【月給制】最低賃金越えてますか?割ってますか?

[1. 匿名]

残業時間とボーナス含まずに、1日の労働時間で計算したら最低賃金以上貰えてる会社ですか?

私は4月から新しい職場になりますが、完全に最低賃金割ってます
それでも選んだ理由は休みが取りやすく子育て中心の生活なので、お金より時間(環境も)を取りました
でも子供がもう少し大きくなったら転職します

[2. 匿名]

[3. 匿名]

えなんで割ってるの？

[4. 匿名]

介護とか割ってそう

[5. 匿名]

業務委託、法律改正して欲しい。
最低賃金下回っているし交通費払われない場合もある。

[6. 匿名]

月給でも最低賃金って適用されるんじゃないの？
稼働時間で時給換算しないの？

[7. 匿名]

みなし残業で計算したら割ってるということ？！

[8. 匿名]

>>3
法律的には各種手当てと含めて最低賃金クリアしてたらＯＫなんじゃなかったかな。

[9. 匿名]

>>6
基本給は最低賃金以下でも可。各種手当て含めて最低賃金クリアしてればok

[10. 匿名]

みんな時給換算したらいくら？
私は20日働いたとして1600円。

[11. 匿名]

最低時給は超えてたけど東京の最低時給並。勤続16年、役付きにしては低い

[12. 匿名]

月給制だとそうなることが多いよね
最低賃金ってのはあくまでも時給の仕事に適用される…と私は思ってた

[13. 匿名]

手取りを実働で割るの？

[14. 匿名]

仕事の為の勉強込みだったら、200円ぐらい割ってる。

[15. 匿名]

>>9
ええ！そうなんですね！交通費とかも込まれるってこと？
月給の低いところは要注意だね

[16. 匿名]

>>10
ちゃんと計算したらとんでもない額になる

[17. 匿名]

>>4
うちは神奈川県で最低時給1225円だけど、
最近見たのは
「基本給985円、各種手当240円」っていう求人
よく読むと、パートなのに職務経歴書と書類選考あり
こんなのわざわざ応募するかよって

[18. 匿名]

>>15
交通費は非課税な部分だしそこ以外だね

[19. 匿名]

手取りベースで最低賃金を割っていても、額面ベースでは上回っているんじゃないの？

[20. 匿名]

>>10
正社員はボーナスや退職金もあるし、それも換算したらもっとだよね。

[21. 匿名]

>>17
1000円切ってるだけでも驚くのに
985円って端数･･･悩んで悩んでここまであげましたよ？って感じがあって嫌

[22. 匿名]

>>20
失業保険もあるよ～

[23. 匿名]

私は割ってないけど、最低賃金が上がるから基本給上がる会社。
元々最低賃金より高い男性社員は1円も上がらんと言っていた。

[24. 匿名]

>>20
厚生年金も払ってくれている

[25. 匿名]

勤務時間数よりも仕事内容によると思う
あきらかに同一労働同一賃金ではない

[26. 匿名]

>>1
違法にならないの？

[27. 匿名]

>>22
失業保険の出所は会社じゃないし、アルバイトや契約社員も条件満たせば対象だよ

[28. 匿名]

>>22
雇用保険は会社出してませんよー

[29. 匿名]

>>17
人馬鹿にしてんのかな
私が見た求人でこれ書いたやつは頭イカれてんのか？と思ったのが図書館での雑務で、条件が「英語、中国語が堪能、皆を指導していけるリーダーの素質がある」ここまでで手取り30万は約束する内容だよね？なんと時給1100円。馬鹿すぎて笑った。こんな馬鹿上司の下で、こんな有能な人が働くわけないよね。

[30. 匿名]

>>1
月給でも最低賃金を下回ったら違法だよ
ただし時給換算する場合に月給プラス手当を月の平均所定労働時間で割ることになる
単月だけで考えるとおかしなことになる

[31. 匿名]

>>9>>15
各種手当と書いてるけど、最低賃金に含めない(算入しない)手当もある
精勤手当、通勤手当、家族手当は含めないし、臨時に払われる賃金(結婚手当など)も含まない
各種手当が全部含まれるわけではない

[32. 匿名]

>>1
最低賃金割ってるなら法令違反だから、労基署に言えば是正されると思うよ

[33. 匿名]

>>24
年金の話わかってないのに年金少ない人を叩いてる人多いよね
仕事してるなら自分は何もしなくても自動的に年金をもらえると思ってる人(もらえてる人)なんだろうけど
今まで条件とか結構あったのにね

そして氷河期が年金もらえる世代になったらまた叩く人が出て来そうなんだよね
氷河期の年金は今制度が充実してももう遅いのに

[34. 匿名]

>>6
月給でもとうぜん最低賃金は遵守されないといけない
最低賃金には地域別最低賃金と特定最低賃金(特定の産業に該当する場合)がある
地域別最低賃金と特定最低賃金が同時に適用される場合は高い方の最低賃金以上の賃金を支払う必要がある
自身の賃金が最低賃金以上か以下を比較する方法も決まっている
①時給制の場合、②日給の場合、③月給の場合、④出来高制その他請負制の場合、また左記の①、②、③が組み合わせる場合なども最低賃金との比較をする方法が示されている
月給制は月給÷1ヶ月の平均所定労働時間(時給額に換算)≧最低賃金(時給額)で比較する　
1ヶ月の平均所定時間を知るには、会社の就業規則、労働契約書などきちんと数字が判るものが実際には必要になる

[35. 匿名]

>>17
各種手当240円って、何の手当だろう？
最低賃金算入しない手当に該当するなら、基本給985円だと神奈川県なら最低賃金法違反だね

[36. 匿名]

>>29
最低時給で
一級建築士資格尚可　と買いてあるの見た事ある

[37. 匿名]

>>4
少し前だけど、研修医の知人すら割ってるって言ってたよ
教師も正規採用だと割るって言ってた
資格必要な専門職だと非正規の方が割良くて時給高いことが多い

[38. 匿名]

>>1
いや、そこは妥協するとこじゃないよ。違法だよ。

[39. 匿名]

>>1
あなたがそれを許容すると他の労働者に不利益が生じるんじゃない？

[40. 匿名]

>>17

我が社かもwww
神奈川県を中心にした福祉施設。
手当て込みで最低賃金超えてるから問題ないと理事長が言ってた。
ちなみに手当てのお金は国からの処遇改善などのお金なので、会社自身が払ってる分のお金は完全に最低賃金割ってる。

[41. 匿名]

どうやって計算するの？

[42. 匿名]

>>32
どう計算したら良いの？

[43. 匿名]

>>10
20日、1日８時間だとして、時給2,500円で月給40万円なんだよね

[44. 匿名]

>>28
え、労働保険は会社も払ってるよ。

[45. 匿名]

>>29
今、還暦近い人たちが、若い頃に正社員としてやってた仕事って、今は派遣や契約が低賃金でやってるよね。腹立たしいな。

[46. 匿名]

>>2
氷河期だけど昔はこんな考えだったわ
おかげで痛い目見たけど勉強になった

[47. 匿名]

>>29
氷河期の頃よくあったなあそういうの
時給650円の書店バイトなのに、ベストセラーや話題の小説は読んでて当然、今年の直木賞は誰?等のクイズも有り、外国人客の対応に語学まで求められて笑ってしまった

団塊やバブル世代がまだ再雇用で上の方に残ってて、氷河期時代にはその条件でそういう人材が雇えてたのが忘れられないんだろうな

[48. 匿名]

>>10
少し前に正社員の時給換算分布出てたよ

[49. 匿名]

>>20
退職金は公務員とかのそれなりのところでさえ1日あたりで考えちゃうと300円くらいにしかならないんだよね
だから役所勤務とか一般職とかだと仕方ないんだろうけど、非正規の時給良い専門職とかは馬鹿馬鹿しくてパートや非正規に流出する人が増えてきてる

[50. 匿名]

>>28
出してますよ

[51. 匿名]

>>40
よこ
それで経営者の給与はどうなん？
経営者のリスクなど考慮したら分相応かちょっと多いくらい？それとも貰いすぎ？