新制度が始まりました 130万円の壁、超えて働きますか？

[1. 匿名]

パート先から「これからは130万円超えて働けるでしょ、シフト増やしてほしい、雇用契約書も書き直すから」と言われています。
人手不足は分かっているので、手伝いたい気持ちはありますが、夫の健康保険組合からは「あくまで臨時的な事由での勤務時間が増えた場合です」とのこと。
パート先は「いくらでも働いていい制度」と認識しているようで、そこにズレを感じていて困っています。
さらに、健保への提出書類も多く、最終的に認められない可能性もあるとのことで、リスクを考えると簡単に壁を超える決断ができません。
130万円の壁で悩んでる皆さん、働き方、どうしてますか？
•明日パート先にはにはどう説明しようか悩んでいます。
•制度を利用して130万円超えて働きますか？

[2. 匿名]

女性の働き方は専業主婦がやっぱり一番だと思う

[3. 匿名]

>>1
300万くらい分働かないともったいないんでないの？

[4. 匿名]

書いてることをそのままパート先に言えばいいのでは？
それでも増やせと言うなら他探しますて言えばいいし

[5. 匿名]

たくさん働いて悪いことなんて一つもないよ
ガンガン働こうよ

[6. 匿名]

外国人労働者ですら住民税や所得税を払ってるというのに
こんなトピが立つくらいだからそりゃ日本も終わるわ

[7. 匿名]

私は現状維持

[8. 匿名]

働き損ゾーンってあったよね。
そこには絶対入りたくない。

[9. 匿名]

夫の職場ではやめて欲しいと言われたので無理、という
それでもごり押ししてくるなら、パートを変える

[10. 匿名]

8.8に抑える
現状、増やしても家庭での私の負担が増えるだけ

[11. 匿名]

超えてってのは具体的に何円になるの？
130万ちょいとかなら勤務時間が増えるだけで、手取り大して増えないよ

[12. 匿名]

[13. 匿名]

>>1
健保の承認がおりないようで、今までどおりでお願いします。と短く伝えてればその後何も言われない気がする

[14. 匿名]

>>8
暇なのに働かないで税金払わないのが得って感覚も理解出来ないが

[15. 匿名]

>>1
夫の健康保険組合からは「あくまで臨時的な事由での勤務時間が増えた場合です」とのこと。

こっちが正しいから！パート先には、今と変える気はありません。でいいのでは？
それが無理そうなら扶養抜ける覚悟で続けるか転職を勧める。

[16. 匿名]

扶養内だったけど壁を気にするのが面倒だし社保加入したよ。働き損と言われるゾーンだけど、扶養内より手取りが増えるし計算しながら働くのも面倒なので。

[17. 匿名]

>>2
それ働き方ちゃうねん
ただの無職や

[18. 匿名]

旦那の健保組合が判断することだから、そちら側の意見に従うだけよ
扶養外と判断されたら旦那の税金増えるし家族手当もなくなる
自分は社保代払うことになるから家計はトータルでマイナスになるだけ
最低賃金で働いているから１日数時間増やした程度では手取りはマイナス

[19. 匿名]

週２０時間未満で130万超えちゃうんですか？
それに10月から小さい会社以外は週20時間以上働いたら社保加入になりますよ。
勤務先にその事伝えて人を増やしてもらえば？
相手もお金半分負担したくないでしょうから。

[20. 匿名]

>>1
いいな〜、シフト制のところは扶養内に留められることも可能みたいで羨ましい！
今のところは週30ガッツリ働け言われるんで、月給上げて働き損ゾーンから救い出して欲しいものだよ

[21. 匿名]

時給も上がったしまた少し抑えないといけなくなったけど、うちはそこそこ暇だから週20時間くらいが丁度いい
多少超えても心配しなくていいよ、って制度だと思ってるので、その分有給使いまくろうと思うだけ

[22. 匿名]

>>1
私は今まで通りの働き方で変える気ないよ。

[23. 匿名]

壁壁言って、ろーどー抑えてる奴が
不平等とか言ってんな　金ねーのは当たり前なんだから
自由なんでしゅから　
それよか、所得にかからわず最大税率の55%とりゃいいんだよ　
ここの貧困層、もっと貧困になりゃいいんだよ　
口だけなんだち　
カンボジア、ミャンマー、ラオスに月30万ちてたらいいじゃん

[24. 匿名]

>>1
ご主人の会社の基準をハッキリ示して貰って、主の勤務先に提示するのが良いと思う。
それでダメなら扶養を超えて勤務先の社会保険に入るか、転職。
好きなコースを選んで。

[25. 匿名]

>>11
むしろ135万くらいだと社保で30万くらいがっつり取られて、これなら扶養内で抑えて130万ギリギリで働けばよかったわってパターンまであるよね。
10月から103万の壁じゃなく130万の壁、週20時間の壁になるから170万くらいまで働けないなら扶養内の方がお得。

[26. 匿名]

逆に仕事減らされた。
もっと働かなきゃなのに。

[27. 匿名]

>>1
＞明日パート先にはにはどう説明しようか悩んでいます。

1に書いたことそのまま言えばいいでしょ

[28. 匿名]

社保に入れてもらえるなら主さんはフルタイムで働くことはできるのですか？
こんな物価高まっしぐらのご時世だから状況によってはそれも良いかな？と思いますが。特に若いならね。

[29. 匿名]

基本的には130万に抑えます
認めてもらえなかったら怖い

うちの市町村の国保、1月40000超えてたよ
そのうえ国民年金払ったら60000弱

それを越えて得するようになんて働けない

[30. 匿名]

>>1
週20時間の壁が大きすぎる！

[31. 匿名]

今のパート先にどれだけシフト入れてくれるか確認してから了承したら？

[32. 匿名]

>>5 >>8
130万の壁なんてどうでもいい
だって将来の年金が増えるでしょ
本当の壁は665万にある

[33. 匿名]

>>32
それも年齢によるよね
私はまだ30代前半だからさくっと扶養抜けたけど、パートのおばちゃん達はもう50代だから抜けたところで大して年間変わらないって話になってたよ

[34. 匿名]

>>32
いいこと言った！その通りなんだよ。
目先の損得より15年先見た方がいい。
なんだかんだ言われても、年金は必ず払った人に支給される。
払った人に。だからね。
会社の社会保険に加入してもらえるのはありがたいんだよ。

[35. 匿名]

私も先々月打診されたけど断ったよ。
そしたらすぐ代わりの人が入って来た。
新しい人を新たに入れるリスクより今いる人を延長した方が楽だし。
だから真剣に悩まないでいいと思う、断っていい。
主さんがその分賞与とか貰えるなら別だけどね。

[36. 匿名]

>>34
主の会社は扶養内で自分の会社の負担無しのまま、繁忙期の特例で130万超えさせようとしてるから社保入れたくないと思う。

[37. 匿名]

扶養控除のメリットより厚生年金がでかいから加入して働くよ

[38. 匿名]

>>13
主の勤務先は主を社保に入れたいってことでしょ？

[39. 匿名]

>>6
そこは大丈夫、１３０万の壁と言ってる時点で１０６万の壁は超えてるから、住民税や所得税は払ってるはずだよ！

[40. 匿名]

130万超えて夫の扶養を抜けざるを得なくなった時に勤務先の社保に加入できるんなら、私だったら加入してもっと勤務時間を増やしてもらう。
でも何となくなんだけど、主さんの勤務先はそれができないのかな？と思った。
国保加入で国民年金も払わなきゃいけないし、夫側の家族手当もなくなって配偶者控除も大幅に減額となれば、そりゃ扶養内の方がずっと得だもん。

[41. 匿名]

>>26
転職かダブルワーク
私なら正社員探すかな

[42. 匿名]

>>1　が働くつもりなら夫の扶養を抜けて働くのが1番いいと思うし。

扶養の範囲内で働きたいだけなら130万超えて働く必要ない。

[43. 匿名]

旦那さんが高収入でも正社員を続ける女性も増えてるし、これから更に物価高もすすむよ。5年先10年先と老後も心配いらない状況なら無理して働かなくても良いと思うよ。

[44. 匿名]

>>32
１０年加入してから受給資格得られるんでしょ？
年齢によってはそれ超える前に退職だよ
毎月の掛金に対して増える年金が少なすぎる

[45. 匿名]

>>37
ご主人の配偶者控除だけでなく、主の年金、健保の負担増や、ご主人の会社によっては家族手当もあるかもしれないし、そうすると将来貰える年金が、今の時間とお金の負担で割に合わないのだと思う。

でもご主人に何かあった時のために社保に入ってフルで働くのもリスク回避とは思います。不況とかね。

[46. 匿名]

>>1
130万の壁のメインの問題である社会保険は変わってないんだよね。

[47. 匿名]

>>39
所得税昨年から、住民税は今年度から変わったのでは？

[48. 匿名]

>>28
フルタイムで働ける時間があるなら扶養がどうのこうのいう会社より転職して正社員がいいよねぶっちゃけw何も障害がないのに時給制でフルタイム勤務するのは損でしかない。断言できる。
育児やら介護やらで本人の事情やらで正社員になれないのなら、160万170万程度でしか稼げない場合扶養内の方が得だよ。年金制度が20年30年先にどうなるのかだってわからないし。

[49. 匿名]

払った人にって言われても10年加入期間いるし、年金の受給年齢も後ろ倒しになるかもしれないし支給額も減りそうだし、増えたとて年金も収入としてカウントされて制限が出てくるからなぁ
増える年金額より払う保険料のほうが高すぎるから

[50. 匿名]

>>1
>パート先から「これからは130万円超えて働けるでしょ、シフト増やしてほしい、雇用契約書も書き直すから」と言われています。

雇用契約を130万円以上に書き直したら、ダメじゃないの？？ご主人の扶養に入れなくならない？

[51. 匿名]

>>44
それは国民年金の話では？
国民年金は、3号だったらずっと加入してるはずだよ。

[52. 匿名]

今月からの特例措置についてよく分からず無責任な事を言ってるだけじゃない？主の職場の人は。
そういう人の言い分よりも夫の会社の保険組合の言う事を優先した方がいいよ。
仮に主の職場から言われるままにシフト増やして夫の扶養を抜けなきゃいけなくなったら大損だし、誰も責任取ってくれないと思うので、ちゃんと断った方がいい。
「130万超えても扶養抜けなくていいんだよね？」
と言ってるあたり、多分130万以上稼いでも社保に入れない職場なんだよね？
国保と国民年金って引かれるとかなり痛手だよ。

[53. 匿名]

今月人手不足すぎてかなり増やされてる。減らしてほしいと頼んでも全然削ってくれない

[54. 匿名]

>>36
契約者を書き換えたら社保を入れない事はできないと思う

[55. 匿名]

>>34
子供が手を離れていざ扶養越えて働きたいと思った時に年齢的に働ける職種が選べなくなってるのが怖いので今年から扶養外れて働き始めたよ！資格持ちとかまだ若い人ならそんなに急がなくてもいいんだろうけどね。超人手不足の職種じゃないとあっさり社保加入させてくれる職場ばかりじゃないだろうし。

[56. 匿名]

>>33
年金増えると言うけど自分の頃には制度が崩壊してそう

[57. 匿名]

>>39
所得税は160万からに、住民税は110万からになったよ

[58. 匿名]

>>2
それはそのとおりだけど、今の社会がそれを許さないから仕方がない
まあ、代わりに男という名のオカマに家事手伝いが推奨されてるから、女の方はオナベになって頑張って働きましょう
これぞ多様性社会です
生物的に非効率ではあるけど、国が自滅ロードを突き進んでるのでどうしようもない

[59. 匿名]

>>2
専業は結婚あるなし関係なく無職
たまに独身で家事手伝いとか抜かしているやつあるけど、仕事してようが家事しないやつ居らんやろ

[60. 匿名]

>>56
崩壊しても、払った分は請求できるでしょう。
さすがに。

[61. 匿名]

>>54
確かに。でも主の会社の人が特例を使おうとしてそうだし、確認した方がいいね。

[62. 匿名]

引かれる社保代、もう少しどうにかならないのかな。
働き損にならないようにさ。

[63. 匿名]

>>52
雇用契約書書き直すからって言ってるから、扶養抜けてこっちの社保入って働いたら？って意味かと思った。
だって書き直す必要なくない？

[64. 匿名]

ダブルワークしてるんだけど、
両方合わせても週20時間以下
従業員5人ほどの職場と15人ほどの職場
今は8万円くらい

これから、毎月➕2万円くらいならまだ壁には当たらないっていう認識で合ってるのかな…
8.8万円は超えない方がいいのかな？

[65. 匿名]

>>33
庶民なら月の手取りが１万でも２万でも増えた方が良いのでは？
ボーナスや退職金だって少なくても出るかもしれないし。
大して変わらんと言いつつ、庶民から見たら結構な額になるよ。

[66. 匿名]

>>8
でもさ、ぱーとなんてボーナス無いんだし、フルで働いても手取り微増程度にしかならないよね。
パートで損にならない働き方とか無理じゃない？

[67. 匿名]

>>63
横
>>1を読むと、扶養抜ける話じゃないと思う。

[68. 匿名]

>>32
今から年金を増やしても月5000円以下のアップぐらいなんだが
子育ても一段落して暇になったから働くことにした

チャッピーさんからは体を大切に！気持ちは解るけどそんなに年金増えないから年金目的ならやめたほうがいいってアドバイスされた
緑内障と頭痛と子宮筋腫持ちだからね

[69. 匿名]

>>1
そんなに人手不足なら優秀な中途社員何人か雇えば良いのに。あくまで主婦パートや学生バイトは補助（0.5）でしょ。バイトとパートを人員1と考えてる企業が多すぎる。

主の職場とは逆で私の職場はフルタイムのフリーターを全部契約終了にして、扶養内主婦をのみにするって。社会保険料支払いたくないから。

[70. 匿名]

>>67
主と勤務先の認識の違いじゃない？

[71. 匿名]

>>63
契約書上はギリギリ社保に入らないラインで書く
実情は毎月少し超えてるけど契約書上クリアしてるから引っかからないよね！

って意味だと思ってました。
今回の改正ってこういう事ですよね。

[72. 匿名]

>>63
それだとトピの主旨からも外れてくるじゃん。
社保に入れるんなら主も悩んでないと思う。

[73. 匿名]

>>63
雇用契約書が扶養内ならちょっと超えても大丈夫になるから
本当はギリギリ週19時間だけど15時間にするとか
逆に減らす細工をするのかなぁと思った
社会保険加入させられない企業たくさんあるよね…
社保入れない、扶養内認められない場合の国保国民年金が高過ぎんだよ
なんで11万くらい稼いで3万持っていかれなきゃいくこないんだよ
本当日本って重税国家過ぎ

[74. 匿名]

>>1
「夫の会社の健康保険組合に問い合わせしたらあくまで臨時的な措置で場合によっては認めれないと言われたのでお手伝いしたい気持ちはあるですけど扶養から外れらないので申し訳ありません」
でいいと思う

うちのパート先なんか扶養外でこの人働く気満々なんだなーってバリバリシフト入れてたのに
まさかの扶養内の条件把握してなくて11月と12月丸々休んだ人がいたよ笑
そんなの許されるんだーって思ったし皆、あの人フルタイム勤務じゃなくて扶養内で働きたい人だったんだーって思った

[75. 匿名]

>>6
でたー！

[76. 匿名]

「日本終わってる」民がくるぞー

[77. 匿名]

>>71
いままで扶養内で働いてるんだから、もともとそうなってたんじゃないの？

[78. 匿名]

ボーナスはノーカンにしてほしい

[79. 匿名]

>>1
パート先に健保のことを言えばいいだけの話

[80. 匿名]

>>64
Wワークなら合わせて40時間まで働けるよ
かけもちで８万は意味ないしもったいない働き方だよ

[81. 匿名]

>>38
ちがうよ
社保に入れたくないけど、措置として時間超えてもいいとなったからここぞとばかりにシフト増やしてていい出したんだよ

[82. 匿名]

従業員が8人でパートは私だけ
週22時間働いているけど130万なんて届きませーん2035年までは今のまま

[83. 匿名]

どの程度働くかは、扶養内に拘る以上、主の勤務先よりご主人の会社次第だから、最悪転職も視野に入れるべきかと。

ただ、>>1読んで思ったんだけど、社会保険に入れたく無いのにもっと働けという主の就業先の方針が凄く嫌。
恐らく主がご主人の会社から社会保険を外されても、就業先は知らん顔だと思うよ。
早めに転職した方が良い気がする。
人手不足って、そういう事だよ。

[84. 匿名]

>>73
横。
私の職場がそれで、扶養を抜けるには週30時間以上働かなきゃいけない。
うちの正社員の勤務時間も週40時間未満なのにそんなのやってられんなと思って扶養内ギリギリのまま。
社保に入れないわ、国保は高いわ、国民年金も払わなきゃいけないわ、夫の家族手当も配偶者控除もなくなるわとなれば年間100万くらいは下手したら損するよね。

[85. 匿名]

扶養内だけど変えないよー。
転職前が正社員だったけど税金引かれて
手取りが11万くらいでフルタイム働いてこれなら
扶養内で毎月88000円のがマシだもん。

あと一番は家庭との両立もしやすいし。
労働時間増やしたら体力が減るだけだった…。

[86. 匿名]

>>57
じゃあ一年で110万以下に抑えればなんにも払わなくていいのね
ありがとう

[87. 匿名]

>>57
敵に塩を送っているw

[88. 匿名]

超えないように働く
家庭の事情でフルタイムは物理的に無理なので、どう考えても損するゾーンを脱するのは不可能

[89. 匿名]

>>80
よこですが
そうなんですか？月額とか年収いくらまでとか教えてもらえますか？

[90. 匿名]

子どもが成長してく中で
扶養内パート→扶養外パート→フルタイムパート→正社員って段階を踏んで行くのかと思ってたけど
今の4、50代って違うんだよね
あと旦那さんが自営してるけど社保に入りたいからって週5、5時間ぐらいの40代パート多い

[91. 匿名]

残業で少し超えてもOKってやつね。
なんでここのゾーンの人たちはこんなに譲歩されてるんだろ。
中小企業の50人未満規模の人たち？
羨ましすぎる。
私は中小企業60人規模の所だから106万の壁を超えて社保に強制加入しました。
国はパートの人にも社保に入ってもらいたいんだろ？
なのになんで譲歩してんの？

[92. 匿名]

>>91
社保だと会社の負担もあるからね。
それを極力出したくないという会社は小さい会社ほどあるある。
そういう会社への措置じゃないかな。

[93. 匿名]

>>80
掛け持ちで月10万８千円（交通費、有給込み）までだよ。
一ヶ月縛り、３ヶ月平均、年130万の会社など（夫の方）決まりあり。

[94. 匿名]

>>80
wワークでも週40はダメじゃない？

[95. 匿名]

>>93
夫の会社に確認した方がいいんですね
知らなかった💦
教えていただきありがとうございます

[96. 匿名]

>>65
月の手取りが増えるどころか状況によっては減るまであるから...
130万まで夫の扶養内で居れる上に10月から週20時間以内なら社保加入しなくていいとなると、東京の最低賃金時給1226円で19時間働いても120万くらい年間で稼げる。20時間超えて頑張って働いても、150万160万程度であれば30万取られてかつ夫側の扶養控除もなくなり、結果社保に入ったゆえに手取りは一切増えずなんてことにもなりかねない。
160万程度しか稼げず扶養控除もなくなり自分で30万の社保払って手取り130万になるなら、扶養内で130万稼ぐ方がいい。それ以上に働けるのなら扶養抜けてもいいんじゃないかなって思うけど。

[97. 匿名]

>>29
国保ってそんな高いんだ！？

[98. 匿名]

>>1
「これからは130万円超えて働けるでしょ、シフト増やしてほしい、雇用契約書も書き直すから」

それならパート先の社保に入れて欲しいよね
旦那の会社にタダ乗りしようとしてるじゃん
こういうタダ乗り企業ほんと嫌い

[99. 匿名]

>>1
パートで働く先の店長や上司が結婚していなかったり勉強不足だと扶養に関すること何にも知らない

私はドラストパートなんだけど、20代独身の店長に扶養に関する働き方の相談したら『そういうこと分かりません』って言われた。。

シフト組む際に気にしなければいけないことだから勉強しないのか聞いたら

『いやー。。上からも何も言われてないので大丈夫じゃないっすか?』って

[100. 匿名]

>>97
横。
社保だと半額を会社が負担するところ、国保だと全額自腹だからね。

[101. 匿名]

>>32
こう言う人を国が増やしたいんだよ。あと面倒くさいから扶養ぬけるとか。
自分達が損して疲れるだけだよ。

[102. 匿名]

>>34
役人か（笑）ちゃんと調べないとバカを見るよ。

[103. 匿名]

>>37
旦那さんの扶養抜けるって、相当働かないと損すぎない？

[104. 匿名]

>>14
それは専業主婦に言ってやってください

[105. 匿名]

>>50
何かいい加減な上司じゃない？絶対制度理解してないし、良いように使われそう。

[106. 匿名]

>>103
横。
相場内の時給なら実質的に「働き損」感を出さないのはフルタイム並みに働かないといけないよね。
それなら正社員になった方がいい。

[107. 匿名]

>>99
うちの責任者は、40代くらいの人なのに、これから扶養の勉強しますって言われた。
だからシフトは、こっちで何日はの何時間と言ってる。

[108. 匿名]

>>51
社保で払う厚生年金のことでは？

[109. 匿名]

>>108
厚生年金や共済年金って、国民年金の二階建てだよ。

受給資格期間は厚生年金の加入期間ではなく国民年金だけに加入していた期間も合わせて計算されます。また、保険料の免除期間や一部免除期間も計算に含まれます。

つまり、何らかの理由で保険料を納められない場合でも、きちんと免除や一部免除の手続きを行っていれば、加入期間としてカウントされるということです。

[110. 匿名]

>>25
残業代や忙しい時期でなら１３０万超えても大丈夫ってなったんよ。

[111. 匿名]

>>1
私も小さい会社だから１３０万まで働いてたけど。
これから残業代や忙しい時期はオーバーしても大丈夫ってなったよね。
でも家事あるし残業したら子供のお迎え遅くなるしそのままで働くよ。
パート４時までして帰って子供の宿題みて夕飯作ったらいっぱいいっぱいだし、習い事も２つしてるから送迎もあるし。
休みの昼間がのんびり家事したりする時間だから日数増やして自分の時間削られるのも嫌だし。
物価も上がってるけどこれ以上働いたらストレスのがヤバい。

[112. 匿名]

>>100
フォローしてくれてありがとう
そう、そして去年までまだ3万円台後半だったのに一気に数千円上がったよ

まあ仕方ないこととは思うけど、実際払えと言われたら払えないよね

月12万稼いで半分国保年金に持っていかれて、さらに住民税（所得税は確か170万とかまで非課税になったけど）だもんね

半分以上…
年間にしたら72万
131万額面で働いて、72万プラスで払うのは申し訳ないけど、無理だよなあ…

[113. 匿名]

>>75
図星で草

[114. 匿名]

>>66
パートでもボーナスあるよ
でも5万以下の微妙な金額だけど

[115. 匿名]

>>10
私もこれ
体力もない

[116. 匿名]

働く時間増やしたいんじゃない
最低賃金あげて欲しい

[117. 匿名]

>>16

同じく
ただ働けばいいから、その分気楽
子どもたちが健康だからやれてる部分は大きいけど

社保払ってるけど、その分年金多く貰えると思えば｢まあいいか｣って感じ
とりあえず年金貰えるまでは生きたいw

[118. 匿名]

>>2
>>17
旦那が外で精一杯働けるようにできるのは銃後を守れる専業主婦がいるから
女性が家庭を護ってきたからこそ戦後の高度成長がなし得た
亭主元気で留守がいいのはどこも同じだとは思うけど

[119. 匿名]

>>14
暇って決めつけてどうした

[120. 匿名]

>>3
マジでそうだよ。例えば200万くらいまで年収増やしても、手取りがちょっと増えるくらいで全然割りに合わないことには変わりない
300万くらいじゃないと社保も引かれるが手取りもそこそこ増えたしまあいいかぐらいの気持ちになれないだろうし、でもパートがそこまで一気に伸ばせるかっていう

[121. 匿名]

>>10
それは生活費になるのですか？

[122. 匿名]

>>86
こじきほんとむり

[123. 匿名]

はい

[124. 匿名]

>>57
横だけどそうなんか！！

[125. 匿名]

家事がおろそかにならないならいないんじゃない。
どうせ大した仕事じゃないんだろうし。

[126. 匿名]

>>29
うちの市で年収170万扶養親族無しで調べてみたら月12000円位だった。
年収130万で月40000円はヤバいね。

[127. 匿名]

>>92
零細企業勤務のパートで130万ギリで働いてるけど、そもそもそんなに毎日忙しくもないから残業なんてないしなぁ。
残業させてくださいとも言えないし。
もっと稼ぎたいからできたら扶養でて社保入りたいけど入れてくれない。

[128. 匿名]

>>3
130以内にしてたけど日数増やして300越えることにしたよ。
社会保険の壁を上げてほしかった。

[129. 匿名]

>>48
うちの職場だと社員は転勤がネックなんだよね

[130. 匿名]

>>16
ちなみにどのくらい働いて、どのくらい引かれますか？？
今悩んで会社に相談したら、パートは社保入れないって言われてパートかえてガッツリフルタイムで働こうか悩んでる。

[131. 匿名]

>>16
すごいなぁ
職場カツカツで時間関係なく働きたい気持ちはあるものの、子供や家事の兼ね合い考えると勇気出ない。

私も子供が小学校高学年くらいになったらそうしたいけど、その時はその時でまた言い訳並べてしまいそうな自分が情けない。

[132. 匿名]

>>121
私は貯金に回してる。

[133. 匿名]

>>52
多分51人以下の会社かな

[134. 匿名]

>>66
お金だけ考えたらそうなんだけどやっぱ子供の習い事の送迎とか学校行事とか休む場合パートの方が休みやすい。旦那が仕事休めない家庭は母親が正社員で働くのは凄く大変な事だよね。

[135. 匿名]

>>128
130万から300万！？
相当時給が高くないと無理では？

[136. 匿名]

>>135
週1.2回から週4回に増やしましたよ。

[137. 匿名]

>>130 単純計算の時給×労働時間で16-17万、そこから社保が25000円ほど引かれてます。扶養内だと9万で頭打ちだったのが色々引かれても12万は稼げるのでマシかなと。

[138. 匿名]

>>131 腹括りましたよ。離婚準備の一つでもありますけどね。家事育児やらない習い事代も出さない旦那のご機嫌を伺わず、自由にできるお金が欲しかった。帰宅してからはめっちゃ忙しいですが、子供も高学年でしっかりしてる子だから踏み切れた。

[139. 匿名]

>>136
返信有難うございます。週４で300万なんて凄すぎます！

[140. 匿名]

>>136
ちなみに週4何時から何時ですか？

[141. 匿名]

>>139
シフト制なんですが、1日8時間です！
ちなみに施設ケアマネです。