「いつでも相談して」もアウト？部下のやる気をそぐNG発言11選

[1. 匿名]

「どんなことでも、いつでもいいから相談に来て」

そう声をかけていたのに、相談もないまま、また退職届が出された。

出てきたのは、思いもよらない声だ。

「いつ見てもみんな忙しそうで、相談できない」

「いつでもいい、の『いつ』がそもそも分からない」

若手の吐露に驚いた。

「えっ？　そこでつまずいていたの？」

「いつでも相談して」もアウト？部下のやる気をそぐNG発言11選 | 毎日新聞

　「昔は（パワハラが）当たり前だった」「最後は君の気持ち次第だ」――。こんな声かけが、部下のやる気をなくさせているかもしれないと、「組織風土」をコンサルティングする「スコラ・コンサルト」（東京都）が警鐘を鳴らしている。

出典：cdn.mainichi.jp

[2. 匿名]

相談＝もう辞めたい時

[3. 匿名]

>>1
アメリカじゃその辺
めっちゃシビアだよ

[4. 匿名]

10代並びにz世代は雇わないほうがいい

[5. 匿名]

もう社会に出るのやめちまえ！

[6. 匿名]

めんどくせーー！

[7. 匿名]

> 「いつでもいい、の『いつ』がそもそも分からない」

仕事するのに向いてないからもう引きこもってたらいいと思う

[8. 匿名]

最近の若いのは根性ない

[9. 匿名]

腫れ物扱いしたらそれはそれで文句言うんだろ。

[10. 匿名]

>>1
7、8、10、11の何がいけないのか分からない
給料もらってるのに↑のコメントが気に入らないと言う社員には積極的に辞めてもらった方が会社のためだと思う

[11. 匿名]

報連相って本来は、管理する側が報告連絡相談をしやすい環境を作る、って話だったんだっけ？

[12. 匿名]

そういう社会になりましたみたいな風潮いらない
パワハラセクハラは駄目だけどプライベートじゃないんだし割り切って欲しい

[13. 匿名]

言う人による

[14. 匿名]

[15. 匿名]

>>6
とりあえず、相談に応じてくれる日時聞けば良いのにと思うわ

[16. 匿名]

>>3
シビアでもなんでもないわw
アメリカで働いてたし、今も同じチームの半分がアメリカにあって上司もアメリカ人
アメリカ側はもちろんセクハラパワハラは日本以上にしっかり注意もチェックもしてるけど、Z世代の理不尽な事言ってくる社員はどんどんクビきってる

[17. 匿名]

期待どおりの反応じゃないからハラスメントだと言う新人が怖い

[18. 匿名]

>>1
こういう人は、上司が今手が空いてないから◯時に来てと言われたら、拒絶されたと感じるのかな。いつでもいいって言ったじゃん！って

[19. 匿名]

部下の期限ばっかりとらなくてもいいと思う

[20. 匿名]

>>11
そうなの？お互いにするものだと思ってた

[21. 匿名]

>>10
その発言が気に入らないというよりコミュニケーションがうまく取れてたら上記の発言は出てこないよってことみたい

[22. 匿名]

>>1
そこまでしてやるほどの価値が見いだせない。すごく仕事できるとか、期待感持てるとかじゃないと、正直こちらもコスパ悪としか思えません

[23. 匿名]

かと言ってこっちから声がけしたらうっとおしいとかハラスメントとか言うんやろ
こういう年上・上司の目上をいじめる若いお局すごい増えたなと思う

[24. 匿名]

このところ横柄な新人が増えた

[25. 匿名]

だったら「いつっていつですか」てそれを聞けよ今ここで。だから使えないゴミって言われるんだよ

[26. 匿名]

その先は言う必要ないですよね

[27. 匿名]

報連相は上司とか関係なく同僚でも同じだと思う
相談しては言わない方がおかしい

大雑把には
出来ない事を言う
指示が曖昧
部下に丸投げ
マイクロマネージメント
がダメじゃないかな

[28. 匿名]

転職を止めようと思っても無駄だよ。
もう日本も転職が当たり前の国にした方がいい。

[29. 匿名]

>>8
パワハラは正当化しないけどこれは本当にそう思う
幼稚園からいい子いい子されて育ってきたんだなって感じ
ただ、たまにサイヤ人みたいなのがなぜか混ざってるからそういう人は同世代の中で逆に光ってるね

[30. 匿名]

>>28
でもこの程度で転職してたらどこでもやっていけないと思う

[31. 匿名]

どゆこと？手取り足取り教えてくだちゃいってこと？

[32. 匿名]

>>24
横だけど若い店員さんも無愛想で仕事させられてる感をめちゃ客に見せるよね。
今の若い子達は子供の時から叱らない教育を受けて自己肯定感を伸ばして来たから、私達の時代の人間とは考え方が全然違うと思う。

[33. 匿名]

>>8
８時間働けないとか週休３日がいいとかね。ダラダラ長時間かいいとは言わないけど、まだ戦力にならない間はせめて法定労働時間は文句言わずに働けよと思う

[34. 匿名]

ごめんもう新人教えたくないです。関わりたくないです。辞めていいよ。

[35. 匿名]

>>10
7、8は多分それが出来ない環境なのに言われてるとかじゃないかな

自由にやっていいよただし◯◯の条件内で(条件が厳しくて自由度がない)
みたいな

[36. 匿名]

>>33
それ仕事出来ない人の文言ですよ（笑）
普通は仕事出来ない人がいたら邪魔だから帰れってなるから

[37. 匿名]

>>1
仕事の「どんなこと」を把握するのが上司の仕事だと思う。「◯◯に困ったら」と指定しないのは、丸投げでしかない。

[38. 匿名]

今は上司が無能な場合が多いのでなんともね

[39. 匿名]

>>36
入ったばかりの新人の話ですよ？

[40. 匿名]

>>28
正直酷い企業が多いと思うわ

[41. 匿名]

>>1
子供相手にしてるみたい。こっちはあんたの親じゃない。こっちのやる気がなくなる。
ネガティブな考え方しか出来ない子供はウザいだけ。

[42. 匿名]

あーこのトピ見てるだけでクラクラしてきた

[43. 匿名]

>>31
そうなんじゃないですか？
親が何でもかんでも先回りして段取りしてくれたから、仕事でもそれをやってくれってことでしょ。
アホらしい

[44. 匿名]

マニュアルをしっかり作るしかないね。

[45. 匿名]

>>4
でも20代、30代歓迎！と書かれてる求人が多いんだよね。
40代以上は応募してくるなと門前払いされる。

[46. 匿名]

>>33
その考え方がもう古いんだって。

[47. 匿名]

>>7
勉強しかしてこなかった、指示待ちしかできない人たちの末路って感じだね…

[48. 匿名]

>>1
なにそのライトノベルみたいな書き方ｗ

[49. 匿名]

「気持ちなんてどうでもいい」の下に「最後は君の気持ち次第だ」があって笑うんやが

[50. 匿名]

>>4
自己評価高くても、少々のことにも耐えられない人は、めんどくさいだけ。

[51. 匿名]

>>28
転職していく先だって同じじゃん
まともにコミュニケーションも取れないZ世代なんてどの会社でも要らんでしょ

[52. 匿名]

>>8
「根性」という言葉を口にしたことも意識したこともなかったけど、最近思うようになった。Z達に対して。マジで根性無し。すぐ休むし。文句ばかり

[53. 匿名]

>>5
社会が出てこいよな！

[54. 匿名]

>>52
すぐ「フルリモートしたい」とかいうし。しかも雑談でなくガチで提案してくる

[55. 匿名]

「いつでもいい、の『いつ』がそもそも分からない」

↑もうこれ発達やん。
いつでもって言葉を文字通り受け取ってるね。
普通は相談したい旨を先に伝えて相手の都合聞くよね。

[56. 匿名]

>>31
これ！
Z世代問題見てるとだいたいこれを感じるんだわ…
さらに「僕ちゃん私ちゃんの機嫌を損ねないように」も付く気がする

[57. 匿名]

>>21
どうせそのコミュニケーションもこっちから取らないといけないんでしょ?
もう学生に戻れよ。

[58. 匿名]

>>7
Z世代じゃないけど、まぁ気持ちはわかるよ。
いつも席にいない上司。
どこまでを報告すべき？
メールで済ませてもいい？
打ち合わせ設定するほど？したら迷惑？

とか、若手の時は悩んでずっとソワソワしてた

[59. 匿名]

>>15
定期的に1オン1とか面談設定したり、朝の会的なものを作ったり、時間とれないなら毎日日報って形で何か書いてもらう、普通にチャットとかで送っておいてもらうとか、機会や方法を用意しておくもんだと思ってた
そこまでやったのに部下が何も言ってきませんでしたって言える上司側の自衛でもある

[60. 匿名]

20代の頃に真に受けて先輩に失敗したから絶対に言わないよ

[61. 匿名]

>>1
中間管理職が「今にも辞めそうな若手社員」たちを集めたうちの一人の発言であって若手社員の総意じゃないのよ
それなのにこのトピタイや記事名やコメントではZ世代はいつでものいつが分からない・報連相できないと決めつけるのはどうかと思う

そもそもどの世代であっても退職時に退職理由なんかバカ正直に言わないでしょ
寿退社ならまだしも他者あるいは同業他者への転職なら尚更言わんわ
今の子は会社に固執してないってだけでは？
会社がまともで給料も高くて辞めたくないって思われてるなら相談はしてるはず
入社3年目までに離職する若手が後を絶たず、“また”退職届が出されたこの会社に食らいつくほどの得も利も熱意もないってだけ

[62. 匿名]

コイツに相談したところで…ってのもあるんじゃないかな？
うちは、上司が私より若く、部下をバカにしてる発言が多い。
仕事で困っていることを、みんなで報告したら、聞くことはできる！とか言い出して、聞いた後、「女の人はさ～、聞いてもらいたいだけで、それで結構、落ち着いちゃうんだよね～ハハハ」とか言って、結局、何の改善もされなかった。
社員はそんな人ばっかり。社員教育ないっぽいので、その大切さを知った。
時間の無駄だと思って、今は誰も相談なんてしない。

[63. 匿名]

>>58
まぁそういうのを行動に移してみてから徐々に良い塩梅を学んでくんだけどね

[64. 匿名]

>>28
普通に気を遣ってくれてるような環境にすら耐えられずに転職してたら本人が詰むだけ

[65. 匿名]

>>34
自分、昔ながらのやり方で今まで来たから、逆に上司と関わりたくない。学びがないから頼ってこないでほしい。
新人は当たり外れあるけど、頑張って応えようとしてくれる子が多いから可愛い。

[66. 匿名]

>>57
先輩後輩じゃなくて上司と部下の関係ならそれも上司の仕事のうちだから仕方ない

[67. 匿名]

>>4
「報連相をしっかりしろ」って当たり前のことじゃん、社会人として
そういうのが嫌なら辞めていただくしかないわ

[68. 匿名]

どんなことでも相談しても解決にならないから
困ったことがあって
相談してもあまりいい解決策を出してくれないことがある。
こちらがこう見えるとかそう見えるとか
そういうよくわかってないのに表面的な第一印象だけ言われても困る。
そもそも、相談して解決しないだけね。

[69. 匿名]

>>3
すぐクビ切れるから
パワハラセクハラ上司はもちろん、使えない部下もね

[70. 匿名]

>>11
上司の「ホウレンソウのおひたし」
お: 怒らない
ひ: 否定しない
た: 助ける
し: 指示する

[71. 匿名]

>>1
若い人とは関わりたく無いよ

[72. 匿名]

>>4
選んでも居られないのでは

[73. 匿名]

>>32
さらに横だけど
無愛想な若い店員増えたよね。お客様は神様なんて言わないけど客商売なんだからもうちょっとマシな応対できないのかな。「ありがとうございました」くらい言えよ。いつまでも思春期の子供みたいな愛想のなさ。
その辺は外人の方が愛想よかったりするんだよなぁ。近くのコンビニのインド人風の店員ありがとうの声めっちゃでかいし。
外国人嫌いだけど今の若い子見てると自分達の居場所放棄してるみたいに思える。日本の未来は暗いなあって思う。

[74. 匿名]

>>1
いつでもいいよと言う上司、上司に話しかけると話し終わらないうちに曖昧回答して打ち切られる。。
忙しくて部下育たない→戦力ならず&関係希薄で辞めていく、の繰り返し

[75. 匿名]

>>14
リアルにこういう人が職場にいるけど、怒りとあきらめと信用できないのとで、こっちはもう疲れきっている
病的なくらいに他人のせいで保身や嘘がすごくて、勢いで何も考えずにやりたくなったらやってしまって結果トラブル続き
同じ空間にいたくないし、仕事辞めようかと思うくらいに無理

[76. 匿名]

いつでもとか逆に難しい
何曜日の何時から何時くらいまで、とか指定しといてくれたほうがやりやすい

[77. 匿名]

>>13
最近はすぐにハラスメントハラスメント言うけど、結局相手が好きか嫌いかだけじゃない？
会社は仲良し倶楽部じゃないんだよ！仕事しろ!

[78. 匿名]

>>8
ほんとそう
自分が変わらない限り何回転職しても同じなのにね
迷惑だから働かないでユーチューバーでもやってればいいのに

[79. 匿名]

>>2
バックレ私、理解できない
話通じないやつに相談とかない

[80. 匿名]

｢若害｣にまともに取り合う必要ないと思う