10年以上勤務した会社に退職願を出すタイミング

[1. 匿名]

主は15年勤務した会社を退職します。
理由は、遠方に住んでいる母の介護のため実家に帰ることにしたからです。
引き継ぎ資料も作成していますが、退職日から何ヶ月に伝えるか悩んでいます。
何ヶ月前に伝えるのがベストでしょうか？

[2. 匿名]

>>1
就業規則に記載ないの？

[3. 匿名]

>>1
ここで相談すること？
会社の就業規則に従いなよ。

[4. 匿名]

1ヶ月前でもいい。

[5. 匿名]

今でしょ

[6. 匿名]

理由が理由で引き止めもなさそうだし
早めでいいのでは

[7. 匿名]

2ヶ月前とか？

[8. 匿名]

3カ月前とは聞くけど、主の場合　急ぎのような理由だから会社と相談してみては

[9. 匿名]

やはりボーナスもらった後のタイミングを狙うべきでしょうね

[10. 匿名]

>>1
15年も働いてて就業規則の存在を知らないのでしょうか…？？

[11. 匿名]

3か月前

[12. 匿名]

引き継ぎ書類を作る時間も給料が発生しているなら、それらを作り始める前に言う。
早めに言い過ぎてはいけない、なんてルールはないから。

[13. 匿名]

隣の席の人に
あ～実家の母の面倒見なきゃいけなくて帰らないといけない
と一言漏らせば
その部署全員その日じゅうに共有されてると思う。

[14. 匿名]

>>1
1ヵ月前でいいでしょ。
引継ぎして有給消化に入る。

[15. 匿名]

来年1月🎍

[16. 匿名]

>>9
そうそう
きっちりいただいてから
就業規則と照らし合わせて

[17. 匿名]

今年度で退職予定かな？
早めに行ってくれた方が引き継ぎも後任探しもスムーズだから決まってるなら上司には言うかな

[18. 匿名]

>>3
18から働いてても33歳…
ここで聞かなきゃわからないなんて…

[19. 匿名]

>>1
普通は1ヶ月前だけど、それとなく上司に◯ヶ月後に辞めようと思ってますって言えば？

[20. 匿名]

そういう理由なら早めの方が迷惑かけないんじゃない？
嫌な思いをしたとかで迷惑かけたいなら1ヶ月前でもいいと思うけど

[21. 匿名]

>>2
主さんがいってるのは
主さんや職場にとってのベストって話でルールの話じゃないと思うんだけど
この意見ばっかりだね

[22. 匿名]

>>21
それなら主が一番会社の状況なり分かってるんだから余計に相談する意味が分からない。

[23. 匿名]

>>10
10年働いたって事を強調してるんだから、規則じゃなくて人情的な話をしてるんでしょ

[24. 匿名]

1ヶ月前がいいなぁ個人的には
2週間で引き継ぎして残りは有休消化
3ヶ月前だと辞めるまでが長いしできるだけ辞めるまでの期間を短くしたい
規則的に可能かどうかは各々あるでしょうが

[25. 匿名]

>>1
会社の規定に従う

[26. 匿名]

急ぎでないならボーナス貰った後と、有給付与されたばかりのマックスで貰えるタイミングで辞めたいところ

退職を伝えるのは就業規則通りでよいかと
私の会社は一般社員は1ヶ月前、役職者な2ヶ前です
法律的には2週間前でOK

働いた年数は関係ない

[27. 匿名]

>>22
就業規則こそ聞く意味わからないでしょ

[28. 匿名]

>>1
会社によるし、周りの人みてて何となく分かるのでは。
私は3ヶ月前だったかな。半月くらい有給使ったけど。

[29. 匿名]

>>23
なら、自分で決めるしかないよね
聞いたところで、主の会社の事とか働いている人の事とかこちとら知らんし

[30. 匿名]

業態による
年度末で区切りのある業界なら3月などね
引き継ぎもあるから、なるべく早めに上席に伝えるのが大人の対応
介護が終わったときに復職等もあり得るし、同業他社への口利きもある
自己都合退社でボーナス狙いは”下の人間”の対応、内部留保の食い潰し

[31. 匿名]

[32. 匿名]

>>23
そんなもんここの人たちは同僚じゃないんだから知らんわ。何年働こうが、「辞めます」「ふーん」でしかないよ。

[33. 匿名]

>>1
すぐ言って年末でやめる
ボーナスはもらう

[34. 匿名]

>>1
退職日をいつにしたいか
有休消化できるなら、それを加味していつにするか

[35. 匿名]

なんか今日マイナス魔ばっかりだし変な人多いから見ない方がいいかも
まともなコメントが少ない

[36. 匿名]

>>1
法的には10日前
でも引き継ぎとかあるし、主の後に誰か異動しなきゃいけないなら、それなりの日数必要だから、辞めるの決まってるなら早めに上司に相談したほうがいいよ

[37. 匿名]

>>1
そういう理由なら早めでいいんじゃない。3末でやめるなら年明けくらいに言う。そしたら人事も新卒の配属考えやすいし、有給予定もたてやすいし。

[38. 匿名]

>>1
主さんの決めたことだから仕方ないけど、
介護を理由に15年働いた会社を辞めるなんて勿体ないな。

[39. 匿名]

>>1
就業規則にもし3か月と書いてあっても
あくまで規則で法的効力はないからね
求人募集期間も考えたら1～2ヵ月前に伝えると
親切だとは思うけど

[40. 匿名]

まず上司に報告したら？

[41. 匿名]

>>1
私は6月に申し出て、9月末退社になったよ。有休残ってたから8月末までしか働いてないけど。
引き継ぎ資料も作成してて人足りてるならそんなに早めじゃなくても良さそうだけどね。

[42. 匿名]

うわーまさにそう今なんて切り出そうか悩んでるところだわ
退職しても会う可能性高い、どういう理由にしようかと。
本音は話が通らない上層部に嫌気がさした

[43. 匿名]

>>36
2週間前じゃないの？
民法変わった？

[44. 匿名]

も～むりに頼みな！

[45. 匿名]

>>1
ちゃんとした会社なら最短2週間だから1～3ヶ月前なら余裕だよ

[46. 匿名]

人員補充もしなければいけないなら早めかな
私の場合、後任が経験者じゃなきゃいけないせいもあったけど退職の意向を伝えてから後任の採用・引き継ぎで半年かかった…
なかなか経験者が見つからなくて
そのかわりボーナスは満額もらった（退職者はだいたい安くされる）
本来ならそこまで付き合わなきゃいけない義理もないんだけどね

[47. 匿名]

>>1
1人事務だったから7ヶ月前に報告して、急いで求人出してもらって5カ月ぐらい引き継ぎした。
主さんの場合は急ぎだろうし、もうすぐに言うべきだと思う。

[48. 匿名]

>>1
後任がすぐ用意できる規模の会社なら1ヶ月前で良いと思う
早く言い過ぎても気まずい
有休たっぷり残ってて1ヶ月近く休むつもりなら引き継ぎ期間と合わせて2ヶ月前に言う

[49. 匿名]

>>23
真っ当な書き込みなのにレス変なの多くて草
さすが無職が溢れかえるガル
社不多すぎて10年超も働いた事ないからまともなレスできないんだな…

[50. 匿名]

>>42
大嫌いな会社だったから1ヶ月前に言って、理由も他の職場に行きたいから！って理由のわからないこと言った（笑）
もちろん文句言われまくりだったー！徒歩５分だから今もすれ違う！

[51. 匿名]

>>36
2週間前じゃないの？
10日前なんて決まりあります？
ソース出して欲しい

[52. 匿名]

法律上は2週間前までだよ

[53. 匿名]

私の場合、出産で退職したけど2ヶ月前に言った。
それから、技術職なので代わりの人材を探して、面接して、試験して、研修して、配属まで約１ヶ月。
それから引き継ぎとかOJTとかで１ヶ月。
それが理想のカタチと言われたよ。

[54. 匿名]

>>1
早ければ早いほどいいんじゃないの？
新たに求人出さないといけないし、新人への指導も主さんが辞める前にしておきたいかもしれないし
上司に相談してみたら？

[55. 匿名]

少しでも早い方が
仕方のない理由なんだし、伝えた後冷たくされるとかないんじゃないの

[56. 匿名]

有給消化もあるからそれ込みで考えたらいいんじゃないですか？
私も14年勤めた会社辞めたけど2、3ヶ月前くらいに言ったかも。
最後の1ヶ月は全部有給で休みました。
主さんは理由がちゃんとしてるから大丈夫そう。
言いづらいだろうけど頑張ってくださいね。

[57. 匿名]

自分からきっちりと期限を提示しないと都合よくズルズル伸ばされるよ
例えば例年の３月末までには今の家を引き払って実家に帰らなければ「いけない」ので、引っ越しもあるし２月末の最終出勤日を希望します。
て感じかな
主がお世話になった会社に出来るだけご恩返ししたい、てなら話は別だけど。

[58. 匿名]

>>10
自分の仕事量とか、後任の人への対応とか、15年働いてれば何ヶ月前ぐらいかなってだいたい自分で考えられるよね。上司と相談したり。
円満で退職したいなら2週間前でいいやとは思わないし。
でも介護なら今すぐにでも伝えて辞めて良いと思う。

[59. 匿名]

>>29
そんな事言ったら掲示板なんて必要ないし全ての相談が意味がないでしょ
そういうの理解出来ないのって何か特性持ちなの？

[60. 匿名]

>>27
ガル民クオリティwww

[61. 匿名]

>>59
ガル民クオリティwww

[62. 匿名]

>>49
この主の話でなんで規則の事を聞いてるんだと思うんだろうね
頭悪い人多すぎて引いてるわ

[63. 匿名]

>>62
会社の状況知らない人に相談すること自体頭悪いんだけどwww

[64. 匿名]

私は1年前に言いました。

[65. 匿名]

>>63
「状況にもよるけど私はこうだった」
みたいな話が聞きたいんだよ
はぁ...(呆)

[66. 匿名]

>>1

なんでここで相談するの？

[67. 匿名]

>>65
そのとおり状況によるから主が自分で判断すべきなんだわ（呆笑）

[68. 匿名]

有休消化入れたら３か月前くらいが無難なのでは

[69. 匿名]

>>67
こんな感じで今日は〇〇な人が多いんだよね

[70. 匿名]

>>69
あなたのみたいなのはガルの日常だからまあ笑

[71. 匿名]

>>1
介護が緊急なら２週間前でも全然構わないと思うけどね？
引き伸ばされても困るじゃん？後任を早く雇ってもらいなよ

[72. 匿名]

円満退社なら早めにいったほうが親切だよね
会社も公認探す時間もあるし

[73. 匿名]

>>21
まともな会社なら就業規則には二週間前と書かれてるもんだよ
それが最低ラインだから

でも主はそんなこと聞いてるんじゃないよね
引継ぎや有給消化を含めて常識的な範囲での退職を切り出すタイミングを悩んでるのに的外れな回答が多くてびっくり
そりゃ会社によって違うんだろうけどその上で皆さんどうしてますか？って質問だし

転職とかで次が決まってるわけじゃないなら3ヶ月が一般的なラインじゃないかな
2月末に辞めると仮定して、12月頭に退職を伝えて、12〜1月は引き継ぎ、最後の2月は丸々有給消化にあてる
10年以上勤めてるなら1ヶ月丸々有給消化しても誰も文句言わないと思うよ

[74. 匿名]

>>73
「そりゃ会社によって違うんだろうけど」
自分で言ってるとおりこういうことなんですが？
繁忙期から何から会社によって違うのに社外の人に聞くこと自体が的外れってまだわからないんだ
素直にトピ伸ばしてほしいとでも言えばいいのに笑

[75. 匿名]

ガルが過疎るのも分かるわ
参考程度に他の人がどうだったか聞きたかっただろうに状況によるから！！とかもう笑えてくる
もう全てのトピで状況によるからって言ってこいよw

[76. 匿名]

>>75
過疎の原因がご自分のようなタイプの人側にあるとは夢にも思ってなさそうで切ない…w

[77. 匿名]

>>9
ボーナスもらって1ヶ月くらいでさっさと辞めないとだね。
もしボーナス年2とかで引き継ぎで数ヶ月いるとなると結局またすぐボーナス査定時期だよね〜

[78. 匿名]

>>1
私は退職見越していつも貯められるフル日数ためてたから、有給消化と引き継ぎあわせて３ヶ月前につたえてたわ。
っていうか、理由的に引き止められないから別にすぐ言えばよくない?一番もめない理由じゃん。

[79. 匿名]

まず総務に有給日数を確認して、それを踏まえて40日有給あったから、3ヶ月前に交渉始めて引き止めにあって2週間止まって、2ヶ月半前に確定して、全体に発進してともらって引き継ぎ始めて有給消化、最終出勤日に送別会開いてもらって終わり。

[80. 匿名]

有給消化しないなら法律に従い2週間前に
引き継ぎを考えるのは主さんの義務ではない

[81. 匿名]

トピ主は本当の理由なんだろうけど『介護のため』って嘘ついて辞める人の常套句だよね

[82. 匿名]

>>1
うちは3カ月前だったな

[83. 匿名]

辞める3ヶ月前には上司に伝えたのに有給40日取れずに辞めた。
普通は考えられないからって強く言われ（泣）
それで60万ぐらい損した。
もう15年以上前だから時代かな。

[84. 匿名]

>>1
私は10年目くらいで辞める時、半年前に言っちゃった。
会議で今後の展望〜みたいな内容になったから、早めに戦力にならない事を言わねば！と思って、つい。
さすがに半年は早すぎた気もするし
後から退職を言い出した人が先に辞めていった…。
でも、ゆっくり職場の人と話せて良かったとも思う。
円満退職なら早めに伝えても、少し居心地悪い思いもするけど、ゆっくり別れるのも悪くないと思います。

[85. 匿名]

>>2
就業規則で3ヶ月前とか言うところもあるけど、労働基準法では1か月前でいいことになってるはず。

[86. 匿名]

法的には2週間前でOK。でも、きちんと退職日を決めておかないとズルズル引き延ばされそう。

[87. 匿名]

>>1
半年前くらいから言う人もいるけど
私は17年間勤めた職場辞める時、3ヶ月前から言いました
年休消化とかあるなら早めがいいんじゃないかな？

[88. 匿名]

>>85
2週間じゃない？

[89. 匿名]

ムカつく事あったから明日から来ませんって言った✌️

[90. 匿名]

>>1
1ヶ月前とかでいいよね。
有休かなり余ってて最後に有休消化するなら、最終出社日の1ヶ月前とかくらい？

[91. 匿名]

前の職場は20年ほど勤めたけど、半年前にまず上司に退職希望伝えたな
求人とか引き継ぎとかあるかなと考えたから
それくらいあれば余裕あるだろって思ってたんだけど、新しい人来るの遅すぎて引き継ぎ期間にも余裕がなく結局余ってた有休使わせてもらえなくて勿体なかった…
嫌気がさして辞める職場だったなら何も気にせずにサッサと辞めたと思うけども

[92. 匿名]

>>27
>>2は、その内容を書けだなんて言う意味じゃないんだ
「調べろよカス」つってんの