AIがマネジメントするようになったら

[1. 匿名]

セルゲイ・ブリンの「マネジメントはAIでできる」という発言が話題になってます。
チャットツールのログなどをAIに読み込ませて評価するようですが、無駄にメッセージを投下する人、ミスを騒いで対応するなどが評価され、粛々と淡々とミスのないように仕事をする人が評価されないのでは？と思ってます。

管理職の皆さん、どう思いますか？
トピ主はただの平社員で誰かを評価するなどしたことがありません。評価する側がどう思っているか知りたいです。よろしくお願いします。

[2. 匿名]

暴言吐くと爆発したりして

[3. 匿名]

使えないおじいちゃん社員よりはＡＩの方が役に立ちそう

[4. 匿名]

不倫相手もAI結婚相手もAI子供もAI。バーチャル家族

[5. 匿名]

むしろ現時点でAIの方が大多数の経営者より上手いまである

[6. 匿名]

正論しか言わなくて融通もきかなくてイライラしそう、私はね

[7. 匿名]

尊敬する人はAI

[8. 匿名]

AIは人間と違ってコメントの熱量とか回数とかでは誤魔化されないからそんなことにはならないと思うよ
そもそもミスがないのはわかるから

[9. 匿名]

コンサルの仕事はAIで賄えるよね

[10. 匿名]

>>1
アフィリエイトとか、AI に書かせた記事でも上位表示
されるようになったから、いま大混乱中だよ(^^ゞ

そりゃ、すべての記事を AI に丸投げできるのは大きいが、
その条件は他人も同じだから、かえって別の方面で競争が
激化することも…

[11. 匿名]

むしろ人事評価なんかのマネジメントこそAIの出番なんじゃない
とにかく公平性、透明性って言われるんだから
人事評価の理想は、誰がやっても同じ
なんだよね
だったらAIの方が向いてるじゃん

[12. 匿名]

[13. 匿名]

>>1
感情が入らないから成果だけを見て公平に判断してくれそうで私は賛成

[14. 匿名]

「メールとか口から出る言葉は丁寧だけど陰湿な奴」を正しく判断できるのかが気になる。目線とか態度みたいな数値化できないやつ
　
つい最近の例だと美智子様が愛子さまを無視したって話。あれを
「耳が悪くて聞こえなかった。悪意はない」とするのか
「いつも陰でやってることが公になってしまった」とするのかで、AIの真価が問われると思う

[15. 匿名]

もし高校野球の女子マネージャー（AI）がドラッカーの『マネジメント』を読んだら

[16. 匿名]

>>1
AIの暴走
自分だけのStory 作りながら生きてくの

[17. 匿名]

色んな種類のアウトプットがあるなかで機械的に評価するのは難しいけど
勤務中はずっと小型マイクつけて会話も全て聞いて判断とかならアリかもしれない

[18. 匿名]

数字以外のことも評価できるのかな？
例えばチームの潤滑油的存在とか判断できるのかな？

[19. 匿名]

>>1
適正化ならできるけど、それが適正かどうか確かめることは人間がすることになるから、結局は管理側のツールだと思う。

[20. 匿名]

結局AIに食わせる情報を管理職が用意することになるんじゃないかな
だからあんまり変わらないような

[21. 匿名]

データをきちんと入れさえすれば、人より深く正確に分析してくれるから公平でいいと思う。
主観や派閥、空気を読むとかかなくていい。

[22. 匿名]

>>4
世にも奇妙な物語っぽくて好き。

[23. 匿名]

どうせならイケメンアバターに評価されたい

[24. 匿名]

AIの後ろに人間の存在が感じるから嫌だな
騙されたらおしまいだし

[25. 匿名]

>>1
AIはオウムみたいに
人間のテキストを真似してるだけだから
オウムが何を喋ろうと
人間の知ったことじゃない

[26. 匿名]

上司に忖度しないでも良くなるからいいのかな

嫌われると評価されにくくなるとか

[27. 匿名]

>>13
私も
雰囲気だけで判断される事もなくなって純粋に評価してくれそう

[28. 匿名]

>>23
可愛い動物に評価されたいです。

[29. 匿名]

>>9
内容によるんじゃない？

[30. 匿名]

>>28
マーモット「ああああああああああああああああ！（意訳:いつも頑張って偉いな！）」

[31. 匿名]

>>27
容姿とか性別も関係なく、フリーライダーとかも見抜いてきちんと評価できそう

[32. 匿名]

うちの上司マジで自分が出した指示と真逆の事言うし、相談した事覚えて無いしポンコツだから可能あればAIの方がいい。

上司『あのな、俺の指示は状況によって変わるんだからいちいち俺がそう言ったとか俺のせいにするなよ！』
が口癖なんだけど、だいたい相談すると話をめんどくさがって説明が口説いから簡潔に言えって人の話を話半分で聞いて、いざとなるとその状況なら俺はそんな指示はしなかった、ちゃんと言わないお前が悪いとか言うし本当に嫌。

[33. 匿名]

>>1
AI開発職だけど、誤解を招く発信かもね
チャットツールでのやり取りで発言せず淡々とタスクをこなしていく人が評価されないというわけではない
ワードの多さややり取りの頻度だけを学習させているわけではないので大丈夫だよ

[34. 匿名]

>>9
得意分野はそれぞれだけど、AI作れるコンサル畑の人は少なくないw

[35. 匿名]

>>18
できます。本人の成果だけでなく業務の振り分けや取引先との関係性、喧嘩の仲裁とかw、
もっと言うとマネージャー気質の人ではなくスペシャリストの人も量と質で評価できるよ
問題は、結局そういうアルゴリズムを開発したとして使う側の人事や企業が管理しきれない点…

[36. 匿名]

AIにも嫌われたら終わりやん

[37. 匿名]

ちょっと違う内容を聞いてた時に返ってきて答えだけど、chat gptが重視するのは「回数.声の大きさ.感情の強さ」ではなく、「情報の一貫性、根拠のある説明、複数の信頼できるソースとの整合性」だって返ってきたよ

[38. 匿名]

人事をAIに任せるのは効果高いってどこかで見た

[39. 匿名]

>>12
なんかかわいそう…丶(・ω・｀) ﾖｼﾖｼ

[40. 匿名]

>>12
ブラウン管テレビなの？画面ガビガビやん

[41. 匿名]

弁護士ってAI化できないかなぁ

[42. 匿名]

無駄な出張ばっかやって仕事を部下に丸投げしてる部長がいる（前の部長は自分でやってた業務）
そういう人を降格させる判断もAIが下してほしい

[43. 匿名]

>>41
そうなったら勝敗どうなるんだろ
悪い方が勝つためのAIとか出てきそうで怖い
将棋とはなんか違いそうだし

[44. 匿名]

人事がAIになる方が怖い

[45. 匿名]

>>1
>粛々と淡々とミスのないように仕事をする人が評価されないのでは？と思ってます。
適当な報告をしない人もまた評価されないよ？って思う。

[46. 匿名]

>>4
優秀な精子と卵子かけ合わせた子供
育児ロボットでかーちゃんがAI

[47. 匿名]

>>7
私が君を守るから

[48. 匿名]

数値化で判定できる評価や指標はAIに任せて、そこから各人に合わせて微調整するのが人間の仕事では。

[49. 匿名]

>>9
うん。知ってるコンサルの人がそれ言ってた笑
お客さんからの質問をAIに聞いて、そのままお客さんに伝えるんだって