なぜ人材を大切にしないのか

[1. 匿名]

主は看護師です

埼玉の教員プレ・ライセンス特別選考のトピを見て、看護師も潜在看護師が70万人いると言われ、教員も看護師もなりたくてなったけど、離れざるを得なかった人がたくさんいて、そういう人たちが戻って来られるような、またはそういう人たちを作らないような環境をなぜ作ろうとしないのか、とても疑問に思いました

看護師も根本の問題は見ようとせず、外国人資格者を入れるとか小手先の政策ばかりで結局上手くいっておらず、現場は疲弊したまま、医療崩壊が進んでいます

教員や看護師に限らず、どこの業界も人材確保に苦労しているのでしょうが、ならばなぜ人材を大切にしないのか本当に疑問です

皆さんのご意見を伺いたいです

[2. 匿名]

しかも看護師なりたい人なんて年々減ってるだろうにね。

[3. 匿名]

大事にしな！

[4. 匿名]

たまに皆で仕事ボイコットしたらどうなんだろうとか考えちゃう

[5. 匿名]

安く使い捨てられる人間がいっぱいいると思ってる上層部のせい
今以上の金払うなんてしたくないんでしょう、自分たちの取り分減るから

[6. 匿名]

[7. 匿名]

介護経験者です
看護系ほどではないけど確かに大事にはされませんでしたね
虐待防止研修を受けながら、こちとら虐待されとる側じゃい！！って思ってました

[8. 匿名]

若者の生き血を啜って生存する老人に言えよ

[9. 匿名]

[10. 匿名]

日本を潰したいから

[11. 匿名]

代わりは山ほどいるから使い捨てなんだろうな。そんな仕事なんか誰でもやろうと思ったら出来るからね

[12. 匿名]

企業の大切の基準と、雇われ側の大切の基準に乖離があるから

[13. 匿名]

忙しくなってくると雑になる。
心を亡くすと書いて忙。

忙しいというのはやはり良くない。

ほどほどの仕事量しないと人は余裕無くなるから他人のことまで考えられない。

だから大切にできない

[14. 匿名]

楽して稼ぎたいコンサルとかが
このシステムを導入して人件費削減
データ上生産性低い工場は閉じましょう
とかやってるからじゃない？

人を育てるとか大切にするって考えなくなった

[15. 匿名]

適切な管理運営をできる管理者がいないからだよ

[16. 匿名]

政策決定に影響力を持つ人たちが、医療崩壊しても学校教育が崩壊しても何も困らないからでは？
自分たちは高いお金を払って高度医療を受けたり子供は私立やインターに入れたりする。そもそも日本で暮らす必要もないから。その程度の解像度の人たちが庶民や現場のことを考えた政策ができるわけないよね。

[17. 匿名]

看護師さんについてはある程度大事にされてるのでは
夜勤明けと次の日はお休みなんだよね？
（夜勤明けは休みじゃないとか言うけど）
医者なんて宿直扱いにされて次の日もその次の日も普通にフル勤務だよ

[18. 匿名]

人を使う人達って基本サイコ傾向強い人多いから…
労力とか何も理解してないと思うよ

[19. 匿名]

日本人を大事にしたくない人達が政治をやっているから？

[20. 匿名]

>>9
こいつのせいだったな

[21. 匿名]

ドラッグストア（うちの会社だけかもしれないけど）

女性社員使い捨てよ
育休とって続けられる人ってほんの一握り
そもそも子持ちが働ける環境ではない。人いないし休めないし
若いうちにどんどんやめて、毎年若い社員とっての繰り返し、でも辞めていく女性社員の方が多い

でも無駄に店舗は増やすけど、配属させられる女性社員がいないから化粧品コーナーまで男性社員じゃ把握できないからパートさんにしわ寄せが来る

パートさんは社員の仕事では？で不満が溜まるし、悪循環

[22. 匿名]

病院側や学校側が金がないからなのでは？もっとフレキシブルに働ければいいけど、そうなると人件費かかりそう。

[23. 匿名]

派遣で働いてる時に長く働け辞めるなと言われたけど意味不明ないじめとかされて、私の前3人バックれてるのに、いじめが原因だと気づかないのか。人を大切にしない会社だめだわ。

[24. 匿名]

>>1
それに慣れたり諦めて自ら社畜になってる人が多いからだよ日本は
雇用主が悪いのはもちろんだけど、ハッキリ声あげない人たちもそういうシステムに加担してるとも言える

[25. 匿名]

>>1
国や経団連が「安くて使い捨てしやすく文句を言わない外国人」を求め
昔よく聞いた「お前の代わりなんていくらでもいる」という
化石レベルの思考思想だから現状に至ってるんだと思います

[26. 匿名]

>>24
そうだよね
そして何故か声を上げる人を集団で潰すんだよね。

[27. 匿名]

外国人資格者は日本語ネイティブじゃないから悪気なく投薬間違えることもあるかもしれないので看護師やるにしても仕事限定した方が良い

[28. 匿名]

>>26
そう、政治もね

[29. 匿名]

>>1
人材を大切にしようにも
給料払えないからや

[30. 匿名]

>>5
そうそう。
上層部が自分自身のカネを大切にする。労働者は使い捨て。

[31. 匿名]

資本主義にとって、命はコスパでしかないから

ここも専業主婦はリスクだぁ
子育てはコスパ悪いだの

職業以前にコスパばっかり気にして生きてる

行政からしたらやる気さえあれば資格は二の次にしたいのかもね
やる気あっても、皆責任取りたく無いからまともな人ほどやらない

[32. 匿名]

感覚が、昭和・平成のままなんだろうね。

[33. 匿名]

確かに。
看護師不足だからと看護大学を増やしてる。
でも変わらず看護師不足のまま。
あたま数で何とかしようとしてる。

[34. 匿名]

>>1
私には看護師を大切にしてないのは看護師長に見えたけど、どうですかね

あと給与上げればとかではなく、二交代制ではなく三交代制にするとか、夜勤明けの休みを増やすとかなんじゃないかと端から見て思ったんですけど

[35. 匿名]

>>28
結局すべてに不満を言いたいだけの人たちが多いんだろうなと思う
そして自分は何もしない（不満を他人にぶつけることだけはする）

[36. 匿名]

>>4
結局働く側もなめられてるんだよね

[37. 匿名]

>>35
ガルにもいるよねそういうひと

[38. 匿名]

上司に「今後はパートにも正社員のように責任持って働かせて欲しいと言われ悩んでる。」という人の過去トピがあった。もちろん待遇はそのままでパートを正社員のように働かせろよ、とまさに今の日本の状況だなと思って読んだ。

[39. 匿名]

>>17
そういう話？

[40. 匿名]

>>37
うん、多いね。
まず客観視が苦手、責任感なし、不満だけは語彙力巧みに言える
本人達言われたくないだろうけど「みいちゃん」みたい

[41. 匿名]

人員削減しすぎて現場をマネージメント出来る人も少ない
んだよね…
現場の状況に目を配ったり若手の指導したりベテランの持ち上げも出来る職場内のリーダーみたいな人が育たない

[42. 匿名]

>>1
教員は職員室がよくても、保護者と生徒に問題があって辞めることがほとんどです。あと最近は新入りの先生の質が下がってるのでうまく仕事が分担できない上に一人が見る人数も増えてて嫌になるとかもあるようです。

[43. 匿名]

>>4
>>35
環境改善にはストライキやデモが有効なんだと思うよ？
日本人は他人に迷惑かけることを遠慮しがちだけど

[44. 匿名]

>>24
まあそうだね。

[45. 匿名]

>>1
働かく側からしたら働きやすい法整備なんですが雇用する側からしたら現状の生産性で手厚い雇用は難しいのだと思う。人手不足かつ生産性の低さだと安い外国人労働者や非正規に頼るしかない。
大切にしたくてもお金が続かないのでしょうね

[46. 匿名]

>>4
看護師がボイコットしたら死亡する患者がでるかも

[47. 匿名]

>>9
老害をなくしましょう

[48. 匿名]

>>1
看護師さんは特に大事にして欲しいと思います!

[49. 匿名]

>>1
医療業界は高度医療3次救急以外、診療報酬が低すぎで人件費上げられないとは感じてる。

私の仕事場は午前中に子育てママパートさんプラス3人位入れて貰えると助かるのに…って思う。
子育てママさんも午前中なら働きたい…って人沢山いると思う…。もはや食介だけでもいいからやって欲しいよ。

[50. 匿名]

管理職やまとめる立場の人がまともに育つてない
全部一人でやったほうが良いっていう良くも悪くも職人的な人が多いよね

[51. 匿名]

[52. 匿名]

>>5
診療報酬が上がらないと看護師のお給料は上がらないと思う。
結局、安く看護師を働かせたいのは社会保険料を上げるのを嫌がる人

[53. 匿名]

>>5
諸悪の根源は経営者だよね

[54. 匿名]

>>42
氷河期時代に採用しなかったからだよ
先生になりたい人がいっぱいいたのに

[55. 匿名]

学校の教職員が深刻に不足してるけど、教育委員会がせっかく来た講師を酷くこき使ってはポイ捨てしておいて、よく人手不足で困ってるとか言えるなとあきれてる。もう助けに行かなくていい。

[56. 匿名]

>>4
組合が強い病院にいた時はストライキしてた。しかし、定時後の残業ストライキだったわ…。
定時に終わらなきゃならんし、昼休み削って仕事する…とかアホみたいな事になってたわwww

[57. 匿名]

>>39
横
看護師は医療従事者の中では大切にされている方

[58. 匿名]

大きな病院ほど赤字
どこが一番儲かっているのでしょうね

[59. 匿名]

即戦力求めすぎなのに手間かけなさすぎなのよ

どっかのトピでもあったけど、日本は仲間だから仕事も教える、みたいな感覚の人が今の上層に多すぎだと思う

仲間って入社しただけじゃダメで、ちょっと意地悪な仕事
の教え方した時に素直に質問してくるかとか、自分にすごく愛想がいいかとか、とにかく自分が認めなきゃ仲間じゃない

仲間と認めないし仕事教えるのもきちんとやらない、なんなら失敗しろみたいな幼稚なやつが多いから、立場の弱い新人が苦労するし定着しない

どんなに能力も経験もあっても、仕事は他人と協力連携しないと遂行できない
その連携を意図的に妨害し拒否されたらいい仕事できない

加えて、環境に適応するまでサポートしたり見守る必要性が理解できてない人が指導教育してる
ほとんどの採用っていきなり咲いてる花を買ってきてなくて、つぼみだけどいい花咲きそう、って見込みで買ってる

つぼみだってあと少し水やって日光に当てたり環境整えないと花咲かないのに、水やり放置でなんなら１日暗いとこにおいて、花咲かないんですけど！って文句言って枯れさせてるのが万年人手不足な職場って感じ

[60. 匿名]

>>22
結局、納税したがらない国民が原因だと思う

[61. 匿名]

>>38
前はそれ契約社員に言う言葉だったんだよね
正社員と待遇同じだからと甘い言葉を囁くんだけど実際は金銭面が全然違っていて同じなのは仕事量だけ
責任持たせるだけのやりがい搾取だよ

[62. 匿名]

>>43
デモをする人たちは行動してるから素晴らしいと思いますよ！（反日左翼デモを除く）

[63. 匿名]

>>59
タイミーさんとかね

[64. 匿名]

>>52
もはや療養病院や介護医療院、特養を無くせば色々解決しそう…。家で寝かせておけば皆寿命縮むし。念の為老健だけ残しておくか…。
あれこれ高齢者寝たきりに医療介入しすぎなんだよ。

[65. 匿名]

>>55
講師の先生への扱いは酷いよね。3月の途中で切って社会保険料も3月分自分で払わせるようにしたりとか。あと校務分掌も正規の先生と同じように分担させるのもおかしい、もらってるものが違うのに。

[66. 匿名]

>>4
ブラック企業で有給も取れず酷使されていた時に要領が良い先輩にたまには休んだら皆あなたの有り難みがわかるよ！と言ってくれたんだけど
休むと余計に冷遇されるのわかっていたしやっと勤めた会社だから休めなかった

[67. 匿名]

程度の問題だけど働く側の要望ばかり聞いていても成り立たないから
ほどほどの落とし所になるのが現実だと思う

[68. 匿名]

>>64
自力で食事が取れない＝寿命が認められたらいいんだけどね

[69. 匿名]

>>53
学校経営者してる人が知り合いにいるけど、ガチでサイコパスだったよ
（遊びでやったMBTIでENTPと診断出てた）

[70. 匿名]

>>52
若年層対象の無料の健康診断とか止めて医療従事者雇用に予算回せばいいんだよ。健診で若い人の百人中何人に治療が必要な病気見つけているか、無駄遣いだと思う

[71. 匿名]

>>1
私も看護師だけど、看護に関しては待遇だけではなく、資質が問われているんだと思う
そして、医療と福祉が必要な人と資質を兼ね備えている人とのバランスが崩れているのでは

人を大切にする風潮で休みも取れてキツくもなくてって職場にいた事あるけど、わがままな人はさらにわがままになってママさんたちなんて子供を盾にしてやりたい放題だし、若い子も仕事がダレちゃって誤魔化したり嘘ついたりとかなり酷かった

EPAのフィリピンナースが一番真面目だったよ

患者がミスで死ぬくらいになってやっとテコ入れが入り、部長と事務方が入ったら変な人たちは辞めていったけど、少数精鋭の今の方が働きやすい

看護師しかした事ないから他の職場をしらないんだけど、看護に関しては現場を甘くすると患者にしわ寄せがいくと思う
賃上げはして欲しいけどね、従業員を大切にすると不思議と患者は大切にされないの例をみたよ

[72. 匿名]

トピズレかもしれませんが、美容師です。
新しい土地に引っ越して知り合いもゼロの中、求人を見つけ、採用に至りました。
色々あり、美容師の仕事はかなりブランクがあり初心者同等の扱いをしてほしいとお願いしていました。
初日、緊張して出勤しましたがオーナーが私の事を誰にも話しておらず、誰ですか？状態でした。もちろん、私のためのロッカーなども無く、タイムカードも無く、
指導者もおらず、誰も何も教えてくれなくて辛かったです。オーナーが後から来たから初日のガイダンスや仕事の流れなど教えてくださいと言うと、うちにはそういうのは無いから自分から仕事を見つけて慣れていってくださいと言われ、それっきり何も教えてくれませんでした。タオル畳みや床の清掃などをして初日凌ぎましたがこれから不安です。銀行口座なども聞かれていないので、給与の振り込みさえ危うい。
せっかく働きに来たのに、大切にしてくれないと感じました。主さんの主旨からはズレてしまい、申し訳ございません。

[73. 匿名]

>>1

しょせん労働者なんて、使い捨て奴隷だと思っている経営者たちがお金を出来るだけ払いたくないから。

[74. 匿名]

>>54
自分氷河期で1回目落ちて別の職ついたけど、受け続けた同期はもれなく２、３年でみんな上がったよ。マジで適性がなさそうな人以外はね。ほかの職と違って本当になりたい人は何度でもチャンスあるからね。

[75. 匿名]

私の元気に食わない人全員辞めさせたらほとんど人いなくなったんだけど
馬鹿なのかな

[76. 匿名]

今は経営変わったけど、何年か前に大事件起こした介護事業所の系列は地元では使い捨てで有名だったよ
地元だからあそこで働いてた人から色々聞いたけど
入居費用が安いことを謳い文句にしてて、借りた土地に施設を建ててるからってことに表向きはなってる
実際はスタッフを使い捨てにしてるから安くできてた
正社員にすると言いながらなれるのは気が遠くなるほど先
大抵の人は正社員になれないんなら辞める
それが経営者の狙い
辞めてもらって新しい人をまた非正規で入れた方が安く使えるから
そのことを元スタッフがマスコミに暴露してて、今は改善されたのか知らないけど

[77. 匿名]

>>1
日本企業って昔から人は使い捨てだったからね
その癖が抜けない

[78. 匿名]

>>24
私もそれで独立した
雇う側になれば解決

[79. 匿名]

>>77
以前、新興宗教がやってるお店の品が安いのは人件費削ってるからと聞いて納得した

[80. 匿名]

>>53
言えないけどいろいろヤバい事やってる開業医は多い

[81. 匿名]

和食チェーン店だけど店長外国人
クレーム処理は日本人主婦パートに丸投げ
馬鹿にしすぎ

[82. 匿名]

特に団塊ジュニアで味をしめたんだよね
元々その下地はあったけど、団塊ジュニアの時にさらに酷くなった
その前から過労死ってあった、50代管理職のエリートの話だったのに飲食店の30代店長が死に出したわ

[83. 匿名]

>>79
珍味売りがそうらしいね

[84. 匿名]

>>74
不安定だしスタートが遅れるよね
当時アルバイトで凌ぎながら教師を目指してる人がいたよ

[85. 匿名]

>>72
「人に教える」ってのがないがしろにされすぎなのが問題の一つだと思う
日本人相手しかやったことないけど、日本人って人に教えるのにそこまで抵抗あるのかな
普通に仕事を与えて様子見て教えてってのを数か月繰り返すだけだよ
早い人なら数日で慣れていくし

[86. 匿名]

>>5
そんな上層部に限って
日本人には厳しく、技能実習生には甘々

[87. 匿名]

上の立場のナースが古い時代の根性論みたいのバリバリ振りかざしてるような所多いんだよね
平気で新人にあなたはダメねとか出来ないと無視したり、無視されても食らいついて覚えなさい！みたいな根性論
現場は忙しくてそれどころじゃないのかもしれないけど、教える育てるっていう環境を作れてないところが多い

[88. 匿名]

>>17
〇〇に比べたらマシ！贅沢言うな！て言う人にも原因あると思う

[89. 匿名]

>>1
そこが資本主義の悪いところで、ちょっとでも安ければ外国人を入れるし、それを決める経営者は自分の任期だけ良ければ
百年後の日本がどう荒れてもどうでもいいのです。

そこを総合的にコントロールするのが政治なわけですが、「外国人を入れるな」と言ったら「差別だ」「ヘイトだ」と騒がれるし、やりにくいです。

[90. 匿名]

>>57
どんな部分で大切にされてるの？

[91. 匿名]

医療に関しては、昭和の根性論みたいなのはやめて、完治しない患者で希望する人には安楽死を認めた方がいいと思う

[92. 匿名]

>>9
こいつ諸悪の根源
寄生虫が経済界の重鎮みたいな面してんの許せん

[93. 匿名]

辞める事をちらつかせて自分の要求を通す人も厄介
上は人手不足だから辞められたら困るとホイホイ要求を呑んで他の人にしわ寄せがくる
人を大切にするとは何だろうってなる

[94. 匿名]

>>68
横
海外の諺に死人に水を分けるアホみたいな諺があるらしい
砂漠地帯でどうせ死ぬ人に貴重な水を分け与える事は自分の死を早めるだけで無駄っていう事らしい

[95. 匿名]

>>59
ちょっとこの間だけど、元サービス業で20代を過ごし、その後現場派遣のアラフィフですが不動の営業職に就職しました
正にそれで1カ月で辞めたわ
コレやって自分で考えてやれ、上手く行った気に入らない
上手くいかないとネチネチネチネチ
他の30代男性も同じだったから尚更ですわ

[96. 匿名]

>>1
女性、特に看護師は、昇進すると若い人や格下の人に
ものすごい偉そうな態度になる。
まずはそこを正さないと。フラットでない人間関係。

[97. 匿名]

>>1
分かるけど、所詮下っ端の綺麗事なんだろうなと思うよ。
資本主義なんだから、稼いだ人が正義だもんね。
そりゃ経営者は利益が多く出るように考えるだろうし、移民で賄えるうちは労働条件改善なんてする訳がない。

雇われは経営者がずるいって言うし、私も雇われだから分かるけど、例えばスーパーで同じ国産の野菜が2つ並んでて、高いほう買う人いないでしょ？
だから無理だと思うな。

[98. 匿名]

>>43
ただ、看護師さんの場合は人の命に直結するから実際は出来ないよね

[99. 匿名]

>>5
会社を経営してみるとわかるけど、支払うものが多くて余裕なんてないところが殆どだと思うよ
今の政治も手取りを増やす=民間努力で給料を上げるって考えだけど、税金を下げないと手取りは増えないし給料を上げない会社が悪いとかは違うと思う
地方は経営難の病院が多いし、医者ですら雇われてるうちはそこまで高給取りではない

[100. 匿名]

>>74
氷河期どころか、70代の人だけど、何回受けても落ちて、最後はコネ使って受かった人がいた
でも、その先生は生徒にも保護者にも大人気
成績イマイチでも、良い先生っているんだね

[101. 匿名]

>>11
看護師、介護福祉士、両資格保有者ですが、、
誰でもできねぇよ！ふざけた事抜かすな、なめんなアホが
敢えて、口悪く言いました

[102. 匿名]

>>98
日曜日とかやってるところあるよ

[103. 匿名]

>>99
うちの会社もそう
何なら社長より貰ってる社員いるよ
社長は報酬減らしてでも会社残そうとしてる

[104. 匿名]

>>11
その人の代わりはいるかもしれないけれど
抜けた人数の代わりはいないのよ
抜けた分の補充、されないんだわ

[105. 匿名]

>>72
元美容師です
薬剤とかどうするの？
カット専門店ですか？
微妙に発色も違うけど、対応できるのかな
逆にプラージュみたいなところがアシスト的な仕事があるからそういう所は近くにないですか
カットは中高生を対象にすれば感覚は早く取り戻せると思うよ
そういう店の方が中高生がたくさん来るから半年〜一年と決めて働くのはありですねよ

[106. 匿名]

>>93
私、そのタイプ
数少ない、日本人職員なんで、わがままは言わせてもらう

[107. 匿名]

>>106
勿論正当な訴えはするべきだと思うけどね
総じてこのタイプは自分が楽をしたい、得をしたいで動く人ばかりな気がする

[108. 匿名]

>>72
元美容師です
薬剤とかどうするの？
カット専門店ですか？
微妙に発色も違うけど、対応できるのかな
逆にプラージュみたいなところがアシスト的な仕事があるからそういう所は近くにないですか
カットは中高生を対象にすれば感覚は早く取り戻せると思うよ
そういう店の方が中高生がたくさん来るから半年〜一年と決めて働くのはありですねよ

[109. 匿名]

外国人をやっすく雇うから、
補助金出るし。
日本人を大事にしない
国の失策、でもそんな政党を支持
するのも日本人。

[110. 匿名]

>>87
それって今も？
アラフィフの私が新人の頃は、看護技術は先輩の手技を盗んで覚えろ！だの、独り立ちできるまでは、アンタ呼ばわりで名前すら呼んでくれない先輩いたけど、
自分が指導する立場になった頃は、新人には全体研修の後はOJTでマンマツーマンで優しく丁寧に教えてたし、実習の学生さんなんかお客さん扱いだったよ
それもこれも、心が折れて離脱する新人や学生を無くすためにやってたことだよ

[111. 匿名]

>>11
あなたは看護師？

[112. 匿名]

>>1
看護師はめぐまれた職業だけどね
ここまで懐がひろい業界はそうないよ

[113. 匿名]

>>101
誰でも出来るって言う人、ガルに一定数いて毎回書きに来るけど、たいてい有資格者じゃないんだよね。

[114. 匿名]

看護師してたときに、カルテ全て手書きよ
送迎アプリとか電子カルテ導入すればどんだけ楽になるか訴えたのに、やり方変えるのを嫌がって上層部野郎。自分等は座って給料貰ってパワハラするのみ。出勤してから仕事する姿見たことない、シフト作るか喋るかお茶するかで疲弊してしまい、辞めた。新しいとこで全部アプリとかスマホから看護記録入力するから事務所に居なくていい。無駄なものをどんどん削って新しいものを取り入れるべきよ。

[115. 匿名]

>>114
去年辞めたクリニック（私は受付）が、手書きのカルテも残して、電子カルテもやってるとこだった
掃除か何から何まで決まりごとが無数にあり、極一部のオープニングスタッフしか残れないレベル
先生の年齢的にも、あの人たちのみで回していくんだろうな

[116. 匿名]

>>101横
使い捨て云々にキレるでなく
誰にでもできる仕事じゃないとキレるのがトピとズレてるなって思った

[117. 匿名]

>>11
こういうこと言う人はもう病院かからないでほしいわ

[118. 匿名]

看護師関連トピはバカにしたような叩きが必ず来るね。

[119. 匿名]

訪問看護で長く勤めてましたが
最近は稼げる、自由という理由で選ぶ看護師が増えてサービス低下
同じ職場で働くのが嫌になって辞めました
実際は介護保険、医療保険、その他使える制度と必要なサービスにつながるように他職種との連携、家族との信頼関係など色々あるのに

しばらくのんびりして、またどこかで働きたい

[120. 匿名]

>>1
人材確保が仕事の人事だけでなく、教育の現場も最悪だよ
人を見下す舐め腐った役職者と自分を犠牲にしても教育のために現場で頑張り続ける勇者で成り立ってる、けども勇者はいつか限界が来て潰れるのよ
だからそこが入れ替わるだけで根本がいつまでたっても変わらない
そして出世するのは舐め腐った役職者と仲良くできるやつ〜

[121. 匿名]

>>18
サイコパスがいじめやハラスメントしてまともな人を潰す、そしてサイコパスな人間が残るからまたその人達が的外れな運営の仕方してこうなっちゃってるって感じよね、ブラック企業作り出してるのもそいつら

[122. 匿名]

募集しても人来ない、人が育たないって上の立場の人が嘆いてるけど、そりゃ上の立場の人間がサボる為に下に仕事丸投げして残業時間増やしまくってたら人なんて来ないよ。
こっちも奴隷じゃないんだから給料以上は働きたくないんだし上が糞だと思ったらすぐ辞めるよ。

[123. 匿名]

>>1
余裕が無いからでしょう。

[124. 匿名]

>>24
理不尽を解決するよりもその理不尽に慣らすよう教育されて社畜化されてく人が多いのが日本って感じだよね、あまりにも洗脳が効きすぎてる

[125. 匿名]

>>36
どんだけ待遇悪くても「どうせこいつら働きに来るやろw」って足元見られてるよね、まぁ実際それで働きに行く人がいるからこの問題が解決しないわけだけど

[126. 匿名]

>>1
専門学校どんどん潰してるしね
4年制大学が今後は主流って言うけどあんなもん4年も大学行って資格取るもんじゃないと思うわ
研究したいなら別だけど
国公立の安い学費で学校行って、病院の奨学金で奨学金免除になったらラッキーって感じで行くもんじゃないの？
あと夜勤必須なのもね
夜勤できなきゃ正社員にしません、雇いません
そんなこと言ってる場合か？
看護師足りなくて一病棟なくしたりしてるくせに
夜勤手当多くすればやりたい人だってなんぼでもいると思うのにそれもできない
結婚して子供産まれたら夜勤無理だし育休時短でやるにも限界、そうして30代の一番働き盛りを逃してんだよ
夜勤やらなきゃ手取り20万円いかなかったり、パートなのにリーダーやらされたり看護研究やらされたりおかしいもん
だーれが働くんだよそれで

[127. 匿名]

雇われる側はやっぱり立場が弱いから、労働組合があれば経営側に脅威になるのかな。
日本の労働組合は社内にあるけど、外国の労働組合は産業ごとにあるから交渉も強くできるみたい。

[128. 匿名]

>>126
全くもってその通り！

[129. 匿名]

大切にすべき人材とそうでない人材との区別をちゃんとつけて欲しいよね
主張の強い人ばかりを優遇して、実際に動いてくれている人を軽視するから職場が崩壊していくのに
自分のわがままで辞めた問題ある人とか再雇用してるの見ると本当に馬鹿だなって思う
最初から結果は目に見えてる

[130. 匿名]

>>18
その上、この仕事はたいしたことないかも認定されたら、給与基準をさらに下げてくる
たいしたことない仕事認定された人が辞めたら、さらに低い給与で新人を雇ってた

[131. 匿名]

田舎は看護師だらけ

[132. 匿名]

定年がきたらガクッと給与が落ちる。能力はガクッと落ちる訳じゃないのに。だから、ほとんどの人がほどほどにしか仕事をしなくなる。もったいないね。これから先は人手不足で、若者は定着しないんだから、ミドル層を上手く使えば良いのにと思う。

[133. 匿名]

>>13
本当そうだわ。うちの上司、忙しくなるといつもパニック起こして社員怒鳴ったり邪魔！とか言って突き飛ばしたりしてる。
何年この仕事やってんだ…って呆れる。
そう言う時の態度が嫌で辞めてく人いっぱいいる。

[134. 匿名]

ヤマト運輸。事務職もドライバーも大事にしないし、虐めて辞めさせたり気に入らないやつを人事異動させてる。正社員も契約社員もドンドン離職。人が定着しない。

[135. 匿名]

この手の会社は真面目な人がドンドン辞めていく。

[136. 匿名]

>>115
少しの期間ヘルプで入ったところも電子カルテと紙併用で無駄な紙だらけのところだった
手書きして入力して、入力して転記してとか
管理者的な人が使いこなせないから
その手書きと電子カルテの中身は重複してると伝えても改善しないで毎日用紙を印刷して手書きして…の繰り返し
大した仕事じゃないのに残業ばかりで離職率高い

[137. 匿名]

>>136
私がいた病院は無駄はわかっててやってた
一冊の紙カルテで、その患者さん個人の履歴が一目瞭然ってのが良いみたい

[138. 匿名]

>>43
「自分の権利を守る」って闘わないと得られないよ

闘わずグチグチ言ってるだけだから
甘く見られてルーズにやられるのが社会

真剣に権利を守るならストライキ一択
怖くてやれないなら下僕になるしかないよ

[139. 匿名]

>>24
うちはベテランパートが経営者目線で話しててブラックな働き方肯定して自分で自分の首を絞めてるくせに愚痴はものすごいから本当に謎。

[140. 匿名]

経営者が従業員を大切にしてるところって誰も辞めないから求人出ないよね
頻繁に求人出てるところって…ってなる