扶養内パートの繁忙期

[1. 匿名]

工場でパートをしており、今まさに繁忙期です。
先月から年内は扶養の調整のためだったり、予定がない休みは入れないで欲しいと言われています。

私の場合春から入ったのでまだ扶養の上限まで余裕がありますが、年末にかけて厳しくなってくる人も多いようで皆さん困惑中です。
ちなみに先月はお給料が約10万円で、今月も計算すると10万円を超えそうです。

他の方は調整休を禁止されても超えたらダメだしと休み希望を入れているようですが、希望休が多く工期が間に合わないからと出勤者が残業したり、休みの人への出勤依頼も毎日のようにあります。

去年まではここまで忙しいということがなかったようで、このような休みの取り方や頻繁な出勤依頼はなく、なぜ今年からこんなに忙しくなったのかは分かりません。
ただ希望休や急な休みが取りやすいし子育てに理解があり働きやすいので辞めるつもりはないですが、繁忙期にこのような働き方が続くと来年以降扶養を超えないか心配もあります。

同じように扶養内で働かれている方も多いと思いますが、職場の繁忙期などはどのように対応していますか？
社員はおらずほぼ全員パートの職場なので、仕方がないのかな？と思いつつ少しモヤモヤしています。

[2. 匿名]

最低時給上がってるから103万の壁をガンガンあげて欲しい。
年末になると仕事にならない。

[3. 匿名]

私夫が病気で亡くなったシングルマザーだけどフルタイム正社員で両親頼らずに保育園と学童通ってれば余裕だよ

[4. 匿名]

>>3
(-ω- ?)
トピとなんの関係が…

[5. 匿名]

>>1
バイト頑張れー！私もお小遣い欲しいけど親が毎月1万しかくれないからパパ活バイト頑張ってるよ！

[6. 匿名]

　

[7. 匿名]

短期のバイトや派遣さん雇うことも考えてほしいね

[8. 匿名]

ちゃんと希望言ったほうがいいよ
断れない人にはどんどん仕事押し付ける
優秀な方がめちゃくちゃ働いてて、扶養超えてないか心配してるところ

[9. 匿名]

>>5

[10. 匿名]

>>5
女はパパ活で簡単に大金稼げるから人生イージーだよね

[11. 匿名]

扶養内で2ヶ月続けて88000円超えちゃいけないんじゃなかった？

[12. 匿名]

>>10
ブスはできないとか言うけど最初は生本番して稼いである程度貯まれば整形できるしね

[13. 匿名]

>>5
取り返しのつかない病気もらって働けなくなって生保受給しようとしてもダメだよん。絶対に受給できないおまじないかけとくね😉

[14. 匿名]

>>6

芙蓉（ふよう）かい？
粋だねおねえさん

[15. 匿名]

>>14
誰もチャーリー浜のあ～りませんかぁに触れないのが草

[16. 匿名]

>>11
夫側の会社の規定による
3ヶ月超えたら家族手当出ない会社あるよ

税法上は大丈夫だった
扶養の法律変わりやすいから適宜確認した方がいいけど

[17. 匿名]

>>1
来年10月からは年収ではなく週20時間以上働くと扶養を抜ける制度になるから、会社から説明があるはずだよ。
会社の規模に応じて救済措置が異なるので詳しいことは直接会社に確認だね。

[18. 匿名]

>>11
主です。
働き始める時に夫に確認してもらったところ、年収103万円を超えなければいいと言われたようです。
なので毎月の分は気にしておらず、来年以降も同じようにしようかなと思っています。

ただ比較的出勤人数や製造数などに余裕がある日は会社側から休みにされる事もあるので、今月分が実際どうなるかまだ不明です。

[19. 匿名]

>>13
私ご飯食べたりデートするだけなんで。おばさんは生で本番してもせいぜい1万いかないくらいだもんね。時給2万の私からしたらどうでもいいけど。

[20. 匿名]

>>4
扶養内パートごときで大変とか言うなってこと

[21. 匿名]

>>2
今106万円だよ壁

[22. 匿名]

>>1
月の平均が週20時間超えが2ヵ月超えたら社会保険の壁

あと、８８，０００円超えが2ヶ月続いたら
3ヶ月目もそうなら
扶養抜けないといけないから気をつけてね

[23. 匿名]

>>18
103万円の壁は最近廃止になったよ
情報は更新されてくから
アップデートしようね
自分のために

[24. 匿名]

>>2
マジで時給上がってるのに20時間未満とか106万だか無理すぎない？？変えてほしいわ

[25. 匿名]

>>19
その言葉、40歳になった時どんな状況で思い出すのかな🤭

[26. 匿名]

>>18
旦那の会社だっけ？自分が働いてる会社に聞くのかと思ってた　　私も専業から働き始めたから訳がわからない

[27. 匿名]

>>11
じゃあ例えば１ヶ月だけなら
週7とかで働きまくって30万とか40万稼いでも扶養内で大丈夫ってこと？

[28. 匿名]

>>26
扶養されてるあなただから
扶養してくれてる旦那の会社にだよ

[29. 匿名]

>>16
横からめっちゃバカな質問してすみませんが、夫の会社が妻のパートの収入てどうやって知るんでしょうか？なんか年末に年収を書くのですかね？

[30. 匿名]

>>29
給与明細提出します
うちは一年のうち3ヶ月分さえ出せばOKでした

[31. 匿名]

>>23
家族手当のこと言ってるんじゃないかな？
所得税なんてしれてるから
家族手当は会社によって103万未満で出たり、130万だったり

[32. 匿名]

>>27
月20稼いだときあったけど大丈夫だよ
所得税はその月引かれるけど返ってきたし

[33. 匿名]

>>28
来年一月から扶養内でとりあえず働くとしたら旦那の会社に何を確認したらよいですか？

[34. 匿名]

>>29
横、年末調整の書類に配偶者のその年の年収を記載する義務があるのよ。
なのでご主人の年末調整の書類にあなたの年収を記載しなければならないの。
これはパートしてる妻も年末調整の提出が必要だから、あなたの年末調整にもご主人の年収を記載することになる。

[35. 匿名]

>>21
所得税は103万だよ

[36. 匿名]

>>29
うちは年に一度
私の所得証明書を市役所に行ってもらってきてって言われて
毎年提出してるよー

[37. 匿名]

>>32
情報をありがとう！
まだ扶養内で余裕あるからめっちゃ働くわー

[38. 匿名]

>>35
住民税の壁（年1万くらい）が、住んでる市町村によって９０～１００万くらいの壁
は、1万くらいだから無視して

配偶者控除の壁が１０３万
社会保険の壁が１０６万なんだね
調べてきた！

参考になったよ
ありがとう

[39. 匿名]

>>17
2006年10月から
月８８，０００円（年収１０６万円）の壁が廃止
週２０時間働くと
企業の規模にかかわらず必ず社会保険に加入する制度に切り替わります。
だってさー。
わかりやすくなるね

[40. 匿名]

>>39
横ですが、めっちゃ過去に行ってしまって、仕事終わりに疲れてたけど笑っちゃった。
制度も教えてくれてありがとう。

[41. 匿名]

週20時間かつ130万未満の条件に変わるよね？

扶養中途半端に抜けるのは勿体無いからしっかり断って！！

[42. 匿名]

今年からは所得の税金が123万円になった
社会保険の税金は106万そのままだからキツい
20時間未満にしてるけど、交通費も含まれるから気をつけないといけない

[43. 匿名]

>>39
そーなんだー。
うちの職場、社会保険つけるにはほとんどの仕事を覚えないとダメですみたいに言ってるよ。
最近扶養外れてフルで働きたいって言い出した人も週20時間以上働きだしたけどいつから社会保険つけてもらえるか分からず、仕事の出来を認められるまでは扶養外れて国保と国民年金払わなきゃいけないらしい。
フルになるとパートから準社員になるからそんな簡単に社員にはできないから〜とか言ってたけど。準社員になっても時給計算だしボーナスは無いし、ただ社会保険半分普段だけの差なんだけど。
パートバイトに有給取らせないしなんか色々ブラックだと思うわ。

[44. 匿名]

>>20
ごとき
パートバカにするな

[45. 匿名]

>>16
7.8.9って超えちゃった…
とりあえず年間で103超えなきゃいいと思ってた。旦那の会社はどうだろ。
もう今更仕方ないけど。

[46. 匿名]

>>43
労基に言ったら良い
確実に違法です

[47. 匿名]

>>15

[48. 匿名]

>>40
言われて気付いた🤣
２０１６年の来年からだねごめーん

[49. 匿名]

所得の160万は2年間のみで2027年は123万円に戻るとかややこしいね

[50. 匿名]

>>1
扶養内で働いてる人は自分で申告しないとダメだよ
会社任せにしてたら余裕で超えちゃうよ

[51. 匿名]

>>41
週20時間以内って今もじゃない？残業も含めて20時間未満にしなさいってことなのかな？

[52. 匿名]

>>43
有給取らせないのとか違法だからちゃんと主張した方がいいよ
そういうの我慢して言わない人がいるから職場環境が改善されないんだよ
違法してる会社が1番悪いけどそれを受け入れてる従業員も悪いと思うよ

[53. 匿名]

>>1
来年から週20時間超えたら扶養から外れるんじゃなかった？
断った方がいいよ

[54. 匿名]

>>51
現在: 週20時間以上働いていても、会社の従業員数が51人未満であれば社会保険加入は任意となる
2016年10月以降: 法改正により、会社の規模に関係なく週20時間働いたら社会保険が適用される

[55. 匿名]

>>25
初めて一年だけど500万貯金してるし私まだ高2だから大4まで続けたとして3000万は貯金できるんで。

[56. 匿名]

>>24
変えようとしたのに与党が潰したんじゃなかった？
扶養内を減らして外国人で埋めたいんじゃないのかな

[57. 匿名]

>>54
2016年じゃなく2027年だね。段階的に適用されるようだけど。
2027年10月 36人以上
2029年10月 21人以上
2032年10月 11人以上
2035年10月 すべての企業
うちの会社が対象になるのは10年後かあ。まあそれまで勤めてないだろうけど。

[58. 匿名]

>>2
その壁をあげたところで、社会保険の壁の方が負担多いからね〜

[59. 匿名]

>>33
横。
1.ご主人の会社が家族手当を出しているなら、その条件確認。
2.ご主人の会社が加入している保険組合またはがご主人の会社の総務に、扶養内ているための条件確認。

[60. 匿名]

>>18
ご主人の会社は103万までなら家族手当が出る会社なの？

そうでない場合、週20時間未満で交通費と有給含めて130万までなら少し税金取られるけど、働き損までにはならないと思う。
保険や年金とられたくないのなら週20時間未満、毎月108000円以下にした方が良いよ。
年ではなく月単位で調べる夫側の会社もあって、後でお金取られたりすることもあるので。

週20時間以上、88000円以上で3ヶ月連続で働かせてるのに社会保険や雇用保険に入らせない工場なら違反では？
シフト組む人が詳しくないとか。

[61. 匿名]

>>1
扶養外れたら会社の社保か自分で国保年金だよ。旦那さんの扶養控除もなくなっちゃう。主人から扶養を外れないように言われてるって言って、自分を守った方がいいと思う。

[62. 匿名]

>>24
でも独身や、国保の旦那さんの奥さんにとってはその方がありがたいからな〜。

夫が共済年金や厚生年金の扶養内の奥様にはこの際だからとフルタイムで3号から抜けて働かせたいのでしょうね。

[63. 匿名]

>>51
契約が週20時間未満なら多少バラツキあってもトータル時間や金額オーバーしなければたまに残業くらいはアリだと思う。

[64. 匿名]

>>27
ご主人の会社の規程による。
裁判所のご主人の人は一ヶ月単位と言ってた。

民間なら社保によって一ヶ月でも17万超えたら扶養抜けさせるとかネットで見たよ。

[65. 匿名]

元々家族手当無いから103万超えても106万以下なら社会保険入らなくても大丈夫だよね？

[66. 匿名]

>>1
健康保険などの130万の壁は会社に書類書いてもらえば2年は緩和があったはず。（去年はいけたけど今年も大丈夫かは調べてないです。）
調整する予定だったけど繁忙期で休めなかった、みたいな理由でOKだよ。

[67. 匿名]

>>2
政府は取るものだけ取りたいから絶対やらなさそう
壁引き上げれば移民は要らないし人手不足はある程度解消出来ると思うのに

[68. 匿名]

これ以上出勤したら扶養内に収まらないんですけど？
繁忙期過ぎたらお休みくれるんですか？って言う

[69. 匿名]

>>1
観光業。どんなに忙しかろうと、私が「扶養内」であることは守られる。シフト担当者は頭抱えてるけど。

[70. 匿名]

>>20
んー
文章読めない人？

扶養を外れたくない→勤務時間調整したい→会社側は業務が滞るから休みを取られたくない→どうしましょう？

って話題だよ？

[71. 匿名]

もう扶養とかやめればいいのに
専業や、扶養も年金払えばいいんだよ
時代に合わない

[72. 匿名]

>>1
転職したら？

[73. 匿名]

>>3
そんな生活嫌だよ

[74. 匿名]

>>5
パパ活なんかやめときー。就活や婚活で興信所使われたらバレて詰むよ

[75. 匿名]

>>24
政府は中小企業の事は考えてないからね。社会保険の負担は会社も半分。簡単に扶養内こえてと言っても中小企業はなかなかきついと思う。
だけど社会保険料もあげないと困る。けどさ、政治家のお給料は下げない。国民の皆様皆様言うて、そこはしないのね。

[76. 匿名]

>>11
週20時間を超えていなければ大丈夫じゃない？

[77. 匿名]

>>18
年収の壁はオーバーしても各自の責任とする会社がほとんど。ご自身でしっかり管理することが大切です。
1月から現在までの収入から年末までに働ける金額や日数を割り出してシフト希望を提出し、オーバーしそうな場合は12月出られなくなる可能性もある事をはっきり伝えることが必要そうですね。

[78. 匿名]

>>2
ただ乗りのくせに図々しい
壁なんか取っ払ってしまえばいい
そしたら、壁を気にすることなく好きなだけ働けるでしょ

[79. 匿名]

>>10
ありがとう。ホント、そのとおり。

[80. 匿名]

扶養内で働いています。
今のパート先は11月〜2月まで繁忙期なので3月〜10月は調整して繁忙期に出勤日数増やせるようにしてます。

[81. 匿名]

>>62
結局ソレだよね。
時給ばっか上げてさ。そしたら扶養越える→時間数を減らす→更に時給上がる→更に時間減らす→更にさらに時給上がる→もうこれ以上時間減らせない→扶養超えて働く→社会保険発生(←今の私)

[82. 匿名]

>>2
123万の壁になったけど？

[83. 匿名]

>>1
店舗勤務(4時間だけ)だから繁忙期は特に無いけど、私は103万超えるから11月12月は休みです。

月17～18日くらいの出勤だと調整楽なんだけど、人手不足で20～22日出てるから仕方ない。私はいいけど、他の人が大変だから店長がもう少し考えてシフト作ってくれるといいんだけど。

[84. 匿名]

>>11
うちは公務員だから10万8千円から出なくなる。

[85. 匿名]

繁忙期以外の時期でなんで調整しておけないの？
私の会社は年末が繁忙期なんだけどいつも秋になると慌てて休みを増やす計画性がない人が数人いて困ってるんだ。

[86. 匿名]

>>24
106万は来年なくなるから無視として、20時間未満で10万8000円におさえれば大丈夫なはず。交通費込みでね。

[87. 匿名]

>>57
詳しくありがとう！めっちゃ細かく決められるんだね。

[88. 匿名]

>>35
123万に変わったよ？しれっと123万に上がってるんだよ！私も最近知ったけど！！住民税は110万。106万は来年なくなるし、130万だけ変わらない。

[89. 匿名]

>>1
うちは暇な時期に多めに休んで繁忙期に多く出勤してる。

[90. 匿名]

>>65
たぶん大丈夫だけど、自分の会社に確認するのが一番だよ。

[91. 匿名]

>>7
ただでさえ人欲しくて単発募集したって、ちょっと教えてできる仕事とできない仕事があるぐらい、雇う側が理解してほしい。4時間で(4時間の単発いらない！)求人出して教えたりゆっくりだったりすごく無駄な時間。さらに教えてるパートより時給高いし。せめて1週間とか3回とか複数回来てくれたらいいのに。変な制度だよ。←私とは部署が違うので、見ててかわいそうだし、なんで私が教えなきゃいけないの？！しかも時給高いし😿ってよく聞く。でも会社はその短時間でも人員が欲しいんですよね。

[92. 匿名]

>>1
国は最低賃金も上げていく方針みたいだし壁も200万くらいに設定しないと労働力不足も改善しないよね

[93. 匿名]

>>54
2016年は従業員数500人以上の大手のパートが社会保険加入(任意)だったんじゃなかった？
私、長時間契約だから社会保険に加入したよ
そこからすこしづつ従業員数が少ない企業も社会保険加入になりつつあるよね

[94. 匿名]

>>18
自分で確認、周りの扶養内パートさんにも確認。
自分から言わないと対応してくれない所も多い。

自分の所は最初から「12月が一番繁忙期。これを踏まえてシフト希望出して勤務時間調整して」と言われてる。

[95. 匿名]

>>39
時をかけるパート主婦

[96. 匿名]

>>3
シングルマザーは優先的に保育園入れるでしょ

[97. 匿名]

>>65
週何時間労働なの？

[98. 匿名]

>>2
フル勤務パートの私もそう思うわ。
社員も数年前からの働き方改革で残業出来ないし、扶養内パートも勤務時間削られるし、そのシワ寄せはフル契約のパートにくる。その上、会社の上の方は人員減らしていく方向みたいだし。

[99. 匿名]

>>17
週20時間ってあっという間に超えちゃうよ

[100. 匿名]

>>1
扶養の調整の為に休んじゃダメって、扶養内パートじゃないじゃん。

[101. 匿名]

>>23
うちも夫の会社の家族手当が103万だから103万以内だよ。同じような人もたくさんいるしそんな珍しいことではない

[102. 匿名]

>>25
自分で未来の自分をバカにしてるっていうね笑
バカすぎてウケる

[103. 匿名]

>>2
普通に払いなよ、税金

[104. 匿名]

>>101
123万に上がったから123万に上がる可能性もあるよ

[105. 匿名]

>>7
でも今なかなか人来ないから、難しいのかもね。

[106. 匿名]

>>1
私は最低賃金扶養内パートだけど
仕事の量なんか知るかって感じだけど

忙しかろうが月に8万8千超えると社保になるのは大変困ります。と伝えてるよ。そして自分で計算してる。

[107. 匿名]

>>63
ヨコ
それを年金事務所に電話して聞いたら
一月でも、10万8千超えたらダメですって
言われた

ネットでは連続したらとか年130に押さえたらとか書かれてるけど正しい答えはないのよね

[108. 匿名]

>>48
来年は2026年だけど、大丈夫？

[109. 匿名]

>>104
上がったらいいですね。
ついでに減額されないか心配

[110. 匿名]

忙しいくたって扶養内パートで入ってるんだから
きっちり扶養内に収まるよ。

[111. 匿名]

>>81
扶養内だとがんばっても年収103万円未満だから節約するしかなくて、扶養抜けて働くと社会保険料やら税金やら高くなり、それならともっとがんばって働く度に引かれるお金も増えていくの節約するしかなく、ため息しか出ない。

[112. 匿名]

>>97　18時間です

[113. 匿名]

>>69
うちも。
そのかわり社員さんが10連勤とかヤバいことになってはいるけど。
扶養内パートは月８万弱くらいでちゃんと調整されている。

[114. 匿名]

>>90確認してみます

[115. 匿名]

>>91
こういう心理から単発に当たり強いんですね

[116. 匿名]

>>111旦那さんの会社が家族手当無いなら、ダブルワークして130万以下なら社会保険入らなくてもいいよ

[117. 匿名]

>>29
職場によると思うけど、夫のところは社会保険の扶養内で収まってるかの確認のために年に１回１年分の給与明細を提出するよ。
それとは別に年末調整時にも配偶者の年間所得を記入するし１年分の給与明細または源泉徴収票を出す。
今年から扶養内になったけど、給与明細以外にもいつから働いてるのか証明書類を出してとか、雇用契約書は無いのか？とか確認が面倒くさくて扶養外になるか働くの辞める方が楽だねと夫は言っている。

[118. 匿名]

>>59
ありがとうございます！家族手当なんて悲しいことにないので、2番だけ確認したいと思います！
旦那の会社に2番確認したら私のパート先には何か確認することってありますかね？

[119. 匿名]

>>112
18時間なら130万円以内なら扶養内だよ

[120. 匿名]

>>86
20時間未満が結構難しいですよね　週３、9時から15時半くらいかな？
月10万8000円も稼げますか？なんか8万8000とかいうのを見たんですがどっちなんだろ？

[121. 匿名]

>>2
壁なんて無くせばいい

[122. 匿名]

>>119ありがとうございます、スッキリしました

[123. 匿名]

>>81
社会保険入って年どれくらい働いてますか？

[124. 匿名]

>>122
130万は通勤手当も含まれるので注意を！！
18時間は契約上なので、残業して20時間超えても問題なし。

[125. 匿名]

>>120
8万8千円は旦那さんの会社の家族手当が出なくなる基準ではないの？旦那さんの会社によるけど、8万8千円超えると家族手当出なくなるところもあるみたいよ。旦那さんの会社に問い合わせを。

[126. 匿名]

旦那が公務員なんだけど、家族手当6500円しれっとなくなってた。

[127. 匿名]

>>125
家族手当ないから10万8千円まで働けるかもです。扶養内ギリギリ130万以下てことか

[128. 匿名]

>>127
家族手当ないなら10万8千円におさえれば大丈夫ですよ！

[129. 匿名]

>>11
最近確認したんだけど、社会保険上の扶養外れる(130万の壁)は「３ヶ月連続で週20時間以上で88000円超える」がアウト。

なので、「最初の２ヶ月は週22時間働いてもっと給与もあったけど、３ヶ月目は週19.5時間勤務で85000円でした」なら扶養外れなくていい。

でも旦那さんの職場によっては条件厳しかったりゆるかったりする。


うちの夫の職場→
130万÷12ヶ月＝108333円を、「必ず毎月一度も越えないこと」が条件。
だから9月に働き出したとして、
9月は10万5000、10月も10万5000円、11月85000円ならセーフ。

友人の旦那さんの職場はゆるいところで、年間通して130万越えなければいいらしい。(勤務先が人数少ないから週20時間ルールもない)

なので、まずはしっかり旦那さんの勤務先に確認したほうがいいです

[130. 匿名]

社会保険加入ナシの扶養内で働いてるけど、ここ数年交通費がジワジワ上がってるから、年間130万以内というのが結構ギリギリ。
しかも、使ってる鉄道会社が数ヶ月後にまた値上げと予告出したから、また調整しなきゃだわ。

[131. 匿名]

>>126
うちも夫が公務員。同じく家族手当なくなったけど、でもちゃんと通知きてたよー。
「国家公務員の家族手当なくなったので、それに追随して家族手当なくします。でも子どもの手当が増えます」みたいな感じで。

子ども2人いたらほぼトントン。一人っ子はマイナス、3人以上ならむしろプラスになるはず

[132. 匿名]

>>26
夫の社会保険の扶養に入るためには年収130万超えたらダメ。
ただ、年収106万超えたら、自分のパート先の社会保険に入らないといけない。
だから、額が少ない106万の方を気にしてる。

[133. 匿名]

>>69
だってその会社だって社保半額負担しなきゃいけなくなるし。

[134. 匿名]

>>80
保険証の所に電話して確かめておかないと、10万8,333円を二ヶ月続けたらとか、3ヶ月平均で一度でも超えたら、後で返金求められる組合の調査がある場合があるよ。
1年単位というわけでない場合もあるから、4ヶ月続いてたらどうかな…
1年単位でトータル130万しか調査しない組合なら良いけど、最近はマイナンバーでしっかり調査できるからね。

[135. 匿名]

>>132
わけわからなくなってきました　106万超えたら社会保険入らないといけないんですか？130万でなく？

[136. 匿名]

>>127
私はメインの会社は106万、月20時間未満、他のバイト合わせて月10万8,333円以上を二ヶ月以上続けないで130万までにしてる。選挙とか中元とか単発とか。

[137. 匿名]

>>133
以前、社保にはなるべく入れたくないって会社の偉いさんが言ってたわ　金かかるからかね　やはり社保に入ったらフルタイムを求められるのかな

[138. 匿名]

>>70
どっちかっていうと、自己主張が強いタイプかなと

[139. 匿名]

>>17
夫の会社によるんじゃない？
うちは20H超えても年間で130万以下だったら大丈夫ってホームページに書いてたけど、変わる可能性あるかもな…

[140. 匿名]

>>137
社保に入る人を増やすよりも１人の勤務時間を長くして人数自体は増やさない方が、経費とか手間暇とかの面では楽だと思う。フルタイムで使いたいだろうね。

[141. 匿名]

家族手当ってのを無くせばいいのにね。その分のお金無くなると会社にもいいし。
うちは元々無いけど、扶養内が無くなるよりいいと思うんだよなぁ。

[142. 匿名]

>>2
そっちじゃなくて社会保険の扶養130万の壁を上げて欲しい

[143. 匿名]

>>17
週19時間55分に抑えてる
自分で社保入ると働き損になるから

[144. 匿名]

>>141
少子化対策及び自分で稼げない子供への扶養手当はあった方がいいと思うけど正直成人済みの配偶者への手当は要らんだろと思う
しかも配偶者手当の方が子供分より高いし
だから上の国家公務員の方のコメントにあったように配偶者手当が減額で子供手当が増額なのは良いことだと思う
なんか、トヨタだったかな？も配偶者手当なくして子供手当を充実させたって数年前の記事で読んだよ
そういう企業が増えてくるかもね

[145. 匿名]

>>118
社会保険にはいる規準をきいたらいいよ

[146. 匿名]

>>139
20時間以上働いたら社保加入っていうのは、自分の職場での加入条件の話だよ。小さいところだと稀に社保がないところもあるから、それだと旦那側をクリアしていれば大丈夫だけど。

[147. 匿名]

>>135
自分の勤務先に51人以上従業員がいる場合は106万らしいです。
厚生労働省の『配偶者の扶養範囲内でお勤めの皆さま』みたいなページに詳しく書いてあります。

[148. 匿名]

>>144
そんな大手がそうしたら他のところもそうしたらいいのにね。
配偶者手当とかより、それを貰うためにパートも減らしてってなると。ほんのちょっと働いたらいいだけだし。

[149. 匿名]

>>124詳しくありがとうございます〜通勤は自転車で掛かってないのでそこは大丈夫ですね。

[150. 匿名]

>>144
公務員もそうなってきてる
手当て欲しいから稼がないなんて人はそんなにお金に困ってないから手当てなんていらないよ

[151. 匿名]

>>1
断った方がいいけどだったら扶養は雇わない会社も出てくると思う

[152. 匿名]

>>151いや、今から短時間パートが増えるようになるよ

[153. 匿名]

>>151
パートの募集要項見ると週20時間以内の募集ばっかりだよ
最低時給が上がるのに社保まで負担出来なくて
フルタイムパートを敬遠する雇用主のほうが多い

[154. 匿名]

>>64
がるちゃんてこういう会社があるって聞くけど、「1ヶ月でも超えたら」って、どの時点で扶養抜けたり入ったりするんだろう。

例えば
10月1日〜10日の10日間で、短期の仕事で20万円稼いじゃいました、現在は無職ですって時。もしくは、株を売ったらで20万円儲けちゃいましたって時。
11月の1ヶ月だけ扶養抜けて国民年金と国民健康保険に加入しろって言われるの？

[155. 匿名]

>>2
こういうタダのりの人が「私たちの血税が〜!!」って言うなら失笑してしまう。

[156. 匿名]

>>17
この前求人誌みてたら、週3日4時間勤務週1日7時間勤務ってあった。19時間にして、扶養内と。人気の事務員だった。

[157. 匿名]

>>2
どうせひと山いくらのソルジャーなんだから雇う人数を増やせばいいと思う

[158. 匿名]

>>156
シフト組むのめんどくさそー
しかも主婦パートなんて家庭の都合で休む事多そうだし

[159. 匿名]

>>156
うらやましい求人だな
激戦なんだろうね

[160. 匿名]

>>159
だろうね。事務員だし、週4日勤務！4時間週3、7時間週1なのでゆっくり家事も出来ますって書いてあったよ。
近かったら落ちるだろうけど応募したかったわ。

[161. 匿名]

>>156
ホームセンターで週4で4時間とかあったよ〜
これなら扶養抜けない

[162. 匿名]

>>151
どうかなー

フルタイムのパートを3人雇う人件費より
週20時間勤務の扶養内パートを6人雇ったほうが人件費が抑えられる

短時間労働で人数が多いほうが休みやすくなるし、当日欠勤のカバーも手厚くなる
雇用側も扶養内パートのほうが便利なんだよ

[163. 匿名]

>>52
私は準社員だから有給は取ってるけど、初めてここでバイトしたっていう高校生以上の学生さんとかその知識もないみたいで。主婦さんで納得いかない人は辞めていってる。何も言わない人は…どう思ってるかは分からない。

[164. 匿名]

>>147
ありがとうございます　かなり人数すくないから106万ではなさそうかもです。　パート先の会社に確認してみようかな

[165. 匿名]

>>152
>>153
>>162
扶養内にしがみつきたい人って扶養内パートと社保付きパートしかないと思ってるけど、国次第でどっちにもなれない短時間パートも出てくると思うよ。
短時間パートを社保付きにしようとしても逃げる人ばかりだから、3号を無くして短時間から社保付きに行かせようと思うのも時間の問題。

[166. 匿名]

>>39
月初月末だけ忙しいみたいな職場で扶養内が多いと他の人が大変そう

[167. 匿名]

>>165別にパートで社保入らないといけなくなるなら入るけど、募集見てみなよ、パートに社保加入して欲しい会社ないよね？だいたい短時間での募集だよ。逃げる訳ではなく入らせてもらえないんだよ元々、来年あたりから時給は更に上がるからと会社は時間減らせようとしてくるし。3号ばかり攻められてもねぇ

[168. 匿名]

>>167
＞逃げる訳ではなく入らせてもらえないんだよ

扶養なんて止めてフルタイムで働けばいれて貰えるのにならないんだから逃げてる

[169. 匿名]

>>162
扶養って枠があるから扶養の欠勤を扶養が埋められないし、交代相手を探せと言うと最近の扶養内は文句を言うから、扶養の欠勤は社員やフルタイムが埋めるしかないから多いと気楽に欠勤されたら大変。

[170. 匿名]

>>168
夫の会社はパートがたくさんいるんだけど、人が足りなくて大変と言っている
最低賃金が上がっているけど、全員社会保険に加入させるわけにはいかないし、そもそも人が集まらないから70代の人たちに働いてもらって回してるって
タイミー使ったり色々工夫しているけど、人件費も上がっていて会社の負担も上がっているから、扶養内パートで回したいんだよ会社だって

このまま社会保険加入の人ばかり増やしたら倒産する会社増えちゃうと思う…まじで

[171. 匿名]

>>168雇う側も半分保険代持たなければならないの分かるよね？それをしたくないから短時間のパートばかりを雇ってるんだよ、全員長時間パートで雇ってって保険に入れてって訳にはいかないし
そんな事したら会社はただでさえ毎年のように時給上がって大変なのに社会保険までとなると倒産ふえるよ

[172. 匿名]

>>168え？フルタイムってそんなに簡単に見つかるとでも？

[173. 匿名]

>>36
よこ
うちもそのパターンです。
この場合極端な話、1か月で100万稼いで、残り11か月無収入でもありなんですかね？？

[174. 匿名]

>>170
でも社会保険料を払うのが負担な会社をわざわざ選んでそこの為に短時間でおさめて上げなくてもいいんだよ？

[175. 匿名]

>>171
社保付きのパートがないなら別だけど社保付きでも人が来ない会社があるからそちらへ行けばいいだけだと思う。

[176. 匿名]

>>172
簡単じゃないけどフルタイムパートならブラックでない会社で結構あるよ。なんだかんだ言って社会保険料を払いたくないのを雇用側のせいにしてるだけ。

[177. 匿名]

>>175
そんな簡単に社会保険つけてくれないよ(;_;)
つけてもらって働いている人はいるけれどもさ、それは運やタイミング、その人の能力とかあるんだから
望んでも社会保険加入してくれる仕事つけない人だっているんだよ

[178. 匿名]

>>142
19歳から23歳だけ150万に上げたのか
全員150万まで上げれば良いのに

[179. 匿名]

>>168
企業が社保負担しなくてもいい扶養内パートをいっぱい雇いたい雇用主と

配偶者控除や夫の社保を抜けずに4〜5時間×週3くらいで働きたい主婦

どっちも扶養内でWin-Winってだけなのに、扶養内主婦が何から逃げてるって言うの？

[180. 匿名]

>>169
人件費が抑えられるけど現場の社員やフルタイムの負担は増えるね

それでも政府は最低時給を毎年上げるし、
商品値上げと買い渋りで売上げが伸びない中で
使える人件費は限られてしまうから
短時間の扶養内パートを増やさざるを得ないし

社員やフルタイムの負担が大きくなるね

[181. 匿名]

去年のクリスマス前から若い子が欠勤しまくったせいで駆り出され、
休出と残業の分は後日早く上がって調整の為すごくストレスでした

しかも打刻して退勤してるところなのに
パワハラお局は労うどころか「はよ帰れ！」と怒鳴りかかってくるし、
他にイライラの八つ当たりも数多く散々な年末（長には報告）

それでもその他大勢の人達とは一緒に乗り切れたから続けてるけど、
もうなんの形でもいいから大変だった分の報酬がちゃんとほしい…

無責任な人の穴を埋めるために駆け回って、後日それを消すように普段の業務をさらに迅速に終わらせ早上がり。
一体なんの罰ゲーム？怠けた者勝ちじゃんと思いました
欠勤の子は後々実質クビ、お局は失脚したので今年は平和にいきますように…

[182. 匿名]

時給上がっても保険引かれて
手取りがそこそこ減るから生活厳しい
それなら出勤日減らして
ギリギリラインに居る方が良いよな
って思って働いてる

物価はどんどん上がるのに
いつになっても手取り増えないよ(泣)