次々と退職していく職場

[1. 匿名]

職場で退職ラッシュが起きています。
会社への不満、不信感など、だいたい理由は同じです。早く抜けた者勝ちみたいな状況です。
一応、家族経営とかではなく、大企業とまで言えませんがそこそこの会社です。
まともな人が競うように辞めていきます。
それでも上は何も思ってなさそうです。
こういう職場を経験したことありますか？
退職の波に乗り遅れたら更なる地獄が待ってますかね？私も辞めますがまだ日を決めていません。

[2. 匿名]

今すぐ辞めよ

[3. 匿名]

[4. 匿名]

自分がどうしたいかでしょ
まだいるってことはそこそこに居心地いいとか待遇いいとか仕事が合ってるとか？
ちゃんとした会社なら給与とかちゃんと支払われてるよね？

[5. 匿名]

生き残ったやつが立場を守るため他人を蹴散らす。会社のことなんか知らねw

[6. 匿名]

おまえも辞めるんかい！

[7. 匿名]

私も辞めるー！

[8. 匿名]

倒産間際だね
早く辞めないと清算やらされるよ

[9. 匿名]

乗るしかねえ…このビッグウェーブに！
逃げるなら早いほうがいいよ！引き留めと罵詈雑言をくらうまえに！

[10. 匿名]

そこそこの会社なら部署移動とかで解決しないの？

[11. 匿名]

そういうところで最後まで残る人が実は原因でみんな辞めてたりするよね
辞める辞める言って結局やめないお局とかね

[12. 匿名]

求人は常に見てる

[13. 匿名]

腐ったミカンがいるところからは、ツヤツヤなミカンは出ていかなければならない。

[14. 匿名]

>>1
辞める時は他人がどうとか会社がどうとか一切考えない方がいいと思う。私はそれで失敗したので。

[15. 匿名]

毎月退職者が出る所で働いてたよ
薄給だし、有休もないし、
おまけにずっと立ちっぱだから
当然だよねって感じ

[16. 匿名]

若い頃にバイトしたファストフードの店でそういうところあったな
店長が嫌味ばっかり言う人でバイトが居着かないの

[17. 匿名]

>>1
最後まで残ったら悲惨だから病む前に早く逃げたほうがいい

[18. 匿名]

大企業とまで言えないけどそこそこの会社なら、求人出したら結構人は集まる感じなんだろうね

[19. 匿名]

あるよ
誰が辞めても店は潰れないから大丈夫
好きな時に退職すればいい

[20. 匿名]

若者がドンドン辞めていってる。
今の若手が４０代ってどう言う事！？

そりゃ潰れることは無いかも知れないけど
世間から嫌われて、職場内でもギクシャクして
残業代に期待は出来ないからね。

２００１年の半分になってしまったよ、郵便物の物量が。

[21. 匿名]

みんな何かそろそろヤバそうな会社の雰囲気に気付いているのかな？

[22. 匿名]

私の職場は10年以上働いてる人だけしか残ってなくて、途中で入った人は1年経たずにみんな辞めてく。
私は我慢して2年経ったけど、もう限界。御局が多すぎ

[23. 匿名]

周りが辞めても自分に不都合無いなら辞めない。
むしろ、古株みたいになるから、仕事もやりやすい。転職して一から新入りやって仕事覚えるより、今の境遇が悪くないならね。

[24. 匿名]

噂話大好きな人が許されてたり好かれたりしてる

[25. 匿名]

雇用形態は何？

[26. 匿名]

いかれてる上司が自分の感情優先してまともな人をクビにしたからそこから退職の連鎖で次々と辞めていったよ
本社の人が焦ってたけど私も辞めたからその後は知らない

[27. 匿名]

>>1
一旦は落ち着くよ
でも会社体制は何も変わらない
だからまた波はやってくる

[28. 匿名]

うちのところも同じです
4月から正社員6人辞めていきました
残ってるのはイエスマンばかり
自分も辞めたいけど上司が恐ろしいのと自分の仕事の代わりの人がいなくなるから言い出せないまま数ヶ月経った

[29. 匿名]

>>1
個人経営のワンマン社長のパワハラで、退職率高い職場でしたが、体調不良で退任、会社売却で、平和が訪れました。

[30. 匿名]

>>1
その辞めた人達と主の立場が違えば、会社への不満や不信感の感じ方は違うと思うけど。
主は給料や人間関係、職場環境や福利厚生は満足してるの？まあ多少の不満はあるかもしれないけど。
私なら少々の事なら辞めないかな。

[31. 匿名]

>>18
就活してるとここいっつも求人出てるなってところある。

[32. 匿名]

主さんも早く辞めるべし‼️

[33. 匿名]

まともな人が辞めてっておかしな奴らが残って濃縮されていく。早く離れた方がよい

[34. 匿名]

>>1
以前いたとこがそうだった
私は急にリーダー的な役職押し付けられて、支出や売上の責任を負わされるようになったよ
連日終電に間に合わないくらいの時間まで残業する日が続いて、ついにぶっ倒れ入院、そして退職、、、
早く辞めた方が勝ちは本当にそう

[35. 匿名]

転職先でまた1からキャリアを築く事考えると早く行動した方がいいよ。
時間の無駄。

[36. 匿名]

>>28
自分の代わりの人がいなくなる。

たから辞めてやるんですよ（ﾆﾔﾘ）

[37. 匿名]

まともな人ほど辞めていくからそんな会社さっさと辞めた方がいい。

[38. 匿名]

>>23
ちよっとわかる。
こういう時こそ自分がなくてはならない人になれるチャンスだし給料や待遇なんかの交渉できれば良いと思う。
有給毎年２０日発生するけど、転職したらまた少なくなるのも嫌だしなあ。

[39. 匿名]

>>1
ボーナスの翌日、今回は誰が辞めるかな〜っていうブラック中小企業にいたよ
自分も２年働いてボーナスの翌日に辞めますしたった

[40. 匿名]

>>1
みんなボーナス時期を狙って退職するよ。今どき1つの会社で我慢し続ける人も少ないと思う

[41. 匿名]

ありました
人手不足で一人何役もさせられました
最終的にパソコンの文字入力から教えないといけないようなおばさん達を現場から本社に引抜いて、その業務も重なってさらに負担に

パソコンなんて会社で教わろうとせずに、自主的に勉強しなよと思ったけど、上司に言ったらそのおばさん達も辞めたら困るから教えてあげてって…
結局倒産したけど、きつかった

[42. 匿名]

ハラスメントする奴がお局だから毎月誰か辞めてる職場にいことある。しかも複数回（笑）
ハラスメントする人しか出来ない仕事があると強いんだよね。

[43. 匿名]

>>1
優秀な人や意欲的に頑張っていた人が辞めていく職場はあったよ

プレイヤーとしての能力は高い人達なんだけど、教育とマネジメントが壊滅的に下手な会社だった

研修した人３人辞めてるのに、教育には何も問題ないと思っている指導係だったし、上司もイエスマンばかりで上に逆らわず間違いがあっても進言しない
こんな会社もあるんだなーと思いつつ、私も辞めた

[44. 匿名]

>>13
腐ったばかりのみかん「あれっ？ほかのやつらと違って同じところで頑張ってたら馴染んできたじゃん」

[45. 匿名]

>>34
しかもこの人はどうせ辞めないだろうのレッテルはられて舐められる。
どんどん責任押し付けてきてアホらしくてみんな次々と行動できる人は辞めていく。

[46. 匿名]

ボーナスもらう1ヶ月前は、退職ラッシュ多そう

[47. 匿名]

>>11
まさにそれが理由で友達が辞めてたけど
先に辞めた人もみーんなその人(社長の弟)が嫌いで辞めていったって
その友達は不満とか普段言わない子だったのに、その会社に勤務してる時期だけその人が嫌いってハッキリ言ってたしみんな辞めていくくらいだからよっぽどだったんだと思う
会社変わってからは不満全然言わない元の友達に戻ったよ

[48. 匿名]

>>1
波というほどじゃないけど中堅のしごでき上司の退職がぽつぽつあって、その時に私も転職活動して退職すれば良かったな〜と後悔してる。

そこから2年ぐらい働いたけど仕事をスムーズに回せる中堅がいないから現場がめちゃくちゃ大変になって病んだ。

[49. 匿名]

うちも人が長くいつかない会社。私なんてパートで2年目なのに、既に社員が10人辞めてるよ
同じ部署で最年長が3年目、その次に私。
私も次見つけたら辞める予定で目標は年内

[50. 匿名]

今まさに辞めた人の仕事引き継いでやってるけど、私は満足してる。辞めた人はなんというか満たされない人？もっと自分は評価されて良いはずもっと給料貰っても良い人材みたいなこといつも言ってた。そのくせ交渉はしない。下に文句言うだけ。もしそう思うなら上に文句言えば良いと思う。

[51. 匿名]

人がどんどん辞めてくと、残りの人数で仕事回るもの？

[52. 匿名]

私の元職場も離職率高くて私がいた5年で8人辞めた
私もやってられねーよとなって退職したけど、給料良かったからぶっちゃけ後悔してる。。やっぱり退職して思うのは
何を妥協できるか
だと思う。
給料ってなかなか上がらないし
人間関係よくて給料も良かったのにバカなことしたよ、、。

[53. 匿名]

いじめとか多いけど退職者は少ない
派遣の人は次から次へと辞めていく

[54. 匿名]

>>18
だから会社が変わらないんだね。募集すればすぐに集まるから。頭数さえあればどうにかなると思っている。現場の事など全然気にしない。私の前の職場みたい。

[55. 匿名]

私の会社もう長い人しか残ってない
私も９年働いてるけどもう限界。やめたい

[56. 匿名]

>>1
うちは小規模の会社でパートばっかだけど、状況は似た感じだった。私は残ってしまった側(パートです)。
御局(社員)が怖いのと、研修が不充分でカツカツで回してるのが影響なんだろうけど、新しい人を沢山雇って、偶然なんだろうけど新人さん達が仲良くなった(フォローしあったり愚痴が言いやすかったり)ことで退職ラッシュはちょっと落ち着いたと思われる。

[57. 匿名]

>>20
郵便物数のグラフでワロタw

[58. 匿名]

女の数が多いから更にネチネチが凄い職場。人間関係で辞める人が多数。
昨日も挨拶無視だったし優しかった人が急に冷たい態度になってたりもう嫌だな…。私生活でも病むようになるし辞めようかなって悩んでる。

お金の為だと割りきっても悲しい感情はスルー出来ない…

[59. 匿名]

>>44
馴染んできたとか居心地良くなったら、それは自分が腐った証拠だよね

[60. 匿名]

うちは社員パート合わせて50人未満なのに2年で14人辞めたよ
原因は会社の体制、社長がアホなせい

[61. 匿名]

別に周りが大変になる…
とか思わず辞めたかったら辞める。

いる人だけでやるだろし。

[62. 匿名]

>>11
本当にそれ
まともな思考力や行動力のある人はさっさと抜けて行って、転職できるような能力を持たない人が居座るから横暴に振る舞う老害＋上からのブラック要求も飲むだけで何もしない・できない思考停止のアホしか残らない

[63. 匿名]

数年前のうちの会社のようだな
まあ辞めたのはマトモな人とは限らないけど
独身で親と同居してますとか旦那がいるって人は辞めて一人暮らしや養う立場の人は残った
私は旦那がいる派だったけど、やっと仕事に慣れてきた所なのに辞めてまた違う所で１からやるのがダルいと思ったので居続けた
一時は人手不足で本当大変だったけど、辞めた人の分お給料弾むからと言われて辞めずに気合いで頑張った
派遣さんにも残業お願いしたり皆で助け合って逆にチームワークが良くなった気がする
責任感ある人だけが残ったからだねと派遣さんや出入りしてる業者さんに言われて、なるほどと思った

[64. 匿名]

>>42
威張るために仕事教えないしまわさない人っているよね

[65. 匿名]

>>9
あとは1人あたりの仕事量が増えて忙しくなって、残った人も疲弊して、より雰囲気が悪くなるよね。

[66. 匿名]

看護師ですが、退職率は高いです。
若いうちは辞めても次がすぐ見つかるから。
長く勤めてる人はお局的存在のおばさま方で、そういう人達は次もないし居心地良くなってるから辞めない。

[67. 匿名]

うちの部署はジジババばかりだから定年までずっといる。
今更辞めても仕事ないだろうし。

仕事しない人ばかりだから腹立つ

[68. 匿名]

あたいの業界　不動産業だよ
だって、完璧な競争社会　成果主義だもん
今、新人が稼げるなんてないから
そちて、統合やらで支店減ってるち
この季節、訪れる新人減るんだけど、今年は全く来ない　
そのかわり、本来まったく来なかった支店長やらが来る
こんなに大量の物件抱えて大丈夫？レベル　3ページもあんの？　詳細文字だけのだよ　2行レベルのが
それだけ業界最悪

[69. 匿名]

有能な人ほど見切りつけて辞めるイメージ
残る人は全くできないってほどでは無いけど他では即戦力にならなそうな人

[70. 匿名]

>>4
同意
同じタイミングで辞めた人が全員ホワイト企業に再就職出来るとは限らないんだから。
最終的には自分の判断が大事だと思う。
多人数が抜けたことによって働きやすく改善される場合もあるからね。

[71. 匿名]

>>66
おばさんでも出来る人はすぐに再就職決まるよ

[72. 匿名]

>>4
そこを競うように辞めた人達がその後どう思ってるかだよね。
「辞めて良かった」って思えるならいいんだけど、「辞めるんじゃなかったな、なんだかんだ福利厚生とか恵まれてたんだな」って思えるようなら失敗だし。

[73. 匿名]

>>1
パート先の飲食店でしたがオーナーに辞めますって言ったら食い気味に「店長が嫌だった？」って聞かれた。
実際そうだったけどはいとは言えず濁して辞めた。
長く勤めてた人は店長の女友達と店長より年上の夜職で凄く派手な女性だった。

[74. 匿名]

>>50
交渉する価値もない会社だから別のとこに行ったのでは？

[75. 匿名]

人間辞めたくないから辞めるって言って去っていったのはちょっと心に刺さったわ

[76. 匿名]

更なる地獄が待ってますよ
やめた人の業務がどどーん！と自分にきます。
ストレスとキャパオーバーで体調崩して辞めました。

[77. 匿名]

>>58
それは嫌だし悩んじゃうね
挨拶もマトモに出来ない人は人間性終わってると思う

[78. 匿名]

知り合いの小さな会社に
事務の契約社員で雇われて有り難かったが
社長がワンマン過ぎて正社員の営業さんが3ヶ月に1人は辞めて行くぐらい離職率高かった

かつての趣味仲間のご夫婦の会社だったので
私は予め性格をわかって居たし長い付き合いだし
何を言われようとうるさいわねヘイヘイて感覚でのらりくらり働けて居たけれど
厳しい条件をクリアして入社した優秀でキラッキラな新人はそうは行かず失望するらしかった

プライドを傷付けられ心が折れ、次第に言動が淀んで悪態付いて辞めて行く様は見ていて何とも言えん気持ちになった

でも元来、優秀な人材なので過酷な仕事の合間に
上手い事水面下で再就職活動して
みんな条件がとても良い会社に逃げられた様子

辞めて数年後くらいに会社の口コミに投稿が書かれているけれど悪い内容ばかり
しかもそう言う投稿は社長嫁が依頼して速攻削除するので、良い口コミしか残らず被害者(笑)が後をたたない

[79. 匿名]

まともな人って辞めるのよね。もし自分がその職場でやって行けそうなら別に退職ラッシュには乗らないけど、後任がポンコツばっかりでダメだこりゃってなったら、その時は辞めるかも

[80. 匿名]

>>1
なんかここ読んでると、残った人ってやめた人のこと悪く言うんだね　なんか怖い　やだわ

[81. 匿名]

元々少人数しか居ないのに、春に1人辞め、夏に1人辞め、私も来月で辞める。
なんなら店がオープンする前に、辞退した人が3人いたらしい。　
店長が問題ありなので納得。

[82. 匿名]

>>50
向上心ある人はさっさと辞めて今より良いところ見つけていくよね。

[83. 匿名]

>>23
うちの職場もそう。
嵐が去り今立て直し中。
ただ、仕事やらないアホが1人いるから、そいつにはまじで仕事辞めてほしい。

[84. 匿名]

>>1
私はやめ時を逃してやめなかったんだけど、上がごっそり抜けたからだいぶお給料が上がったよ。

[85. 匿名]

>>4
他人なんか関係ない。「他の人が辞めたから自分も辞めた」とか主体性が無さすぎる。

[86. 匿名]

>>20
メールでやり取りできるしね。年賀状も無くなるだろうし。

[87. 匿名]

>>51
最低５人はほしい職場で、社長のパワハラなどで３人まで減ったことがあったけど、
回すしかない。回ったんじゃない、回したんだ。
「回るね」と言った社長、ホントむかついた。

[88. 匿名]

>>1
主さんと全く同じ状況で。。。
３月末で、正職の保育士12人が一気に退職する計画があるって仲良い先輩（パートさん）から聞きました。
私には秘密にされてるっていうショックと、自分がどうしたらいいのかわからないショックいっぱいです。
（一昨年の冬からボーナス支給0円、園長のパワハラ、理事長の海外研修（豪遊）が原因らしいです）
一斉退職の声が掛からないということは、当然、私を置いていくつもりですよね？涙

[89. 匿名]

>>1
似たような会社に居たことある
最初は気づかなかったけど毎月1人～3人辞めてることに気づいてついには自分も辞めた
上はずっと変わらない。雇用形態急に変えられて下の若いものから自ら辞めるような形に追い込まれる
中規模程度の会社で給料は良かったけど何考えてんだかみんな信用できない感じ

[90. 匿名]

>>69
分かるー
私だけど面接が苦手だし、勤続年数15年で会社専用PCだから今さら他の職場行ってもなんもできねぇ。ってなってる。（泣）でも辞めたくて仕方ない。

[91. 匿名]

>>1
＞まともな人が競うように辞めていきます。
それでも上は何も思ってなさそうです。
こういう職場を経験したことありますか？

あるよ
某大手語学スクール

まさに有能な人はどんどん辞めていってた
残ったのは見事に〇脳ばっかり

トップが2代目になってからは何もかもがめちゃくちゃだった

今もどうにか存在しているみたいだけど、かなり規模縮小してる
そのうち潰れると思う

[92. 匿名]

自分が辞める時に他にも辞める人いたらテンションあがりません？？

[93. 匿名]

>>51
回らないけど締めがあるから回すしかない。→でも回せちゃうと人入れてくれなくなる。＆なぁんだ！残業できるんじゃん！って期待される。
回らせない、頑張りすぎないことも大事だと何箇所か経験して学んだ。

[94. 匿名]

>>1
地獄になりやすい状況だよね　退職届け受理してくれないかもね　同僚も同じこと考えてるはず早く日を決めたほうがいい

[95. 匿名]

パートも含めて20人くらいの職場です。
２年で半分が入れ替わりました。異動とかではなくてほとんどが退職です。普通ですか？

[96. 匿名]

>>23
私も同じ意見だな。
ただ家から近いってだけで辞めずに残ったけど。
ただ残って教える側になった人がいい加減過ぎて、その後に入ってきた人が全く育たない。
先輩のフォローもなく、それこそまともな人は辞める。
上司が注意しても聞かなかったり逆らったり、退職ラッシュのあとは違う問題が起きてて、私ももう辞めるつもり。

[97. 匿名]

>>1
経験あります
いずれ辞めるならタイミング伺わず早く辞めた方がいいよ
どんどん心がすり減ってく職場にいる必要ないです

[98. 匿名]

>>1

有能な人ほど辞めていき
無能な人だけが残る

そういう会社は早く辞めた方が良い

[99. 匿名]

>>51
回すしかないし回っているように見えてるだけで、実際は回ってないと思う。
最低限にも満たない仕事ぶり。
うちはサービス業だけど、明らかに品質低下してて客離れが起きてる。

[100. 匿名]

オープンして半年ちょっとだけど、どんどん辞めてるし私で6人目だよ
店長が辞めて、次の店長がパワハラ気味だったし、病む前に辞めたよ
求人を出せばすぐ来るから、会社はそれでいいと思ってる感じ
でも今の店長は新人には「仕事を教えない、与えない」って感じだからね…最低だと思うわ

[101. 匿名]

辞める理由があれば辞めれば良い。退職の波は関係ないよ。
>>1を読む限り主がその職場に不満を持ってるのは伝わってこないが。

[102. 匿名]

>>1
でもあるあるじゃない？
それでも新しい人が来てなんとか回るのが会社だよ

とはいえこの人材不足だからね
どこかで天誅が降るんだろうけど、その時割りを食うのは下の人間だからね
そのうちには逃げた方がいいよね

[103. 匿名]

同じような感じで7人の部署→2人になったことかある。
諸悪の根源のキレやすい社員と、パートの私だけになった。
時給が1550から1750にアップして、通勤時間も時給付けていいよって言われたから続けたけど、結局仕事キツくてやめちゃった。
その後いいとこに転職出来たから結果はオーライだけど、辞めるならもっと早い方が良かったなと今は思ってる。

[104. 匿名]

そこそこ大手介護
辞める・飛ぶなんてしょっちゅうなんだけどこの半年で人が辞めまくってる
私もいつ辞めてもいい精神でやってきたけど
利用者たちをそのままにしていけないという思いが強くてまだいます

[105. 匿名]

1年で支店の社員が半分になった
わたしが辞めたときがトドメだったようで
本社からめちゃくちゃ怒られて改善したみたいだけど
その後も止まらずw

[106. 匿名]

歴史浅い会社じゃないかな…少しずつどの企業もマシになってきた
今は離職率低いホワイト企業も昭和は酷いものだったよ
まだ幼い弟妹居るとか戦後で親も貧乏だから仕方なく勤めてた方が殆どだったと思う

今はマトモな企業は年々セクハラやパワハラが厳しくなり、有給休暇も5日は気軽に取れるようになった
いじめも内部通報が機能して調査入る

そういう事が遅い企業は問題起きたら被害者が辞めてる

[107. 匿名]

>>1
2代目社長が就任したとき、優秀な人（20年以上勤めていた課長、部長などが主に）が大量に辞めた
私がいた部署では体育会系でみんなから頼りにされてる兄貴的な人達が一気に4人辞めた

部長も辞めたから新しい部長になったけど、好き嫌いが激しい人で
休職者は出るわ、気に入らなかったら異動させるわ、なのに後任はパートしか入れないわと最悪だった
異動した人が結構優秀だったから残業がみんな増えてるのに事務未経験のおばさんとか10～15年ブランクある主婦パートを後任で採用
もちろんすぐ辞めていく
なのに原因を知ろうともしない部長。採用者の見極めについて勉強しようともしない課長
2人ともイエスマンのため、部下たちはただ仕事が増えていくだけ
兄貴的な人たちがいた時はこんなこと絶対起きなかったよなという嫌な流れしかなく、どんどん辞めていっています

[108. 匿名]

>>1
人が居着かない会社ってありますよね
昔いた会社がそうで、事務員がバンバン変わっていくの(経理の人が書く手書きの注文記録帳みたいなのがあってしょっちゅう字が変わっていくから分かる)
自分も給料の安さとか社長一家の理不尽なヒステリーやパワハラに疲れて2年もちませんでしたし、一緒に入社した人は1年ももちませんでした

[109. 匿名]

>>95
分母が分からないけどだいぶ辞める人多いのでは？

[110. 匿名]

>>24
職場って、仕事をきちんとするかどうかが好かれる判断材料じゃないんですよね。
やってる風吹かせて強い人に媚びて上手におしゃべりできる人が価値ある存在となる。

[111. 匿名]

>>18
人が集まってもクオリティが下がるよね
優秀な人が辞めた後は本当に大変だった
でも上司は「うまく回ってる」と勘違いしてて、危険な組織としか思えなくなった

[112. 匿名]

>>1
能力ある人間が辞めていく会社なら
そういう会社だから辞めたほうがいい

[113. 匿名]

良い職場なら辞めないし辞めたいと思わない

[114. 匿名]

>>1
特に不満がないなら私なら辞めないな。
そんなに大量に退職者が出たら会社も改善してくれそうだし。
何も思ってないって、そんなこと無いと思う。
自分の意見も聞いてくれるかな
残ったら大切にしてくれそうだし、上から信頼も得そう。
同レベル以上の会社に転職できそうならいいけど
会社への不満とか不信感とかふわっとした理由で辞めるのは
転職難しいよね。

[115. 匿名]

>22
残っている人は他にどこもいけないからしがみついてる可能性もあるよね

うちの職場に30～40代×4人の部署があって、毎日残業な部署もある中で残業せずに定時であがっていた
仕事中は業務改善のアイデアをみんなで話し合う余裕がある
2人マクロが組めて、残りの2人もエクセルはほぼ使いこなせて関数も得意。そりゃ残業せずにすむ

部長たちの定例会議で「働き盛りのくせに定時上がりなんておかしい！仕事少ないんだろ！じゃあ必要ないよな！」くらいのノリで3人異動（畑違いの部署）が決まったらしい
代わりに全然関係ない部署から女性が入った
仕事が回らないためパートを入れたがそれでも回っていない。作業が遅い
他の部署に支障をきたしている
異動した3人は↑の会議の内容を知りみんな退職していたのでもうどうにもならない

仕事を可視化していないから経営陣に伝わらなかったみたいなことを聞いたけど、じゃあ聞き取りでもしろよ
うち含めて残業が多い部署は個々の能力がバラけていて処理速度が遅いのも原因のひとつ
じゃあそこを改善しましょうとならず、出来る人がたくさん仕事をするはめになっている
だからどんどん若い人が辞めていってる。成長する兆しが見えないもん

[116. 匿名]

私が前働いて会社は新入社員を毎年採用してる。去年の新入社員はもうすでにいないという状態が続いてた（多分今も）。

パート、派遣社員を戦力1とカウントしていて退職を申し出ると怒り狂ってた。パート等非正規ってあくまで正社員の補助的ポジションじゃない？

[117. 匿名]

>>4
まだいる理由の候補

◆仕事の状況的に、引き止められにくいタイミングを狙ってる。

◆ボーナスまでは待つ。生きていくのにお金は必要だから。

◆転職希望先の求人待ち。
辞めて程なく希望の求人出る、そんな保証は無い。
無職での転職活動が半年超えると企業も警戒すると、エージェントさんに聞いたことある。
それに、収入・組合健保・厚生年金を途切れさせたくない派もいる。

◆転職活動準備中
転職活動は「準備」に時間かかるケースが多い。
履歴書・職務経歴書・自己PRシート・必要に応じて新たな資格の取得。

新卒のときにウェブ面接が無かった世代なら、その対策。

新卒と違って可能性でなく実績を見られるから、プロに助けてもらいながらでも、転職活動は準備に時間かかりがちだよ。

[118. 匿名]

>>27
すごいリアルでゾワッとした…

[119. 匿名]

>>80
横ですが、その辺は割り切った方が良いかもと思うよ
私は退職ラッシュで残った側になったことと、去った側の両方を経験しました
一時残った側になった職場では、人が去る元凶になった御局が辞めた人のことを１年以上経っても思い出してはネチネチとネタにしては小馬鹿にしたので、こんな人の尻拭いをする自分に対してバカバカしくなって私も辞めた

別の職場で退職ラッシュに乗った時は辞めやすくてラッキーと思ったし、後悔しなかったよ

[120. 匿名]

>>52
人間関係よくて給料も良かったのに離職率は高かったのですか？何か理由があるとか？

[121. 匿名]

>>63
「辞めた人の分お給料弾むから。」なんと！素晴らしいお言葉。私が前働いてた会社は絶対に言わないだろうな。でもよく考えたら単純に社員数減った→支払う人件費も減った（まぁ残業代とかは増えるだろうけど）なんだよね。

[122. 匿名]

>>120
仕事量の多さと個人病院だったので院長のやり方の方針についていけないみたいなかんじですかね。

離職率が高いのに人が入らないからその仕事のツケがいる人にどんどん回ってきちゃう

[123. 匿名]

>>42
これは私じゃないとダメって、仕事抱え込むよね。教えようともしない。

[124. 匿名]

結局、次の職場が決まってない限り辞められないわけよ。ただ転職活動は早めにやらないと、辞めた人の分の仕事をしないといけなくなって転職活動にそそぐエネルギーが足りなくなる。

[125. 匿名]

>>121
お給料弾むから！と言われたけど期待してたくらいには入ってなかったけどねw
１日1000円アップくらいかな
まあ貰えただけマシか

[126. 匿名]

>>1
退職せずに残っても別に良いんだけど、辞めた人の分まで仕事押し付けられるからね。同じ給料で。
私は（退職とは状況異なるけど）コロナ禍の時同じ経験した。皆「家族がコロナに感染してー。子供のクラスでコロナ陽性者がでてー。」で連日休んで、当時独身の私が他部署の仕事まで押し付けられた経験ある。給料はもちろん変わらず。今思えば「コロナって便利だなー。」って感じでズル休みしてたんだろうな。

[127. 匿名]

全国チェーン的なところだけど現場（職場）の職員は10人くらい
私もパートだけどパートは長く勤めてる人が多い
正職がこの数年退職が多いな～私も働きはじめた時はリーダーがクセあり過ぎで辞めようと思ったけどその時に正職も辞めてた・・リーダー交代で落ち着いたかと思ったら体調不良やご主人の転勤などで辞めてる落ち着かない

[128. 匿名]

>>103
お金は貯まるけどしんどいのはメンタルもたないもんね。
おつかれさまでした

[129. 匿名]

>>22
私もそういう会社で働いた事ある
一人だけ疎外感凄いのよ
同じく2年で辞めた

[131. 匿名]

タイムリー
昨日1人辞めた
福利厚生は良いんだけど
給料が低いのと、仕事内容が多いからどんどん辞めていく

[132. 匿名]

>>11
分かります
辞める、辞める言う人は辞めないし、最後まで残っている人が原因で去る人が続出しているのも共感
うちの前の職場がそうでした
そして一緒に辞めた子（少し時期は前後しますが）に会った時
○○さん、まだ前の会社に残っているって言ってた

[133. 匿名]

>>4
自分の方が先に決めてました。何もいいところはありません。

[134. 匿名]

>>14
それは転職に失敗したという事ですか？

[135. 匿名]

>>125
えっ、1000円‥。でもボーナスが期待できますよね。

[136. 匿名]

考えてもごらんよ。

[137. 匿名]

>>135
ボーナスは前年よりは良かった
業績も上がったからそのことや勤続年数や無遅刻無欠勤での評価もあるんだと思ってる

[138. 匿名]

>>88
仕事してて辛くないなら辞めなくてもいいけど、
新年度が怖いね

[139. 匿名]

机ぶっ叩いて嫌味や溜息をつくお局を放置してた会社、退職者(私もその一人)が続いたらしいけど、久しぶりに会った素直な後輩がお局に似て悪口三昧のヒステリックモードになってた。明らかに病んでて、付き合う気になれなくて疎遠にしたわ。
自分では自覚してなくとも、負のオーラが漂う会社に長くいると周りに似てくるよ。周りへの影響なんて考えずに、自分軸を持って逃げた方がいい。

[140. 匿名]

9月から絶賛給与遅配中！
60人程度の会社なのに希望退職を募集して今年中に30人ほど退職します！
私も有給消化に入るので、労基に連絡します！

[141. 匿名]

私のとこも入ってきても一週間
持たない

[142. 匿名]

↓↓↓

[143. 匿名]

私3年間だけどもう古株なったよ笑
私が原因なのかと考えたくもない

[144. 匿名]

>>88
皺寄せすごいだろうな

[145. 匿名]

>>34
>>45
同意😭
私も簡単に昇格してしまうから「何故？」と思っていたら、いつの間にか責任押し付け要員になっていた。
陰でコントロールしてくる先輩もいたし。
病んで使い物にならなくなったらさようなら👋

[146. 匿名]

>>22
同じく～( ﾉД`)

私は徒歩数分の職場なのと仕事自体は楽しいからなんとか続けてるけど、
ちょっと仕事できない人が入ってくると追い出すような流れもあって怖い

それで数人辞めてるし、若い子も続かないし、定年近い人も多い
人がいないから、自身の急病や身内の不幸があってもかなり休みづらい…

[147. 匿名]

>>119
横
人が去る元凶になった御局が辞めた人のことを１年以上経っても思い出してはネチネチとネタにしては小馬鹿にした

↑同じ人かってくらい同じことしてる人がいた
1回しか会ったことない人の悪口も聞いた
私もその人の下で働くことに嫌気が差し、ボロカスに悪口言われることも覚悟して辞めたよ

[148. 匿名]

私も転職して2ヶ月ですが、その間に2人ほど退職して、私が就職する前も今年だけで7人以上辞めたそうです。人数不足で忙しく、休み時間も皆さん会社の悪口ばかりで雰囲気も最悪。せっかく転職しましたが、わたしも試用期間中に辞めようか悩み中です。

[149. 匿名]

>>77
挨拶もろくに出来ない人に接触して揺さぶりかけると面白いよwww

[150. 匿名]

去年8年間いた職場を退職した。
早い人で1週間、長くても3年でみんな辞めていく職場だった。所属していた部署の課長が変わってからどんどんおかしくなって行った感じ。
8年いたってあんたがお局じゃないの？って思われるかもだけど誓っていじめたり攻撃したことない。むしろ孤立してて挨拶もまともにして貰えてなかった。仕事内容好きだったし家から近いから辞めるのもったいなかっただけ。
仕事が多すぎて残業まみれだったのと、新しく入った新人さんから何故か異常に怯えられたり怖がられて私にだけ態度違うしそれも辛くて辞めた。
今思うと誰かに変な噂流されてたのかな…

[151. 匿名]

>>134
辞める時に新しい人に引き継ぎして欲しいから2ヶ月延ばしてとお願いされたのと謎の責任感から、本当はボーナス後かつ決算後の1月ごろに辞めたかったけど、仕方なく3月まで延ばした。
そしたら採用活動がダラダラしてて次の人が決まったのが2月から。1ヶ月で頑張って教えたのにその人1ヶ月経たずにすぐ辞めたので意味ないじゃんって思った。おまけに有給も消化できず散々だった。

[152. 匿名]

>>1
うちの会社かなって思っちゃった。
マ〇〇〇じゃないよね？笑

[153. 匿名]

>>59
うん、馴染むことないもん。馴染めるかな？って思ってもすぐあ、違うわって引き戻される

[154. 匿名]

>>11
辞める辞める詐欺、やだ、自分じゃんって思ってる。結局仕事やお客さんが好きだったり、待遇がようやくよくなったり。車のローンもあるし、何回も辞めたいと思ったし、病んで休んだ事もあるけど、辞めず早…15年。。

[155. 匿名]

>>149
そんな暇あったら普通に仕事するよ

[156. 匿名]

>>1
その手の職場いくつか経験しました。
だいたい「難ありのお局がいる」か「上司が無能」でした。

[157. 匿名]

あら？
私が前にいた職場かしら？？

私は16年勤めて、今年夏に辞めました。
私が辞める前後でも、長く勤め会社に骨を埋めるだろうなと思っていた人がどんどん辞めていってます。
そして若い子、とても仕事ができる人がどんどん辞めて行ってる。

田舎の従業員数500人くらいの会社。
お気に入りだけ優遇して、頑張っている他の社員を大切にしなかったからだと思う。
もうあの会社に未来はないと思っている。

[158. 匿名]

今、応募しようとしてる会社
パートだけど9~17時で週4~5日で募集してる
社員数は50人以上

この試用期間は社保入れない？みたいな一文が気になってる
違法だよね？

[159. 匿名]

長く勤めてても不満が募ったのか、次の転職先が決まってなくても勢いでその日の内に辞める人だったり、休みがちになって来なくなりそのまま辞めていく人は特にお咎めなしなのに、一般的な退職の手順を踏んでいる(1ヶ月以上前に告げている)方に遠回しに圧をかけるみたいなのが謎。
どこの会社でも前者パターンより規定に則って進めてる後者の方が比率的に多いし、何も今に始まった事じゃないよねって感じだけど。

[160. 匿名]

>>156
両方居る。おじさんどもは無能だし、仕事なんて出来ないのに横領してもクビにならないトンチキが居る。あと攻撃的なスーパーマウント女。こういう問題のある奴らが野放しになってる。実際トンチキ社員のせいで人が辞めて機械を動かせなくなってるから外注してるけど、社内で出来たはずの事を外注してるから損害が出てるのに・・・。

[161. 匿名]

>>159
あー、あのひと圧かけてるよね
入社のタイミング良くかっただけじゃね?ってくらいマネジメント能力もカリスマ性もまったくないのに偉そうなあの方

[162. 匿名]

>>22
自分もそういう会社にいたことある。その古株達も10年の間お互いに色々と遺恨があったりで険悪だったり。出世争いで派閥っぽくなってたり。とーっても居心地悪い昭和感満載の職場で2年目で辞めた。やっぱり中堅が育たない会社って変な会社なんだよね。

[163. 匿名]

>>42
もう辞めた職場だけど、他部署のお局さんが「アタシは定年まであと1年きってんのよ！だからあなたには覚えてもらわないと！」と、その年に入った新入社員に言ってたのがフロア中に響いてたのを思い出した。
嘱託社員になったら給料下がるから辞めるよアタシは！ほんとに辞める‼と喚いてたけど、多分まだいる気がする。

[164. 匿名]

どこもまともな人が辞めるのね〜
残るのはくせ者、我が強いのばかり

[165. 匿名]

一対一の個人の法律事務所だけど、弁護士があまりにやばすぎて誰一人として続かないところがあったw
私も１年で退職したけど、それでも長いほうだった
本人も毎回求人かけるのめんどくさいだろうに、なぜ自分の振る舞いを改善しないのか心底不思議

[166. 匿名]

>>22
私の会社も！！！
面接のとき「長く勤めている人達ばかりです」って言われたけど、
みんなが長く働いているわけじゃなく、
辞めていった人も多くて、結果的に長い人しか残ってないだけ。

[167. 匿名]

>>80
そんなことないよ。
私は年齢的に次がないから辞められないけど、同じ価値観の若い人が辞めていく時はいつも応援してるよ。
チャンスがある人には、腐った所に居続けて病むよりも、もっと自分らしく生きられる場に居て欲しいと思う。

[168. 匿名]

>>1
新卒で勤めた会社と前職がそう。最初の会社は辞めて一年半後くらいに倒産した。最後数ヶ月は仕事もなく給料も出なかったみたい。
前職はニッチな業界で、知る人ぞ知るみたいな会社だし、大企業が親会社だからから、辞めても新しい人がすぐ入ってくる。辞めた人たちの方が活躍はしてるけど、何でこんな優秀な人が？って人もポッと入社してくる。

[169. 匿名]

今まさにトピタイほ会社に7月から働いてる最中だけど社員は不倫するわ朝礼で社歌わされるわ、一緒にはたらいてるパート（70歳）はボケてて仕事のやり方忘れるくせに指摘したら逆ギレするわ、新しく入ったパートは入社初日からずーっとくっちゃべるわであほらしくなって昨日転職きめてきた！
心病む前に辞めるのが正解よ。ほんと。

[170. 匿名]

退職申し出から2か月は働かないといけなくて、先月に辞める旨話してあるんだけど、
もう1人の人が今月1回しか来てなくて、多分辞める？辞めた？定かじゃないんだけど、なんか真面目に続けてる私バカみたいと思ってしまった。

[171. 匿名]

>>110
そういう環境の中で育った人間が上にいるとそれが中心だからアホ集団に見えるよ
まともなとこ知ってると違和感すごいけど本人達は当然気付いてないし、自分たちカッケーくらいに思ってる

[172. 匿名]

>>170
法律上は申し出から2週間、有給休暇が残ってるなら即ブッチできるはず。
自分を大事にね。

[173. 匿名]

日立金属がそうだったな。特に、品証部。半分以上いなくなった。派遣でつないでいた。

[174. 匿名]

>>9
新しい人もなかなか入らなかったり
それをいい事にその少ない人数で
やらそうとするのがまた原因

[175. 匿名]

>>22
わかり過ぎる。
何年目から馴染めるのかね
仕事完璧にならないから無理なのかな
辞めてくのは古くない人ばかり
多分人が良かったら辞める人も少ないんだろうけど
上がコマとしての扱いしかしないから
メリットを見つけられなかったら
辞める方向になるだろうね。

[176. 匿名]

>>172
ありがとうございます。
我慢して出勤してきたけど、今日も嫌な感じで言いがかりみたいな事言われ、そろそろ限界なので退職日を待たずにブチろうと思います。

[177. 匿名]

>>1
うちもまともな人がどんどん辞めてって抜け殻状態になってる
抜け殻ならまだしもまともな人の後釜に人手不足の影響かトンデモ人間が入社してくるからもはや泥舟
私も今すぐ逃げたいけど家庭の事情で来年までは身動き取れないから今はひたすら耐えてる

[178. 匿名]

>>53
前派遣で働いてた場所がまさにそうだった
いじめや陰湿な仲間はずれは多いんだけど仕事少なくて暇だし表面上はいい人が多いぬるま湯みたいな環境だから正社員は辞めないんだよね
私も1年契約で半年は頑張ったけど無理だったわ
でも正社員の立場だったら続けてたかも

[179. 匿名]

>>64
お局が頑なにある業務を引き継ぎしてくれなくて、結局お局自身が別の部署に異動になった時その仕事も一緒に持って去っていったわ
別に横領とか不正とか無縁の雑用みたいな業務なのにあの執念はなんだったんだろう

[180. 匿名]

>>11
詐欺じゃないんだけど、堂々と辞めようかなぁ〜
って言える人は辞めない。
辞めるってのをネタにしてる人は本気じゃないね

[181. 匿名]

>>42
それって元々そうだったのか
仕事出来るって認められてそうなったのか謎
全て自分が把握してないと気が済まないようだけど
その人しか知らないって事は結構ある。

[182. 匿名]

>>172
有給残っててブッチした時に有給つけてくれる会社は優しいと思うけどうちの会社はちゃんと辞めたのについてなかった人いたみたい。

[183. 匿名]

>>1そういうとこってその状況何も知らずに入ってきちゃう人がいる
地獄に入ってしまった感じで恐怖だよね

[184. 匿名]

>>112私の職場、まさに能力ある人から辞めていった…
残ったのは幹部2人と仕事中にこっそり韓流ドラマ見てる事務員と外回り中に車でジャンプ読んでる営業と幹部がいない日は散歩に出てなかなか戻ってこない営業と私…

[185. 匿名]

肥溜めみたい

[186. 匿名]

>>88
その前に辞めたら？

[187. 匿名]

>>22
今、まさにそんな会社にいる。
もう年配のというか高齢ばかりで、アラフィフな私が若いとかいわれる。
色々古くさい考え方や今どき？な業務手順が合わないから辞めるつもりだったけど、一旦異動で手打ちに。
ベテランたちの風当たりはきっついけど、正直、抜けられてよかった。

[188. 匿名]

今年入社で同ポジション5人いたけど早々に3人辞めて行った。私も近々辞める予定。違うポジションで同期も数人いたけど1人しか残ってない。
県最低時給くらいでバス代自腹。自分の仕事以外に暇だと面接時には聞いていない他部署の手伝いに行かされる。それがかなり過酷。
経験も積んだしもういいかなって

[189. 匿名]

3ヶ月過ぎたんだけど社長の嫁と2人事務だけどわからない事書いても対応酷くて全然仕事覚えられない。聞きにくいし萎縮してミス連発。社長、その嫁、会長と3人に退職言わないといけなくて言い出しにくい。辞めるって言い出すのって一番緊張するし繁忙期だからタイミングも難しい。病み始めたから早く言わないとって思いながら言い出せずにいます。超ブラックで今までの人2年も持たないって言ってたけどよく4ヶ月以上続いてるって関心しちゃう。私が嫌われ過ぎてるのかな。

[190. 匿名]

学校系の事務で有期職員が、雇用期間待たずどんどん辞めていって、四六時中募集かけたり、会議室が採用面接の予定でばかり埋まってる
考えられるのは、正職員と有期職員の扱いの差かな
正職員になされる、仕事上必要な情報共有一切なし、何の前触れもなく仕事投げられる、仕事の量がバカ多い
正職員が3ぐらいだとすると私なんかはその5倍の量はさせられてるよ
事前に一言あれば気持ち的にも違うんだけどさ
あと正職員からのいじめで辞めた有期いたけど、相談しても何の対処もしてもらえなかったみたい
そのくせ、呼び方で上下関係つけないために、て役職呼びなしとか平等にするところそこじゃねーだろと思った
他のエリート校でも同じ有期職員の募集四六時中見るからどこもそんなもんなのかな、と諦め