娘がパワハラに遭っているかもしれない

[1. 匿名]

トピタイ通りです。主の娘は都会で一人暮らしをしています。先日久々に娘と会ったのですが、職場の先輩にキツい人がいて仕事が辛いと話していました。
娘はもう大人ですし、キツい先輩はどこにでもいるから気にしないでと話していたのですが、細かいエピソードを聞いたらこれはパワハラなのではないか…と思って心配になってしまいました。
また今回実際に会ったらあまりにも疲れ果てていて体調がしんどそうだったことも少し心配になってしまいました。
自分の子ども、または家族がパワハラに遭った方などはいますか？
家族としてできることがあったら教えて欲しいです。

[2. 匿名]

心配やなぁ

[3. 匿名]

職場に電話

[4. 匿名]

地元に帰りな

[5. 匿名]

辞めたいなら辞めてもいいと思うよって言うしかなくない？

[6. 匿名]

がる世間知らずだから
労基！って叫ぶだけだよ

[7. 匿名]

弁護士に相談
録音か何かで録って社長に聴かせよう

[8. 匿名]

だいたいは自分で解決します
母さんはいつでも話を聞くぞっていうのが伝わってれば心強いと思います

[9. 匿名]

すぐに辞めさせる

[10. 匿名]

>>6
労働基準監督署ってパワハラも扱ってくれるのか？

[11. 匿名]

ボイスレコーダーわたすとか

[12. 匿名]

これが息子だと批判だらけだろうな

[13. 匿名]

パワハラなんてどこでもある
大手でも幹部クラスは受けるし
田舎の中、小零細企業なんて、大体地主系から派生したオーナー一族が仕切っているから
気に食わなきゃパワハラされるし
日本はそういう社会
それが嫌なら低賃金労働者で一生くらしな

[14. 匿名]

>>1
蛙の子は蛙
そんな弱い娘に育てた主みたいなのが焦ったところで娘にとってはありがた迷惑でしかないと思うよ
あなたができることは何も言わず黙って金だけ出すこと
娘が職場を辞めて半年くらいは生活できる金をただ渡すだけ
娘は今、お花畑では生きてはいけないということを学んでる最中だから
そこに上から目線のお花畑の主が何か言ったところで何も解決はしないって
家族としてできることは放っておくこと
そして金だけ準備してあげること

[15. 匿名]

[16. 匿名]

新卒で入った会社？
それだと我慢しちゃいそうだね。今もう冷静に考えられなくなってるかも。
とりあえず休ませたら？健康第一だよ

[17. 匿名]

「いつでも辞めてもいい」と言って帰る場所を作ってあげることが大事なんじゃないかな

[18. 匿名]

母「辞めたいならいつでも辞めたっていいんだよ」
この一言で楽になるかもしれないよね。

[19. 匿名]

>>1
主みたいな心配してくれる母親で羨ましい
私もパワハラで病んでたとき、いくら親に相談しても両親からは「会社は仲良しクラブじゃない。会社なんてそんなもの」としか言われなかったから
とにかく話を聞いて、辞めたいなら辞めても大丈夫って寄り添ってあげてほしい

[20. 匿名]

娘が自分でどうにかするからね！

[21. 匿名]

「いつでも帰ってきなさい」って言う。
その一言で頑張れもするし、逃げる勇気だって持てる。

[22. 匿名]

帰っておいで、て声掛け
まずは休みに帰っておいで、ゆっくりどうしたいか考えてみればいい

実家で冷静に、今の状況と向き合った方がいい
離れてみて見えるものもあるし、心の休まりから吐き出せることもある
あなたの居場所はそこだけじゃない、私たちいつでも待ってるから

[23. 匿名]

>>14
お局臭ぷんぷん

[24. 匿名]

兄弟なんだけど、しっかり上司に話すように伝えたよ。
相手の言動が私の兄弟本人のみならず全体の業務に支障をきたす程のものであったし、兄弟が滅入っていたので、業務への支障があるって話を軸にしてしっかり上に伝えた方がいいと。
実際話したらパワハラしてる方が異動させられていた汗笑

[25. 匿名]

会社に相談窓口とかない？
知り合いの娘さん、メンタルやられて、朝電車に乗るとお腹痛くなる程だったけど
会社に相談したら、しばらく実家に帰らされて、その後部署異動したよ

[26. 匿名]

>>10
労基なんて所詮は労働者じゃなくて企業側の味方だよ

[27. 匿名]

このご時世にパワハラするとか頭の悪い上司だね

[28. 匿名]

>>13
あるけど、しっかりした幹部や責任者がいたら解決に向かうのがそれこそホワイトや大企業かと

[29. 匿名]

>>10
相談には乗ってくれるらしいよ。

[30. 匿名]

今ってそういうのの対策室？みたいなのあるよね。入社の研修でもコンプライアンスとかセクハラパワハラのこともやるし。そういうとこに匿名とかで相談するのかな？昔はパワハラなんて言葉もなく我慢するしかなかった。

[31. 匿名]

>>14
パワハラ側ですねw
学校で言ういじめ加害者か
人をいじめて自分の居場所や立場を確立するタイプだな怒
最低！！

[32. 匿名]

>>28
大企業なら解決に向かうなんて幻想もいいところ。

[33. 匿名]

>>14

変な人
ズレてるけど自覚無いんだろうなぁ

[34. 匿名]

>>20
どうにかしようとした結果が一番最悪なパターンだったらどうするの？
パワハラで精神やられた身としては、駅のホームで「今飛び込めば明日会社に行かなくて済むんだよな」って考えが何度もよぎって自分でも怖かったよ

[35. 匿名]

>>10
厚生労働省の「総合労働相談コーナーのご案内」で
＞総合労働相談コーナーの所在地
＞各都道府県労働局、全国の労働基準監督署内などの378か所に
＞設置しております。

てことなんで扱ってくれるよ

[36. 匿名]

>>1
娘がパワハラって感じてるなら娘が決めるべき
親からは辛いなら辞めたって良いんだよって言うかな
人間は逃げ道ないとダメだからね

[37. 匿名]

>>14
自分が親から愛されなかった腹いせを主にしてるの？

[38. 匿名]

>>1
言い返してこちらが強く出ればいい、私はそうした

[39. 匿名]

親の立場だと辛いよなぁ。
前にガルちゃんで大学生の娘が飲食でバイトしてて、
いつでも食べにきていいからね！って言われてサプライズで食べに行ったら
娘がお局みたいな人に「そんなこともわからないの？！」と怒鳴られてたり
氷どこにありますか？って聞いたら黙ってケースみたいなの叩かれたっていうの見た。
これ結構キツくない？
このエピソード見てから、みんなちゃんと親がいて誰かの子供なんだって考えたら
安易に怒れないなって思った。指導はいいけど。
こういう考えだから私は後輩に対して気の強い言い方はできない。

[40. 匿名]

>>32
いやいや、もちろん業界や企業によるとも思ってますよ！
32さんに言われてよく考えてみたら、具体的にブラック味のある案件やパワハラ系案件で過去に内部から訴えられたりしてけっこう痛い目見た企業はなおさら解決に向かうって思ってる

[41. 匿名]

>>14
そういう考え方で、仮に相手が病んで自〇でもしたらどうするの？

[42. 匿名]

>>1
最悪退職代行を使って逃げるという選択肢もあると教えてあげる
批判されてるけど本当に悩んでる人に逃げ場を作ってあげるサービスもあっていいと思う

[43. 匿名]

>>13
独身のお局っぽいコメントwww

[44. 匿名]

これ独身か既婚子ありかで分かれそう
自分の子供がいる人なら主の気持ちわかりそうだけど
独身で子供いない人ならわかんなさそうだね

[45. 匿名]

「辞めてもいいんだよ」
この言葉だけで心が軽くなるよ

ただ、一度「辞めてもいいんだよ」って言った限り、いざ本当に辞めるってなったときに考え直させるようなことは言ってはダメ
子供からしたら唯一の味方に裏切られたような気持ちになるから

[46. 匿名]

>>19
その時って実家暮らしだった？
うちの親もそうなんだけど平気そうに見えるんだと思う

[47. 匿名]

>>1
職場でパワハラについて相談に乗ってくれてる同僚や先輩がいるかは確認しておきたいところ。
それだけでもだいぶ違う。

[48. 匿名]

>>1
その相手を呼び出せ

[49. 匿名]

>>46
実家暮らしだったよ
親は今になって「そういえば、あの頃は家で全然笑ってなかったね」とか言われて、当時はなにも伝わってなかったんだなって思った

[50. 匿名]

>>42ヨコ
そうだね。精神的にダメージがあると判断能力が鈍るからね。
いつか見返してやる！ってタイプじゃないと潰れてしまうよ。録音したり更に上の上司に伝えたりアドバイスありだと思う。

[51. 匿名]

>>1
それはもう会社に行かない方向で家に呼び寄せるとかした方が良いのかも
とりあえず診断書もらって休職
落ち着いたら会社にパワハラを相談
本人よりも親御さんが動いた方が良いかも

[52. 匿名]

>>41
そうやって甘いからパワハラのターゲットにされるのでは？
そもそもそんな職場を選んだのはその娘自身なんだし本当に娘のことが心配ならガルにトピを立てる暇があったらとっくに行動してるでしょ

自分が娘側だったとして本当にパワハラで死にそうになってる時に親がガルやってたらどう思う？
そんな親、絶望でしかないでしょ
木を見て森を見ず

[53. 匿名]

>>12
本当にそうだよね

[54. 匿名]

>>14
何そのクソ案
厳しくもないし優しくもない、誰のためにもならん

[55. 匿名]

>>44
どうだろうね？独身や小なしの人も、自分自身や身近な人がパワハラで
病んだり苦しんだ経験があったら寄り添える人は寄り添えると思うし

[56. 匿名]

>>1
タイムリーなトピ。パワハラというかカスハラだけど私は逆の立場。
前に他でも書いたけど聞いて欲しい。
数年前まで母親がデパ地下で働いてたんだけど、
高校生だった私が学校早く終わった日に買い物で覗きに行ったら
すごい悪質なクレーマーっぽいおばちゃんに怒鳴られてたんだよね。
母はひたすら泣きそうな顔をしながらペコペコ頭下げてた。
私はそっとその場を立ち去って見なかったことにしたけど、
その日家に帰ってきた母親はいつもと変わらず優しい顔をしてた。
ここまでして家族のために働いてくれる母を思って辛くなったし、
そんな素振りを家族には一切見せない姿にも心が苦しくなった。

[57. 匿名]

人の心ないんか？って思うような人が意外と多くて怖い

[58. 匿名]

>>16
診断書書いて貰って休職届もいいかも　　　　　　　　　その上司は指導入ると思う。会社の体質もあるだろうけど

[59. 匿名]

>>1
とにかく話を聞く

もしかしたら先輩は◯◯だったのかも？という相手の事情も一緒に考えてみる

ただのハラスメントだと判断したら
辞めてもいい

辞めたくない場合は
上司か会社のコンプラ委員に相談する
労基に相談する


心を病む前に判断してね

[60. 匿名]

>>52
どしたん？虐待でもされて育ったん？

[61. 匿名]

>>14
そもそも大企業にはパワハラないよ
低学歴が集まってる職場なんだね

[62. 匿名]

心配だけど、もう就職した子に親が何か手を出すってことはあまりしないかもね。
いつでも帰ってきていいっていう安心感できるような一言を言ってあげるかな、わたしなら

[63. 匿名]

>>1
傷が浅い内に辞めるべきだと思う。今の人は精神科のお世話になる人は結構いる。
個人的な意見だけど今の新卒の直属の上司の年代ってパワハラ気質の人が多い。上や下の年代は穏やかな人ばかりなのに

友人は半年で転職したけど新しい職場では3年以上続いてた
別の友人は精神科で数ヶ月入院して復帰してたけど、その後は知らない

[64. 匿名]

>>57
しかもそんな人間を教育係にするなんてだよね

[65. 匿名]

>>52
木を見て森を見ずの使い方間違ってない？

[66. 匿名]

>>55
分断対立を煽ってるだけのコメントだよ。
マジレスする価値なし。

[67. 匿名]

>>54
甘いなぁ…
娘が本当に主のことが頼りになると思っているなら既に頼ってるって
都会で独り戦ってる娘からしたら田舎者のお花畑の世間知らずのバカ親が都会に来てなーんにも役に立たないことを上から目線でアドバイスしたところでパワハラで死にそうになってたらなーんにも響かんよ
とりあえず無駄なアドバイスで貴重な睡眠時間を削られるくらいならとりあえず金をくれ、これがリアルよ
当面の生活費があれば転職もできるし
経験者だから分かる
田舎から来るお花畑な親ほど邪魔なものはない

[68. 匿名]

>>63
それはそう。
我慢し続けて無駄なトラウマを増やすことなんてない。

[69. 匿名]

まぁでもわかる
私の姪っ子が高校生でコンビニでバイトしてたんだけど
たまたまそのコンビニ行ったときに姪っ子がバイトしてて
お局っぽい先輩に「それ違う！！右！！そこじゃない！！！右！！」って言われてて
そこまで強くいう必要ないだろ…って思ったことはある
まぁ姪っ子も気が強いから「はーーい！」って軽く返してたのは笑ったけどww
でも姪っ子ですらこんなに心苦しいのに、娘だったら余計心配になると思う。
過保護とかいう人って独身？子供いないのでは？

[70. 匿名]

>>67
横
なんで相談やアドバイスなしでいきなりお金を渡すことになるんだよw
どんな親子関係の家庭で生きてきたのか気になるわ

[71. 匿名]

>>10
実際のところ何の役にも立たないよ⭐︎
ただ相談を聞いてくれるだけ。
それに納得いかないなら裁判するしかないですね、裁判は自分でやってね
金銭絡む違法行為なら勧告とかはするけどよっぽど事件性がない限り泣き寝入りだよ
って感じ。
パワハラで精神とか暴行で実害が出た証明書でもあれば何かして貰えるのかも？しれないけど、ただパワハラされたってだけだと、そうなんですか？そんなに合わない職場なら辞めたら？無理矢理辞めて退職金とかどうなるか知らんけど？くらいだよ。
だからみんな裁判するかSNSでバラすか退職代行を使う、本当に辞めさせてくれない会社なんて違法でしかないのに、そういうことすら労基でなく弁護士や民間の退職代行に頼む人がいる時点で労基の感じがわかると思うよ。

[72. 匿名]

>>62
これが正解というよりまぁベターくらいな回答なんだけどこれは親側に余裕のある場合ね
親側も介護問題とかいろいろ絡んで来たら余裕が無くなって娘のことなんて考える余裕も無くなるんだよね
結局は子育て失敗を認められない親のエゴで終わるだけの話になるんだよ

[73. 匿名]

>>57
うちの男性上司もパワハラは受け手の問題だって言ってて気強かったけど
子供産まれてから穏やかになったよ。
子供いるかいないかは多少は関係あるよ

[74. 匿名]

>>67
じゃああなたの中では、親はATM扱いなんだね

[75. 匿名]

>>73
そういう人は、親子関係がギクシャクし始めたらまたパワハラを再開する
家庭でのストレスを職場で発散するタイプ

[76. 匿名]

>>13
よくあるパワハラなのか否かは細かいエピソード聞かない限りわからなくない？

[77. 匿名]

>>34
私も社会人やってたらパワハラみたいなことたくさんあったけど、親に相談しようなんて発想もなかったな。

[78. 匿名]

>>1
キツい先輩はどこにでもいるから気にしないで

私の親も同じ事言う(アドバイスしてくる)タイプだけど、逆に追い込まれる。腹立つねその人！って怒ってくれたり、しんどいよねって共感してくれるだけでいいのに…って。
職場なんかたくさんあるんだから、心身やられるくらいなら転職もありだよって言ってあげてほしい。

[79. 匿名]

話を聞いてあげるだけでいいと思う
私は母親にちょっと上司のことを愚痴ったら、母親が会社の知り合いに電話掛けたりしちゃった
それも母親もその知り合いも間違ってて、私が呼び出されてあれこれ聞かれたけど、私も何のことだかみたいになって、もう余計にこんがらがっちゃって
それ以来、母親に大事な話はしてない
頼まれもしないことはしない方がいい

[80. 匿名]

>>20
まあ何とかするよ

[81. 匿名]

>>67
経験上、一理あるとは思ってしまった

[82. 匿名]

>>1
まず、娘さんの言うことを信じてる、話を聴いて心配出来るお母さんが素晴らしい！

まずはお母さんの都合の良い時に娘さんに会いに行き、生活の様子を伺ったり、ご飯作ってあげたり、美味しい外食一緒にして、娘さんがリラックスしてゆっくり話せる時間を作ってみるとか？

人間、心や脳が疲れると視野狭窄になるので、話を聴いて、必要なら
「上司や先輩に相談、体調悪いなら心療内科やメンクリ、産業医に相談、異動願いや休職、転職、実家に帰る等、自分で工夫したり頑張る以外の方法は沢山ある」ことを伝えて、今の娘さんの居場所を居心地良くする方法について一緒に探ってあげて欲しいです

[83. 匿名]

>>25
会社員とも限らないしね。私はクリニック勤務でキッツイ社員いて、院長に相談したけどなんの解決にもならなかったから辞めたよ。

[84. 匿名]

>>73
いや、職場での話ではなく、このトピにいる人の話

[85. 匿名]

>>74
むしろパワハラで精神病みまくってて行き帰りの電車の中でも死にそうになってる時にATMに成りきれない親ほどめんどくさいものは無いわ
話を聞く余裕なんか全然無いし親との話だって都会で戦った経験もない目の前にいるお花畑のガルなんかやってるバカの口から流れてくる心配する言葉なんか全然入って来んて
パワハラでしんどい時に田舎のお花畑に更に気を使って時間を割かないといけないとかただの拷問やん
だったら黙って金を用意してくれた方がよっぽど救われるわ

[86. 匿名]

どこかしらに訴えるなら辞めることも覚悟しないといけないからね。
そうなったら実家に帰れる準備か、都会に残りたいなら働かない期間数ヶ月分くらいの援助も視野に入れて娘さんとじっくり話するのが良いのでは？

[87. 匿名]

>>85
田舎出身なんですか？

[88. 匿名]

>>85
お花畑だからこそいいじゃん
仮に親から「私の時はもっと辛かったのよ」とか言われたらたまったもんじゃない
それこそクソバイス

[89. 匿名]

>>85
辛いときこそ親にはお花畑でいてほしいわ
社会の勝手知ったるな上から目線で講釈垂れられたくない
まさにあなたみたいな感じで

[90. 匿名]

>>19
でも実際親に相談した所で、辛いなら辞めなさいか会社はそんなものと割り切りなさいぐらいしか助言出来ないよね
コメ主さんのお母様もおかしいとは思わないよ
あなたは弱いから弱音を吐くなとか言うなら厳しいけどさ

[91. 匿名]

>>78
うちの親もそのタイプ。
負けるな、辞めてほしくないって言われたよ。
私も(頭が)若かったから親の期待に応えようとしてしまった。
結局数年後に辞めたことを考えたら、その時決断するべきだったわ。

[92. 匿名]

>>6
ほんそれ。
何の参考にもならない。
労基は倒産・未払いなんかの明日の飯も食えなくなる人の助けはするけどパワハラなんて真剣に取り扱う訳がない。個人がいじめられた（涙）と駆け込む様な所じゃないよ。話は聞いてくれても辞めれば？の一択。
キリがないからね。

[93. 匿名]

>>88
そう言ってくれたがゴミ親としてスパッと切れるからまだ楽なんだよ
下手に家族ごっこする主みたいなのだから娘さんは余計に苦しむんだって

[94. 匿名]

>>39
そうそう。
だから私も緊張しているであろう新人さんには愛想ふりまくよw
その人だって誰かの子ども。無視されてたりキツくあたられてるの知ったら親悲しむもん。

[95. 匿名]

>>90
「辛いなら辞めてもいいんだよ」って一言でいいから言ってほしかったけどな
当時は頭ごなしに「もっと強くならないと」「どこに行ってもそんなもん」としか言われなくて、味方はいないんだなって孤独感が凄かったよ
確かに親は間違ったことは言ってなかったけど、単に私が欲しい言葉ではなかったってだけなんだろうね

[96. 匿名]

>>93
親が子の心配をするのが家族ごっこ？
あなたの育った家庭環境が気になる

[97. 匿名]

>>95
私が書き込んだのかと思うくらい同感すぎる。
ほんと辛かった。

[98. 匿名]

眠い

[99. 匿名]

>>67
随所に悩んでる人を傷つけるフレーズ入れるのは余計
安心して辞められる資金を貸すなりしてみては？の一行で済むだろうが
弱ってる人相手にてめーの欲発散してんじゃねーよ

[100. 匿名]

こういうの実情知ること出来ないから難しい。
甘えたなだけで大袈裟にパワハラされてるアピールする人もいるし、実際は話以上に追い込まれてることもある。
後者の場合は最悪のケースもある。

[101. 匿名]

私は仕事自体は楽しかったし頑張りたかったから、帰ってきていいよって言われたくなかったんだよね
ひどいんだよ！って愚痴に「なかなかキツいね！」みたいに返してくれたらちょっとスッキリして、「んーまあ仕事自体は好きだからもうちょっと頑張ってみるよ！」ってリフレッシュできた。結局やめちゃったけどね。

[102. 匿名]

嫌だったら退職代行で辞めてもいいよって背中押す

[103. 匿名]

>>100
そうなんだよね。
本当に追い詰められてやばい人って見ただけじゃわからないのよ
私が前に働いてた歯医者の院長がまさにパワハラおじさんだったけど
中には休憩中に泣き出しちゃって毎日辛いしんどいって言ってた衛生士さんもいたのに
キツい言い方されても全く気にしてなさそうで一切愚痴言わないドライな衛生士さんが突然辞めたから。
前日まで普通に挨拶も元気にしてたし会話も普通に楽ししてたからびっくりだよ。

[104. 匿名]

>>99
まあそういうことよね。
例え正論でも言い方を誤れば人を追い詰める。
パワハラ気質に多い傾向だけど。

[105. 匿名]

以前パワハラで休職してました。
どん底でどうしようもなかった時、田舎の母にいつでも帰ってきていいのよと言われ、私は生きていていいんだ、と思えて嬉しかった。
結局帰らずに復職して数年後に転職したんだけど、帰るところがあるという安心感は今も私を支えてくれています。

[106. 匿名]

>>1
会社に相談して面談してもらったら？

[107. 匿名]

そもそも主が本気で娘のことを心配してるなら既に行動してるし娘を救い出した後にトピを立ててる
娘がこんな酷いパワハラにあって助け出しました、こういった企業を無くすためにはどうすればいいと思いますか？とかこういった企業を訴えるにはどうしたらいいと思いますか？とかね

でも今主がやってることは安全地帯から娘をネタにしてどうしようもない同調圧力大好きガル民に慰めてもらって不安を和らげること
これ、本当に娘を心配してる？？とてもそうは思えない
明日電車に飛び込むかもしれない娘がいるのにガルでこういった厳しい意見を叩いてくれる深夜ガル民のコメを読んで安心して眠ることが目的
ズレてるわ

[108. 匿名]

>>1
仕事はかわりがあるけど、心と体は一つしかないからそれが保たなくなりそうなら転職も考えたほうがいいとアドバイスしてみる

[109. 匿名]

私もパワハラにあってたとき、母に辞めたいって何度言っても、辞めるなって説得された。
無理して続けてたら、自律神経失調症で仕事いけないほど体調も精神もおかしくなって、治すのに何年もかかった。
あの時、辞めたいなら辞めていいって言ってほしかった。

[110. 匿名]

親に相談って意味分からん
同僚や上司や友達やろ普通

[111. 匿名]

>>1
やめてもいいと言って良いけど、本当に病んで辞めてしまった後で娘に対して、
「根性がない、お前は弱い、挫折したんだ、何もできない、自分に期待するだけ無駄な人間だ」など言わないでくださいね。実際いますよそういう親。

[112. 匿名]

心配してる時間が勿体無い。弁護士に相談、証拠集めの方法聞いてきて。労基にも相談。相談の仕方も弁護士に相談。

[113. 匿名]

どのような形であれ「お母さんはいつでもあなたの味方だよ」って伝えてあげること

会社でハラスメント被害にあってうつ状態になってたとき、動揺した母親がパニック起こしてるのがしんどかった
心配かけて申し訳ない気持ちはあったけど、自分のことで精一杯のときに「どうしてこうなっちゃったの」って問い詰められるのが本当に負担だった
最終的に「そんなことでどうするの！同級生の誰にもあんたみたいな弱い子いないでしょ！」と罵倒されたのがトドメで心折れました

親がどっしり構えてると心の余裕が全然違います
どんなことがあっても家に帰れば私の居場所があると思わせてあげてください

[114. 匿名]

>>14
そうかなぁ？
何も言わないなんて出来なくない？

いつでも戻っておいで。
って言葉かけたら娘は楽になると思うな。
帰れる場所があるって気持ち楽になるよ。

貴方は、パワハラ側の人間。
そして貴方の親もパワハラ気質。

蛙の子は蛙

これは貴方が発した言葉。

[115. 匿名]

>>61
電通のまつりさんの件は？

電通は、大企業なんだが…

[116. 匿名]

「よくあること」とか「我慢が足りない」とか言われると逃げ場が無くなって最悪の選択することがあるから、娘さんの気持ちに寄り添った返事をしてあげる

[117. 匿名]

「帰る場所はあるからね、味方だからさ」いうのは是非伝えてあげてほしいです(元当事者)
一度地元に帰るってかなり勇気が要ることだから、あくまで選択肢の一つというスタンスで重すぎず。
それ以上突っ込みはせず、仕事面でのアドバイスとかせず様子見のポジションを取るのが親として最善かな

[118. 匿名]

>>1
辞めれる時にサッと辞めないと
相手が先か、自分が苦しむままか どちらかしかない。

強い子になって欲しいなら、転職何回かさせて
リアルに「どこに行ってもヤバいやつがいる」上で、上手く処理できる人間に成長するか
めっちゃ素敵な職場に就いてストレスフリーに生きるかだよ

[119. 匿名]

>>1
娘の立場だけど、いじめに遭った時家族に言い出せなかったよ、心配かけたくないから
でも辛くて、何も言わずふと実家に帰ってたりしてた
「先輩の言うことよく聞いて…」なんてアドバイスしてきて思わず「良くなんてしてくれないよ、聞いても仕事教えてくれない」と吐き捨ててしまったことある
嫌な先輩はどこにでもいるなんて親に言われたら絶望する
パワハラしてくるような奴は嫌な度合いが違うんだから
辞めてもどこ行っても同じみたいに言わないであげて欲しい
あまりにもおかしかったら逃げるのも手だ、自分を守れくらいのアドバイスしてあげて

[120. 匿名]

とりあえず、ほんのり実家という逃げ場はあるということは言っておかないと取り返しつかないこともあり得るよ。

[121. 匿名]

娘さんがまだ頑張る気でいるなら、
・日付、天気、可能ならその日の全国ニュースの内容をひとつでも、そしてその日されたことを日記にする。義務ではなくきつい日は書かなくてもいいけどある程度継続する。
・心療内科、予約が難しいならまずはカウンセリング。
心療内科の良さは、メンタル由来の身体的な不調を整えるのに薬を処方してもらえる。いざと言う時に休職届に必要な診断書を出してくれる。
カウンセリングは保険適用外でカウンセラーも医師免許は持たないので処方箋は出せないけど、基本は傾聴と本人が現状を把握し解決するための手助けをしてくれる。なんとなく行きづらいけどこのままでは生活できなくなりそうと思っているなら行った方が良いと思う。
主は受け止めてあげるだけで良い。辛いと思っている人に、世の中そんなもんとかそういう人もいると言うのは退路を絶たれたような気持ちになるはず。こればっかりは本人の性格によるので同じことをされても辛さの度合いが異なる。

[122. 匿名]

パワハラ、セクハラ、モラハラ...日本人はなんでもかんでも四文字（カタカナ）にして軽くしすぎ
虐待もそう、もう虐待なんて言葉はもうファッションみたいになってるよね
でもね、現実のパワハラの壮絶さ、惨めさ、辛さ、居場所の無さ、存在価値が無いと思わされる地獄さを主やパワハラを経験したことない人は分からないでしょ

そのパワハラがどこで行われてるのか
田舎のどっかの山の中の産廃業者で訳アリの人たちが集う場所なのか
保育園の園長からのものなのか
どっかの中小企業の高卒上司からされてるのか
調剤薬局のお局さんからされてるのか
公務員で逃げ場の無い環境で課長からされてるのか
それとも大企業で同期が100人以上、ワンフロアに数百人が働いてる職場でみんなの前でされてるのか

とにかくね、このトピで経験者の人が語ってくれてるけど壮絶なんだよ
パワハラされてた期間の会社への行き帰りの記憶なんかほとんど無いし
駅のホームに立ってたら本当に線路にふらっと下りたくなるんだよ
そんなときに田舎から出てきたのほほんとした親から「キツい先輩はどこにでもいるから気にしないで」なんか言われたら絶望の淵に立たされて自殺したくもなるわ
子供は親に心配をかけまいと必死で耐えながらただこんなことがあってとなんとか絞り出してるだけ
SOSなんてね、そんなものなんだよ
主の娘さんは明らかにはっきりしたSOS出してるのに親がガルって…
想像力の無いのが親だと子供はより追い詰められる典型だね

[123. 匿名]

>>1
そもそも細かいエピソードとは具体的に何？回数は？誰から受けたの？
上司からの叱責とお局様のような先輩からの嫌がらせでは対応が変わってくるでしょう？
仮に上司からの叱責だとしても娘の仕事のミスかもしれないじゃない

曖昧な話で方向が決まるわけない。ひょっとしてあなたは上司を攻撃することが目的なんですか？

[124. 匿名]

>>1
まったく脅かしでもなく、
多分怖れていることが起きるよ
辞めさせられない？
私も大体のところでパワハラされまくってるけど、
体調崩すレベルは相当ヤバかったから

再起不能、命を落とすレベル待った無しだと思う
親が会社に乗り込むレベルでも良いと思うよ

[125. 匿名]

>>1
家族として出来ることは、選択肢を増やしてあげることです。
ブラック企業はブラックな状態を認知させないように"当たり前"を変える洗脳をします。
例えば
・朝4時に出社は企業人として当たり前だ。
・意味の無い雑務をサービス残業でこなすのは当たり前だ。
・睡眠時間が4時間未満で働くのは最初のうちは当たり前だ。
・上の指示をおかしいと感じたり、思ったりしてはいけないのは当たり前だ。

などです。
宗教なんかも早起き会してるしね。
睡眠時間を減らし、自分の意見を無くさせ、自我を消失させ、考える力、新しい選択肢を見る力を奪うことで、ブラック洗脳が完成します。

(失礼ですが一応可能性として)お母さんの願望や思い込みではなく、
本当に娘さんがブラックな環境でいるなら、選択肢を広げてあげてください。

[126. 匿名]

いつでも帰ってきていいよ。
って伝える。

[127. 匿名]

仕事なんてどこにでもいくらでもある。その場にしがみつく必要ない。

[128. 匿名]

私もセクハラパワハラ受けたよ。でも給料良かったからだ留まった。

[129. 匿名]

>>107
>>これ、本当に娘を心配してる？？とてもそうは思えない
明日電車に飛び込むかもしれない娘がいるのにガルでこういった厳しい意見を叩いてくれる深夜ガル民のコメを読んで安心して眠ることが目的

たしかに。
>>1にモヤっとくるのはそれかな。ほんとに心配してる感より同調や共感を求めてる感じがする。
疑いだしたらキリが無いけど、娘が頑張って働いてるのが気に入らないから理由つけてやめさせるように仕向ける毒親もいるからね。

[130. 匿名]

>>123
具体例が無いと何とも言えないって言うのはあるよね。
ただ、具体例書くと特定されるかもだから書かない場合もあるかと。
上司を叩きたいは飛躍しすぎでは。

[131. 匿名]

>>6
弁護士に相談も多いね。
無料相談の弁護士なんて役に立たないのにね。

[132. 匿名]

>>1
内容が一切わからないから何も言えないわ
あんたの娘もそうやって説明下手だからパワハラみたいな説教されてるかもよ

[133. 匿名]

>>1
タイムリー。私も絶賛パワハラ受け中です。
今週から新しいパートを始めて初日から泣いたよ。
たった1回の仕事の説明受けただけで研修無し。
初日から2名のお局から
１回言ったよね！？なんで分からないの！？
メモ取ってる最中も説明やら作業を待ってくれず
聞いてた！？メモ取って満足してんじゃないよ！
言われた作業をこなしてたら
他に何かやる事ありませんかって聞きに来れないの！？
って今週ずっと怒られっぱなしだった。誰も付いてくれず一人で仕事したよ。仕事教わってないからミスして怒鳴られメンタルボロボロ…来週仕事行くの怖い行きたくない

[134. 匿名]

親にできることってあんまりないよね
もしパワハラにあってるなら辞めるなり、他の上司に相談しなさいって
ちゃんと自分で判断しなさいって
もしパワハラでなくても、仕事があってなくてうつ病になりそうになったり、身体が限界を迎えそうになってるなら
お母さんにはわからないんだから、自分で無理しないで判断してねって
お母さんは味方だからねって言ってあげたらいいんじゃないかな？

[135. 匿名]

これが息子だと批判だらけだろうな

[136. 匿名]

>>130
>具体例書くと特定されるかもだから書かない場合もあるかと。
特定されて第三者の社会が仲裁人になったほうがパワハラという暴力を受けた被害者は救われるじゃない

ひょっとして>>1やあなたのような人間はパワハラを誇張したことがバレるのが怖くなって「特定されるの嫌」とかいっているのですか？

[137. 匿名]

心配して行動までしてくれるなんて、いいお母さんですね。いつでも帰っておいでよと伝えてあげてください。

[138. 匿名]

>>19
>>46

これも難しくてさ、私の大学時代の友達は逆にお母さんが

「辞めたらダメだよ。ひとまず2〜3年は続けなさい」

って言ってきたのがその瞬間はストレスだったけど、3年が過ぎた頃に思い返したらお母さんに感謝したって言ってたからね。

友達は就職してすぐの時は毎日のようにグズグズ言って私に頻繁にLINEやら長電話やらしてきて、半べそかきながら「辞めたい、辞めたい」って言ってた。

私も同時期に別の会社に就職したから、お互いに愚痴りあってたんだけど、私は入社後9ヶ月ぐらいで耐えられなくなって自分の勤務先を辞めた。

けど友達は「辞めたい」って言いつつ、お母さんの「なんとか2〜3年は続けなさい」っていう言葉に従った結果、2年ぐらいで仕事に慣れて特にストレスも感じなくなったみたいで、

「あのとき辛いからって簡単に辞めなくて良かった。1年目は本当に辛くて毎日辞めたかったけど、お母さんのアドバイスを聞いて続けて良かった。

結果論ではあるけど、1年目の辛さを乗り越えたら違う景色が見えてくることもあるんだって学んだ。辞めなくて良かった」

って言ってた。

子供への声掛けって親にとっても永遠の課題だよね。

辞めろって言うのも、辞めるなって言うのも、どっちも親なりに子供のことを考えて言ってるから難しい。どっちも正解ではある。

[139. 匿名]

>>10
辞める覚悟が出来たら、通報する。
相談、だと意味ない。
通報だと労基も企業に確認しなきゃいけない。

それでいきなり処分とかは無いだろうけど、
外圧のインパクトは与えられるし、
通報が複数人から続けば、
少なくとも会社は動かざるを得ない。

[140. 匿名]

娘を守りたい本気度が伝わらないんだよね。「経済DVを受けた離婚したい」と同レベル

市役所なら無償で相談に乗って弁護士も紹介してくれるラインがあるのに
ハラスメントをツマミにしてガルでいつまでも喋っているような

[141. 匿名]

>>1
上司じゃなくて先輩が問題なら上司に訴えた方がいいよ。大きい会社ならコンプラ部門に直接の方がいいけど。その際はなるべく具体的に伝える。

[142. 匿名]

>>138
この性格を分かってるからこそ、
適切な言葉をかけられる、って事もあるからね。

逆に私は要領悪いのに真面目タイプ、
しかも親に学校や会社の愚痴言いたくないタイプだから、
偶に限界来て弱音吐いた時は普段真面目な親が、
会社にはお腹痛いとか嘘つきなさい、
とか、寄り添って味方してくれた。

友達とか同僚とか、
中には偶に限界来て弱音吐いても、
普段淡々としているから大丈夫に見えるらしく、、
軽く扱われる。

感情って、幼馴染とか親とか、
余程長く一緒に過ごさない限りは、
口や表情に出した事以外、
気にしない人が多いんだなと自覚してる。

[143. 匿名]

新卒で入った会社でパワハラを受けました。
頑張っていたけれど眠れなくなり、涙が出るようになり、無理だと思って辞めました。
母は辛かったねとただそれだけで私の体調を心配してくれました。
父は怒り狂って、なんで辞めたんだ、弱い、お前の態度が悪かったんじゃないのかなど長時間立ちっぱなしで説教されました。
今でも父は大嫌いです。

私は母の優しさでまた次の仕事にチャレンジできて今元気なので、主さん、どうか優しく包みこんであげてほしいです。

[144. 匿名]

>>131
労基へ！弁護士へ！警察へ！のオンパレードだよねwww

[145. 匿名]

>>136
ネットにボカして書くのも躊躇う人だっているんだから、
ハードル上げてやるなよ。。

[146. 匿名]

>>142
横だけどそうだよね。子どもの性格による。
我慢しすぎてしまうタイプなら逃げ道を用意し、すぐに逃げるタイプならもう少し頑張れと言う。
兄弟姉妹でも性格が違うから掛ける言葉は変わってくると感じる。

[147. 匿名]

>>133
今ってパートやバイトは受かりやすい反面、
フォロー体制はピンキリだよね。

トップオブ人気飲食の新業態みたいな所は、
流石に若くてやる気もありそうな子しかいないし、
ベテランスタッフも配置されているけど、
全体的にみんな覚束ない感じで、
人気飲食じゃなきゃすぐ辞める人多いだろうなと思った。

基本的に育てる人が足りてないんだよね。
教える側も神ばかりじゃないから、
とにかく店回す事に必死。

[148. 匿名]

>>14
あなたみたいな考えだと社会は何も変わらないね。何も生み出さない可哀想な人。

[149. 匿名]

>>131
>>144
労基、弁護士や警察以外に公平に仲裁してくれるところが他にあるんですか？

[150. 匿名]

>>1
いつでも帰っておいでと伝えておく

[151. 匿名]

>>135
息子はお父さん担当だから

[152. 匿名]

田舎は世間体が全てだから娘が都会に負けて帰って来るくらいなら都会で自殺してくれた方がマシって親が一定数いるんだよ
「○○さんとこの○○さん、東京で通用せずに無職になって帰ってきたみたいよ」「えー、大変ねー」こんな会話が一瞬で駆け巡るから

このトピを立てた主からはこういった親臭がぷんぷんするわ

[153. 匿名]

>>145
弁護士は守秘義務があるのになぜ守秘義務のないネットに書き込むの？本当に被害を受けたの？

[154. 匿名]

>>1
キツイ先輩はどこにでもいるから気にしないでは私なら絶対に言わない
その先輩の事を我慢までして続ける事ではないと思う。
精神病んでも会社は助けてはくれないから。
私なら限界来る前に辞めてもいいって言うし、早めに次の仕事見つけて新しい環境で仕事する事を提案する。仕事辞めて帰って来る選択がある事も話すかな。
仕事しに来てるんだから、そんな人の事気にするなって言う人いるけど、人が人を傷つけて我慢して仕事する環境の会社なんている意味ないと思うし、パワハラする人は変わらない。その人のターゲットになってるだけ、イジメと同じだから。

[155. 匿名]

>>149
離婚しな

と似たようなニュアンスでは？

[156. 匿名]

>>32
大企業もいろいろだからね。
寧ろ大企業だからこそ、今の時代でも外に漏れていないだけ、
って案件も。。

[157. 匿名]

>>155
最速ででてくる『離婚しな』の真意は
「ハイハイ。被害者仕草しているだけでどうせ離婚する気はないでしょう？」
という意味でしょう

[158. 匿名]

>>14
放っとかれるとそんな性格になるんだろうな

[159. 匿名]

そいつの上司と人事に報告

[160. 匿名]

>>12
でも、男の子の方がメンタル弱い気がする。
潰れたら、簡単に人生を立て直せないのも、また男の子。

[161. 匿名]

>>1
＞キツい先輩はどこにでもいるから気にしないで
それって追い詰めてるよ、気にしないでガンバレって聞こえる

心配なら、娘の逃げ道を作ってやることじゃない？
辛かったら辞めていいんだよ、自分に合う会社を探せばいいよって

[162. 匿名]

>>1
主さんは違うってわかるけど、
“｢石の上にも三年｣だから、三年は最低働かなきゃ！”とか言ってくる人多いよね。
私もその言葉に縛られて働いたけど、二年半が限界だった。
振り替えると、｢あの二年半があったから、今の私がある！｣みたいな綺麗なものじゃなく、｢あの二年半無駄だった！｣って思ってる。
だから、早く区切りをつけた方が若い時間を無駄にしなくていいと思う。

[163. 匿名]

>>138
お友達はパワハラ受けてたの？
ただ仕事に慣れなくて辛いだけだったんじゃなくて？
それなら「2〜3年続けなさい」はいいアドバイスだと思う。

でも、パワハラ受けてる人が2〜3年続けたら心身壊しちゃうかもしれないよ。

[164. 匿名]

>>1
辞めていいよって言ってあげたら楽になるんじゃない

[165. 匿名]

>>1
娘さんの仕事ぶりを見ないとわからないと思う。
友達で「パワハラされた」みたいなこと言ってる子がいるんだけど、内容聞くと、仕事しないでゲームしてるとか、遅刻を週１でしてるとか、無断欠勤とか、聞けば聞くほど本人に問題がある。
親は娘のことを贔屓目で見るし、第三者を入れて話し合った方がいいと思う。

[166. 匿名]

>>1
何もできない保育園児じゃあるまいし、自分で何とかできる大の大人に過保護が過ぎるわ
娘にも考えがあるのかも知れないしほっときなよ
まあ釣りだろうなこんなの

[167. 匿名]

>>138
昔の若者は就職難もあるし耐えられたと思うけど、今の若者は売り手市場だし親や周囲も少しでもきつい言い方や厳しい指導したら「！それはパワハラだ！逃げていいんだよ！」って甘やかすから無理だろうな
指導への耐性と環境が全然違うもん

[168. 匿名]

私はパートだったけどパワハラで精神病んで回復に時間かかったから辞めたければ辞めていい！って寄り添ってあげてほしい。
本当に大変だったけど今思えば良い経験だったとかないから。さっさと辞めれば良かった。
娘さんまだ若いだろうから職は沢山あるよ。

[169. 匿名]

>>32
そうか？
大企業だからコンプラ部や守秘義務のある相談センターあるから、ない中小よりは解決しやすい

[170. 匿名]

>>14
もう少し言葉を選んで違った言い方のほうが、伝わりやすいかな？と。。。
共感出来る人はいると思う。

うちの娘は、小学校からスポーツの強豪のチームで、小中高と、ほぼ３６５日の休日は一日中暴言が当たり前で親の私が聞いていてメンタルやられる環境で育ちました。(高校の時は体育館で泣いていた話もママ友から聞いたりも。)
社会人になった今、パワハラの上司がいて何人か辞め、あげく飛ばされた人がいたみたいで、娘に大丈夫？と聞いたら、あの程度何とも思わない。と。

パワハラを許容して受け入れることはまた違うけれども、
子供は子供なりに成長しているし、上手くやり過ごす術も学んだりしています。

私は何も言わないことは出来ないけれど、お金を用意して、いつでも受け入れる準備だけはして、嫌がられるし、返事は返ってこないけど、頻繁に連絡、会いに行くなどしてウザさ満開で見守ります。
娘は辞めて欲しくない仕事についているので、大丈夫！娘なら乗り越えていけるよ！って支える側にまわります。

[171. 匿名]

>>58
復職したら色眼鏡で見られそう

[172. 匿名]

パワハラされて最近退職しました。本当に辛いです。每日每日パワハラする人と顔を合わさないといけないし大きな音を立てて威圧的な態度を取られるし周りを巻き込んで孤立させるしお菓子外しもされました。私は誰にも相談出来ずギリギリまで耐えて辞めると決めてから母に言いました。
主さんも娘さんを思って辛いと思いますが当事者の娘さんはもっと辛いです身を削られるような思いをしています。パワハラで辞める時に逃げたような気がしたのですがそれは間違いで自分を守ったんです。
娘さんにもう十分頑張ったのだから自分を守るために返ってお出でと言ってあげて下さい。
私は今パワハラされた時の事がフラッシュバックキツいです。少しやんでると思います。そうなる前に。

[173. 匿名]

離婚するにしても弁護士や労基などの行政が役に立たないではありません
相手からハラスメントを受けたと誇大し被害者仕草していることが看破された
だから弁護士や行政はまともに取り合ってくれないのです

[174. 匿名]

>>42
会社の人が退職代行使って辞めた。どうしても会社に行きたくなかったらしい。その人は代行料は2万だったらしいけど全部やってくれたって

[175. 匿名]

>>172
仕事するところでなぜお菓子配っているの？幼稚園児なの？

[176. 匿名]

>>26
ね。しかも労基にわざわざ愚痴りに来るのってむしろ会社で仕事できなくて使えなかったり、上司に正当な理由で怒られてるのにそれにも気づかないやつ馬鹿なイメージ。

[177. 匿名]

>>175
私、お菓子配ってない職場で働いたことない。
いつもお菓子くれる。

なんなら、旦那も頻繁に貰って返ってくる。
(旦那はお菓子食べないから)

[178. 匿名]

>>1
だいぶ疲れてるみたいだから辞めて少し休んだら？って言うわ。わたしも会社が辛かった時、母に言われて勢いついて辞めてよかったから
自分に合う会社、合わせられる会社はどこかにあるから

[179. 匿名]

>>1
確かにどこ行ってもきつい人や意地悪な人いるんだけど、明らかにパワハラで病んでるなら辞めて良いよって言う
別に正社員じゃなくても、派遣でも
心身回復してから また働く事に慣らしていけば良いし。
正社員は絶対辞めるなは古いよ

[180. 匿名]

>>131
弁護士勧めてる人も無料で終わるとは思ってないでしょ
本気でやるつもりなら弁護士頼んだら？って私も思うよ

[181. 匿名]

段ボールにそっと生活用品と手紙入れて送って応援したり
いつでも家帰ってきてもいいような状態にしたり
会えたときにカフェいったり
元気になって明日もがんばろってなれたらいいな

[182. 匿名]

>>164
親にこれ以上心配かけたくないから無理してるところあると思うよね
いつでも辞められるとなったら娘さんも気持ちに余裕ができると思う

[183. 匿名]

>>175
会社宛に菓子折り貰うんだよ

[184. 匿名]

>>7
録音はいいね、何かあった時に絶対に必要になる
パワハラが単発でなく日常的なことを証明するためにも何回か録っておきたいね

[185. 匿名]

>>138
私の知人は一度だけ親に相談し、親に「もったいないからすぐ辞めずにもっと頑張ったら？」と言われて辞めずに続けてたけど、ある朝急に命を絶ってしまった
その知人は愚痴を簡単にいう人ではなかったから、親に話した時点で限界超えていたみたい
ブラック企業に疲弊して命を絶ってしまう人もいるし、子供の性格と職場の環境（新人に厳しい風土なのか単なるパワハラなのか）を見極めて親が声をかけるのが大切なんだろうね

[186. 匿名]

>>144
別に間違えてはいないけど、労基や弁護士や警察に行けば簡単に解決出来て慰謝料たっぷりもらえると思ってる人が多いよね

[187. 匿名]

>>183
取引先の相手が社員全員の菓子を渡すの？それ本当？毎度やるの？

[188. 匿名]

それってパワハラじゃない？
って言ってくれるだけで、やっぱり自分の気にしすぎじゃないんだなって思える
あとはあんまり世話を焼かない方がいいと思う
自分で気持ちをだんだん固めていく
お母さんは責めないってわかるだけで十分

[189. 匿名]

>>1
自分は親バカだろうと、心配でとにかく娘の一人暮らしするアパートに泊まり込みました
食事掃除など世話出来る事は一部ですが、母親が居るだけで帰宅したら直ぐ食事して風呂に入れる

とにかく肉体的な疲れだけでも取れたらという気持ちで３日間いました
２日目位に悩みを自分から話してきて、生活面のフォローなら何時でもすると言いアパートを出ました
また疲れたら呼びなさいとは伝えました
　
自分で会社に相談したようです
細かい事は聞いてません

その後私を呼ぶ事はまたありましたが、前回ほど疲れておらず甘えもあり安心しました
家族に甘えて良いと思います

今はもう遠い過去のことで、現在は習い事する余裕もある

若い時には色々ありますし遠方の一人暮らしは最初は職場以外の人間関係もなく行き詰まります
そんな時期は親バカで良いと思います
自分は長距離電話より駆けつけた、それだけです

[190. 匿名]

うちの姉はパワハラに耐えた結果、鬱や適応障害になったよ！
眠れない日が続いたり、仕事のミスが増えたり物忘れがとにかく酷くなった
我慢したらダメ！！

[191. 匿名]

>>10
扱ってはくれるよ。でもいきなり会社やパワハラしてる側を罰してくれるわけじゃなくて、労基から会社に連絡とって仲裁しますよって言われる。パワハラ受けてる人からすると通報者だって会社にバレて、当然パワハラしてる本人も話を聞かれるから誰が通報したのかバレる。それってパワハラ受けてる側の人にとってはとても怖い事だよね？だから労基へ相談で終わる事が多い

[192. 匿名]

>>186
違う違う、素人が録音とかしてそれを元手に訴えたら脅迫行為や過剰報復とみなされ
逆に訴えられるから弁護士や行政に行けって話なの理解できた？

[193. 匿名]

>>175
会社に来た客が手土産持って来てとりとかありますよ・・・。

[194. 匿名]

>>67
死にそうになってたんだね。
人っていらない苦労すると性格変わるよね。

[195. 匿名]

>>56
見なかったことにして立ち去ったのは優しいね。
もし私があなたの母の立場で怒られた後に
自分の娘が現れたら、嬉しいと安心の反面
情けない所を見られてしまった、、、の気持ちで
涙してしまうかも

[196. 匿名]

>>61
お前みたいにな。

[197. 匿名]

>>187
毎度じゃないよ
支店長が変わったご挨拶とか、大きな取引前とか後とか節目の時
地方都市だから？都会はない？
事業所60〜70人規模、20〜30人規模2ヶ所で働いたことあるけどどっちもあったよ
前者の規模のところは流石に全員分はなかったかな
大体10〜30個入り

関係部署内で配るとか、女性だけとか
その時の長に聞いて配る
それが意図せず「お菓子外し」に映る場面もあるかも

[198. 匿名]

>>193
足りなくて貰えないとかそもそもお土産なんてないなんて往々にしてあって
それでもらえなくていじめられた！とか幼稚園児じゃない？

[199. 匿名]

>>81
私もｗ　先立つものがないと踏み切れないしねぇ

[200. 匿名]

>>139
辞めたくないに決まってるでしょ
辞めたくないために相談したいのに

[201. 匿名]

>>197
ないね。リーダーが代わり挨拶あれど菓子配りなんてないね。飲み会みたいなのはあるけど

[202. 匿名]

>>19
うちなんか専業主婦の豚の母親に「みんな苦労しながら働いてる！！」とか怒鳴られたわ

[203. 匿名]

直属の上司がパワハラ組と仲良かったりすると悩みも相談できない空気なんだよね、まずはパワハラを受けている証拠を揃える。信用できる同僚に上司から言われた事やされた事を相談っていうていでLINEでもメールでも活字に残す。そこでは悪口は残さず第三者にどういう状態か知ってもらう。あとは記録、日記。ボイレコはお守りで持たせてもよいかもね。

[204. 匿名]

>>14
ニートのコメント過ぎてわらうw

[205. 匿名]

>>85
>>67
自分や自分の生い立ち、家族の◯◯加減を披露してて草

[206. 匿名]

>>205
主さんは経験談を聞きたいんだろうし、いいんじゃないの？

[207. 匿名]

>>5
うん、それだけでいいと思う

[208. 匿名]

>>6
え？助けてもらえたよ？
未払いだった給料も支払われたし

[209. 匿名]

>>192
それもおかしな話しだよな

[210. 匿名]

>>1
心配ですね
どうかな？辞めると言う選択もある
私は高卒で働き始めたんだけど、かなりなブラックだった、それが判ったのはそこを辞めてから大分経過し年を重ねてからですが
『あんな酷い扱い想いをするならとっとと辞めればよかったな』と思う
若かったから一生懸命で真っ直ぐで頑張ってた
あれから現在アラフィフ
娘さんはどんな考えを持っているんでしょう？
無理は精神的にも身体にもきます
あ、そこ私が辞めてからさらに辞めた社員もいて労働基準局に伝えた人らがいましたがどうなったか、、、
ーそして今はもう会社自体はありません

[211. 匿名]

>>1
うつ病になると大変だから、仕事やめなって言った方が良い。本人はたぶん自分の能力不足だと思っている。けどそんなことないよってそれパワハラ受けてるよって気づかせてあげて。

[212. 匿名]

気にしないではどういう意図なんだろう？？深い意味はなくてもちょっと突き放されたは感じあるかもな。

ブラックな業界なら逃げてもいいと思うよ。傷が深いと回復が大変すぎる。

都会は満員電車だけでもすり減る。

[213. 匿名]

>>7
大手だと社長になんか会えなくない？

[214. 匿名]

>>154
パワハラする人ってきっかけは色々だろうけど明らかに人は選んでるしターゲットを自分のストレス解消のためのサウンドバッグとしても利用してるよね。
私もタゲられて2年くらいひたすら我慢してたけど我慢の限界が来たから人事に訴えたけど相手は被害者面するし直らなかった。あれは1種の病気だと思う。
相手は異動させられたけど数年経った今でも恨みは消えないし一生許せない。でもこうやって恨み続けるのってしんどいし2年もひたすら我慢して自分のメンタルを犠牲になんてせずさっさと逃げるのが正解だったなと思ってる。

[215. 匿名]

>>12
息子も娘も関係ない
自死まで追い込まれた人だっているのに

[216. 匿名]

>>210
横です。すごく似てる。私も新人で大学の推薦で入ったのにとんでもない病院だった。超ブラックで先輩も怖いし自分が悪いと責め続け、パニック障害になりなかなか辞めさせてくれずやっと辞めたけど本当に辛かった。寮だったし推薦だったし同期ももと同じ大学だったから辞められなかった。
しかも、最近の新人には訴えるとまで言われても最近の若い子は〜みたいな感じで何も響かなかったと聞いて呆れた。
そして不祥事起こして他の病院に吸収されて無くなった。

[217. 匿名]

>>1
学生バイトだったので、辞めさせました。
飲食店なので、「娘が大変お世話になったそうで」とご挨拶に伺ったけど、肝心のパワハラ先輩&店長が居なくて残念でした。

[218. 匿名]

>>14
お金は用意してやるって言ってんだから見放したわけじゃないじゃんこの人
お金も用意出来ない親なんてゴマンといるわけだしね

[219. 匿名]

>>212
私も気になった
気にしないで続けなよって意味かな？って

数日前？に、卒業式にぼっちだった娘…みたいなトピがあったけど
同類の母親？って思ってしまった

[220. 匿名]

>>19
うちの母親は「辛気臭い話聞かすな！こっちの気分も暗くなる！」だった
当の母親は近所の愚痴やら父の愚痴聞かせてきたくせにね
もう絶縁してるけど

トピ主のような娘を心配するお母さんがいることは娘さんの救いになってると思う

[221. 匿名]

>>169
だからその「コンプラ部や守秘義務のある相談センター」ってのがアテにならないのよ。
社員を大切にする所だと「加害者だって大切な社員」だし、特に加害者がシゴデキだったりすると厄介よ。大企業は実力主義だから。
死者が出てからようやくまともに動く程度よ。

[222. 匿名]

>>210
辞めてから気付くんだよね。
元職場の異常性と悪環境に。
働いてる間はそれが普通と思って無理するけど、辞めた後にやっぱりおかしい職場だったんだと改めて気付く

[223. 匿名]

週末とかに電話して様子を見る
一回心壊すと回復にすごく時間がかかる
娘さんが決めることではあるけれど
しばらく実家で静養して転職するのも手

[224. 匿名]

>>1
部署移動を願い出るのは？

[225. 匿名]

>>5
よこ
職場の先輩がそれで悩んでいた
「“辞めて帰ってきていいよ”と言いたいけど、帰ってきたところで世話してあげられる仕事もないし、私たちみたいなパートしかないし」と言っていて、たしかにそうで（田舎の県です）
うちの娘はまだ学生だけど、同じようなことになったらどうしたらいいんだろう

[226. 匿名]

>>218
ニート引きこもりになってる娘側でしょ
ほっといてくれ、でもお金はくれとか親にタカりすぎな思想は

[227. 匿名]

>>1

>>5
辞めるって全然大したことないことなんだよって知ってほしいよね
若くて真面目な子だと苦労して就活したのにここ辞めたら私の人生どうなるんだろう、とか
始めたばかりですぐ投げ出せない、とか
親に心配かけてしまうとか
思い込んじゃうことあると思うけど
もちろんすぐ投げ出すクセとかつくと大変だけど
そうじゃなくてまだまだあなたの選択肢はたくさんあるんだよって知ってほしいし健康が1番だし自分大切に社会人慣れていこうって思う

[228. 匿名]

>>123
知り合いの会社の子は、仕事のミスが多すぎるからと注意したら鬱病と診断されて休職→復帰。ミスの注意をすると病んでしまうので、責任のない簡単な仕事しかさせられないと困ってた。かといって辞める気はないらしい。親は意地悪なお局がいじめたからと思ってるらしいよ。今は何でもパワハラっていうけど、両方の意見を聞かないとなんとも言えないよね。

[229. 匿名]

>>27
ホワイト大企業じゃなきゃ全然ある

[230. 匿名]

>>225
田舎で育った娘なら田舎の現状なんてわかってるでしょ
“辞めて帰ってきていいよ”って言葉がただの慰めでしかないことも
それでも娘さんの力になったりするのよ

[231. 匿名]

>>214
相手は被害者ヅラしてるって言うけど
本当に被害者だと思ってるんじゃね？
「あいつのせいで私がー！」って
あなたを見て「してやったり」という顔でニヤついてたらわざとなんだろうけど
そうでもないなら今頃被害者の気持ちでいっぱいだと思う

それは似た者同士だからお互いイラついてるんでは？

[232. 匿名]

>>1
新卒で入った会社がブラックで、会社とはこれが普通なんだと思い込んで限界まで頑張って体とメンタル壊してしまった子を知ってる
親として心配だよね
パワハラにあった時の対策の仕方を教えるとか、辛かったら自分が壊れる前に辞めていいんだと伝えて様子見るしかなさそう

[233. 匿名]

>>225
転職活動なんてネットですれば良くね？田舎ったって周辺に地方都市位あるでしょ

[234. 匿名]

>>61
うち大企業だけど上司が本当にクズ

[235. 匿名]

>>228
どこをミスしてるから直せ、までは指導と言えるけど
「ミスが多い」と責めるのはパワハラになるんじゃね？
なんで淡々とミスの箇所を指摘するだけで済むところを、「ミスが多い」と余計な事を言うんだろう？
ミス減らす仕組み作りしないとダメだよ、今の会社って

[236. 匿名]

>>1

思った時点で速攻辞めさせる。

双子の兄がパワハラに遭っていて、相談を受けた時に「実家に帰りたい」と言ってたのに、両親が反対し続けた結果、連絡が取れなくなり、自ら命を絶ってしまいました。

あの時助けに行けてたら。

あの時兄の叫びを見逃してなかったら。

今でも後悔しかありません。

そうなる前に助けてあげてほしいです。

[237. 匿名]

>>206
あなたたちがそう思うこと書き込んだように、
みんな思ったこといったっていいんじゃない？

[238. 匿名]

>>231
似た者同士とは？
パワハラ受けたのは私だけではなく他にもいたし辞めた人もいる。人事は私だけでなく周囲にもきちんと事情聴取してそれでパワハラ認定したから相手を異動命令下したんだけど。

[239. 匿名]

知人の娘さんが休職して、もう今は元気に復帰してる
元々フキハラが酷いと周知の人とからむようになり
気の強い娘さんは気丈に対応していたらハラスメントが酷くなったらしい
娘さんは体調不良になり暫く休むように言われ
その間にヤバい奴は異動させられたって
対処してくれない職場なら辞めた方がいい

[240. 匿名]

>>37
物凄いパワハラしてくるお局様がいたんだけど、自己肯定感が物凄い高かったのよ
愛されて育てられてそんな意地悪になる！？って思うし、愛されてなかったとしたらそんな自己肯定感高くなる！？っていう
どんなふうに育てられたのか本当に謎

[241. 匿名]

>>198
横だけど、それに関しては同意
子供の頃にそういうの一通り経験して耐性つくもんだと思ってた

[242. 匿名]

>>149
マジレスすると、「特定社会保険労務士」です。
「特定」ってつかないと出来ないらしいのですが、労働局のあっせん。
私は最初社会保険労務士に相談して、「僕はまだ特定の資格がないので、こういうひと探してください」とヒントをもらった。

[243. 匿名]

>>67
私は「頼りにならないから」じゃなくて「親が悲しむかも」と思ってパワハラで悩んでる事は言えなかったなぁ

[244. 匿名]

>>235
仕事のミスは入力ミスです。入力後確認してみようか？ゆっくりで焦らずやって大丈夫だからね。とか怒らず優しく言ってたみたいですが(きつい人ではありません)ミスの多さが変わらず、注意される事に対して病んだみたいです。それ以外の注意はしてないそうです。それでもパワハラなんですか？

[245. 匿名]

>>198
毎回同じ人にだけ渡さない、数があってもその人にだけ渡さないとかするんだよ

[246. 匿名]

>>1
お嬢さん、一人暮らしだから気を付けてあげてください。せっかく入った会社を辞めたくない葛藤で体調悪くなることもあるから。眠れてるか食べれてるか確認してください。

パワハラする人は最低です。
パワハラしている奴の家族に｢あなたの家族にパワハラ受けて精神病になりそうなのでパワハラを止めるように伝えて下さい」といってみたかった。
自分の家族が弱いものいじめしてるとか恥ずかしいよね。

[247. 匿名]

とにかく証拠を集める

[248. 匿名]

>>172
相談窓口なかったの？
私は話が出来る一番上の人に訴えたよ

[249. 匿名]

先輩から嫌がらせ、嫌味とかキツい態度取られるし上司には都合良く切り取って印象操作されるしで心身共に参ったけど会社側に事実は伝えるつもりだよ
娘さん今は耐えているかもしれないけど急に動けなくなるかもしれないから、よく話を聞いてあげて寄り添ってあげてほしい

[250. 匿名]

>>19
私なんか「病んじゃったの？笑」って鼻で笑われたよ。もちろん絶縁済み。

[251. 匿名]

>>1
「パワハラとかハラスメントの証拠には、ボイスレコーダーとか、動画の隠し撮りがいいらしいね❗️」

「私の父親の会社の上司がパワハラで、ある日突然告発されて、直ぐにクビになったんだって❗️」

「私の叔父が弁護士なんだけど、今一番依頼が多いのは、職場におけるパワハラとかのハラスメント問題なんだって❗️」

「私の叔父が、ハラスメントに特化した弁護士なんだけど、この前ハラスメントされたと感じたら、いつでも連絡しておいでって言われた。証拠集めのやり方を教えてくれるって〜」

など「身内に弁護士がいる」「ハラスメントは許されない時代」と言う会話を、友人に協力してもらって、そのパワハラ女に聞こえるようにしてみましょう。

又は、そいつの目につく所に「パワハラヤバい、弁護士、おじさんに相談、証拠集め、隠し撮り、ボイスレコーダーを仕込む…」などと買いたメモを、貼り付けておきましょう。
又は、そのようなメモを、そいつのデスク周りにわざと「落としておく」。
（主さんの娘さんが書いたと、バレないようにしてね！）

[252. 匿名]

>>73
うちの職場にいるパワハラおじさん達はいずれも娘がいるよ
あの姿を家族に見てもらいたいよ
度を越えた叱責は聞くに堪えない

[253. 匿名]

>>78
私の親もそうだった
社会人1年目の時に「キツイから辞めたい」って言ったら「まだあなたが仕事出来ないだけ。もう少し仕事出来るようになってから考えなさい。すぐに辞めるのはよくない。」って言われたよ。
派遣さんから「仕事のやり方は間違えてないし、早く辞めたほうがいいよ」って言われたから、親にその話をしたら「じゃ辞めたほうがいいのかもね」って言われて辞めさせてくれたよ。
確かに社会人1年目ですぐに辞めるのはよくないのかもしれないけど、こっちは本当にキツくて病んでるのに、一番身近な親に否定されるのはキツイよね。
しかも他人事で。
安全地帯にいるからそんなことが言えるんだなと思う。
主さん、娘さんが自◯してもおかしくない所まで来てるかもしれないし、ガルやってないで、早く安全地帯まで連れて行ってあげて！

[254. 匿名]

私は退職妨害にあってたよ　

[255. 匿名]

>>1

本人が辛いと言っていて体調も悪そうなのに、気にしないでとは言えない
辞めて実家で療養か転職を勧めるけどな

[256. 匿名]

>>1
転職した方が良いと伝えて下さい
その後の判断は彼女に任せる

今人手不足で仕事はいくらでもあります
移民が必要なほどですよ

[257. 匿名]

>>139
サビ残で労基が入るってので会社が戦々恐々としてた事はあったなあ
パワハラも社長や役員からのが常態化してるとなると労基も入ってきそうだけど、単発って言えばいいのか個人間の感じだと大変ですね、こうされたらどうですか？程度で終わりそうだよね

[258. 匿名]

>>26
ちゃんと動かないのは正当性・根拠・証拠がなくて思い込みで通報する人間も多いから。

女の人は特に多いね。｢女だから給与が低い｣｢女だからトイレ清掃させられてる｣とか。
前者は労働基準法違反だから証拠持って裁判起こせば勝てるよ、本当に証拠あればね。でも｢私はちゃんとやってるのに（自分が思った通りに）評価してくれない｣が根拠の人もいるから。
後者はただの業務命令。ただ自分がしたくないだけなのとパワハラと区別ついてない人いる。

本当に労基が動かければその上の労働局行きなよ。

[259. 匿名]

娘さん、相手より上の人に相談とか出来ないかなぁ
私も指導係からネチネチ言われたり怒鳴られたりして嫌になったからさらにその上の人に相談したよ
来期は担当外してくれることになった
本当に辛かったら行動して欲しい
お母さんとしてはやっぱりいつでも戻ってきていいんだよって言ってくれるのが嬉しかったな

[260. 匿名]

>>1
離れて暮らしてるからあまり実感湧かないかもだけど、体調が悪くなってるなら主さんが考えるより事態は深刻だと思うし、そのまま放置したら調子戻すまで時間掛かるよ
すぐに辞める決心が付かないなら病院で診断書もらって休職してゆっくりさせても良いんじゃない？
支給要件見て傷病手当がもらえそうならお金の心配は多少減る
おそらく娘さんまだ若いだろうし、仕事を休むなんて良くないって責任感あるかもだけど、自分の体のが大事だよ

[261. 匿名]

>>244
はい、「あなたはミス多い」って不要じゃね？って話。
こことここ直してね、って何度も突っ返せ

[262. 匿名]

>>244

・ミスした事実に基づいて、具体的になぜ起きたか、どうすれば改善できるかを論理的に指導する。
・改善案（チェックリストの導入など）を具体的に指示する。
・個室や会議室など、周囲に聞かれない場所で冷静に注意する。

★ロジハラ（論理的ハラスメント）の可能性
「ミスが多い」という指摘が、冷徹な口調で、相手の落ち度を正論で一方的に責め立てる「ロジハラ」の可能性もあります。
これは、相手を精神的に追い詰め、不快感を与えるため、パワハラの一種とみなされます。

ですって。あなた要注意だよ

[263. 匿名]

>>262
これは上に書いたのはミスの注意の仕方の良い例だよ

あなた方は下に書いた内容に該当する可能性があるという意味

[264. 匿名]

>>200
扱うかどうか？に対する現実的な回答だよ。
私は辞める覚悟は無いし、
そもそも相談レベルじゃ無意味だから通報しない。
通報したら結局通報バレするし。

[265. 匿名]

>>263
横だけど、元コメ読んで無いやん、

[266. 匿名]

>>197
都内だけど普通にあるよ。
コンプラ厳格な企業は固辞するけど、
大企業でも割とある。
個人的に購入している場合もある。

良いかどうかはともかく、
関係性の問題だからね。
ぶっちゃけ、金融系でも謝罪で手土産持ってくる。
こちらは受け取るつもりなかったが。

[267. 匿名]

>>257
退職者って重なる時あるし、
辞める時に複数人通報してたら、
労基入るかな。

会社からどんな扱いされても、
周りの空気が変わっても、
気にしない人なら在職通報するだろうけど。

公務員で部下からのパワハラで病んで、
慰謝料貰った珍しいケースはあったけど、
普通は泣き寝入りだよね。

余程目に余る行為が常態化していて、
傷病休暇、異動、その他証拠揃っていて、
加害側の人間性にかなり問題アリ、
くらいじゃなきゃ、そんな判決下りないだろうね。

[268. 匿名]

自分の話しですみません。
入ったばかりのパートで初日から先輩にイジメられました。帰宅後家族に言いましたが「気にしすぎ」で終わり。初日でその先輩のパワハラが酷く今までも人が続かない…と直感しましたが、それを見ていない家族にはわからないんですよね。だから慣れるまで様子をみたら？とか気休め程度のことを言われてましたが、数ヶ月で体調が悪くなり辞めました。
まあパートだったので。
痩せてるとかやつれたなと親が感じるなら「辞めて違う会社探したら？」くらいは言ってあげてほしい。
転職サイトを見るだけでもいいし。
若いから違う仕事もすぐに見つかりますよ。

[269. 匿名]

低カーストでずっと生きてきたせいか、
パワハラをパワハラと認識してないことがある。
そして、響かないと悟った相手は何もしなくなる。。
※それ以上のパワハラは向こうも流石にヤバいと認識あり。

[270. 匿名]

>>261
横だけど、それで響かない人への対応が厳しいんだよなぁ。

[271. 匿名]

>>1
細かいエピソードって具体的には？
キツい先輩っていうけど具体的に何がどうキツいのか？
そのへん詳細に書いてくれないと判断できない
いまはなんでもかんでもパワハラ扱いされるおかしな時代だから

[272. 匿名]

>>262
まずロジハラなんていう概念がおかしい
理路整然と正しいことは正しいおかしいことはおかしいって言うことのなにがハラスメントなのか

[273. 匿名]

>>10
労基署は法律に問題がなければ動かないよ
そのパワハラ行為が法律違反だと決りがなければ、労基署には相手にはされない

[274. 匿名]

娘さんももう大人なんだから、社会勉強だと思って辞めるも弁護士に相談するにも娘さん自身で対処させなよ

[275. 匿名]

>>1
パワハラ一歩手前の嫌がらせに遭った事があって、上司に相談せず本社に通報したことあるよ
上司に相談しても上手いこと流して納得いかせようとするから、こちらから勝手に通報した
ちなみに私はパワハラとして通報してないし、会社としてどういう見解をお持ちですか?って聞いただけ
翌日、本社から連絡来て大騒ぎになってたよ
ちなみに相手は退職した
相手の話した内容聞いてみないと判断できないから、娘さんにボイスレコーダー等で録音してもらい、主さんが聞いて判断してみては?

[276. 匿名]

相手を自己愛性だと言うためじゃなくて自己愛性の手口を知らせるために自己愛性の手口リストを見せる
パワハラ言動と一致してることが多いから
そして法的措置をとる

[277. 匿名]

>>1
真面目で頑張り屋で優しい子だと、お母さんに心配かけまいとして頑張り続けてしまうのが怖い。
パワハラの詳しい内容は分からないけど、仕事を辞めることは罪でも弱さでもなんでもないということをしっかり伝えて欲しい

[278. 匿名]

>>5
私が新卒で入った会社でパワハラセクハラで病んだときに
母と何気なく電話で雑談してて切る間際に
「仕事辞めて帰ってきてもいいんだよー」って言われて
めちゃくちゃ救われたわ
そこそこいい企業に入ったから辞めたら両親にがっかりされるかなーと思ってたけど
そんなことより子供が病んでいくほうが辛いよね
病んでることも悟られないようにいつも通りに振る舞ってもわかるもんだなーってびっくりした

[279. 匿名]

娘さんがお母様に相談できて、本当によかったですね。

うちの娘も、ブラック気味＋パワハラっぽい方がいて、メンタルも体調も崩してしまったことがあります。一度は時短勤務にしましたが、最終的には転職して、今は元気に働いています。

メンタルが不安定なときって、なかなか冷静な判断ができないこともありますよね。私も当時はすごく心配でした。

娘さんの気持ち次第にはなりますが、時短勤務や異動などを会社に相談してみるのも一つの方法かなと思います。それが難しければ、退職・転職も全然ありだと思います。

状況は違うかもしれませんが、こういう進み方もあるということで、少しでも参考になればと思い書込みしました。

[280. 匿名]

せっかく都会で就職したのに帰ってこいと言われるのは辛いと思う子もいるかもね。辛かったら辞めてもいいんだよって事は伝えてほしい。

[281. 匿名]

>>131
よっぽど事件性がない限りは泣き寝入りだよね
「子供じゃないんだから整理整頓して」てお局に注意されたってトピでは
パワハラ相談窓口！労基！弁護士！だったけど
そんなんじゃ動かないと思う

[282. 匿名]

>>208
未払いは労基の仕事だけど、パワハラは管轄外

[283. 匿名]

>>56
これ系の話、本当にしんどい。
パワハラモラハラフキハラカスハラ全部ダメだよね。

[284. 匿名]

給料ほしいから頑張る。

自分が無理する事が、やりがいみたいな感じ?娘さん頑張ってるね

どんな会社かわからないけど、将来どうなりたいかじゃない?

やめると、また人生が変わる訳じゃない?
だから悩む。親が知らない子供の生活がある。

ねぇ、ちょっと、会社体調不良で休んでみては?
ちょっと、体調が良くないってか弱い印象が付くだけでも、もしかすると良いかもよ。

[285. 匿名]

>>1
私も悪質なパワハラに遭っていて、ストーカーまがいなことをされ、結局、私は警察や労働局に相談して、医療機関に通院している。自宅へのストーカーや覗き見と盗聴と、職場の女子トイレの中まで監視されたから。
57歳の三白眼の男で、いつも常習的に狙ってやってたらしく、カメラも盗聴器も直ぐ回収してたから、疑いだけでまだいる。

[286. 匿名]

私は新卒で入った銀行が辛すぎて、鬱になりかけていました。
２年目に入ったときにとうとう両親の前でポロポロ泣いてしまったとき、「そんな会社、明日にでも辞めろ！辞めていい！仕事なんて他にあるんだから思い詰めるな」と両親が言ってくれました。
本当に心がスッと軽くなりました。

とても体裁を気にする両親で、それまでは石の上にも三年だよ〜仕事は辛いもんだよ〜せっかく銀行に入れたんだからもったいない〜と言っていた両親だったので。

いつでも辞めていいんだ！という気持ちに後ろ盾ができたおかげで、それから２年間頑張れて３年勤めることができました（これが限界でしたが(^_^;)）

今は45歳になり、色々な経験を重ねた結果、人生は暇つぶし、という理念をかかげ子育てをし、生きています(*^^*)
逃げ道を作ってあげるって、時には本当に大事だと思いましたよ(*^^*)

[287. 匿名]

日本企業　パワハラ　セクハラ本当に多い
本当にダメなら自殺の前に辞める
これが大事
メンタルは強度が人によって異なるし

[288. 匿名]

今は三十路までは転職できるし
辞めても良い

[289. 匿名]

私もセクハラ→パワハラ被害。
証拠も上手く取れなくて、セクハラからパワハラした男は、私がいると不都合だからという理由で、ストーカーしてきて、私の個人情報を盗んで罵詈雑言やボソボソ話す陰湿なハラスメント受けました。
自主退職させたいらしく、ハラスメント相談や警察にも来てもらったり、今、証拠を集めてる。
辞めるときは、このハラスメントをきちんと出すつもり。

[290. 匿名]

>>61
大企業にもパワハラはあるけど、加害者は低学歴とか、学歴コンプあるやつだったな〜。
結局、本当に賢い人はいじめなんてみっともないことはしないよね！

[291. 匿名]

>>1
ボイスレコーダーを買って持たせるとかは？
録音してるってだけで少し心強くいられるかも

[292. 匿名]

あ、あと、いつこんなことをされたってメモ残すようにするといいかもしれない
うちの職場は今全員がカスハラに悩んでて
録音とかはプライバシー上無理なんで、ちょっと日時のメモつけようと思い始めたところ

[293. 匿名]

友達の子供もパワハラで鬱になって休職してる。
このご時世にまだパワハラやる人いるよね。
今は会社にもメンターさんいるしそこに相談したり人事に部署異動させてもらえたりもするしまずは上の人に相談かな。
でもなかなか相談もしにくいよね。
若いしその会社にこだわることもないし相談も無理そうならやめて次行くのも手だよ。
1度鬱になるとまた繰り返したり厄介だし。

[294. 匿名]

>>1
パワハラを社内の窓口で訴える気力があればした方がいいけど、なければ診断書→傷病手当申請→退職で一年半くらいゆっくりしたらいいと思う。その後に失業保険もらって再就職したら。

[295. 匿名]

>>1
親に「お局なんか機嫌とっとけばいいでしょ、正社員を辞めるな」と言われ、上司に相談すれば「頑張れ、あなたなら乗り越えられる」と。
最終的にメンタル崩壊したよ。不眠と鬱、自律神経失調症。
今思えば、録音しとけば良かった。お局の言動も、上司の他人事の言葉も。改善しないなら労基にいくと脅せば良かった。
知り合いは、家族が激怒して職場に乗り込んで責任者にパワハラを訴えたよ。もちろん即日退職。
私なら退職を勧めるけど、結局は本人次第。録音などして証拠を掴むくらいはしといた方が良いと思う。

[296. 匿名]

>>1
同じ部署のめちゃくちゃキツいお局さま(今まで何人も退職に追いやっている)に当たられまくっていたんだけど、上司や周りは知っていたのに「彼女を受け入れてくれる部署がない」「もう少しだけ我慢してほしい」って言われ続けて何もしてくれなかった。
ある日、急にもういいやと思って「言われたことや、やられたことは全部ノートに記録しています。退職するときに皆に配るお菓子を買っておきますね。」って真顔で上司へ言ったら、その次のタイミングでその人が異動になったよ。

ボイスレコーダーもタイミングが難しいと思うから、上司が何もしてくれないなら、その上の上司に相談または人事に言うとかしてもいいと思う。
余計な励ましは言わず「いつでも辞めたらいいよ。なんとかなるって。」って言ってあげるのがいい気がする。

[297. 匿名]

20年前ですが、
娘はいじめられ不登校になりました。
本人から社会復帰したいと申し出があり
有名なファーストフード店でアルバイトさせました、
しかしそこで従業員全員から無視や暴言をうけあげく飲食台を同意もなく全員分を支払わせられたのです。

最近になり匿名の告白があり
副店長が娘が気にいらず従業員全員に無視するように命令した。
とありました。
そんな命令して娘が鬱になり最悪の事態を引き起こしたらどうするんだと怒り
弁護士に相談しましたが、最大手のファーストフードなのでお金と時間とられておわり。と言われました。
娘はファーストフード店のパワハラに未だに苦しんでます
副店長は保身のために娘にその事を話すな！と通達してるようです。

トピ主さん
仕事なんていくらでもあります
娘さん守ってあげて

[298. 匿名]

人に雇われてるからそうなっちゃうんだよ

[299. 匿名]

>>1
宝塚歌劇団のいじめ事件思い出したわ。
酷いパワハラ組織的に行ってたらしいね。
被害者も飛び降りとか報道されてたけど実際のとこどうなんだろうね。
裏にどす黒い陰謀渦巻いてそうな事件だったね。

[300. 匿名]

>>14
自分本位の朝鮮気質の人だね。
こんなのに限って自分の娘がパワハラされたら職場乗り込んで大暴れしそう

[301. 匿名]

>>235
>>「ミスが多い」と責めるのはパワハラになるんじゃね？

こんなのことすらもパワハラだなんて
これだからZ世代がつけあがるんだよ

[302. 匿名]

>>244
もうそんなやつどこにも就職できないよね

[303. 匿名]

>>138
社会人一年目って、上司も使えない部下に手を焼く時期なんだよね。
上からも下からも挟まれて身動き取れなくても頑張ってる人たちがいる。

[304. 匿名]

>>261
組織に属してる以上改善に向けて言われた本人も努力をするべき　
休みの日とかに自分の時間を使って練習したり勉強したり
見たく自分の時間を仕事に充てられない人は社会人失格

[305. 匿名]

>>272
情弱かな、平成オバサン？情報更新しない人は他人にアドバイスしちゃいけないよ、
あなたは間違った情報拡散するから

ロジハラ（ロジカルハラスメント）とは？　意味・具体例・対処法を解説

「ロジハラ（ロジカルハラスメント）」とは、正論を使って相手を精神的に追い詰めてしまう言動のことを指します。本記事では、ロジハラの定義や具体例、発生しやすい場面、予防・対処のポイントについて解説します。

[306. 匿名]

>>256
それで転職先でもまた同じこと繰り返して先輩社員から疎まれてパワハラされたって喚いて退職するんだろうね

[307. 匿名]

>>305
会社のため、ひいてはお客様のために
業務上で必要な範囲で当然人格否定等はせずに正しいことを正しいと言うことの何が悪いのかさっぱりわからない
それが最終的には自分のためにもなるというのに

[308. 匿名]

>>1
>>職場の先輩にキツい人がいて仕事が辛いと話していました

こういうのってよくよく聞いてみるとちょっと注意されただけみたいなケースが往々にしてある
そんなことで？っていうくだらないことで休職したり退職する若者というか馬鹿者が多すぎ
教育が悪いね

[309. 匿名]

>>169
パワハラかますやつって往々にして社歴長くて会社にとってはなくてはならない存在だったりするから大してお咎めなしになることも多いよ

なんならいまはハラスメントのハードルが低すぎるからああいう相談室なんかも慎重に判断する

[310. 匿名]

わたしも先週パワハラされたわ
何なのあの人たち
精神的にダメージを受けた私の顔を見てしたり顔の気がした
私が病めば気が済むんだと思うけど、あまりひどいなら人事に相談するつもり

[311. 匿名]

>>1
お金ない人が東京行っても搾取されるよ
時間、お金、若さ、全部金持ちに奪われる

[312. 匿名]

別トピでは
母親がパワハラお局かもってトピあったね
そういう設定流行ってんの？

[313. 匿名]

新卒で入ったところでパワハラ受けた
親にも泣きながら辞めたいってずっと言い続けてたけど、公務員試験受かって入ったから辞めて欲しくなさそうでどうすれば良いかわからなかった
最終的にパワハラした側が異動していなくなって辞めずに済んだから、勤務先の異動頻度とかも考えたほうが良いかも
今となっては親に感謝してる、辞めなかったおかげでその後も理不尽なことあっても耐えられるようになったから

[314. 匿名]

>>1
証拠保全をして裁判なりするか辞めるかになるんじゃないかな？

[315. 匿名]

>>103
そういうドライに見える人ほど人知れず苦しんでたりするよね
私みたいにすぐしんどい！つらい！って言える人は発散できるから楽なのだけどw

[316. 匿名]

>>132
あなた絶対小梨か独身でしょww

[317. 匿名]

>>1
良いお母さんだね
うちの母親は昔職場環境が悪くて辛いと言っても
何と言われたか忘れたけども冷たい態度をされたから
元毒親っぽい感じだったから仕方ないのだけども

娘さん内面困ってると思う
辛いなら無理に続ける必要ないと言うことも選択肢として伝えてあげると良いと思います

[318. 匿名]

>>227
そうそう
昔と違って、今は転職する土壌があるし、転職が珍しくもない
鬱とかになったら人生棒に振ってしまう
母親のあなたから、辞めなと言ってあげたら、本人も楽になるはず
ホントにハズレの会社ってあるから

[319. 匿名]

>>316
よこ
独身子無しここにいるんでそう言う攻撃的な言葉はやめてもらいたい
ここ子どもいる親ばかりじゃなく仕事してる人も来てるはずなので

[320. 匿名]

>>316
娘がいる母親の気持ちはわかっても職場環境に耐える女性の気持ちはわからなさそうだね
あなた

[321. 匿名]

なんだろうなぁ。職場にもう何年も在籍だけしてて、出てこない人がいる。口が悪い同僚とチーム組んで仕事したときに病んじゃったみたい。私もそいつには結構苦しめられたのでこんちくしょうと思う事はあったし、辛かった。仲間といじめてきたしね。今は別部署になったからたまに接する事はあるけど、普通に仕事してる。気の毒だなぁとは思うんだけど、耐えて我慢して仕事してる身からすると、出てこなくてもお給料出てるのかなあとか考えちゃうことあるよ。同じようなことあっても、パワハラで病んじゃったって言えば、仕事がすごく楽になるっていうかさぁ。

[322. 匿名]

>>1
労基に相談できるよと教える
一刻も早く相談することを勧めるよ

[323. 匿名]

>>198
あのね、每日自分で自分買ったお菓子を持って来てはみんなに配るんだよ。それを突然自分だけくれなくなる。目の前でされたらしんどいよ。それだけじゃくて無視とかされるんだよ。幼稚園児とか言わないでもらえるかな

[324. 匿名]

>>175
每日買って来たお菓子を配るの。それをこれ見よがしに
くれなくなる。お前にはやらないからって感じでね、でも隣の人には普通にあげてるのにだよ。

[325. 匿名]

>>19
良い母

母に相談しても、お前が悪い前提で話されると辛いからなあ

[326. 匿名]

>>321
甘えてるやつがホント多いよね
何でもかんでも自分が気に入らなければすぐハラスメント扱い
真剣に考えて指導したりけつふきする側の立場にもなってみてほしいよ
ほんといらないし死んでほしいよね

[327. 匿名]

>>19
新人のとき虐められてたけど、母は「そんなのあるある」「あんたには向かないって言ったじゃん」って流すだけだった。私は酷いねって共感したり慰めてほしかった。
家に味方がいれば外でつらくても頑張れるのになって思うこと人生で何回もあった。
寄り添ってくれる人がいるだけで支えになるよね。
今は親は味方ではないって吹っ切れたけど、それまではつらかった。

[328. 匿名]

>>18
私はこれで心の拠り所ができ、結局新卒から今勤続17年。
そもそもがブラックな業界だったし、顧客の男性によく怒鳴られたよ。(昔は怒鳴り散らす人沢山いた)
若いとおじさんおばさん全般怖いし、男性も結局下心込みで親切にしてくれる人珍しくないし、辛かったなあ。

とにかく、家族が味方にいるってだいぶ心強いよ。

[329. 匿名]

>>172
大変でしたね。あっせんか労働審判をご存知ですか？辞めたあとでも、ひとりでも、無料でできます。証拠がなくても退職に追い込まれているなら解決金を取れる可能性があります。あっせんは相手と顔を合わせずに1日で終わります。労働審判も3回となっていますが、実際は1回で終わることも多いです。

お大事になさってください。

[330. 匿名]

>>56
お母さんが強くて泣きそうになってしまったよ。家に帰って愚痴の1つも吐かないで優しく接っするなんて素敵なお母さんだね。

私はクレーマーに当たったら、家に帰って夫や子供に軽く愚痴らないとやってられないし、気持ちが治まらないで沈んでしまうから。

[331. 匿名]

>>225
しばらく実家にいてのんびりするだけでもいいのでは？
その後また都会に行って就職するとか本人が考えればいいじゃん
その仕事辞めたら二度と就職できなくなるわけじゃあるまいし

[332. 匿名]

>>78
ジェネレーションギャップもあるんじゃないかな
親の年代だと3年は辞めるなとか、上司がキツくても耐えるものって考えだから
今はパワハラ我慢しなくていい時代だよって親もアプデしないとね

[333. 匿名]

>>1
辞めたらええよ

[334. 匿名]

>>143
父親って基本辞めると怒るイメージ。
うちは息子が不登校の時、最初は怒っていた、何で行かないんだって。イジメだったけれど。
お母さんが優しい人でよかった。私も息子に寄り添ってあげよう。

[335. 匿名]

>>90
会社辞めてその後までは保証できないもんね
新卒で頑張って入った会社なら簡単にはやめろとは言えない

[336. 匿名]

>>323
でもこの程度で病むくらい傷付けられるんだから女のいじめって簡単だよね
後々なぜお菓子あげないのかって詰められても何とでも言い訳出来るし

[337. 匿名]

>>1
あんまりにも酷いパワハラだったからお母さんが娘さんに内緒で職場に来た話聞いたことあるよ。
本人はなんとか解決しようと相手に歩み寄ったり言葉を選んだりしてたみたいだけどついには早退しちゃったみたいで。
お母さんが職場に来た途端に相手のおばさんは会社に来なくなりそのまま退職。
家族が職場まで行くのはあんまりないと思うけど寄り添ってくれると力になると思う。

[338. 匿名]

>>95
分かる。
他人から聞いたらそこまで気にならないけど、親から言われるのは違うよね。
うちは笑いながら｢なんとかなるってー！｣と言う親で、何も理解してくれないと辛かったです。

[339. 匿名]

>>1
私は労働組合にそうだんしました

[340. 匿名]

>>1
こういう過保護な馬鹿親ほんと気持ち悪い
最近のZ世代の親とかほんとこんな親ばっか

[341. 匿名]

>>227
ほんとそうだよね、
一度きりの人生でなんで嫌だと思いながら人生無駄にしなきゃいけないのって思うよ、自分が嫌だと思ったり辛かったらその場からすぐに離れて、別の楽しい場所や幸せだと思える場所を見つけてほしいよ
苦労して入社した会社かもしれないけどさ

[342. 匿名]

>>1
残業とか一人だけ居残りとか追い詰められて、他の同僚とうまくいってないとかなら、つらいでしょうね…

私は、ムリとなったら、体調不良になる方でしたが、そういうふうにはならずにムリしてしまう人は心配です

社内で相談できるなら利用すればよいし、それでもムリなら、転職を勧めてもよいと思います

転職は普通に皆さんされますよ
デメリットばかりならそれもありです

[343. 匿名]

誰が見ても仕事の覚え悪くて態度も悪いのにちょっと注意されると傷ついただの言って誇張してパワハラ認定して社員を辞めさせた人が居るの見てると片側だけの意見だと何とも言えない
親だから心配なんだろけど

[344. 匿名]

>>310
辞めてもいい会社なら人事に相談せずに証拠と診断書取って弁護士に動いてもらうは難しいのかな？無知だからまちがってたらごめんだけど。パワハラするやつなんてその場だけじゃなくてそういう人間なんだから、自分がしたこと分からせたいその家族にもそいつが既婚者なら嫁にも分からせたい

[345. 匿名]

主さんの娘さんって事じゃなく何でもパワハラパワハラで仕事上の伝達にもやんわり優しく優しく言わないと自分が干されそうになる時代になったね
逆パワハラ増えたなぁと感じる
そういう人にかぎって仕事出来ない覚えようともしない人が多いし…

[346. 匿名]

体調不良になってからでもよいですが、ちょっと余裕あるときに、有休とってリフレッシュしてみるとか…もできないのかな？

上の圧力に負けずに、権利をうまく使うとか、次の休みに自分ご褒美ランチに行くとか、何かしら、ニンジンを先にぶら下げて、そこまでは頑張ろう的な乗り越え方もありますが…

へこまないように、自分のやりたいことを、予定に入れておく

仕事が全てじゃないから、メリハリつけて切り替えるとか工夫してみる

[347. 匿名]

>>1
体調崩す前に
会社に訴えるか
仕事を辞めさせた方がいいと思う
仕事なんて・・しょせん仕事
健康に勝るものはない
やめるのが無理なら、休業させてもいいし
もし最悪の結果になったら、取り返しがつかない

[348. 匿名]

>>329
あっせんとは、なんと調べれば詳しくわかりますか？
主ではありませんがタイムリーだったので、いろんな方法があること教えていただきありがとうございます

[349. 匿名]

>>71
知り合いに、パワハラが認められた人がいる。
証拠を集めるために、ずっと我慢して、耐え続けて…
エスカレートしていく中でも、ひたすら耐えていたらしい。
ある日、上司が「お前、帰れ！」と言って物を投げた瞬間に、
「今、帰れと言いましたよね？
それは解雇という認識でいいですか？
投げられた物が当たって怪我もしているので、このまま帰らせていただきます。
病院が終わったら、改めて連絡します。」
そう言って、そのまま帰宅。
その後、集めていた証拠を一つ一つまとめて、訴えた。
でも、そこに至るまでに膨大な時間と労力がかかって、本当に大変だったみたい。
「もう二度と同じことを繰り返させたくない」という思いで、最後までやりきって認めさせたけど、
本人は言ってた。
「ここまで我慢するくらいなら、さっさと辞めた方が絶対いい」って。

[350. 匿名]

仕事舐めてるのかなんか分からんけど新人が実際全然仕事出来ない人で周りが困ってて上司がメモとるなりしてねって優しく言っただけでイラついたのかパワハラ受けました～って報告したみたいでパワハラ認定されて本社に注意されて病んでる上司が居る
本人はそれを良いことに他の社員がちょっと注意した事も全部パワハラ扱いして本社に言いますよ～みたいに笑えない返しして威圧してる
変な時代だよね
こういうケース見ると片側の言い分だけじゃ何も言えないよ

[351. 匿名]

上司に相談

[352. 匿名]

>>350
その人は体調不良にはならなそうだけどね
ちょっとした注意をパワハラ扱いして上司を注意したらそりゃ図に乗るでしょと思う
会社の体質が悪いね

[353. 匿名]

>>240
親戚に、フキハラをジジイがいるけど⋯
（今は絶縁中）

・不機嫌になる→周りが面倒臭いから動く
・癇癪を起こす→相手が萎縮して、顔色を伺って、何でも聞いてくれる
・失礼な事を言う→周りから人が去っていき、距離を置かれ、注意される事はない

元々操作性が強く、自分の思い通りに、周りをコントロールしたい性格なんだろうけど。
（＆冷淡で、良心や罪悪感が欠如しており、自己中心的な考えしかできないから。
相手が傷つく＝楽しいってのもあると思う。
人が揉めると楽しいって話してたから。）

周りの対応により、マイナスの成功体験を積み重ねた事により、それが強化されているのかなって感じた。
（不機嫌になれば、周りが勝手にやってくれるという成功体験。）

[354. 匿名]

こうやっていじめられたりパワハラされたりしていざ辞めたとしても、必ず転職の時に短期離職としてチクチク刺されるんだよね。
逃げてもいいよなんて言っていいのはこう言う時に助けてあげられる立場だけ

[355. 匿名]

>>160
男はプライドなのか親に相談した時点でメンタルやられ過ぎて手遅れなパターンが多い

[356. 匿名]

>>1
睡眠がとれているかどうかをまず確認。眠れてないなら強制的にひと月は休ませる
希死念慮が強くなるのは、鬱の「なりかけ」と「なおりかけ」の時だよ。気をつけて

[357. 匿名]

今の時代に
パワハラ
って単語に違和感しかない
今解決しても子供は一生同じ事を繰り返すだけだと思う
以上、企業人事相談室より

[358. 匿名]

>>1
お嬢さんが主さんに話したいと思う内容のことだけ聞いてあげればよいと思います。

実際に毎日会社に行くのはお嬢さんです。
他の方で，ボイスレコーダーとか，社内相談窓口やら弁護士と簡単に言う方がみえますが，仮にそれをやるならば完全に会社を辞める決断をしてからだと思います。
結局雇われている以上は，事の大小に関わらず，すべてが思い通りにとはいかないと思います。
その会社にやりたいことがあって入社したのに，パワハラを訴えたことで，周囲にめんどくさい人認定されてしまったら元も子もありません。

いつもお嬢さんの味方だよということを伝えて，何かあれば協力するよというスタンスでよいと思います。
もし何か協力してほしいと言われたらその時は存分に力になってあげてください。

[359. 匿名]

私は、娘と一緒に住みたいし、家から嫁に行って欲しいと思っていた古い考えだから、そんなに辛いなら辞めなさいって言うかも
家から、通える職場を探してもらって家にいて欲しいと思っていたから

私の娘も辛いと夜中にLINEして来たときがあった
就職して約半年くらいの頃でした
夜が明けてから直ぐに娘のアパートに行った
慣れない生活、慣れない仕事で、仕事だけの毎日で自分の時間が取れないと真っ青な顔をしていた
暫くは、娘のアパートに毎週行って、ご飯の用意をしたり掃除や洗濯をした
辞めていいよと話をして、直ぐに辞めるのは会社に迷惑をかけるから、自分で時期を決めなさいと話をした
家に帰って来たら半年は遊んでていいけど、ずっとは、厳しいから、半年の間に次の仕事を見つけなさいと

でも、私の娘はそのままアパートに居て、次の仕事を派遣で見つけました
派遣の５年の法律によって無期雇用になり派遣なのにボーナスまで貰えています

娘さんが頼れるのは、母親だけだと思います
娘さんの気持ちに寄り添って、娘さんの気持ちを良く聞いてあげつつ、どういう選択肢があるか教えてあげて下さい

仕事なんかいくらでもあるんだから
と、私は、娘に言いましたよ
綺麗な仕事、過酷な仕事
田舎にある仕事を、自分がわかる範囲で話をしました
娘さんの選択肢を増やして娘さんの考えを尊重してあげて下さい

[360. 匿名]

>>138
よこ

親の言葉って良くも悪くも影響大きいよね。
私も実家暮らしで、超絶ブラック勤めだったから毎日愚痴愚痴親に言ってたけど、
「とりあえず3年続けてみたら。」
「転職したって年収下がるんだよ。今よりいいところになんて絶対行けないよ。」と言われて、そんなもんかと思って泣きながら仕事行ってたけど、結果的に病んで行けなくなった。

親の言葉がけのせいとかじゃなくて、
自分で考えて選択していけばいいんだけど、
働き始め＋実家暮らしだとどうしても親をメンターにしてしまう気がする。

[361. 匿名]

ある程度の期間我慢してどうしても無理(パワハラしてくる相手が娘さんを受け入れないという態度を全く変える気がない)な場合に、親が働いていて生きているうちに転職を勧める。

[362. 匿名]

頑張ってほしいからの厳しさの場合もあればはなから自主退職させるための嫌がらせの場合もある。
勤めるうちにどちらかは見えてくる。
後者の場合は頑張りとかは意味を成さない。

[363. 匿名]

>>352
でも今はそういう時代だよ。言ったもん勝ち。子供の頃からそうじゃない？学校や友達関係で何かあるとすぐに親が出てくる。相手のせいにして解決しようとする。それが続いてる感じがする。もちろんひどいパワハラもまだあるから、それが表にできるようになったのは良いことだと思うけど。時々企業の広告で見るけど、とんでもない人を取らないようにするって言うことがいろんな意味で大事な時代になってきたよね。

[364. 匿名]

>>1
50代です。お局のパワハラに遭い、体調を崩し
退職しました。席換えとか配慮してもらったのに
うるさく感じてしまいメンタル病んでしまい、
ダメでした。
娘さんが退職せず、穏やかにお仕事できること願ってます。（ ; ; ）

[365. 匿名]

>>34
あなたが、生きてくれて良かったです。
私もお局のパワハラがきっかけで希死念慮が
出ています。今は漢方薬も処方されています。

[366. 匿名]

>>326
お前がな

[367. 匿名]

>>69
めっちゃわかる。

[368. 匿名]

>>278
泣ける
話聞いてくれるだけでもだいぶ違うよね

[369. 匿名]

都内なら、働ける場所なんて数千以上はあるのに
意固地にブラック会社にしがみ付き、一生そこで働くつもりの娘
親目線からしたら落胆しかない。せっかく大学まで行かせたのに…

[370. 匿名]

>>107
自身がパワハラ受けたことない人やそのパワハラで体調不良になったことがない人は、どうしたら良いかわからないよ。ましてや主さん外に働きにでたことない人かもしれないし。

[371. 匿名]

>>20
自分で、どうにかしてて、やっと母親に言ったのかもしれないじゃない
母親や家族が味方にならなくて最悪の結果になったらどうするのよ！

[372. 匿名]

>>348
労働局にパンフレットが置いてあります。労働組合などでも教えてもらえると思います。ネットや本でも調べることが出来ます。書類を書くのが大変に思えるかもしれませんが、下手でも大丈夫です。あっせん委員は利害のない第三者なので、労働局の職員などとは違い公平です。

[373. 匿名]

過去にパワハラして同僚辞めさせた人が今度は自分がパワハラされて長いこと休んでる。今どんな気持ちなんだろうね

[374. 匿名]

>>56
洋服の販売スタッフやってたから共感する
中国人の迷惑客が厄介だった…
あとは自分よりふた周り近く上だろう嫌味なおばの接客
「うちみたいな安価なブランドじゃなくてもっと高いブランド行け…」って思ったよ

[375. 匿名]

>>364
席替えまでするくらいなら何かしらの処分はして欲しいと思う

[376. 匿名]

【目からウロコ】なぜお局さんは攻撃的なのか？年下の女性を排除する「女王蜂症候群」を解説します

「お局さんって…どうして攻撃的なの？」 そう思ったことってありませんか。 もちろん中には優しい人もいますが…。 様々な場で、お局さんと新人の対立のような構造が生まれます。 その背景には「女王蜂症候群」という心理があるのです。 具体的にお話ししました。 ...

[377. 匿名]

>>375
私が処分になりました…。

[378. 匿名]

>>377
何で？？

[379. 匿名]

>>336
その程度とは？そのくらいで病むなってこと？
每日挨拶しても無視されてお菓子外しされて近くにいるだけで物音を立てて威圧的な態度を取られて周りの人を巻きこんで孤立させられて針のむしろにいる状態です。優しい人は声をかけてくれてたよ。パワハラされた人に追い打ちをかけるような事を言うのはやめたら？

[380. 匿名]

>>378
処分…というか、体調を崩し、退職しました。
ほぼ引きこもりです。

[381. 匿名]

>>355
あと正社員で稼がなきゃって言うプレッシャーが強い気がする。女性って結構パートもいるじゃない？収入が少なくても何とかなるなら、男性のパートももっと認められてもいいのにね(非正規も含めてね。)