時についたので
まあ労組がある会社ばかりでしたが…

[278. 匿名]

1ヶ月で有給あるんだ。
ふつう？

[279. 匿名]

>>7
5月に有給取れる時点で2年目なんだから好きにさせたれやと…
その新人来年辞めるよ

[280. 匿名]

権利主張はいいけど、義務も果たせとは思う
今日、なんもしないでヘラヘラしてる子に来客用のジュース飲んでいいかって聞かれてビビったわ

[281. 匿名]

>>1
（どうでも）良いよって言うかな
そんな入社1ヶ月の怠け癖ある新人居ても居なくても大して変わらない

[282. 匿名]

>>261
若い子が変わらないと思う
子育てって洗脳だから20年以上かけて学校に権利権利って洗脳されたら変わらないよ
親が学校とは別にある程度厳しくしてる子はここまで権利権利って言わないよ

[283. 匿名]

>>59
ヨコ
その上司の熱量凄すぎてコワイ笑

[284. 匿名]

一言、使えない新人

[285. 匿名]

>>1
一年目なんていてもいなくても同じだから、休めるうちに休めばいいと思うんだけど。

[286. 匿名]

新入社員なら、いてもいなくてもそれほどまだ戦力にならないんじゃないの？
入社して一ヶ月経って疲れも溜まる頃だし、いい機会だからリフレッシュしておいで〜、と上司も快く送り出してやりゃいいのに

[287. 匿名]

新入社員ならまだ馴染まないかな？ってなるけど。
ただそのまま辞めてくれるなよーと思うよね。

[288. 匿名]

>>267
今色々変わってきてて
ボーナスない代わりに毎月の収入増やす会社とかあるから
有給もありそうだね。

[289. 匿名]

私、この上司と似たような年齢だけど、本当若い頃からこういったい体制が嫌いだった。
表向きは有給⚪⚪日ありなのに、暗黙規則の新入社員や３年までは有給とるなそれが社会人の常識みたいなの本当に胸糞だった。
今の人は本当に羨ましいわ。社蓄って言葉まで作って笑ったわ。その通りよ。

[290. 匿名]

人数少ない職場で働いてたから10年働いて一度も有給使ったことなかったなー
体調不良でどうしても行けない時に数年に一度休んだくらい
今はしっかり休みが取れる時代で羨ましい

[291. 匿名]

>>7
こういった社会人の裏ルールみたいなのマジ反吐が出てた。
昔は上司によって休み返上で土日のどちらか講習会だの戦略会議だの集められたり、ゴルフの付き合いもあり、平日夜は飲み会。全てが上に行くためだからプライベート捨ててる人、なんなら家庭捨てたも同然みたいな人も沢山いた。

あの頃は、アメリカの会社員が羨ましかった。勿論、上に行きたいから日本人と同じ事をしてる社員もいるけど、さすがに夜の飲み会は余程じゃないとやらない。アメリカなんかはまだ日本人と同じ感覚の会社員がいるが、ヨーロッパなんか本当にハッキリ分けてるし、夜の付き合いなんかほぼないし、休暇長いし。人間らしいと思ってた。

[292. 匿名]

>>140
横だけど人手不足くらいじゃできないよ
会社が正常な運営が出来ないレベルで打診ができる（打診できるだけで拒否られたら強制はできない）

[293. 匿名]

>>9
その発言がもうパワハラ

[294. 匿名]

異動してきたヤンキー母、お子さまが2人いて８連休にしてた
そして昨日出社するなり、2時間で早退した
お子さまが具合悪いんだって
そして今日はお休みだった

この人どう扱っていいかわからない

[295. 匿名]

>>10
事務職の先輩で、連休明けほぼ有給入れてて、ある日どこか行くんですか？って聞いてみたら、予定ないけど連休伸伸ばしたいからいつも入れてるって言われた。
連休明けの処理めーちゃ溜まって、その先輩の代わりに部署違うけど電話対応も処理も代わりにしなきゃいけなくて、自分の仕事も溜まっているのに他部署の面倒までみて本当に大変だった。
自分が休んだらどうなるか分かるだろうに、よく私に言えたなー

[296. 匿名]

>>16
だけど、求人で「入社後すぐに〇日有給あり！」って書いてあるのを見たことある。
仮にもらえても、まだマトモに仕事もできないのに有給取るような "勇者" はそうそういないだろうけど、何も考えてないZ世代なら8連休にしてもおかしくないなと思ったよ。

[297. 匿名]

>>287
入社後すぐに8連休とるようなのは辞めてもらった方が良くね？
後のことやフォローする人のことなんか考えてないってことだよ。
そういう自己中な人は、お盆や年末年始にも同じことすると思う。

[298. 匿名]

>>16
製造業はむしろGWは工場ストップして点検に入るので有給で連休取りやすいけどなw
働いたことのないやつの炬燵記事って感じ

[299. 匿名]

>>291
ヨーロッパは仕事舐めすぎだよ
だからお役所の事務手続きが10日以上とかかかるんだよ

[300. 匿名]

>>110
今は、入社と同時に有給休暇が付く会社が増えてるみたいですね。すぐ退職する方が多いから笑

[301. 匿名]

>>259
おおー！そうなのですね！
大手はやっぱり違うんだなぁ。就職案件を見る機会もなかったので知らなかったんですが、ちょっとググればわかることでしたね💦教えてくださってありがとうございました^_^

[302. 匿名]

>>263
前年度学生で引かれる所得税や住民税もないし最強なメンタルなのか、いや関係ないですかね。恐ろしい

[303. 匿名]

>>7
それなら入社時に説明しないと最近の若い子たちはわからないよ。時代は変わってます。昭和じゃないんだよ。お局おばさんより。

[304. 匿名]

>>8
思った！入社してすぐにはもらえないよね。

[305. 匿名]

>>18
うちの会社多分それを利用してなのか、全職員有給5日しか使っちゃいけないことになってる。
社長が5日以上使ったらボーナスに響くからみたいなこと朝礼で言っててまじかって思った。

[306. 匿名]

>>163
自分にしんどさが返ってくるとは限らないんじゃないかな。
繁忙期に遠慮せず休む人は
誰かに押しつけてる可能性大だし
緊急の仕事ならいる人が対応せざるを得ない。

[307. 匿名]

有休は権利だし、誰がいつ取っても良い。
でも、それって皆に言えることなんだよね。
皆が皆、権利だからと有休を取得したら誰がその日に仕事するの？って話になる。
新人に限らず、他の人に気を遣わず自分の権利ばかり主張する人は嫌われるよ。

[308. 匿名]

権利だからOKだね
そういうシステムだし

[309. 匿名]

うちの新人17日連休だよw
流石に空いた口が塞がらなかった

[310. 匿名]

こういう権利は認められて、小さい子を育ててるお母さんが
子どもが熱出して、急に休まなきゃいけないのは
なぜ許されないの？マスコミさんｗ

[311. 匿名]

部下全員若いけど仕事できる社員と出来ないのに権利主張する者と両極端
根本的に考え方が違う新人類だなと思う

[312. 匿名]

>>1
別に、入って1ヶ月の新人がいないと回らない！なんてことはないんだから、休んで貰えば良いじゃん。
なんなら、教える手間もなく、伸び伸び仕事出来たりしてストレスフリーなんだけど　笑。

[313. 匿名]

>>51
一般的なオフィスワークも決算やら月末月初のバタバタやらない(のかな)？
私が働いた経験では1年のうちに繁忙期あり、1ヶ月単位では月末月初、週のルーティンとしては月曜日が忙しい
「この日は忙しいから休もうと思って」って憚らない人もいて有休は権利とはいえちょっとビックリする

[314. 匿名]

>>260
会社の欠勤処理がめんどくさいらしいから、有給与えちゃったほうが簡単なのよ。
翌日辞める人なんてネットには溢れてるけど実際はそうそう居ないし、その中でも有給消化させろって言う人は本当に稀。

それなら何十人といる新人の欠勤処理のほうが大変なのよ。(6ヶ月の間に体調不良ややむを得ない事情、通勤途中の事故渋滞などによる遅刻など、意外と欠勤処理する機会は多い)

小さい企業だと、働いてもない人に20日有給与えるのは死活問題かもしれないけどね。

[315. 匿名]

>>28
普段風が吹いたら遅刻して～雨が降ったらお休みで～、な
カメハメハ入社３年目の不気味女子を昨年他部署から押し付けられたけど
昨年末12/29、30は有休促進でみんな仕事納めしている中
「私もう有給がないので、在宅します！」ってドヤッてきたな。
本当に有休0で呆れたけれど。
普段の態度から全く信用してないけどね。
半年で忌引きが２回。「親族が亡くなった」せめて何親等か言えっつんだよー

こちらが地雷を踏まないように次の部署にたらい回すまでの辛抱。
こういうのに限って辞めないで居座るんだろうなー・・・

[316. 匿名]

入社したばかりじゃ有給休暇は発生してないし休むなら欠勤。その違いを理解さえしてないだろう社会人なりたてじゃ。

[317. 匿名]

私のところは祝日は給料高くなるからできるだけ休みたくない人が多い➕仕事から最低人数は必ず確保しとかないといけない職種だから希望休みだしで必ず休めるって事はない。
でも1年目だからといって休めないって事もない。

[318. 匿名]

>>316
即もらえる企業もあるっぽい記事(書き込みかも)見たことあるわ
うちの会社は年に20日もらえて取るなとは基本言われないけど有休の使い方によっては査定に影響するっぽいと聞いたことあるしホントに会社によってまちまちなんだろうね

[319. 匿名]

>>318
そうなんですね。就業先によって異なるとは知らなかったです。教えてくれてありがとう☺️

[320. 匿名]

>>5
そんなもの無いよw
労基に訴えられて終わりwww

[321. 匿名]

>>14
そうね…
冠婚葬祭と病気で出社困難な時に使うものだと上司に説明されたなぁ…

[322. 匿名]

50代の婆だけど休める時に休んでおけと思う
正直この時期の新人に任せられる大きな案件はないからね

[323. 匿名]

休みやすい職場だけど繁忙期は休まないようにしてる
むしろ締めとか影響ない管理職の方が気にせず休んでる
GWの平日に有給使って休みましょうとか言われるの腹立つけどね！
お前たちは休めるけどな！

[324. 匿名]

>>85
それもそれで変な話だけどね

[325. 匿名]

>>5
入社1ヶ月で有給休暇を付与する義務はないよね。
就業規則で規定してたら与えないと駄目だけど。

[326. 匿名]

働いてる会社どんな私用でも、急な受診でも欠勤ダメで全部有給消化になり
それ以上休んだら初めて欠勤扱いになる
勿論給料は減る

[327. 匿名]

まあ代わりに仕事してくれる人がOKしてるなら休んでもいいんじゃない？
大半は内心嫌でもOKしてくれると思うけど

[328. 匿名]

入って一カ月の新人だとそこまで仕事出来ないし
連休休んでもらっていいと思う
そういう周りとの調和より自分の娯楽優先するタイプの社員は一定数いるので
そのうち自分から転職してくんじゃないかな

[329. 匿名]

>>1
おっさんが率先して休め

[330. 匿名]

>>3
嘘記事もいいとこ
東洋経済だし

[331. 匿名]

>>251
いろんな制度があるのですね！田舎の医療の世界も見習って欲しい😭

[332. 匿名]

>>1
昔新人が入ってそうそうGW含めて１４日間の休み取って新婚旅行に行った
かなり騒動になった
未だ顔を知られてもいない時期だったけど一気に有名になった
その後の仕事は普通だったけど飲み会でいきなり華麗なステップで踊り出してホントに驚いた