最低限の人数しかいないとこで働いてる方。

[1. 匿名]

今、そんな職場にいます。
他の部署と兼務みたいな人もいて
これ、辞めるとなったらどうなるんだ？と
思っています。
同じような環境の人と話したいです

[2. 匿名]

>>1
私も聞きたい！正社員？パート？バイト？派遣？

[3. 匿名]

結局誰かが辞めてもどうにかなるんだろうけど、
1人休んで私だけのときめっちゃキツイ
疲労がやばい

[4. 匿名]

[5. 匿名]

辞める方はなんとかなる
残る方になった時が怖いというかヤバい

[6. 匿名]

今繁忙期（これからもっと忙しくなる）だから他の部署から応援来てる。

[7. 匿名]

最低限の少人数の職場で働きたい。

[8. 匿名]

はーい転勤で今6人体制。
まぁでもちょっと緩めで楽だわ、リモートは少人数だからか出来なくなったけど繁忙期以外は定時でみんな帰りまくりだよw

[9. 匿名]

ブラック企業の飲食
飛んでもすぐ新人が入る
誰でもできる仕事だからね

[10. 匿名]

介護の仕事してるけど最低限の人数しかいないから毎日が厳しい。
なんとか勤務出来てるけど、職員の体調不良、もしくはお子さんの体調不良で休みますって一人でも出たら業務が回らない。
休みの人に出てきてもらうかなんだけどそうなると独身者の私がいつも…

[11. 匿名]

>>1
田舎の堅めの仕事かな？

[12. 匿名]

社長とふたり♥️

[13. 匿名]

>>1
同じようなとこで働いてました
結果、退職者続いてから皆パンクして、仕事が出来る人まで続々と退職しました
そこを乗り切っても、結局最低限しか補充しないから、数年後に同じことの繰り返し

[14. 匿名]

有給全然使えないまま毎年消えていってる

[15. 匿名]

>>6
私も一緒。
部署ごとに繁忙期がズレるからその都度皆ヘルプに入ってる。
まあまあ皆仲良し。

[16. 匿名]

>>1
医療事務ですが1人が休むと1人にかなり負担がくる
土曜出勤になり連休がないので旅行はできなくなった
先輩が有給取った時に1人で頑張ってもあまり感謝されず、
逆に私が休んだ時は忙しかったんだから😡と愚痴を言われます
もう辞めどきかなぁと思っています。何より体力の限界

[17. 匿名]

>>10
私もそういう介護施設で働いてたけど
他の職員が出勤できなくなった時は頼まれるのに、私は休み希望出しても嫌な顔されて希望休取れないから辞めた

[18. 匿名]

フラワーショップ

たまにワンオペやで

[19. 匿名]

中小企業の小のほう？

[20. 匿名]

>>1
人が足りないときはワンオペでした。
1人でやるような仕事じゃないです。
接客なので何組も来たら最悪
それでクレーマーに40分も永遠と怒鳴られたこともありました（他のお客さんもいるのに...）

朝からシフトのときはお店を開けなくてはいけないので休むこともできず熱があっても出勤してました。
子どもが熱出したときも休めず...それがキッカケで辞めましたね。家族の方が大切なので

[21. 匿名]

>>16
私も医療事務で2人体制。
私がシフトで休む予定だった日に親友の結婚式があったんだけど
先輩が風邪で休んだから私が出勤することになって結婚式に行けなかった
一生恨む

[22. 匿名]

営業所で2人、つらい

[23. 匿名]

>>17
休み希望とか出して嫌な顔されるのは本当やだよね。
嫌な顔どころか口にも出されるし。
普段はなるべくシフト作りやすいように希望休は入れてないけどそれがデフォルトじゃ困るよ

[24. 匿名]

>>20
なんて言って辞めたんですか？

[25. 匿名]

>>10
保育士だけどそんな感じ。
正社員が少なくて、子持ちパートさんの方が多いくらいで回ってるんだけど、どうしてもパートさん達は子どもの都合で休みとか当日欠勤もたまにあるから、休みが重なった時なんかは地獄だよね。
だただでさえ仕事自体がキツイのにこんな感じだから、新卒の子入ってもすぐ辞めちゃう。

[26. 匿名]

>>17
同じです…。
希望休出したら嫌な顔されます。
年末年始に推しのライブがあって当選したので1日希望休出したら上司に、年末年始はお子さん居る家庭がお休みになるから厳しいの分からないですかね？って言われたよ。
推しのライブがあって…って説明したけど、それは夕方からよね？夜勤明けでも良くない？って言われたよ。
毎年年末年始私はフルで働いてきて休みもらえたこと無かったしたまにはいいじゃんと思って、結局堂々と休んだけど。

[27. 匿名]

店長と2人が基本だからギリギリですね。

[28. 匿名]

店長含めて3人の職場です
人を雇うのもお金がかかるから厳しいみたい。
誰かが病欠だと店長が休み返上して出てるし、時には30連勤とかやっててヤバい職場です。
私はバイトだからそんなことさせる事はないけど。
人数が少ない分、距離が近すぎになるのを気をつけてます。

[29. 匿名]

最低限の人数でやってたらパンク状態になって、やっと仕事を減らしたと思ったら今度は会社が潰れることになった。踏んだり蹴ったり。

[30. 匿名]

>>7
休めないよ？体調不良でも早退できないと言われた所はすぐ辞めた。
人が足りない癖に、続くような環境にはしないから、次々に辞めてた。

[31. 匿名]

>>1
私の働いてる会社もそうだよー。派遣で来てる人も、人員足りてないこと分かってて足元見て働きに来てるから舐めた態度取ってくるし毎日しんどい。辞めたい…

[32. 匿名]

最低限の人数しかいないけど普通に辞めようとしてる

[33. 匿名]

>>7
それはどういった理由で…？
一人でも意地悪いたら詰むよ
それに他の方も書いてるけど、体調悪くても申し訳なくて休めなかったり…

[34. 匿名]

>>1
うちもです！
社内システムエンジニアが1年前に辞めたのに補充されず
私は育休復帰して時短な上に、
本職と、詳しくないWEB+時々エンジニア的なことをさせられてます😂
完全に仕事量がキャパオーバー

技術のことなんて知らねーよ！って毎回思うのですが
誰もやれないから、gptとかに聞いて頑張ってやってる…

[35. 匿名]

お金ないから新しい人は雇えないけど
稼ぎたいなら長く働いていいって
どういう事なんだろ
扶養抜けると損になってしまう

[36. 匿名]

平日はパートがたくさんいるけど
土日祝はいつもぎりぎりで極端…

[37. 匿名]

>>33
横だけど、少人数だと支配してる人いる率高いよね

[38. 匿名]

>>1
同じ！
パートです
エリア担当が休みの日にやってこないと更に少ない人数で回すことになって目の回る忙しさ
一人辞めた時休みも取れずめちゃくちゃ大変だった
その人が辞める時、ここいつもこういう感じだからこれが嫌なら早く次見つけた方が良いよって言われた

[39. 匿名]

>>6
良いな
他の部署からの応援も無いから
マジで詰む
休みなんてしたらなんて言われるか

[40. 匿名]

>>1
現在じゃなくてごめん
過去にそうだった。いなくなったらいなくなったで会社は人を補充したりとりあえず仕事を回すはず。
辞めたかったら辞めて良い

[41. 匿名]

元々が最低限以下の人数でどうにか回してて、残業も飛び抜けて多い部署で働いてます。
この間の人事評価で、今年度他の課は人数減ったけど、あなたの課は人数減ってないからという理由で評価減らされました。そもそもが人数足りてないのに、ただ人数減ってないから評価減らすって何？？
ちなみに人数減った他の課は定時で帰ってます。
私は深夜まで残業。もう死にたくなる。

[42. 匿名]

>>1
それですらギリギリの人数なのに一番仕事出来る人が辞めて死にそう

[43. 匿名]

公立学校(校種は伏せます)

退職者がいても代わりが来ません。
定数よりマイナス人員で動いてます。
それでも仕事は減らない(むしろ年々増える)ので、みんなめちゃくちゃ働いてます。

[44. 匿名]

>>5
私シフト制で3人しかいない部署で辞めたけど、辞める2ヶ月前に退職届出したのに次の人がなかなか決まらなくて退職日ギリギリに採用されて引き継ぎ期間なかったから残された2人がヤバいだろと思って結局2カ月退職日伸ばした

[45. 匿名]

早出と連勤で身体を壊してます。
家族から早く病院に行くように言われてますが、疲れていて病院に行く余裕があったら身体を休めたい。
富岡製糸場の女工さん達はこんな感じで亡くなっていったんだろうなと頭を過ぎります。

[46. 匿名]

はい。
それまでも結構ギリギリだったのに、去年１人辞めて補充がないので、ますますギリギリに。
まあ今は暇な時期なんですけど、もう少しして忙しくなってきたら、人数に余裕のある隣の支店の人がヘルプに来てくれるという話はある。
去年まではこっちばかり時々隣にヘルプ１名出してたから、そのくらいはしていただかないとね。
本来ならあと１人入れてほしいけど、暇な時期はその人もほかの人も仕事なくなってたくさん休まされるから、生活かかってる人はなかなか来てくれない。
私も生活かかってるので、もっと安定した給料もらえる仕事したいと思ってはいるけど、たくさん休めるのも魅力のひとつなので、なんとか続いてる。

[47. 匿名]

パートですが恵方巻きのために
代休はありますが公休日に出勤を
頼まれて、腹立たしい。
今までの上司はそんなお願いされたこと
無いのに💢💢💢パートでもリーダーなら
断ったら不利になるの？

[48. 匿名]

バーの雇われ店長でワンオペで店やってました。
自分が休む=店休になり、、日給+売上インセなので給料減る他、店休でお客さん逃す恐怖心もあるので体調にはかなり気を遣ってました。それでもインフルにかかる時はかかるのでで繁忙期に1週間営業できなかった時は色々辛かったです。
今は転職して10人程度の職場で昼職してますが、10人もいるのがありがたいと思いますし1人休んだくらいでもそこまで業務に支障が出ないことに驚きました。最低限の人数のはずなのに。
年収は4割くらい下がったけど、休んでもいいという心のゆとりができて満足。

[49. 匿名]

>>7
あまり人と絡みたくないから少人数の方がいいとか、少数精鋭でうまく回してるとかじゃないんだよ？1人でも抜けるとパンクする量の仕事を日々抱えてるのよ。

[50. 匿名]

コンビニだけど相方が休むとワンオペになる
昼のピークにワンオペとかヤバすぎる

[51. 匿名]

>>1
ギリギリの人数しかいない学童職員ですが、辞めると言ったら引き止められまくりますよ
辞めさせてもらえません

[52. 匿名]

そんな規模の会社に入ったからでは?

転職なら特に会社の規模とか社員数とか売上高とか確認しない？
中小なら純利益なんて公開されていないので
口コミとかできる限り調べて決断するけどな

[53. 匿名]

ギリギリの人数だけじゃなくて

業務の本質を理解している従業員が一握りしかいないのがヤバい。

後は指示待ちかマニュアル人間のみ

[54. 匿名]

商業施設の清掃です。
１人でやる作業ですが、シフト制です。
ギリギリの人数で回してるから当欠が出来ません。
2月いっぱいで辞めることにしました。

[55. 匿名]

3人体制のパート
私以外介護で突発的な休みが多いから最悪1人でまわす
うちはすでに介護終わってるけど入院とかあるかもしれないしね
ただ他二人が交互に休んでいる状況なので
もうその日にいる人数で割った仕事しかしないようにしないと
お互いにモヤモヤが残るから出てきた日に自分でフォローしようってことにした

[56. 匿名]

>>45
泣ける(T_T)

[57. 匿名]

さっさと辞める

[58. 匿名]

訪問看護ステーション2.75人(2.85だったか)しかいない
復帰する人がいるから私はもう辞める

[59. 匿名]

学生のときにバイトでしてた　クリーニング屋さんと雑貨屋さんはひとり勤務の時間あった
クリーニング屋さんはいつもひとりだったな
雑貨屋さんはデパートの中で朝自分が行かないと開店できなかったやっぱり過去遅刻で開店できなかったことあるらしい　2人体制でひとりやすむと
大変だった

[60. 匿名]

>>54
お腹痛い日とかやだね

[61. 匿名]

>>1
明らかに皆体調不良になりつつあるレベルの人で不足

[62. 匿名]

ほーーんとに人足りてないのに
人補充しない理由がわからない

[63. 匿名]

経営者じゃないからまわるまわらんは知らん。時給分はしっかり働く

もうこういうスタンスでいってる

[64. 匿名]

>>26
横だけど最後の一文見て安心した。

[65. 匿名]

人を雇うお金がないらしい
サビ残してます

[66. 匿名]

>>3
私も今の職場、営業事務3人で回してるから繁忙期に誰かが体調不良で数日休みとかだと結構キツイ。

[67. 匿名]

誰かが辞めたらそのしわ寄せが残りの誰かにいくだけだよ
それって個人の責任ではじゃなくて経営者の責任だからね
辞めるのをためらう必要は一切ないよ

[68. 匿名]

>>20
❌永遠と
⭕️延々と

[69. 匿名]

元々人が減ってる職業だけど更に会社の体質もあって募集してもなかなか来ないしやっと来ても続かないって嘆いてるけどブラックの自覚は多分あるはず。客商売だけど従業員ないがしろにして昭和体質だから人が続かない。私も限界で辞める。ボランティアしたくて居るわけじゃないしね。繁忙期は過ぎたけど人手不足で上は困ってるみたい。整備業。

[70. 匿名]

>>1
慣れって凄いよね
新人が入ってきた時初めて気づく
いつの間にかとんでもなくあれこれさせられてる、できるようになってることに

[71. 匿名]

誰か辞めてもいる人でどうにかするしかないから
意外とどうにかなる
残る人は大変かもだけど

[72. 匿名]

>>1
辞めそうな時に派遣入れじゃない？

[73. 匿名]

建築会社で積算してますが…
74歳のおじいさんと私のふたり
このおじいさんが曲者で誰にも仕事を教えたくない
新しい人が入ってきてもいびり倒して辞めさせる
新しい事務の子にも嫌味を言ったりするしたぶんそういう性格の人
会社は息子の代に変わったけど元社長の友人だそうで誰も何も言わない😢
私が休むと他の部の人達に迷惑かかるので休めない😢

[74. 匿名]

>>5
それ見越して、散々嫌な事あった職場に
嫌がらせ月初め突然上司の話の流れから辞め
しました
弱りフリして上司から促された的な辞めます→事務手続き郵送→即次決め
介護っす

[75. 匿名]

>>1
今、そんな環境でインフルエンザで休んでる。上司達半笑いだったわ。電話連絡時。なんか解熱後なら３日後に来れるとかゴニョゴニョ言ってたけど調べたら基本発症日除いた５日間休まないと感染力落ちないんだよね。解熱後2日後はこの後の話で。さすがに恵方巻の手伝いは諦めてくれて良かったけど、無理に行ったらテロだと思うよ。

[76. 匿名]

>>3
私１人しかいないので休めない
持病の通院だけ

[77. 匿名]

>>21
そんなん休むわ
余裕を持った人員を雇ってない上がわるい

[78. 匿名]

平均年齢４０を超えるヤバい会社にいるけど募集してずっとこなくてやっと置かれてる状況に気づいたって感じ
年々人が減っても危機感がない
小企業なのに謎の自信があるんです
病んでる人もいるしできる人にさせるにも限度があるしどうなるんだろう

[79. 匿名]

イベントの参加で介護の人がどうしても休みたいって言って無理言って休んできたって言ってたなー
１日でも難しんだなって思った

[80. 匿名]

4年くらいそうだけど、でも辞めてもすぐ次雇って上手く回るんだと思う。(私なんてと思うと寂しいけど)
体調不良は1日だけ。
もう1人(内容違いでそっちもワンオペ、私じゃ変われない)は結構体調崩してるけど一日も休まず頑張ってる。

[81. 匿名]

はい、忌引でも仕事していまちた

[82. 匿名]

みんなやめてしまった
やってられないもん

[83. 匿名]

ワンオペで店舗を運営している会社の事務方ですが、店舗のスタッフが体調崩すとお店を閉めないといけません。
特にこの時期は体調崩すスタッフも多くて、毎日どこかの店舗が臨時休業になるくらいです。
体調管理不足と言われればそうかもしれませんが、ギリギリで回してる会社の体制の問題でもあると思うんですが、スタッフの意識不足として体調不良で休むと評価を下げます。人を人として扱ってないと感じます。

[84. 匿名]

定年やらでどんどん人が減ってるのに補充しない
まあ仕事も減ってるから今のところちょうどいいけど
繁忙期は人手が足りなくてヒーヒーなってる

[85. 匿名]

プレイヤーみたいな立場の社員は自分一人しかいない
あと営業と社長くらい
他は外注だったりパートなのかなよく分からないポジションの人達に助けて貰ってる

[86. 匿名]

>>1
学生バイトの時に、飲食店開店1人の時が有った。
これ私が遅刻とか体調不良になったら、お店開けられないなと思って緊張してた。次のシフトの人来るの午後からだったし

[87. 匿名]

>>67
管理職してる人が現場に入れば解決する場合もある

[88. 匿名]

>>1
ちょっと前まですごいゆとりがあって同じ日に4～5人有給取っても大丈夫だったのに今は1人休み取るだけでも「余裕持って事前に言ってね」って言われる。
休みの人の仕事を役職者が埋めるしかないから、役職者が会社にいる日かどうかとか作業量が少ないかどうかとか、本当に休み取っても大丈夫なのかがわからないと申請が難しい

立て続けに個人都合だけどネガティブな理由で退職者が出たからだけど、私 自分が会社の中で最底辺だってわかってて、もし会社の中でリストラとかが起こったら自分が真っ先に首切られるんだろうなって思ってたから、しばらくそれはなさそうで安心してる

[89. 匿名]

シフトがなんかすごいことになってる。
早出残業は当たり前すぎて、元々の勤務時間がわからないくらい。

うちはつねに募集はしている。でも来ない。
募集しない経営者側の問題とするコメントをがるちゃんだとちらほら見るけど、そういう職場は募集かけたら人が来てくれる前提なのかな。
うちは給料上げたくらいでは来ないと思う。
倍くらい上げたら来るのかな、でも現実的じゃないし。

人手不足って今本当に深刻なんだなぁと思うよ。

[90. 匿名]

>>89
何の職種ですか？
私大手スーパーですがとても似てる
もう募集なんて何年もかけてるけど入ってこない

[91. 匿名]

一人部署です
受注が近年減少だからです
去年まではもう一人いました
色んな相方いたけど
あんまり協調性がある人が来てないので一人の方が楽かな？
余計な仕事増やされるし
２人になったら
指示や指導もしていかないといけんし
公平にとか

[92. 匿名]

>>1
一人辞めると回らないと思いながら働いていたけど、辞めても回すしかないからなんとか回してました。
7年そこで働いてるけど仕事ができない人2人より、仕事ができる人1人いる方が上手く回ってるから少人数のところは戦力になるかどうかがかなり大きい。

[93. 匿名]

会社が悪い。辞めても気にする必要なし。

[94. 匿名]

1人部門長っての2社でやった

大変ではあるけどぶっちゃけマジ快適

やることわかってるし、自分で全部決められるし、社長との会議とかで会社の方向性にも関われるし敬われるし

経費とか海外出張とかも自分で決めれるし

[95. 匿名]

>>48
4割下がっても満足なくらい高級取りだったって事だね
羨ましい

[96. 匿名]

うち外資系企業だからヘッドカウントに厳格で最低限
1人あたりの業務の幅が広いから1人いなくなるとまた人雇うまで本社承認取らないといけなくて時間がかかって悲惨なことになるけどみんなそのうち割り切ってやれることしかやらなくなる
残った人が自動的に昇格するから能力関係ない
だから外資系で物やサービス買うのは嫌だと思ってる

[97. 匿名]

>>90
飲食です。
大変ですよね。

[98. 匿名]

>>9
すぐ入るのは凄いね。
人目につく仕事だからかな？
求人出しても誰もこないよ。

[99. 匿名]

１日最低でも２人は必要な仕事なのに３人しかいない
派遣も利用しながら何とか回せてるけどインフルエンザやコロナが流行り出すと緊張が走る
自分がなっても体が動くなら何とか行く(移る環境ではないため)
マジで簡単に休めない
最短で6月に新人来るみたいだけど、去年からそう言われながら新人の話頓挫してるからもう信用してない

[100. 匿名]

私そんな感じの職場で働いていたけど辞めた
他の会社、誰かが急に休んでも有給とっても回るから気が楽すぎる。
前の職場はおかしいって思われるかもだけど休みの人が駆り出されることになるから皆多少の体調不良では出勤してぶっ倒れたりしてたよ。ほんとありえない

こういう職場はそれでいけるって味しめちゃってるから変わらないよ。早く辞めた方がいいよ

[101. 匿名]

>>100
ほんとこれ
この人数でも問題なく回せてるじゃんって思われるだけだよね
無理して何とか回して現場はヘトヘトなのに全然わかってない

[102. 匿名]

>>101
一度皆で上に掛け合ってみた時に「なんで？普通に回ってるじゃん。1人増やしたら人件費いくら増えるとおもってんの？ボーナス出なくなるけどいいの？」とか言われたよ
回ってんじゃなくて回してんだよ！って感じだし、人件費とボーナスを社員にどうこう言う事じゃないしほんと呆れた。
まぁもう辞めたからいいんだけどさ。

下が頑張ったって上は何も思っちゃいない

[103. 匿名]

>>10
介護じゃないけど
人がいなくて有給が取れない
そのまま昨日で辞めました。
私の有給！

[104. 匿名]

>>102
私も上にかけ合って給料上げてもらったよ
今の給料と働き具合が全然見合ってない
他の会社から誘われていて、そちらの方が給料良いから迷っている
でも今の職場の方がいろいろ慣れてるし皆の助けになりたいと思ってるって正直に打ち明けた
基本給23000円と残業費は1時間1000円プラスにしてくれたからまだ頑張れてる

[105. 匿名]

>>52
うち10000人以上いる業界最大手でカッツカツ人数だよ

[106. 匿名]

かなり忙しい眼鏡屋で働いていたけど平日2人、休日3人プラスパートの人でまわしてたから、1人でも休まれるときつかった。休憩行けなかったり、色んな業務を同時進行でやらなくちゃいけなかったり、待ち時間かなり増えて怒鳴られたこと多かったなー。おすすめしない職業です。

[107. 匿名]

うちもギリギリな人数で働いてる。なるべく休みが被らないように調整してるの地味にしんどい。私だって土曜日休みたい。既に土曜日休みの人がいるから余程のことがない限り休みにくい。

[108. 匿名]

>>1
辞めたら以前に誰かが休んだらどうしてんの？

[109. 匿名]

>>1
自分の人生です
転職を考えているなら現職場の心配はなさらず、新しい職場での活躍を第一に考えることをおすすめいたします
重要なポジションの人が辞めた後でも会社が倒産したり大打撃を受けることは稀であり、何とか回るものですよ✨

退職は引き継ぎが必要な場合もあるので、少人数の職場はなるべく日にちに余裕を持って会社に退職の意思を伝えた方が良いかも
強引に引き止められることもありますが、法律上退職は自由です

私の経験から最低限の人数しかいない場合、退職する人の業務を他の人が兼務したり、残った人たちで分担することもあります
でもほとんどの会社はその人の退職前に新しい人を採用したり、派遣やアルバイトを入れることが多いです
中小企業だと社長や上司が一時的に穴埋めすしたりもします

他の人や得意先に影響が出たとしてもそれは会社の責任で、退職する人のせいではありません
会社はリスク分散のために、人員配置を工夫しなくてはならないからです
その人の退職をきっかけに会社が体制を見直し、業務効率化ツールの導入や外部委託などで改善するかもしれません

長文失礼いたしました

[110. 匿名]

>>1

ごめんなさい、>>109の誤字訂正です

✕ 一時的に穴埋めすしたり
○ 一時的に穴埋めしたり

[111. 匿名]

>>108
横です

僭越ながら、私の今までの経験からですが
最低限人数の職場では他の人が兼務するか、残った人たちで分担していました
前もってわかる休みの場合、派遣をお願いしました
社長や上司が一時的に兼務することもありました

[112. 匿名]

>>1
うちはパートとフリーター合わせて3人の職場だけど幸い社長が全員分の実務できるから1人辞めても何とかなりそう
ただ社長がフル稼働になるから余裕なくなるし、新しい人を雇ったとしてまた一から仕事教えるのが嫌だって言ってたから、相当の理由がないと辞められないと思う

[113. 匿名]

事務辞めたけど、入ってもすぐ辞めるから人が少なすぎて営業の人も事務できるよ！
引き止めにあったとしても、いる人でなんとかするからすぐ辞めるべし
残ってる人は大変だけど、すぐ辞めたくなる環境にする会社が悪い

[114. 匿名]

>>3
人員整理により、がる憧れ？？？の1人事務になりました
その上、他の支店が閉鎖になり、その分の業務がこちらに回ってきて疲労感が半端ないです
他の部署の人達もワンオペなので何もかもがギリギリです
事務も効率良く出来る様にかなり工夫してるけど、私に体力が無いのでどこまで持つか…って所です

[115. 匿名]

>>13
今の職場がソレ！
病気で入院手術で、半年くらい休む予定で、休んでる人。癌治療で、入院で、いつ復帰するのか？も わからない人。産休育休で不在。鬱病の診断書提出して不在。
退職者2名。

もう、パンク寸前どころか、パンクしてない？

退職したいけど、言い出せない雰囲気。
こっちが、病む。けっこう、しんどい。

[116. 匿名]

>>21
自分は悪くないけど泣いて謝って休む。そして転職活動する。親友の結婚式行けないなんて終わってる。

[117. 匿名]

病棟看護師です。
その日のメンバーを役割に当てはめるボードがあるんだけど人少なすぎて空欄できる。笑
もう次の就職決めたけどまだ職場には伝えてません。

[118. 匿名]

>>1
同じ環境で働いています。
頑張りません！なんとかなると思われちゃうから。
人が少ない時に何のためらいなく突発で休む常習者が2人いて(毎回、めまいか頭痛か腹痛←診断がいらない・嘘が本当かわからないから誰もつっこめない)、これに疑惑を持った時心底どうでもよくなった。
結果。最近人が増えました。

[119. 匿名]

>>6
こっちも一緒だわ
他部署の人の応援ありきでなんとか動いてる
パートさんは午前から夕方まで、夕方からちょっとだけ社員が応援に来てくれる
本来土日は休みだけど社員は土曜も出勤してたりする
新しく人を雇うとか言ってたけど雇う雇う詐欺で全然求人も募集してなくて、最近やっと募集し始めたけど全然人も来ないし、作業覚えるまでに時間がかかるから今繁忙期なのに全く意味ない

[120. 匿名]

>>50
分かりすぎる！
1人だとレジとその他チョロっとしかできない。
掃除とかフェイスアップまでは無理だよ…

17時からのシフトなのに、バイトの子が来られなくなったと17時にオーナーから電話が来た。
バイトの子がドタキャンしたのかもだけど、いくらなんでも急すぎて無理だった。

[121. 匿名]

ギリギリの人数の職場だったけど、辞めてしまったわ。
上司のお気に入りは、当欠しても何にも言われない。希望休も、遊びが理由でも好きなように入れらるのに、私は通院で休むのもいい顔されない。
仕事では人に迷惑かける事なく、責任持ってやってきたけど、バカらしくなってしまった。
当欠のカバーで、自分の仕事が厳しくなりフォローを頼んだら、能力不足と言われて心が折れた。

[122. 匿名]

>>114
私も意図せず1人事務状態
遠慮なく休んでるよ
いない時は仕事が止まるだけで不都合あれば管理職が考えればいいこと
私は平社員だからそこを考える人ではないと割り切るようになった
いないからできませんで今のところなんとかなってる

そんなお店とかいっぱい増えてるよね最近…

[123. 匿名]

内部を3人でまわしてますが、人手が足りないと言ったところでじゃあ早く人見つけて(求人も自分の担当にされている）で詰められるだけなので終わっている…

[124. 匿名]

>>100
そうそう。
で、ある意味そこで働き続けてる人たちも洗脳済みというか、誰も文句言わずにその環境で働いてるんだよね。
あーこんなとこにいたらずっと搾取されるだけだと思って私もすぐ辞めた。

[125. 匿名]

>>97
お返事ありがとうございます。
本当に大変ですよね…
スーパーや飲食系だと土日祝も休めないし体力消耗するからなのか、時給高くしてもなかなか入ってきてくれませんよね。
ここを見ても、人手不足が本当に深刻なんだと実感してます。

[126. 匿名]

まさに今、インフルなのに業務が滞るからと休日出勤して帰ってきた。もう限界。3月末で辞めることにしました。残された人には申し訳ないけど、体がもたない。

[127. 匿名]

>>95
48です。単に今の仕事が未経験職なので給料が安めなんです。当時は年齢の平均以上はいただいてましたが、拘束時間や業務内容考えたら特別割がいいというわけでもなく…社保じゃないし。辞める1年前から従業員1人増えましたが、1人増えたからといって単純に売上げが倍になるわけではないので、店側の利益もそんなに変わらなかったし、年収もこれ以上高くなるのは難しいのと今後の体力を考え転職しました。今は確かにお金は微妙ですが色々ゆとりがあり幸福度が上がった気がして満足です、社保だし！
トピずれ長文失礼しました。

[128. 匿名]

>>74
ちなみに今は、めちゃくちゃ落ち着いている。
多分あと30年ここなら頑張れそう
転職大成功✌️

[129. 匿名]

>>124
すごく分かる！
私は勤務歴が長すぎて完全に「ここでやれるのなんて私達しかいない」みたいに洗脳なってたよw
新しく入る人はすぐここヤバいって分かって1日とか1週間とかで辞めるのを根性無いわとか笑っていたけど、違うんよ。
他を知ってる人はこんな所よりいい場所あるって分かるからすぐ辞めていたんだわ。本当に馬鹿は私だった
キッカケがあって目が覚めてからは本当に時間の無駄として黒歴史になってます笑

[130. 匿名]

>>1
休みは兼務先が最優先で、人を抜かれるこちらは夏休みも取れず今時期。
係長だからチームの皆さんが休めるよう気配り、代替をしてきたけど兼務先があまりに気軽に人を抜いてくるから今日は物申しました。
と思ったら兼務先に休職者復帰者が二回目の休職に。
兼務する人ははなから業務少ないし、被っているのにさらに被るのはゴメンだわ。

[131. 匿名]

1人休んだだけで忙しくなるような仕事量与えてくるのキモイ。
現場を派遣と契約社員だけで回させるの辞めろや。
だから万年人手不足なんよ。

[132. 匿名]

6人体制のとこを4人で回してる
私はいつものペースで仕事してるけど、他の3人が忙しいって言いながらこなしてるから結局４人で出来るって事になるわけで、それだと人員補充してくれんぞ…と思ってる
しかも派遣で3年契約だから空いたら補充しとかないと、うちの班、維持どころかなくなるけど？
私が辞めたらどーするんだろ
担当営業さんは現状を分かってるんだけど、上がいまいちらしい
募集は常にかけてるが、まぁあの待遇なら臨時の方に行くよね…

[133. 匿名]

人数足りない分の人件費、浮いてるんならこっちに手当てとしてくれ
足りん分、こっちが負担になってんだからさ