正社員事務で迷ってます。年間休日107日ってきつい？【30代・子持ち】

[1. 匿名]

30代前半、子ども2人の母です。
現在、転職活動をしています。

正社員の事務職で、いくつか内定・選考が進んでおり、
どれを選ぶべきか本気で迷っています。

① 専門商社の事務
・年間休日120日以上
・給料賞与◎、福利厚生しっかり
・忙しそう、体育会系っぽい雰囲気が少し不安

② 派遣会社の事務
・年間休日125日、残業ほぼなし
・家から車3分
・働きやすそうだけど給与と賞与が低め

③ 製造業（中小）の事務
・家から車10分弱で保育園にも近い
・事務員は3人ほどいるが正社員の方は1人だけ
・年間休日107日、祝日出勤あり、土曜出勤月1〜2回
・有休が取りやすければアリ？と悩み中

小さい子どもがいるので、
「休みの少なさが後々きつくならないか」
「近さを取るべきか、条件を取るべきか」
でぐるぐるしています。

同じような経験がある方、
年間休日107日で子育てしながら働けますか？
皆さんならどれを選びますか？

率直な意見聞きたいです！

[2. 匿名]

④を探す

[3. 匿名]

３が良さそう。
お子さん小さいなら、近いのは神。

[4. 匿名]

年間休日128以上の所しか選んでない

新卒の時に107くらいの所にしてしまったけど、子供いなくても精神的にきつかった

休みは多い方がいいよ

[5. 匿名]

旦那の給与次第

[6. 匿名]

>>1
②を選びます
未就学児がいるうちは給料よりも働きやすさ重視だから。

[7. 匿名]

①が良くない？

[8. 匿名]

どこにしても夫の家事育児参加率によらない？

[9. 匿名]

祝日出勤の会社のは独身の時でも嫌だったよ

[10. 匿名]

私なら①だな
入ってみてあんまり忙しそうなら転職考える

①みたいな正社員事務の求人って早々あるもんじゃないし

[11. 匿名]

私なら②

[12. 匿名]

107日はめちゃくちゃ大変だと思う
子供の体調不良とかでも休めないとか普通にありそうな気がする
体力面を取るなら②

[13. 匿名]

派遣で賞与ってもらえるの？

[14. 匿名]

残業ありはキツい
旦那が急な迎えに対応出来ないならキツい

[15. 匿名]

派遣はピンハネだからやめた方がいいよ

[16. 匿名]

107は無理
祝日も仕事、長期休暇は短い、土曜出勤ありだね
そういう工場は休みも取りにくい

[17. 匿名]

>>13
自己レス
ごめん、派遣会社の事務なのね

[18. 匿名]

2に募集あるなら、前任はなんで辞めたか気になる。

[19. 匿名]

>>1
私なら①にする。正社員になれるなら！

[20. 匿名]

①の通勤時間はどれくらいなのかな？雰囲気も大事かもだけど通勤時間が許容範囲なら自分ならここ一択かも

[21. 匿名]

③の中小事務は濃ゆい人間関係のかおりがする…
人数少なめの職場で、人間関係煩わしい人にはあまりお勧めしないかな
仕事より人間関係で疲れそう
ハマればいいんだけどね

[22. 匿名]

>>13
派遣会社の事務の正社員ってことなのでは

[23. 匿名]

子供いて正社員で働いてるママすごいよね。
最近、仲良くなったマンションのママが子供3人いて
（高校、中学、小学生）正社員営業だと言ってた、
夜19時とかに帰りがなることもあるらしく。
家庭との切り盛りできるのすごいわ。

[24. 匿名]

②
でもそれぞれの給与も書いて欲しい

[25. 匿名]

>>1
子供何歳と何歳？で主は何歳？
子供の体調不良の時は休みは取りやすいの？

[26. 匿名]

土日だけで104日だから、つまり祝日は出社だな

[27. 匿名]

107無理
三連休まずない

[28. 匿名]

②でも家計に問題ないなら②かな
働き続けやすさ優先で

[29. 匿名]

>>15
ピンハネする方の事務でも？

[30. 匿名]

③はありえない
休み少ないのは論外

[31. 匿名]

①は結構残業ありそうだし、最終的に子なし採用しそう

[32. 匿名]

>>1
2人子持ちで
正社員事務で3社内定もらえるなんて
優秀ですね

[33. 匿名]

正社員事務職、休み125日あるけどそれでも疲れてる。
107日ってことは土曜日に出ないとなのかな

[34. 匿名]

子どもが小さいうちは派遣がいいかなぁ
融通ききそうだし、いい意味で変わりはいくらでもいるから

[35. 匿名]

>>32
確かに。めちゃくちゃすごいことだよね。そして悩めるなんてとても贅沢な悩み。

[36. 匿名]

>>1
3社選べるなんて凄いね
資格とかスキルがあるのかしら

ひとまず②で子どもさん大きくなったらスキルアップで転職かなぁと

[37. 匿名]

中小で休日少ないとこってマンパワーで乗り切る系じゃない？下手したら①より体育会系だと思う

[38. 匿名]

>>32
学歴あるんだと思う

[39. 匿名]

[40. 匿名]

>>32
今は少子高齢化で若い世代の人口が少ないから

[41. 匿名]

>>1
私なら②かな
家から近いし休日もそこそこだし、子供小さいなら近いのがいいよ

[42. 匿名]

私なら②だな
給料低くても残業ほぼなしがありがたい。
子供が小さいうちは給料の額よりも働きやすさを重視した方がいいと思う。

[43. 匿名]

３はなし
年間休日120日以下はブラック企業の一つの指標だよ。

[44. 匿名]

派遣会社の事務を受けたら、人が足りないときに、派遣先に行くように指示される感じだったから見送った。

[45. 匿名]

>>32
優秀なんだね

[46. 匿名]

③のようなところで働いてるよ！
家と保育園がめちゃくちゃ近くて楽。
年間休日110日だけど、有休取りやすいしリモートもできるから休日少なくても気にならない。

>>21さんの言うようにハマれば天国かと。

[47. 匿名]

>>34
派遣会社の事務だよ

[48. 匿名]

主は③に惹かれてるのかな？
でも今は働く前だから休み少ないけどいけるかも…？って思ってると思うけど、働き始めたら休み少ないのマジで嫌になるよ
その会社選んだの自分だけど月一の土曜出勤でさえ必要性を感じなくてムカついたし、他の月一の土曜に勝手に有休消化扱いで休みになってるのもムカついた経験あり

[49. 匿名]

慶應卒だけど、ブランクあっても大体の企業受かるよ。

[50. 匿名]

子供の年齢にもよるけど、最終的に正社員で2馬力家庭前提なら１を選ぶかな。

[51. 匿名]

>>32
選考中もあるんじゃない？

[52. 匿名]

>>6
働きやすいって
人間関係がよさそうなのかな

他は、体育会系とか事務3人が…とか
気にしてるみたいだし

[53. 匿名]

優先順位は231
3は小規模で合う合わないで居心地に差が広がる。
1は子無しなら一番良い。
2は今の時代標準的。

[54. 匿名]

①がいいけど、忙しくて残業があったり有休が取りづらいと続けるのが難しそう

[55. 匿名]

子供二人いて休日107日やばい 絶対無理

[56. 匿名]

③は受発注系だよね？
責任重大だよ…

[57. 匿名]

PC操作とか事務業務に自信あるなら①だけど、そうじゃなきゃ③だな
既婚、小さな会社で正社員として事務職で働いてるけど家庭の事情で休みを貰ったりの融通は利かせてくれるのでその点は○。ただ、月末や決算前の繁忙期は忙しいので残業や時には休日出勤しなきゃいけないこともある

[58. 匿名]

体育会系のノリが強すぎるなら、有給はあって無いようなものと考えたほうがいいかも

[59. 匿名]

>>32
まだ採用中なんじゃない？それか田舎ってこともあるのかも

[60. 匿名]

>>4
128日って、年の1/3以上休んでるんだね

[61. 匿名]

③は年間休日もだけど残業についての情報が無いのが気になるね。
中小だと多い場合も少ない場合もあるし。

[62. 匿名]

>>51
内定と迷えるくらい
手応えがいいんでしょう、、

[63. 匿名]

3の従業員4人で新たに1人採用のような規模感だと有給は取りやすくは無いだろう。
年間休日が少なめなのもカツカツの人数で回してるからと思われる。
休日日数に拘るなら3は無し。

[64. 匿名]

主は残業できるの？
小さい子どもいるけどフルタイムで働くってこと？
保育園なら時短？なら残業多そうと思うところでは働いても居心地悪そう

[65. 匿名]

パッと見1かなと思ったけど雰囲気が合わなさそうなのは長く勤められないかもだから本当に合わなさそうな感じなら2かな
祝日出勤ありは子供小さいならなるべく避けたい

[66. 匿名]

贅沢な悩みだよね

[67. 匿名]

①でしがみつけるかどうか。
生涯年収は雲泥の差で変わってくると思います！

精神的にもよいのは②かなぁ

[68. 匿名]

>>1
③はないかな
他と比べて1ヶ月分勤務が多いのは嫌だよ
年間休日は重要
私だったら将来の事も考えて①
お子さんが小さいうちの腰掛け程度なら②でもいいけど、また転職するのも面倒だし②で満足出来ればいいけどね

[69. 匿名]

旦那さんや実家関係の協力あるなら①でとりあえず頑張ってみる。スキルアップできそうな気がするので。なければ②。
③は一番選びたくない。

[70. 匿名]

>>1
製造業経験あるけど、祝日出勤は地味にキツい
子持ちは祝日すべて有休使える雰囲気ならいいけど、そうじゃなかったら家族みんな休みの日に出勤が月1弱ある感じ
祝日出勤ある代わりにお盆や年末年始の休みが長いならまだしも、年間休日107日じゃそうもいかなさそう

②番がいいと思うよ
通いやすさ大事
もしも出勤に30分かかるなら往復1時間無給で働くのと一緒
仮に時給2000円としたら年間48万損してる

[71. 匿名]

②家から3分はいい
働きやすく休みやすいのがいいよ

[72. 匿名]

①って繁忙期とかもあるだろうし日頃から残業ありそうなら繁忙期はもっと残業増えるんじゃないかな
子どもいるなら②がいいと思う
③は休み少ない時点で無し
独身でも休みの少なさ辛いのに、子どもいるなら尚更

[73. 匿名]

>>10
主の前職や好みにもよるけど
専門商社と派遣会社では、かなり雰囲気違うよね

派遣業って事務でも気ィ使いそうなのでw
私も①

[74. 匿名]

>>71
車で3分なら徒歩やチャリでも行ける？

[75. 匿名]

>>1
子供が小さいのに旅行する予定とかないの？
③って何も楽しめないじゃん

[76. 匿名]

②子供がいるから働きやすさ重視。車で3分はかなり近いし。

③は絶対なし。年間休日が少なく祝日、土曜日出勤ありの所は有給が取りにくく祝日と土曜日は絶対休めないって考えて間違いないです。

[77. 匿名]

>>1
①がいいと思う
安定して働ける可能性が高い

[78. 匿名]

>>1
3はなし。
1か2だけど、1は忙しそうとのことなので、夫なり実家が頼れるんなら1。そうでなくて基本子供のことは全部主対応なら2かなぁ。

うちは実家遠方、夫激務で呼び出しもありだから、とにかく「休みやすさ、早退しやすさ」が1番だわ。

[79. 匿名]

>>10
商社ってやっぱり体育会系だから私は合わなくて
2度選ぶ業界ではないな
やっていける人も沢山いるので入ってみないとわからないけどね

[80. 匿名]

>>1
子供が小さいうちは働きやすさは大事だよ
②がいいと思う
給料良くても働きにくいところは子供がいると辛くなるよ

[81. 匿名]

>>23
私の周りのバリバリ働くママは、旦那や親のサポートがバッチリな人ばっかり。

[82. 匿名]

子供いて年間107日はないでしょ
病気したらあっという間に有給はなくなるよ

給与の高さよりも休みの取りやすさで考えた方が良い
私は②がいいと思うけどな

[83. 匿名]

>>1
①②≫≫③の順かな

①有給休暇が法定日以上、半日有給やフレックスあれば家庭状況補える可能性が高い。忙しくても残業少なめ福利厚生、コンプラがしっかりしていればここ

②可もなく不可もなく。各種保険、有給制度は派遣の規程になるのでそこの確認次第。車で3分はかなり魅力的

③従業員数少ないから保険関係不安。年間休日少ない上に有給休暇も、おそらく法定通りしか出ないと思われる。家庭状況の配慮やコンプラ意識かなり高いのなら…

[84. 匿名]

よくそんなに受かるね？

[85. 匿名]

条件が合えば①にいきたいけど、休みが取りづらくて残業多めなら小さい子がいると厳しいと思う

低学年以下の子どもがいるなら②が無難かなという感じ

③はなし、子供の休みと合わないと大変だと思う

[86. 匿名]

>>7
独身なら①にするけど、子どもが小さいなら忙しそうな職場は居づらくなりそう

[87. 匿名]

>>60
フルタイムで残業もあると考えたら妥当だよ

[88. 匿名]

やめとけ…ブラック臭しかしない

[89. 匿名]

>>77
体育会系の人間関係が合わなかったら詰む

[90. 匿名]

>>1
私なら、どれも選ばず④を探します

[91. 匿名]

>>6
同じく②
人間関係や仕事が合わないと思っても契約満了まで我慢すれば良いやって
安心感がある

[92. 匿名]

小さい子供がいるって言っても条件色々だよね
うちはカレンダー通りの休みと定時上がり、熱出してお迎えなど急な呼び出しは夫は対応できないが条件だった
周りに聞くと、旦那さんが朝早く夜早く帰ってくるから残業オッケーとか、土日いれて平日の休み多めのほうがいいとか色々

子供中心に考えるなら、職場に同じ学区の少し先輩子持ちがいると最高
学校の持ち物とか行事とか、色々教えてくれた
あと同じ仕事をする人が複数いると休みが取りやすい(事務は1人しかいませんだとインフルとかで何日もは休めない)

[93. 匿名]

107日とかありえない。

[94. 匿名]

募集の理由は聞きましたか？
特に③は正社員の退職に伴う欠員募集なら地獄だね。

[95. 匿名]

>>1
> 年間休日107日、祝日出勤あり、土曜出勤月1〜2回

これマジで体の疲れがとれないよ…

[96. 匿名]

実際に働いてみないとなんとも。人間関係がいちばんネック。

[97. 匿名]

③に惹かれる理由がよくわからない。ここに書いてないだけで、何か主さんにとってはメリットがあるのかな。
休み少ない製造業は、有給だって取りづらいと思うよ(そんなバンバン有給使わせたら出勤日にしてる意味ないし)

ゴールデンウィークもシルバーウィークも出社で、他の家庭は家族旅行してるのに自分の家だけ行けない(もしくは母親抜き)って結構キツくない？
私なら①、ついで②かな

[98. 匿名]

>>10

というか
給与もいい
商社の正社員事務って
倍率すごい高そうなんだけど
トピ主が優秀な人なのかな

[99. 匿名]

>>1
正直、24時間子供といるより
仕事して、子供から息抜きできる時間ある平日の方が楽だよ
うちの子達まだ小さいから、休日は24時間、子の安全を配慮しながら過ごさないといけないからさ

[100. 匿名]

>>1
働きやすそうとか有給が取れればありとかいまの時点で確定していない希望的観測要素は除外したほうがいいよ。

②③は給与が低かったり休みが少なかったりだけど、入ったらすごく忙しいかもよ？逆に①は思ったよりも体育会系じゃないかもよ？

全部想像の域を越えないから確定条件で見ると①しかないと思う。

[101. 匿名]

>>1
車3分って、自転車や徒歩でも行けそうだよね
めっちゃ、近い

[102. 匿名]

>>1
3は絶対土日出勤が毎週あると思う
ブラックなので子どもいるならやめなさい

[103. 匿名]

>>1
独身でも年間休日105日はきつかったです
今の会社は残業多いけどそれでも完全週休二日なだけで前より働きやすいと感じてます

[104. 匿名]

③は一番ナシじゃない？
イレギュラーがありそうな気配を感じる。

[105. 匿名]

>>91
よこ
派遣の事務ってこと？
派遣会社の事務員かと思ってた

[106. 匿名]

2か1
3だけはないわ

[107. 匿名]

>>89
転職すればいい
一度就職したらそこで働き続けなきゃいけないって思い込んでる人多すぎ

[108. 匿名]

>>6
ほんと。まだ保育園なら病気で保育園から呼び出しがあったりもするし、続けて数日休むこともあるだろうから残業なくて休みやすい方がいい。
忙しい職場は止めたほうがいいよ。

[109. 匿名]

>>7
福利厚生いいみたいだし、時短もしくは残業なしで①がよさそう。

[110. 匿名]

>>7
残業なければいいけど…

[111. 匿名]

子ども二人居て三社内定取れる人だから
かなり優秀そう。
これから一ヶ月間位は新年度採用需要(今年度で辞める)募集が増えるから今すぐ決めずに2月いっぱいまで案件模索するのが良い。
内定三社はそこまで待ってくれないかも知れないが。

[112. 匿名]

>>1
条件で選ぶなら正社員を一番に考えて、それから別の条件を考える。年齢重ねたら正社員になるのは難しくなるから。大変なのは子供が小さいうちだけで、それを耐えたら頑張ってよかったって思えると思う。

[113. 匿名]

>>3
年間休日107日の時点で圧倒的に無しだわ
まぁ主が1番何を重要視するかによるけど

[114. 匿名]

>>26
子供がいたら大変そう…

[115. 匿名]

①は危険な香りがプンプンする。独身ならあり。
③は正社員と契約でかなり差が出て、契約の休暇フォローとかさせられそうで正社員に子持ちは働き辛そう。
給料低くても②が1番長く勤められそう

[116. 匿名]

>>1
私なら①
子供が大きくなるのはあっという間だから長い目で見たら福利厚生も給料もいい安定した①の会社の方がいいと思う
②は派遣会社の事務ってことが引っかかる
派遣会社はブラックのイメージ
③は休みが少なすぎるので後々後悔すると思う

[117. 匿名]

>>32
子持ちだから通らないとかの考えがもう古いよ。
今は人手不足で変な人じゃないから採用してくれるところ多いよ。
逆に30代の女性なんて、子育てでパートや非正規にまわるから、正社員で働いてくれる人なんて地方ならレアだと思う。
募集しても、50歳とかの人しか来ないもん。

[118. 匿名]

>>32
主と同じく子供を抱えて転職中だけど
事務系は書類選考すら通らないわ…

[119. 匿名]

>>10
そう思う。
この先に転職するにしても、①なら、ちゃんとした職歴になる。

[120. 匿名]

>>10
私はいま①で働いてるけど
お給料は良いけど日中の忙しさは、半端ないよ
繁忙期は残業も結構あるし

[121. 匿名]

>>1
私ならやめておくかな

[122. 匿名]

②かなぁ
③は家族がしんどそう。ゴールデンウィークも仕事ってことでしょ？
年間休日104日のところで働いてるけど、かなり親に助けてもらったよ。
どこで勤務するにせよ、平均残業時間と有休はいつから使えるかと、平均消化率きいといた方がいいよ。

[123. 匿名]

107日は独身でもきつかったよ
あと3人だと休みづらい

[124. 匿名]

>>1
送迎や子供の対応について全くフォローが無いなら②かな。
子供に手が掛からなくなり、よりお金が必要になるなら①で働きたいけど。

[125. 匿名]

年間休日数は大事だよ
107日なんて恐ろしいよ

[126. 匿名]

>>23
7時に帰ってきて
ご飯作って食べるの8時

まわる？
中、高生はいいとしても
小学生どうしてるの？
7時まで学童？

[127. 匿名]

>>89
だよね
1でやってみて、ダメなら2へ
派遣ならあるでしょ

[128. 匿名]

>>1
③の
・年間休日107日、祝日出勤あり、土曜出勤月1〜2回
・有休が取りやすければアリ？と悩み中

土曜日出勤した場合、別途振休取れるのかな？
あと、例えば今年はGWやシルバーウィークで月火水が祝日なんだけど、そこで有給休暇は取りにくいと思うよ
土日祝日の年間日数が約120日で、そのうち祝日約12日だから、年間休日107日という事は年末年始の休みや夏季休暇は殆ど無いよね

[129. 匿名]

私も製造業事務や小さい会社事務何回かやった
干渉してきたり確かに人間関係濃いね
ウワサ好きいたり
はまれば楽しい
子供いたら、有給無くても行事、懇談会で
結構半日休みとるよね
そうしてたらリフレッシュになるし近いし

[130. 匿名]

>>128
私いたとこ110日かなあ
土曜日が二か月に一回くらい月一出勤
祭日全て仕事
正月とかは9連休とか、トヨタカレンダーに沿って
作ってたなあ
祭日もいつでも有給取りやすかったから
気にならなかった

[131. 匿名]

>>7
どのくらいもらえるのかによる

[132. 匿名]

>>1
月に一度土曜日出勤の我慢さ
慣れればできる

[133. 匿名]

>>7
商社の営業事務だよね？
私専門商社にいるけど覚えることだらけで大変だよ

[134. 匿名]

>>10
大変だから辞めていく人多い
昨年は派遣さん15人以上辞めた

[135. 匿名]

>>21
中小は倒産リスクもあるよ。経験者です。

[136. 匿名]

>>116
同僚から見るとあっという間ではない
入社したてですぐ休み取ったり早退したり覚えてもないのに戦力にならない
独身で入って何年かしてから子持ちになるのとは違う

[137. 匿名]

年休107日の会社で働いてるけどキツいよ。
場合によっては月に3回6連勤があってヘトヘト

[138. 匿名]

>>7
体育会系てのがひっかかる。
私も昭和な専門商社に就職したことあるけど、朝礼でスピーチさせられたり、男性ばかりで飲み会は下ネタ多くてキツかった。そういうのが全然大丈夫なら、いいけど。

[139. 匿名]

事務は楽。以上

[140. 匿名]

機械部品系の専門商社で営業事務してたけど覚える事多すぎてキツかった

[141. 匿名]

派遣会社の正社員って事だよね
派遣スタッフの勤怠処理とかする

[142. 匿名]

>>1
子供2人のアラフィフシングルマザーです。
以前の仕事の休日が年間89日だった。激務で休憩もとれたことがない。毎日終電。
現在、年間休日107日の中小企業の事務ですが楽です。お昼もきちんととれます。残業もして1日1時間程度で、20時〜21時には自宅に到着できます。
現在どんな環境で働いているかにより、それが楽と思うかが異なると思う。

[143. 匿名]

>>23
>>81も言ってるけど、大抵そういう人は親のサポートばっちりよ。そうじゃないなや旦那が融通きく仕事か。

うちは夫が転勤あり、激務、土日も関係なし、呼び出しもありな仕事なんだけど、同業者の奥さんでバリバリ働いてお子さんいる人たちがいて。
どうやってる？って聞いたら、嫁親と同居or近居(旦那転勤時もついていかない)＋お迎えもジジババ＋土日も夏休みもお任せするって人ばかりだったよ

[144. 匿名]

>>1
①かなー
福利厚生が良ければ、子どもが小さい内は時短勤務も出来るんじゃない？
知らんけどwww
②でもいいのかな、あなたの給料を旦那様にそこまで期待されてないならね。

[145. 匿名]

>>91
派遣会社の事務(正社員)

[146. 匿名]

>>1
①かな
一番条件いいし
嫌ならまた転職すればいいだけだけだからね。
子供小さいと、急な休みとかもあると思うけど有給の取りやすさとかは働かないとわからないから、一番条件いいところから潰していくかな。

[147. 匿名]

業種違うが月２回土曜出勤ありの会社にいた（建設系）。辞める人多くて、人の入れ替わりが激しいのは普通って感じでマニュアルもなし、長く続いてる人は癖ありが多かった。

頼れる実家が近いならいいけど、子供がいると休む必要もでてくるから、年間休日少ないのは不便。子供がインフルで一週間休まなくてはいけなくなったり、土曜授業があるとか、その代休で子供が月曜休みになったりとか色々あるよね。

[148. 匿名]

①でやってみる。
やってみて無理そうならまた転職を考える。
派遣ならきっといつでもできるし正社員で事務で条件のいいところってなかなかないと思うし。

[149. 匿名]

107日って毎月２回土曜日出勤ある感じじゃん
絶対きつい
日曜日しか休めない週とか体の疲れ取れないよ～
私今119日のとこで働いてて年に8日くらい土曜日出勤あるけどその次の週体だるいもん

[150. 匿名]

事務は人間関係きつい

[151. 匿名]

>>23
家庭との切り盛りできないよ
子供のことはシッターさんに丸投げしてる

[152. 匿名]

>>1
子ども2人でフルタイム正社員事務員です。
年間休日111日、土曜出勤1〜2回の条件で、ここから休日出勤もさらにあって、主さんと近い条件で働いています。
子どもたちが学校(学童)と保育園とでお迎えが別々になる時期もあるので、両方のお迎えに間に合うことが絶対条件ですが、そこは大丈夫ですか？
年間休日107日はキツイですが、職場と家が近いメリットはすごく大きいので、無理ではないと思います。

[153. 匿名]

>>1
シングルだけど私なら断然①だな
給与や休日もだけど、職場の人数も多いほうがいいと思う
今保育園ならまだまだ子供の病気で休んだり早退しなきゃいけない時もあるだろうし

[154. 匿名]

>>23
出来てないと思うよ…
絶対に子供に負担かけてきてたと思う

[155. 匿名]

>>1
①は社風が合わなそうならやめたほうがいいかも。

私も①みたいなところで働いたけど、大手企業で福利厚生は良くて安定してたけど、同じく社風が体育会系で全然合わなかった。初日にアレ？と思ったが大手だし我慢して5年働いたけど、最後まで合わなくて辛くて辞めた。今では別のところにすればよかったと後悔してる。

[156. 匿名]

>>1
①と②で悩むのはわかるけど、③はナシじゃない？家も②の方が近いし。③のが給料高いのかな？子供小さいうちは休み少ないときついよ。

[157. 匿名]

>>126
中高生ですが18時退勤19時帰宅でもしんどいです。
だいたい19時退勤、買い物すばやく済ませて20時帰宅が平均…
朝洗濯掃除機して夜は買い物と夕飯作り。片付けまで体力持たずにそのまま寝ます。
小さい子いたら16時退勤の17時帰宅が理想ですね。

[158. 匿名]

>>1
年間休日107日は少なすぎるよ
私の会社110日で、それを納得した上で入社したつもりだったけど本当にもっと休みたいって思うもん
とりあえずその会社はなしだよ

[159. 匿名]

派遣会社の事務パートやったことあるけど
職種にもよるけど月末月初は大変かも
けど自分の采配でOKだったので1度仕事覚えてしまえば私は働きやすかったよ

[160. 匿名]

>>32
🎣だよ

[161. 匿名]

>>98
合わない人は辞めるからすぐ求人出るよ

[162. 匿名]

>>23
家庭との切り盛りできないよ
子供のことはシッターさんに丸投げしてる

[163. 匿名]

>>98
商社なんて大卒、経歴良くないと受からなそう
若い時楽だから個人会社にいた
もっと仕事選んで経験したら良かった
こんな落ちるとは
アラフォー子持ち

[164. 匿名]

現在年間休日107日の会社に在籍中、一児あり
③はけっこうきついよ、おすすめはしない
月1土曜出勤、祝日出勤、旦那が仕事だとこちら側で有休消化
子供の病気で有休消化
このままの計算だと残り2か月のところで有給全消化になる予定
その後はなにかあれば欠勤かな
転職する予定だけど、絶対に年間休日120日以上のところで探す！