有給を取らない同僚にどう声をかけたらいいでしょうか？

[1. 匿名]

職場に、有給をまったく取らない同僚がいます。

他のメンバーは時々休みを取ってリフレッシュしているのですが、その人だけはずっと休んでいません。
「たまにはお休み取ってリフレッシュされたらどうですか？」と話しかけたのですが、「特に休む理由もないので」と笑って断られてしまいました。

善意で声をかけたつもりが、もしかすると余計なお世話だったのかなと気になっています。
職場でこういうとき、どの程度踏み込んでもいいと思いますか？

私としては、無理して体調を崩したり、気づかないうちにストレスをためてしまうのでは…と心配です。でも、あまり突っ込んだ言い方をするとかえって気を悪くするかもしれないし、どう声をかければいいのか迷っています。

[2. 匿名]

ほっといて

[3. 匿名]

ほっといてあげて

[4. 匿名]

[5. 匿名]

有給消化は義務だからって説明する

[6. 匿名]

上司の役目だから

[7. 匿名]

>>1
ほっとけよ
お節介だな

[8. 匿名]

喫茶店に誘い込んで有給って知ってる？ってAmwayの勧誘みたいに言ってみる

[9. 匿名]

買取制度あれば良いのにね
違法なんだっけ

[10. 匿名]

>>1
同僚ならほっときなよ
法律で取得しなきゃいけない決まりなんだからそのうち会社から指示が来るよ

[11. 匿名]

ほっとけ

[12. 匿名]

年5日は取らないと会社が罰せられるので連休じゃなくても月1度くらいずつ有給申請したらいかが？

[13. 匿名]

上司でもないなら、同僚の健康管理にまで口出しする必要はないかと思う
上司ならOKって言うわけでもないけど

[14. 匿名]

じゃあその有給くださいな

[15. 匿名]

その人はそういう生き方なんだよ
気にしなくて大丈夫

[16. 匿名]

お試しで机の上に花瓶置いてみるとか？

[17. 匿名]

そのうち上司がなんとかする
有休消費させないと会社が労基に怒られるから

[18. 匿名]

上司から言ってもらった方がいいよ

[19. 匿名]

仕事が好きな人もいるし年５日ノルマを消化してるなら他人がどうこう言うことでもない
好きにさせればいい

[20. 匿名]

>>1
有給休暇を推奨するようにはなってるけど
それを勧めるのは上司が良いよ

[21. 匿名]

なんて迷惑な声かけ

[22. 匿名]

人は人
自分は自分

余計なことを言わなくて良し

[23. 匿名]

>>5
上司からそれ言われることあるけど、ただの同僚から有給を勧められたら余計なお世話でしかない

[24. 匿名]

後輩が入ってきた時に後輩たちが気を遣って有給取れないからあなたも休んでって言う。

[25. 匿名]

余計なお節介はやめなよ

[26. 匿名]

>>5を説明するのが>>6だよね。

[27. 匿名]

仕事辞めるつもりなんかな？
辞める時に一気に使うの

[28. 匿名]

持病とか介護とか育児とかで休まざるを得ないタイミングで休みたいからとかじゃなく本当に全く休まないの？
それはそれで会社がどうにか休ませないといけないじゃん。

[29. 匿名]

>>1
その人のせいで他の人が取りにくい事態になってるなら困るけど、読んでる感じそんなことなくみんな取ってるみたいだし何でそんなに気にするのか謎

[30. 匿名]

あえて休み取れは言わないけど「私　は　取るよ」って強調しとく。あとでずるいとか言われても困るし。

[31. 匿名]

善意の押し売りになるから
もう何も言わなくていいと思う

[32. 匿名]

>>1
余計なお世話だようざ

[33. 匿名]

>>1
あなたが言う筋合いなくない？笑
社長でもないのに。
本人の自由だよ

[34. 匿名]

>>2
既に声かけてるのにまだ関わろうとするって少ししつこいと思った

[35. 匿名]

>>12
申請せずとも会社が勝手に指定して有給取らせる会社もあるから余計なお世話
尚、そういう会社はブラックだけどね

[36. 匿名]

>>27
2年で消えるよ

[37. 匿名]

超絶めんどくさい主
これ以外にもアレコレお節介焼いてそう
自分は良かれと思って……って何目線で言ってんだろ

そもそも有給のことなんて上司とか担当部署以外が把握してんのキモいよ

[38. 匿名]

有休ためても二年で消滅するよ
もったいないから使いなって言う

[39. 匿名]

>>1
どの立場で言ってるの？ 余計なお世話ってやつじゃない？

[40. 匿名]

体調くずしたりした時のためにとってあるのでは？

[41. 匿名]

>>35
うちの会社もそれ。月に一度必ず有給取らせる。申請書を書くのがめんどくさい

[42. 匿名]

>>33
ね
社長で有給取らせる義務があるならまぁ…
ていうかエイプリールフールのうそかな

[43. 匿名]

>>1
無理して体調を崩したり、気づかないうちにストレスをためてしまうのでは…と心配です

わーほっといてぇーー

[44. 匿名]

ほんと余計なお世話だよね
人の有給に口出されるなんて
月一取らないとダメなら上司が言う
べきことだよね

[45. 匿名]

>>29
私も同じこと思いました！
ただの余計なお世話

[46. 匿名]

[47. 匿名]

>>1
管理職なら休む日を指示してしまって、もし「業務の都合でその日は無理」って事なら別の日に変更したらどうかな

もしその人と同格ならあなたは口出す立場ではない
というか正直一体どこから目線で物を言ってるのかと思う

[48. 匿名]

「特に休む理由もないので」と笑って断られてしまいました。


↑笑顔見せてるけど心の中では「ウザッ」と思われてると思う

[49. 匿名]

余計なお世話なのは確かだけど、
トピ主の同僚みたいな人は上手く息抜きできなくて突然鬱病発症するイメージあるから取ってほしいってなるのも少しわかる

[50. 匿名]

>>1
その声がけがストレスになる。

[51. 匿名]

>>1
年間5日は最低限取らないと会社が違反したことになってしまうんだけど、それも取ってないの？
同僚なら言う必要ないけど人事や上司から促す事もしてないんかな

[52. 匿名]

>>1
あなたはその人の何なんだ？お母さんか？

[53. 匿名]

>>1
ただの同僚に言われたくないと思うよ
心配なのはわかるけど余計なお世話だと思う

[54. 匿名]

>>1
はい、よけいなお世話過ぎて、、、
取らないのがその人なんです
すげー余計なお世話、暇？

[55. 匿名]

夫が有給取らないタイプで
私が緊急入院と手術の時に有給まとめて消化して助けられたよ
他人なんだからほっといてあげてよ

[56. 匿名]

会社にもいた、そっとしとくに限る。それが上司で部下や他の同僚が休みにくいって空気作り出すのだが、知ったことではない。私は休むよ。みんなも休みたいやつは、みんなで調整しながら消化してる。

[57. 匿名]

>>1
そういうの口出しすると圧かけられたってパワハラ扱いしてくる人もいるから気をつけた方がいいよ
善意でやったことでも加害者になることあるから

[58. 匿名]

余計なお世話

[59. 匿名]

>>1
同僚の有給消化なんて把握してる人なんているの？

[60. 匿名]

>>46
病院はね…

[61. 匿名]

例えばその人にだけ仕事が偏ってて、それで取ることができない、なら、みんなで調整したりする必要があるけど、そうではなくて、その人がただ取らないってだけなら、そのままでいいかなと思います。
どちらにしても、上司が言うべきことですしね。
たまにいますよね、仕事が趣味みたいな人とか、家庭に居場所がなくて、会社に来たい、と言う人など。

[62. 匿名]

余計なお世話って言葉知らない？

[63. 匿名]

>>1
仕事以外やることないんだ
って思ってほっとけ

[64. 匿名]

>>1
あなたに関係ないじゃん
会社として絶対に有給取るように言われてるなら上司から話があるでしょう

[65. 匿名]

>>1
有給買取制度のある職場なの？

買い取りがないなら、使わないと1年か2年で消滅するよね…
もったいない！

[66. 匿名]

主は優しいんだろうけど、余計なお世話だね

[67. 匿名]

定年退職する方の引き継ぎで入社したんだけど、ある程度覚えたから、本当に親切心でたまには休んでくださいねって言ったら、私のこと邪魔なの？ってキレられた。それは思想の違いで理解したけど、私が有給とると意地悪するのはやめてほしい

[68. 匿名]

>>1
休め休め言われるほうがストレス溜まるかもよ

[69. 匿名]

辞める時に一気に使いたいから私も有給取らないようにしてるよ

[70. 匿名]

まぁ休むとお金使っちゃうとかあるのかな？仕事行きたくなくなるしね

[71. 匿名]

プライベートで嫌なことがあると、仕事している方が良いとかあるのかも

[72. 匿名]

有給取らなきゃダメなら上司が言うし、もう放っておけば。余計なお世話だし言われる事がストレスになりそう。

[73. 匿名]

他人からあれこれ言われて使うもんじゃないし本人の勝手なんだから、ほっときなよ

[74. 匿名]

>>1
余計なお世話すぎる

[75. 匿名]

>>1
そりゃあなたが休みすぎるのが目立つから困るよね

[76. 匿名]

いるよね、>>1みたいなお節介な人。

[77. 匿名]

>>18
同僚が有給取らないからってなんで上司を引っ張っり出してまで取らせようとするの？
そこまでして同僚に有給を取らせたい執着が怖いよ

[78. 匿名]

土日の休みにリフレッシュしてるので大丈夫と思う

[79. 匿名]

>>50
自分がいつ有給を取っているか常にチェックしている人がいると思ったらかなり精神的ストレスだよね

[80. 匿名]

>>9
違法
なんで禁止するんだろうね
逆に買取を強制したら良いのに

[81. 匿名]

>>1
もしかしてまとめて取りたい理由あるかもだし上司でもないのに有給に口出しって非常識すぎる

[82. 匿名]

店舗勤務で店長してた時、繁忙期と閑散期があって、閑散期には有給毎月使ってライブの遠征とか帰省とかしてた
ほかのスタッフは誰も有給使わないから、使わないの？使っていいんだよ？ってたびたび声かけたけど
管理職でもないならしないと思うわ

[83. 匿名]

>>2
今は年5日取らないといけないルールがあって、違反すると罰金があるから、会社としてはほっとくわけにはいかない

[84. 匿名]

>>1
>無理して体調を崩したり、気づかないうちにストレスをためてしまうのでは…と心配です

そのくらいで体調崩すかよ…
ストレスあるとしたら主の存在が一端を担ってると思う

[85. 匿名]

有給取らない人の気持ちも少しはわかる
ペースが崩れるのが嫌なのかもなって
仕事が溜まるとか、周りに頼まないといけないとか、休むためのあれこれが煩わしいんだよね
なんならGWとかの長期休みも嬉しい反面面倒に思うことあるよ

[86. 匿名]

>>83
それは上司の仕事であってただの同僚が有給を取らせないと！と動くのはお門違い

[87. 匿名]

>>1
なんで口出ししたがるの？
主さんみたいな人本当厄介だわ

[88. 匿名]

>>80
10倍の値段での買取義務付けたらいいのにね
経営者が困るからやらないだろうね

[89. 匿名]

>>1
新入社員の子が、年休以外の有給を全く取らなくて、仕事忙しいから遠慮してるのかなと思ったので一度声をかけたことあるけど、主の同僚と同じ返事だったのでそれ以来は何も言わなかった。
2年目から、ポツポツ取り出したので、やっぱり遠慮だったのかもしれないけど、何度も言われたら嫌かもしれないし。

[90. 匿名]

声なんてかけなくていいよ
余計なお世話すぎる

[91. 匿名]

>>10
職場に有休全く取らない人がいて、3月になって会社から急かされて有休取ってた。年度末の忙しい時期に！って他の職員からは不満タラタラだったよ。独り善がりも迷惑だよね。

[92. 匿名]

>>91
休みたくない人にまで無理強いする制度が意味わかんないけどね
そして、その制度のせいなのにこんなめっちゃ叩かれるとか悲惨すぎる

[93. 匿名]

>>91
そういう人、繁忙期避け狙いであえて有給とってなかったのでは…と
いらん疑いまでかかる可能性あるし
法律で決まってるから5日は必ず繁忙期避けてとるようにって会社から圧かけるべきだねえ

[94. 匿名]

>>80
「従業員が行使できる『休める権利』」だから

[95. 匿名]

>>24
マイナスついてるけどこの観点も大切ではあると思うよ

[96. 匿名]

>>1
会社から休むように言われないのかな
上司が言うべきことだと思う

[97. 匿名]

>>9
親の世代昔は普通に買い取ってたよ。

[98. 匿名]

>>24
たった1人が取らないだけで他の人たちが普通に有給とってるなら別に後輩に何の影響もないよ
変わった人だなーって思われるだけ

体調崩しがちなわけでもなければメンタルやられてるわけでもないのに心配だからっていう杞憂で有給を強要してくるようなおばさんがいる方が迷惑だわ

[99. 匿名]

家にいると淋しいから会社にいたいって人もまれにいるからさ。

[100. 匿名]

こういう人って、どういうつもりでこんな大きなお世話なこと言うんだろう。マジ謎。向こうにしたら「ほっとけよ」だし、別に主が損するわけでもないし、好きでそうしてるのに、わざわざ赤の他人がこんなこと言う心理がマジでわからない。

[101. 匿名]

余計なお世話
辞める時、有休消化する人もいるよ

[102. 匿名]

>>80
強制労働に繋がるから。
社労士の勉強してた時、講師の方が熱く語ってた。

[103. 匿名]

私も去年まで有給無駄にしてたよ。上司から年５回は取らないとって言われて５回は有給取った。有給取りたいって上司に声をかけるのが苦手だったのもある。理由聞かれたり、その日はダメと言われた事もあってトラウマで。主には関係ない事だし、しつこいのはウザいよ。

[104. 匿名]

>>1
うん、余計なお世話

[105. 匿名]

>>98
じゃ、その人が上司になった時のためは？私の上司がこの考えで下で働く者としては気持ちが楽なんだよね。

[106. 匿名]

>>1
忙しいと法定休日の振休取得するだけで精一杯で、年5日の有給とか無理って感じ。仕方なく年末年始とか大型連休につなげて取るけど結局寝て終わる

[107. 匿名]

>>9
うちは買取制度あるよ！
有休繰越期間(2年)を過ぎて消失する分を買い取るのは適法だったはず

[108. 匿名]

>>91
有給ノルマを設ける国が悪いのでは？

[109. 匿名]

>>91
それは働きすぎの出勤停止です。本人が悪いわけじゃない

[110. 匿名]

>>105
日本語で書いてくれる？

[111. 匿名]

>>1
同僚が、有休を取らないから自分ばかり有休を取得して自分的に居心地が悪いから同僚に有休を取らせたいだけなんじゃないの？？余計なお世話だし、有休を取得するのは権利だけど取得しない権利もあるわけで気にしないで上司が許可したら有休を使って休めば大丈夫だよ。
同僚には、有休を取得しないで仕事をしていたい理由がある可能性もあるし、同僚に対して有休消化を促すのは管理職の仕事だから同僚である主さんが話のは業務の範囲を超えてるからするべきじゃないよ。

[112. 匿名]

>>51
会社が強制的に有休消化を指定する日を決められるから最低限の有休はお盆休みに強制消化してるかもね。
弊社がそうなんだよね。まじでやめてほしい。

[113. 匿名]

>>1
有給って、使わなきゃなくなるのかと思ってた。