社員をいじめるお局に好かれています

[1. 匿名]

今期、異動になった部署に50代の派遣社員がいます。
私は30代ですが、社歴が長いためか、異動直後から凄く気を使ってくれて一緒にランチしたり、コミュニケーションも取れていて業務に支障はありません。好かれているなと感じています。
異動して1ヶ月くらいから色々と見えてきたんですが、性別関係なく若手社員や中途で入ってきたばかりの社員にキツく当たっているところを目撃しています。
そんな中、若手社員からもターゲットにされて辛いという相談を受けたことがあり、私から上司にも報告していますが、仕事が出来るタイプでなかなか会社から契約を切る判断がなされず、ずるずると辞めずにいます。
他に私が出来ることはあるんでしょうか。アドバイスください。

[2. 匿名]

すぐに辞める

[3. 匿名]

>>1
嫌われるよりマシかも。私もそんな感じで生きてきたよ。嫌われる方が面倒。

[4. 匿名]

派遣なのにすごいね

[5. 匿名]

ランチ中に「そういえば、私以外にあたりキツいですよねw」って言う

[6. 匿名]

下手に社員のフォローすれば主まで虐められるパターンのやつだ😔

[7. 匿名]

ん？派遣が社員をいじめるってこと？
派遣会社に報告して契約切るしかないのでは

[8. 匿名]

[9. 匿名]

>>1
あなたには関係ないと思う
なんか言ったら標的にされそう

[10. 匿名]

好かれてるなら『あれやめた方が良いですよ』って言う。
自分が嫌われても意地悪されても言う。
自分まで汚れたくないし。

[11. 匿名]

局と仲良くして悪口言い出した時に、いい情報流したりしてこっそりバランスとってあげなよ

[12. 匿名]

>>1
あなたに被害ないなら、別にいいじゃん。
ターゲットにされてる子には申し訳ないけど、自分の収入確保のためスルーするな。私なら。

[13. 匿名]

>>8
TAKAに似すぎ

[14. 匿名]

ランチしんどいな
仕事と変わらない
私なら◯ぬ

[15. 匿名]

>>1
嫌な人に好かれてしまったね。
上司に報告済みだとすると打つ手はなしかな。。
主がそのお局に態度の悪さを指摘すれば
矛先が向かってきそうだし。

[16. 匿名]

そんな人に好かれても不名誉だよね…

[17. 匿名]

>>3
このタイプが主のことを嫌ったときが怖いと思う。

[18. 匿名]

上司に報告しないの？派遣だし切ったらバイバイ出来るよね

[19. 匿名]

>>1

[20. 匿名]

ドン引きしたら？
「え、私以外には結構キツいんですね？」みたいな感じで
ダメかしら？
お局って自分を見えてない人もしくは分かってても止められない人が多いから客観視されると嫌がるよ
周りの評価を意外と気にするタイプだから、ああ見えて

[21. 匿名]

>>14
🐕

[22. 匿名]

自分が被害者側のフォローに回っちゃうかも
そういう人ってめんどいから裏でやる

[23. 匿名]

>>1
派遣会社に報告の一択

[24. 匿名]

主も同類と見なされないように気をつけてね

[25. 匿名]

>>1
周りに自分だけお局から特別扱いや好かれているような印象を与えず、お局には避けてるとは悟られず、つかず離れずうまくやる。全体のことは上司か人事の仕事かと。

[26. 匿名]

>>1
派遣さんは生真面目に仕事してるだけで、その厳しい姿勢がイジメだってチャラいいい加減な社員に思われてるのかもね。

[27. 匿名]

>>1
意味わからん。派遣なら切ればいいのになんでそんな人更新し続けてるの？変な会社。

[28. 匿名]

>>1
まさにターゲットにされている側です。
可能なら本人に諭してほしいし、上司にも都度報告することを継続してほしいです。ほんとたった1人のクズがいるだけで空気がめちゃ悪くなります

[29. 匿名]

>>1
会社のコンプラどうなってんの？
そんなの懲戒解雇もんじゃない？

[30. 匿名]

かといって、嫌われるよりマシだと思う私はおかしいのかな？前の職場でお局さんにキツくあたられて、重度の胃腸炎になったから。
それから約2週間後に辞めた。今日も求人見たよ⋯。8人足りてないって⋯。

[31. 匿名]

>>5
20だけど、だよね
サラッと言うのはどうかな？と思ったのだけど
他の人も書いてるけど派遣会社に報告するのもアリだな

[32. 匿名]

>>19
その通りでしかない

[33. 匿名]

>>7
だよね

[34. 匿名]

派遣なのに？仕事できるなら正社員にすればいいのに。
訴えられたら巻き添え喰らいそうだから、ランチとかやめたほうがよくない？

[35. 匿名]

>>1
いるよね非正規のお局
うちにいたのも社歴長い人にはごますり、新しく来た人をいじめてた
私は６年目でそこに異動になって最初はあれやれこれやれと命令してきたけど、当然ながらルーティーン系業務以外もこなす私の方があっという間に仕事を振る側に。なんか向こうは気まずそうにしてたけど、新しい人来るたびににこんなことやってて馬鹿なのかな？と思った

[36. 匿名]

自分が立場悪くならなければそれで良くない？
他人なんぞ知ったこっちゃないから私なら何もしないわ

[37. 匿名]

>>35さんカッケーーー！
仕事できる人いいねーー！

[38. 匿名]

好かれているというより主がその派遣の人にとって社歴長いぶん他の社員よりは利用価値があると思われてそう
そうでなければ性別問わず誰それ構わず人への当たりキツくしないだろうし、もし主が少しでも派遣の人の地雷踏んだら誰よりも理不尽な当たりかたされるよ

[39. 匿名]

>>1
上司が無能だと意地悪がはびこるよね
仕事できるといっても派遣なら決まった業務しかやってないだろうに、上司自身も細々した仕事を理解してないからそういう無能判断になるんだよね

[40. 匿名]

派遣ってお局になるほど長くいれるっけ？

[41. 匿名]

>>40
更新すればいれるよ

[42. 匿名]

>>15
横
このケースは難しいね…
主が身を捨ててお局に直言しても
逆効果になりそう

そもそもこんな人との契約を更新し続ける会社がおかしい
とりあえず今できるのは上手く付き合っておきながら
彼女の言動を記録するぐらいかな

[43. 匿名]

>>19
そうだよね⋯。半年で40人辞めていったあの職場、8年後に残った人たち全員契約終了になったよ。あんな状態でよく8年も契約されてたと思うよ。
あまりにも人が定着しないから。人がすぐ辞めていくことが普通になってきてるって結構恐ろしいことだよ。その「辞めさせている人」だって、いつかは必ず退職しなきゃならない運命なのに。

[44. 匿名]

>>38
お局って計算高くて損得勘定が激しいよね

[45. 匿名]

>>37
いや全然私もぺーぺーだったよｗ
単純に正規と非正規じゃ業務範囲が違うから非正規がやる仕事をどんどん投げてただけ
先にいた先輩も後から入ってきた後輩も同じ目に遭ってて「本当しょうもないよね」って話してた
結局、更新時期に新しい人が応募してきてその人が受かってお局は更新切られ、部署が平和になったからよかったよ

[46. 匿名]

>>1
派遣の癖に身分を弁えろと言え

[47. 匿名]

>>9
そうだよね。

でも私は標的にされやすい方のタイプなんだけど、自分のことイビってるの見てるのに、そのお局と仲良く喋ってランチとかまで行ってる人がいたら、その人のことも同じ人種なんだなと思って、勝手に内心苦手になってしまう。
別に嫌な態度は取らないけどね。

だからイジメを目撃してるのに「私には関係ないし〜」って感じでいると、少しは損すると思う。

[48. 匿名]

>>4
派遣を馬鹿にしすぎだろ

[49. 匿名]

>>5
〇〇さんに毎日当たりきついけどなんかされたの？って説教でもなんでもなく疑問として聞く。

[50. 匿名]

>>1
うまくやれてる私アピールしたいだけ？

[51. 匿名]

>>45
そうなの？
いやいや、なかなかできないってば！
35さん凄いよ👏よくやった👏
35さんみたいな人が増えると平和なのにな

[52. 匿名]

>>4
派遣という働き方を馬鹿にしてないです

[53. 匿名]

>>1
ふんわりし過ぎじゃね？
AIトピかしら

[54. 匿名]

>>1
スネ夫にならないてください。
新入社員からしたら、あなたも敵です

[55. 匿名]

>>24
もうお局の派閥の人という印象を与えているかもと思う

何らかの形でお局の契約が終了した後も主さんが会社に残る気ならば、今からお局以外の人脈作りをした方が生き残りしやすそうな気がする

[56. 匿名]

>>26
生真面目に仕事することと新人虐めは別だと思う

[57. 匿名]

>>45
横ですが私も凄いと思う

派遣のお局以上に仕事が出来る社員が采配するようになったので、お局の更新を打ち切り人間関係を穏便にしていける他の派遣に切り替えても特段問題ないかもと会社が判断した例なのかなと思う

[58. 匿名]

>>47
横だけど周りもちゃんと見てて、「あのグループ」っていう見方されてる
その中には若くて可愛い子もいるけど男性が近寄らない

[59. 匿名]

>>4
めちゃくちゃ仕事ができる派遣なのかも
安い給料でめちゃくちゃ仕事してくれたら会社にとってはありがたいことだよね

[60. 匿名]

>>1
3人以上で辞表を出す「あの人がいるなら辞めます」って
派遣でもパワハラのコンプラ敎育しないの？
私が行ったところはよくしてたよ
派遣もコンプラ敎育するよう上司に提案すべきじゃね？

[61. 匿名]

>>1
いくら仕事ができても社員イジメする派遣は不要でしょ
主さんやターゲットにされてる本人から何度も上司に訴えて、チェンジしてもらうべきだと思うよ
今後の会社にとって必要なのは誰か、よく考えて欲しいと言ってやったら？

[62. 匿名]

>>1
いたな、そういう人
ある日突然ターゲットが私になり、上司に相談したところ、過去のお局の悪さもあり上司から注意されてた
それが納得いかなかったのか腹が立ったらしく、自ら辞めてったよ

[63. 匿名]

>>14
わかる
仲良い同僚とかとでも疲れるから無理
昼ぐらい一人でスマホとか見ながら黙ってたい

[64. 匿名]

>>24
一緒に恨まれているかもw

[65. 匿名]

仕事できるから辞めさせられないというのは会社が派遣の人をうまく使えてない気がする
色々やってくれたら助かるかもしれないけどいなくなったら困るほどの仕事を任せるのはどうなんだろう

[66. 匿名]

>>11
これだね
うまく操縦するしかない

[67. 匿名]

>>19
続ければ局だけは仕事できるようにはなるからね
後続育たないけど

[68. 匿名]

>>7
主は上司に報告してるんだよ
平社員が勝手に派遣会社に報告していいものなの？

[69. 匿名]

>>4
最長3年しかいられないのにフィクションじゃね？
ガルは派遣目の敵にしてる

[70. 匿名]

>>64
いじめて辞めさせてりゃねー

[71. 匿名]

>>3
私はそういうお局に嫌われててそのお局が気に入ってた子は見てみぬふりで2人から陰湿にいじめられてたから未だに恨んでる。

[72. 匿名]

だいたいこういう人っていじめてる相手に見せ付けるようにお気に入りを可愛がるよ
うちの職場のお局様なんてわざと煽ってそのお気に入りをターゲットに嫌わせてるようにも見える
何の為にそんな事をするのかは全く分かりません

[73. 匿名]

仕事できるやつイコールなんか人にキツくあたってばかり（そしてお局と化す）
これは割とあるあるなのかねぇ

[74. 匿名]

>>40
３年ルールで同一の場所では更新できなかったような？

[75. 匿名]

>>1
責任感あって良い人だね。

[76. 匿名]

>>73
仕事のストレスを逆らえない新人に向ける人は仕事ができるとは正直思えないよ

負の感情を制御しようとしつつ研鑽されていたシゴデキの先輩女性達の姿も見てきたから、仕事と人間関係の両方を上手いこと乗りこなせる女性もいるにはいるよ
お局が暴走できないような職場にしかいなかったけどね

[77. 匿名]

>>50
歪んでるな〜
どこを読んだらそうなるんだ。

[78. 匿名]

>>73
仕事出来る人の方が優しいよー
キツイのは自分は動かず人に命令するような人

[79. 匿名]

>>74
部署転々異動すればいいんだよ

[80. 匿名]

>>1
あなた社員でしょ。それこそ強く出ていいと思うよ。

[81. 匿名]

>>69
無期雇用でしょ

[82. 匿名]

うあー

[83. 匿名]

>>10
口では簡単だけど そいつに嫌われて 嫌がらせ受けたらキツいよ

主が病んでしまう トピで相談するくらいだからめちゃくちゃ気の強い主じゃ なさそうだし

[84. 匿名]

>>83
平気です。
精神的にも弱くないし打たれも弱くないですし。
社会的制裁で反撃します。
録音録画手書きで記録。そこまで頭回らない人はキツイんでしょうね。

[85. 匿名]

>>1
社歴が長いから一目置いてる
好かれてるというよりこいつとは仲良くしとかないとって感じなんじゃない？突然ぶった斬ってやればいい

[86. 匿名]

御局に好かれるなんていいねー
私は好かれた事ないよ
今のパート先で
好き嫌いの激しい御局でね
入って何年かは当たりがキツかったり本当なら辞めてるでみたいな
数年経ったら
年齢のせいかターゲットが変わったのかマイルドにはなったかな

[87. 匿名]

>>13
アッー！

[88. 匿名]

>>1
主のそのポジションも凄いね
謎のオーラでもあるんか

[89. 匿名]

>>10
そこまでハッキリ言うと、改心するどころか、あなたがキツイと言われかねない

私も陰口大好きな人にべったり来られて、3回に1回断るから、徐々に行動のタイミングをずらしながら、会わないよう距離を置いている

基本そういう人は群れたいので、他に一緒にいてくれる人探すので

あとは多分「あの人話し合わないんだよね」と陰口されるけど、きつく当たられるだろうけど、一緒に気乗りしない悪口に付き合うよりずっと精神的ストレスがなくて良い

[90. 匿名]

>>79
部署異動してたらお局にはなれないよ

[91. 匿名]

>>24
真面目な人だったら面倒な人に好かれないから同類なのかもしれない

[92. 匿名]

>>1
主がそのおばはんより仕事が出来るようになって仕事を奪い取るしかない。そうすれば必要なくなるし、会社としても契約切り出来る。

[93. 匿名]

お局を辞めさせるまでは難しそうだから、態度を上から注意してもらえないのかな？

後輩からの相談があり、◯◯さん(お局)からの当たりがきつくて精神的にきつそうです。それも数人います。
パワハラと言われたり、精神科行く可能性もありますよ、◯◯さんに態度を改めるよう注意してもらえませんか？とか。

[94. 匿名]

>>18
したって書いてるよ。

[95. 匿名]

仕事できると言われる人が辞めてもどうにでもなるから辞めさせればいいのに。

[96. 匿名]

>>4
正社員の私、何故か派遣のおばちゃんにタメ口で話される

[97. 匿名]

>>4
むしろ派遣だから被害にあってないだけでは？？
正社員とは違ってずっとそこにいるわけじゃないし🥹
ガルは非正規多いから、なぜか派遣を優秀にしようとしてるけど、たぶん外部の害のない人間ってだけ

[98. 匿名]

>>1
会社がおかしいなそれは
主がお局に意見したって変わらないだろうし主に矛先が向けられる危険もあるから…
新人が根付かない不満続出する会社は後々ヤバくなるよね

[99. 匿名]

私もそーいう人に好かれるけど隣で殴ったフリと皆にゴメンて手を合わせてます
本人は知らない私の影の努力

[100. 匿名]

うちに３1歳の猛獣使いがいる
女性の中では4年目でこれで長い方、一年持たないから皆
起業したときの初期からいるお局、仕事もできるから見て見ぬふり
今まで辞めた人9割は名前出して辞めてるくらい、同じ月に3人辞めたこともある
今年の新卒は今月で退社する、もちろんお局のせい
猛獣使いは、入社初日から気に入られてた
普段はヘラヘラニコニコしてるけど、理不尽なことや同僚イビりは庇い、お局に何でも言い返しす、しかもお局がコーヒーいれてたら｢私のも淹れて｣と言えるタイプ
｢言い返してくるし、かと思ったら今度はニコニコして、コーヒー淹れてとかうちの娘みたい｣だってさ
ちなみにこういう態度なのはお局にだけで、他の人には普通
８月にゴキブリが出たときは、お局にゴキジェットかける仕草をして｢あぁ間違えた笑｣なんて言って全員が凍りつくも、お局は大喜びしてた
さらに15日(敬老の日)のことを｢お局さんの日が近いですね、タバコ買ってあげますね～｣と
これもお局は｢私をイジってくるのあんたくらいだよ！もーうやだぁ！笑｣と喜んでる
誰かが理不尽に怒られそうになるたびに割り入ってきてくれるから神様扱いだよ

[101. 匿名]

>>71
そういう考えのやつも纏めて嫌いだよね。自分さえ良ければいいやつって線引きするもん

[102. 匿名]

自分がいじめられなければそうでもいいって考えのやつ居るんだね。そういうことしてるとターゲットにされてる人は辞めて、自分に仕事振ってくるって分からないのかね？

[103. 匿名]

私も同じ経験ある！
だんだんお局が私に部下の悪口を毎日30分くらい愚痴ってくるようになった。隙あらば悪口。

部下が病み始めたので上司に相談したけど取り合ってくれず、結局部下はメンタル崩して辞めてしまったので、しばらくして私も辞めました。転職して年収下がったので辞めて正解だったかはわからんがww

[104. 匿名]

派遣社員に契約年数の上限が決まってるんじゃない？うちは3年だよ。どんなに仕事ができて、人柄が良くても延長できない。

主さんの話だと、そこそこ勤務年数経ってそうだし、私なら契約終了を待つかな…

[105. 匿名]

主です。
採用に気付かず、また詳細を書いておらず分かりづらくて申し訳ありませんでした。

派遣さんは抵触日を迎え、その前に正規雇用の話を持ちかけられようですが、本人から派遣のままがいいと申し入れ、無期雇用になったばかりです。このタイミングで切れば良かったのにと個人的には思っていますが、会社は派遣さんが必要と判断しています。
私の立ち振る舞いですが、若手社員とも仲良くしていて、派遣さんの前でもそれは変わらず見せるようにしています。
「（若手社員）さんってガル子さんに可愛がられてるから心開いてるよね。私は最低限しか話したくないわ」と言ってきたりします。あえて、「今後を担う若い社員ですからね。私も期待してます。社会経験少ないので色々教えてあげたいなと思ってますよ〜」と言ってますが、ふーんという反応です。それが気に入らないのか、若手社員にキツく当たるのでこういうことも言わない方がいいのか、どうするのが正解か分からなくて。
業務上、私は派遣さんに仕事を振る立場ですが、異動したばかりなのであまり偉そうにしないように気を付けていました。
派遣会社に報告すべきとのご意見もいただいておりますが、人事担当でないため社内的にも上司から人事部というルートを経てからでないと私からは難しいです。

[106. 匿名]

>>27
会社にとって派遣より社員の方が金かかるから、優秀な派遣の方を残しておきたいのでは？
こういう会社なら、社員側が見限って辞めてもいいと思うわ

[107. 匿名]

>>72
分断工作じみてるよね
一緒に入社したはずのお気に入りの社員も最初から上司やお局とグルで共謀してたパターンもあるし意味が分からない