給与の交渉

[1. 匿名]

給与を上げてほしいと交渉したことある人いますか？
うちの会社は４月に昇給するのですが、大体5000円〜１万円です。
今回、2月末に一緒にやっている事務員が辞めるのですが、人員を増やす素振りも無く、その子の仕事が全て私に振りかかる気がします（事務員が御局と私と今回辞める子のみなので）
それに加えて去年の夏頃から新しい仕事を覚えさせられてる状況です。
もし、４月の昇給時に通常の５０００円〜１万円だとやってられないのでその場合５万円は上げてほしいと交渉したいのですが、みなさん交渉して実際希望通りになりましたか？

[2. 匿名]

したことないや

[3. 匿名]

事務で50000昇給！？

[4. 匿名]

5万…！

[5. 匿名]

>>1
5万は無理やろw

[6. 匿名]

5万かー転職した方が早くない？

[7. 匿名]

転職した方が良くない？

[8. 匿名]

>>1
5万なんて普通に働いてても1回で昇給しないのに、さすがに横暴すぎる要求だわ

[9. 匿名]

ベアってこと？

[10. 匿名]

5万は元がよっぽど低くないとありえない額じゃない？
役職ついてもそんなに上がらないのに…

[11. 匿名]

今、春闘ってある？
父の時代の時にはよく聞いたなぁ

[12. 匿名]

>>1
逆だよ。今まで高くもらってただけでこれから適正額になる

[13. 匿名]

>>1
主の非常識さが浮き彫りになるだけだからやめな
非現実的な要求はするべきじゃない

[14. 匿名]

5万の賃上げ要求はモンスター社員だよ
元がすごく低いのかな

[15. 匿名]

>>3
うちのとこ中小で2万昇給でもありがたいわぁって思うのに5万とかすごく強気でいくんだなぁと思う。

[16. 匿名]

パートの人が、それやったら社長から嫌われていて、言いふらされていた。
今は業務委託なので、結果が本当に伴っているなら賃金交渉するかな。

[17. 匿名]

>>1
傍若無人かよwww

[18. 匿名]

ド田舎

そんなことしたら、有名人よ
守秘義務なんてあってないようなもの、
変なことできない

昇給があるだけでありがたい
就職したら２０年かわらないのが田舎

[19. 匿名]

[20. 匿名]

>>1
事務職は人気があるから5万上げるとか無理だよ

[21. 匿名]

>>1
その降りかかりそうな仕事、新しい仕事、
全部こなせそうなの？

[22. 匿名]

>>1
事務職なんて余るほどなり手がいるんだから無理な要求すぎる。もう少し世間を見渡してみなよ。

[23. 匿名]

>>1
途中までは、フムフムそれは上げてもらわんとなぁって思って読んでたけど
5万！？
ちょっとそれはないわ…

[24. 匿名]

給与規定ごと変えないといけないから個人での交渉は難しいのでは？
業務を減らすか人員を増やす方が現実的かも

[25. 匿名]

本来ならみんなでやることだと思う

[26. 匿名]

5万上げろとかふざけたことぬかしたら主が辞めることになりそう

[27. 匿名]

5万は無理だけど2万ならってなるかもね
プロ野球の契約金みたい

[28. 匿名]

>>1
丸々１人の人件費浮くのだから妥当な要求ですが、そうはいかないのが現実ですね。
「１人減ったのによくやってくれてる」でなく、
「今までどんだけ楽してんだ。人件費払い過ぎてたな。」と考えるのが中小企業の経営者です。

[29. 匿名]

毎年5000～1万あがってるならホワイト企業だと思うよ

[30. 匿名]

五万で2人分の仕事を文句言わずにやる自信があるってことでいい？

[31. 匿名]

>>1
それは働きを認めてもらって賞与をたくさん支給してもらうほうが良いのでは?

[32. 匿名]

>>15
もし本当に5万上がったら
逆に全ての業務を引き継いで当たり前になって詰みそう

[33. 匿名]

会社は１万の給料を上げるとき、１万以上の経費がかかるんだよね。保険料とか折半だからね。

[34. 匿名]

一気に5万上げろってすごい強気ね
まあ自分の仕事増えるからそれ位ほしい
気持ちはわからんでもないけど
さすがにもうちょい下げても良かったのでは？

[35. 匿名]

>>20
嫌なら辞めればって言われて
新しい人を採用するだろうね

[36. 匿名]

主はわかってるんだろうか、それだけ上げてもらったらそのぶん差し引かれるものも増えるってことを

[37. 匿名]

>>1
その金額なら転職したほうがもっと大きく上げられる可能性あるんじゃない？

[38. 匿名]

>>1
＞今回、2月末に一緒にやっている事務員が辞めるのですが、人員を増やす素振りも無く、その子の仕事が全て私に振りかかる気がします

雇う側の者ですが、実際全振りされてからいくらか(正直５万は飛躍し過ぎだと思う)交渉しては？まだ今後どうなるか分からないのに要求したら印象悪いですよ。

[39. 匿名]

>>1
辞める事務員さんの給与が15万円だとして
増員ないなら3分の1増やしても会社はお得になるはず！

っていう交渉なのかな？
その場合増員なしでも文句言わずに対応しないといけなくなるけど
大丈夫？

[40. 匿名]

>>19
なんで満足なんだろ

[41. 匿名]

無茶な給与交渉より欠員補充してくれって交渉するかなぁ

[42. 匿名]

>>40
洗脳されてるから

[43. 匿名]

>>8
> 5万なんて普通に働いてても1回で昇給しないのに

どういう意味？

[44. 匿名]

ぜんぜん昇給がないから交渉したいっていうトピかと思ったら違った

[45. 匿名]

自分の人材としての価値を示すためによその会社で内定貰ってきて昇給交渉した。

[46. 匿名]

結果教えてねー

[47. 匿名]

あなたがいなくても仕事は回るから無理だよ

[48. 匿名]

>>40
多分お金使う暇がないほど働いてる

[49. 匿名]

職場の仕組みがわかってない時点でそんなに昇給してもらえるわけない

[50. 匿名]

おそらく周りからみたら１人で出来る仕事量なんだと思う

[51. 匿名]

5万上げて言うわがままおばさんが辞めて若い子が入社したらみんな喜ぶ

[52. 匿名]

>>40
満足してるのはワタミ猫だよw脳が麻痺してんの

[53. 匿名]

>>1
辞める人の仕事がどう割り振られるかなんて決まってないのに想像で話してるんだね。頼まれたときに断ればいいんじゃない？

[54. 匿名]

>>1
それよりバイトしたらいいと思う

[55. 匿名]

>>1
ボッタクリやんw

[56. 匿名]

現場猫っていうの？
飽きたよ
どこでもさ

[57. 匿名]

>>49
どういう事？
転職するときに一回、やめますって言ったら給料200万上げるって言われたことあるよ
転職先は300万あげてくれたから結局転職したけど

[58. 匿名]

>>1
一般事務職の給料が大きく上がるって期待するのは、ちょっと現実見えてないと思う。一般事務って業務が標準化されてて、代替もききやすいし、AIやシステム化でどんどん効率化されてる分野だよね。

需要はあるけど、希少性が高い仕事じゃないから、報酬が急激に上がる構造にはなりにくい。

もちろん、事務職が楽とか価値が低いって話じゃない。でも「たくさん稼ぎたい」なら、専門性をつけるとか、数字に責任を持つ職種にシフトするとか、現実的な戦略が必要。

夢を見るのは自由だけど、キャリアは冷静に設計した方が自分のためだよ。

[59. 匿名]

>>1
今の会社はどうしても入りたくて低めの年収で入ったけど、できるとこ見せていっぱい仕事引き受けて評価上げてから、年収上げてくれって言いに行ったよ
2年で自分の職務レベルでMAX年収まで持ってきたから今は満足

[60. 匿名]

>>32
お局だってあなたやってになるよね
周り敵に回したいのかな

[61. 匿名]

>>19
ワタミ猫さんは社畜だからな。

[62. 匿名]

>>1
零細企業で10年働いてたとき、
度々給料アップはお願いしていたんだけど、
もうちょっと待って、もう少し良くなったらと、
なかなか給料は上がらない上に
私の仕事負担はどんどん増えて、
５万上げてくれないならやめるって言ったら
あっさりOKされたよ。
できんじゃねーかよって思ったけど、
こちらとしても転職するより慣れた職場で
慣れた仕事を続けたいと思っていたから、
やめる気で交渉して良かった。

[63. 匿名]

>>1
まあ実際主に負担が増えるんだから交渉はしてよいと思う。5万ていう具体的な数字提示も有りだけどね。上げるか上げないかは相手次第だし、言う価値はあると思うな。
社風や社長によるけど能力で給与上がる会社だと普通だし、がんばれ

[64. 匿名]

辞める覚悟あるならアリでは？
すでに1人辞めるの決定しているのだから、今はあなたに辞めてもらうと思う。

仕事割り振られて、あなた無しでは回らなくなってから交渉する事はできる？

[65. 匿名]

勤続17年の先輩が、入社時から月15万増えてるって社長がわたしの前で話し出したけど、別に普通じゃない？

[66. 匿名]

>>1
私はこの給料じゃ暮らせないから、あげてもらえないなら残念ですけど他の仕事探しますって交渉したら、３万上がった
イェイ！

[67. 匿名]

>>1
月額？
月額5万円→年額60万？
無理じゃないかなあ…

ちなみに私、営業職だけど、ノルマを達成して年額25万〜30万円upだよ…。1.04割upくらいかな。

[68. 匿名]

>>63
交渉してみるってだけでこんなにも叩くというか主さんを悪くいう人がいる事に驚いた

[69. 匿名]

>>11
あるよ。
全然知らぬ間に労働組合が動いてて知らぬ間に給料上がってる

[70. 匿名]

うちの会社1500円くらいの昇給だよー！
五万増えたら嬉しいな

[71. 匿名]

>>1
強気だなw

[72. 匿名]

総務でしたが、給料アップを申し出る社員で手放したく無い人には一旦アップする。でも後々のボーナスや昇進で徐々に元に戻して同期と同じにしていたよ。

[73. 匿名]

>>12
その通り

[74. 匿名]

1万上がるだけで御の字じゃない？
前職なんて2000円上がればいいほうだったよ

[75. 匿名]

>>1
年2回査定面談があって年収上がるよ
10万～30万は上がってる

[76. 匿名]

>>12
>>73
日本の年収が上がらないわけだ

[77. 匿名]

>>67
賞与や地域手当や時間外とかの手当ては基本給で決まるから年額60万円以上だね。

[78. 匿名]

主さん強ぇw

[79. 匿名]

>>11
メーデーの日になんか組合でやってパンもらって帰って来てた。そのパンもらうのが楽しみだったの覚えてる。

[80. 匿名]

私が社長だったら主をクビにして派遣2人を採用する。5万って言うけど会社はその倍以上払うわけだからね。その分の働きを主ができるとは思えない。

[81. 匿名]

技術職なので実績とか貢献度とかプレゼンしたら段階に分けて倍になったよ
まだ頑張るのでもう少し上げてもらいたい

[82. 匿名]

手当ならともかく（それでも5万は多い）、基本給5万あげてくれる会社ってなかなかないと思う。
あげたら最後在職中は相当の理由がないと下げられないし。

[83. 匿名]

>>1
1000円上がれば良い方のブラック会社社員の私涙目

[84. 匿名]

>>3
でもさもう1人の事務が辞めるんでしょ？それで人員増えなかったら基本給20万分浮くじゃん？仕事量増えるなら5万くらい増やしてくれて良くない？

[85. 匿名]

五万はさすがに無理でしょ。給料に不満なら辞めてもらってかまいませんって言われるよ。

[86. 匿名]

定期面談の時に出来高アピールはしますが、具体的な金額は言ったことないです。
家族経営みたいな小さな会社ならまだしも、普通の会社なら昇給の規定はしっかりとあると思います。
それよりも、主さんは業務担当に対して不服を申し立てたほうがよいのではと思いました。

[87. 匿名]

>>38
私も雇い主側ですが、本当に辞められたら困るなあという方に賃上げ交渉されたら上げると思います
ただ、相手も人間なので、これだけの業務をこなしてるという説明をしっかり雇い主にも伝えて下さい
経営者によっては業務量や、内容をきちんと把握してない人も居るので

[88. 匿名]

>>84
そもそもの業務量がわからないよね。その人がいなくても回ると思ってるから新しい人を採用しないんじゃないの？

[89. 匿名]

これこそ釣りじゃなくて本気なら社会人としてヤバい。交渉はしたらよいけど5万あげて！は中々…

[90. 匿名]

もう少し現実的な金額じゃないと無理だろうね。主の会社が１万くらいが限度なら１万くらいにしないと。あと、１人だけ５万昇給はみんなからも不満が出るだろう(こういう交渉は噂でバレる)５万は現実的ではない。

[91. 匿名]

>>1
言うだけ言ったらいいよ。
事務だから…とか外資系じゃないから…とか言って遠慮してるから日本経済はずっと停滞してるんだわ。
私の最初の給与交渉は「家賃と車の税金を払ったら残りが〇円しかなくて物価高で生きていけません」と言って数万円UPしてもらったよ。
主さんも仕事が増えてるんだし交渉すべき。

[92. 匿名]

>>1
新しい仕事をふったら給料交渉してきて上がらないならやらないって人いた。
それで別の人がやるはめに。
でも今の世の中すぐハラスメントになるから強く言えないし強制できないのがな。

[93. 匿名]

>>80
何でこんなにネガティブなんだろうね
やっぱり足を引っ張りたい国民性なのかなぁ

というか「会社は倍払ってる」とはいかに？
派遣も派遣会社にマージンお支払いしてるけどね

[94. 匿名]

2月末に一緒にやっている事務員が辞めるのですが、人員を増やす素振りも無く

まだ辞めてないんだから募集はこれからやるんでしょ。

[95. 匿名]

5万あげればいなくなる人の分こなせると言うなら、元々業務量が少なかったと判断されるよ
5万欲しいなら、給与交渉は1万か2万くらいにとどめて、残業で稼いだら？
事務職は売上稼ぐわけでもないし、特別な資格でも無ければ会社は切ってくるよ

[96. 匿名]

>>89
>社会人としてやばい

あなたの給料が低いから5万が高いって思うだけで元々給料高めの会社なら定期昇給で月収5万くらい上がるところもあるし「社会人としてやばい」なんて事は全然ない

[97. 匿名]

>>1
仕事量への不安を伝えて「◯◯円上乗せするから補充までしばらくお願い」を引き出した方がいいんじゃない

[98. 匿名]

>>95
そんなの勝手な会社の言い分じゃん
今までなにも査定で評価を下げられたりしてこなかったのなら今までが業務量少なかったなんてイチャモン以外の何者でもない

[99. 匿名]

>>8
私は一気に5万昇給したことあるよ。交渉なしで。直属の上司が執行役員で決定権あるっていうのも大きかった。

[100. 匿名]

>>1
つか、あなたでは無理
3分の3ミスってるもん　空振り三振

辞めませんよw

[101. 匿名]

>>98
事務だからこそ、査定で下げるなんてなかなか無いでしょ
明らかにまわらない量なら、主さんも5万アップより新しい人入れろ！ってなると思うし、会社は間に合うと思ってるんだよ

[102. 匿名]

看護師だけど、去年の4月で時給１円アップした。
パートなのに仕事ふられて頼られてるし、残業もあるのに、すごく少ない。交渉したいよ…
お給料良いところに転職しようかな

[103. 匿名]

>>101
そんなの全て妄想じゃん
主さんがそう言ってるわけでもないのに

[104. 匿名]

>>80
派遣2人はないなあ
仕事を一から教える手間と、すぐ辞めちゃうリスクと、また3年後に新しい人を雇わなきゃいけない事考えたら
ベテランに5万上乗せする方が得だわ

[105. 匿名]

>>1
五万要求して半額上がったら成功だと思う
辞める事と物価の上昇を理論的にプレゼンしてもいいと思う
5万上がったら嬉しいですって感じで切り出すしかないと思う
言わなきゃ上がらないよ

[106. 匿名]

>>105
そう、とりあえず満足してないってことは言ったほうがいい。
まず伝えることが第一歩。

[107. 匿名]

>>1
だったらもう主さん解雇して新規で人材見つけてきた方が会社は得しそう

[108. 匿名]

>>102
看護師なんてひくて数多じゃないの？
どんどん転職すれば良いのに

[109. 匿名]

>>102
横
ど田舎なの？
ガルで工場派遣の私より看護師さんの時給が安くてビックリしてる
因みに愛知県(名古屋の方)です

[110. 匿名]

無理

[111. 匿名]

毎年4月に昇給するの？羨ましい。

[112. 匿名]

>>15
かなり「めんどくさい人」認定になってしまいそうな気がするな。
上司や人事も他人に言わない事になってるのに、たぶん噂になって広まりそう。

[113. 匿名]

>>84
すんごい小さい中小企業ならあり得るけど、普通の企業なら難しいかな…。

[114. 匿名]

正社員と同じような仕事をすることになるから時給100円アップをお願いしたら130万超えるからと断られた。転職しようかな

[115. 匿名]

実は簿記1級持ってました！とかなら5万円あげてもらえる可能性が…？

[116. 匿名]

主文の字が小さくなるシステムやめてほしいな
読む気がなくなるよ

[117. 匿名]

>>112
横だけど、私色んな会社行ってるけど、給料交渉は100％噂が広まる。あと成功した人もいるけど、１人だけともいかず全員上げざるおえなくなってみんなの時給が上がった事もある。やっぱり白い目では見られてるよ。

[118. 匿名]

マイナスつけてる人は給料上がらなくてもいいって思ってるのかな。

まあ、無謀なこと言うのはやめなよって親切心のマイナスだとは思うけど、事務って言ってもピンキリだし社風も風通しも様々だし、交渉する余地があるなら言ってみてもいいと思う。

[119. 匿名]

同僚ならとりあえず主にけしかけて失敗したら主のせい、成功したら自分も同じように要求とかすると思うよ

[120. 匿名]

>>1

交渉材料を十分に揃えているか
経営陣は数字でしか判断しないので、どれほど貢献したか、これからどのくらい貢献できるのか数値化すること
まずはそれからやろ

[121. 匿名]

フルタイムパートだけど

コロナ前は8人事務で、社員の早期退職で後任としてベテラン4人が異動。
残った（私含めて）4人がそれぞれ引き継がされて業務が2倍になった。
しかも早期退職で後任無しの部署の方も引き継ぎたそうで説明会させて下さいって突然隣の支店から直接個人的に言いに来たりとかあった。

上司より時給の増額は不可だったから、同僚からの引き継ぎ分も「最低限のみしかしない」「他部署からも引き継がない」で話は落ち着いた。
でも他部署はそれで引かなくてかなり揉めて本部に通報してやっと引いたけど、、色々大変だった

[122. 匿名]

>>38
＞その子の仕事が全て私に振りかかる気がします（事務員が御局と私と今回辞める子のみなので）
それに加えて去年の夏頃から新しい仕事を覚えさせられてる状況です。

・振りかかる気がします(想像)
・御局(失礼)
・仕事を覚えさせられてる(被害者意識)

良くて最低限の仕事をそつなくこなすタイプだね
五万も昇給に値する人間の発言とは思えないんだけどな

[123. 匿名]

>>112
>>117
白い目でみるくらいなら自分も交渉しよう！ってなれば良いのに

[124. 匿名]

交渉は従業員の権利だよ
納得できるまですることが重要
その結果、転職することになるのならこの経験値は必ず糧になるからね
与えてもらうことが当たり前の人には理解不能な考えだと思うけど、
世界ではこれが標準だからね

[125. 匿名]

>>120
> 経営陣は数字でしか判断しない

私数字で見えるような仕事じゃないけど普通に毎年評価よくて昇給してるし昇格もしてるよ

[126. 匿名]

私は給料減らしてほしい　
仕事が多くて一人でできないのに私ばかり頼りにされて、できないと「こんだけもらってるんだからやれよ！」と罵倒…
せめて給料減らしてくれたらそんな事言われないのに

[127. 匿名]

>>114
働く時間があるなら転職した方が得じゃないの？
それだけ仕事が出来るなら派遣で探した方が良いと思う
検索したらいっぱい出てくるからね
時給1500円くらいであるなら社会保障費を払っても得じゃないかな
旦那さんの家族手当が相当良いなら別だけどね

[128. 匿名]

>>124
本当にね
みんなで不幸になろう　(日本)
↑こういうマインドセットなんだと思う

[129. 匿名]

>>68
世代間ギャップかね

[130. 匿名]

>>1
交渉して希望通りにはなったけどこの資格を◯月にまでは取得しておくように、と条件がありました
昇給するなら社内ランク上げないとね、やっぱり

[131. 匿名]

4月に新卒は入らないのかな？

[132. 匿名]

>>130
横
評価基準がハッキリしてるだけでも羨ましい
男だからって給料を上げるって会社はいっぱいある
男が結婚したから昇給、男に子供ができたから昇給って普通だったわ

[133. 匿名]

20万から25万と
30万から35万は違うからな〜

[134. 匿名]

私社歴2年半
産休社歴4年
私は社保フルパート
産休扶養内
産休は店開け店締めせず客があまりこない
時間帯の4時間勤務
私はフルなのでオープンクローズやる
フルなので産休の人よりやる事が多い
例えば末締め作業や棚卸し
時給上げて貰いたい　
居心地良い職場なので転職はしたくない

[135. 匿名]

>>121
これは結果上司を超すことはない程度に時給が上がったってことですか？引き継ぐ内容が最低限になったんですか？満足いく内容ですか？

[136. 匿名]

>>1
経営者だけど５万いきならあげろ言われたら
他の方雇うから他探したら？
と伝えます

[137. 匿名]

>>134
会社としては社保の会社負担分だけあなたの方にお金を使ってはいる
仕事が出来るから上げろではなく、物価が高くなったので上げて欲しいって交渉するしかないかな

[138. 匿名]

>>1
給料に満足いかないなら
辞めるしかないべ

とりあえず5万あげてくれって言って
無理ってなったら辞めればいい

辞めて欲しくない従業員には
給料上げてでも引き止めてくれる
妥協点の金額にはなるかもだけどね

[139. 匿名]

>>3
気持ちはわかるけど、これは非常識な話だね。他者とのバランスもあるしね。

[140. 匿名]

>>1
同じような理由で交渉した年に年収140万上がったよ
翌年もその次の年(今年)も50万ずつ上がった
ブラック企業でもない限り本当に必要とされてるなら上がるから交渉頑張って！

[141. 匿名]

>>88
事務3人ってそれなりの規模だろうし、それなら人員削減の方向にシフトするだろうね
大手も作業効率化進めて事務は削減していくところがほとんどだし

[142. 匿名]

>>121
>>135

書き方が悪くて申し訳ございません。
上司より、「時給は変わりません」と言われました。

自分の元の業務と同時進行で出来るものとか、似たような業務とかは引き継ぎました。
慣れるまで時間のかかるような業務とかはお断りしました。

時給は変わらないので納得はいきませんが、
仕切るベテランが居なくなったので職場環境が良くなったのでまぁ頑張って続けれました笑

[143. 匿名]

雇用主側だけど、五万の昇給訴えてきたらある意味楽しみだけどな
どれだけの事してくれるのかって、そんなやる気のある人ならワクワクする

[144. 匿名]

[145. 匿名]

>>96
こわ〜い！ガル民て決めつけすごいね

だだの事務で人が減ったから5万上げろはないでしょってこと
それに見合った能力スキルあるのかなって話だよ

[146. 匿名]

>>8
主です。
業務は経理事務です。
基本給がすごく安くてボーナスもない会社なんです。
5年勤めて年収300無いんです。
5万円の交渉は無理ですかね、、、。

[147. 匿名]

>>13
主です。
非常識とは思わなかったです。
正直、ボーナスも無く年収300も無いのに経理なんてやってられるかって思います。
年齢的に転職は厳しので辞めるかの葛藤もあります。

[148. 匿名]

>>124
別に誰も交渉すること自体は否定してないじゃん。５万という金額が妥当じゃないんじゃないって言ってるんだよ。辞める人の業務が自分に来るかもっていう段階で、主の業務になるとは限らないし、主の上にお局がいるわけでしょ。その人の業務内容との比較で５万は妥当なの？

[149. 匿名]

>>122
主です。
そうですね、あまり詳しくは書きたくないのですが、御局は7８歳で夏頃からその方の仕事を渡されてる形です、御局的には私ともう一人の事務員で今後やっていって欲しかったみたいですが、もう一人が辞めるので私が全て担う形になります。
求人は出してるけど給与が地域の求人より五万円ほど低いので私が入社してから応募すらきてません。
これでも五万円の交渉は無謀でしょうか。

[150. 匿名]

>>149
実際に78歳ができてる仕事量ってどんなものなの？
そしてその辞めてしまう人が入る前は何人体制だったの？

[151. 匿名]

>>21
主です。新しい仕事です。
出来るかはわかりませんが、する人が居ないのでしなければいけない状況です。

[152. 匿名]

給料安いので辞めまーすって言って上げてもらった事あるけど、本気で辞める覚悟が無ければオススメしない

[153. 匿名]

>>150
主です。
御局の癖が強く入っては辞めるの繰り返しで長く続く人がいないみたいです（私の5年は長い方）
御局は凄くしっかりしてて頭はキレて全然衰えてない感じですが、体調面でもうそろそろ引退かなという感じです。

[154. 匿名]

>>147
給料交渉するのは全くおかしい事じゃないし、5万上げてというのが「非常識」っていう人がおかしな考え方してるだけ

経理で年収300万って田舎で他にチョイスがないなら仕方ないけどそうでないなら転職した方がいい
特に決算までできるなら尚更

[155. 匿名]

>>38
主です。
４月の昇給額に納得できなかった言う予定です。

[156. 匿名]

>>94
辞める子の仕事引き継がないといけないんじゃない。
2月は短いよ。

[157. 匿名]

>>143
>>136
雇われ側から今の給与と人が辞めた後の仕事量が見合ってないって言われてんのに何言ってんの？
安い給与でしか雇えないなら経営者辞めな笑
現状維持で回してもらえるだけありがたいと思え

[158. 匿名]

>>142
ありがとうございます。やっぱり金額的には難しいですよね。社員さんが一人辞めることで、パート(パートでコメントすみません)の私が引き継ぎそうです。何百万ももらってる立派な大人１人分の仕事を丸々引き継ぐのですが、家庭の事情で出勤時間を譲れないことは前々から言っているので。嫌だよ〜。

[159. 匿名]

>>1
私は辞めたお局の業務全てプラス異動になった部長(新しい部長が素人同然の状態)の仕事の一部を引き継いだので、このままでは割に合わないと交渉して昇格プラス昇給で5万近くは増える予定
主の業務はわからないけど、単なる事務レベルで5万は無理じゃない？

[160. 匿名]

>>1
正直事務職がやる仕事はある程度システム化されててこの人じゃなきゃ絶対出来ないって仕事じゃないから、雇い主側からしたら何も主さんに拘る必要ないんだよね
主さんも辞めれば穴埋めに新しい人を雇用するだけで済む

[161. 匿名]

新しい仕事出来る自信があるなら、基本給5万上げる交渉より役職手当の交渉した方がいいのでは？
責任の対価を払って貰うのがいいかと思うけど？

[162. 匿名]

>>155
ちなみに今の給与であなたがお住まいの都道府県の最低賃金以上にはなっていますか？月給制の正社員でも最低賃金は適用されるんですよ。

一度計算してみては？
【基本給＋諸手当(毎月固定的に支払われる職務手当や資格手当は計算対象、時間外手当や通勤手当は対象外)】÷ひと月あたりの労働時間＝あなたの時間給に相当する額、これが最低賃金以上であるか。

最低賃金以下であれば違法である可能性が高い会社ですね。

[163. 匿名]

>>151
もともとは御局さんが１人（時には２人）でやっていた業務を、主と辞める子の２人に振り分けた。
でも１人辞めるので、主１人でやることに。
とすると、定時よりややオーバー、残業２時間くらいでこなせるのかな？締めの時は更に残業するかもだけど。
経理事務の内容はどこまで？
最後まで？財務諸表とか、年次まで？（私、経理じゃないからよく分からないけど）
それともいわゆる日次、月次のルーティンの事務まで？
仕事内容と会社の規模で年収は変わりそう。
最後の決算業務までやるなら、当然年収は300越えてないとおかしい気がするけど、日常のルーティンなら、田舎の中小なら300いかないこともありそう。
あと会社の人数が多ければ、事務員も２人以上必要だろうけど、少なかったら１人だろうし…。

２人分の仕事といっても、もともとが少ない業務量なら昇給は難しいかも。もともとお局１人で回してた時もある位なら。他コメにあるように残業代で稼いだ方が早いかもね。５万で残業手当代わりになって、残業代つかなくなる方が損かも？

あと仕事内容も経理の責任者とまでなれるのか。
結局、最後の締めはお局頼りな状態なら、その子が辞めても今はまだお局様居るし…と思われてるのでは。
そのお局様が引退して、主１人に本格的に任されるようになったら、５万も有りなのかな〜？という気がする。

でも、とりあえず増えた仕事全部こなせる、やっぱり人増やして下さい！とか文句言わない自信があるなら、昇給は言ってみたらいいと思う。叶うかは分からない。

[164. 匿名]

>>153

振替伝票とか手書きの集計とかアナログが多いですか？
弊社も70代女性が現役で働いていて、彼女のためにアナログで仕事を進めています

５万円の交渉するなら、女性が辞めるにあたって全てデジタルでやります…って辺りですかね
現在の経理事務ではどこまで任されていますか？
決算業務・資金繰りは関わっていますか？

[165. 匿名]

>>1
すごいなーって思う。自分の仕事に自信があるんだね。
やってられない状況はわかるけど五万はないや。

[166. 匿名]

来月から管理職打診されてる。手当が月2万。
月3万欲しいけど、何て言おうかずっと悩んでる。　

[167. 匿名]

>>1
5万！？と思ったけど、経理で年収300万もないのは低すぎると思うわ
言うだけ言ってみて、ダメなら辞めたら？

[168. 匿名]

>>84
気持ちはすんごい分かる…

[169. 匿名]

>>134
フルパートなら正社員にしてもらうように交渉してはどうだろう

[170. 匿名]

78歳の御局様はどうしたって今後辞めるよね。負担が主1人にかかってくる。
交渉してみたほうがいいと思う。
辞める人の分、お局の分、二つも背負うかもしれないわけだもんね。

ただやはり交渉決裂の時辞める覚悟は持ったほうがいいよね。
後ちゃんと説明できる資料は必要だよね

[171. 匿名]

知りたいのはみんなどうやって交渉したの？
私リモートでチャットのやり取りがメインだからどうやって交渉したらいいかわからない。
でも仕事どんどん増えていて困ってる。

[172. 匿名]

>>164
主です。
そうなんです！すべてがアナログです。
振替伝票も、手書きだし全部紙紙紙。
手形の時は色々分かってた御局ですが、でんさいになり私に調べろとか色々言われて、基本私の業務は売上と仕入れの管理、請求出したり支払したりと、あと掃除もあるし、勤怠管理もしてます。今でもアナログすぎて手一杯なのに、御局の仕事の給与計算を一部と財務管理、人事と次々⋯
もう手取り18万でやってられるか！です。
今でも疲れてるのにまた仕事増えると思うと、辛い

[173. 匿名]

>>43
一気に5万昇給はありえない
真面目に働いて勤続年数につれ徐々に上がっていく金額じゃない？
って事かと思った

[174. 匿名]

>>149
辞めた方が早いと思う

仮に5万アップしても年収360に満たないって事だよね
その値段で別の求人探してみた方が早そう

[175. 匿名]

>>172
>>164です
私も似たような状況なので思わず苦笑いしちゃいました
出来るところからExcel管理に変えていきましょう
仕入・売上管理・勤怠は簡単なExcelを作るだけでも変わります

御局様が本当に辞めた時に、アナログ作業を減らしたという実績をアピールしてみては？
5万は厳しいけど、昇給のチャンスはあると思います

お互いがんばりましょうね

[176. 匿名]

>>17
残念ながら、仕事できない人に限って主張が強く大きいんだよね、大概…
主がどうだかは、全く知らんが…。

[177. 匿名]

私も同じく事務で給与交渉しようと思ってる、、
１０人以下の企業だけど、めちゃくちゃ儲かってるのに人件費は上がらない。
それなのに一昨年から会社役員（名前だけ）になった、社長の身内の役員報酬が一年で10万上がったのよ…
これを出しに給与交渉したいけど、感じ悪いですかね？
こちら勤続年数７年目で私しか出来ない業務も多々あるのに…モチベーションも下がりまくりです

[178. 匿名]

>>160
聞くだけ聞くのは別に何も問題ないじゃん

[179. 匿名]

交渉というより決まってるよ、役職はいくらって。

[180. 匿名]

>>8
日本人って8割労働者階級なのになんで資本側の立場に立ってたり、それに阿るような考え方する人多いんだろ

[181. 匿名]

>>146
ふさこ？

[182. 匿名]

>>177
主です。
わかります！
うちも専務の奥さんとか働いてないのに給与私よりはるかに多くもらってる。
まぁ、あるあるですよね。
でも社長とか高級車バンバン変えてるし、男の営業さんとか給与高い、女で事務員だからって低くみてる！

[183. 匿名]

>>147
転職した方がお給料上がりそう…
同僚の方もそれが理由で辞められだのでは？

お給料意外には不満はないんですか？
とりあえず給料交渉をなにかしらしてみて、ダメなら今のところを続けながら転職活動してみたら？

[184. 匿名]

事務職はほぼ固定費みたいなもんだから5万昇給はむずかしそう
大幅な昇給希望なら営業になってインセンティブで稼ぐくらいが妥当では

[185. 匿名]

これ五万の昇給は無理でも、何とか数万昇給させたら、新しい人取ってもらえなくなるよね。辞めた人の分までやる条件の昇給だろうし。文句が言えなくなる昇給になりそう。

[186. 匿名]

>>171
ボーナス前とかに面談みたいなのはないんですか？
なかったら上長に話があるとチャットして時間作ってもらうかなぁ。
単純に仕事振られ過ぎてるなら「今これとこれがあって手一杯です」って主張した方がいいと思いますよ。意外と周りはこちらの仕事量を把握してないですから。

[187. 匿名]

交渉してみなよ🎶

[188. 匿名]

>>186
主です。
まずボーナスがないので面談もないです。
前に仕事力については私は今これだけ抱えてるった御局に伝えました。そしたら「あらそう」の一言でした。

[189. 匿名]

事務とかクソ楽な仕事なのに5万昇給は求めすぎｗふざけんなｗ

[190. 匿名]

>>188
あんまり労働環境良くなさそうですね…。
あらそう、で怒られないならマイペースに仕事して「終わらないですぅ」「大変ですぅ」でのらりくらりやってくかなぁ。

[191. 匿名]

そいえば息子が給料3、4万上がってたって言ってたな
聞いたらよく頑張ってくれてるからって言われたって
だから、交渉はしてなさそう

因みに私は昔交渉したこと数回あるよ
叶ったこともあれば仕事自体辞めたのもある笑
そもそも長く勤めようと思ってないから出来たことだけどね

[192. 匿名]

身内が役員で高級車乗ってるとか
社長が気に入らなかったら1発アウトだ
面倒な従業員だと思われて辞めさせられるかも
よほど気にいられてるとかじゃないなら
さっさと転職した方がいいよ
ブラック臭すごい

[193. 匿名]

入社時の賃上げ交渉で6万上げてもらえた人がいました。年齢的にこのくらいほしいという交渉が認められて。
ただし、募集は事務員でしたが、雇用形態を営業ということにして残業代はなしという形で。
超ブラックでえげつない給料カットがある会社で、基本給と残業代だけが確実にもらえる給料なのに…。

[194. 匿名]

パートから正社員にしてほしいという希望が通らず、なら時給を上げてほしいと交渉したら70円アップしました。翌年には正社員にしてもらえました。

[195. 匿名]

ランチを社長と社長の秘書みたいな人としてたとき、不意に雑談から社長が私にいくらの年収が希望なの？みたいなこと言ってきて、正直深く考えたことなくてでもあればあるだけーって思ってたんだけど、そのときに横にいる秘書に『〇〇（その秘書）さんなんて入社時から比べて15万くらい月上がったよなー！』と言ってた。
でもその秘書、勤続18年とかで、そこから考えると特段上がったという印象ないよね？？

[196. 匿名]

>>1
人事でずっとやってきてるけど、5万は相当いい役職についた時にありえるレベルで、まずありえない

ましては事務職なのに5万あげる妥当とかいいだすやつは危険信号なるわw

何かあった際にリストラ対象になるからやめた方がいい、まじで

[197. 匿名]

>>154
全然違うw
あげてと交渉することじゃなくて、その要求額が「5万」だから、額が非常識だって話なんだよ

ある程度会社の給与に対して基本的な知識や常識があれば、それが相当ありえない額だってわかる

ちなみに交渉って、具体的に5万円相当の働きというのを、数字として提示して成立するんだよ

時間外残業あるけどついていない、本来役職つきがやる仕事をやってるがその手当がない、みたいな明確に「5万に妥当な労働がある」ってことを証明して要求するのが交渉

やってられない、一人分浮いてるから5万、は交渉でも何でもないw

[198. 匿名]

>>197
私の仕事、企業の経営戦略や予算立案で労務費モデルも作ってるよ
転職も何回もしてるし給与交渉も評価の時に不満がある時はする
5万が非常識というなら常識的な額とは？

[199. 匿名]

>>198
事務系なら1万あたりが妥当、2万でも高いなってぐらい
あなたの仕事がそんぐらいって話じゃなく、売り上げに直結しないポジションだと、世の基準額はこんなもんなんだよ

先にも書いたけど不満あるなら交渉ありだし、評価の時に物申すのもいいと思うし、誰もそこ否定してない。単純に一般的には基本給5万UPは役職ついた時ぐらいの額（５万いかないことも多い）だから、常識的な額ではないと言っただけ

ちなみに転職時に希望年収を50万UPでいうのは全然普通というかよくあるライン、でもすでに所属してる企業に対して要求するのとは質が違うから同列に考えるのはまちがい

[200. 匿名]

>>199
>世の基準額はこんなもんなんだよ
だからと言って主さんの会社の業種、他の人達との給料の分布など何もわかってないのに「非常識」というのはただの決めつけでは

一般的に5万は役職上がった時くらいしか上がらないって、経理で決算までできる人なら転職市場では年収最低でも600万以上は狙えるよ
私のポジションも広くは経理系で売り上げには全然直結しないポジションだけど毎年4-60万くらいは年収上がる

交渉の額が非常識かどうかなんてその人のバックグラウンドや会社の状況、規模など鑑みなければ判断できないはずなのに、自分の理解の範疇ではないからといって非常識と決めつけるのはおかしい

[201. 匿名]

交渉って評価面談でするものなのかな　
いついえばいいかわからない
人がやめすぎて引き止めの意味だろうけど私は去年勝手に月7万昇給した

[202. 匿名]

>>21
増員がアルバイト入れる方が現実的じゃない？
ダメなら金額あげてってかんじで