新人のフキハラ

[1. 匿名]

上司は、新人に優しく褒めて伸ばしてと言うけれど
優しく丁寧に教えていたら、メモ取らなくなったり、不機嫌な態度を出してきたり
教育係を降りたいけど無理で、まいってます。
同じような人いませんか？

[2. 匿名]

何か不機嫌ですか？

って聞いたらパワハラになる？

[3. 匿名]

悩む必要ない
メモ取らなくてあとで困るのは本人にさせたらいい
助けちゃだめ
何かトラブルやミス起こして助け求められたら
「教えたんだからメモ見たら？」って言いな

[4. 匿名]

メモ取らなくても全部覚えられるなんてすごい！

[5. 匿名]

>>1
パワハラを気にしすぎてこういうのばかりになりそう。無駄に褒める持ち上げる、新人は勘違いするみたいな。

[6. 匿名]

世代でくくるの良くないかもだけど、今の新卒くらいの子たちって本当に我儘だし愛想ないよね

[7. 匿名]

🫶

[8. 匿名]

マニュアルはわたしているんだよね

[9. 匿名]

ん？なんか不機嫌だね？って言っちゃう
直せよ？のニュアンスで

[10. 匿名]

叱らない注意しないでいると「やりがいを感じられない」「自分の能力を伸ばせない」って言い出すまでがセット

[11. 匿名]

PTAでも、私より歳上の主婦がそうだった
なんか私には小馬鹿にして不機嫌なの
丁寧にマニュアル作って渡したのに
管理職が来たらニッコニコで頭にきた

[12. 匿名]

>>1
やる気がないなら辞職しな！って言う

[13. 匿名]

仕事を教えたり、仕事を振っても不機嫌になるよね
優しくしてるのにいじめられてるとか嘘（虚言）を
言いふらされたことある

[14. 匿名]

>>9
体調でも悪いのかな〜？それとも頭が悪いのかな〜？😊
って言いたい

[15. 匿名]

うちの職場もそう
新人さんはもうすでに我流で仕事してる
優しく注意したら は？ みたいな顔されるしかかわりたくない

[16. 匿名]

こっそり肘鉄食らわす

[17. 匿名]

>>10
それで辞めてくれるんならそれでよくない？

[18. 匿名]

>>7
煮浸しまで作ってくれたらウェルカム

[19. 匿名]

私も新卒教育やってたよー
プライドだけは本当に一丁前
ちょっと注意されただけでむくれるしなんかお客様感覚なんだよね

[20. 匿名]

お前のかーちゃんじゃねーぞ！
って怒鳴りたくなるけどグッと堪えた

[21. 匿名]

舐めてる奴は基本いじめて良い法律を作ろうぜ

[22. 匿名]

男の産休って取りづらいですよね、男性の産休日本は変わってきたみたいなニュースやめてほしいです。

[23. 匿名]

おばさん達より新人の方が価値があるから仕方ない
嫌味でもなんでもなく
少子化の影響だよ

[24. 匿名]

>>1
教育係の最中は従う
離れた後苦労するのは新人だから
あとは知ったこっちゃない

[25. 匿名]

>>4
言われたら嫌だなって思う事を想像できないのか平気で嫌味書くのはなんで？
シンプルに疑問なんだけど

[26. 匿名]

>>1
不機嫌なの？いっぱいいっぱいなだけじゃないの？
あなた以外の誰かにどこかで毎日キツく叱られてるとかない？
新人の時って毎日キツくない？

[27. 匿名]

>>1
今の若い人は言葉を文字通り捉える人が多いですよね。すごく難しい問題。頑張ってください！

[28. 匿名]

>>17
旦那の愚痴を垂れ流すけど、別れたらって言うと憤怒するブスみたいなのが居座るんだよね

[29. 匿名]

コピー、会議室の予約、お得意先とのアポ取り程度のことも出来ない。
進捗状況聞いても「やってます」「大丈夫です」「できてます」
見せてくれるように言うと「そんなに信用してませんか？」と不機嫌に。
なんとか話つけて、確認すると何も終わってないし何も手をつけてない。さすがに注意すると、そのまま出て行って人事課に「パワハラされてます」と言われた。

[30. 匿名]

>>9
ね～
ついでに「私察し悪いから、言いたいことは言葉で言ってもらわないとわからないからね～」も言う

[31. 匿名]

>>5
隣家のガキがコレ
やりたい放題の騒音出しやら謎の上から目線と態度で驚き

社会全体でやめないと取り返しがつかなくなると思う

[32. 匿名]

中年主婦ばかりのパート先で、後から入ったおばちゃん、作業を何度教えても出来なくて、やり方を変えて勝手なことをしたりする。たまりかねていつもより強めの口調で注意したら、私が上司に呼ばれてパワハラだよと注意された。

[33. 匿名]

>>1
下剋上の予感…
上司が新人側についたら主さん大変じゃん？

[34. 匿名]

>>13
間違い指摘されただけで「みんなの前で叱責された！」だもんね。

極端な例だろうな〜と思ってたら去年まさにそんな新人が入ってきてビックリした。
メンタルが豆腐通り越して厚揚げ
プライドが衣みたいにびっちり表面にくっついてる

[35. 匿名]

優しくし過ぎると調子に乗るからね

[36. 匿名]

>>13
実際に嘘じゃない場合もあるからプラス押さないね

[37. 匿名]

>>3
パワハラで訴えられそう…

[38. 匿名]

>>19
幼児的自己愛の脆さそのまんまで成人しちゃって、あんなのが親になったらヤバいよね

[39. 匿名]

>>4
褒めてるようで当てこすりのやつw
こういうの言えるようになりたい

[40. 匿名]

>>6
わかる
全員とまでは言わないにしても、やっぱり他人に怒られて育ってないせいもあるかも
あと何にもわかってないのに、わかったつもりでプライドが高めな傾向あり
謙虚な感じがなくて同列みたいな態度だったり

[41. 匿名]

同期の男性が仕事中なのに業務に関係のないおしゃべりで盛り上がってる新卒にブチギレてたな
お前ら教えてもらってる分際で給料分の成果も上げられてねぇくせになに遊んでんだよって
ショック受けた新卒が私や上司にひどいこと言われました！ってチクりに来たんだけど、あまり前でしょって突っぱねられて終わった

[42. 匿名]

🌙

[43. 匿名]

>>1
ぶん殴って夜キャバクラ連れてってやれ

[44. 匿名]

[45. 匿名]

>>1
新人ならまだやりようはあるよ
私のパート先は75歳のお局だよ…
軽作業なんだけどその日のシフトメンバー気に入らないからって1日中ため息でフキハラ
物を大きな音立てて置いたり
自分の話を聞いて反応悪いとブチ切れ
営業さんと仕事の話してるだけで「色目使って気持ち悪い」って悪口言う人だよ
上司も何も言わないからお局の天下ですわ。

[46. 匿名]

>>19
プライドだけは一丁前
↑すごいわかる〜

自身の努力とか経験で得たものじゃなくて、挫折とか失敗を尽く避け続けて培った薄っぺらい自尊心ね
自分がやりたいこと、できることしかやりたくない

[47. 匿名]

>>25
なんで嫌なの？覚えられるんでしょ？なら自信満々に「はいそうですっ！」って言っときゃいーやんw

嫌だと思うのは本当は覚えられない自覚があるからでは？？？？

[48. 匿名]

>>37
いまそうだよねー…
「褒めて伸ばす」って本人に伸びる気ない場合どうしろと…

[49. 匿名]

>>1
こういうの上がやったら即糾弾されて処分されるのに新人側は子守みたいに丁寧に対応しなきゃならないのおかしいよね
上司だから年上だからって威張るな！とか言うなら新人だから若いから威張るのもおかしいし、対等なのならペナルティも対等に受けるべき
その辺の仕組みを作らないとならないよね

[50. 匿名]

>>21
いじめは……
そういう人を簡単にクビに出来るようにして欲しい

[51. 匿名]

>>34
横だけど
>> メンタルが豆腐通り越して厚揚げ
これにめっちゃ共感してしまったwwww

[52. 匿名]

>>19
最初はみんなそんなもんでしょ？
むくれても教え続けたらいーんだよ。

[53. 匿名]

>>1
上司の指示が間違ってるよ。上司の言うとおりにしたらつけ上がったんで方針変えました、でいいんじゃない？

[54. 匿名]

>>47
これ言われたら嫌だろうなって想像できないの？話してるけど通じてない？

[55. 匿名]

>>1
昭和生まれだけど、今は日本人より外国人の教育の方がずーーと楽

[56. 匿名]

>>40
わからないのは教え方が悪い！
出来なかったのは環境が悪い！
ウチの新卒の子はずーっと、他責するから全然成長しないね
教えて貰って当たり前って考え方も直して欲しいよ、というかメモ取れ

[57. 匿名]

>>52
みんなそうでしょって、どんな環境で働いてきたの？

[58. 匿名]

>>36
自分がされたから新人いじめなんか
絶対にしないよ

[59. 匿名]

>>26
そこ思った
不機嫌と言うよりフリーズしているのかと
余裕がなくなってるサインだと思う
優しくって色々あるけど言葉だけかければ良いってものでもない
だから指導する側は適材を置かないと両方が潰れてしまう

[60. 匿名]

>>49
上司として部下を評価する評価シートはあるけれど、それより強いのがコンプライアンス通報
なので、部下側からコンプライアンス通報されたら負ける

[61. 匿名]

新人も関係なく接するのが一番

パワハラとか言われたら辞めたら？って言うし訴えるって言われたら堂々裁判所で待ってるって言うわ！

[62. 匿名]

>>2
　パワハラにならないの意味でマイナス押したわ。
　露骨に表に出しているなら勝手に気を回すのではなくはっきり本人に聞くのが手っ取り早いよね。
　体調が悪いとか別の理由の場合もあるし。

[63. 匿名]

>>54
だからなんで嫌なの？
言えないの？

[64. 匿名]

>>46
これまで生きてきたことを後悔させるほどを挫折を味わわせてやりたいわぁ

[65. 匿名]

>>1
あぁ私に教えてくれる人と変わってほしい。
1回教えてもらったんだけど、独り立ちしたら、あれ？これってこれであってる？と思って聞きに行ったらすごい不機嫌にそうだけど？って言われた。それで怖くてあやしいけど聞きに行ったら不機嫌だし一か八かで出したら大事になった。
不機嫌を自覚してたらしく、その後聞きに行ったらちゃんとおしえてくれるようになった。
痛い目見ないと変わらないかもしれない。

[66. 匿名]

>>61
裁判の前に一発で職を失うわ

[67. 匿名]

私、その新人側かも
年は指導係の人より上だけど、物言いが気にいらないからパソコン無駄に大きい音立ててタイピングしたりドアをバンッて閉める
気分最悪な日は無視したりもする
なんかその教育係、常にオドオドしてて、腫れ物を扱うみたいに私に接するのも気味悪いし不快
家庭の事情もあって、ますますイライラしてこの人に当たっちゃうんだよね

[68. 匿名]

>>1
上司に言って降りる

[69. 匿名]

子供を褒めて伸ばすって教育。
良いことのように聞こえるけど、ただ単に問題の先送りな気がする。ダメなことや苦手なことも教えないと、気分でやることやらなくなったり感情むき出しにしてくるような、プライドだけはエベレスト級の我儘な大人に育つよね。
ちょっと何か言えばパワハラだーってパワハラしてくるし我慢出来ない。

[70. 匿名]

>>63
え？？
嫌味じゃなくナチュラルで言ってるの？？

[71. 匿名]

>>57
いやあなたもそんな環境なんでしょ？同じやん。

[72. 匿名]

>>49
外資みたいにするしかないのかも
その部署を統括するボスに即解雇の権限あるような

[73. 匿名]

>>6
出来る子と出来ない子の差があまりに激しいなと感じる
出来る子は仕事もできるし愛想もいいしやる気ある、出来ない子は何一つダメ

『不器用だけど一生懸命』だとか、『ミス多いけど憎めないタイプ』だとか、『歩みは遅いが着実に伸びてる』、みたいな子がいない

[74. 匿名]

>>1
メモ必要ないとか？

[75. 匿名]

>>70
自分が何で言われて嫌なのか言語化もできないの？そりゃ言われたら嫌だよねえ(笑)仕事だけじゃなくて、自己分析もできなくてなーんにもわかってないんだから(笑)

[76. 匿名]

>>26
そういう見方もあるのか
確かに新人の頃って覚えること多い、ついていくので精一杯でキャパオーバーになったことあるや
もしかしたら周りからは態度悪く見えてたかも

[77. 匿名]

>>71
トピの趣旨わかってる？

[78. 匿名]

>>69
親が嫌われたくないからって怒らないんだよね
怒る役目は社会に丸投げなんよ
それで傷つきやすい子なんです〜は通用せんよね
そんなもん誰だって傷つきたくないわ！

[79. 匿名]

>>77
みんな言わなくても心の中にプライドくらいあるでしょう。それが表に出てるか出てないかだけの話だよ。だからフキハラする子にも普通に見える子にも同じ対応するよ。

[80. 匿名]

自分で言う人は優しく丁寧に教えてない

[81. 匿名]

意外と愛想の悪い子の方が満遍なく情が厚かったりするからなんとも言えない
相手の機嫌に左右されないように、自分を保つしかないよ
頑張って〜

[82. 匿名]

>>69
で、肝心な命取りな事とかコツのノウハウは教えないとかあるよね
隠しているのわかるから、先輩と新人とで信頼関係が無くなっていくの…

[83. 匿名]

>>79
ごめん、なんの話してんの？

[84. 匿名]

>>75
なんかすごい人だね
人と働いてる？
まさか無職かパートじゃないよね？

[85. 匿名]

>>1

パートだけど入ってきた新人がかなり曲者だったよ。
仕事教えてたら『上司通して下さい』て言われて
(上司から教える様に言われてるのに)

『この発注書の入力お願いします』て紙渡して、発注書の数量を再確認したくて翌日聞いたら
『入力はしました。発注書は捨てました』て言われ。

で、ある日発注ミスで大量納品。
『わたしのせいじゃありません。知りません。』
上司も指摘しないし優しく優しく…て感じでこっちが教えても勝手にアレンジして毎日毎日発注ミスするから
新人が帰ってから発注確認する日々…。

ある日開き直って『また怒られる〜（笑）』て聞こえる様に言ってきたから「…怒ってるんじゃなくてミスを指摘してんだけど？いい加減にしてくれる？」て返した

[86. 匿名]

>>1
私は仕事で失敗するようにハメてやった
それで失敗して内心ざまぁみろ！と思った

[87. 匿名]

>>1
会社休む、遅刻するのに連絡ナシ

連休明けは必ず休むっていうのが常態化してる

でも若い子に辞めて欲しくないからなーんも言わない

そんな若い20代が3人もいる…日本の未来どーなるんだろうね？

[88. 匿名]

>>84
言語化できないからって話を逸らさなくていいよ。本当に仕事出来ないみたいね。仕事もそうやって騙し騙しやってるんだろうね。周りの人からはバレてるよ。表面的にしか物事が見れない人だって。

[89. 匿名]

>>51
でも厚揚げの方が丈夫だよ（笑）

[90. 匿名]

>>1
メモ取ってと言うとのんーびり書いてるわ
こちらがいつまでも待てると思ってるんだね〜

[91. 匿名]

合同で仕事してる会社の人と休憩室で談話してた時に、その会社の上司に向かって若い子がずーっと仕事の文句言ってたのよね。「もう終わりにしたいっすね」「まじ早く閉めましょ」とか。

どんなに文句を言ってもまだまだこの仕事をするのに他人の気分を害してるな、と思ってたんだけど、
その若い人が休憩室出た瞬間、上司が「仕事あるだけありがたいんだよ・・・」と疲れた感じで嘆いたので「私もそう思います笑」と同意しておいた。

今はパワハラだの言われる時代だから、なかなか若い子に簡単に注意できないけど本当に面倒臭い。お前の仕事のご気機嫌取りなんてこっちがやることじゃない。

[92. 匿名]

>>83
なんか教育する立場の人にも適性がない人もいるんだなって。愚痴が非建設的で見てて恥ずかしい。

[93. 匿名]

>>48
そう、伸びる気ない。
「私は大丈夫ですよ？」くらいの感じだよね
できないことは先回りしてフォローしてもらえて当たり前だから
教育係が「こういう風にできるようにならないとダメだよ」と教えようとしても、
「この人は仕事を押し付けようとしてる」みたいに捉えるんだよね

[94. 匿名]

>>89
そうそう、使えるようになったら本当にしっかりやってくれるから厚揚げのほうがいいんだよ。

[95. 匿名]

>>51
共感してもらえて嬉しい笑😂
衣剥がしたらメンタルの核の部分はめっちゃ脆いんだよね。

[96. 匿名]

新卒がフキハラするのは別に勝手だけど、全部共有されてるから教育終了後の正式配属になると社内での扱い悪くなるのになーと思いながら接してる
希望とは関係ない部署に配属されたり、僻地に飛ばされたり

[97. 匿名]

>>73
よこ

ゆとりってバカにされがちだけど、今のアラサーくらい？のゆとりくらいまでの方がまだ全然マシだった。
ゆとりより下、2000年以降に生まれた子たちの方がやばいのが多い

[98. 匿名]

>>89
面の皮は厚いって点でめちゃめちゃ言い得て妙よね

[99. 匿名]

>>67
教えてもらう分際で何様なんだろう

[100. 匿名]

>>26
格好つけずに言えばいいだけ
分かりません！フリーズしてます！余裕ないです！と
察してちゃんが多過ぎる
新人教育終わってるのに「これできた？わかる？大丈夫？」といつまで構わなきゃいけないの
子供じゃないんだから教えて欲しい手伝って欲しいなら、自分から聞くのが大人です

[101. 匿名]

>>37
にこやかにソフトモードで
「(業務日誌等を眺めつつ)私は○○さんに以前教えましたよね。メモを見てはいかがでしょうか?」
(内心クソと思っても)優しげに丁寧語で話す。

ただ、フキハラの新人って無駄にプライド高そうなので

困っても周囲に助けを求める事が出来ずいきなり欠勤したり大きなミスをやらかしそう。
(容姿が良ければ異性の上司に助けを求めそうでもある。)

[102. 匿名]

フキゲンになるのは嫌だね
こういうトピを立てるくらいだから主さんに対してあからさまにそういう態度とるわけでしょ？
その態度見てこっちこそ不機嫌だわと思ってしまうね

[103. 匿名]

>>98
なるほど！すばらしい観点

[104. 匿名]

>>92
想像力が無さすぎて話にならないと言われてる自覚は？

[105. 匿名]

>>93
学校の延長みたいな気分なのかねえ
とりあえず勤務時間内はここにいて言われたことしてればいいし、できなくても仕方ない、みたいな流されるというか受け流すというか…

[106. 匿名]

>>37
なんのパワハラ？w

[107. 匿名]

>>1
私も退職が決まり、新しく採用された後任の方、初対面から何が気に入らないのか知らないけどブスっとして挨拶もしない、
もちろんメモもとらないしそもそも、筆記用具を持参してないんだろうけど。

仕事指導してくれる初対面の人にこんな態度とって何か特になるの？私がが退職決まってもう会わない人だこらどうでも良いわっていう態度なのかな？主婦の暇つぶしパートだからこんなもんなのかな。

[108. 匿名]

>>1
死神にみたいな顔しやがって

[109. 匿名]

>>97
目くそ鼻くそ

[110. 匿名]

>>6
私アラサーだけど、「は？」と思う子も多いけど、私なんかより全然しっかりしてる若い子もいるよ
育ちとか自覚の違いかなと思う

[111. 匿名]

>>40
プライド高いのはあるかもなー。
妙に自信は持ってるし。

[112. 匿名]

>>97
今の会社の新人、2002年〜3年生まれだけど、みんなしっかりしてるよ
あくまで私の場合だけど笑

[113. 匿名]

ゆとり第1世代の新人おばさんだけど、その職場では何も知らないんだから年齢に関係なく謙虚にするしかないのになぁ
ん？と思うことがあっても1年は黙ってようと思ってる

[114. 匿名]

>>19　誰か芸人も言ってた　新卒のマネージャーを注意したら親にも怒られた事がないと言われたとか、、、

[115. 匿名]

>>1
主です。
新人は新卒、中途、派遣と年齢も様々です。

上司が男性しかおらず、誰に聞いても「自分はそこまで歯向かわれたことない」感じで
どう考えても上司より主の方が新人に優しく、言い方も気を付けて接してるんです。
なのにいつも主ばかり口答えされます。
立場と性別や年齢で見下されてるとしか思えません。

[116. 匿名]

>>87
いずれ私もアナタみたいに教える立場になるんだから頑張ろうって想像力が働かないんだよね
世代で括りたくないけどここ数年の新卒の子が指導する側に回れる気がしない
優秀な子と何にも出来ない子の差がすごい

[117. 匿名]

>>6
会社じゃなくて飲食店とかのアルバイトだけど、驚くくらい愛想なくてびっくりする。目が死んでる。
客を客だと思ってない感じ。

[118. 匿名]

そういう子には最低限のことしか教えない
困って教えて下さいって頭下げてきたら教えてあげる

[119. 匿名]

>>67
給料分の仕事できるようになってから威張れよ

[120. 匿名]

>>5
パワハラと指導の違いがわからなさ過ぎて
新人を保育園児扱いするしかできない人が多すぎるのが問題じゃない？
メモ取らないとあとで自分が困るよ？とか
坦々と説明していくしかない
パワハラになるからーって仕事も教えず放置するっていう悪循環になるか
感情に任せて怒ったりみんなの前で説教するパワハラがの二択になるのは何故

[121. 匿名]

>>10
良い言語化してくれたわ
これそのまんま

[122. 匿名]

挨拶したら死んじゃう病なのかな？って思うぐらい挨拶しないよね

[123. 匿名]

わかるー。顔や態度に出しすぎ。こっち見ずに「あぁ、はい」みたいな反応の時あるし。もう、なんも言いたくないなぁてなるよね。

[124. 匿名]

>>5
教育係やってたけど、一部とはいえホントにいるんだよね勘違いしてる新人

もう部署変わってやらなくなったけど、いま担当してる人は本当にストレス溜まりそう

[125. 匿名]

>>3
そうしたい気持ちは大いに分かるが実際にその対応したら主が上に責められると思う。

[126. 匿名]

>>6
よくキャストの質下がってると言われるディズニーも、おばちゃんキャストの方がニッコニコ笑顔で対応してくれるのに、若いキャストは無表情&お客さん目の前にいてもキャスト同士で私語。
もちろん若い子でも素晴らしいキャストもいるけど、大半はこんな感じ。

[127. 匿名]

>>45
高齢の人って物を音を立てて機嫌悪いですってアピールするよね
周りが不安になるから迷惑すぎる

[128. 匿名]

>>1
「おまえフキ食って無いんか。」
みたいなの？

[129. 匿名]

>>1
ひと通り教えたらその新人の教育係は終了するんだよね？
そしたら割り切ってその期間だけ教え切ればいいよ
一応、上司にはそういう態度で困ってますって伝えておいたほうがいいよ
後々その新人が仕事できなかった時に主さんのせいにされかねないから

[130. 匿名]

>>6
Zの取引先の女性社員とランチ行こうってなって
ちょっとくだけてきた時
「俺は〜〜と思うんすよね」
と一人称俺、取引先とは思えない喋り方と自分語りになってビックリした。
お酒も入ってないのに。
私は一回り上のゆとり。

[131. 匿名]

>>1
とりあえず、手帳に何されたかぜんぶ記録してる
注意するときは、アナログだけどメモとったほうがいいかもとかすごい遠回しな言い方してる
不機嫌なのはスルーしてる
あとは自分のため、自分の評価のためとおもってやってる

[132. 匿名]

>>34
メンタルが厚揚げ笑

[133. 匿名]

>>69
権利ばっかり主張してくるよね

[134. 匿名]

>>132
カリッカリ笑！

[135. 匿名]

>>3
いやいや、助け求められたら普通に助けてあげたら良いよ…
あまりにミスが多いならメモ取らせて再指導必要だけど

[136. 匿名]

うちの部署は技術系で結構希望者が多い
私もたまに研修を請け負うけど、フキハラするような人は総じて思考に柔軟性も以外性もなく業務遂行に必要なレベルに達してないし、コミュニケーションも難しいと判断される
結果的にみんな関係のない部署に配属になってるね

[137. 匿名]

>>135
横だけど
ギリギリまで助けないってのも教育だと思うよ
いつまでたっても助けて貰えるって思って仕事されても困るよ
こっちだって抱えてる仕事あるんだから

[138. 匿名]

>>6
うちの新人もマトモで真面目な人が多いんだけど、そういうフキハラ+逆パワハラタイプが一人いる。睨みつけたり舌打ちみたいな事をして不機嫌丸出しにするのに、「どうしたの？」て聞かないと更に機嫌悪くなるクッッソ面倒臭い女性。
それが積み重なり上司と責任者の私でヒアリングして、一番精神的に苦しめられた教育担当者に謝罪するように促したんだけど脂汗を出して苦しそうな顔しながらダンマリで棒立ち。本当にプライド高過ぎて謝罪する事が出来ないのかって呆れたよ。今はその女性は窓際部署に異動されてるけど、二ヶ月で態度が変わらなかったらすぐにクビにすると言われてる。

[139. 匿名]

>>17
今の子は辞めないよ、仕事拒否るだけ

[140. 匿名]

テロとフキハラには応じない

[141. 匿名]

>>137
よこ
チームでそりゃ無いわ
個人プレーみたいな冷ややかな職場だね

[142. 匿名]

中途でもあるあるだよ
でも今思うと少し発達傾向あったし本人的には悪気なくて時間がかかる人だったんだろうなと思う
結局合わなくて短期でやめていったけどね
最初は誰でも経験あっても新人なのに合わせることがかなり難しかったみたいだから受け入れる側の態度もそれなりになってしまっていた

[143. 匿名]

（転職が決まり）仕事引き継ぎで新たに採用された後任パートさんと顔合わせ。何が気に入らないのか知らないけどブスっとした態度。一通り業務内容、流れを説明した後、引き継ぎ書類を渡したら相手が一言「どーやったら楽できますかぁ？」。
何でパート応募したの？頼むから家で寝転んでガールズチャンネルでも見てくれ。

[144. 匿名]

>>130
女性社員だよね？しかも取引先？
びっくりだわ🤯

[145. 匿名]

>>73
あーわかる
天は二物を与えてるなって子と発達の悪い部分全開みたいな子と極端

[146. 匿名]

>>1
私もメモ取らない、言い訳ばっかりする新人のフォローさせられたことあるから本当によくわかる
メモ取ってくれない…と周囲に根回しして、教え方が悪いかもしれないから見ててくれませんか？と客観的に判断してもらって、仕事覚えないのは本人の責任ですって遠回しにアピールしたよw
後々困るのは本人で、こういう人は早々に辞めていく

[147. 匿名]

>>41
ブチギレてくれる同期のような存在、ありがたいね。
うちはぺちゃくちゃ喋ってても上司も知らん顔だから。
一度自分が注意したらめっちゃ不機嫌になってその後の業務中めちゃ空気悪くなった。

[148. 匿名]

>>115
全員に口答えされるの？

[149. 匿名]

>>1
優しい教育は、それを受ける為の下地が出来てる人間にするもの
馬鹿に優しいく教育しても駄目な人間が構築されるだけ

[150. 匿名]

>>126
10年前にディズニー行った時に若いキャストの子にポップコーンのサイズ聞いたら無表情で無言で入れ物指さされてかなり不快だった
ディズニーでそんな対応されると思わなかった

[151. 匿名]

うちには若い子いないから分からんけど、そんなにこちらが気を使ってあげなきゃならないものなの？
先輩だからとか上司だからって偉そうにするのは当然ナシを前提として、それって人として平等なのかな？

気に入らないとホイホイ辞められるから困るってことかな

[152. 匿名]

>>1
気を遣わず上司にはありのままを報告した方がいいよ

[153. 匿名]

>>100
言っても、そのくらい自分で考えろヨォ大人なんだからサァって返ってきたりするかもよ

[154. 匿名]

>>2
何が不機嫌なんですか？
子どもじゃないんだから、理由を話してください。
お顔についてるその口は飾りですか？

って質問したら泣かれた。
メンタルよわよわかよ。まじで子どものまま、年重ねちゃっただけの人。

[155. 匿名]

>>1
新人が全くメモ取らなくて、何度も同じ質問する人なんだけど、「先輩のノート後で見せてください！」って言われたわ。

確かにそっちのほうが効率いいかもしれないけど、私も時間かけてまとめたやつだから一瞬迷った…。ちょっとずるくない？って思った

[156. 匿名]

>>1
調子に乗りすぎよな
タチの悪い小学生みたい…

[157. 匿名]

>>155
明日にでも同じ質問したらいい
教えたんだしノートも見たのだから完璧でしょうと

[158. 匿名]

>>15
わかる。そしてさんざん社内を引っ掻き回した挙句
辞めて行った、嵐のような人がいました。

[159. 匿名]

若い人ってすぐ「怒られた」って言うよね。
テレビで若い(といっても26～27歳ぐらい)タレントが職業体験してて、ある作業がうまくできなくて、現地の人に「ここは○○してくださいねー」って優しくアドバイスしてもらったのを「怒られた～w」って言ってた。
『えっ！怒られた？今ので？』ってびっくりした昭和生まれのワタシ。

[160. 匿名]

>>151
昔みたいに働いてくれる人が掃いて捨てるほどいるってわけじゃないから優秀な人はよっぽど良い条件の職場以外まわってこないんじゃないかね
頑張らなくても競争相手も居なくて淘汰されないし

[161. 匿名]

ある理由もない

[162. 匿名]

>>67
そりゃああんたにパワハラされたーってチクられたら査定下がるもんね
答え合わせは3年後くらいかな？
真面目にやってる同期たちに先を越されるだろうから

[163. 匿名]

>>155
仕事内容にもよるけど、私はそれが嫌（面倒）だから業務（引き継ぎ）マニュアル渡して「分からないことがあったら聞いてください。」の方が楽だな。自分用のメモと業務マニュアルは違うからね。多分そういう人ってろくに読まずに何度も同じこと聞いてくるからこちらも負けずに「まずはマニュアルを再度確認してくださいね。」って返す。

[164. 匿名]

>>154
泣かれるのだるいけど

>お顔についてるその口は飾りですか？
ここまで煽ったら小学生レベルだと思うw

[165. 匿名]

>>155
新人がメモを取らずに同じ質問を繰り返した上で「先輩のノートを見せてほしい」とか言われると、効率の問題以上に違和感あるよね。
ノート自体ではなくて、自分で聞いて書いて整理するという学ぶプロセスを省略し、成果物だけを求められているように感じるから。
こちらは試行錯誤して作り上げたものだし、労力や責任を共有せずに利用される構図になることにもやもやするんだろうなって思うよ。効率ではなくて学ぶ姿勢や当事者意識が見えないことへの不快感。

[166. 匿名]

>>85
卒業後すぐに結婚してずーっと専業主婦のタイプじゃない？金銭的というより暇だから働きに来ているんじゃないかな？

>>85さんの職場の人ほど困った人ではないけど私が前に派遣で働いてた同僚主婦も「9:00〜17:00まで我慢してこの部屋で過ごしていたらお給料がもらえる。」という考えらしい。働くということが根本的にわかっていない。一ヶ月で更新なしと言われたみたいでいなくなったけど。

[167. 匿名]

教育係は、そのためだけに雇われている新人の“先生”じゃないよね。
会社≠塾だと知らないのかな。

[168. 匿名]

>>165
横ですが、手順書（業務マニュアル）はない職場ですかね？それとも手順書に沿って指導しているのに更に先輩のノートを見せろと要求されるということでしょうか。

新人がメモを取らずに同じ質問を繰り返した上で「先輩のノートを見せてほしい」←は確かに嫌だけど新人さんの気持ちもわかります。忙しそうなのに質問するの申し訳ないなと思うし。（雇用形態、仕事内容にもよりますが）

私は過去、ポンコツ後任に当たったことがあったけど、事前に手順書を作成し上司に提出していたから、「教育どーなってんだ？新人さん仕事内容全然理解できてないけど？」から逃れることができてよかったという経験があって。もちろん「試行錯誤して作り上げたものだし、労力や責任を共有せずに利用される構図になること」←は私も過去、前任者が無責任な人で引き継ぎがなく苦労させられた経験があり気持ちもわかります。

[169. 匿名]

>>6
主です。
新卒に多いのが、会社に対する愚痴をすぐ言ってきます。
うちは大手じゃないので、福利厚生が不満とか、まだ研修中なのに出るわ出るわです。

[170. 匿名]

>>45
主です。
うちもフキハラで有名なお局がいたんですが去年やっと定年して
なのに今度は新人にフキハラされるから、もう永遠に悪夢じゃんと思って…
中途や派遣だと歳上が多いので

[171. 匿名]

>>48
主です。
そうなんですよね、最近よくあるのが、いきなり詰め込むと大変だろうと思って少しずつ教えてたら、仕事増やされた！と嫌がるです。
全体の業務内容は最初にちゃんと説明してるのに…

[172. 匿名]

不機嫌で他人を支配しようするフキハラ人間
迷惑

[173. 匿名]

>>26
主です。
今はきつく叱る人とかいないんですよね
だから新卒が凄い伸び伸びして、休憩終わってもなかなか戻ってこないし、休憩明けに研修するって先輩が事前に伝えてて待ってても、謝らないどころか急ぐ様子もなく
隙あらばスマホです

[174. 匿名]

無言フキハラの相手疲れる壁打ちみたい

[175. 匿名]

>>159
主です。
何もされてないのに「怖そう」もよく聞きますね。
先輩から挨拶してても怖そうって、失礼ですよね…

[176. 匿名]

>>72
外資勤務のものだけど日本では即解雇はあり得ません

[177. 匿名]

今まで挫折を経験しなかったのかものすごくプライド高くて根拠のない謎の自信を持ってる子がいた
間違っても自分のミスは認めないし自分は間違えるわけないし見張られてるみたいで嫌だからダブルチェックはするな的なことを言われた
私が精神的に限界を迎えて教育係を降りた
あとを引き継いでくれた先輩には申し訳なさでいっぱい

[178. 匿名]

>>15
分かる
中年の新人さんに多い
メモ取らないし ムッとしたりする
なんか機嫌悪いんですか？
ってド直球で聞いた事あるわ

[179. 匿名]

>>15
主です。
よくあるのが「こっちの方が早い！」と横着する人です。
勿論そんなことは主も分かってるけど、理由があって安全策を取ってて、ミスしたら尻拭いこっちにくるからちゃんと教えた通りにやって欲しいです。

[180. 匿名]

>>87
そういう新人？いるけど、内心しねって思いながら笑顔で接してる。やってらんないよね。
私が仕事振る側のときはまともな仕事させないよ。信用ないし。

[181. 匿名]

>>1
主です。
男性8-9割の職場で、主にフキハラする新人も男性に話聞くと全然そんなことないのが常で
態度悪くても男性がちょっときつく言ったらすぐ謝ってきたらしく
上司のアドバイスは目上の男性目線で参考にならないなと今更ながら気付きました…

[182. 匿名]

>>170
45です。
主さんの方が先輩なら堂々としていればいいのでは？
優しくしすぎると図に乗るから､やはり「メモとらないの?1回しか教えないけど大丈夫？」とかチクリチクリ攻撃し返すとか､あとは上司に再度相談､使えなければその上に相談。

ストレス溜まるけど教える事は教えて､あとはメモとらなくても不機嫌になったてもスルーが一番いいんだよね…

[183. 匿名]

>>3
残念ながら今そのやり方通じませんよ。
それくらい本当に今の子は仕事できないのに主張ばかりしてくるんだから。本当残念な時代

[184. 匿名]

>>1
新人が上役以外の職員の挨拶を無視するから、挨拶はしようね。と言ったら「それって強制ですか？」って言われた。もうビックリしてなんて言えばいいのか分からず、うん…？ってなった。
ミスをするのはまだいいとして、報告をしてくれと言っても「それは私の責任ですか？」って言い返されるし。
なんか価値観が違いすぎると、何て言えばいいのか分からなくなるよね。私も絶賛困り中。

[185. 匿名]

>>67
私の職場にもあなたみたいなやつが入ってきたんだけど、プライベートで上手くいっていない八つ当たりもあるのかあ
迷惑だから早く辞めてね。

[186. 匿名]

>>100
初日分からなくて聞いても教えてもらえず不機嫌になられた
2日目に別の人(売り場違うだけのベテラン)から私分からないから説明ちゃんとしてね？覚えてきたの？説明してみて？って問い詰められて、昨日聞いても教えてもらえなかったです、初めての業種で本当に分かりませんって言ったら底意地悪い笑顔でなんで？覚えてないの？とにかく説明、インプットアウトプットなんだよって責め立てられたよ

[187. 匿名]

>>183
すごい低レベルな会社に勤めてるんだね
うちにはそこまでひどい若手入ってこないわ
注意したら不貞腐れる人はいても主張ばかり、な若手はいない

[188. 匿名]

>>151
主です。
勿論全員ではないですが
変な新人は関わりたくないけど、仕事が滞るので仕方なくこちらから声掛けるしかない感じですね…
あと今は怒られないので変な新人ほど辞めないでのんびりしてます

[189. 匿名]

>>182
主です。
お局は定年したし、マニュアル改定して丁寧に教えてるんです。
それで主が新人の時みたいな新人のミスは劇的に減ったんですよね
毎日確認もちゃんとしてるので
それで変な新人が仕事出来てるし！と図に乗るのか…
もう次は先回りして面倒見るのは止めようと思います
相手も大人だし、一通り教えたら後は自分の仕事優先します

[190. 匿名]

フキハラできるのも若い証拠
への字口がかわいいのなんて、若い時だけ
40超えてそんなことしたら、梅干し婆さんの口になるから
できないよそんなの

[191. 匿名]

>>189
1難去ってまた1難ですね…

おマニュアル改定して丁寧に教えてくれてるのに「仕事出来てるし！」はないですよね。呆れます。
主さんのおっしゃる通り一通り教えたら主さんは自分の仕事優先でいいと思います!

新人さんが困ったり助け求めてきたら「仕事出来てるんですよね？」ぐらいは言いたいですが主さんみたいな優しい先輩が羨ましいです。

ストレス溜めて身体壊さないよう気を付けて下さい！
応援してます😊

[192. 匿名]

>>25
メモればいいじゃん
しないから言われるんじゃん

[193. 匿名]

うちは職場は新人じゃなくて、定年退職からの再雇用のおばさんが毎日不機嫌で辛い。
私なんかパート2年目だから耐えるしかない。

[194. 匿名]

>>1
出来てないしやってないから注意したり教えたりしてるのに、「はぁ」とか「いや知ってますけどw」みたいな反応されるともう知らないってなっちゃう

[195. 匿名]

研修期間が終わったら放置します。私には一度も質問もしてこないし基本ワンオペなんで分からない事は上司にLINEして聞いてるみたいなので今後も一切関わりませんw

[196. 匿名]

>>164
横。
相手が中身小学生だからいいんじゃない。小学生レベルの痛い目で済ましてくれるだけ優しいと思う。本気で辞めさせたいならもっとダーティーな手で追い込むことだって出来たはずだし。

[197. 匿名]

>>42
ゴッホ風？

[198. 匿名]

ババアのフキハラは？