会社崩壊エピソード

[1. 匿名]

いきなり会社が倒産したり、人手不足で業務が成り立たない、退職者がいきなり10人出た...など会社にまつわるエピソードが聞きたいです。

主の会社はパートの年齢が高齢化しており、もしその方達が続いてリタイアしたら...と考えると不安な日々です。

[2. 匿名]

>>1
パートか社員募集すれば解決

[3. 匿名]

うちもベテランの方が６５過ぎてる…新人があんまり入ってこないしすぐやめる。

[4. 匿名]

崩壊ってｗ

[5. 匿名]

倒産経験しました！
賞与がなくなって薄々やばいかなとは思ってたけど、
倒産を当日告げられ、本当に突然なんだなと思いました

[6. 匿名]

非正規合わせると年に3〜4人ぐらいのペースで人が辞めてる
毎年のように新人入ってきてジワジワ崩壊してる気がする

[7. 匿名]

退職ラッシュで社員が誰もいなくなったみたいな感じにはなったね。
なんだかんだ外人雇ったりして回してるけど。

[8. 匿名]

出勤したらいきなり倒産って聞かれる従業員キツいよね。
コロナ禍で倒産したミカヅキモモコの人たち可哀想だった
同じフロアでいつも見る顔の人たちがあたふたしてて

[9. 匿名]

>>1
経営者じゃないなら、そんなに不安なら早めに転職しましょう
泥船からは早く降りるのが勝ち

[10. 匿名]

取り引きしていた町の小さな印刷屋さん。丁寧な仕事ぶりで評判は良かったんだけど、二代目のボンクラ社長が会社の資金で投資を失敗し、あっという間に廃業した。

[11. 匿名]

娘の保育園、急に保育士さんたちが10人くらい一気に辞めた。

[12. 匿名]

個人経営会社に勤めていて倒産体験しました。でもハローワークには解雇という理由で行かないで自己都合退職にして欲しいと頼まれました。多分助成金とかの関係でしょうかね。もう何年何年もも前の話だけど。そんなんだから潰れるんだと思った。

[13. 匿名]

コロナで潰れた。歯科関係。
その前に出産で辞めててラッキー！
給料が払えなくて色々揉めたらしい。

[14. 匿名]

[15. 匿名]

今の会社、オフィス3人で回しててかなりギリギリなんだけど(1人は元々持病があるのに、頑張って仕事してたら倒れて救急搬送された。)、

みんな疲れ切ってて、でも人件費が高騰してるから人を増やせないと言ってて、
みんな揃って辞めたいと言ってる(私も疲れ切ってて早く辞めたい)

一斉に辞めたらどういう事態になるのか見てみたい。

[16. 匿名]

母のパート先が倒産したことならある。
徐々に出勤日が減っていき
社長から出勤するよう言われた思ったら
倒産の報告と会社都合による解雇の通知。
本当は退職金は出ないはずだったけれど
給料の二ヶ月分が退職金代わりとして支給されたそうです。

[17. 匿名]

コロナ禍は多かっただろうね

[18. 匿名]

以前勤めていた出版社は、裁量労働制の名の下、本当にブラックだった。デスクや私を含む若手の編集者数人が、労基にかけ込んだあと、相次いで退職。編集長クラスと新人しか残らず、業績不振で１年半で倒産した。

[19. 匿名]

40人近くいる部署で、正社員だけで今年6人辞めたよ☺️私もそのうちの1人。
派遣は記憶にあるだけ今年で5人は辞めてる

[20. 匿名]

マックでバイトしてたけど、パワハラサイコパス店長にバイトが反旗を翻してみんな辞めて、お店は一時休業になった。
人伝で店長は飛ばされたって聞いた

[21. 匿名]

一日に何回も不良の案件、選別日中関係なく。豊田車体に目をつけられ倒産

[22. 匿名]

知り合いがが山一證券に2人いたわ

[23. 匿名]

>>1
働いてた店舗が突然閉店した
聞いたのは前日で3日前の会議で決まったって言われた
しかも、共有のスケジュールを見たら◯日閉店って記入があって慌てて本店の社員に連絡したら言われたんだよね
もうショック過ぎて病んだ
一年半働く気が起きなかった

[24. 匿名]

>>11
その後、どうなったんですか？

[25. 匿名]

不渡1回出して、そこからほぼ全員社員が辞めて、社長と私ともう1人男性の3人だけになった。なんか辞めるって言いづらくなって辞められず。今に至る。一時は役員にもなった。給料が社員だった頃とあんまり変わんないし、子供もできたので、平社員に戻してもらった。今は社員30人ぐらいにまで戻った。辞めるに辞められず、役員も断れず、なんとなく長くいるだけなのに何かと重宝してもらってありがたい。

[26. 匿名]

トヨタの下請けの下請けのみたいなとこでめっき工場で働いてた
どれだけ売っても赤字の売値を元請けから強制されてすぐに廃工場に

今なら下請け法的にアウトだったのかな

[27. 匿名]

>>8
ミカヅキモモコ倒産してたの！？
子供と行ってたし好きだったー
いつの間にかなくなってて

[28. 匿名]

>>5
私も前の職場が倒産したよ
取引先から入金がありませんから始まり給料遅配
システムの代金支払いしてないから警告画面出て
社長からの崖っぷちから崖に転落しました発表
私は完全に倒産する前に知人のツテで次が決まり辞めたけどその後半年ほどで倒産してた
用事があってその会社の近くに行ったついでに見に行ってみたら破産管財人が入ってるって張り紙されていてネットニュースに某一平の使い込んだ金額以上の負債があって(億単位)破産したと出ていてビックリしたよ

[29. 匿名]

知り合いに聞いた話だけど、社長さんが夜逃げしたらしい

[30. 匿名]

>>27
当時大々的に報道されてたよ

[31. 匿名]

経営者とか管理職(小さい役職じゃなく専務とか監査役とか…)がイジメを推進してくる

もちろんイジメなさいとは言わず、〇〇さんにもっときつく叱りなさい言い方が優しいんじゃないのか？とか、忘年会とか普通に誘って仲良くしてるからなめられてるんじゃないのかとか回りくどいから書ききれないけど、そうなっていって潰れた

[32. 匿名]

>>2
新しく募集しても、ベテランと新人の間くらいの人がいないと大変かもね。
会社を支えていたベテランが一気にいなくなって、ほぼ新人みたいになると大変。

[33. 匿名]

>>1
とある外国に本拠点がある機関の日本事務所で
本国から来た駐在員4名、日本人の現地職員5名が勤務してたんだけど
事務所が閉鎖するとかしないとかはっきりしない状態で
さらに駐在員のパワハラモラハラセクハラで、現地職員が一気に辞めた。

駐在員だけで当然できるわけもなく、ほかの地域拠点がサポートしてたみたいよ、

[34. 匿名]

10年前前の職場で有料老人ホーム（有限会社）にパートで勤めてた時に老人ホームが閉鎖になるって言われたので私を含めて短時間パートの人4人が解雇になり、3年後に会社が倒産した。

[35. 匿名]

父親の会社倒産した
ドカタだって言ってたけど何の仕事だったのか未だによく分からない
昔とはいえ給料直接封筒で貰ってた

しばらく無職だったけど真面目だったからとある超大手に拾ってもらった

今は定年退職してまったり過ごしてる

ハァ何の話だよな･･･

[36. 匿名]

うちはできる中堅が少なくて（できない上層と）たくさんの新人さんがいる。まとまらなさすぎてあと何年保つんだろうと怖くて仕方ないわ。人が少ないときのほうがスムーズに仕事ができてた。

[37. 匿名]

来年、大量に退職者が出る予感…
会社の営業日が変わるから
私も転職できるならしたい

[38. 匿名]

経営陣が遅刻魔でハラスメントを組織ぐるみで隠蔽してて過去に何度も従業員から訴訟を起こされてた会社、商品は有名だけどそりゃ当然潰れるよね

[39. 匿名]

前働いていたデイサービスが閉鎖になり異動になった。次のデイサービスも閉鎖になり、また異動になった。今もデイサービスに働いているけど、次も閉鎖にならないこと祈る。

[40. 匿名]

従業員に給料払えなくなった。わたしは倒産する前年の末に雇用切れ。ほとんど正社員だったけどその人たち給料無し、わたしはしっかり退職金、お給料もらいました。後日元同僚にあったときに倒産したと聞きました。みにいったら
差し押さえられてました。フォークリフトもトラックも(;^_^A社長と息子二人と嫁は逃げたらしい。社長愛人もいたから愛人は会社の事務員だったよ。どうしているかはわからん。社長は亡くなりました。毎日飲酒して会社に来たり愛人とゴルフしに行ってました。

[41. 匿名]

>>1
服飾雑貨屋、スリコの台頭で売れなくなってきたところにコロナでトドメ。バイト切り始めて人員足りずシフトギリギリ。ボーナスも出ないので、私含めどんどん人が辞め、社長も会社売却、新しい運営会社のやり方についてゆけず更に人が辞めてる。今どうなったか知らない。

[42. 匿名]

>>11
預けてる側も困りますよね
大丈夫だったんだろうか

[43. 匿名]

>>11
ニュースになりましたか？

私、元保育士なんですけど、転職するために一時期 保育専門の人材紹介会社を利用していて、『〇〇市の保育園の求人、あるにはあるんですけど、保育士さんが一斉退職した園が複数あるのでオススメできないです』と言われたことがあります
ニュースになっていないだけで、保育士の一斉退職ってまあまああるもんなんだな、と思いました

[44. 匿名]

私のパート先。家族経営で、社長がまあまあ年配の方なんだけど、跡継ぎの気配がない。もしかしたら現社長の代で畳むつもりなのかなぁ。取り越し苦労ならいいけど…

[45. 匿名]

>>3

同じく。社長も高齢で後継者がいない

[46. 匿名]

>>10
2代目は潰れやすい
うちもボンクラが不倫や贅沢しまくって、商才はないのに勉強せず倒産

[47. 匿名]

主です。
会社はギリギリの人数、何年も募集をかけても応募が全然ない状態です（主もやっと新人パートが入って来た...と言うような状態でした）
業務が成り立たなくなったらどうなるんだろう...？

ここ読んでるといきなり倒産して...って意外に多いんですね

[48. 匿名]

>>10
無能な二代目ほど害悪なものはない
ダンナの会社も二代目になってからおかしくなり、見切りをつけて辞めた

[49. 匿名]

>>2
雇えるくらいの余裕がない、募集してるけど集まらない、入ってはすぐ辞めてが続いてるなど、会社自体が変わらないと解決しない問題があったりする。

[50. 匿名]

数十年前に勤めてた会社のＨＰを懐かしさもあって何度か見てたら、あっという間に従業員数が半分以下になっていった。
あら。あの規模でこの従業員数は仕事が回らないんじゃないの？と思ってるうちに倒産した。
あの社長なら先見の明が無いだろうし、人柄もあまり良いとは言えないし、従業員を大事にするとか考えない人だから仕方ないんだろうな～

[51. 匿名]

ベテランパートさんの高齢化
先細り産業
人が集まらない僻地
上司の後継になる予定だった若者がこないだ退職したから先行き不安しかねえや

[52. 匿名]

>>13
ラッキーってひどいね。
自分さえ大丈夫ならいいの？

[53. 匿名]

>>2
悪循環になるんだよ、結局ブラックだから

[54. 匿名]

営業日減らされた…
一応他の店舗に応援に行くって形になってるけど、新しい人も数年入ってないし、潰れるのも時間の問題なのかな…

[55. 匿名]

>>3
うちも長い人たちが一斉にリタイアしてもおかしくない年齢。若い人もここ2年くらいで4人増えたけど、真面目にやってるのは1人か2人。他は明らかに仕事しない上に社長の息子の友達だから誰も何も言えない。
社長も65歳過ぎて、後継者の息子は無責任で自己中で他所の会社で働いたことがなく、自分の仕事すらミスが多いうえに他責思考。外面が良かったり人とへらへらするのは好きだから友達は多いけどそれで会社やっていけるのか？と疑ってしまう。

[56. 匿名]

社長１人、名ばかり役員のヨメ（事務手伝い）の有限会社。

社長が人見知り。慣れてくるとパワハラ、依怙贔屓その他大勢ないがしろ。隠しカメラで監視。
グループLINEで、重箱の隅をつつくような叱責。
２年で25人は辞めたんじゃないかな。退職の申し出に、『一ヶ月規定』あるのに「明日からいいよ」。常に人手不足。

遠方にて、現在、そのツケが回ってきたようで、嘆き節ハンパないwww

[57. 匿名]

私立幼稚園なんかやばい。
20年前に入った人が1人だけ残って、そいつが人格やばくて園長と仲良し。
気に入らない下を潰すから、今はその40代のすぐ下が20代前半、多分また辞めるよ。
評判ガタ落ちだから園児数も20年前の4分の1、子ども減ってるとかじゃない。

[58. 匿名]

一応、一部上場企業
しかし、その実態は高度成長期にフランチャイズ営業拠点増やした
見かけ倒しだった
営業は本社と違い、個人商店そのものだった
各地方営業の強引な我儘し放題
こんなの罷り通るのかと唖然
これが社会の厳しさかと「洗脳」されていましたが、違っていました

大卒が殆どいない高度成長期、中高卒の叩き上げが大幹部を占めていた
脳筋体育会系そのもの
昔の成長期だったから、失敗改善対策するより強気の営業でリカバリーできていた
「ヤル気があれば何でもできる」「出来ないのは言い訳だ」
こんな人が出世していた

三代目がお坊ちゃま
意見する先達を斬り、イエスマンだけで固めた
経済紙記者がゴマすり記事書いてお小遣い頂戴していた（後で判明）

バブル崩壊とともに営業方針が頻繁に変わった（らしい）
現場責任者が低学歴の脳筋ヤル気マンだったから
末端所員に説明する気が無かったし、そもそも説明能力が無かった
本社通知よりも新聞で初めて倒産寸前と内情知った次第です

[59. 匿名]

>>44
今の職場、社長が６４歳で息子は公務員で継ぐ気なし、継がせる気も無し
雨漏りしまくりなぼろ社屋のリフォームを進められてもする気無し
新人を入れる気なし、４０代以上の社員しかいないけどそれでいいと言ってるから
７０代になったら畳む気だろうなと察してる

[60. 匿名]

前いた職場、上司と入社1年くらいの人だけになった
これから繁忙期を迎えるから、どうなるのか気になってる
中堅が3人抜けたんだけど、中堅がガンだったのか上司がガンなのか

[61. 匿名]

>>29
私が新卒で入った一族経営のスーパー
私が辞めた後だけど一族みんなで夜逃げしたと新聞に載ってた

[62. 匿名]

思い切り政治がらみだから詳しく書けないけど、派閥があってうちの会社が応援している議員が負けて仕事が回ってこなくなって会社の存続が厳しくなって倒産間近・・になって社長が別派閥に寝返った。

[63. 匿名]

>>62
ドラマ化出来そうな事情だね

[64. 匿名]

>>6
3〜4人くらい普通に辞めてるよ
でも倒産しない
メインの人が辞めても会社はなんとかまわるよ

[65. 匿名]

崩壊したわけでも会社でもないんですが
2012年に運営体制が大きく変わり本当に本当に理不尽になった
新しく作られた事業所、それまで平穏だった部署が広域に渡り、上の組織から配属されてきた職員がミックスされおかしくなった
給料体系が全然違う、年齢とキャリアのバランスが崩れた、同じ職場の同じ課内にいても直採用と上から配属された職員で仕事内容が違う異動できる部署も違う
早くから働いて貢献してる高卒が追いやられ薄給で、変わり映えしない業務のみで異動も制限され
上から(4つくらいの別組織)来た職員は、キャリア浅く知識なく現場知らないのに高給でほんの数年いたら別な所へ行けるし、そもそも大卒しか採用しなくなった

[66. 匿名]

上場企業で、くるみんマークもらってて表向きホワイト企業だけど中は本当やばい。
お昼休み取れない人何人もいる。お昼休み削って働いてる人もいる。皆時間外がやばい。
私、時短勤務で16時までなのに毎日17時まで。終わらなすぎて朝早く出社するも終わらず。
電話に出る人もいなくて、電話なりっぱなし。電話に出ろと言われ、電話に出ると長引いて店頭のお客さん待たせることになってそっちでも文句言われる。
通達や、毎月の研修項目（昼休みにやってる）、目標関係（無駄に三種類くらいある）とかやる時間ないから残業するしかない。
子供との時間取れないし、悲しくなって帰り道めちゃ泣いた。

[67. 匿名]

上司が忙しすぎて人が育たない。10年続いたのは上司と部下一人だけ。その部下は上司から教えてもらうことなく一人で育った。それなのに上司は人を育てられない。
私はそんな会社に2ヶ月前に入社してしまった。
長く続かなそうだなーと思って困ってる

[68. 匿名]

音信不通の退職者と休職者でたとき、自分に業務がしわ寄せされて結局自分も休職した。そのあと店長も休職してて、自分が復職したときはみんな新しい人たちだった。

[69. 匿名]

元職場
3人体制の土日シフト制。
25年勤めていた男上司A、勤務歴私とそう変わらない女性同僚Ｂ、私。とにかくＡとＢの相性が悪く、私も役員理事の依怙贔屓などに辟易していた。

①私が入社１年未満で離職、後任入る（Ｃ）

②長年勤めた男上司Ａがその翌月に離職、コネで後任男性（Ｄ）入る

③Ｂが産育休、その時期だけ派遣で代替を雇い→復帰、派遣は契約終了

④Ｂは元々育休だけ取るぞの精神ですぐに退職、後任入る（Ｅ）

⑤Ｄはコネ入社なのもありやりたい放題、私の後任Ｃが耐えきれず辞意を伝える。Ｃは入社後すぐに病気で1カ月シフトに穴を開けたのもアリ、仕事も出来ないオバサンで多少の罪悪感もあったかもしれない。その後任として社員を入れたかったが人が来なくて、苦肉の策で紹介予定派遣として派遣Ｆが入る

⑥派遣Ｆがこれまでのどの人よりも曲者だったようで、Ｃと結託して上にＤの悪事や自己中さを告げ口し、Ｄを即日解雇に追い込み

⑦来月よりＣ、Ｅ、派遣Fの3人体制！！社歴一番長いのがＣで1年半ちょっと

これ全部、ここ2年半以内に起こったことです…恨みがありすぎて、フィクション無く書いてます。零細の組合です。

[70. 匿名]

調剤薬局ですが、ある店舗の薬剤師が全員辞めて応援に行くことになりました。
順繰りに応援に行ってますが、へとへとです。

[71. 匿名]

>>5
わたしも倒産経験者
経理やってたからなんとなくわかってたし、上司にあたる社長の奥さんからも「次を探してもらったほうがいい」って言われてたから水面下で就活してた

[72. 匿名]

>>15
やめちゃえ
やめたら結果報告もお願いね

[73. 匿名]

就職試験で、セクハラ質問されまくった上に
ブスって言われて大学の就職課に通報した会社
2年で倒産した

[74. 匿名]

部署レベルだけど、やりたい放題やってる問題のある2人がコンプラ違反をして、耐えきれなくなった人達で上に報告して今雰囲気がギスギスしてる
やらかした2人は反省なしで、誰がチクったのかって犯人捜ししているみたい
上司もあまり大事にしたくないみたいだから対応が甘いけど、このままおとがめなしだと完全に不信感で辞める人続出して崩壊しそう
懲戒事例レベルだからちゃんと対応してほしい

[75. 匿名]

２９人位の取引先。当方商社で代金未払いが続いてて、一度見に行ったらそこの担当営業所は
そんな会社なのに品物注文受けて納品してた。そしてそのうち社長が社員全員の賞与を引き出し
そのまま奥さんと消えた。当然未入金があったが詳しくは知らない。

[76. 匿名]

>>70
イオン？
白衣以外の職員がすごくピリピリしてレジにて客の前でのやりとり
Ａ「え、え、え、私にやれってことですか」
Ｂ「え、え、えて…だからお願いしますって言いましたけど」
Ａ「あー私がやるんですね」
Ｂ「だからそれをさっきから言ってるんですけど」

これ、病院でも数回見かけた。
言い合ってたお二方は患者にはめちゃ感じ良く優しく説明も注射も全部上手なできそうな人たち。
怖かった

[77. 匿名]

>>55
> 後継者の息子は無責任で自己中

これあるよねぇ。昔働いてた会社がこれだわ。経営者の娘婿が猛威振るってるらしくて残ってる人と喋ると愚痴（上記引用そのまま）が止まらない。

そこの都道府県で同規模の同業他社が2社しかないから、お客さんは安定してくるはずだけど、働いてる側が耐えきれなくていつか終わり見えそう。

[78. 匿名]

>>2
募集してくれない

[79. 匿名]

>>1
出勤したらもぬけの空だったって、ママ友が飲み会で話していた。

[80. 匿名]

>>67
その一人で育ったあなたの先輩に指導してもらえば問題なしでしょ

[81. 匿名]

>>77
困ったものですよね。元職場の社長は後継者の娘婿さんのことを、しっかり育てようとしてましたか？
ちなみに私の職場の社長は自分の跡取り息子(35歳)のことを甘やかしてます。

[82. 匿名]

>>81
全然育ててないよ〜。経営者に表向き逆らう人いないからやりたい放題。重箱の隅つつくような奴で呼び出しては的外れな説教して「仕事やった感」出してるって。

[83. 匿名]

>>3
元職場もそうだった。
高齢ベテランが新人をいじめて辞めさせて、周りは知っていながら黙認してた。

私はその新人の立場で辞めようとしたら「高齢ベテランさんがもう定年間際で何人も何人も新人が辞めてるのに💢」「長く続けて欲しくて雇ったのに。これからどうすればいいと思います！？」って何故かキレられた。

今までずっと新人達より高齢ベテランを大事にしてきた癖に、今さら私に言われても…って思った。

[84. 匿名]

>>10
2代目が社長になって大手の真似して新事業始めたんだけど、それが見事に全部失敗
倒産間近の会社を吸収してその事務仕事はうちの会社が主にやってる。なのに吸収した会社の事務の人たちをそのまま雇ってる。なんの仕事してるのかわからん

そのくせ事務所に人が多いと文句つけて仕事に慣れてるアラサーアラフォー数人を現場に出した。結果ほぼ退職…
人が減った分、事務仕事が増え、休職者が出たり、退職者が出たのに事務員は増やしてくれない
他の部署もベテラン社員が辞めるのに時短パートしか入れない
20年ほど働いている管理職が続けて辞めて、うちの部署は大ピンチ
とにかく会社や仕事に対して知識がありどこの部署にも行けるレベルの社員が6人、若くて仕事も出来る社員が3人辞めたのは社長と経営課の責任
まあでも責任なんか取らんでしょうけど
これで冬のボーナス減ってたら退職者は止められないと思う。人手不足倒産してほしくない泣。

[85. 匿名]

>>9
でも倒産したら会社都合の退職で失業保険を長期でもらえるんじゃなかったっけ？
それ貰いながらゆっくり転職活動でもいいんじゃない？

[86. 匿名]

>>3
ベテランの方が簡単そうに仕事してたけど定年で続々と辞めたら仕事が回らなくなった。
　やっぱり新人さんが入って来てもすぐ辞める、仕事が回らない

[87. 匿名]

親会社が同業他社に変更された。
ベテランさん方が定年や再雇用限度迎えて一気に人手不足なのに、就業時間中に私物スマホいじったり居眠りして頻繁に結構大きなミスやらかしてるパートを全然注意しない。
派遣はちょこちょこ採用するけど、上が的確な指示をしないから元々いる人の忙しさが全く軽減せず、イラつかせるばかりで結局居づらくなって辞めていく。

[88. 匿名]

>>80
その先輩も忙しすぎて後輩指導なんてできる状態にない

[89. 匿名]

>>10
印刷業界はこれからの時代廃業多そうだね。二代目が続けられてたとしても。

[90. 匿名]

>>52
言い方は軽いけど背に腹は変えられない。どれだけ綺麗事を言ってても他人と比べたら最後は自分でしょ。

[91. 匿名]

>>26
そういえば、もうすぐ下請法から取適法に名称変わるよね
正式名称が
製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律
らしいけど、なげぇー・・・

[92. 匿名]

>>1
倒産前に辞めた
月イチミーティングでは社長に現状は言わないようにと社員と役員が話してたの聞いて、あっここヤバいと思ったね。
ボールペンなどの事務用品は全て自前
USBケーブルの一本も名前シール貼っておかないと不在の間にパクる人がいる
印刷の紙代が嵩むから、支店ではなく本社で印刷してこいと言われたり、相当逼迫してたんじゃなかろうか
私が辞めて2年もしないうちに潰れたよ

[93. 匿名]

>>1
うちの母ですが、短大出て新卒で山一證券入った1年目に倒産

[94. 匿名]

>>1
私もアラフィフなのにパートの中で1番下だよ‥。自分を含め誰が1番先に病気や退職になるのか不安。

[95. 匿名]

>>10
うちは民事再生になったんだけど、4代目社長が大分から東京に進出したくて、"たまたま"一発当てたけどスキルもノウハウもコネもないから実は常にお金がない状態だった。
社長は港区のタワマンで悠々自適に過ごしてたけど、港区で生き残れるってごく僅かだなって思った

[96. 匿名]

崩壊序章エピソードでも良い？

私の職場は最近、代表が変わった。本人は島耕作みたいな気分で喜んでいる「親もとうとう、社長かー。」って。

皆口には出さないけど前の代表、良いタイミングで逃げたなーって思ってる。

[97. 匿名]

>>5
告げられたあとはどんな流れになるんですか？
もう業務はないので帰っていいですとか？

[98. 匿名]

>>11
預けてる方も困るよね
でもごめんね、保育士も人間なんで
霞食って生きてけないからさ、ボランティアじゃないし仕事に見合った給料と待遇がなけりゃ働けないんだわ
うちの園もクーデターが起きて保育士が何人も辞めたよ
私も辞めた

[99. 匿名]

>>88
そういうとこはなんとかして1人で学んでいくんだよ

[100. 匿名]

>>98
女性が多い業種の給料が低いとか待遇が悪いのって、実は根本に日本の男尊女卑の問題が隠れてるんだよね。どうすれば変えていけるんだろう。

[101. 匿名]

>>99
それができる人材が少ないから何人入社してもすぐ辞めていくし人が育たない
上司と先輩の二人で仕事を回していってるからどちらかが倒れたら終わりだろうなぁ

[102. 匿名]

>>97
弁護士から未払い給与の請求方法や保険の手続きなど、今後の流れについて説明があり、それが終われば一般社員は帰ります

役職者と経理担当、人事担当、倒産後の処理があるのでしばらく手伝うことになります
会社は倒産しているので、弁護士に雇われることになります

[103. 匿名]

>>85
考え方は人それぞれなので否定しないけど、
倒産するまでに賞与なくなったり、給与カットしたり段々条件悪くなることが多い
人が大量に辞めて、残った人の業務が過多にもなる

若いならまだいいけど、そんなことしているうちに年はどんどん取っていく

それに会社の雰囲気もよくないことが多いし、いればいるほどもったいないと思う

[104. 匿名]

>>64
回るけどクオリティ下がらない？
私の会社は2人辞めても補充してくれない。3人辞めてやっと募集する
でも主婦パートか60越えのおじさんしか入らない（社員は採用しない方針）
全員じゃないけど仕事覚えようという気が緩い。半年経ってもまだ初級が出来ない

社員はフォローで負担増でメール見落としや抜け漏れがあって取引先に怒られた
優先的に納品してたけど今後はやめますって言われてた
納品日を減らされたところもある
良い条件も出してもらえなくなって粗利率も減っていって、だんだんと大赤字になる

[105. 匿名]

>>1
本社勤務の管理職が4人いたんだけど、あまりにも勝手な振る舞い・言動をするから退職前の面談で本社の人事にチクったらめちゃくちゃ怒られたらしく、翌月3人飛んだ…

[106. 匿名]

今パートで働いてる支店。
現場作業の仕事だけど、現場が円滑に業務が回るように、サビ残して、一人黙々と裏方業務をやってた社員が退職したり、異動でいなくなる。
残るは自分が楽しようとする、いい加減な中年社員ばかり。
この先、最悪な職場になりそうなので、働く時間を減らすなり身の振り方を考えてる。

[107. 匿名]

前にいた会社、崩壊はしてないけど色々おかしい。
他社と差別化するために料金を安く、納期を短く、いわゆる薄利多売でやってる。営業はどんどん仕事を取ってきて、人が足りないから増やして、作業場所が足りなくなるから社屋を新築改築、それも無計画だから、３〜４年の間に３回作業場所の移転があった（機械が多いので、準備含めて数日かかる）。人間関係も人を増やし出してからおかしくなってる。派遣社員も含めた従業員の個々の能力が高い事で何とか成り立ってるだけだと思う。

[108. 匿名]

>>2
直ぐに気付いて辞めるだけじゃ

[109. 匿名]

>>82
分かる分かる…
仕事やった感、正しくそれです。従業員がやるようなことは俺の仕事じゃないって言うんですよね。
自分が働かないから知らないだけのことを、従業員のやり方が悪いせいにして勝手にやり方変えたり、手作業の必要があるものを面倒くさがって勝手にPC導入しだ挙句、そのPCがしょっちゅう不調でデータが消えて、それを従業員のせいにして怒ったり…。経験の浅い新人や軽度発達障害で単純作業しかできない人にパワハラしたり…、物を叩きつけるように投げたり。
そんな社長息子の後輩も同じ職場で働いていますが、新人なのに経営者側の顔するんです。社長も、そいつらにゴマすってるから更に良くない。

[110. 匿名]

>>99
ヨコだけど、ひとりで学んでいくなんてほぼほぼムリだよ。そういう会社ってマニュアルも無ければ過去資料もどこにあるんだか、どういうふうに管理してるんだか訳わからないこと多いもの。
ひとりで学べたっていう先輩は、多分もともと経験者かプライベートの友達とかに似たような職種の人いたり、昔の会社の人とも繋がり切れてなくてそういう人にも助言もらうことできたりする人なんじゃないなかなか。未経験者でそういうツテもなかったら中々難しいし、経験者、ツテあってもめちゃくちゃ大変な職場だよ。

[111. 匿名]

>>110
辞めるしかないよね
そういう環境で生き残れる人もたまにいるからそういう人待ちになるけど簡単に昇格できる環境ではあるよね

[112. 匿名]

>>111
笑　簡単に昇格できる環境…めっちゃわかりすぎる。主任、係長、所長とか言われてもその人しかいないもんね笑　社外の事情知らない人が名刺見たら、「お若いのに所長さんなんですかー」とかあるかもしれないけど、心の中でほんとうに(いや、そういうんじゃないんです…)だよね(^^;;

[113. 匿名]

赤字つづきて終わりが見えてきたのか、委託してる税理士さんは覇気のない態度になってる

[114. 匿名]

ダンナの会社が倒産。
コンサル入れた割に、改善を全くしない社長だったので、ずーっと転職しろって言ってたんだけど、結局倒産。
倒産後の後始末も付き合ってた。

[115. 匿名]

>>62
寝返るというと聞こえは悪いけど、社員を守る為社長も必死だったんだな

[116. 匿名]

>>99
それは内情を知らん人の乱暴な意見だわ
それにしても、
経営者がまず適性なしですね
どなたかコメ主さんにお知恵をお願い

[117. 匿名]

>>6
この人さえいてくれたらうちの会社はまだ大丈夫と言える人が毎年一人ずつ静かに辞めていって、その代わりトンデモ社員が入社して社内をかき乱してる
個人情報の取り扱いや社内報の言葉選びといった小さなことの積み重ねで、じーっくりジワジワと会社の質が落ちてるのを如実に感じる
泥舟ではないけど社員の質は確実に落ちてる