若めの既婚者って就活不利じゃないですか？

[1. 匿名]

若め(20〜30代前半？)くらいの既婚者女性って、
就活不利じゃないですか？
すでにお子さんがいる方はもちろんですが、
私は人生で子供を作る予定がなく、
普通に独身の方々と同じようにバリバリ働きたいのに
勝手に面接官から「子供作るかも」と思われてる気がします。
「子供作る予定ありますか？」なんて面接官も聞けないだろうし、こっちから言うのもなんか変だし…
でももしそれが理由で落とされたりしたら悔しいです。

みなさん、どう思いますか？

[2. 匿名]

>>1
【同世代の若者の独身と比べれば】でしょ。

[3. 匿名]

そうだね
言われたよ
子育て一段階したような年の人がいいって

[4. 匿名]

頭固いおじさん面接官は家の事は女がやるって思い込んでるからね

[5. 匿名]

すぐに産休

[6. 匿名]

>>1
「子どもの予定はありませんのでしっかりと働きたいと思ってます」くらいアピールするのは？

[7. 匿名]

22歳の時に結婚して25歳まで子なしだったけど苦労したよ

[8. 匿名]

仕事は甘くない

[9. 匿名]

普通は結婚して子育てまでしてを会社も考えてるからな
そんな事で不利にはならない

[10. 匿名]

配偶者欄のない履歴書使えばいいじゃん

[11. 匿名]

ババアの方が不利だよ

[12. 匿名]

替えはたくさん居る

[13. 匿名]

わかめ？若め？

[14. 匿名]

今は企業側も選んでる余裕ないでしょ

[15. 匿名]

>>3
それは嘘
若い人を取りたがるよ

[16. 匿名]

>>1
就活って結婚前にすでに新卒の時にしてるよね？
転職活動の話？
だとしても前の会社に勤めながらだから別に変な邪推されないでしょ

[17. 匿名]

女は何歳でも不利です

[18. 匿名]

人事にいるけど、若くて結婚しようが関係ない
30過ぎて転職する女性だって妊娠のタイムリミット迫ってるから育休すぐ取るかもとか思うし、じゃあ40過ぎれば良いかと言われると介護もあるし
大事なのは、その人の能力とチームで誰が妊娠や介護、怪我で抜けてもカバーし合える協調性があるか
を私の職場では重視してる

[19. 匿名]

子供いるけど面接前の電話で断られたよ
「お子さんの急なお迎えとかお休みとかありますよね？それは難しいんじゃないかな〜」って
その一度だけだけど
理解ない会社はこちらも願い下げだから事前にわかって良かったと思ってる

[20. 匿名]

そうなるから育休取って辞めないんだろうね。

[21. 匿名]

そういう嘘ついて入ってきて受からせた途端辞める人も多いし、本当に予定がなくても若くて結婚してたらデキちゃって、いざデキたらおろすこともできず子持ちになるコースも全然有り得るからねぇ…
病気で望めない場合でも面接でそんなこと言うのもアレだし…

というか結婚前は就職してたのに今は辞めてるってことだよね？
それだと子供作るために辞めた(けどなかなか授からないから妊活しながら働く)のかなと思われてしまいそう

[22. 匿名]

>>1
勝手に自分が思ってるだけだよ
当たり前やん子育てしながら働くなんて

[23. 匿名]

長い目で見たら20代で既婚子持ち女性の方が戦力になりそうだけどね。
40前には子育てもひと段落してるし、親の介護もまだ先だろうし。
子育て、親の介護、更年期のトリプルコンボ辛いゼ？

[24. 匿名]

>>1
主自身が子供不要と考えてるなら関係ない話じゃん

[25. 匿名]

>>15
うちの会計事務所は事務員さんはもう子供が中学生以上の人しか採らないと先生が言ってた
結婚出産で辞めないし飛ぶ人も少ないからと

[26. 匿名]

今どき男性も長期育休取る人も多いのに
既婚女性ってだけで落とす企業なんか経営不安定ですって言ってるようなものだと思ってる
不利なのかもしれないけど、こっちも見定められて良かったなって感じでポジティブに考えてます

[27. 匿名]

>>14
マジでコレな

[28. 匿名]

まぁそりゃ企業側はそれを懸念しちゃうのも仕方ないと思う。
他にその懸念がない人が来てたらそっちにしとこってなっちゃうよなぁって。

[29. 匿名]

>>6
育休すぐ取られたら迷惑って思ってる面接官には何言っても無駄
そんな奴を面接官にしてる時点でその会社に未来はない

[30. 匿名]

>>1
子供の予定聞かれたことあったよ
産むつもりないからその皆伝えた
受かったけどブラックで半年で辞めた🤣

[31. 匿名]

フリーライダー宣言堂々とするのは憚れるよね

[32. 匿名]

>>1
履歴書に配偶者ありで丸つけてるけど、自分からは話題に出さないよ
29で結婚して30〜34まで面接沢山受けたけど人手不足の業界だからかほとんど受かったよ
面接通りにくかったら派遣とかならあまり突っ込まれないと思うよ
不安定だからむしろ既婚者のほうが良いと思うし

[33. 匿名]

>>4
まぁ実際男は家事育児は手伝い程度じゃん。何社か経験したけど男で「子供が熱だして」「保育園から呼び出されて」「三者面談が」とかで遅刻早退した人見たことない。全部奥さんに押し付けてるんだろうな

[34. 匿名]

>>24
子供出来て産休育休取るんじゃないかと思われて不採用になるのは不本意って事では
関係はある
作る気ないですって言ってたから採用したとしても、実際出来て産休取るって言われたら受け入れるしかないし

[35. 匿名]

>>15よこ
それは独身の話でしょ
若い既婚者〜小さい子供持ちは辞める休むから一番嫌がられると思う
年配も嫌がられるけど、人手不足すぎて40〜すごいところは60くらいまで門戸開放してるところ結構ある
子供とか関係なく20代の若い人がすぐ辞めるってのもあるし

[36. 匿名]

>>15
それは派遣、事務補助で年数が決まってるんなら若い子どんどん入れ替えたいだろうけど
そもそも中途を募集してる時点で若さより経験重視して長く働いて欲しいと思ってるんだよ

[37. 匿名]

>>15
面接官にもよるんじゃないの？
若い面接官だと結婚は悪みたいな雰囲気の人もいるんじゃないの？

[38. 匿名]

夫婦共稼ぎで同じだけ生活費を出すとかペアローンで家計折半
家事はどちらもするという上っ面の約束
子供産むのは女‥
苗字変えるのも多くが女

うーん、日本男との結婚って女性に何もメリットないね

[39. 匿名]

子供できるまでの間やればいいやって人もいるから警戒されるのは分かる
私が辞める時にその後に自分を紹介してと頼んできた友達、もともと子供できるまでの暇つぶしのつもりだったと３ヶ月くらいで辞めたのを後から知って複雑な気持ちになった

[40. 匿名]

医療系なので全然大丈夫。きてきて！って感じだったので仕事探すのに困ったことない。

[41. 匿名]

> 私は人生で子供を作る予定がなく、普通に独身の方々と同じようにバリバリ働きたい

これは言っていいんじゃない？雇う側にもメリットなんだし

[42. 匿名]

>>1
面接の場ですので、失礼もあるかと思いますが、お答えいただける範囲でよろしくお願いします
みたいなこと言って結婚出産介護の予定は大体聞かれるけどなぁ？

[43. 匿名]

>>11
若い独身以外は全員不利かもね、、
独身は独身で肩身狭いし、産んだら子供関係で休み増えて肩身狭いし、産まなかったらいつか産むかもって警戒されて。
女性が働く障害はまだまだ多いなと感じる。

[44. 匿名]

>>1
だから私は結婚前に転職したよ
長く働ける仕事じゃないのわかってたし、いつかは辞める予定だったから、彼氏と結婚の話が出たくらいに転職の相談して転職して、ちょっと落ち着いてから結婚した

結婚後に転職はたぶん無理だと思ったから

[45. 匿名]

>>1
余程その点を重視した企業なんだったら悔しいもない。
ただそこだけで不採用っていう企業はほぼないと思うが

[46. 匿名]

>>15
あなたが何歳か知らないけど、経営側は中途採用で未婚の若い女の人をなかなか選ばないよ。たとえば経理なら、ずっと経理の仕事を続けててパソコンも使い慣れてるとしたら、たとえ40代でも家庭が落ち着いている人を選ぶよ。働ける時間も長いし、社会経験もあるから基本的なことは身についているし。煩わしくない即戦力を採るよ

[47. 匿名]

>>6
そんな事言っても妊娠したら休むだろうし意味なくないか

[48. 匿名]

>>6
向こうからそれ聞かれて答えたけど落ちたなぁ

[49. 匿名]

>>1
実際、その可能性はあるからね。私は不妊治療を2年で区切りにしてやめるつもりで、2年過ぎたので不妊治療を諦めて就活したら、決まった数週間後に妊娠がわかったことがある。職場はまたリクルートで申し訳なかった。

[50. 匿名]

正直そう見られても仕方ないかなって思う
いくら作る気がなくてもデキてしまうことはあるし
そういう風に見てくる会社とは縁がないと思うしかない

[51. 匿名]

>>15
大手は若い子取りたいのかな？
子育て終わって経験有りのほうが辞めにくくて有難い。

[52. 匿名]

>>3
パートは特にそうだよね
面接受けてた時お子さんは？って聞かれたし、３人って言ったらうちでは無理だって断られたのが何社もある

[53. 匿名]

>>1
独身だけど既婚が複数いるとしんどいよ

やれ子どもが出産がで抜けて穴埋めは独身に降り掛かって抜けた既婚は当たり前って思って感謝もしない

最悪何年も育休と産休で殆ど仕事せず在籍だけするから上は人員は増やしてくれないし働き始めるようになったら辞める

[54. 匿名]

同じ世代の独身だけど私も言われるよ…
結婚の予定も無いのに信じてもらえない。できちゃった婚もあり得るから、とか言われて傷ついた。

[55. 匿名]

>>14
事務職は人気あるから会社側は選び放題だよ
よほど実力があるなら別として、これから妊娠出産子育てが控えてる既婚者や乳幼児がいる人は採用したくないのが本音

[56. 匿名]

うちの職場で、フルタイム社保加入希望で入ったアラサーのパートの女性、産休(産前6週間、産後8週間)は入社したらいつでも取得出来るという事で、本当に即妊娠して、産休行使してた
で、暫くしたら、再び今度は産休育休行使
以前は社保未加入のアルバイトだったから、産休育休手当貰う為に転職したって言ってた

[57. 匿名]

>>6
それ言って採用後に妊娠しちゃって即産休とられてもなあ
少子化の昨今で会社側は嘘つき！と言って切れないし現場も産休の負担はかかる
そりゃ可能性低い独身を選ぶのは仕方ないと思う

労働法でダメなんだろうけど、最低3年は働くとか誓約書でも書かせればいいのにと思う

[58. 匿名]

>>14
むしろそこだけは選びたいと思うw

[59. 匿名]

>>46
今は育てる側の人材もいないからねー
同業他社で経験豊富で子育て終わりかけてる人ならありがたいんだろうな

[60. 匿名]

そんな事面接官は考えてないと思います。

[61. 匿名]

>>11
学歴職歴スキルがあればババアでも余裕で転職出来る
女性にとって社会って結局残酷だよなぁと思うわ
今の子供達が無理矢理勉強させられてるのが可哀想だとも思うけど、社会を知ってる身からすれば親の気持ちも分からんでもない

[62. 匿名]

>>6
採用されたいからそういう嘘言う人もいるから信用ならない

[63. 匿名]

独身だし、氷河期だし、今後も結婚しないだろう…と４０でもう一度大学で勉強して資格取った
就活したけど「管理職候補の２０代が…」みたいなことをぼかして言われたくさん断られたよ
年取ってるより１００倍いい

[64. 匿名]

>>48
じゃ未婚でも落ちてたね

[65. 匿名]

>>64
未婚のほうがまだマシだと思う。出来婚だとあれだけど、新婚さん雇うぐらいなら未婚か子供大きくなった主婦のほうが良いと思う。

[66. 匿名]

>>3
若ければ「産休取るでしょ？子供が体調崩したら休むでしょ？」
ちょうどよかったのは40くらいかなぁ「もうお子さん手がかからなくて安心ですね」
アラフィフからは「もう少し若い人採用したいんだけど…」絶対に面と向かっては言われないよ？でも言ってもらえないから理由もわからずエントリーから先に進めなくなる！

[67. 匿名]

>>57
労働法で駄目なんだ？
知人が就職した会社、あまりにもすぐ辞める人多いから「3年は辞めません」みたいな契約書書かされたと言ってた。小さい小さい会社だからコッソリ書かせたのかも

[68. 匿名]

>>10
面接で聞かれるんじゃない？

[69. 匿名]

>>3
そうと思う。若いうちに結婚出産した友達は全員40歳くらいまでに再就職してた。

[70. 匿名]

最近採用側になる機会があったんだけど、企業側が採用気にしているのは、すぐ産休・育休に入る可能性や時短・急な休み、長期的に働いてくれるかの「働き方の変化」へのリスクを考えてるからしょうがないと思う。
履歴書とか面接で企業側のその心配をつぶすために、「子どもを作らない」とは言わずに“長く安定して働く意思”とかキャリア志向をしっかり伝えてれば良いと思うよ。

[71. 匿名]

>>1
既婚子ナシの時は面接落ちまくった
離婚したらすんなりうかったよ

すぐ妊娠されるかもって警戒はされるだろうね
子持ちの人も決まってたのに

[72. 匿名]

>>57
一年働かないと育休取れないから
一年したらいいんじゃないの

ていうかもう育休なしって会社を認めたらいいんじゃないかと思う
最初に言ってくれたら
子供考えてる人は応募しないし

[73. 匿名]

>>57
わたし丸4年働いて産休取るけど
それでも迷惑そうだよ
ていうか、丸4年もいるから逆にわたししか知らない仕事多くて引き継ぎ大変、迷惑って感じ
会社が悪いと思うけど
それなら1年で育休とったほうが引き継ぎ楽だしいいのかもと思ったりする

[74. 匿名]

>>1
それ自分から言った方がいいよ
今企業側からは聞けないしすぐ休む子持ちは避けたい所が多いからかなり強みになる
これ女だからじゃなくて男の人でも今は「この人奥さん正社員フルだと子供のことで休むよね」みたいな話になる

[75. 匿名]

>>73
同期がえ？入社式の時お腹にもう子供いたんじゃんって速さで入社してすぐに産休取ったけど今でも語り継がれる伝説になってるよ

[76. 匿名]

>>15
若くて仕事できる人は新卒入社した所で働いてるから....若めの既婚者の就活＝中途採用でしょう？

[77. 匿名]

いろんな人がいてねぇ
子供産みたい人もいて、妊娠したら悪阻で傷病手当もらいずっと休む。
そしてすぐ産休に入り2年育休取って復帰したら時短というコースが待ってる。
本人は働きやすいけど上の人はそういう人を入れるのに補充してくれなくて。
結局キツキツなんだよね。
人件費って一番に削るらしいから補充されないの嫌だよ。
補充してくれるなら良いけどね。
そういう可能性のある人が実は多い現実。

[78. 匿名]

>>73
丸４年｢も｣って、全然大したことないのに…

[79. 匿名]

>>15
最初は既婚者とか気にせず若い人を採用する→仕事に慣れた頃に妊娠、子育てで仕事できず→やっぱり子育てが落ち着いた年齢の人を採用しよう、のパターンになる

[80. 匿名]

>>1
そもそも企業側の採用おじさん達は結婚して子供作らないみたいな変わったヤツは採用したくない（ぶっちゃけ子供産んで一人前の価値感世代）

身体弱いんか？訳ありなのか？
→まともじゃない人間と判断する

[81. 匿名]

>>15
うちの会社も子供が中学生以上しかとらないって
言ってたよ！当欠とか、妊娠出産育休とか
アテにならないからって。

[82. 匿名]

派遣でも産休使えてる子いて
その子は出来る子だった
でも　めんどくさいから正社員になるのは
断ってるんだよね、、、と言っていた
優秀なら子ども産んでも待っててくれる

[83. 匿名]

>>18
男性にだって結婚や介護は関係あるのに、そこは問題視されないのがおかしいんだよね。妊娠出産以外のリスクは同じはずなのに。

[84. 匿名]

>>78
そういう意味じゃなくて
何年も経っても迷惑だと思われる時は思われるってことだよ
気に障ったならごめんなさいね

[85. 匿名]

>>75
入社式でってことは一年だってないじゃん
それはまた別の話だよ
一年経たずに普通に辞める人はいるわけだし

[86. 匿名]

>>66
？
私たちの世代は出産遅いから40は子育てどまんなかだわ

[87. 匿名]

>>3
>>1
それを言うなら若い独身女性はみんなそうだと思う。

特に20代後半から30前半は、直ぐ結婚・出産の可能性あると思われてるよ。

[88. 匿名]

>>1
以前採用にも関わっていましたが、前は既婚者だろうが子持ちだろうが関係ないから採用基準には影響させていませんでした。
が、昨今はそれを逆手に取るのか周囲や仕事の影響を考えもせずに入社すぐ産休だとか子どもの病気で休むのは当たり前だとかという主張する身勝手な方が増えたため、かなり厳し目に見るようになりましたね。
いくら会社のシステム上の問題だと言っても、それには上限もありますしね。

[89. 匿名]

>>66
40代前半でお子さんが小学生くらいの方だと採用しやすいよね。

[90. 匿名]

>>2
24で結婚して27で会社潰れて転職活動したけど技能職だったから2ヶ月できまったよ、子供はいない(考えてなかった)けど
職種にもよりそう

[91. 匿名]

>>6
育休貰い逃げがこんなに話題になる世の中で信用されるわけない

[92. 匿名]

>>1
旦那さんの転勤について行って、奥さんは退職して新しい勤務先で就職先探すってパターンかな？
結構ありそうだと思うけど、同じ条件なら未婚を取るかな。既婚でも子ありと子なしなら、子なしを選ぶし。

会社としても雇うからには、できるだけ休まずに長く働いてほしいからね。

[93. 匿名]

>>78
新卒で4年働いて出産なら27だから人生設計的には理想的で羨ましい

[94. 匿名]

そもそも新卒で仕事してないの?
なんかずっとバイトみたいなことしかしてないのかなー?
結婚して子供いないのに仕事辞めるのは遠方に行った時だけだと思うけど…

[95. 匿名]

>>26
全然多くないよ
まだまだ産休育休は女性の取得率のほうが圧倒的に高いし、男性は取っても1週間程度って統計データが出てるよ

[96. 匿名]

なんで就活？

[97. 匿名]

大学卒業して、すぐ結婚して子供2人
保育園預けて働く気で就職活動して、すぐ希望のところ受かった
子供理由に休んだことないのが条件だけど

[98. 匿名]

>>25
それって面接の時に子どもの有無と子どもの年齢聞くってことだよね　アウトになりかねないご時世で聞き出し方気になる　面接する側なので参考にしたい

[99. 匿名]

今仕事してないのかな。
信用されるには派遣でもバイトでもいいから職歴積むしかないんじゃない？
子供作る予定なくて、結婚後もバイト⚪︎年続けてます。って言えたら信用してくれる所もあるんじゃない。例えば結婚5年以内だったら怪しいけど、それ以上だったら、作る気本当にないんだなって思いそう。

センシティブな話題だけど、だからこそ自分から言うしかないよね

[100. 匿名]

>>98
よこだけど、履歴書に配偶者と子供の有無を書く欄ふつう無いっけ。最近はないのかな？
子供がいることに対して難色を示すようなリアクションをしちゃうとマズイけど、世間話風に「お母さんなんですね、子育て大変ですよね〜」「可愛い盛りですね〜」ってニコニコできたら、何も問題は起きないと思うな。

[101. 匿名]

>>6
アピールしても既婚者ならいつ妊娠してもおかしくないしな

[102. 匿名]

>>26
確かに男性も育休取る人すごく増えたけどさ、男性はその育休入るまでは普通に働けるからね。女性の場合、妊娠したってなると、フォロー体制を最大限考慮しないといけない。しかも悪阻とか切迫流産とかで、長期間仕事ができなくなる可能性だって十分あるし。それでいて変に部署異動とかしようとすると、マタハラとか言われかねない。出産適齢期の既婚女性が多いと、現場は正直大変なんだよ。

[103. 匿名]

>>1
そう思っているなら結婚する前に就職すればいいのでは

[104. 匿名]

>>10
何その履歴書って
まさかコンビニに売ってた、昔のアルバイトに持っていくような手書きの紙？