年末年始、会社から宿題出された方いますか？

[1. 匿名]

残すところ数日で2025年終わりますが、職場も年末年始の休みにまもなく入ります。

個人を特定されたくないので詳しくは伏せますが、先日会議で意識高い先輩から「自分の仕事の立場を今一度振り返り、みんなで成長していきましょう！」との声があり、それを書き込む紙を渡されました。「宿題になってしまいますが、年末年始時間あると思うのでぜひ書き込んで整理してください」とのこと。
上司たちも「まあ振り返ることは悪いことじゃないし」というスタンスなので、上司たち含め全員でやることになりました。

確かに大事なのかもしれませんが、休みの日にそれをやるのはどうなんだろうというモヤモヤも残っています。

またうちの会社は、他の上司からお勧めされた本を読んだり新聞を読んだりしなければいけない空気もあるのでそれも嫌だな…と前々から思っています。
他の職場もそうなんですか？教えてください。

[2. 匿名]

ブラックじゃん

[3. 匿名]

ウシジマくんに出てくるブラック企業みがありますね

[4. 匿名]

>>1
めんどくさー何やそれ

[5. 匿名]

底辺の会社だとそういうのあるのかもね
可哀想🥺

[6. 匿名]

チャッピーに書いてもらい

[7. 匿名]

クリスマスプレゼントか

[8. 匿名]

やばー

[9. 匿名]

いまどき紙で？

[10. 匿名]

手当て付くの？

[11. 匿名]

家で仕事やれと命じたのならお給料出さないとね
意識高い先輩バカなのかな

[12. 匿名]

[13. 匿名]

創価の人みたい

[14. 匿名]

それが恒例化して
毎年新しい豊富を考え続けてネタに尽きた
主の未来が見えました

[15. 匿名]

そんなものはない
年末年始の休みで自分のなかで考えて整理してみてねくらいならいいけどレポートしろとか鬱陶しいね

[16. 匿名]

面倒臭い職場だね
主は2025年よくやったからその宿題は「2025年は過不足なく問題なく仕事を遂行できました、26年も頑張ります」でいいと思う
それかChatGPTに任せよう

[17. 匿名]

>>1
本や新聞を読むのは、当たり前では？
業務時間外に自己啓発として行うことだと思う。

[18. 匿名]

上司からオススメされた本や新聞を読まないと罰則ではないにしろ何か言われたりするの？

[19. 匿名]

>>16
これで決まり！(西田ひかる風)

[20. 匿名]

張り切ってる意識高い系の人いるとちょっと困りますよね
上司もどうにかしてくれたらいいのに

[21. 匿名]

>>1
高給ならいいんじゃないの

[22. 匿名]

そんな時のチャッピーよ

[23. 匿名]

昔の会社、社長から本渡されて感想文書く仕事があったよ。。万年人手不足、深夜までやってる飲食業なのに、本読む時間なんて取れないよ。社長引退したら廃止されました。

[24. 匿名]

年末年始の宿題は無かったけど国宝や鬼滅は半休とって良いから観に行けってうるさかったな
営業なんだから観ないとかありえないって言われた

[25. 匿名]

昭和ですか？

[26. 匿名]

仕事関連のYouTubeの◯◯講座を年末年始で視聴してこいって言われたけど、トータル18時間もあった。
全く観るつもりはない。

[27. 匿名]

alwaysそうです

[28. 匿名]

めんどくさい先輩。そんなもの業務時間にやるよ

[29. 匿名]

仕事納めまでに仕事中にやるしかない

[30. 匿名]

>>1
どういう会社だよ？
普通はないよ。

[31. 匿名]

>>1
就業時間外の仕事は残業代が必要だと思うけど

[32. 匿名]

>>1
書き込んで整理してその意識高い人に提出してどうなるんだろ？査定するの？みんなの前で発表するの？

[33. 匿名]

銀行に勤めてたとき、FPや宅建のような公式資格取得ではなく銀行内部の通信教育みたいのをしなきゃいけなくてイヤだった
転職のきっかけ

[34. 匿名]

>>1
きっしょい先輩。

[35. 匿名]

>>1
己れの固定観念に囚われず、周囲の意見に耳を傾け、広い視野を持つよう努めることが自身の成長に繋がると考えました
個人のみの成長だけでなく、皆さんと共に成長を遂げられたらと強く思います

↑これどう？

[36. 匿名]

うわー、先輩意識高いのは一人でやってほしいね。何で休みの日にわざわざ会社の事やらなきゃいけないの？やりたくないなあ。やらないとダメなの？

[37. 匿名]

チャッピーの出番だ！

[38. 匿名]

>>1
そんなわけない
まあそこはモヤモヤが残るほど考える必要もない
あなたはあなたなりに結果を出してるんでしょ
なら別に問題ない
もし私があなたの立場ならこう書くよ

自分は去年自分なりに努力して結果を出した
だから今年もそれを続けていくだけ

これだけ書けばいいんじゃない？
これなら1分で終わるし、難しく複雑に考える必要ない
貴重な年末年始の休暇を下らないことで費やす必要などない

[39. 匿名]

>>24
半休って有給使って行けってこと？

[40. 匿名]

>>1
休日に課題振ってくるとかただのブラックだよ
個人が進んでやる分には関係ないけど
強制することじゃないのは確か
先輩は勝手にやればいい
他の人を巻き込むとか迷惑以外のなんでもない
社畜なのは自由だけど、このご時世にこんな強要はパワハラにあたると思うわ

[41. 匿名]

>>23
あ〜私が前いた会社もあった

入社したら全員に社長が傾倒してる仏教系？の人の啓発本読ませるの
感想文書いたりはないんだけど気持ち悪いな〜って入社早々不信感湧いたよ

業務で必要な知識に関するおすすめの本教えてくれるとかならそこまで嫌じゃないんだけど…
どっちにしろ読むの強制は嫌だよねぇ

[42. 匿名]

休日というか評価のために確固たる目標とかない人は、各自外部の研修を個人で受けてレポート書いて、更に車内で発表とかあったな
私はANAの研修に大枚叩いて参加した記憶
外資系ブランドでした

[43. 匿名]

>>1
その先輩、それで自分の評価上げようとしてるんだよね
こすいわ

[44. 匿名]

>>12
月曜日に限ったことではありません

[45. 匿名]

>>24
給料と映画代払ってくれるなら観てもいいけどね…

[46. 匿名]

>>1
私パートだけどあるよ
すごく嫌

[47. 匿名]

>>35
先輩以外のみんながこれコピペで出してきたら楽しいね

[48. 匿名]

いらん事言うな先輩

[49. 匿名]

>>44
月曜日と金曜日じゃ違うでしょうよ

[50. 匿名]

ありえん

[51. 匿名]

就業時間中にチャッピーに作ってもらう。休みの日にやるとかバカらしい

[52. 匿名]

>>1
主です。
転職して2年ちょっとなんですけど、やっぱり課題がない会社の方が多いんですね。

私の会社は、その先輩だけでなく意識高い方が何人かいるので新しい課題？が定期的にでてきます。例えば「成長をさらに促すために、新しい会を発足し残業時間に改革について話し合いをしよう！」「ミスをした人の名前と回数を記録し、1年間で◎円以上の損失を出した人又は△回ミスをした人は呼び出し」「ミスによって損失を出した人は月1でみんなの前で名前出し」などです。

少数精鋭なので何十万の損失が簡単に出るような作業を1人で大量にこなす割にはダブルチェック文化もないので、私はまだしてませんが先輩方は休日出勤当たり前です。
私は下っ端の為そんなに残業してませんが、給料は残業30時間で手取り20万です。（関東住み）
正直最近苦しいです…

[53. 匿名]

>>52
あのさ、それ思いっ切りブラックだと思うよ？辞めた方が良いと思う
釣り？

[54. 匿名]

>>52
転職した方がいいと思う。

ミスをした人の名前と回数を記録し、1年間で◎円以上の損失を出した人又は△回ミスをした人は呼び出し」「ミスによって損失を出した人は月1でみんなの前で名前出し」などです。


ここ、最高にヤバい。メンタルやられる前に辞めた方がいいよ。

[55. 匿名]

年度末にする事なのに、何で年末年始にするん。二度手間じゃん、クソが
って皆思ってるはず

[56. 匿名]

>>53
釣りじゃないです😞

[57. 匿名]

>>54
みんなの前で叱責はされませんが、みんなの前で誰がどんなミスをしたかは全員に知られています…

[58. 匿名]

業務時間外にラインとかしてきて仕事させてくるのもムカつくからやってられないね。普通に違法じゃん。

[59. 匿名]

職場以外で仕事持ち込めない
企業機密を外に漏らす危険性を防ぐ意味でも

[60. 匿名]

>>57
ずっといる会社じゃないよね。あと何十年も働くとかあり得ない。早めに転職活動した方がいいよ。求人情報はチェックしといた方がいい。決まったらさっさと辞めちゃいな

[61. 匿名]

YouTubeで、証券マンの仕事の1日みたいなの見た事あるけど、早朝から日経新聞とか主要な新聞を隅々まで読み込み。（もちろん自腹で買ってる新聞）
しっかり読んで理解しておかないと、朝のミーティングで上司に最新のニュースについて突っ込まれる。みたいなのを言ってて、ひぇ～って思った記憶。

[62. 匿名]

なんか意識高そうなわりに紙なのか

[63. 匿名]

>>1
産業スパイを問題視しているくせに
産業スパイリスクを増やす職場なんだね、宿題出す会社ってさ

[64. 匿名]

私もそう思っちゃうタイプ。休みも仕事してますみたいな人には、その後ろ向きな姿勢ってどうなの？みたいに言われるけど嫌なもんは嫌だよねこういうのって自発的にするからこそ意味を成すんだと思う。会社で細かくこういうのやらせて管理しようとする所って、暇なベテラン社員とかいるんじゃない？あと会議が多かったり長かったりしない？

[65. 匿名]

>>52
意識高いのは良いことだけど、職場での実質的な命令は業務だから就業時間内にやるよう命じないとだめだよね、会社も上司もさ…
定期面談で上司に相談とかできたりする？変えられそうな感じある？
そうでなければ関東なら職場も選べるだろうし転職検討したほうがいいかもね

[66. 匿名]

ブラックぅ〜
社長の講話を聴いてA4サイズ2枚に目一杯感想を書かせる会社もあるけどね。もちろんお家で書いて来いってなスタンスね。うっかり入社してしまわないようにお気をつけあそばせ。

[67. 匿名]

ブラック企業ってブラック体質の人間がそういう会社にしちゃうんだよね。
そういう無駄なことが好きな人っている。
がんじがらめに社員を管理したい、支配したい、コントロールしたいみたいなね。
それしかやることがないみたいなさ。
そんなことばかりに力入れて目標ばかり高くて現実は伴わないのね。　
昔ホワイトなのにブラック体質なお局がいたこともあったな。
本当迷惑だよね。　
会社って入ってみないと分からないことが多いから嫌だよね。
精神的に苦しくなったら辞めるのもありだよ。
安月給なのに負担ばかり増えたら馬鹿みたいだよ。
そういうことが好きな同じような人だけで仕事してろって思う。
プライベートの時間まで取られたくない。

[68. 匿名]

提出しなくて良くない？まだ書けてませーん、スミマセンで良くない？そんなの真面目にやらなくて良いよ。

[69. 匿名]

そもそも何で先輩如きがそんな提案してんだ？自分、何様だと思ってんだ？

[70. 匿名]

>>64
横
本当そうそう。
そういう所ほど無駄に会議ばかりで長いんだよね。
積極的に意見出来る雰囲気でもなくてさ。
パワハラ会議みたいな。
そうじゃないところは逆に会議短い。
会議ばかりに時間取られないようにしてた。

[71. 匿名]

自分だったらその先輩に楯突いちゃいそうだな…。

[72. 匿名]

あんまり深く考えず課題有れば適当にやってたし期限はいつも守ってる
ホワイトとかブラックとかどうでもいい、大抵の所はグレーで中間だろうし

[73. 匿名]

>>4
残業して書いて残業代もらおう

[74. 匿名]

普通にブラック。
私もSEになりたての頃未経験から会社に入ったけど、1週間のスケジュール全てExcelで組まれててお風呂とか睡眠、食事の時間、すべて組まれててびびった。平日だけでなく休日まで。まず勉強して資格とれっていう会社だったから。資格は1回取ったけどすぐ辞めて他の会社行った

[75. 匿名]

>>1
自分の会社はないけど、
モチベ高い社員の多い会社は、
割とあるんでは。

新卒一年目、友人の所に遊びに行ったら、
友人は休みの日だが先輩におすすめされたという
本を読んでいたなあ。

[76. 匿名]

>>30
社訓にホスピタリティとか帰属意識とかいうワードが入ってるところは要注意
やりがい搾取の可能性あり

[77. 匿名]

>>61
まあ証券マンなら商材だけに有り得るのかな。
金融系はなぁ。。

[78. 匿名]

ワタミとかやりそう

[79. 匿名]

>>52
人気業種なのかな。
ベンチャー系？
給料は手取りだけではなんとも言えないが。

成績良い人を表彰したり、全員のミス数を開示、
くらいならまだしも、
」「ミスによって損失を出した人は月1でみんなの前で名前出し
はハラスメントになるのでは。
少数精鋭なら雰囲気がそもそも違うのかな。

ミス多い人を個別注意は当たり前だけどね。
PDCAサイクルの外部研修受けるとか、
建設的な対策はしていないのかな。

トップダウン方式ではなく、
意見出し合える環境なのは悪いことではないから、
理詰めで返せるなら、
課題に対して別の解決策を提案するしかないね。

[80. 匿名]

>>39
YES

[81. 匿名]

>>1
アラフィフで色んな職場で働いた事あるけど
そんな会社出会った事ないです
仕事中に出来るならこそっとやっちゃいたいよね

[82. 匿名]

>>6
そ　れ　だ

何人か同じ内容の人がいたりして笑

[83. 匿名]

>>1
別に「来年はもっと頑張る」ってテキトーに1行書けばいいじゃん
そんなにモヤモヤすること？

会社置きっぱにして年明け出社当日に書いて出す
年末年始は忘れてハッピーに過ごす

[84. 匿名]

>>52
これされても平気な人しか残らないだろうからミスは繰り返されるだろうし根本解決にならんよね

[85. 匿名]

>>3
何故かガルって「ウシジマくん」の例えが頻繁に出て来るよね

[86. 匿名]

余計な事言いやがってと心の中で思う

[87. 匿名]

>>52
ミスをした人の名前と回数を記録し、1年間で◎円以上の損失を出した人又は△回ミスをした人は呼び出し」「ミスによって損失を出した人は月1でみんなの前で名前出し」などです。
↑
意識高いというよりブラック体質そのものじゃん
その割にはダブルチェックしないといくからある意味杜撰な先輩やな

[88. 匿名]

>>52
それは吊しあげです
ミスした人を晒すのではなくどうやったらミスを未然に防ぐ事が出来るか方法を考えようという提案ならばアリですが

[89. 匿名]

>>52
意識高い人たちは最もらしいこと言って残業代稼ぎたいだけ？人を吊るし上げる前にダブルチェックの体制を整えた方がいいのに

[90. 匿名]

>>1
職場でサラッとやっつけちゃえ☆

[91. 匿名]

>>17
自分で選んでやることでしょ
興味のない本を読むのは苦行

[92. 匿名]

>>1
「これは業務ですか？だったら勤務時間内にやります」って言ってその場で書いて出したい～

[93. 匿名]

>>52
主も主張してみたら？
「その施策で売上は何%上がったのか？」「かけるコストの割に効果が薄い」って提案してみたらいい。やめようって言うばかりじゃなく「簡素化して○○としましょう」っていう提案も必要だけど。

[94. 匿名]

>>13
外に公明党のポスター貼ってそう

[95. 匿名]

>>1
まあそれはさすがに営業時間外だから
チャットGPTかゲンミが書いたテキストコピペするだけでいいと思うよ

[96. 匿名]

>>52
経営者だけど、ここに書かれた内容だけで判断するなら
ダブルチェックやるか、DX導入してヒューマンエラーゼロにするのが一番損失減らせそう
なぜやらないんだろ？
意識高い人たちは意識高いだけで頭は良くないのか？

[97. 匿名]

>>1
宿題じゃないけど、資格取得がほぼ強制されている
合格したらお祝い金は出るけど、給与には反映されない
資格と昇進は全く関係ない
むしろコツコツ勉強する難易度高い資格持ってる人のほうが、技術者タイプというか政治力ないタイプだったりして出世してない
なのに資格とれっていう
すごいストレス
なら金出せや

[98. 匿名]

>>1
学校じゃないんだからありえない
でもどうしてもやらないといけないなら、
私なら、「1年頑張った。来年も頑張る」で終わりw

[99. 匿名]

>>1
自己研鑽ってやつだね
医療業界ではそんなの当たり前だよ
休みで研修参加、勉強会参加、eラーニング受講