『前にも言ったよね？』が致命傷 Z世代の約6割がやる気を失った上司の一言

[1. 匿名]

『前にも言ったよね？』が致命傷　Z世代の約6割がやる気を失った上司の一言 | スマホライフPLUS

Z世代の約6割が上司の何気ない一言で仕事の意欲が低下したという調査結果。

「これまでに上司から言われて、仕事のモチベーションが下がった・やる気をなくした言葉をすべてお知らせください」と尋ねると、

「前にも言ったよね？」が最多で59.5%

過去の失敗を指摘するような言葉は、Z世代の学習意欲や挑戦する心を大きく阻害してしまうことが分かった。

次いで
「（理由を説明せず）いいからやって」　53.8%
「普通はこうだよね？」「常識でしょ？」　49.1%

これらの言葉はZ世代の持つ、指示の背景にある意図や目的を理解し主体的に業務に取り組みたいという意思とは逆行してしまう。

[2. 匿名]

はい、前も聞きました！でも忘れました！

[3. 匿名]

世代というか、その人それぞれだよね

[4. 匿名]

でたZ世代

[5. 匿名]

Z世代じゃなくても「前にも言ったよね？」は堪えます

[6. 匿名]

4回超えるといいたくなる「前にも言ったよね？」

[7. 匿名]

でも実際に前にも説明したことを全く覚えてない人もいる

[8. 匿名]

私がよく言われる言葉💦

[9. 匿名]

間違いを繰り返す方が悪いのにね
そう言われたからやる気がなくなるとか、人のせいにするなよ
大人だろ

[10. 匿名]

「言ってる意味わかる？」も多い。

[11. 匿名]

タイパがぁーコスパがぁーbyZ世代

[12. 匿名]

まーた対立煽りか

[13. 匿名]

大人なのになんでそんなにおぜん立てが必要なの？
客先行けないじゃん。

[14. 匿名]

無能上司をさっさと出世させないといつまでも自分の地位も低いままだよ。
それかさっさと辞める。

[15. 匿名]

>>1
聞いたこともない配信元、続々出現するよな

[16. 匿名]

他責思考世代ってこと？

[17. 匿名]

Z世代がいない職場に異動したけど快適だわ

[18. 匿名]

Z世代じゃなくてもこれは嫌だな
＞「（理由を説明せず）いいからやって」、「普通はこうだよね？」「常識でしょ？」　

[19. 匿名]

短期間で3回以上同じこと忘れるのは流石にメモしろとしか

[20. 匿名]

>>1
自分で考えて動くことが当然とされ、「叱られて伸びる」という経験などから
褒められて伸びる人のほうが多い
叱られて伸びる人いるんだね。

[21. 匿名]

>>6
日頃の態度や、そういうの全部ひっくるめて言いたくなるときあるよね

[22. 匿名]

メモも取らないくせにエラそうに(怒)…と氷河期世代の私は思います。

なので面倒でもマニュアル作って渡す。

[23. 匿名]

「前にも言ったよね？」
→言っていないパターンもある
「（理由を説明せず）いいからやって」
→理由も教えてほしい
「普通はこうだよね？」
→普通とは？
「常識でしょ？」
→どこの常識ですか？

[24. 匿名]

いつも悪く言われがちなZ世代
でも中年でもこんな人たくさんいるよ

[25. 匿名]

【現年代が20代の時の就きたい職業ベスト３】
60代＝１位）商社、２）＝メーカー、３位）証券
50代＝１位）公務員、２位）銀行、３位）商社
40代＝１位）公務員、２位）IT、３位）医療
30代＝１位）IT、２位）メーカー、３位）YouTuber
20代＝１位）YouTuber、２位）IT,３位）薬品
10代＝１位）食品・農林、２位）IT,３位）薬品

[26. 匿名]

>>1
理由を説明せず）いいからやって
こんな事言われたらやる気無くす

[27. 匿名]

>>5
なら覚えるようにしないと
指導する側も暇じゃないんだし

[28. 匿名]

わからなければ何度でも聞いてくださいね！わからないままの方が良くないですからねーって入った時に言われて、1ヶ月前に聞いたけど心配だったのでもう一度聞いたら、それ前も聞きましたよね⁈ってキレられた事あるw
あなたにとっての何度でもは一回だけなのねって思った。

[29. 匿名]

>>5
メモも取らず初耳ですみたいな人には言いたくもなる

[30. 匿名]

>>15
最近は野良記事多いよね。Y⚪︎hoo!ニュースもただの週刊誌特集になったし

[31. 匿名]

これ言うのだいたい女上司

[32. 匿名]

>>1
元々やる気ないじゃん。やらない言い訳を探してるみたいやわ。
黙って給料分働けよ。それが嫌なら独立しな。

[33. 匿名]

私の上司が2回目でもう「前にも言ったよね？」とか言ってくる
5～6回目ならまだしも2回目はないから、めっちゃ悪態ついてるわ
そのうち労基に言ってやる

[34. 匿名]

>>10

返事がなかったりリアクションが極薄な時は言いたくなる。
ってか言ってもいいんじゃないかと思ってる。

[35. 匿名]

取扱注意世代だな

[36. 匿名]

今の新入社員には総務から「怒るな」って指導されてるからこういう発言は絶対しないけどね

[37. 匿名]

>>5
私もアラフィフだけど
前にも言ったけど
普通は
常識だよね
これ言われたら全部心にグサっとくる
みんな一緒だね🥹

[38. 匿名]

>>8
ガルババアの顔はこうだろ
この正論に噛み付くやつは全員ガルババアのふりしたジジイのガル男だからな

[39. 匿名]

やる気無くすワードと言うより
やる気ないんやでそもそも、やる気ある奴が同じ間違いするかいな、万一やってもやる気ある奴には言わないよ
そんな時もあるよ次気をつけてねって優しくなれる

[40. 匿名]

Z世代を叩いているのはZ世代以外の独身とゆとり

[41. 匿名]

>>11
なんだかんだ存在パフォーマンスが一番悪い世代な気がする
何でもかんでも人のせい、とんでもない悪事をはたらく、トー横に集まって迷惑をかけまくる

[42. 匿名]

Z世代は日本の宝🙋‍♀️

[43. 匿名]

>>27
口でバーっと言われたことを覚えられないです。
最初から紙に書いたものを渡すとか、教える側もちょっとぐらい体系的に説明する努力や工夫しろやと思う。
私は要点まとめたメモを渡して説明してる。

[44. 匿名]

>>11
こういう風にバカにするような言い方が嫌い

[45. 匿名]

>>1
あまりに酷いパワハラはともかく、ちょっと言われたくらいでやる気無くされてもねぇ〜

[46. 匿名]

前にもってまだマシだわ
何回言わすんだよってのがいる

[47. 匿名]

>>34
理解するのに時間がいるんだよ。ちょっとぐらい待って。

[48. 匿名]

〇〇さんから教えてもらってるのを前にも見たけど、やっぱり覚えてない感じ〜？

嫌〜な感じでパートのおばちゃんに言われて上司に速攻言いに行ったわ。マニュアルも何もなく、人によって言ってることも違うし。そのくせ一般的な時事問題は全く知らないバカっぷり。
ほぼ最低時給で入った私がバカだったと2ヶ月で辞めた。

[49. 匿名]

>>13
本人は新卒で社会人1年生かもしれないけど、相手先には関係ないものね

[50. 匿名]

>>28

私も同じ状況だったわ。何度でも聞いてねって言われて2度目確認の為に聞いたらこの前教えたよね？って。

[51. 匿名]

>>9
私も前それ書いたら今の時代に合ってない老害扱いされたよ
ゆとり世代なんだけどね
ゆとり世代ですら一度言われたら直せって子供の頃から言われてきた

[52. 匿名]

ゼット世代だけどあてはまらないし、どこでどう調べたのよ

[53. 匿名]

>>38
ジジイのガル男はお前なのよ

[54. 匿名]

>>22
そう、私より10個くらい下の世代の子、メモとか全くしない新人がいて黙って見てるだけでイライラした。マニュアルは作ったけどマニュアルある中でもメモすることはあるのに。 無反応だしわかってんのか分かってないのか反応して欲しかった

[55. 匿名]

>>38
あんたがジジイのガル男じゃん？笑

[56. 匿名]

『いいえ、聞いてません』

[57. 匿名]

>>26
説明しないとわからないレベルなら、言われた通りにやってたほうがいいよ。
説明したってまだわからないと思われているからしないんだよ

[58. 匿名]

>>6
私は三回目かな

[59. 匿名]

>>43
勝手に条件つけて文句言われても、、

[60. 匿名]

>>1
意図や目的というところをはき違えてそう
なぜだかわからないけど一般常識が教育されてなかったことに気づけよZ世代

[61. 匿名]

>>10
これは同僚間でも言う人いるね
自分の説明下手を棚に上げて言う人が多い気がする

[62. 匿名]

>>5
常識だよ？何やってんの？頭置いてきた？


って、1年目のときによくよく考えたら無能な1個上、2個上の先輩に言われたよ、私は43歳。
歳関係ない、何かにつけて重箱の隅をつつくのはいる。

[63. 匿名]

>>10
わかってないのに、…はい…はい、っていう人もいるからね

[64. 匿名]

>>25
コロナの3年間の自粛期間に高校大学生だった世代はヤバいのが多い気がする。

[65. 匿名]

日本の飲食店でマニュアル化が始まったにが1990年代だった。それまでの飲食店では料理長の腕で店の味が決まっていたが、マニュアル化されてからは平均点60点の店が多くなり、50点を切る店は少なくなったが90点や100点の店がなくなった。一般企業も同じでマニュアル化が進んだ結果、自分で考えて動く人間が減り、今のZ世代ではマニュアルすら面倒でマニュアルを１から説明しないと動けない。

[66. 匿名]

>>1
｢わからないことは何でも聞いてね｣と言ってくれたのに、質問したら｢前にも言ったよね｣と返された時🥺

[67. 匿名]

>>1
「タイパが～」「コスパが～」で賢く生きてるフリの人に多そうね。まともな人が大部分だろうけども。

[68. 匿名]

>>48
そうだね、時事問題知らないバカって言えちゃうところとかね。

[69. 匿名]

>>50
それ言われるのが嫌で、「これはこうで良かったですよね？」みたいな感じで聞いてる

[70. 匿名]

何回言っても覚えないしメモ取らない新人につい「前も言ったよね？」って言ったら「え？自分で言ったこと覚えてないんですか？」って返されて何だこいつってなった

[71. 匿名]

でもこれ言う時は相当ガマンしてきて流石にイラっときた時じゃない?

[72. 匿名]

>>63
聞き終わらないうちからはいはい言われて、わかってないんだろなーって思ったけど、
やっぱりわかってなかった。

[73. 匿名]

>>25
今の10代になってからそれまでランクインされていなかった食品・農林が１位になった理由って何なんだろう？

[74. 匿名]

>>6
それを言って、どう返してほしいの？

[75. 匿名]

何度も何度も聞いた訳でもないのに前言ったよねって言う人いるね。聞きに行きづらくなって胃がキリキリする。
かといって勝手には出来ないし、勝手にやったら何で聞かないのってキレられそう。

[76. 匿名]

>>19
メモ取らなくて大丈夫？って聞きます
これもパワハラと言われそうだな

[77. 匿名]

1987年から2004年に生まれた人々を指す言葉で、ゆとり教育を受けて育っていることからこの名称が付けられています。

Z世代とは、1990年代半ばから2010年代序盤に生まれた世代を指します。 この世代は、2025年現在で約16歳から30歳頃に該当します。

ゆとり世代と被る年代なんだね。

[78. 匿名]

>>43
横ですが同意
前職で御局様からマニュアル無しで機関銃のように一方的に話されて、メモから抜けた部分を尋ねた時に「前にも言ったよね」と言われたことはある
人が居着かない職場だったけれども理由は一目瞭然だった

私はマニュアルを作ってから説明する方だから話が合わないみたいと早々と悟り、今はマニュアル有りの別の職場で快適に仕事をしているわ

[79. 匿名]

>>66
私がちょうどそういう先輩から教えられたからなのかな。自分もそういうセリフ言われたことあってあー、また注意されたーって思ってたことある。でもだからって新人の私が悪いし、Z世代みたいに相手が悪いとか思ったことはない

[80. 匿名]

>>5
そうなんだけどさー
教える立場になった時にはきっと言いたくなるんだよ

[81. 匿名]

>>74
返すもなにも覚えろよって感じじゃない？

[82. 匿名]

学校じゃなくて仕事としてお金もらってるんだから何度も注意を受けた後に前にも言ったよねと上司が言うケースは仕方ないと思う。
いい加減にしろみたいな強い言葉は言えないしね。

[83. 匿名]

>>81
性格悪

[84. 匿名]

>>3
アラフォーだけど「だからぁーー」って言う仕事溜め込むオッサンの要領掴めない長い説明での口癖でこいつと仕事したくねぇって毎度思っているし

[85. 匿名]

>>9
早口で一回説明しただけの奴に言われたけど殺意わいたよ
何度も説明した場合のみ言っていい言葉だと思う

[86. 匿名]

>>10
これを言う人は性格がキツイ

[87. 匿名]

>>6
とある小説のキャラも「1回目のミスは誰でもするミス、2回目のミスはケアレスミス、3回目は改善すべきミス、4回目はただの無能」と言ってるからね

[88. 匿名]

>>43
メモしてもらっても覚えない。メモに書いてあることが理解できない。
マニュアル渡しても読めばちゃんと書いてあるのに読めない。ここ読んでごらん、って読んでもらっても違うことをやる。そんな人がいるんですけどどうすればいいですか？

[89. 匿名]

今も昔もそうだよね。前にも言ったよね？って言われるから聞けないで自分の判断でやったら間違っちゃって、そしたら上司にわからないから聞けよって言われるのなんて。

[90. 匿名]

>>70
なんだそれ、生意気だなー

[91. 匿名]

>>5
せっかく言い方とかを変えてもう一度伝えるチャンスなのに、このフレーズをただ言うだけの人は教えるのが下手だと思う
私は今度はこう言ったら伝わるかな？刺さるかな？とか考えながら教えるのを楽しんでいる

[92. 匿名]

Z世代の看護師に言われて凹んだよ
急な入院の説明で質問したら

ですから～
それ○○の時に説明してるはずですが?　してますよねぇ? 口調強め

[93. 匿名]

>>26
やたらグダグダ聞いてくるやつには言いたくなる
やればわかることだってあるんだから、とりあえずやってみろや

[94. 匿名]

>>70
私前もこの話したっけ？って質問されてると思ってるのかもしれん…

[95. 匿名]

若い子が年上の人に言う場合もありますよ
私が20代の頃に仕事できない年上の人に仕事
教えていたけど何回教えても覚えないメモとらない
やる気ないのが伝わってきたから、前も言いましたが
いい加減覚えてください！って怒りました
年代ではなく仕事できないス人は言われても我慢して
仕事覚えてほしい

[96. 匿名]

>>1
電話で予約などする時、何回も同じ事聞いてくる店員に先ほど言いましたよねは言ったことある
店員なら客が喋ったことしっかり聞いて欲しい

[97. 匿名]

>>43
口でバーっと言われたことを覚えられないです。

こう言う人もいるからマニュアル作ったけどそれすらみてくれず仕事を押し付けてくる人がいるって以前コメントしたら「押し付けがましくてなんかいや。あなたにに魅力がないのが問題」ってなんかわけわからんレスされたの思い出したわ

[98. 匿名]

>>8
敬語で言われるやつね
つまり、下の人が言ってくる

[99. 匿名]

>>91
しゅごいねー

[100. 匿名]

>>43
そんな時間がないほど追われているのですが。
とっかかりだけ説明して、あとは自分で調べてやってほしいのですが。

[101. 匿名]

「前にも言ったよね」よりも
言われたことしてたのに「なんでそれやってるの？」みたいに自分の発言を忘れてる人と一緒に仕事する方がやる気なくなる

[102. 匿名]

世代関係無く傷つくけど自分が悪いから言われても仕方がない
そんな事まで遠慮していたらそのZ世代とやらは何もできる様にならない

[103. 匿名]

>>98
私は後輩にも敬語使うよ

[104. 匿名]

>>86
言っている意味が伝わっているか確認したいとき、なんといえばいいですか？
私の言ったことを説明してみてください？

[105. 匿名]

そして私は未熟な新人を叱るのをやめたって上司いっぱいいそうだよね

個人的には私がミスとかしたら叱って欲しいと思うけど、今の若い子はミスしても誰からも叱って貰えず、取り返しがつかない状況になってようやく後悔するようになるんだろうな

[106. 匿名]

>>94
えー、それって相当なバカじゃん

[107. 匿名]

>>1
何回も同じこと聞いてこられるとこっちが心折れるわ

[108. 匿名]

うちは上司のが同じことしか言ってない。聞いたのに何回も言ってる。多分ボケてると思う

[109. 匿名]

>>5
前に金融機関で指導者に聞けばこれ言われてそれでも間違えたら大変な仕事だから他の人に聞きながら仕事してたら聞く時は私(指導者)に聞いてくれません？だって。確認のつもりでも前にも言ったよね？もう忘れたんだ？って言われて仕事するのも怖くなり最終的にその職場には行けなくなり辞めた。ミスはしなかったけど私がミスしたら罵詈雑言されて更にダメージでかかっただろうし辞めて本当に良かった。

[110. 匿名]

>>101
こういう時はこうじゃなくてこうやってね！
了解しました！
からの、え、なんでそれそうやってやってるの？
の流れね…
〇〇さんがこうやれって言ってましたけどとも言い返せないあれね…

[111. 匿名]

>>10
わからないのでもう一度お願いしますって言うわ。
だいたいもう少し分かりやすく説明してくれるようになる。

[112. 匿名]

>>70
そうだね、前にも言ったよね。この作業覚えるの難しい？って言ってやりたい

[113. 匿名]

>>104
今ので伝わりました？ごめんなさい説明得意じゃないから自信なくて
って感じで自分を下げて聞くかな私の場合

[114. 匿名]

>>1
『Z世代様』

[115. 匿名]

「1人でやろうとしないで分からなかったら質問して！」
　質問する
　↓
「聞いてばかりいないで自分で考えて！」

[116. 匿名]

>>2
元気w

[117. 匿名]

でもこれ言われるってことは、忘れてるか覚えてないかが前提にあるんだよね。本人が悪いじゃん…

[118. 匿名]

>>53
>>55
ジジイのガル男乙

[119. 匿名]

>>87
横
以前いた職場の女上司が、2回目のミスの段階で「そのミスが発生する理由」をある程度分析された上で例えば私に「◯◯の仕事が苦手なの？」と尋ねてくる方だった
結構冷静に話を聞いてくださり、私が苦手感があるなりに幾つかの改善策を提案してくれて、実際効果があったことを思い出した
この方の下で働いた同僚たちもケアレスミスが減っていったし働きやすかったと改めて思う

新しい上司が来て職場が混乱して色々駄目になって転職したけれども、いい勉強になったよ

[120. 匿名]

>>83
え？これで性格悪いことになるの？笑

[121. 匿名]

>>5
で、こういうこと言う人に限って忘れっぽくて周りに迷惑かけてたりするんだよね。自分のことは棚に上げる、自分に優しく人に厳しい人の常套句。

[122. 匿名]

>>2
前にも言ったんですか？
すいません！覚えていないのでもう一度お願いします！

[123. 匿名]

>>5
うん、どうせ教えるから余計なことは言わない。前にも言ったよね？と言っても覚えないだろうし。
最初にマニュアル渡しておいて、「それはここに書いてあって～」って毎回説明するしかないかな。

[124. 匿名]

>>9
繰り返さないように教えるのが上司の役目、とかになるんだろうね。

[125. 匿名]

>>115
あるあるね。
仕事なんだからあまり自分の感情だけで発言してはいけないよね。
その言葉の中で「わからなかったら質問して」言っていいのはこれだけ。

[126. 匿名]

>>1
メモも取らずに何回も同じ事を聞いてくるZ世代もいるのよ　こちらとしてもそう言いたくもなるって　でも言わないようにしてる　何でもハラスメントハラスメントってうるさいからね

[127. 匿名]

叱らない子育て世代か

[128. 匿名]

>>120
上司が性悪だと部下はやる気なくなるよ
自分の子どもだと思って接しましょう
新入社員より

[129. 匿名]

>>6
仏の顔も三度までって言うもんね

[130. 匿名]

「一度しか言いません、必ず一回で覚えて下さい」「分からないことがあったら分からないままにせず、いつでも聞いて下さい」→同じ人が言う。

[131. 匿名]

私は必ず説明しながらメモを取らせる。
質問された時はそのメモを出してもらって、ここの手順まで出来てるから次はこの手順からだよ、このメモの通りやればできるよって自分で確認する事もしてもらう

まぁ自分で書いたメモを理解できない人も多いんですけどね
そんな難しい事は言ってないんだけどなと心の中で思うのは許して

[132. 匿名]

ゴムの鐘みたいな社員に気を遣うより根気強く折れずに向き合ってる指導側をもっと大事にした方がいいよと思う場面が増えた。
我慢の許容量が多い方の限界をないものとしながらできない方のご機嫌を取るスタイルなんて長くはもたないよ。
モラハラパワハラ気質な人間が虐めてやろうという動機で指導してるものはもちろん除くとして。

[133. 匿名]

最近はメモを取らない人が増えたと聞いたよ
そして聞いてくる。聞くだけましかもしれないけど。
分からないのに適当に自己判断でやっちゃう人が1番困る

[134. 匿名]

>>1
これ言うの、◯回目だよ
は、OKらしいよ！

[135. 匿名]

>>104
横
「私の言ったことを説明してみてください」は、相手はいい気持ちしないよ
他のコメと少し重複するけど「説明下手ですみません。こういう意味なんですけど、伝わったでしょうか」かな

[136. 匿名]

lineやチャットで

私「分かりました……………………………」
私「ああ………………」

たったこれだけの事で
後日、新入社員にガル子さんに高圧的なパワハラされてる！って相談窓口に通報されたからな

[137. 匿名]

>>1
アタマ悪すぎる人には、言いたくもなるよ！
毎朝、リセットされるらしい。

[138. 匿名]

>>24
わかる、最近会社側の不手際をなんでもかんでもZ世代にしときゃいいみたいな記事多くてげんなりする

[139. 匿名]

>>43
メモ取らせながら一緒に業務やりながら教えた次の日メモを忘れてくるんだよ

[140. 匿名]

無能なＺ世代めんどくせぇ
あいつら仕事できないくせに口ばっかり
で、腹立てたら無断欠勤の末に辞める
酷いと親まで出てきて「あなたのせいでうちのコは辞めたんですよ！」とクレーム入れてくる始末w
叱らない子育て、寄り添う教育って素晴らしいですね〜

[141. 匿名]

>>128
お前は子供じゃなくて大人だろ
キッザニアで働いてるの？

[142. 匿名]

これ難しいのが、発達障害だと本人の意思とはまた別の話で出来なかったり忘れたりするんだよね…
間違う方も注意する方もエンドレスのイタチごっこ。
注意する人が疲弊するのみ…間違う人は悪気ないし…
困った現象が起きるのよね。

[143. 匿名]

>>91
ほんとそれ。相手が理解できてないなら教え方不十分だよね。仮にイラっとした場合でも、それを言葉で伝える意味ないよね。

[144. 匿名]

>>141
性格悪

[145. 匿名]

>>140
ハラスメントもなく、叱られない世代だからか、変に自信たっぷりなのよ！なんの結果も出さないうちから、高見の見物みたいな感じ。

[146. 匿名]

>>10
これ言う人で説明上手な人がいた試しがない。

[147. 匿名]

>>87
うちに同じことを10回してる人いますがその人は無能以下ってことだなぁー

[148. 匿名]

>>16
叱らない育児のせいだと思う

[149. 匿名]

>>6
エンドレスループで同じ事を繰り返し、毎回初めて説明するような態度で接さなきゃいけないなんて、何の拷問なんだか。

[150. 匿名]

>>88
うちにもいるから知りたい
Z世代と46歳以上は例外なくそういう人だった

[151. 匿名]

>>76
最初その言い方してたら黙ってメモ全くとらなかった人いたよ

[152. 匿名]

>>19
メモしなきゃ覚えられそうにない事でも、ボンヤリ聞いてる。手書きメモを馬鹿にしてるようだけど、スマホにメモってるわけでもない。めちゃくちゃ記憶力に自信アリ？って質問したことある。それでもポカンとしてた。

[153. 匿名]

>>74
反省して欲しい
覚えるには？忘れないためには？どうしからいいかを自分で考えて克服して欲しい

[154. 匿名]

メモもせず、同じ質問を何回かされ、あまり悪気がない場合は言われても仕方無いよね。
今の子全くメモとらないけど、何なの？

[155. 匿名]

今まで教えてすごくできた子は、私が説明した後に〇〇ってことですよね？って確認してくれる。その子は高校も進学校だし大学もいいところ出てる子で、やっぱり頭のいい子に教えると教え甲斐がある。

[156. 匿名]

>>124
何様だよ

[157. 匿名]

>>128
給料分の仕事しろよ

[158. 匿名]

>>85
何度も説明したくないわ
大人なんだからせいぜい2回

[159. 匿名]

>>5
「なんでそうしちゃったのかな〜？」「なんでそう思ったのかな〜？」とか永遠に詰めてくる人も無理。世代関係なくトゲのある人は嫌だよね

[160. 匿名]

>>126
メモしないメントで訴えます！

[161. 匿名]

>>5
やる気削ぐからやめてほしい人にいう言葉だと思う

[162. 匿名]

>>10
この言い方嫌い。「ここまで大丈夫？」とか「ここまでで分からないとこ無い？」とか他の言い方無いのかね？

[163. 匿名]

>>157
え、怖ーい オニババ！

[164. 匿名]

>>113
そこまで下げるのも違くない？
お客様じゃないんだし。

[165. 匿名]

>>2
ムカつくw

[166. 匿名]

何回言ってもダメな人いるよね。
言われるうちはまだいいよ。
そのうち仕事任されなくなるよ。

[167. 匿名]

>>135
え？後輩に教えてるときの話だよ？
なんでそんなにへりくだる必要が？

[168. 匿名]

>>146
これ言われてる人で能力ある人だった試しがない

[169. 匿名]

言ってもないのに「前にも言ったよね！？」って言う奴絶対居るんだよな。
ボケてるんか？

[170. 匿名]

>>13
「前にも言ったよね」って客から言われたらどうするんだろうね？普通は謝って二度と言われないようにするよね
上司や先輩にも同じだと私は思ってた

[171. 匿名]

>>168
お互い無能って事でオッケー？

[172. 匿名]

>>2
ちゃんと謝った上でそう言われたら私なら許しちゃうわ

[173. 匿名]

>>158
分かりやすく説明すれば１回で理解してくれるよ。
つまり教え方が下手。

[174. 匿名]

>>24
私もそう思います。
世代じゃないと思う。どの世代にもいますね。年長者のそういうタイプの人がいちばん質が悪い。

[175. 匿名]

私も言われるタイプです、すんません

[176. 匿名]

若くて記憶力が高く頭良くても経験値がない分慎重さに欠ける子もいて、そういう子は大失敗やらかす
だから「念のために」確認とってくる子は、慎重なんだなと思う
何度も伝えてることを完全に忘れてて初めて聞いたみたいな顔されると頭に欠陥あるんかなと思う

[177. 匿名]

>>153
どうやったら忘れないか、覚えられるか。アナタが提案しましょう
新入社員より

[178. 匿名]

「前にも言ったよね？」って言われたことあるけど前と逆のこと言ってて「ここで前の話と違いますよね？」って言うと険悪になるから「すいません…」で濁した

[179. 匿名]

>>1
前の職場の子がよく言ってたな。教えてた子が胃に穴が空いたらしい。
職場結婚で旦那も事務員さんみんなに嫌われてたなぁ。

[180. 匿名]

>>13
むしろ、客先で向こうの方に叱って欲しい
身内の意見は聞かないけど、部外者だとあっさり聞きいれる場合もあるよね
民間のほうがビシバシ言ってくれそう
うちは学歴良いお坊ちゃまとお嬢様が多くて、マイペースというより何様？と思うことある
アラフォーまでは高卒や専門卒がいるんだけどその下は大卒以上限定で、学力高いかもしれないけど仕事能力あるかと言ったら…
しかも基本給高いし
その人らは出張多いから手当凄いし
18歳とか早くから真面目に働いてる人が割をくう
上司や先輩が変なこと(パワハラモラハラセクハラ)した場合は意見してもいいけど
え？それ私がやるんですかぁ？〇〇さん(かなり年上)がやったらいかがです？みたいな舐めた発言すると場が変になる

[181. 匿名]

>>155
自分から復唱してくれるのいいね。理解度確認できる。ありがたい。

[182. 匿名]

>>115
ダブルスタンダードは困る
この手のタイプの好きな言葉は臨機応変

[183. 匿名]

>>1
いや私おばちゃんだけど
「前にも言ったよね」は絶対言わないよ
これは何十年も前から先輩は言っちゃいけない言葉

[184. 匿名]

壊滅的に教え方が下手な人がいて、その人からの説明はマジ何回聞いても分からなかった。
他の人にこっそり聞いたら一発で理解出来る内容なんだよな。

[185. 匿名]

>>180
そう思うけど、ウチにこんなのがいるって思われてこっちの評価がさがるよ？
次ないかも。人の家の親に教育させているようで。
昔は近所のおじちゃんおばちゃんに叱られて育ったんだから、
そういうのもありなのかもしれないけど、もう大人だしなー。
ひとりで転んでひとりで這い上がるかやめてほしい。

[186. 匿名]

>>177
なんでやねん

[187. 匿名]

>>1
同じことを何度も言うのもモチベーション下がるんだぜ

[188. 匿名]

>>168
もしかして言っちゃってる方？

[189. 匿名]

だからって言葉も嫌い。大嫌いな人が口癖のように言う。そして声も大きくて威圧的。59才だから早く定年退職して欲しい。

[190. 匿名]

>>188
もしかして、言われちゃった人？笑

[191. 匿名]

>>5
堪えるのもあるが、言われてないのに言われたことにされててイラッとする時もある

[192. 匿名]

言わないようにしてる
特に相手が上の場合ｗ
今、話題にしてるそのメールに書いてあること聞かれても言わないようにしてる…

[193. 匿名]

教え方が下手なのに相手ばかり怒る人、ちょっとくらい自分の教え方を省みてほしい
例えば、理由を教えずに「明日の欄に記入する」って習っていて
違う日に念の為「明日の欄に書くんですよね」って確認すると
理由を教えずに、「はあ？今日の欄に書けばいいじゃん」とか言う
聞いた側は、記憶違いだったかな？と「今日の欄に書く」と受け入れる
条件込みで教えないから、前回は水曜日だったから明日の欄に書くって教えられたけど、今回は木曜日だから今日の欄に書く（どちらにしろ木曜日の欄に書く）ってことに気づけない
次回の水曜日に「前回、今日の欄に書くって言われたもんね」って誤判断する。で、「なんで今日の欄に書いてんの！？」って怒られる
条件の存在に自力で気づかないと解決しない

[194. 匿名]

>>173
その場合もあるだろうし、習う側に問題がある場合もある。
このトピのテーマは後者だよ。

[195. 匿名]

>>26
何のためにこの業務の必要性があるのかを説明してもらった方が後々、仕事の流れや道理が分ったりすることもあるけど、「いいからやって」というレベルの仕事もあるからつべこべ言わずに取り敢えず指示通りにやれよ。

[196. 匿名]

>>27
ならマニュアル作ったほうがよくない!?
こっちだって聞きたくないし嫌な顔されたくないんだよ。

[197. 匿名]

>>6
新人指導係りが教えておらず理解してないケースもあるんだよね。指導マニュアルが無い職場にありがち。指導係り→新人→育った新人→新人みたいに伝言ゲームのように抜け落ちている事を上司が気づいていない。怖くて「前にも言ったよね！」に対して指導係りに気を遣って「教えてもらってません。」が言えない新人もいる。

[198. 匿名]

>>193
横
互いに同じマニュアルを持って話をすると、こういった行き違いを減らせたりその場で確認しやすいといった効果があるのではと改めて思う
教える方も言い間違いや勘違いをすることもあるし、教わる側も聞き違いや書き違いをすることだってあるからこそ、初歩的なホウレンソウ漏れを少しでも減らすことでミスを減らせられそうなのにと思ったよ

[199. 匿名]

メモとる間もなくペラペラ教えられるんだよね。　意地悪に感じるときもある。

[200. 匿名]

>>171
どっちも無能な場合もあるだろうね。
でも説明上手でも相手がアホだとどうしようもないのよ。
幼稚園でも学校でも塾の講師でも、細かく噛み砕いて優しく丁寧に教えても相手次第。吸収できない、やる気がない、グレー、色々いるから。
わかる人は一発でわかるし、理解するための工夫もする。

[201. 匿名]

>>62
すごく分かる。仕事が出来るのも面白くないらしく粗探ししてネチネチ指摘するんだよね。更にそういう人って、1ヶ月前はAと言ったものを翌月には「ねえ、これBって言ったよね！！」と切れだしたり。Cが終わったらDと言ったくせに、「早く先にDやって！」と切れたり。やり方がその人の気分でころころ変わって振り回されたりするんだよね。

[202. 匿名]

>>6
良かった〜3回先輩に同じこと聞いちゃった♡
その都度教えてくれたよ

[203. 匿名]

>>1
世代関係なく嫌でしょ

[204. 匿名]

>>1
前言ったでしょ、って言うのは悪手
それ言われたくないからってミスを誘発する

[205. 匿名]

>>188
言わざるを得ないときはね
言う側も情けないよ
いい大人がポカンとしてたり、注意してるのにニヤニヤしてたりさ

[206. 匿名]

>>87
あー、うちのZ世代８回言ってるわ😞

[207. 匿名]

それで高い初任給貰ってんだもんなぁ。教える方も言いたくはなるかな。

[208. 匿名]

>>177
あなたにその番がきた時はそうしたらいい

[209. 匿名]

>>29

メモ取らせて欲しいと用意して行っても
時間ないから！
見て覚えて！
って言われて無理って〜ってなる。
2度目に聞くと、前にも言ったよね？
って言われちゃうんだよなー

自分は何年もやってきて頭に入ってるかもだけど
初心者に1度聞いて覚えるでしょって
お前は1回で覚えたのかよ！って思うわ。

Z世代ではないです
40代が50代から言われたんだけどねw

[210. 匿名]

>>87
その小説読みたいです
よければタイトルを教えてください

[211. 匿名]

>>10
あんたには染み付いた仕事内容かもしれないけど、早口でキツイ口調でまくたてるように教えてもらっても、この仕事はどんな意味があってやってる仕事なのか背景も繋がりも全く教えてくれないから理解できません！と言いたいのを耐えなきゃならないような…教えるのが糞下手くそな上司もいるよね。

[212. 匿名]

>>209
私は記憶力ないから絶対無理だわ
メモ取らずに覚え良い人もいるから、そんな人に教わるとキツイな

[213. 匿名]

>>209
Z世代だけどこれあったな
あと、メモ📝は後で良いからー！って凄い形相で言われた
しかも、患者さん来たら当たり前だけどそっち優先になってしまって繋ぎ繋ぎで教えられるパターンになるから余計に？？？ってなる
マニュアルないし、人によってやり方や言っていることが絶妙に違う(ゴールは同じだし、作業時間や質に大した差はない)
先輩がルール通りじゃないことしたから、私もしたら私だけ怒られるし

[214. 匿名]

>>212
横、あとメモに書けない物もない？
機械の弄り方とか

[215. 匿名]

逆に上司に言った事があります。

[216. 匿名]

>>211
なんで言いたいのに耐えるの？
わからない、知りたいことがあるのなら聞けばいいのでは？

[217. 匿名]

>>211
自分で調べてやってってことかも。最初の最初の人はそうだったわけだし。
なんでも手取り足取り教えてもらえるほうが稀というか。

[218. 匿名]

上司だから甘えられるけど
これが取引先とか客相手だったらやる気失ったなんて言ってられないよね

[219. 匿名]

>>8
いや、やれよ笑

[220. 匿名]

>>218
ほんとうにそれ。責任者に甘えている。
上司だから責任者なんでしょって思っているかもしれないけど、
なんであかちゃんみたいにおんぶにだっこなのか
早く自立してよ。

[221. 匿名]

>>27
ほんとに
難しい事ならまだしも、簡単な事を何度言っても忘れる人って、説明する方のエネルギーと時間の浪費を軽視してるよね
何度も同じ事言わなきゃならないのって、結構疲れるのよ

[222. 匿名]

うちのお局男性には笑顔で丁寧に教えてた。だから新人が次々と辞めるんだよ。

[223. 匿名]

>>197
横ですが同意
指導マニュアルが無い職場に初めて入った時は衝撃を受けたし、指導側の威圧がどんどん酷くなっていくことも同時に体験したよ

仕事の全体的な流れがロクに分からない新人にマニュアルを作らせたって穴だらけになるのは当然で労力と時間の無駄なのに、何故新人を入れる前に職場で指導マニュアルを作らないのか今でも理解できない

[224. 匿名]

>>197
これあるあるすぎて…

[225. 匿名]

>>1
Ｚ世代ではないけど、嫌いな言葉。
アラ還世代の昭和気質の上司がよく使う。
なので私は絶対に使わないようにしている。

[226. 匿名]

>>128
自分の子供相手だと尚更厳しくすると思うけど…もしかしてご両親は叱らないタイプの人？

[227. 匿名]

>>202
3回目だって覚えてるなら
その時の答えも覚えておきなよ

[228. 匿名]

そんなに今時の子は打たれ弱いの？
だとしたらなんでそんなに打たれ弱いの？

[229. 匿名]

>>214
動画撮る

[230. 匿名]

>>80
言いたくはなるけどこれは禁句ワードだから絶対言わなかったよ。
新人育成してたけど、初めて教えるよくらいのテンションで教えてた。
あくまでも私の仕事は新人を育成することだから、感情に任せず、いかに合理的に伸ばすかを考えてたよ。
だからその辺の本読み漁った。

[231. 匿名]

>>16
自分が知らないことを言われると腹が立つ子がいる世代だからな

マウントだと思うらしいw

[232. 匿名]

>>29
何度でもわかるまで、できるまで教えてほしい…とかもさ、覚える努力してからなって言いたくなるわ

[233. 匿名]

50過ぎて新しい仕事して
覚えや理解、仕事の飲み込みが昔の様にいかんのよ
若い人より一人前になるまで時間掛かってしまうけど
頑張るから許して

[234. 匿名]

>>9
やる気なくせばいいんじゃない
世間に淘汰されてくだけ

[235. 匿名]

>>214
それやりたい！

[236. 匿名]

>>22
メモ取るのってそんなに面倒？ってZ世代の私でも思います
汚い字でもいいからササーッと言われたこと全部書いちゃえば済む話なのに
Xで「メモ取って」とか「前も言ったよ」って言われるのがすごいストレスってポストを見ても全く共感できない
学生気分すぎるでしょ…

[237. 匿名]

>>9
そこまで信念があるのから言い続けたらいいよ
新人が定着しない問題に直面しても、人のせいにしないで自分で解決できる人なのでしょ？
大人のあなたは

[238. 匿名]

>>9
私これ2回目を自分で1人でやるときにも言われたよ。初回で全部覚えて独り立ちしろってか。
勤続年数長い人は何でも1回言ったら分かると思ってる人が多い。自分が新人の時のことなんて覚えてないんだろうね。

[239. 匿名]

>>223
そんな時間がとれないほどだからです。

[240. 匿名]

>>233
余裕ある職場だと許されるんだけどね。そういうとこなかなかないよね。

[241. 匿名]

まあ自分は言われても何とも思わない。が、次は間違えないように反省かつ自分に言い聞かせる。本人の意識の問題ではある。逆にそれでダメージ？ちょっと弱いよね

[242. 匿名]

>>196
ガルちゃんってマニュアル好きだよね。何でもマニュアルにするの？マニュアルにするほどでもないけどってことたくさんあるし、ころころ内容変わったりするし、その都度マニュアル更新していたら手がまわらない。
自分でメモとって、自分のマニュアル作ればいい話。

[243. 匿名]

>>9
トヨタの偉い人は前も言ったよね？は絶対に言っちゃいけない言葉言ってましたね

[244. 匿名]

>>100
一度マニュアル見ながら説明したら終わりにする。口頭だけでは余計に時間かかるよ。

[245. 匿名]

>>6
1回で前にも言ったよね？は嫌だけど、何回も教えての全くわかりませんだったらこっちも言いたくなる。最近教えてもらう方ばかりフォローされているけど、教える側の気持ちもわかってよ。

[246. 匿名]

>>51
新人で入った仕事場に客としてきた80代のばあさん
あんた新人？仕事は見て覚えなさいよ
私も昔は後輩に質問しないで見て覚えなさいってよく言ったもんよって言ってきた
あー老害だなと思った

[247. 匿名]

>>59
じゃあ何も変わらないね。
私からすれば、相手の身になれないのは教える側もでは？と思う。

[248. 匿名]

>>1
言い方もあるのかなー
前も言ったじゃーんって笑いながら明るく言うのと前も言いましたよねっていうとの感じ方も違うよね
常識ですよねは、どんな言い方でも私は苦手な言葉だけど

[249. 匿名]

>>29
メモ取る時間もなかったりするし大事なことならマニュアルとして渡して欲しいです

[250. 匿名]

教えてもメモはとらんし、覚える気ないからいつまでたってもできずに聞いてくるんやんか。
当の本人にやる気がないのに教えるこっちがあほらしくなる。
それに世代も関係ないわ。

[251. 匿名]

>>6
60代の人に仕事教えたことあって30分くらいの間に同じこと4回聞いてきて、翌日もまた同じ状態で「何回説明すればいいんですか？」と聞いたら「やるの初めてなんだから分かるわけないだろ」と逆ギレされたよ。
全てのやり取りをメモるようにして上の人に提出したらそのババァは観念したのか退職した。

[252. 匿名]

>>229
それやりたい！

[253. 匿名]

>>1
前にも言ったよねと言われる人は高確率で何度も同じことやらかしてる
一度二度の物忘れでは前にも言ったよねはなかなか言われないからね
自分で努力しない人が言われてるんだけど「前にも言ったよね」だけ逆恨みで覚えてる

[254. 匿名]

>>1
ｚ世代じゃないけど、「前にもいったよね？」と圧かけられたとき病みます。

[255. 匿名]

ゆとりやZ世代が金銭的に苦労してるの時代だけじゃないんだろうなってよくわかる
仕事する上での最低限の努力すら先輩や上司任せ
そりゃ収入増える能力無いわな

[256. 匿名]

>>6
分かるよ。2-3回ならしゃーないよねと思えるけど
それ以上となると「4回目だね」ぐらいは言いたい

[257. 匿名]

>>1
こっちもZ世代の相手させられてやる気失せたわー

[258. 匿名]

前にも言ったよね、が責められるなら、何回も聞く方もどこがわかっててどこが理解出来ないか，伝える工夫努力をして欲しい、お互いに相手が何を求めてるかすり合わせが大事。

[259. 匿名]

>>10
社会人になってから二度だけ言われた事があるけど一人は会社のお局で専務に直々に呼び出されてクビになってた
あと一人は人がよく辞める歯科医院の院長
このセリフ言う人ってお山の大将の勘違い馬鹿かもよ
他人に配慮ができる人からは出てこない言葉かもしれない
私は言ったことないし言われても気にしない事だよ

[260. 匿名]

>>253
もう何十回も誤字脱字する人。病気だと思っている。
でも強く言わないと本人自身が前にも言われて同じこと繰り返してるって
気づいてくれない。効果あるのかわからないけど。
最近は、前にも聞いたけどって前置きするようになった。
すればいいという話でもないけど。

[261. 匿名]

>>1
いや、、、勝手に前にも言った事にされてもねぇ、、、。一回も聞いた事ありませんし教えてももらってないのに言った事にしないで下さい。と返したい事があるけど怖いから黙ってる。

[262. 匿名]

>>1
前にも説明されてて出来てないなら本人が悪いと思う。
自分が出来るか出来ないかわかるだろうから、後日出来なくなりそうならメモ取るとかすればいい。
Z世代って甘やかされて調子乗ってるよね。

[263. 匿名]

>>261
それは言った方がよくない？認識違ったままになっているってことだよね？

[264. 匿名]

>>173
図付きの整理した資料共有して会議で3回くらい説明したのに後出しで文句言われまくったよ
50代くらいの女性
しかもこっちが悪い体で文句言ってくるからタチ悪い
せめて自分も理解できてなくてすみませんがくらいの枕詞付けて話してほしい

[265. 匿名]

>>242
だったら、聞かれたらさっさと教えればいい。
しょっちゅうルールが変わる中で上で決めた事を下が聞くと怒るって何なん？

[266. 匿名]

>>230
役に立った本あれば教えて

[267. 匿名]

わかるようになるまで何回でも聞いてね！！って言って下さいって指導されたからそうしてる。今のところ、こいつ何回聞くんだよwwwwって思った事ないからヤバい人が入社してきてないんだと思う。

[268. 匿名]

>>37
同じくアラフィフで転職も何度か経験あるけど、どれも言われた事ない

[269. 匿名]

>>4
面倒くさい世代だよね
その下のちゃきちゃきやる世代に思いっきり馬鹿にされるんじゃないの

[270. 匿名]

>>6毎日毎日同じ事一ヶ月午前中に丁寧に説明したことも午後には忘れる
こういう人には流石の私も言いましたよ
メモ取っても忘れてるからご自分でメモ取ってますよ見てくださいも毎日ですよ

[271. 匿名]

>>29
「堪える」とか「そんなこと言わなくても…」って努力してない人が言う言葉じゃないよなって思う
何でそんな被害者ぶってるのか

マニュアルも渡してるけど、それを読み合わせしながら教えても忘れられて聞かれたり、その時限りで自分から読もうとしなくて分からないって言われること多くて参ったよ
もちろんそういう人はメモとってない
それを自分では何とも思わないって感覚違いすぎて無理

[272. 匿名]

>>1
タイパだのコスパだのいう世代なんだから、気合い入れて一発で覚えろよ。人のせいにしてる暇あったら仕事しろ。覚えない上に注意もしなきゃいけないこちらの方がよっぽどタイパ悪くて迷惑してんだよ。

[273. 匿名]

>>3
勿論それが大前提だけど増えてるんだろうね。
私が新人だった頃、私自身が問題児で目茶苦茶怒られてたんだけど（すぐ逃げる辞めたがる覚えられないのにメモしない）
私の面倒見てくれた大先輩から「ガル子が今の時代に新人だったら誰にも怒られてなかったね」って言われたし。「お前もやばかったけど今じゃ普通だぞ」って解釈した。

とは言えちゃんとしてる子はちゃんとしてる。

[274. 匿名]

>>5
私は何度も同じこと言わせて申し訳ないって思ったけれど、今の子はこんなひどいこと言われたとしか思わないんだね。

[275. 匿名]

>>272
自分の都合の悪いことにはタイパって言わないんだよね。他人の時間はいくら無駄にしてもいいって考え。

[276. 匿名]

>>1
これ、説明の質が十分なことを前提に話が進むからたちが悪い。
聞く側からすると、言う側の説明が下手な場合も多々あるからね。

[277. 匿名]

>>201
そうそう。もはや自己愛なんたらじゃないかと思う
自分が一番偉いと思っている。

[278. 匿名]

覚えれないならメモ取るとかの努力も一切なく毎回「これどうでしたっけ？」って聞かれたら何回目かでは言うと思う。

[279. 匿名]

>>26
流れがわかってからの方が理由が入るよ
先に説明しても理解できず後から説明されていないとか言い出すやついるから

[280. 匿名]

良い大学出た馬鹿がマニュアルが無いから仕事が出来ないと言い出しマニュアルが整備されたわ
そいつは馬鹿なまま仕事が出来ないけど休職してるわ

[281. 匿名]

>>9
全く間違いを繰り返さない人間なんかいません
授業で習ったって忘れたりするだろ

[282. 匿名]

>>5
聞いてないからできません！と言う新人には前にも言ったけど、とは言いたくなる。

[283. 匿名]

>>80
入ったばかりの人や慣れてない人には言わないけど、こちらも嫌味な言い方にならないように、ニュアンスとか言い方いろいろ考えて伝えてるのに、メモ取らない、すべてにおいてあからさまに覚える気ない人には言ったことがある。こっちだって言いたくない

[284. 匿名]

>>251
私も同じく60代の人。翌日にはリセットされてて、メモを取ってるけどメモ自体が全く整理できてないから結局同じことを何回も何回も聞いてくる。そして初めて聞きましたな態度。余りにも酷いので「何回もお伝えしましたよ」と注意したら「意地悪言われた、だけど私が悪いの…私負けずに頑張る」みたいな事を周りに言いまわって私が悪くなってる現在。上司に報告しても流される。くっそー。

[285. 匿名]

>>196
マニュアルとかって話の前に自分が好きなメモ取りなよ。そしたら忘れてもそれ見ればいいから

[286. 匿名]

>>3
自分たちが新入社員の時って「一度聞いたことは二度聞くな」ってのは鉄則だった。試用期間中の研修の時にも言われたし。別にブラック企業とかじゃなくて、上場してるちゃんとした企業でもそうだったし、同じ事何度も聞くとか無能って扱いだったけど。ガル民ボリューム層世代は大概そうなんでは

世の中平和になったな。ついていけない

[287. 匿名]

>>273
よこ
でもちゃんと続けてるのすごい

[288. 匿名]

>>251
強い笑
でも、初めてやる仕事って呪文のように
理解出来ないのは分かる
だから言われたままやってるだけ

[289. 匿名]

>>239
恐らくですが、雇ってすぐ一人前に動けるような即戦力を求められている職場ならではの事情かもと感じます
募集される時にそれを明記される方が雇った後にトラブルが起こりにくいかもですし、育つまでに時間がかかりそうと自覚する人は最初から応募を避けるとも感じます

[290. 匿名]

>>229
食品関係とかだとメモも持ち込めなかったから
大変だった

[291. 匿名]

>>258
それを擦り合わせやすくするのが共通化されたマニュアルだと思う

[292. 匿名]

>>259
同意
今いる職場ではベテランであっても、この職場でしか通用しないと私は思うようにしているよ
ベテランになるほど当たり前のように対応できていきマニュアルにない不文律が増えていくけれども、自分が新人だった頃は先輩達が体得している不文律なんて殆ど分からなくて困ったことを忘れないようにしていくよ

[293. 匿名]

>>43
わかる
バーッと言われてメモする間もなく
忙しいから、と切られる
そして前も説明したけど〜！と言われる
本当疲れる

[294. 匿名]

堪え性ないなと思うけど、夫の職場の子が、みんなから嫌われてる馬鹿でキモい上司のことを、とにかく臭い、臭すぎてもうあの職場で働けませんって異動願いだしたときいて大爆笑したわ。
ずーっとまわりにパワハラやりまくりの男だったから、みんなザマァって思ってる。(部下二人鬱にした)

[295. 匿名]

電話の取り次ぎをちょっとミスった新人にわざわざアドバイスしに行ってたおっさんは下手だなと思ったよ
わざわざ注意しなくても気づいてただろうしみんなの前で言う必要もない
仕事だし年下だからって相手への気遣いを忘れたらうまくいかないよ

[296. 匿名]

>>293
小さな職場だと、未だにあるわ
本当にうんざり

[297. 匿名]

>>10
言われ方によるかな
キツいかんじに「言ってる意味わかる！？（お前アホだろ！？）」だと嫌
「言ってる意味わかる？ごめん私の説明分かりにくかったら言ってね！」だったらオッケー

[298. 匿名]

ちゃんとメモしとけよって意味で言う

[299. 匿名]

前にも言ったよね！？とは思うけど口には出さないな
ついさっき言ったばかりのことなのに忘れてる人いるけど発達なんだろうなと思って堪えてる
Z世代に限らず、仕事出来ない人や頭の悪い人とはなるべく関わらないのが一番だ

[300. 匿名]

そう言われる時代で働いて１６年ぶりに復帰したけど、ネット見てると今難しいらしいから、若い子には何でも聞いてね、何回でも聞いてね、って言うけどなんでメモ取らないの？！指示ださないと動かないの？！なんで座ってるの？！ってなるよ。言わないけど。
他人が忙しそうにしてても手助けしようとか思わないんだろうね、指示がないと。指示すれば動くから、出来る子達なのに。

[301. 匿名]

>>24
61歳のパートが入ってきて、メモも取らず何回も同じ事聞いてくるからさすがにキレた。

[302. 匿名]

>>54私の仕事場に40代の人でもそんな感じの人がいます。

[303. 匿名]

>>255
いやいや人によるよ
あと私もゆとりだけど、ゆとりももう上司になる世代だよ

[304. 匿名]

>>22
マニュアル作っても読まないで何度も聞いてくる人すらいる

[305. 匿名]

>>212
よこ。
今の職場がそんな感じだー
メモろうとすると見て覚えてって阻止されるんだけどw

[306. 匿名]

>>9
間違いを繰り返す、その仕事のフォローはこっちでやるから自分のメンタルぐらい自分でどうにかして欲しいよね
間違い繰り返します、暖かい言葉がけしてください、仕事のフォローもお願いします、態度にも出さないでくださいってこっちに求めることが多すぎる
仕事できない人って自分はできないことに配慮を求めるのに、上の人には完璧な対応を求めるのはなぜ？

[307. 匿名]

使い物にならないよね

[308. 匿名]

>>6
見放す時に言うよね。
散々言って守らない理解しない何回もする。
こっちだって前にも言ったよね？で改善するとか思ってない

[309. 匿名]

>>265
ホントそれ。
指導するなら相手が理解できてるかちゃんと見守ったら？と思う
口で一回言われただけで自分は全てを把握出来るぐらい簡単でチョロい会社なわけ？ならマニュアルいらないよねってなるわ

[310. 匿名]

>>77
アメリカの世代区分だからね
その前にはX世代（1965年～1980年生まれ）とY世代（ミレニアル世代、1981年～1996年生まれ）が存在する
Z世代は（1997年～2012年生まれ）

出典：i.imgur.com

[311. 匿名]

>>50
前にも聞いたんですが、
心配なので確認させてください
お忙しいのにすみません

とか言うとだいぶ違うと思うよ
当たり前のように覚える気なさそうな態度に見えるから言われるんだと思う

[312. 匿名]

Z世代とか若い世代ほどマジでメモ取らないよね

[313. 匿名]

>>305
横、両方大切じゃんね
ちゃんと見る時間とメモ取る時間欲しい
そして、何回か実践しなきゃ覚えないし疑問が出てこないよね

[314. 匿名]

Z世代って文句は言うくせに自分たちが先輩なったら優しく教えるかというとそうでもないよね　ドライで自分の労力さかれたくない感じ
今の新卒Zに教えてる上司たちだって中堅の30くらいのZ世代の中の上の方の代でしょ　

[315. 匿名]

>>197
企業に入った事ないからかもだけど、マニュアルある職場に入社した事ないや
クリニック(医療事務)
あと研修期間は、現場を見学して先輩が一通り仕事教えてから仕事する！ではなかったな
現場を軽く見学して、初っ端から現場だった

先輩によってやり方絶妙に違うし解釈も違う、Aさんに教わった方法でやったらBさんに違う！と言われるの理不尽(ゴールは同じだし、作業時間や質にも大差ない)
人よってやり方がちょっと違うのはわかるけど、注意するなら統一してくれ！ってなる
働くやすい所は、多少やり方違くても文句言われないから楽だったわ

[316. 匿名]

>>223
横、威圧的にされた事私もある
一番言ってくる先輩は私が入る数ヶ月前に入った人だった
その人だって理解してない事あるし、私の次に怒られたいる人だった

[317. 匿名]

>>2
前に言われたことを忘れたから聞いてるんですけど？だよね
私ゼット世代でもなんでもなく更年期のおばちゃんだけど、入社したてのことろ先輩にいわれてウザかった言葉だわ。
前にも言ったよね？
じゃねーよ笑
そう言うやつほど仕事一発で覚えてないから、絶対に。

[318. 匿名]

>>22
まさに私もマニュアル作って渡した
さらにそれをなぞりながら横について教えた
2週したけど覚えられない、分からないと言われ、挙句、マニュアルの書き方が悪くて覚えられないと言われた笑

どうしたらええんや、、

[319. 匿名]

>>98
仕事中は上下関係なく敬語使うよ。

[320. 匿名]

>>27
指導側って仕事が２倍くらいに増えるよね。指導期間中は仕方ないかもだけど簡単なこと何回も聞いてこっちの時間奪ってるのは認識してほしいわ

[321. 匿名]

>>146
説明してるのに返事も無し､頷くでもないし､それでこの言葉を言われてそれでやっと「はい」って返事したかと思ったら全然違うことする人が会社にいて､周りはもう言うのが嫌になってます｡やる気なくなるとかの前にやる気があるように見えないんだよなぁ｡

[322. 匿名]

>>38
確かにこっちの方が好感持てる

[323. 匿名]

>>318
マニュアルの書き方教えて貰ったら？

[324. 匿名]

>>6
私1回だけど言われたことあるわ
1回で覚えられることもあるよ
でも全ての事を1回で覚えられるわけないよ

[325. 匿名]

「考えればわかるよね」もやだ

[326. 匿名]

これで嫌な思いした若手が下の世代の為にマニュアル作るかというとそんなことはないんだよね　だからどこの会社もマニュアルない　日常業務優先だからそんなの業務時間外に作るしかないし

[327. 匿名]

いい人来るまで繋ぎで雇うか

面接で平気で呟くこのメンタル上司が多すぎて人手不足続出

[328. 匿名]

>>37
よこ
感情的に前にも言ったよね！
何度目？？
普通はこうでしょ！
常識でしょ！

感情をコントロールできない先輩がよく使ってる
怒りをぶつけるのではなくて違う言葉に変え、一呼吸おいてどうしたら相手に伝わるか考えるのも大事よね
伝える内容は同じでも言い方で印象変わる

[329. 匿名]

>>323
例えばさ、このファイルに名前をいれて保存してアップロード、みたいな作業も、
まずこのファイルをマウスの左クリックでひらきます、右上にある氏名の欄に名前を打ち込みます、左上のファイルをひらき名前をつけて保存を押します、保存するときに形式からPDFをひらきましょう、システムにログインします、ログインしたら先ほど保存したPDFを〜
みたいな感じでほんとに全て明示してくれないと分からないと言われたのよ
むりよ

[330. 匿名]

>>2
「それ、前にも言ったよね」で返す

[331. 匿名]

>>147
4回以上するやつは何回でもするよ。その意味で4回も10回も同じなのでは？だからもう一括りに無能

[332. 匿名]

>>1
最近パートし始めたアラヒィーもやる気失います
本気で忘れてる時あります

[333. 匿名]

>>5
どうやらそのワード全国共通なんだね

ザ嫌味

[334. 匿名]

>>301
へんなのは世代関係なくいるよね
何度も聞くならメモとってくださいって言ったら、自分でとったメモの内容がわからないと言ってきた　40代の人だった

[335. 匿名]

>>10
年下に言われるのが一番キチイ

[336. 匿名]

>>315
そう、それそれ。教える人によってやり方が違うのをボス猿が鬼の首とったかのように違うでしょと指摘してくるんだよね。がる山さんから教えてもらったって言っちゃうと、がる山さんを売ったみたいになるから言えないし。かといってがる山さんも仕事は間違ってないんだからスルーで庇ってくれないし。

一番問題なのは、自分のやり方と手順と何もかも同じじゃないと気がすまない職場を自分色に染めたいだけのボス猿なのにね。

[337. 匿名]

>>27
エラソーだな
お局ババア

[338. 匿名]

>>1
言われた記憶があれば反省するけど、言う側の思い込みとか本当に言われてなかったり全然違う説明されてた場合もあるよね

[339. 匿名]

>>10
午前中、◯◯をやっておいてね→はい
午後イチで、◯◯を進めておいてね→はい
って言ってたのに終業前にどこまで進んだ？って確認したらまるっきり手もつけてなく、それどころか　は？って言われたのよ
ほんと今聞きました、みたいな反応してくる

そんなことがパターンを変えて何度かあって
提出物の期限について説明→はい
◯◯について報告してね→はい
はいって返事するのに、その場になると　は？って言うのよ
え？とか聞いてませんでした、とかわかりません、ではなくて　は？　なのよ
言ってることわかる？って嫌な言い方しちゃうなと自分でも思うけど日本語通じてないのかな、ってレベルで指示が通じない
わからないときはわかりませんって言ってね、はいって言わないでねって言っても通じない

言ってる意味わかる？→はい
わからなかったらその場で聞いてね→はい
で、今のところコミュニケーションエラーが減ってきてるからもうこれでいく

[340. 匿名]

>>242
>>何でもマニュアルにするの？

何でもマニュアルにするんだよ。
大企業はマニュアルが揃ってるんだけど、知らないの？
どこにお勤め？

[341. 匿名]

>>27
何度も教えても覚えないなら「以前にも何度も説明してるよ、覚える努力をしなさい」って注意すればいいのに。前にも言ったよね？だけじゃ指導になってないよ。

[342. 匿名]

>>271
教える側だけど、繰り返しやらないと習得できない人もいるし、理解する過程で生まれる疑問もあるだろうから分かるまで説明するよ。やる気がない人にはミスしないところまではサポートする。
自分が教えた人は誰も辞めないから結果的に負担は感じない。

[343. 匿名]

>>242
職人の世界じゃるまいしw
マニュアル配ってこの通りに仕事しろって言えば済む話。
それを補うのが指導者の力量。

[344. 匿名]

>>37
ハーッてため息つく先輩とか最悪。いじわる病だと思う。

[345. 匿名]

>>341
仕事できない人って相手に求めることだけ多い

[346. 匿名]

>>10
あーこれ言われたらふんわりとした説明で全然わからないもっと具体的に説明してほしいって言っちゃったことある
ムッとしてた

[347. 匿名]

>>1
なんかパワハラでもなく対策一切せずに何度も同じ事聞いてこれ言われて傷つく人って大変だよね
自分で自分に負荷かけてる状態だもん
生きづらそうで可哀想というか気の毒というか

[348. 匿名]

>>34
説明が下手だから反応できずにいるんじゃない？

[349. 匿名]

>>27
新人で覚える時てんこもりの時に先輩にこれ言われるとキツい。
メモとっても追いつかない時あるし。
皆んなそんなに一気に色々覚えられるの？

[350. 匿名]

「（理由を説明せず）いいからやって」

で、とりあえず仕事に取り掛かれる人本当にすごいと思う
私はアホだしビビりだから、ある程度仕事の流れとか何故この手順が必要なのかとか理屈を説明してもらわないと何もできないし
ミスをしてもそもそもの理由を説明されてないので何がミスなのか探すのに時間がかかる

[351. 匿名]

ちゃんとメモとってれば聞き返すことってないでしょ
メモ取らない、メモも見返さないからイラつかせるんじゃないの

[352. 匿名]

>>153
あなたの部下が病気で3秒前のことを覚えていられない場合もそういうの？悪いのは病気であって本人のせいじゃん
もし自分で駄目なら専門家の人を配置しなよ
それができないならしらんわ

[353. 匿名]

>>334
記憶と感覚が一致しない人達は一定数いるよ。
うちにきたのは50代の人だったけどパソコン駄目な人だったよ。

[354. 匿名]

>>26
理由を説明せず）黙って従え
こんな事言われたら信仰もやる気無くす

真如苑の霊能者が30年前に言いました

[355. 匿名]

>>5
全然覚えない人
注意された事を気にもしない人
は普通に言われるんじゃない？

[356. 匿名]

いちど教えた事は2度は聞くな
偉そうに言い放っていた安月給の会社

[357. 匿名]

>>236
面倒というか、そういった習慣や経験がないから、いざ言われてもパニクって責められているように感じてしまうし、かけた言葉がきっかけで自殺未遂する人もいたから
結局正しいやり方を見せて一緒にやってもらうのが一番の近道よ

[358. 匿名]

>>352
忘れてしまう病気ならメモを取ると思う

[359. 匿名]

>>43

え、そーゆーのは教えてもらう側がメモ取るでしょ？
仕事に対する姿勢の問題。
感覚おかしいわ。

[360. 匿名]

>>1
これ言われたら恥ずかしいと思うべき。
最後通告と思うべき件かと　
本人の仕事に対する姿勢なんよ

教育の敗北よね。道徳以前に、身につけるべき事案すぎて偏差値聞きたくなるわ。

[361. 匿名]

>>7
自分の上司がそうだわ。
引継書作れとうるさいからちゃんと作って丁寧に説明したのに、何一つ覚えてなくて、前に説明したときと同じ質問もするし、めちゃくちゃイライラした。

[362. 匿名]

>>358
軽度認知のの人と一緒に仕事したことあるよ
意識が正常とまだらの状態で時には混在していたし、本当に数秒前に教えたことがすっぽり抜けてしまっているんだってば！
メモどうしたのって聞けば知らないっていうから写真撮って伝えるようにしたんだけど、頭に入っていかないみたいで紙に書いて貼ったよ
最後はメモ書いたことすら覚えていなかったから首になったよ
悪い人じゃないんだけど、仕事の向き不向きや要求レベルに答えられなかったのはあるね
どうしているのかな

[363. 匿名]

>>229
携帯持ち歩けない職場もある

[364. 匿名]

>>26
業務上の指示なんだから、言われたらやれや

[365. 匿名]

>>34
相手の理解のせいにして、自分の説明がアレだったかを考えないのは老害っぽい
イマイチ噛み合ってないのが問題なのに、圧かけて立場の弱い人に嫌がらせしてるだけでは？

[366. 匿名]

>>6
仏の顔も三度と言うしね。

[367. 匿名]

>>5
一度で覚えればいいのに
覚えない自分が悪いんだから言われたくないなら覚えよう

[368. 匿名]

>>146
わからないなら聞けばいい
教える方は相手がどこまで理解したかわからないから聞くんだよね

言ってる意味わかる？っていうのは言い換えるとどこまで理解してる？だから
いつまでも教わるつもりでいられると教える側に負担がかかる

[369. 匿名]

>>340
大企業はマニュアル揃ってる
でもマニュアル通りではないよ
現場現場で変えてやってるものだよ
どこにお勤め？とかバカみたい
大企業だけの話しなんかしてないのに

[370. 匿名]

これ言われるの嫌だから「前にも言われてることでしたら申し訳ないんですけど…」って言ってる

[371. 匿名]

>>5
私もこれで辞めた。
新入社員で入って人手不足で、1週間で仕事覚えて、と言われ、頑張ってメモとって覚えようとした。
1週間後、1人で任せられた時、改めてどうだったっけ？思ってメモみても漏れてたので確認で聞いたら、前に一回言ったけど、と言われた。
確認で〇〇でしたよね？と確認しても、前にも言ったよ、と言われる。
それから、その先輩に聞くのも怖いし、仕事を間違えてするのも良くないしで、ストレスで長く続かなかった。

[372. 匿名]

>>329
能力不足じゃないでしょうか？
試験本当に受かった正社員なんですよね？
資料の保存ができなくて
なんの仕事ならできるんだろうか。

[373. 匿名]

>>5
前〇〇の時にやったやつ〜とか言う時はある。
あれか！と思い出してくれる時があるから

[374. 匿名]

>>211
分かるー！ほんとそれ！　
こっちがメモ取ってても待ってくれるような配慮なんて無し。
しかも専門用語やその人なりの略語とか混ぜて言ってくるから本当にわけが分からなくなる。丁寧さなんて皆無。早口でサッサと言い終わらせて教えた気になってる
教えるの下手すぎよね

[375. 匿名]

いまってパワハラ受けたっていう設定で、
心療内科に
ほいほい通っちゃうんだよね。
それで診断書あると、休職しやすかったり、
退職しても手当でやすい。

若い子にいい人間（性格がいい）子が減ったね。
そのくらい、先生のエコヒイキとか外国人優遇が
酷いんだと思う。
だから、変な知恵ついてる。

[376. 匿名]

>>369
その現場のためにマニュアルがあるんですけど。
各現場ごとに作業が違うことの無いよう、作業の統一性を図るためにマニュアルがあるわけ。
駄目だ、マニュアル知らない人じゃ話にならない。
現場が現場が～～って言うほど自分ルールで仕事してる仕事の出来ない人だよね。

[377. 匿名]

>>146
ほんとそれ。教え方分かりにくかったかな？なんて気持ち微塵も持ってくれないよね。

[378. 匿名]

>>265
横。まさに今そういう所に勤めてる。しかも、そのルールが仕切りまくってる人のマイルールでコロコロ変わるから。機嫌損ねないように、間違わないように都度聞くと、言ったよね！？とか、わかってないの？ねぇ！？っていちいち棘のある言葉をまず言う人がいる。そうなるともう怖くてその人には聞けなくなるんだよね。そして一度も聞いた事が無い勝手に変わるマイルール耐えるようになってしまう。

[379. 匿名]

見込みがあるけど手抜きの場合：
何回も同じこと言われるの、嫌でしょ？
でもね、言う方はもっと嫌なのよ。
そのうち分かると思うわ。
と言う。ただし1回だけ。

見込みなし：
指導記録をつける

[380. 匿名]

>>12
オバサンが一方的に敵視してるだけっしょ

[381. 匿名]

>>80
教える立場だったけど、一切言った事がない
まず口頭で説明して即座に同じ事をやらせる
次に1人でやらせた時に半分以上できたら上々って気持ちで教えてた
1人でやってみてからじゃないと自分が何を覚えてないとか理解できてないかが浮き彫りならないと思ってるから


なのにプライベートでは言っちゃうんだよね
特に男性相手に

[382. 匿名]

>>10
分かってても敢えて「分からないです、すみません教えて下さい」って言ったことはある

その人が正しいのか自分が正しいのか知る為に

[383. 匿名]

なんでおばさんって若い子を虐めるの？
更年期だから？

[384. 匿名]

>>265
教えないとは言ってなくない？何でもマニュアル作れってことに対してこの人はなんでもマニュアル作るの？って聞いてる。　仕事ってパソコンでする大きなマニュアルに沿った仕事、チェーン飲食店の工程どうりに作ればできるキットで作った食事とかではないんだよ。世の中マニュアル通りにしたらいい仕事のほうが少ないよ。
例えばだけど、スーパーでこの商品は横3列で並べてね。をマニュアル化する？ずっと同じ商品しか取り扱いしないならそれでいいけど、9月中はこの商品は3列ね。また10月になったら変わるし、他の商品は9月の途中でも変わる、それが何百種類あるとマニュアルなんて作らないよ。毎日変わる商品は上司が指示するとして、9月中変わらないものはこうしてと教えたのにそれを何度も聞くなら、前言ったよね？と言われる

[385. 匿名]

>>1
前にも言ったよねって言いたくなるわ

覚えられないんならメモをとれ。
そーいう奴に限って何も学習しようとしない、忘れたら聞けばいいやと思ってる

[386. 匿名]

>>7
そりゃ覚えてなければまた質問するでしょう
なにか問題？

[387. 匿名]

>>27
上司に
お前の説明じゃ俺は理解できねぉよ。人が理解出来ないって事は説明してねぇのと同じなんだよ！
って言って来るけど、私が上司の早口で捲し立てる説明に
すみません、今の説明一回で理解出来なくてもう一度教えてください。
って言うと
今説明しただろ！ちゃんと本質を理解しろよ！
ってキレられる。


教え方の上手い下手とかあるよ。
私より後輩は私に聞いて来る。上司の説明が分かりにくいからって。
でも上司はお前より後輩は優秀でお前みたいに聞いてこなくても出来てるのにって嫌味言われるわ。

[388. 匿名]

>>352
３秒前のことも忘れてしまう病気なら
専門の人を配置したら解決するレベルではない。
傷病休職等を経て退職にならない？
どうやって職場まで来るの？
都合の悪いことだけ３秒後に忘れるの？

[389. 匿名]

１度で覚えろなんて思ってないけど
調べたらわかることでも聞いたほうが早いと思って調べない人いるよね。
現場猫の画像がよく貼られてるけど、あれそのもの。
でも教える方の時間も奪ってるからね。

[390. 匿名]

>>4
こんなにめんどくさい世代も中々居ないよねw

[391. 匿名]

>>383
すぐ人のせい（おばさんだからとか）にするのは良くないよ

[392. 匿名]

>>6
それ言われる人って何かの特性持ちなのかな？
説明されても5分後には同じこと訊いてる
でも「前にも言ったよね」とか言えないから、だんだん仕事できない無能扱い空気状態

[393. 匿名]

>>73
食糧不足で食料の価値が爆上がりするだろうってことかな
か、賢すぎる…

[394. 匿名]

>>73
日本が復活する兆しが見えてきたね。今の10代の子達をちゃんと支えてあげなきゃ日本に次はない。

[395. 匿名]

>>73
ショート動画の影響

[396. 匿名]

みんなの前で叱るのは相当許せないらしい
前世代嫌だろうけど、この世代は特にそんな吊し上げみたいなことはいけない風潮の中で育っているから、あり得ないと感じるらしい

[397. 匿名]

>>336
コメ主です。返信ありがとうございます！
辞めた嫌な職場は、ボスザルはいなかったけど先輩全員が指摘してくるんよ
あと、苦手な作業や慣れない作業を思い出しながら手探りでやっていると「違う！違う！違う！こう！これ！」って私のパソコン覗きながらめっちゃ指摘してくるの(取り返しの付かないミスとかじゃない)
そうなんですよ、〇〇さんはこのやり方でーと言うと〇〇さんを悪く言っているみたいで言いづらかったんだよね(新卒で世間知らずだから余計に)

一番腹立ったのは、Bって先輩(私より数ヶ月前に入った人、私よりは仕事できるけど私の次に怒られている)
A先輩はこの場合は、こう言う表現使うと良いよと言われて真似して使ったらBが「何それ！日本語おかしいよ！」って言ってきたからその表現やめた
そしたら数日後にBが何故か↑と全く同じA先輩表現使ってんの
あと、患者さんが処置から戻って来ても直ぐにお会計しないで看護師さんが事務に声かけた後にお会計して！
少し待っても看護師さん来なかったら、そのままお会計して良いからって言われた
5分以上待っても看護師さん来ないから患者さんのお会計始めた途端に看護師さん来て会計終わった途端に、横にいたBが凄い勢いで近づいて来て「私の話聞いていた！看護師さん来てからヤレって言ったのに！」と言われた
明らかに、待っていたしタイミング重なってしまっただけじゃんね

[398. 匿名]

今思えば自分も変なこと聞いたなって思うんだけど、どうでもいいこと聞いた時に、半笑いバカにしたような言い方で『…すれば？w』って言われたのは何十年経っても覚えてるな。

[399. 匿名]

>>126
Z世代でなくてもいるよ！
若い頃に新人類と言われてた中高年とか！
一通りきいて最初の質問に戻るという
エンドレスです。
しかも人がなにかしてる最中でも
おかまいなしにくるからね
自分優先と思い込んでるのも特徴の一つ

[400. 匿名]

別の意味で堪えるかもしれない。記憶力そこまで落ちたか！！って。

[401. 匿名]

>>5
育休代替で仕事してた時に、育休に入る方がめちゃくちゃ怖くていつもカリカリしてて、「同じこと2回言わせないで」って睨みながら言われて、必死でメモとって同じこと２回聞かないようにして頑張った🥲引き継ぎも1週間程度しかないから時間がないのはわかるけど…その人が育休入ってからの方が仕事しやすかった。

[402. 匿名]

>>396
みんなの前
も
しかる
のもパワハラですよ。
私は氷河期なのでどちらもやられましたけどね。

[403. 匿名]

昭和世代でも、先輩にこれ言われて上司にチクってる人いたよ
こんな言い方されると萎縮して質問もできなくなるんだってさ

[404. 匿名]

>>27
教えてもらってないのに意地悪で言われたことない？

[405. 匿名]

>>29
私は自分の親くらいの年のおじさんを指導してるけどたまに言いたくなる。
そのミス、以前先輩にきつーく指導されてましたよね？みたいな

[406. 匿名]

>>3
ちゃんとメモを取って見返したりしなきゃね。
そういうのがみられないから「前も言ったよね？」ってなるんだよ。
今の子は特にタイパタイパ煩く自己流で仕事しがちだから。

[407. 匿名]

>>329
マニュアルに書いていないことは自分でメモればいいじゃんね

[408. 匿名]

>>1
「前にも言ったよね？」って釘刺しはまあわかる
それ以外は上司の無能感がすげえ

[409. 匿名]

>>407
まじそれです

[410. 匿名]

私も新人の頃、何かあるたびに1人のオバサンに「前にも言ったよね」と言われ続けて、とてもつらい思いをした。
そんな中、周りに気にかけてくれていた人がいたのか、上司が会議中に「前にも言ったよね。という言葉は使わないようにしよう」と言ってくれた。
今は自分が教える立場になったけど、この言葉だけは絶対に使わないと決めてる。あまりにひどいと言いたくなる気持ちも分かるけど、理解できるまで根気強く教えるようにしてる。

[411. 匿名]

前にも言った事は事実なんでしょ。物も覚えられないくせに文句はいっちょ前だな。

[412. 匿名]

>>388
中には仕事が致命的にできない人達がいるんだよ
結局は最後は職務から外されて終日お掃除してもらっていた
だって使いものにならないんだもん

[413. 匿名]

前にも言ったよね？は言わないよ
だって言われたら自分も腹立つから
どの世代でも不快でしょ

[414. 匿名]

>>5
そもそもそれ自体言ってないじゃん
って人も稀にいる
言ったつもりでいる人

[415. 匿名]

>>367
聖徳太子でもあるまいに
一回で覚えろなんて無理に決まってる
メモすれば、「いつまでメモしてんの」って言うくせにさ
だったらマニュアルとか作ればいいじゃんか
何でもかんでもこっちに振るなって
うちは便利屋じゃないわ

[416. 匿名]

>>1
「何度も聞いてしまってすみません」と私が言ったら
「何度も聞いて大丈夫ですよ」
と言ってくれた優しい先輩が社員に突然解雇を言い渡される私の職場、もう辞めようかな…。

[417. 匿名]

>>334
わざわざマニュアル作ってあげたのに、自分でとったメモの内容が間違っていて、でも私のメモにはこう書いてあるんです！！ってキレてきた人いたわ

[418. 匿名]

バカなんか相手にしたくないわぁ

[419. 匿名]

>>359
同感です
私はマニュアル書いて渡してあげるし何回か一緒にやって、何度聞いてくれてもいいよ！って言ってますが、それでもこういう、受け身で、分かんない！みたいな人いてお手上げです
あげたマニュアルも見ないし、そこに自分で肉付けしていくみたいなこともしないし、感覚が違いすぎて教える側としてももう教えたくねーってなります

[420. 匿名]

>>364
横
納得しないと業務やらないやつがいる
これ必要なんですか？ってずーっと言ってる（理由は伝えてるけど納得いかないとずっと文句言ってるor勝手に手順変えてトラブル起こす）

[421. 匿名]

>>370
こういう姿勢の人だったら快く教えてあげようと思うかな
何回か言ってるのに、そうなんですね！初耳です！とか言ってくる人は、前も言ったよ？メモ見て？って言いたくなる

[422. 匿名]

>>317
忘れたことを認めず自分に非がないようにして聞いてくるのがまたイラっとするんだよね

[423. 匿名]

>>152
私も、教えた事一切メモ取らなかった子、次の日どうするかなと思って見ていたら案の定覚えていなくて、想像で仕事してた

[424. 匿名]

>>11
タイパコスパを考えるなら今すぐ4んだ方が一番パフォーマンス良いですよって感じ

[425. 匿名]

何度も聞き返すよりメモとったりマニュアル読んで理解したりした方がコスパタイパ良いのにね。
結局自分では何もせず他人にしてほしいだけでしょ。

[426. 匿名]

>>402
氷河期でも嫌ですよ。。。

[427. 匿名]

>>141
新卒なんてキッザニアで働いてるようなもんでしょ
なるべく社内で分かんないことを減らしたり失敗させて、客先での失敗を減らすべき

[428. 匿名]

>>356
うちの薬局はこれがダメなんだと思う

[429. 匿名]

>>317
メモも取んないの？無能だねー

[430. 匿名]

>>187
期待値高すぎるよ
私は3回は言う覚悟でいる
今の新卒は研修とか申請の仕方とか色々覚えなきゃいけないこと多いと思うし、職場に慣れるのも大変だし

[431. 匿名]

>>418
できない人をできるようにするのが貴方の仕事です。
頑張ってくださいね。

[432. 匿名]

>>315
プラス500回押したいです。マニュアル無いのおかしいですよね

[433. 匿名]

>>213
分かりすぎる
私も医療職です

[434. 匿名]

>>48
前に教えてもらった時、メモとらなかったの？？
パートのおばちゃんの言い方も悪かったと思うけど、あなたも悪いよね？一般的な時事問題云々は話のすり替えですよ。

[435. 匿名]

>>415
よこ
その場でメモ出来ないならあとですればよくね？工夫しようよ
私Z世代だけどバ先の使えないパート見てるといい加減メモ取るなり何なり何かしら努力しろよって思う

[436. 匿名]

>>217
教育担当は何してるの?仕事放棄してるじゃん。

[437. 匿名]

>>1
Ｚ世代の子は質問する時に「前も聞いたと思うんですけど〜」って先に言ってから聞いてくる
私も多分前に言ったな〜と思いながら答えてる

[438. 匿名]

>>391
ズレてません？疲れる。

[439. 匿名]

>>413
ほんとそれ
よっぽどでなければ心の中に留めておくよね

[440. 匿名]

>>256
何回言っても伝わってないんだから、どうやったら仕事を覚えられるか、自分のやり方を変えてみるとか色々模索しないといけないんじゃないかな。

[441. 匿名]

>>48
嫌味ですね。
完全にモラハラだよそれ。

[442. 匿名]

>>367
自分の職場の場合だけど…

一度で言われたことを完璧に覚えられる天才は、自分と同じ職場にはいないし&こんな所にいたらいけないと思ってしまう

実際問題、優秀な人は割とスパッと辞める

[443. 匿名]

仕事出来ない自分が無能なだけなのに他責すんのキモすぎる

[444. 匿名]

>>309
よこ
ちょろい仕事は自分で独占して
ちょろくない仕事は後輩に押し付ける

こういう人は少なからずいると思う

[445. 匿名]

>>18
管理職です。どの世代にも絶対に言わないわ。面倒くさい案件ほど、「覚えられないの当たり前だから何度でも聞いてOKだよ」「困ったらいつでも来て」と言った方が、結果上手くいく。
何かあっても大丈夫、という安心感を与える方が、きちんと自分で解決してくるもんだと思う。そしてきちんと褒める。自信をつけてやることが、一番早い。

[446. 匿名]

そんなもんいちいち覚えてねえよ

[447. 匿名]

>>306
新人が理解できるように合理的な話し方で接することも新人教育の一環だと思います
キツい言い方するのは合理的じゃないし、仕事のフォローしてやってるんだから…っていうのは、それを大義名分にして新人に甘えてることになると思います

[448. 匿名]

>>435
工夫したら「私の言われたとおりやって！何アレンジしてんの？」ってキレられたわ
そのくせ、こっちなんでもかんでもやれって言うくせにもうやってらんない
疑問やすり合わせしても否定してくるし、うちは指示通り動く兵隊じゃないよ
あまりにも理不尽すぎたし、我慢の限界だったから辞めたさ

[449. 匿名]

>>5
言いたくなる側の気持ちも分かるけど、言いたくなる相手にそれ言っても無駄なのも分かるから毎回一から説明する
忙しい時は確実にやれるものだけ任せて自分でやるようにしてる
でもそうすると今度は新しい仕事を任せてくれないパワハラになるんだそうだw

[450. 匿名]

新人なのに色々先読みしなきゃいけない業務を任されて、間違えたら周りにもお客にも迷惑がかかるから毎日ドキドキだった。ミスする前に自信がないから聞きに行くと「前にも言ったよね」「私は預言者じゃないから分からない。自分で考えて」って突き放されて辛かった。教育担当なのに私がミスしても知らんぷりで笑ってるだけだったし、ミスしたことすら教えてくれなかったりで辛かったな。

[451. 匿名]

>>401
自分の代わりに入ってくれる人にそんな態度はなぁ⋯。頑張りましたね😭

[452. 匿名]

>>448
横だけど工夫ってそこじゃないでしょ…
「教えられたことを一度で覚えられない」「でもその場でメモを取ることができない」
だからその場ではなく、後でメモを取るという工夫をしたらどうですか？という意味でしょうよ
業務内容を勝手にアレンジしたらそりゃ怒られますよ…

[453. 匿名]

>>13
Z世代がお客様

[454. 匿名]

>>367
自分の会社(働く場所)失いたくないならあんたは後輩に対して盛大に優しくならないといけないよ。大人なんだし。

[455. 匿名]

>>452
こっちは覚えてらんないからすぐにメモに残すんだよ
それに後になったら教えられたことすら忘れているし、何指示されたか抜けていくから形に残すようにしているよ
「メモしないで！見て覚えて！」って言われた日にゃあもう無理ですってば！！！

[456. 匿名]

>>445
こんな人が上司だったら働きやすいよなあ

[457. 匿名]

>>27
場合によるなぁ…
仕事できても教えるの下手な人もいれば両方上手い人もいるし
前者と新人側がマッチしたら、メモしててもマジで分からんことあるよ

文章で理解できる人
図解がないと理解できない人
混合型
みたいなタイプが合ってそこミスマッチしたり
教える側がそういうの判断しながら教え方考えるかマニュアルないと
何回質問しても分からない職場もあったから何ともだわ
他の人の方が教え方上手かったりする場合もある

指導する側も暇じゃないって言うのは大抵職場環境悪いと言うか
余裕ない職場なんかなって心配になる

[458. 匿名]

>>448
？？？？？？？
うだうだ言い訳せずに仕事を覚える工夫をすればよくね？って話だよ？
上司に言われた通りに仕事をこなせばいいだけなのに何故アレンジしちゃったの？
ますます迷惑かかるやんけ

[459. 匿名]

>>121
>>121
めっっちゃわーかーるーーー！！！！！
違う部署から先輩が一時的にお手伝いに来てくれた時、私は先輩に「ちょっとガル子さん、教えてくれない？☺️💦」って聞かれたことは教えたり、難しい箇所は自分が代わったりしてた。
別に私は教育係でもなんでもないけど、他の人達が圧の強い人達だったから私には聞きやすかったんだと思う。

最近私が先輩のいる部署に異動になったんだけど、初めてのことや分からないことがあったら「イメージつかない？」「へぇー…」って引かれたり、ミスでもしようものなら他の人に大声で話されたり…。

私が違う部署にいた時の先輩への態度が問題だっまように感じるかもしれないけど、私は自分に自信ないし、人にキツくなんかできない人間なんだよー😭😭

自分のミスや分からないことには甘いくせに、他人には厳しい態度取るのほんとなんなん…。

自分語り本当にごめん。
どこかに吐き出したくて仕方なかった…。

[460. 匿名]

上司「お前今まで何やってたんだよ！？使えねえ給料ドロボー、凹んだふりだけは得意かwww
さっさとやれ！会社のお荷物が！」

上司（丁度いいサンドバッグだwww）

[461. 匿名]

>>285
私、メモ取るの苦に感じないんだけれど、中にはいちいちメモ取らなくていいよという人もいて本当に困る。それで本当にメモ取らなくて、同じこと聞いたら前にも言ったよねとかいう人。それが嫌だからメモ取っているのにさー。

[462. 匿名]

>>163
のうりよくてきにおぼえられないんだね
それではしたかないわね

[463. 匿名]

>>2
腹が立つのは、「それ、（前に）言われてないですよね？」「（そんなこと）私、言われましたっけ？」→先輩が言い忘れてるだけでしょ！？というニュアンスを醸し出す。

[464. 匿名]

>>128
どんな会社？
会社じゃないか

[465. 匿名]

>>238
一回で覚えられるのは経験積んで、会社の流れを掴んでからだよね。
最初は少しずつでも覚えていってくれたらいいわ。
新人も2〜3年したら割となんでも出来るようになる子が大半だし。多分自分も新卒の時はそういう風に見られてたし、生暖かい目で見守られてたわ。
入社何年経っても教えても教えても覚えられない人はたまにいるけど。
仕事に興味ない人なんだろうと周りも見限るからそういう人はその企業に合わない人で、辞められても特に周りも困らないだろうけどね。

[466. 匿名]

前にも言ったのに伝わってないなら、己の説明の仕方に問題あるんじゃないかと思ってしまう
未経験者は情報として教えても、実務で実践して行かないと身につかない部分もあるから根気よく教える
相手が育たないと生産性は上がらないので

[467. 匿名]

>>1
私は氷河期だが、これ言われたら嫌だよ
一度言ったことは２度と言いません！とも言われてイロイロ追い込まれた
ちなみに指導者も氷河期世代。氷河期ってキツイ人多くない?
更に上に報告され２人がかりで
あなたみたいな覚えの悪い人、こちらも限界です！
困るんですよ!と30分狭い部屋で怒鳴り散らされた
メモの取り方が悪いとかやること全て叱責された

[468. 匿名]

カンペも渡してるのに聞いてくる人いる。読んだ上で分からない所を聞いてくるならいいけど、読みもせずに聞いてくるのは解せんと思ってる。

[469. 匿名]

>>440
教育って教えられる側だけでなく、教える側の力量も関係してくるから一方的に教えられる側だけの問題ではないよね。それをわかっていない人もいる。

[470. 匿名]

>>466
説明が不十分な上司も実際いるけど、このトピを見る限り聞き手側にも問題があるパターンが多そうだと感じた
うちの職場のＺ世代は普通に仕事ができるから、世代の問題ではないと思う

[471. 匿名]

>>361
わかる。新人よりも手のかかる上司がうちにもいる。

[472. 匿名]

>>359
教える側も教えられる側も、どちらも経験あるけど、教えてもらう側が全部メモ取れって、そんな無茶なこと言っちゃだめだよ。
全く何も知らない状態で入ってきてるんだから。
大体の大まかな流れ位は最初にメモで渡して、その間を埋めるような細かいところは相手にメモさせれば良い。
大量の説明を聞き、理解しながらメモを取る、あなたは出来る？
〇〇すべきと思ってても、普通の人は無理だよ。

[473. 匿名]

>>423
横 想像で仕事されるの怖過ぎる💦

[474. 匿名]

>>419
同感ですって言ってるけど、先のコメントした方と全く違う状況ですね。あなたはマニュアルを渡してるんだから。

[475. 匿名]

>>5
元銀行員で1990年入行

前にも言ったよね
同じ事、何回も聞ける神経疑う
その鈍感力が羨ましい
給料の対価に合う仕事して
その大学出て、わからないの？
勉強しかできないのね
お嬢さん育ちだね　　

毎日、言われてきたよ
その為か凄く気が強くなった

[476. 匿名]

>>361
人間関係や年数だけで上司になっちゃった人って多いよね。ほんと無能。

[477. 匿名]

>>349
わかる。
看護師やってるけど、新人の時は覚えることてんこ盛り➕ミスしたら人命に関わる(下手したら訴訟)から、生理止まったことがあったw
勤務中に教わったことをその場で全部覚えるのムリ。

職場で何か教わるときは、きったない字で素早くメモするけど、家に帰ってから記憶を引き出しやすいようにまとめて、自分用マニュアル作って覚えるしかないと思う。
当然寝る時間も夜中になるし、毎日ボロボロだった。

私はアラフィフなんだけど、Z世代と呼ばれる人達は
家に帰ってまで仕事覚えたくないって感じなのかな？
仕事のこと覚えるんだから、お給料欲しいという気持ちはわからなくもない。

仕事をきちんと覚えて周りから信頼されるようになるには、プライベートの時間を多少なりとも学習に割く必要があると思う。

[478. 匿名]

>>458
こっちは仕事覚えたくても感覚が抜けちゃうからさ
だから仕事覚えるために口頭指示じゃなくて紙に書いたり付箋に貼っているんだけど、そのやり方じゃないと頭に入っていかないし、他のやり方じゃ抜けていくんだよ

[479. 匿名]

>>19
説明が下手or早口すぎて何を言ってるか理解できない時はあるよ。だから聞き返すんだけど、相手からしたらさっき言ったじゃんてなるんだろうね。

[480. 匿名]

>>464
保育園か幼稚園じゃないの

[481. 匿名]

>>461
「同じこと聞いてしまいそうな気がして、だとしたら申し訳ないので」って言えば良いだけ

[482. 匿名]

>>477
>仕事をきちんと覚えて周りから信頼されるようになるには、プライベートの時間を多少なりとも学習に割く必要があると思う。

社畜的思考だよ。
勤務時間内で理解してもらうように、教える側も努力が必要。働く人がそこで無理して、頑張っちゃうから上も何か改善しようと思わなくなる。

[483. 匿名]

>>432
コメ主です
細かく書かないでざっくりした流れでも良いからマニュアル欲しいですよね
ないなら、覚えるの遅いの許して欲しい

[484. 匿名]

ポンコツ多すぎ

[485. 匿名]

>>435
横だけど、あなたは同じ職場でずっと働いてるから全部頭に入ってるけど、新人は違うんですよ。わかるかな？
なぜ相手の立場に立って教えられないんだろう。大量の説明をされて全部覚えられるわけないでしょ。

[486. 匿名]

>>76
耳で覚える派なんで！って言われたことある。
教えたことはほとんど覚えてなかった。

[487. 匿名]

>>433
コメ主です
やはり医療系あるあるなんですかね
しかも、その職場(もう辞めたけど)は院長が癖強で言っている事がコロコロ変わる人だから余計に来たかったわ
多分、先輩事務員も看護師さんも良くわかってない部分がそこそこあったんだと思う

入って半年以上経った週2〜4パート看護師さん(入った時期が私と同じ)が「旦那が転勤族で色んなクリニックで働いたけど、何故かここの職場の仕事すんなり覚えられない。不思議」と言っていたもん

[488. 匿名]

>>128
マイナス多いけど、私もそうですよ。
性格悪くて、教え方も下手な上司なんて、部下からしたら何のメリットもない人間。

[489. 匿名]

>>76
横

言った言わないになるから、伝えたことは自分のメモ「○○は説明済」と日付入りで書いてた。もっとも「そのメモもらえますか？それをもとにやりますから」「そういうのあるなら、最初からそれ書いてくださいよ」って言われたけど。いやいや、それアンタの仕事だから。

[490. 匿名]

>>478
メモしたならその内容通りに仕事をすればいいだけで何も問題ないよね
アレンジを加える意味は何？
私はまだ学生でバイトしか経験がないけど、あなたの行動は叱られて当然だと思う

[491. 匿名]

>>461
メモ取らなくていいって言う人うざいよね。そんなのこっちの自由だし。

[492. 匿名]

>>485
いや新人バイトだよw
パートさんの方が歴長い

[493. 匿名]

>>486
テレビのザッピングと同じだね。耳から情報入る人と目から情報入る人がいる。たまに混在型もいる。

[494. 匿名]

人事採用とか教える側、教わる側全部やったことありますが
普通にメモしてて覚えようとしてて、とりあえずやってみて
それでも分からない、これはどうでしたかこうでしたか
みたいな人だったらこんなこと言わないし
職場のあたりがよい所にいたのか、ほとんど言われたこともないなぁ

仕事の内容とか複雑さによりますが
・横について教えてくれてる時&メモ取る余裕取らせてくれる
・どれだけ忙しくても教える側が向き合って教えてくれる
・何度でも聞いてね
って言う職場は萎縮しないし、教わる側も覚えやすいと思う
私の場合は、
理解できるまでが教えるだと思ってるから、迷わなくなるまで聞いてきてね
って言ってきてくれた職場がほとんどだった
※こういう職場は人員に余裕が合って教育係の仕事を誰かが代わりにできる環境になってる
※或いは教えるのに時間割いて仕事の手が止まっても支障がないようにしてる

問題は
・その場その場で教えられる
・マニュアルがないorあるけど文章だらけで実践の時分かりづらい
・点で教えられる(教わった側がつなげて理解できない)
これだと困惑する人多いんじゃないかな
たとえば1から10までの作業があるとして、
3から仕事の処理方法が枝分かれして4に行かなかったり急に7のところ教えられたり
点と点が線にならない教え方してると、メモしてても分からないと思う
そこを補足して説明してくれる人かどうかで全然話変わると思うなぁ

そこすっ飛ばして前にも言ったよね？って言ってくるのは教える側に問題がある気がする
それで聞けなくなって、ミスさせるのが一番損失だし


とはいえ職場環境とか人の余裕、教え方を今までどうしてきたかによる
もちろん教わる側がメモしてないは論外だけどね
経験上、人員に余裕がない職場はこれ言ってくる確率が高いなぁと思う
要は職場も人の環境も良くないんだと思う
仕事してる側も気持ちの余裕なくなるしね

私が教えてた時は、今の教え方で分かったかな？何か質問ありますか？とか
やってる途中で出てくるかもしれないので
迷って自分で考えそうになった時点でいつでも聞いてねって言うこと多かったかな
大体それでだんだん自信もって仕事してくれるようになってたし
もしかしたら飲み込みと理解が早い、素直な人に当たれてたのかもしれないけどね

[495. 匿名]

>>461
私もメモ取る派だから「こんなのメモ取らなくていいから（笑）」と言われることがあるけど、意外と役に立つよね。何より「アレどうやるんでしたって」って聞きに行かなくていい。

分かんなかったら何回も聞いてーと言われるより、メモ取る時間をくれる人が正直ありがたい。

[496. 匿名]

>>492
あなたの記憶違いで、自分だけ正しいと思ってる可能性ありますよ。
全部記憶に頼ってるんだから。

記憶力や理解力に差がある人たちが同じ職場で働いてるんだから、文書化して情報共有するばいいだけ。
自分の記憶通りのことを相手に押し付けるなんてわがまま。

[497. 匿名]

>>496
どういうことw
パートさんがミス多いことは事実だし(社員に何度も注意されてる)、シフト被ることが多い私はカバーしてあげてって言われて実際めっちゃ尻拭いさせられてるんだよ😂

[498. 匿名]

>>469
私、自分が理解のスピードが遅い分、人に教えるのは結構得意ですごく感謝されたりもするんだけど、それが評価されるかって言われると、全く評価されない。
教えることの重要性を会社もわかってないし、なら教える側のモチベーションなんて上がるわけない。
その辺も問題だと思う。

[499. 匿名]

>>484
ほんとそれ
もはや怖いわ

[500. 匿名]

>>495
頭下げてまた聞きに行くのも結構ストレスだしね。