新人がガツガツしていて怖い

[1. 匿名]

パート勤めなのですが、今年の夏に新しく入ってきたパートの人がとにかくガツガツしていて怖いです。
仕事は技術職アシスタントで、マニュアルは揃っており、正直ほぼ質問不要な簡単な作業内容ですが細かいところや今じゃなくていいことまで頻繁に質問されます。

こちらが忙しくてもお構いなしで話しかけてきて、今は無理と伝えても止まりません。嫌悪感を表してもへこたれずに何度も来ます。まだ慣れていない仕事や教えた直後の仕事に対して、決まった手順を無視してこっちの方が効率的ですよ、と提案してきたりして、全体の流れを無視した提案で使えるものではなく、その説明もいちいちしないといけなくて面倒くさいです。
入社当時にかなり緊張していたので、緊張をほぐそうと優しく接していたからか、今では完全に舐められている状態です。コンプラの厳しい会社なので叱る人もおらず、もうどうしていいかわかりません。

そんな日々が続いてストレスが限界に近づいていて、今は最低限のやり取りすら苦痛で、その人の存在自体が怖くなってしまいました。正直、私が辞めるか相手が辞めるかレベルで限界です。

こういう距離感がおかしくてガツガツ来る人はどう対応したら解決しますか？なんでパートなのにそんなにガツガツ仕事するのか意味がわかりません。仕事に慣れていないのに自信満々なところも無理です。

[2. 匿名]

ガツンと言う。
解決、解散。

[3. 匿名]

サボる新人よか余程いい

[4. 匿名]

[5. 匿名]

上の人に相談して教える人変えてもらったら？

[6. 匿名]

[7. 匿名]

社員に聞いてくれと言う

[8. 匿名]

ファーストアタックて難しい

[9. 匿名]

それ私じゃなくて社員に言って。と答える

[10. 匿名]

アッパー系コミュ障じゃん
あいつら距離感わからないアホだからな
自己評価がバカみたいに高い病気
上に伝えるべき、主は恐れる必要なし

[11. 匿名]

聞いても良いけど空気を読めと言う

[12. 匿名]

>>1
そんなにグイグイ来られても困るの…と正直に言う。
嫌われて丁度良い。

[13. 匿名]

こちらが忙しくてもお構いなしで話しかけてきて、今は無理と伝えても止まりません。嫌悪感を表してもへこたれずに何度も来ます。
こういう空気読めない人って厄介だけど最強だよね。私萎縮しちゃうからある意味羨ましいわ

[14. 匿名]

うちにもいる
社長が暇な時間は何しててもいいって言ってるのにずっと無駄に資料整理したり、過去の終わったこととかを勉強熱心な感じで質問してくるの

多分頑張ってるね、とか褒められたいのかなって思う
でもこっちは息抜き出来ないから結構しんどい

[15. 匿名]

やる気あるひとで良いじゃん！って、書こうとしてたけど、内容読んで想像したのと違った…ヤバイひとじゃん。

こちらが忙しくてもお構いなしで話しかけてきて、今は無理と伝えても止まりません。

特に、この一文に過去のトラウマを思い出した。
自己愛性人格障害。
かな？と思われるひとが、こんな感じだった…
邪険にすると一気に被害者ぶりそうでコワい。
経験上、早めに、正直に、なるべく具体的に上司に相談しておいた方が良い。
相手に気をつかって黙っていると、いつの間にか、話すり替えられて悪者にされるかも知れない予感…

[16. 匿名]

病気なのかなぁ

[17. 匿名]

経験者の新人さんが入ってきた時は、自分は経験者だからわかります！と言ってルールを守らず独自のやり方で仕事進めるから、ちょっとやりにくいなぁ…って思ってたんだけどお昼休みに制服脱いだら私服がタンクトップだったのを見てなんか察して納得してしまった。

[18. 匿名]

なんでパートなんだろ

[19. 匿名]

個人で向き合わない方がいいよね。上に相談して担当を外してもらう。

[20. 匿名]

>>3
やる気あるけど、ダメなの…？とは思った。まあ鬱陶しくはあるかもしれんけど。あと、決まった手順無視は確かにあかんけど。辞めること考えるほど追い詰められちゃうのか…。

[21. 匿名]

マウントとりたいのかな

[22. 匿名]

えっと…
話し盛ってますよね
コレ

[23. 匿名]

その人の提案が実際使えるものじゃない事からも分かるように、自分の自信や能力の無さを見破られるのが怖くて、それを隠そうとして必要以上に「私は業務に積極的です！」アピールをしてそう。
そう言うガツガツした所は適当にあしらって、別の全然違う所でサラッと褒めてやって自信つけさせればどうかな…？まあ、それでまた調子乗られるかもしんないが笑

[24. 匿名]

サバサバしごできのアタシに酔ってるのかもね

[25. 匿名]

やたら認められたい人って面倒臭いね。与えられたことをミス無く素早くやるわけでもないし。
私が知ってる範囲だと、そういう人たちって「愛情に飢えている」と自分で言っていたよ。

[26. 匿名]

>>3
主の立場になっても同じこと言えるのかな？
それに主さんは苦しんでるのに誰かと比較して主さん苦しみが大したことないみたいにいうのはよくない

[27. 匿名]

>>1
>そんな日々が続いてストレスが限界に近づいていて、今は最低限のやり取りすら苦痛で、その人の存在自体が怖くなってしまいました。正直、私が辞めるか相手が辞めるかレベルで限界です。

人事か上司に報告して、体調不良で休ませてもらう

[28. 匿名]

>>20
横だけど想像するだけで追い詰められる感じわかるよ。私は職場でなくPTAで同じような人に1から100までガツガツ質問攻めにされ、規定に沿って答えてもさらに突っ込まれまくって胃炎になったからわかる。

[29. 匿名]

>>3
程度問題じゃないかな
過ぎたるは猶及ばざるが如し
向上心を持って頑張ること自体は良いことだと思うけど、周囲に迷惑がかかり逆に非効率になるようではやっぱりキツイと思うよ

[30. 匿名]

マニュアルから逸脱したものは、私の判断じゃ決めれないから上の人に言ってで突き放す
マニュアルに書いてること聞いてきたらマニュアル読んでで終わらす

とにかくコミュニケーション減らすしかないわ

[31. 匿名]

>>3
やる気のある無能が1番迷惑

[32. 匿名]

私なら「ふーん…」「そうですか…」「分かりません…」とひたすら薄い反応を続けると思う（笑）
これがいいか悪いかは別としてね

[33. 匿名]

もう少し仕事量を増やしてあげるとか？
手持ち無沙汰になって色々言ってきてるわけではないのかな

[34. 匿名]

このタイプはほんまにしんどいよな。
最初は会社側からするとやる気あると評価高めだけど、関わる社員の精神は削れる。
段々とそいつらのやばさは会社もわかっていくはず。
私の経験上こういうタイプの人は社内をかき乱してしばらくするといなくなるからとにかくそれを待つ。
そしてそいつらに対しての感情を一切もたず、ややこしいことを言われたら全て上層部になげるようにした。
普通じゃないやつらをどうにかしようなんて考えても無理なんや。

[35. 匿名]

コンプラの厳しい会社なので叱る人もおらず
↑ こちらはコンプラの概念から教育してくれない会社って印象なんですけど主さんは大丈夫なの？？
厳しい会社こそ通報窓口あるし対応も指導されるよw

[36. 匿名]

>>20
横
今それ聞く？って場面で質問されるのはしんどい
今じゃなくてもいいよねって思う

[37. 匿名]

>>1
うちの会社の新入社員と似てる。
お客様対応中にシステムエラーがあって、バタバタと処理してる最中に「えっ…原因は何ですか？」とわざわざ首突っ込んできくるんだけど、新人が対応できるわけでもなく、お客様待たせてるのになんで上司でもないお前に報告せなあかんのやと思って適当にあしらってる。
女性スタッフはそういう空気読めない感じに敏感だから、距離を置く人が増えてきて、最近は男性スタッフや学生バイトを捕まえてよく喋ってるよ。
主もうまく距離を置こう。心を守るのだ。

[38. 匿名]

教えたことに対して(うーん納得できません。もういいです。)と言われた時にはハゲそうになったよ。
納得出来んじゃなくて理解してねえだけだろクソがなんじゃこいつ。と思いましたが心の中に封じ込めました。
今のご時世大変ですよね。

[39. 匿名]

>>24
いるよね。どこにでもいるんだね。
謎の自信に満ち溢れてて、既存のルールを軽視、得てして社員を馬鹿にしがちだよね。

社員さんに相談した方がいいと思う。
最初はもしかしたら「パート同士仲良くしてくれよ…面倒だな…」なんて思われるかもしれないけど、相談した相手がその人と直接関わるようになったりすれば、主が何を言いたいのか身をもって理解すると思う。

[40. 匿名]

指示を聞いてください(^^)
って言ってもだめかな

[41. 匿名]

うちは60オーバーのGさん社員がそうだわ。
しょうもないことをグジグジグジグジ言ってくる。
肝心の仕事は低レベル。
仕事は薄めにしか振らないようにしてる。

[42. 匿名]

>>1
こっちの方が効率的、とかは「ここのやり方があるから」ってきっぱり言った方がいいね
舐められてるなら言い返すようにしないとどんどん舐められる

[43. 匿名]

未経験で入社したのに、1週間もしない内にあの人仕事出来ないとか言い始めた勘違いおばちゃんがいた。あちこちたらい回しにされて次第に孤立して辞めていった。

[44. 匿名]

>>1
派遣先に同じ人なんじゃないかと思うほどまさにこういう人が派遣されてきて、鬱陶しいので私を含めその人以外の派遣が次々に辞めてしまったことある。

社員の人への話しかけもこっちが同類と思われても嫌だなと思うくらいすごかった💦

[45. 匿名]

こういう人に何度も出会ったことある
まともに接しても何言っても無駄

無言真顔でスルー
そのうち主ではない誰かにターゲットかわります

[46. 匿名]

しつもんばっかりなひとが一番やだ

１から1000までしりたがる

[47. 匿名]

どんな人なんだろ
具体例があったら言える範囲で教えてほしい
たとえばこんなケースだとこうくるとか

[48. 匿名]

こっちが何もかも完璧に理解していないとボロが出るからめちゃくちゃ質問してくる人は緊張して泣きたくなる

[49. 匿名]

>>42
そうだよね。きっちり言い返さないと、その人の勝手なやり方でトラブルになったとき上司から「主さん、ちゃんと教えてます？勝手なやり方許してるようだと困るよ。」なんて言われたら主が色々爆発しちゃいそう。

[50. 匿名]

主です。
コメントありがとうございます。マイナスばかりになると思っていたので、共感してもらえて本当にうれしいです。
一人で抱え込んでいたので、同じような経験をした方の意見に救われています。
いただいたアドバイス、参考にさせてもらいます。
本当にありがとうございました。

[51. 匿名]

>>1
この内容をそのまま上司に相談した方がいいと思う。もう限界で退職も検討していると。
そもそも主さんもパートなのに新人の面倒を見させられてるのもおかしいと思う。普通そういうのは社員の仕事じゃないのかな。

[52. 匿名]

>>1
出だしからガツガツしててやる気ある新人って大体辞めない？段々嫌われるし、1人でエネルギー使ってるから周りも疲れる。放っておけば孤立するよ。

[53. 匿名]

たかがパートなんだから落ち着いて、と伝える

[54. 匿名]

ガツガツしてる人しんどいよね…
相手の時間を奪ってることに気づかなきゃダメだよって、上司から言ってほしい

[55. 匿名]

>>20
仕事に慣れていないのに自信満々なところも無理です。

と書いてある。
文章の途中でも仕事の手順変えようとするなど書いてあるね。
普通のやる気があってがんばってるひととは違うと思う。
自分の思い込みが激しく話が通じないタイプだと想像する。
そして、おそらく、さほど仕事できるタイプではないと感じる。相手の状況判断も出来ない時点で。

[56. 匿名]

うちの職場もめんどくさいのいるわ。
順を追って簡単なのから教えるつもりが、これまだ教わってない！とか言い出したり、
教えたことも満足に覚えてないのに、業務に直接関係ない機械の正式名称知りたがったり。
まず教えたことをほぼ覚えてから、その周りの知識増やしていってほしい。（本人に伝え済みだけど、届いてない）

[57. 匿名]

>>16
この新人パートの年齢がおいくつかわかりませんが、今だったら名前（〇〇症、〇〇障害など）がつく可能性あるかも知れませんね。
昔だったら「変わったひと」「落ち着きないひと」等々言われて終わりだったけど。

[58. 匿名]

>>10
アッパー系コミュ症って本当に厄介だよね。
仕事が全然出来てなくてむしろクレーム来てみんなが迷惑しているのに、何故か本人仕事が出来ていると思ってるし、注意したら「そんなことないですし！！！」と、ぎゃおぉぉん！！と逆ギレするしでさ。

上がちゃんとしているならクビやらどっかに放出して改善されるけど、うちの会社みたいに上が事勿れ主義で「仲良くやって〜」だとまともな人から辞めていって内部崩壊していくのよ…

[59. 匿名]

まだ業務の全体感がわかっておらず枝葉の部分しか知らないのに自信満々になれる時点でお察し

[60. 匿名]

>>59
だいたいヤバイひとだよね。

[61. 匿名]

>>1
「辞める」という選択肢を常に頭に入れておいた方が良い。
トピ主の心身がぶっ壊れてからでは遅い。

[62. 匿名]

>>54
職場にいたﾁｮｯﾄアレな女性、上司が何度も「相手の時間奪ってるから」と注意しても改善されなかったなぁ…

そして、まったく仕事出来ない（しない）のに「私は仕事してる！」と妙に自信に満ち溢れてた。
めちゃくちゃ偉そうで、ものすごい仕事できるひとにも上から目線で偉そうだった。
最初からグイグイ系の遠慮のないタイプで、周りの状況把握もできないひとだった。
ひょっとして、そいつの転職先が主の会社？と疑う…
あいつだったら、相当、厄介なやつ。

[63. 匿名]

無能な中高年が一番いらない

[64. 匿名]

>>1
そういう身の程知らずな承認欲求に、構う必要ない。
遅かれ早かれ自滅していくから、その人の一挙手一投足に反応しない。
その人が何を言おうが、優秀な人なら前職を辞めずに働いているはず。転職したということは、何らかの問題があった人なんだろうし、何を言ってこようと気にする必要ないと思うよ。

[65. 匿名]

>>51
前提条件からしておかしいよね
主は悩む必要全くない

[66. 匿名]

>>64
前の職場がビックモーターだったら辞めるでしょ？

[67. 匿名]

>>63
あなたは誰にも必要とされてなさそう

[68. 匿名]

>>62
横太さん？

[69. 匿名]

>>61
アッパー系コミュ障の相手は大変だと思う
無敵だし

[70. 匿名]

>>15
ヤバいやつって大抵相手を悪者にして話すよね

[71. 匿名]

>>18
やる気があるなら社員で入ればいいのにね

[72. 匿名]

>>1
古参の人がガッツがある新人に席を奪われるって話でしょ。
よくあることよ。クヨクヨするな。

[73. 匿名]

>>68
全然違います…
少し珍しい苗字なので、書いたらバレちゃいます。

[74. 匿名]

>>22
ガルちゃんは話を盛るところ

[75. 匿名]

>>72
横。
ガッツがあるという表現とは、また違うと思われる。

[76. 匿名]

>>72
気弱な人が悪者にされて退職…
アッパー系しか居なかったら最初はめちゃくちゃだけど仕事回りそうな気もする

[77. 匿名]

>>58
アッパー系コミュ障って無敵だよね
どんな状況でも自分は絶対悪くない
ネットでネチネチ相手のせいにして事実と違うことを広めそう

[78. 匿名]

>>9
実際そうだよね？マニュアルが既にあるなら、この主さんに言われてもやり方変える提案とかは社員に言わなきゃパートであーだこーだ言っててもしょうがないよね？だから社員にそれ言ってねーで私ならめんどくさいことや人から逃げるわ。パートってそういう立場だし。

[79. 匿名]

>>3
無能な働き者は射殺せよだよ。(軍隊ジョークだけど)

ただの無能で仕事しないだけなら0だけど、余計なことして他人にリソース割かせるのはマイナスだもん。
現に主さんの仕事の効率ガタ落ち、退職まで考えてるよね。

[80. 匿名]

>>79
指示されたこともしない無能な怠け者もいる…

[81. 匿名]

>>80
それは指示の仕方に一考の余地あり

[82. 匿名]

数日前に後輩に教えた事(これは〇〇という理由で△△の処理をする必要があります)を
「ガル子さん、これは〇〇なので△△してください」と指示してきたのにはびっくりした
やり方覚えてくれたのはいいんだけどさ、どの立場で言ってんの

[83. 匿名]

>>81
自分が上司や先輩から酷い目に遭ったとか、嫌いだからなのか知らないけど、すぐ上司や先輩側に問題あるように捉えるひといるけど、明らかに本人に問題ある場合あるよ。
「パソコンの電源切って帰ってね」
これを何度も何度も言われても出来ないレベルのひともいる。（例え話だよ！）
そして、なんにも仕事せずに文句だけ言ってる。
少し何か指示されたら「病みました」と言って診断書持ってくる男性がいたけど、簡単にクビにも出来ない。
そして周りのまともなひとから病み始める。
仕事はしないけど、変に頭が良くて、妙なところだけ要領良いからたち悪い。
なんでもかんでも「パワハラ」みたいな世の中が生み出したモンスターだと思ってる。
上司の指示には従わないけど、自己主張だけは激しい。

ちなみに、若手や新人とは限らない。
年季の入ったおじさん、おばさんにも案外この手のタイプがいる。

[84. 匿名]

>>82
それは何らかの障害があるね…
周りの人って意外とよく見てるからそのうち何あいつ？ってなるよ

[85. 匿名]

>>1
これは主も問題有りだ
あなたの優しさは本当に大切な人の為に使うべきで、やたらとどうでといい他人に優しさなんか与えるべきではないわ
少なくともあなたは勘違いしやすい人が寄って来やすい人みたいだから、今後の人との関わり方を考えた方がいいかもしれない
そうしなければ転職してもまた同じ様な目に合うから

[86. 匿名]

分かるわ…
新人なのに何でもかんでも首突っ込んできて本当面倒くさい。読解力が低いのか、マニュアルに書いてあるのに斜め上の質問してきたり、気にして欲しいことは気にしないのに変な所に拘ったりとにかくズレてて疲れるんだよね。

[87. 匿名]

>>1
パートじゃなく正社員で場所が個人医院ならすごく似た人を知っているわ
お互い苦労するわね…

[88. 匿名]

>>71
よこ。社員だと転勤ある会社だったりすると、やる気はあるけどパートにならざるをえない場合もある。近いから来てるのに！ってところ。

[89. 匿名]

通ってる病院の最寄りの薬局の薬剤師さん。いらん確認ばっかりしてて遅い。しかも受け渡しで薬と関係ない話し出す。「しびれならミネラルが大切で海草とかー」って。チラーヂン飲んでるのに海草積極的に採れって薬剤師初めてだわ。

[90. 匿名]

>>72
そのガッツさの時点で、
新人が組織にミスマッチなんだよ。
みんな実害受けたら騒ぎ始める。

[91. 匿名]

>>9
私派遣だけど、同じことを言うようにしてるよ。

主さんの後輩と似たタイプで
「教えてほしい」というより
「とにかく自分の凄さを周囲にアピールしたい！！」
みたいな派遣が、後から入ってきて正直面倒くさい。

彼女も私が忙しかろうが、お構いなしに質問をしてくる。
協調性もないし一緒にいると疲れるよ。

[92. 匿名]

>>1
細かいところまで（今じゃないところまで）質問するのは
まだ仕事に慣れてなくて分からないからだと思う
「自分はどこまで把握（理解）していれば良いのかすら分からない」
だから先輩のトピ主から見て「余計なところ」も質問してくる
↓
私だったら分かる範囲で答えるけど忙しいなら「今忙しいので」と言う
それでも絡んで来たら上の人に言う（「忙しいと言ってるのに絡んでくる」と言う）

＞決まった手順を無視してこっちの方が効率的ですよ、と提案してきたりして、
「何かあったらマズイので手順通りにやって下さい。そっちの手順でやって何かあったら責任とれますか？」と言う

＞全体の流れを無視した提案で使えるものではなく、その説明もいちいちしないといけなくて面倒くさいです。
そんな説明は不要です。「他で何が起きるか分からないので、この手順通りにやって下さい」と言う
「この手順に沿ってやらなかったせいで、他でエラーになったら責任取れるんですか？」と詰める。
その新人からの提案は全てこれにする。全体の中の他の所の説明は不要。

勝手に手順を変えるリスクを説明して、「これ以外は認めない」ことを強調する。
それでも提案してきたら「私も会社も責任は取らないし、（あなたがやらないように）引き止めたからね」と全責任を相手に負わす。

これは新人あるあるで、「めんどくさ、こうすれば効率良くね？」
から来るんだと思うけど、それで失敗経験がないからリスクも考えないんだと思う。
「何でもマニュアル通りにすれば取りあえず間違いないし
マニュアル通りにすれば責任は会社が取るけど
逸脱して何かあったら、あなたクビになる可能性あるよ、
下手したら民事訴訟起こされるかも知れないよ、
ニュースになるかも知れないよ（なんなら手順を無視して被曝したバケツリレーの話まで持ち出す）」
とさらに釘を刺す。釘をさし続けて、提案させない。毎回同じようなこと言って釘を刺す。

[93. 匿名]

>>1
上司に言ってペア？にならないようにしたら？
その人いくつくらいなんだろう
25歳くらいまでって周りが見えていないのに全能感持っていたりする

[94. 匿名]

>>4
このポーズはなんだ？

[95. 匿名]

>>16
躁状態？

[96. 匿名]

>>22
馬鹿だろw

[97. 匿名]

声デカそう
そのガツガツさん前の会社でもその調子で嫌われてそう
私ならたぶん嫌悪感で無視してしまう

[98. 匿名]

コンプラ厳しいなら部下からのパワハラとして上に掛け合う
上司部下先輩後輩なく守られるべきでしょ、新人や後輩側にだけ適応されるならただのことなかれ主義だよね

[99. 匿名]

>>82
あっ、前に教えたこと覚えたんだ〜！慣れたら次のお仕事にもステップアップしていこうね(^o^)

[100. 匿名]

私の職場にも派遣さんでいる。仕事ほしいアピールしてるわりには仕事選んで、これはやりたくない！ってパートさんにその仕事を押しつけ我儘を言う。我儘を言うせいか、上司は毎日のルーティンの仕事は与えてないんだよね。1週間で終る仕事や1日で終わる仕事だったり。
本人的には自分は仕事できる！任せられてる！と勘違いして天狗になり色々意見を言ってくるらしいけど全然理解してないようで…
自分が暇になるとまわりが忙しくても空気読まないで雑談してるし、延々と長いと30分も！前に注意したらキレられ不機嫌になるし困っている

[101. 匿名]

迷惑してる事をはっきり意思表示

[102. 匿名]

>>72
大人しい人は、ガツガツする事が出来ない。
同じように、ガツガツしてる人は、大人しく出来ない。
大人しいけど陰湿な人は、仕事の愚痴をネットに晒す。

[103. 匿名]

ガツガツハラスメントや

[104. 匿名]

>>1
上司に相談できないかな？そこまで追い詰められてるなら誰かに相談した方がいいよ、それで即解決しなくても｢相談した｣という記録は残る。
それとそういう問題児は長続きしないと思う。周りも気づいてる人いると思うよ。
しかしこっちの方が効率的ですなんて、随分失礼な人だよね。

[105. 匿名]

自分が有能だと勘違いしている典型だね
いずれ勝手にいなくなるから放置が一番の正解かな

[106. 匿名]

>>84
それが皆優しいというか事なかれ主義というか、スルーされてて怖いんだよね
気が狂いそう

[107. 匿名]

主の後輩ほど酷くないけど私の後輩もそんな感じで、見かねた先輩が「ガル子さんも忙しいんだから質問はまとめてから聞きなよ」と言ってくれて少しマシになったよ。あまり社会人経験がない子だったから、そういう塩梅が分からなかったんだと思う

[108. 匿名]

>>50
今日くらいから主さんも年末年始休みかな？
とりあえずお休み中はガツガツの事は考えずにユックリ休んで大事にしてね。

仕事始まったら皆が言う様に上司に相談、何なら担当変えしてもらお。
ガツガツの事で何か揉め事が起こった時に上司に相談したという実績作っておくのは大事、言える雰囲気なら同僚や先輩にもそれとなく話しておくと良いよ。
先手必勝じゃないけど、ガツガツみたいな人は必要以上に騒いで大事にするの得意だから。
主さんが困っていたというのを周りに周知しておいて貰う事はやっておいた方が良い。
その上で少し冷たくというか距離取って離れられる様に。
折角頑張ってる職場をガツガツで辞めるのはまだ早い、やれる事をやって周りを味方にして静観してからでも遅くないよ。

[109. 匿名]

>>82
入って1週間のまだ試用期間中のお婆さんがそれやってた。
覚えたことというより、自分が言われたことを他の人に指示。
頑張って仕事を続けたいって言ってたけど、2週間でクビになったよ。

[110. 匿名]

>>42
同じ意見
会社のやり方を批判してくるから、やり方はこうです
って言っていたのですが、私は舐められまくって
前職では前職ではって
主張の強い歳下後輩に参ってしまって
教育係をやめさせてもらいました
その時は、社内が私が無能って雰囲気だったのですが、
そのあと２名のベテラン教育係が匙を投げてたw

[111. 匿名]

>>4
地獄

[112. 匿名]

>>1
うちにも似たような中途採用の人いる。あんまりストレスだったので上司に相談したら、やっぱり他のスタッフもみんな対応に困ってるみたいでたくさん苦情と相談がきていて、役職つきの人達で対応を検討してると教えてもらったよ。
1人で抱え込まず、信頼できる人に相談するだけでも少し心が楽になるかもしれない。
ちなみにそういうモンスターな人ってプライドめちゃくちゃ高いし空気全く読めないし、何かちょっとあるんじゃないかと思ってる。

[113. 匿名]

>>70
他責思考ですぐに被害者ポジションをとるよね　普段は目立つ振る舞いして気に触ることがあると陰で悪口三昧　自己愛も嫌だけど演技性もかなりやばい

[114. 匿名]

>>1
上司に相談しましょう。

うちにも似たような人が入って来て、レクチャーしてくれてたパートさんが辛そうだったので、本人に注意し、レクチャー担当を変更し、口頭質問NGにしたけど
本人も仕事できなさすぎたから契約切ったよ。

レクチャーできるくらいの人がいなくなる方が嫌だし、相談したら動いてくれるんじゃないかな？

[115. 匿名]

>>20
最初そんなんでも後々優秀な働き手になってくれるなら、労力惜しまないかなぁ。

[116. 匿名]

うちの新人も、もっと働きたいです！休んでる人の代わりに出る、などとガツガツ系
ドン引きしちゃう
本人は職場にもう馴染んだ感じで楽しそう…
たくましすぎてある意味羨ましい

[117. 匿名]

ガツガツしてないと怠けてると思う元からいる人もいるし、ガツガツしないと教えてくれない意地悪な人もいるんだよね。
なんかトラウマがあるとか？

[118. 匿名]

>>1
思いついた改善案は文章にまとめたものしか認めない
文章にまとめる時間も業務に影響が出ないように区切る
叶えられないこともあると伝える
改善案がポンポン浮かぶのは変えられません
出力方法を変えるしかないですね

質問されて、今答えられないときは、答えられる時間を淡々と伝える

質問は本当に困ってるので回答しないと勝手なことし出します
メモにまとめさせて、まとめて確認がよいかと思います

そこまでしたくないのなら、信頼できる上司に相談されてください

[119. 匿名]

>>1

この人　私の前の会社にいたパートさんかと思った！


私は辞めた方です。
もちろん相手にガツンと言ってもいいと思いますが　このような人は　きっと法律だの労基だの　いろいろ言ってくると思うので
本当面倒くさいタイプです。

それとほかの社員さんとももめて　結局辞めていったようです。

体を壊す前に上司に話して無理なら転職をお勧めします。

[120. 匿名]

>>63
分かる
下手に歳いってる分使いづらいんだよね
歳を言い訳にするしプライドは高いし年下だと下に見て言うこと聞かないし

[121. 匿名]

>>83
うん、だから無能な人はマジで無能だから、有能な人が上手く見極めて本人にできることだけをお願いするのよ。
無能でも勝手に動かないタイプなら使い所はあるというのがこの4タイプ理論。

[122. 匿名]

>>42
それは上司に言うべきことでは？同じパートに言われても

[123. 匿名]

>>35
コンプラ厳しい大手でもパートにはそんな正社員が受ける上側の講習はないところが大半だし。
むしろ正社員がコンプラパワハラで問題になると大変だからパートが教育係にあてがわれているのが現状だし。
正社員に相談しても面倒だから助けてくれない可能性があるのを前提でどうしたらよいかね。
○今までの経験上、上司に仕事が納期に間に合わないっていうのが一番効いてすぐ動いた。上司の成績にかかわるから。
それでだめなら相手が辞めるのを待つか、こちらが休職するしかないかね。

[124. 匿名]

>>1
彼氏を紹介する
恋愛に脳の全てをシフトしてもらうのが一番良い
そのまま結婚して辞めてくれたら尚更いい

[125. 匿名]

仕事のことだからいいんじゃないの？
教えてやれよ

[126. 匿名]

そういう人他の部署にいる。
そんでうちの部署のベテランさんにも口答えするみたいでビックリした。
まだ一年目くらいなのにすんごく偉そうで、そいつの後に入ってきた新人が悉く続かないらしい。
そいつに質問しても早口で「私歩くのも早いからごめんね！」と言って常に忙しすぎるアピールしてまともに教えてくれないとか。

[127. 匿名]

今無理だからほかの人に聞いてもらってもいい？はできない？

やんわりほかの人にも新人さんの動きを知ってもらうことで主さんのことも理解してもらえるんじゃないかな

[128. 匿名]

>>44
同じような人いたことある
本当に周りが見えてないんだよね
自分がこうって思い込んだらルールや相手の事情なんてお構いなしで突き進む
それはダメですよって言っても軌道修正不可だし、「自分は間違ってない」「意地悪言われる」って態度や言葉を出されてこっちが病む

実際に仕事にやる気を持っているというよりも、「仕事ができる私」「やる気がある私」をアピールしたいだけなんだよね

[129. 匿名]

>>115
この手のタイプは、ずーっと問題児（大人だけど）のまま。

[130. 匿名]

>>9
『ちゃんとマニュアルがあるからそんな勝手なことできないし』社員に聞いてくれる？ってあなたは勝手なことしようとしてることを強調。
たぶん勝手なことってより自分の提案は優れているって思ってるんだろうけど。

[131. 匿名]

人の都合構わず自分都合で相手の時間を奪って　

私は仕事ができる！早い！

をアピールしたい人なんですよね。

そんなやつはいらねぇーよね

[132. 匿名]

新人なのにしゃしゃり出てくる人っているよね
私のパート先にも新しく入ってきたパートが知らないことに首突っ込んできたり私が「〇時は手があいてるからそれ私やりま…」『私がやりますっっ！！』って横から奪うように入ってきて結局できなかったり色々大変だった。
さらに空間を私物化したりマイルールを作ってみんなに押し付けようとしてた。

[133. 匿名]

>>131
そうそう、こういう人ってアピールすごいよね
自分は優れていて会社に必要な存在と勘違いしてるし誰も聞いてもないのに過去の栄光らしきどうでもいいプライベートな話もベラベラしてくる。

[134. 匿名]

面倒だけど
やる気ない、何も聞いてこない、反応ない、責任感ない

とかより良いんじゃない？

社員に言ってみなー👍でサラッとかわしてみては？

[135. 匿名]

>>17
ごめん、どういうこと？
タンクトップ1枚で出勤？

[136. 匿名]

>>34
面接受けや第一印象は良くて
働き出すと、相手によって評価がハッキリ分かれるのが特徴だよね。

[137. 匿名]

似たような経験があるから分かります。
勝手に自信満々で自己流のやり方で仕事を進めて、御局さんも怪訝な顔で見ながらも何も言わない。
そしていつの間にか御局さんより強い立場になってました。
あの新人が来てから雰囲気がガラって変わってついて行けなかったな…、指摘したくてもこっちが悪いみたいになりそうで怖くて指摘できなかった。
こういう新人って発言力もあるよね。

[138. 匿名]

>>37
うちの新人派遣社員も、空気読まない感じ同じ！
いちばん新人で派遣なのに、教育係の正社員無視して何でもグイグイ前に出てくるから空気がピリッとする。
でも男性は気付かない人もいるから厄介なんだよなぁ。

[139. 匿名]

>>44
派遣が多い現場だとひとりはこういう厄介いない？
後から入って勝手に仕切り出すからうざい。

[140. 匿名]

>>50
私も同じような新人のことで悩んでて、ストレスで頭痛と眠れなくなって、上司に相談したところ。
先のコメントと同じで
コンプラ厳しい職場なら、相手がどうこうじゃなくて、主さんがストレスで体調不良でもう辞めようか悩んでると正直に話せば、聞いて貰えると思うよ。

[141. 匿名]

>>52
昔（20年くらい前？）なら新人はガツガツしてないとダメだったのかもしれないけど、今では完全に空気読めてないよね。

[142. 匿名]

>>65
順番に覚えないと混乱して間違えやすいから、教育係はちゃんと段取り組んで教えてるのにね。
何にも分かってないよね。

[143. 匿名]

>>110
私も教育係として無能扱いされた。
ベテランの大先輩と上司に押し付けたら、私は半年我慢したところひと月で匙投げてた。笑
所詮、他人事なら綺麗事言えるから、周りを巻き込んだ方がいいね。

[144. 匿名]

>>126
こういう人アッパー系だから、他部署までいつの間にか顔広げてるよね。
新人には仕事教えないでキレてパワハラするし
他部署の新人までギョロギョロと目を付けてたよ。

[145. 匿名]

>>115
自分が周りの人に迷惑をかけまくりストレスを与えて勤労意欲を削いでいることを全く察することができない時点で、そんなに利口じゃないので、たいして優秀な働き手にはならないよ。

[146. 匿名]

パートがパートに提案してる状況がカオス

[147. 匿名]

あなたがやめましょうか

[148. 匿名]

オープニングスタッフ研修にもそんなタイプがいた。
オープニングだから皆同時に研修なのに1人質問ばかりして教育係疲れさせて
私シゴデキアピールして教育係より仕切りたがるバカがいた。
皆ドン引きだった。

[149. 匿名]

>>144
そう、私も他部署で新人なんだけど私仕事できるアピールされたことある。
新人に対して仕事でマウント取る意味が分からなくて笑ってしまったw
でも他部署だから笑えるけど同じ職場だったら最悪だろうな

[150. 匿名]

ガツガツしてるくせに肝心な所で手を抜くから厄介。その自信と態度の大きさはどこから出てくるんだろう

[151. 匿名]

>>1
発達に問題がありそうな人だね。

無理なことは無理と何度も言う。
全体の流れをみて、これは無理という。

同じ事を何回もしてくる人には同じ事を何度でも淡々という。

[152. 匿名]

>>56
分かりすぎて辛いw
急ぎの用件で問い合わせがあった時に、どう答えるかを先に伝えたら「そもそもこれは何をしてるんですか？」って質問されてダルかった。
後でちゃんと教えるから、とりあえず言われた通りにやってほしい。こっちにも色々考えがあるし、優先順位があるんだよ。

[153. 匿名]

前の職場にいたなー
仕事中、子どもと家族のことをしゃべりたがるの
誇張じゃなく喋りまくるのよ
違う課の人にとっては、気さくな人なんだろうけど、
一緒に居る方はうるせー
でも、父親のコネで入ってるもんだから誰も注意しない

青学出で「勉強ばかりしてたからぁ～」「前の会社では朝食を食べながら仕事してたんですぅ」
「え～○○ないんですかぁ～前の職場ではぁ～」

「私仕事できるのでぇ～」と有能さをアピールするので
伝票を作成させたら、誤字脱字、計算ミス、住所違うなどなど
基本的なことができず、上司が私に（担当が違うのに）最終確認して欲しいと話があり、
最初は、コレ違うココ違うと教えたんだけどその返事が「あ、はぁ」

私が休みを取っていた時に出した請求書が大間違いで、
上司は私に「どういうこと？」と聞くし
本人はキョトン顔で「え～何かありましたかぁ～？」

いろいろ嫌なことが続き私のほうが「やってられんわ」と転職しました。

[154. 匿名]

>>138
うわー
派遣で外部の人間なのに立場分かってないって最悪
クレーム入れなよ

[155. 匿名]

>>128
私も似たような人と一緒に働いた事ある
まだ仕事の全体の流れもわかってない新参者なのに
会社の流れ作業の手順を変えた方がいいとか言い出した
厨房で例えると私たちは新人で皿洗いや掃除係なのに
コースメニューの献立が良くないとシェフに口出すような状態
周囲から見れば何も知らないのにトンチンカンなアイデアを披露する恥ずかしい人でしかないのに
どうも本人は自分のことを「正義を貫く真っ直ぐな人間」と思ってるみたいで
説教や注意されても全部自分に都合よく捻じ曲げて解釈してた

[156. 匿名]

>>1
社員に細かく説明して社員に聞いて、社員に教わってって伝える。それでも埒があかないならそこに社員きてもらってその場で○○さん(社員)に聞いてー！！って社員に聞こえるようにも伝える。

[157. 匿名]

やるべきことは勝手に自己判断してやらないのに、教えてないことをやろうとする神経が本当に分からない。

[158. 匿名]

やる気だけは満ち溢れてるんだけど一般的には無能な人なんだよね…マイルールでどこまでも突き進む、よかれと思ってのただ働き、効率よくしてるつもりが余計な仕事を増やす
最終的に無能なことに気が付いてないのは本人だけ。
主さん、同情します。
うちにもこの手のタイプいます。

[159. 匿名]

>>82
私の職場にもいるわ
入って半年の人
記憶力ないのはともかく先輩に指示する気持ちが分からない
お節介な性格なのか客観視できないのか

[160. 匿名]

忙しいからあとで声かけますねと繰り返し言って聞かない
てかガツガツすぎると疲れるし引くね

[161. 匿名]

空気読めない人ってどこ行ってもトラブルメーカーだよね

[162. 匿名]

うちの新人は態度が反抗的というか口答えしてくるというか、何故か偉そう。未経験で入ってまだ2ヶ月なのに。指示したことを大人しくやってくれる人が1番助かる。

[163. 匿名]

>>162
うちの新人もそれ
〇〇を☓☓して、と説明したら「それやる意味あるんですか？」とか無駄な反論してくる
その新人の次に入ってきた、旦那さんが自営業を畳んで
20年ぶりに外に働きに出てきたという40代女性は
言われた事を堅実に1つずつ処理していくからものすごく助かるし信用できるんだけど
反論新人が「自分の方が先輩だから」と無駄に偉そうな態度とってて呆れる

[164. 匿名]

直接被害うけた事ない人はやる気があっていいじゃない～くらいの反応だよね

本人的には向上心があるとか視野が広いとか物怖じせず意見を言えるとか全部プラスに捉えてるんだろうけどそれとは別物なんだわ
会社全体の利益じゃなくて、本人の承認欲求が根底にあるから

[165. 匿名]

ガツガツしてる理由が承認欲求の場合、自己愛異常者だから厄介なんだよなぁ
承認欲求以外の理由でガツガツしてるひとは何も問題ない
うちの新人は自己愛でガツガツだから面倒くさい
自己愛って男に話しかけられたら、みんな録音したみたいにそっくりなソプラノ声で「あ、はぁ↑い」って独特の返事するから聞いた瞬間わかる
陰湿な嫌がらせや寄生してニヤニヤするし、生活残業や自分が楽するためのペース調整する腹黒のくせに負けず嫌いで張合いたがるし、タゲのコピー品になるから不気味だし
承認欲求異常なタイプのガツガツはメンヘラだから関わりたくない

[166. 匿名]

>>1
上司に、上司が注意しないなら私は知りませんよ
マニュアル通りにやらないので、責任持てません。
話しかけられて嫌なので離してください

じゃだめですかね？？
主さんも被害者(今入ろんなハラスメントあるので)としていた方がいい。