未就学児の子供がいてパート受かるには？

[1. 匿名]

パートで産休育休とり復帰したものの
子供いる人はよく休むからシフトあまりいれたくないとか言われて妊娠中よりシフトかなり減らされました
他にいくにも1歳児がいて就けるのか心配です

[2. 匿名]

すんごい迷惑！

[3. 匿名]

面接で谷間をチラッ

[4. 匿名]

>>1
仕事辞めて保育園もやめたら？幼稚園でもいいじゃん。

[5. 匿名]

預け先あります！
これしかない

[6. 匿名]

>>1
土日とか旦那が休みで穴開けずに行けるところ申請したら？

[7. 匿名]

1歳児がいるならシフト減るのはしょうがないじゃん
実際お熱も出すんだし
クビって言われるまでしがみつけば？

[8. 匿名]

土日祝日に働けるなら、サービス業はいけるんじゃないかなあ？
夫がいるので迷惑かけませんという体で

[9. 匿名]

ジジババと同居する

[10. 匿名]

夕方以降
土日祝可
親か旦那が子供見てくれる
そうでもないとなかなか難しいよ

[11. 匿名]

友達（アパレルの店長）も未就学児いる人は採用迷うって言ってた
人手は欲しいけど急に休まれたときの穴をカバーするのが大変と

[12. 匿名]

シフト制にしか受からないのに、小さい子いるとシフト制は向いてない(休みがちで穴開けるから)というジレンマだよね。
それこそガルちゃんで最も嫉妬されるホワイト企業ワーママの一人勝ち状態。
在宅できてある程度自分の裁量がある仕事じゃなきゃ厳しいわ。

[13. 匿名]

ぶっちゃけ女性が働き続けるには正社員で道なき道を行くしかない。パートなんて立場弱すぎるよ。

[14. 匿名]

>>1
仕事の内容にもよるかな
人手不足でも最低時給の販売店のうちだとそんなにシフト減らされない
ただ土日は必須

[15. 匿名]

[16. 匿名]

土日にでられるなら、融通がきくシフト制で探す。

[17. 匿名]

子供いる人はよく休むって言われても、子供いる人がパートで働くものなのにね

[18. 匿名]

>>12
旦那の仕事手伝ってるから熱出たとき簡単に休めるからめちゃくちゃ楽
普通に週５出勤してるけどこういうケースもある

[19. 匿名]

>>1
接客業で土日のどっちかは出れるようにする

[20. 匿名]

そういう人はを積極的に採用してくれるところもあるよ
練馬のダイコンデパートとか

[21. 匿名]

>>1
飲食とかじゃなく在宅で出来る仕事にすれば？あとパートじゃなく業務委託を視野に入れるとか。
私の会社未就学児から小学校高学年のお子さん居る業務委託の人かなり多いよ。
ライター、翻訳、集計係など。

[22. 匿名]

>>1
減らされましたって保育園就労枠で行ってるんじゃないの？
退園にならない？

[23. 匿名]

>>2
こういうの想像できるから仕事辞めて
子供小さいうちは節約して慎ましい専業主婦してたわ

[24. 匿名]

子供が熱出した時とかに予定を変更しててでも駆けつけてつきっきりで看病してくれる実母がいる人とか夫が在宅ワークの人しか無理じゃないかな

[25. 匿名]

>>1
タイミーは？

[26. 匿名]

なんの仕事させても何も出来ない人で
未就学児二人いて週2頻度で当日欠勤するような人が

転職活動して正社員受かって仕事辞めていったけど
今頃どうしてるかな？

[27. 匿名]

みんな厳しいってコメント多いけど
接客業なら割と受かるし周りもみんな幼稚園児のお母さんとかだよね
事務とか高時給とかそういうのは無理かもしれないけど
小さい子いても落ちた事ないや

[28. 匿名]

今は子供達が元気でも、冬になるとびっくりするくらい、病気をもらってきて，まともに仕事に行けないよ

[29. 匿名]

>>1
最低賃金の飲食や接客業のパート、土日祝でられるなら大抵は受かる。

[30. 匿名]

>>1
パートで産休育休取れるってなかなか良い職場じゃない？

[31. 匿名]

子の体調不良時の対応は私じゃなく夫や祖父母がやってくれます！という方じゃないと厳しいかもね

[32. 匿名]

小さい子はすぐ体調崩すから難しいよね
旦那さんが確実にいるときに申請するしかない

[33. 匿名]

>>17
小学生以降じゃない？

[34. 匿名]

>>1
一歳なら休んだら？

[35. 匿名]

>>7
しがみ付きたくても、保育園退園の方が現実的だから主は困ってるんじゃないかなぁ
最低週何時間以上ってあるし

[36. 匿名]

サービス業なら減らされるのもわかる。
人件費ギリギリで回すから余裕ないよね。
工場とか人の多いところで働くのが良いと思う。

[37. 匿名]

自分や夫の親に全面協力してもらわないと産む前と同じように働くのは無理な気がする
つくづく核家族って子育てに向いてない

[38. 匿名]

>>23
同じくw
あれよあれよという間に第三子まで出来て、未就学児3人
あと3年くらい専業主婦やってから仕事かな、最初は様子見の時短パートとか

[39. 匿名]

>>1
私は子供がそのくらいの年齢の時は夫が確実にいる早朝に短時間の仕事してたよ！
仕出し弁当や病院食の調理してた

[40. 匿名]

>>22
年度途中にシフト減らされてわざわざ申請するもんなの？

[41. 匿名]

ヤクルトレディーだと託児所あるところが多いんだよね。
あとはランチ時の飲食店くらいかな。

[42. 匿名]

>>17
そんな決まりないよ。決まった時間働きたい人がパートでしょ。

[43. 匿名]

>>1
パートで復帰できただけでも良しかなって思う。今転職したら、採用されすらされないわけだし

[44. 匿名]

>>1
私深夜に働いてるよ

[45. 匿名]

ぎゃくに迷惑かけずに働ける？

[46. 匿名]

>>17
そりゃ1歳児だとね
小学生以降と熱出す頻度が段違いだから

[47. 匿名]

>>22
主です
うちの市は月に64時間あれば退園にならないみたいです
職場としてはもっとシフト減らしたいんだと思うけど、社会保険入ってるから80時間以下にできないんだと思います
しかし80時間では保育料払ったら殆ど0になります
ちなみに妊娠中は170〜180時間くらい働いてました

[48. 匿名]

>>40
保育必要事由が変わればすぐ申請が必要だし、年度途中にも数回直近の就労状況確認が役所から送られてくるから証明書提出するよ

[49. 匿名]

>>11
アパレルはムリじゃないかな。私も独身の頃やってたけど、基本少人数のシフト制だし、出られません！って言われたら自分が穴埋めせざるを得なくなって休めなくなるもの。

子供がいたり家族がいる人が働きにくい環境だと思う。転勤もあったし、私も結婚と同時にやめた。

[50. 匿名]

私の夫が働いてる職場のパートは、休んでも代わりを探さなくても大丈夫な職種で、こりゃ、子持ちには最適過ぎる職場で、困ってるママさんがいたら紹介してあげたい。無理だけど。
その噂が外国人界隈に広がって、最近は外国人の面接希望が多い。外国人はみんな頻繁に欠勤するからね。それが許されるとこ見つけたよ！ってなってるんだろうな。
日本人はあんまり仕事紹介しあったりしないから、子持ちママ界隈に広がってなくてもったいない。

[51. 匿名]

>>47
半分以下はキツいね
日数を減らすんじゃなくて一日の時間を減らす交渉とかは無理そう？
そうしたら保育時間を短時間に切り替えて少しだけど保育料も安くならないかな？

[52. 匿名]

>>1
産休育休もらってたのにやめるのは、ちょっと無いな

[53. 匿名]

>>1
産休育休を取られている間に穴を埋める人員入れたとしたら復帰してもシフトは減らされる可能性はあるだろうし、復帰しても休んだり早上がりされることはだいたい分かっているだろうから穴埋めした人に頼ることになる。
一度やめて子育てに専念しながら資格でもとって、小学生になった頃に仕事をさがせば？
私は結婚と同時に退職して、子供が高校生になる年に仕事を再開したけど。

[54. 匿名]

>>39
それいいね
もし朝、子供が体調不良になっても退勤後に病院行けるもんね（ってことだよね？）

体力ある人なら夜勤もいいかも

[55. 匿名]

>>47
生活苦しくないならそのままいたらどう？
3歳児クラスになったら保育料無料になるし
子供があまり熱出さなくなったらシフト増やしてもらえるかもよ

[56. 匿名]

>>2
小学生になるまでは国がお金あげたらいいのに。
無理矢理短時間で働かれて頻繁に休まれるよりよっぽどマシだわ。
親側だってそっちの方がいいでしょ、ウィンウィンじゃん。

[57. 匿名]

>>3
谷間チラみたいなバカなことはしないけど、子持ち主婦になってから、女性面接官の場合は落とされて、男性面接官のときは採用になることが増えた
子持ち主婦の働き方に関しては、やっぱり女性同士の方がシビアなんだろうなと思う

[58. 匿名]

>>1
うちのパートさんは扶養内で1日4時間週5勤務だけど
最近時給が上がって週4勤務になった
お子さん4人いて休みも多いけど10年近く働いてて信用も高いし何よりめちゃくちゃ仕事できる人だから4時間の内に全部片付けて帰ってくれる
誰1人不満を言う人は居ない、むしろみんなでフォローする
休む休まないもだけど信頼関係と仕事の質も重要だと思った
辞めて他に行った所で休みが多かったら同じような事になる可能性もあるし
置かれた環境で努力するのもまた一つの手

[59. 匿名]

>>35
主です
まさにそれです
せっかく近所の第一希望の保育園に6人の枠に入れたのにあまりにシフト減らされたら退園になる可能性も出てきます

[60. 匿名]

>>2
シフト作る側だけど、急に、しかも頻繁に休まれると本当しんどいよ…
泣きたくなるね

[61. 匿名]

>>1

ぶっちゃけ社保がもらえるくらいの
パートなら他で採用は無理だと思う。
親と同居してるとか、旦那も休んでくれるって
条件じゃない限りね。

子どもが小学生でも
扶養内パートは難しかったりするし。

主は時間を増やしたいんだろうけど仕方ないわ。
子どもが発熱したら1〜2日休むだけで収まらないしインフルに感染したら1週間は休みが必要になるんだよ？

[62. 匿名]

>>2
私も独身の時そう思ってたから、旦那が帰宅後の夜のファミレスの厨房で週3でパートしてる。一回も休んだ事ないから欠勤でペコペコ謝らなくていいからストレスないし、1人で気晴らしできて結構気に入ってる

[63. 匿名]

>>51
主です
うちの市では短時間保育も通常保育も保育料同じくらいみたいです
保育園では11時に検温があり、そこで37度5分あると呼び出されてしまいます

[64. 匿名]

>>23
私も。こういう人が多いのが現状なのに、三号廃止の方向って違和感しか無い。

[65. 匿名]

子供0歳から働いていたけど、工場のパートはどこも落ちなかった。私の年齢が20代前半だったのもあるかもしれないけど。

[66. 匿名]

>>62
未就学児がいて深夜のファミレスって頑張っておられますね。62さん睡眠取れてますか？体力が無いと難しそうで躊躇しがちな時間帯かも。

[67. 匿名]

うちも40歳で1歳児いるけど、子供は早いほうがいいよの意味が身に染みてる
子供が熱出したらどうしますか？
休みます、、としか言えない(泣)

若いと親も若いから、育児もサポートしてもらえるしパート始めるにも子供が小学生になってもアラフォーですと、アラフィフです、じゃどっちを採用するかは言うまでもないだろうし
そもそも、更年期で小学生いるとか先が思いやられるし既に育児疲れ（あと母の介護問題の板挟み）で片耳難聴になり目眩持ちにもなってしまった💦

それでも子供は日に日に体力ついてきて、育児は休めないし外行かないと家でストレスから暴れ出すし😭

唯一の救いは夫にそれなりに稼ぎがあることだけど、数年後にパート見つかるか心配になってきた

[68. 匿名]

派遣で旦那が休みの土日祭日に入れる仕事を紹介してもらった

[69. 匿名]

>>5
そういう職場って少ないよね～
あっても熱だしたら無理だし

[70. 匿名]

パートならやめた方がいいんじゃないかな
しょっちゅう休むことになると思うしね

[71. 匿名]

>>12
ホワイト企業ワーママではないけど
席数契約のコルセンは契約の人数埋めるためにひと雇ってるから当欠しやすいよ

[72. 匿名]

>>4
フルタイムパートかどうか分からなくね
元々幼稚園かもしれんやん

[73. 匿名]

とりあえずダブルワークしな

[74. 匿名]

>>72
一歳児は幼稚園無理じゃない？

[75. 匿名]

ちょいと話逸れるけど小学生くらいのお子さんがいる人の方が休んだりする場合もあるよね。
私は保育園年長の子供が一人いるんだけど、パートを休んだのは子供がインフルにかかった時だけだけど、同じ職場の小学生のお子さんがいる人たちはまぁまぁの頻度で休んでる。

[76. 匿名]

>>67
働いてないジジババ限定だよ

若かったらみんな働いてると思う

[77. 匿名]

>>21
業務委託にするとお互いどんなメリットがあるの

[78. 匿名]

>>52
とはいえアテにできないほど休まれても困るでしょ

[79. 匿名]

>>2
↑こういうこと言うくせに仕事辞めて専業になったらなったで叩くんだよねこういう人って

[80. 匿名]

歯科衛生士です。前の職場で、来れる時でいいから来て！ってかんじだったので、全然問題ないです。

[81. 匿名]

>>9
主の祖父母ってかなり高齢じゃない？子守は無理だと思うよ。
うちは旦那の祖母はまだ元気だけど90歳だよ。

[82. 匿名]

>>54
早朝、夜勤どっちも働いた事あるけど、個人的には未就学児がいての夜勤はオススメできない。
早朝勤務なら子供と一緒に早く寝ちゃえばいいし、昼間動く元気もあるんだけど
夜勤だと保育園入れないと睡眠時間の確保が難しいから、よっぽど経済的な事情がない限りはやめた方がいいよ！

[83. 匿名]

>>7
未就学児がいる世帯はクビとかとんでもない会社で草

[84. 匿名]

>>17
独身がパートなのはよく分からん
ガルには多いけど

[85. 匿名]

>>75
保育園は働く保護者の為の施設って感じで病気の欠勤はあっても行事はなるべく土日にしてくれたりとか保護者の出番を極力少なく済ませてくれる感じだよね
先輩パートさんが言ってたけど、小学生になると教育も入ってくるから、懇談とか運動会とかその予備日とかで希望休全部使いきってしまって保育園がどれだけ手厚かったか身にしみてるってよく嘆いてる

[86. 匿名]

>>66
幼稚園に行ってるので昼間寝てます。夏休みは昼寝できないけど、仕事帰ってからでも2時から7時まで5時間は寝れるので。あとなるべく連勤にならないようなシフトにしてます。週3なので全然平気です。

[87. 匿名]

コールセンターなら行けるよ
実際未就学児の時はコルセンしてた
大きくなったらそれを強みの一部に別の会社の正社員オフィスワークに転職できたよ

[88. 匿名]

>>69
ジジババが近くに住んでるかどうか聞かれているようなものよね

[89. 匿名]

>>76
そうそう
付け加えわすれたけどプラス御実家が裕福
ばあばが50代ぐらいなのに働いてないか扶養内パートで時間に余裕ある感じな

[90. 匿名]

>>63
うちの市もほぼ変わらないけど、微々たるお金でも節約出来たらと思って
主はもう転職したい方向で考えてる？
復帰後すぐに職場が変わるとまた手続きとか負担だし、お子さんも初めての保育園に慣れてる最中だから主も新しい職場より慣れてる所の方がまだいいかなとは思うんだけど、そのシフトを減らすっていうのは今後の契約がそうなりそう？保育園通い始めて一通り感染症かかって免疫つくまで一次的な扱い？

[91. 匿名]

>>62
主です
このコメント見て近所のファミレスを見て求人見てみたら夜勤もあったから考えてみます
ありがとうございます
女性でも夜勤で働いてる方多いですか
ネカフェでは防犯上よくないとの事で子供産まれる前でも不採用になりました

[92. 匿名]

工場ゆるいけどなー
私んとこ、子ども高校生のおばちゃんとか「息子の世話があって…」って当日昼までの勤務になったりするけど、首にならんし。
来月シフト増やして、とか減らして、という要望もすぐ対応してくれる。
こんな感じだから職場の雰囲気は割といい。
ストレスないよ。
休憩も決まった時間にこまめにあるしさー。

[93. 匿名]

>>1
受かりそうなところにいく

人手不足
最低賃金
ダッサイ制服
短時間しか仕事が無い
通勤が車推奨

[94. 匿名]

>>90
主です
転職したい気持ちはあるんですが1歳児がいて採用されるのかが不安です
一時的ではなく今後ずっとシフトは80時間くらいにされそうです
休まなくなったらシフト増やすと言われてますが、4月日から保育園に入りましたが今月だけで保育園3日休んでるし急な呼び出しも1回あったから無理そうです。。

[95. 匿名]

>>2
こんなこと言う人、自分の貯金だけで老後乗り切ってほしいわ。

[96. 匿名]

>>69
だから熱出しても預けてくるからって言うしかパートなんか受からない

[97. 匿名]

>>2
未就学児ならしょっちゅう休むのが目に見えてるからね。

[98. 匿名]

土日祝だけの仕事(サービス業)してるよ。旦那さんがカレンダー通り休みの場合の話だけど。

[99. 匿名]

>>1
まぁ、減らされても仕方がないような気はする。どんな仕事か知らないけど、シフト入れてても頻繁に休まれたら他の人に負担がくる。逆の立場で考えてみて。
毎回病児保育や祖父母に預けられるならいいけど

[100. 匿名]

>>2
そう言う癖に専業主婦批判するアホ達。

[101. 匿名]

>>75 小6の子供がいるけど、運動会や学芸会みたいな大きな行事以外にも、学習発表とか1/2成人式とかその学年だけの参観日があるのよ。移動教室前は事前説明会も行かないと手紙だけじゃ分からないし。小学校って口頭の補足が多いのよ。気軽に聞けるママ友がいない場合は保護者会にも出ないと詰む。子供も張り切ってるから参観してあげたい。

この場合は突発で休むってより、公休日をずらしてもらったり有休を使ってると思うけどなぁ

[102. 匿名]

>>94
まだ始まって1ヶ月しか経ってないから焦らなくて大丈夫だよ
個人差はあるけど月齢あがったら落ち着いてくると思う
保育料とパート代変わらないって落ち込む気持ちはよくわかるけど、社会保険があるだけでも将来的に無意味な事をしてる訳ではないから
転職するにしても辞めてから探すのは大変だし、お子さんが保育園慣れるのを待ちつつ減らした時間分を転職の下準備にあてるのはどう？
その間にシフト時間が戻ってやっぱり続けようってなるかもしれないし

[103. 匿名]

>>94 この一年はシフトが少なくても我慢しかないかと。子供は保育園に通ってる限りは洗練で体調崩しがちだし、仮に新しい職場で150時間のシフトを組んでもらっても100%遂行できないと同僚達とうまくやっていけないと思う。爺婆を頼れないのなら現状我慢か、幼稚園まで専業になるしかないかも。

[104. 匿名]

>>1
高齢だったり旦那さんのお給料が少ないなら、復帰を急ぐ気持ちもわからなくはない
でも、主さんがまだ若いなら三歳までは育児に専念して、お子さんの幼稚園スタートと同時に、主さんも別の新しい短時間パートから始めてみては？
経験上言えるのは、就活で焦れば焦るほどカスを掴むってことだけ

[105. 匿名]

>>2
専業でも批判され、復帰しても批判され、正社員でも批判される
しかも同じ母の立場の女から

なんかもうさ、みんなうるさいよね

[106. 匿名]

>>86
教えてくれてありがとうございます。主さんで無くヨコから質問でしたがありがとうございます！凄く参考になりました。体に気をつけてお仕事頑張ってくださいね。

[107. 匿名]

未就学児三人いて、旦那は単身赴任だけど
当時から面接落とされたことないよ
今は上2人が就学した
保育園の洗礼なかったし、早退の呼び出しも2回だけだった
コロナもインフルもかからないまま卒園
今は学童+フルタイムになったけど、子供理由に当日休んだことはまだない
パート代と保育料トントンじゃない？
保育園辞めて専業するのがいいと思う

[108. 匿名]

>>23
専業主婦って余程物欲激しいタイプじゃなきゃお金使わないもんねー
旅行とか外食も子供が小さい内は手が回らないから全然しないし
ゆっくり身なり整えてられないから服もメイクもいらない

[109. 匿名]

復職の半年〜1年前から保育園入園（1〜2歳）
復職までは長めの慣らし保育期間
突発的な休みが無くなる頃に復職（2〜3歳）

これなら会社もワーママも子供もwin-win-winになりそうなもんだけど、難しいのだろうか

[110. 匿名]

>>104
収入や年齢は関係ないんじゃないかな？
今は若い人でも、夫に収入があっても子供が小さいうちから働きに出る人は多い

[111. 匿名]

>>59
辞めて家で見るって選択肢は？

[112. 匿名]

>>101
コミュ症治さないとママ友作れない…
頑張るか。。

[113. 匿名]

>>23
でも３号廃止してほしいんでしょ？
主婦はずるいかだっけ？
矛盾してない？

[114. 匿名]

>>113
やだ！若い人はフルタイムになる条件整ってたはずなんだから、辞めたのが悪いと思う、氷河期ババアのパートの時間の自由まで奪わないでくださいw

[115. 匿名]

>>94
1歳の4月から入園したばかりの子どもがいて採用されるかされないかで言ったら
実家に頼れる、旦那さんが協力的じゃ無い限り
かなり厳しいんじゃないかな
保育標準時間で預けてて時間が満たないとかなら短時間預かりに切り替えるとかして今のところに居た方がいいと思うよ
正直言ってどこに行っても一緒
長い物には巻かれろ

[116. 匿名]

>>114
図星刺されてなんかおこり出した

[117. 匿名]

>>30
でもその間完全に無給なんじゃないの？

[118. 匿名]

>>26
こういう事を書いたり噂にするような人って嫌だわ〜

[119. 匿名]

一歳で収入がプラマイゼロならきっぱり辞めて家で見たらどうなんだろ？
　パートなら他にもありそうだし。

[120. 匿名]

>>69
預け先あります！って言わないと、面接受からないって意味じゃないの？

[121. 匿名]

>>62
私も「旦那が寝かし付けるだけだし、元々夜型だからいけるっしょ…」と思って子どもが幼稚園と
小１の時、ファミレスで21時～1時のパートしてたけど、途中から子どもに「お母さん行かないで寂しいよ一緒に寝たいよ」と泣かれたのと、パートが終わった後は思った以上に体が興奮して寝付きが悪くて続かなかったよ。
好きで夜更かしするのと、仕事で夜更かしするのでは違うなと思って辞めたから体力あって羨ましい。

[122. 匿名]

2歳の子供がいて正社員の時短で働いてたけど色々無理になりパートとして違う会社で働いています。
面接の時に子供が小さいから当日休むことが多いかもしれないと正直に言ったら「大丈夫ですよ〜」と言われたけど多分受からないだろうと思ってたら受かりました。
事務で私以外に社員3人います。
何故採用してもらったのか分からなかったけど、前職は10年以上勤めていて面接も対策したのでしっかり受け答え出来たからかな？
入社してからやっぱり当日に休むことが多いし長いと1週間くらい休むけど特に何も言われない。
指導してくれている先輩や上司にも仕事ぶりを褒めてもらえる事が多いからこれからも頑張る。
主さんも頑張れ！

[123. 匿名]

>>59
内職の斡旋に登録して、パートのシフト減らされたからこれでダブルワークしてるって備考欄に書くとかどうだろう？
保育科に減らされるかもしれないからって形で相談してみたら？

[124. 匿名]

>>116
？

[125. 匿名]

>>2
GW明けから主みたいな人が2人くるらしい。
社員食堂パートなんだけど、365日24時間操業の工場だから昼間だけでなく月数回は夜勤の手伝いと土日も営業。
それはやれません、あくまで平日のランチタイムだけです！が条件で採用。
なんだかな〜と憂鬱だわ。

[126. 匿名]

>>13
それな
未就学児抱えて働くには実は正社員の方が働きやすい
シフトガチガチのパートの方が休みにくくてキツいよ

[127. 匿名]

一歳児預けてパートしなくても
正社員ならわかるけど

[128. 匿名]

一歳児だと協力者がいないと厳しいかも。短時間パートでも頻繁に休むとやっぱり現実的には厳しいよ。

[129. 匿名]

>>25
保育士だけどまじでこの親迷惑。初めてのところなんで、早退しにくいとか知らねーよ。

[130. 匿名]

>>46
でも子によっては小学校低学年くらいまで風邪やら何やら貰ってちょこちょこ体調崩すから厳しいかも。兄弟間でも移ったりするし読めないよね。

[131. 匿名]

>>1
私は小学校の給食室でパートしてる
インフルの時期になると次々と休む人続出だけどお互い様精神で皆やってる
ものすごく厳しい社員さんが責任者だけど突然の休みに関しては否定的なことは言わないよ

[132. 匿名]

今は子供といる時間を大切にしたらいいと思う。
一歳時はたしかに体調も崩しやすいし、シフト減らされたではなく、減らしてもらえたと思って育児もしっかりやれば良いと思う。
両方うまくこなすのは大変だから、子供が大きくなったらまたシフト増やして貰えばいい。

[133. 匿名]

>>29
主です
旦那に子供お願いしてますが土日両方だと全く休みなくなるからどちらかにしてほしいと言われました
土日どちらかでも受かりますかね

[134. 匿名]

人数の多い工場とか。うちは当日に1人2人休んでも問題ないよ。

[135. 匿名]

事務職とかだとパートや派遣で育児応援みたいなやつ結構見るよ
特に資格が生かせる系のやつだと強い
経理だったり、宅建だったり

[136. 匿名]

>>1
手に職つける。
それか体調悪い時は親に頼めるようにしておく。
土日どちらか旦那が見れるようにしとく。【風の時も】

[137. 匿名]

>>113
ズルいズルい言われるから嫌だよね。

[138. 匿名]

私も子ども３人で早朝働いて、旦那の仕事前に帰ってる生活してたら、旦那が不倫して女使って出て行ったわ。何のために早朝から寒い日も働いてたか分からなくなって馬鹿馬鹿しい。

[139. 匿名]

>>27
私も転勤族の妻だけど今まで引っ越しのたびにパート面接して落ちたことない
小さい子2人いる
面接の時に自信なさげに、すでに申し訳なさそうにするよりも、自信持って臨んだほうがいい
極端な例を挙げると、コミュ力も自信もなさそうな独身子なしよりも、明るくて協調性ありそうな子持ちのほうがいいから

[140. 匿名]

>>105
なかよくすればいいのにね。

[141. 匿名]

>>26
こういう意地悪な人がいない所でのびのびと働けていますように

[142. 匿名]

>>75
小学校は未だにお母さんは専業主婦設定でいってる気がする。PTAにしても懇談会やなんかとかも。働いてて全部出ようと思ったら無理。

[143. 匿名]

>>23
私は妊娠中に正社員退職してから子供三人産んで専業主婦。三人いると熱とかでまともに仕事行けないから下の子が小学校高学年ぐらいまでは専業主婦でいるつもり。

[144. 匿名]

私の場合、保育園のお迎えや急な呼び出し、熱は私の両親に頼んでた。
土曜は出勤してました。
サービス業です。

[145. 匿名]

パート探してたけど頼れる人いないから子供の体調不良で休まないといけないからパート受からず諦めた

[146. 匿名]

>>133 ヨコ。その職場のニーズによるかも。土日のどちらかを固定したとして、旦那は大丈夫なのかな？いざ働き始めたら曜日固定されるの嫌だなと不満言い出したりしないかな？あと発熱して通院や看病を旦那1人で出来るの？「土日は旦那に任せるので大丈夫です！」で入社した場合、職場としては旦那が全て対応するから子供の病欠では休まないと判断されると思うよ。

[147. 匿名]

>>1
保育園の用務員パートは
急な休みに理解あって責められなかった。
場所によるかもだけどお休みしやすかったよ。

[148. 匿名]

マザーズハローワークだと急な休みに寛容な求人あるよ。そこで事務パート見つけました。あとは人数の多い工場とかね。

[149. 匿名]

そんな無理に働かないといけないもの？

[150. 匿名]

>>1
でもさ実際休むこと多いですよね？あんまり多く入れないほうがいいのではないですか？
こっちにも1歳で保育園いれたパートさん戻ってきたけど、初日来て2.3日目はもう子供のことで休んでて…仕方ないのでしょうが、正直ため息です。
働くつもりなら、休まない根拠伝えたらどうですか？見てもらえる親族がいるとか

[151. 匿名]

支援金出して専業主婦させてやれよって思うわ。国が悪い。子育ても立派な仕事と考えてほしいわ

[152. 匿名]

>>27
本当にこれは職場による。
助け合えるところと無理なところは
他のメンバーの性格や境遇によるとしか。

[153. 匿名]

出産前に仕事を辞めて子供が1歳からパートで働きましたが、譲れない条件だけ最低限に絞った。
保育園は家から少し離れてるけど就職活動中でも４月からなんとか入れた。
私の場合条件は保育園・もしくは夫が在宅の時間のみ勤務なのと免許なしなので公共交通機関で行けるところは譲れなかった。
それ以外職種や業種の希望は一切無しで。

そしたらたまたま従業員の多い工場のパートが見つかり、子供が小学生の今も継続して働いてます。
運も大きかったと今では思う。

[154. 匿名]

>>146
主です
子供の病欠も軽いものなら旦那に任せてしまいます
保育園は少しでも下痢になったら預かってもらえなくて

[155. 匿名]

私は可能なら働きたくない。
今日も仕事してるけど。
子供は反抗期だし会社でも嫌な事ばっかりです。

[156. 匿名]

わたしは会計事務所に未経験で未就学児2人　親は遠方　でもパート受かりました。週3日からオッケーとか書かれているところを狙ってはどうでしょうか？９時１６時の週5日で働いています。
会計事務所は休みやすいですし、リモートも充実してきているのでお勧めですよ

[157. 匿名]

>>59
実働ではなく契約でしょ？
シフト週〇〇時間の契約で、半月インフルなとで休んでも契約書があるんだから退園になんてならなくない？

更新の時に「もう最初から▲時間に契約減らすよ」と言われたら退園になるけどさ

[158. 匿名]

>>1
土日祝にシフト入れたら？旦那に子供を見てもらえば休まずにシフトに入れるでしょ。

[159. 匿名]

>>5
預け先あっても、自分も菌もらうんだよね…

[160. 匿名]

>>1
大変だよね、、本当に周りの目もつらいしさ。
どこいっても居場所ない。