スポットワーク直前キャンセル、未払い賃金請求しやすく 立憲が法案

[1. 匿名]

スポットワーク直前キャンセル、未払い賃金請求しやすく　立憲が法案 [立憲民主党]：朝日新聞

スポットワーク直前キャンセル、未払い賃金請求しやすく　立憲が法案 [立憲民主党]：朝日新聞

スポットワークでは企業都合の直前キャンセルが問題化。キャンセルに伴う未払い賃金（時効にかからない3年分）の総額が200億～300億円との試算もある中、立憲は、賃金請求の環境を整えつつ、企業による不当なキャンセルを抑止する狙いがある。他党にも賛同を呼びかけ、来年の通常国会への提出を目指す。

法案では、キャンセルされた働き手は、賃金請求する際に必要となる就労条件やキャンセル理由などの情報提供を求められると明記。アプリ事業者が情報を無償で提供することを想定し、不適切なキャンセルが確認されれば、企業に賃金の支払いなどを求めている。

[2. 匿名]

タイミー

[3. 匿名]

スポットじゃないけど、昔バイトしてたセブンイレブンで未払い賃金があったんだけど払ってもらえるかな？笑

[4. 匿名]

当たり前

[5. 匿名]

企業の未払いを許してはいけない

[6. 匿名]

立憲にしては良い法案考えたな

[7. 匿名]

普通のバイトでも、急に会社都合で(暇だからとか)休みになる場合は6割払わなきゃいけなかったよね

[8. 匿名]

タイミー利用してるが、キャンセルされても変更かまあったのかとしか思わないし、自分もキャンセルしまくってるから、何とも思ってないな。
新たな仕事入れるだけ

[9. 匿名]

直前じゃなくてもいつの間にかしれっとキャンセルされるのも迷惑。都合があるのはお互い様だけどキャンセル理由と通知は利用者にも送られないと不公平

[10. 匿名]

働らく前のキャンセル？

[11. 匿名]

>>6
普通に仕事しただけで褒めてもらえるなんていいご身分だな

[12. 匿名]

>>1
直前キャンセルに対する補償金はあって欲しい。

逆に、
バイトの方も直前キャンセルしたら補償金を払うべきかと思う。

[13. 匿名]

「仕事を仲介するアプリ事業者に対し、賃金請求に必要となる就労条件やキャンセル理由などの情報を働き手に無償で提供させることが柱だ。」
情報提供だけなら不十分でしょ。事業者が支払いを拒否した場合、訴訟を起こすしか方法がないけど、1万円の未払い賃金のために民事訴訟起こしてたら赤字だよね。
仕事を仲介するアプリ事業者が代わりに支払って、後でアプリ事業者が企業に請求する仕組みにしないと。

[14. 匿名]

その人の一日の予定を押さえてるのだから、ホテルの宿泊キャンセルと同じような料金システムにしてもいいと思う
ホテルみたいに100%ではなくても、前日、当日で料金発生みたいな
タイミーとかやったことはないけど

[15. 匿名]

これも大事なのかもしれないけど、双方にタイミーなんて使わなくてもよい職場環境の整備に力を注いでほしい。

あと残業代未払い、有給取得不可など、やりたい放題の企業にペナルティ。
労基に言ってもスルーだし、労働者が労基に言わなくてもバレる仕組みにして。

[16. 匿名]

>>1
フ〇キャストひどいよ
雨天の都合でキャンセルしますって書いてあったけど晴れてても平気で前日キャンセルするところがある

こちら側が事前キャンセルするとペナルティ発生するのに理不尽

[17. 匿名]

>>5
殿様商売しすぎ
人手不足なのもケチりすぎなんだよ

[18. 匿名]

まだ新しい領域だから法整備必要だよね
どこの党でもいいから労働者が守られるようにしてくれ

[19. 匿名]

>>5

だったら働く人も一旦は契約してるんだから、直前キャンセルは許してはいけないと思います。
たまにスーパーでタイミーしているが、直前キャンセル多いらしくて、ラストを一人で回すこともあると嘆いてたな。

[20. 匿名]

タイミー使わないと成り立たない企業のくせに労働者を馬鹿にして自分たちだけに都合よく駒のように扱う
そんなんだから社員もバイトまともに採用出来ない万年人手不足なんだろ
馬鹿企業の横暴を許すな

[21. 匿名]

>>16
あと物量の変化とかね

[22. 匿名]

>>19
①バイトがキャンセルしたらその分の損害賠償を請求（訴訟でいくら損したか証拠を出す）
②店側がキャンセルしたらキャンセル料（働いた時に受け取れる金額）を払う

①は暫定で②と同じ金額を払う、にしても良いと思うけど
ドタキャンするバイトはそういうの平気で踏み倒しそうだから
意味ないんだよなぁ

だからスポットは、ドタキャンされても大丈夫な仕事しかやらせないと
決めた方が良いと思う

[23. 匿名]

今行ってる所も暇だから帰ってとかで早上がりさせられるから労基に言うつもり
でも労基って何もしない？

[24. 匿名]

スポットて働いた事あるけど、希望日前日の夜に確定メール来る事あるから予定が立てられなかった
あと前々から確定してたのに前日になって人数足りてるからって理由でキャンセルされた事もあったよ

[25. 匿名]

インフルエンザになったときも？

[26. 匿名]

最近のヤマト、遅刻は事前連絡してもしなくても帰される🥲
電車遅延不可避の地域なんだけど！

[27. 匿名]

>>15
労基に言ってもスルーで意味ないの絶望するわ
36協定なんて外れても報告させないのが日常化し過ぎていて月120超え放置するの何とかして欲しい

[28. 匿名]

現地に着いてから、キャンセルされて交通費払われなかったことある。

[29. 匿名]

>>12
労働者が直前キャンセルしたら…ってのは気持ちは分からなくはないけれど、それかなり危ういやつだと思うよ
まず普通に災害や体調が悪かったりした時にその扱いで請求されたらたまらないし、企業の胸先三寸で労働者側圧倒的不利なルールを敷かれる可能性も高い

[30. 匿名]

>>19
熱があっても出勤されたら迷惑

[31. 匿名]

>>15
これ本当にそう思う
スポットバイトに疲れて、ふつうのバイトやパートに移行している人や企業が多そう

[32. 匿名]

タイミーで例えば13時までなのに早く終わったから12時で帰ってください的なキャンセルはどうなの？
1時間どころではない早上がりのケースもけっこうありそうだけど

[33. 匿名]

>>28
最悪。他人事だけどゆるせないわ

[34. 匿名]

>>26
ヤマトによるかもだけどあそこ複数人をまとめて最初に準備や説明する時間だけで30分くらい有給だよね。
それを遅刻されて個別にまた説明って人手不足だからスポット雇ってるのにやってられないじゃん

[35. 匿名]

ライブの理由不明の中止も迷惑

[36. 匿名]

>>32　契約時間より早く終わった場合は、その時間で修整依頼出すのがほとんどだと思うけど、たまに満額出すって言ってくれる企業もあるよ。

[37. 匿名]

>>36
そうでしたよ。
でも例えば8時間のところ2時間で帰らされたとしたらキャンセル同等くらいの扱いじゃない？って話

[38. 匿名]

>>12
個人と企業一緒にされるのはキツイ

[39. 匿名]

>>26
3時間位前に来るようにすれば？

[40. 匿名]

>>39
イヤミで書いてるんだろうけど、本当にそんな感じです。実は現場にいて外国籍スタッフかき分けてたどり着けずに結果的にQRコードに間に合わなくてアウトとかあります。

[41. 匿名]

働く側も直前キャンセルが多いし、お互い様