パワハラかどうか認定してもらうトピ

[1. 匿名]

まだ試用期間ですが本当に辞めたいです。
役職者の一人から嫌がらせを受けています。

●隣の人に聞こえるか聞こえないかくらいの声で悪口
・面談直後に隣の人に何か言ってて、隣が反応したら「聞こえるよ」
・「なんで雇ったんだろうね」
・「〇〇のソフト開いてって言ってるのに全然違うソフト開いた」(悪口ではないけどわざわざ言うような事ではない)

●みんなの前で
・別の役職者から議事録を「最初だから分からないかと思ったけど、結構書けてたよね」と褒められたら、別の人に「でも間違えてる所あったよな」
・面倒な仕事をやってほしいと言われ、他の人には「速いなぁ！さすが〇〇君！」、私には「今進捗どのくらい？」「半分くらいです(私的にはその人より速い気がした)」「へぇ〜、まあまあかな」
・ちょっとタイピングミスしただけで(打った瞬間に気付いて打ち直した)「〇じゃなくて△な！」「またやった！」

文章だけでは伝わりにくいかもしれませんが、これってパワハラになるのでしょうか？私自身は揚げ足をとるところを探されている気がして、毎回すごく嫌な気分になっています。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

[4. 匿名]

[5. 匿名]

[6. 匿名]

>>1
悪口はパワハラじゃない？

[7. 匿名]

判定は受け止めて本人次第のとこあるけど

[8. 匿名]

パワハラ検定合格です

[9. 匿名]

質問すると
前にも言ったけど
昨日も言ったけど
さっきも言ったけど
一度しか説明しないって言ったよね？

質問しないでこうだったかな？でやると
作業終わった後に
違う今なんでこんなふうにやった？
(作業始めた時に言わないで終わった後に指摘)

これは自分がメモしてないとかではなくクリーンルームでメモを取れる環境ではなく手順書も大まかしか書いてないんだよね

[10. 匿名]

辞めれば良いじゃん
揚げ足取りのために監視する人って主が仕事できるようになっても重箱の隅つつくのやめないよ

[11. 匿名]

そこの人、〇〇さんの隣の人、何番目にいる人呼びで私だけを頑なに名前で呼ばない上司はパワハラ？

[12. 匿名]

>>1
試用期間だから仕事出来るか出来ないか査定されてるんでしょ
まあ読んだ限り出来ないみたいだからしがみつかない方が賢明
というか更新されないかも

[13. 匿名]

>>1
一つ一ついつどんな事をされた、言われたを記録しておくといいと思う

[14. 匿名]

15時休憩とらせてもらえないのは？

基本なしか取れても16:30(定時17:30)とかになる
途中付与の原則的にアウトでは？って

キリ良いとこまでやりたいとか来客対応とかそういうのはでなくて15時前後に仕事押し付けられる

[15. 匿名]

>>2
この人はマスコミや左翼から虐められた人

[16. 匿名]

パワハラと思ったらパワハラです

[17. 匿名]

マニュアル通りに対応されても困るんだよね
この仕事は臨機応変、マルチタスクが出来ないと出来ない仕事だから
やり直せる？

みたいなことネチネチ毎日言ってくる
マニュアル通りやらないとなんで教えた通りやらないの？って言ってくる

[18. 匿名]

>>1
パワハラだろうね
他の人と扱いが違うわけだし
本人の近くで嫌味を言うのは完全に幼稚ないじめ

[19. 匿名]

>>1
>悪口ではないけどわざわざ言うような事ではない
>ちょっとタイピングミスしただけで

主、自分に甘くない？
謙虚さが無い
ミスはミスだよ

[20. 匿名]

>>12
出来ない認定されて自分から辞めるように仕向けていると思うよ
多分周りはグルだから辞めた方がいいよ

[21. 匿名]

>>2
一方TOKYO MX会長はパワハラで解職されました

【TOKYO MX会長】部下に複数回の不適切な言動 パワハラで解職

東京メトロポリタンテレビジョン＝TOKYO MXは、伊達寛会長がパワーハラスメントにあたる不適切な言動を行ったとして今月15日付で解職したと発表しました。 （2026年4月17日放送） この動画の記事を読む＞ https://news.ntv.co.jp/category/economy/345919ee917b4670...

[22. 匿名]

>>1
なんでもかんでもパワハラ扱いなんだね
どんだけ甘ちゃんなんだか
そんなんじゃどこでも通用しないよ

[23. 匿名]

自分が不愉快＝パワハラではないよ

[24. 匿名]

>>2

出典：up.gc-img.net

[25. 匿名]

聞こえるように嫌味や文句を言う

[26. 匿名]

>>19
それミスなのか？
完成した書類に誤字があったらミスだけど、打ち込んでるいる時点で一語一句間違えず打ち込まないといけないなんて、聞いたことない、、、
むしろそんなこと気を付けてたら、仕事の効率めちゃくちゃ落ちないか？

[27. 匿名]

聞こえるように障害者では？と悪口言う。

[28. 匿名]

>>23
でも聞こえるように悪口言うのはパワハラじゃない？

[29. 匿名]

私のあの言動（人によって態度違うなど）が気に入らないと逐一細かく上に告げ口。

[30. 匿名]

飲食店、入社3ヶ月で土日は、フルタイムパート（パートリーダー）やベテラン夜パートがいない中、仕事量が多すぎて終わらないと言ったらやってないのに言うな。やれと言われた。

[31. 匿名]

販売系あるあるなのかも知れないけど
忙し過ぎてお昼休みが17時過ぎ

[32. 匿名]

>>24
この動画撮った奴は元MBSアナウンサーでしばき隊のお仲間の子守康範
不倫相手に裸エプロンを強要する変態ジジイ

[33. 匿名]

面談の時の隣の人に、聞こえるよと言った？のがよくわからない、面談だから主の話はしているよね？
パワハラかどうかは、よくわからないけどキモイから辞めれるなら辞めたらいい
その人にされた事を上司に報告してから辞めたらいいよ
パワハラじゃなくても、そいつがキモイことは報告しておこう

[34. 匿名]

>>28
事実なんだから仕方ないのでは？

[35. 匿名]

>>26
本当それ
必要なファイルを削除した、入力ミスしたまま書類を提出したとかならミスだけど、操作ミス(ファイル開いたけどこれじゃなかった)やタイピングミス(入力中)なんて毎日仕事してれば普通にあり得る
それがミスなら一切しない人なんているのか逆に聞きたいわ

[36. 匿名]

とある党の秘書が何かの理由で自殺した様なんですが、
理由はパワハラですか？

[37. 匿名]

>>11
すごく失礼だと思うよ。

[38. 匿名]

もう辞めるなら無敵の人になって辞めたら？？

え？それってパワハラですか？
え？他に言い方ってありませんか？
ダサいですね！！真似してみました！笑とか笑

鏡になって教えてあげたらいいんですよ！

[39. 匿名]

前にも言ったとか言うけど一度に沢山の事、言われるから忘れてしまう。１回言ったからとか言うやつ、性格悪い。もう少し人の気持ちを考えて発言して欲しいわ。
わからない事、聞きたくても顔や、存在が怖くて聞けないし、家帰って復習すればいいけど疲れて、寝てしまうし難しい。

[40. 匿名]

[41. 匿名]

>>1
パワハラではない。
嫌なら辞めればいい。

[42. 匿名]

>>15
またデマ言ってる
この人は第三者委員会から10件のパワハラを認定されました
本人も認めていてパワハラ被害者に謝罪しています

[43. 匿名]

>>6
悪口で仲を深める宗教どうなっちゃうの

[44. 匿名]

今年〜4月末の短期事務バイトとして働いてますが、
退職面談（手続き説明）で「退職理由は腰掛けですか？」って言われたのですが、パワハラになります？
不快すぎてびっくりした

[45. 匿名]

自分で考えて決断しなよ

[46. 匿名]

以下はパワハラ？

去年メンタルを理由に半年休職し、復職しました。
去年11月末の上長との面談で、転職の考えがあることを伝えました。
その時点で上長との関係性は破綻しておりました。
上長からいつ頃を考えているのか聞かれたため、上手くいけば3月頃に退職できればいいなというニュアンスで回答しました。
決定事項ではなく、考えを伝えたまでです。
年明けに上長よりメールがあり、3月末に退職と聞いている。4月の新体制整備を理由に1月半ばに退職日を確定するよう言われました。
牽制の意味で人事部に相談の上、2月半頃に相談させてほしいと返信しました。
2月半ばに何も反応はなかったのですが、2月末に電話攻撃を受けました。
就業規則上一ヶ月前までに退職の意向を伝えることになっており、決定日を催促されないといけないのかわかりません。

[47. 匿名]

>>1
悪口というか普通に使えない中途採用きたらそう言いたくもなるのが人としての性では？
開くソフト間違えてたのは事実なんだし議事録書けてなかったのも事実なんだし
仕事速いかどうかは周りが判断することだし
タイピングまで間違えるとか無意識のうちに細かいミスが積もり積もってそれを周囲が見えないところでけつふきしてるかもしれないのにパワハラだなんて

ホントこういう自分を客観視できない人が増えたよね
もっと周りの人の気持ち考えたほうがいいよ

[48. 匿名]

>>1
パワハラだけど辞めるのは悔しくね？
褒められた男の方は残るんでしょ
もっと良い給料のところに行けたら良いけど

[49. 匿名]

>>46
退職日は労働者が決めること。

[50. 匿名]

>>46
微妙。あなたがパワハラだと言えばパワハラになるかも。

でも退職が決まるまでは退職ちらつかせちゃだめだよ
一度ちらつかせたら、そりゃ退職促される
なんで、決まってないのに自分からそんな居心地悪くするようなことしてんの？

あなたがいる前提かいない前提のどちらかで予定立てなきゃならないし
いなくなるならあなたの代わりを入れなきゃならない
辞めたくないなら、恥を忍んで「退職しません」と言うか
予定通りに退職するかしたほうが良い

普通は1ヶ月以上前に言う
引き継ぎもしなきゃならないし
後ろ指さされても良い覚悟があるなら、自由に好きなようにやれば良くね？

[51. 匿名]

>>50
引き継ぎの心配はないです。業務にアサインされていないので。事情があってアサインされないことが続いているので、転職を考えました。
今後どうするのか聞かれ、退職を視野に入れていることを伝えました。
また、休職前から退職を考えてほしいと上長から言われていましたし。

[52. 匿名]

>>46
あなたが辞めたくないとハッキリ言わないとパワハラにならない

[53. 匿名]

正社員登用2人のち1人は正社員としての仕事を教えてもらってるけど私は今まで通り契約社員としての仕事しかさせてもらえない。

[54. 匿名]

お客さんに仕事と関係ない私の個人情報を漏らす。

[55. 匿名]

社歴20年以上の同僚には年10件相当の案件の仕事しかさせず、一年目の私には40件振ってくる上司。案の定回らなくなってくると、「ガル子さんしばらく大変だ(笑)」と完全に他人事。同僚は一般雇用なので配慮が必要とかではないです。

[56. 匿名]

>>39
途中まで共感したけど
わからない時はその時に聞いたほうがいいよ
たくさん言われると分からないことを伝えておけば相手側の配慮が欠けているとなることもある
復習できなくて疲れてしまうのはただの言い訳にしか聞こえない

わかったことを復唱してみて確認するのもいいかもね

[57. 匿名]

>>19
タイプミスなんて、その場で打ち直してるしミスのうちに入らんよ
頭大丈夫かよ

[58. 匿名]

>>1
パワハラっていうか、その職場民度低くない？

[59. 匿名]

パートさんに向かって、人件費の無駄！
時間減らしてとか、
よく言ったり、旦那さんに養ってもらえないの？
とか言ってる上司、2人病んで1人は怒って
辞めちゃった。
完全にパワハラだと思った。

[60. 匿名]

>>1
私のもどうか聞いてほしいです。入って1週間ちょっとです
・1回しか言われていない事、更に聞いていない事まで「言ったよね⁉︎」と言われ不機嫌な態度を取られる。
・質問しても片手間にアレ、ソレ、あっちと顎指図される。
・教えてもらってない窓口対応を「ほら、やりな」と対応させられる
・聞いてない事を「だから私たちはこうやってるんですよ！もういいです！私がやったんで！」と1人でキレ始める
・怖いので萎縮しながら焦りながらやってると「ちゃんとやってよ」と死んだ魚のような目でこちらを睨む
・すごい仕事量を詰め込まれる

言われた事はメモしています。必死についていこうとしますが、質問すると早口で簡単に説明、だから言ったじゃないと言われる。まだまだ覚える事が山のようにあるのに、もう聞くのが怖くて仕方ないです。
これが入社２日目からでした。

[61. 匿名]

経験上、パワハラする人(特に男性)はもれなく仕事ができない人でした。そして本人の気づかないところで、陰で嫌われまくってました。でも本人は自覚がないからなぜかみんなに慕われていると思っている。おもしろいよね！

[62. 匿名]

大人しい性格の先輩女性にマウント取りたがるオラオラ系おじさんのせいで病んできた
しかも社員の男もそいつの顔色うかがって露骨に肩もって私に我慢しろとまで言ってきやがった

ダ〇ケ〇ビル〇ィングのH井まじ許さん