「メモ取らなくて大丈夫？」をハラスメントと感じる若者たち。 20代と50代で“意識の格差”が生まれるワケ

[1001. 匿名]

教える側だけど、マニュアル作ってあるからメモ取らなくていいよって言ってる

口頭でわーって言っても全部は頭に入らないだろうし、後でマニュアル見返しながら自分がポイントだと思ったところをハイライトしておくとかでいい
どうせメモとってても後で見返してる人ほとんどいないし…

[1002. 匿名]

>>936
深く考えなくてもそんなもんだと思う
メモ取らなくて良い？は圧じゃなくて気遣い出し

[1003. 匿名]

>>2
やりたい事しかやらないハラスメント
最低限のことしかやらないハラスメント
覚えないハラスメント
やる気ないハラスメント…

新卒に媚びすぎ

[1004. 匿名]

>>1001
めっちゃメモしてるけど、メモを取ったことに満足してるのか、あれは何だったんですかレベルで頭に残っていない人っている。
全然整理できてなくて、何をどこに書いたのか探すのに時間かかったり…

[1005. 匿名]

>>31
イチャモンつけるのがライフワークみたいなBBAいるけど、容姿に関することや人格否定に決めつけと今時NGの見本市状態。

しかも、テキトーに吐き出してるから真逆の事を言われたりする。何が気に入らないのか知らないけど、さっさと早期退職でもして山奥にでもこもればいいのにと思う。

[1006. 匿名]

>>236私もバイトで自分の事で手一杯だからもう1人のバイトにマニュアル作って渡してたのに一向に読んでくれなくて聞く方が早いと言われ　毎日同じ作業1ヶ月質問する新人年上おばぁ　人の時間奪うな！努力しないし覚えようとしない　社員も分かってるからフォローしてくれてるのが救い　

[1007. 匿名]

ハラスメントをハラスメントじゃないと勝手に決める糞ばばあもいるよ。大抵が同じ職場に長くいる婆さん。○村、お前のことだよ！どれだけ嫌な思いをさせているか気づけよ！

[1008. 匿名]

>>876
そうだね。
でも自分の仕事は覚えて貰わないと困るね
新卒の育て方の研修で「出来ることから成功体験積ませ自信を付けさせて積極性を促す」と教わったけど
仕事増やしたくない、とか人によるしな。

[1009. 匿名]

>>996
自分と最も遠いキャラをディベートという管理されたなかで演じることでバイアスを知る
そして求められる仕事はなにかを知る
バイアスコントロールできればふみだせる

人間にはみえてない道がある
たしかに俺は運動をやるつもりで入ったけどあいつは通り道だったのかもしれないだとしてもあいつは悪じゃないって

[1010. 匿名]

社会人数年目の私でも、メモしたのがとっ散らかったりするから、メモの上手な取り方って難しいですよね

[1011. 匿名]

>>996
とってもおもしろそうだったけどそれぞれの道の意味が理解できなかったよ

[1012. 匿名]

>>1009
要領は俺の方が良いけどあいつの方が正しい
絵を描かせたらタナカだ
で俺は？誰かを泣かせるためにやってんの？
いや俺がやりたいチームがやりたいことはなんだ？って

[1013. 匿名]

>>879
初回がそうだと、ずっとそうって思い込む、アプデ出来ない層がいるよね

[1014. 匿名]

>>534
全く同意。この間、自称教育評論家が子供が間違ったことをしても指摘したら傷つくから、そういうときは無視しましょうとかいっているのを聞いて唖然とした。子供はいつまでも子供じゃないのに、権利には責任が伴うってことを全く教えられずに大人になって、社会人になっても上司がかばって自分がどれだけの能力なのかわからないまま、今度は自分が上の立場になったらどうするんだろうね。

[1015. 匿名]

氷河期世代よりZ世代の方が価値が高いから仕方ない、トホホ

[1016. 匿名]

>>1011
私も！ラノベのタイトルかな？としか…

[1017. 匿名]

何でもかんでもハラスメントと言うハラスメントを受けている

[1018. 匿名]

>>1012
ガル男じゃま

[1019. 匿名]

>>632
本当これ、両方言われた事あってどっちが正解なのかわかんない。自分が後で忘れそうな事は言われなくてもメモ取るつもりだけど

[1020. 匿名]

>>971
客としても出してほしくない
なんか偉そう
で、専門的な話だとわかるとあせってペコペコしだす。（もちろん話す順番とか言葉は選んでる）
私も新人の時は迷惑かけたかもしれないけどちょっとレベルが…

[1021. 匿名]

>>1004
よこだけどあなたが言っているメモのレベルが一般なメモのレベルと違う可能性ないかしら
頭の良さを足の速さで例えた時に50メートル12秒の人のメモと6秒の人のメモでは全く違っちゃう

[1022. 匿名]

>>892
学校は授業料払って教わる
仕事は給料貰って教わる
絶対的に違うのにね

[1023. 匿名]

>>23
本当そこ！

[1024. 匿名]

メモとらなくても絶対大丈夫だろってレベルでも執拗に言ってくる人いるよね

[1025. 匿名]

>>308
そうやって劣化コピーがどんどん出来上がると、これからの日本のインフラとか、建物とか、生活に関わるもの全ての物の質がどんどん下がっていって行くんだろうな

[1026. 匿名]

>>709
パートだけど、始めた時にメモ取っていいですか？って聞いたら、はぁ？！何言ってんの？そんなこと出来ないよ。って言われた。逆にはぁ？だったけどメモなしで覚えたらぁって頑張って覚えて見返したった。意地悪したつもりだったんだろうな。

[1027. 匿名]

今スマホで撮影するんだよね
それを後で見返してる人いるけど覚えも悪いし仕事はできない

[1028. 匿名]

ご意見ください。
40過ぎて難しい機械のこと必死で覚えて、メモも取ってる。
けど前回と同じようにできんときや、あれ？と不安になったとき、何回も聞いたらあかんの？納得できるまで聞いたらあかんの？
まだ聞いてくるん？みたいな空気になるのが納得いかん。
毎回同じように段取り出来る仕事ではない場合の話です。

[1029. 匿名]

>>2
最近の子ってマジで気が利かない。
ぼんやりしてるし、何か業務依頼してもめんどくさそうにするし、手が空いてるからと言って、何々しましょうか、と自発的に動くこともない。
だから、こちらもニコニコして何も教えないし、声もかけないよ。ずっと会議室予約だけして貰えば良いし、年次上がった時にそいつが困れば良い。

[1030. 匿名]

逆にメモしないで覚えるの？
自分がメモとって覚えてきたから気を使って言ってあげてるのでは？

[1031. 匿名]

>>534
最近それを象徴する出来事があった
私が混んでいる電車の座席に座っていて自分降りたい駅についたから私はドアが閉まるまでに降りたいから立ち上がってすみませんとか言いながら自分はこの駅で降りたいんです的な行動をしたんだけど目の前に立ってた女性が退いてくれなかったの
目の前の女性はとても親切そうだし意地悪ではないのはわかったけど退いてくれなかった
で、結局その女性はその女性の隣に立っていた中学生くらいの娘さんを開いた席に座らせたいから退いてくれなかったんだってわかった
すごくモヤモヤしたけどあの娘さんはとっても具合が悪かったのかもしれないって自分に言い聞かせた
でもその娘さんが元気だったなら自分は優先されるべき存在だって思うかも
親のせいで

[1032. 匿名]

1から10まで教えるつもりではいるんだけど0.5刻みで教えないとダメな人もたまにいて、そういう例外な人のためにマニュアル作ると回りくどくてわかりにくい代物が出来上がるからメモして自分で作って欲しい

[1033. 匿名]

>>43
メモする時間のために
一旦説明を止めて待ってるのに
こちらの都合も気にせず
ペンの色変えたり
清書してるやつはムカつくけどね。

[1034. 匿名]

>>917
体力ないから重労働は出来なくて、下にやらせたり、昭和の下に押しつけ上司みたいになる人が一定数いそう。

あとは自分もやらない、下もやらないでいいよーで落ちぶれて倒産したり、買収されたりするんだろうな。それで中国企業とかに買われて、あっさりクビにされるんだと思う。今日本に来てる中国の受験家庭とか、親子でめちゃくちゃ根性あるから、戦えないよね。

[1035. 匿名]

>>971
謎に偉そうだし
すぐ拗ねるから面倒くさいよ
なのに営業希望だし大丈夫なんか

[1036. 匿名]

>>971
備品がないとき注文する雑用係やらせないの？

[1037. 匿名]

>>95
まぁ1度目なら許すかな。
やっぱりメモ取らないと覚えられないよね？って諭すけど、二回目やらかしたらこの間言ったよ、とだけ伝える。

[1038. 匿名]

>>1
台湾人の友人が言ってたわー
日本は徴兵制がないから男が子供っぽい
台湾は徴兵制があるから男がもっと大人だよって

メモとらないの？程度でハラスメントとか言ってる大人にさせたのは流石に甘やかしすぎだろ
義務教育&高校無償化でさんざん税金使って育てて貰った後に働き始めた途端にメンタル弱くて精神科にお世話になって即税金使い出すんじゃね

[1039. 匿名]

>>974
でも辞めたなら次は真面目な入ってくれたらいいよね
うちはそういう人「分からない、何も心当たりない」と言い張って決して非を認めず居座ってる

[1040. 匿名]

>>778
多分話にならないから、管理職のポジション空く時に上げられる人材がいなくて、外部募集になるんじゃない？そして中韓の受験地獄を戦ったバイタリティ溢れる人材に管理職ポジション奪われるのがデフォルトじゃないかな。
そんなの嫌だけど、今でも募集すると、結構中韓の人材もタフで優秀なことあるしね。
モラルの高い日本人に頑張ってくれよ！と言いたいけどなー。

[1041. 匿名]

>>1014
なんだそいつ
だったら子供に道徳理念だの倫理観だのいつ教えんだよww

[1042. 匿名]

>>981
マジで、そこまできたか

[1043. 匿名]

>>308
ぶっちゃけさ、空気として扱っても良くない？
真綿に包まなくても、何もしないなら仕事も振らないし仕事も教えなくて良い。
それで会社が傾いたら、自分はキャリアあるから転職出来るんだし。
仕事前向きな姿勢の人しか丁寧に教えてあげないよ。

[1044. 匿名]

>>1
メモ取らなくて大丈夫？✖︎
ここ大事だからメモ取ろう！◯

ようは言い方次第だよ

[1045. 匿名]

>>974
自分から辞めてくれて手間が省けたね。

[1046. 匿名]

教わる情報量が多すぎてかつマニュアルもない状況で全てメモった私は、そのメモを頼りに1発で仕事をこなすことができたw
メモ大事

[1047. 匿名]

>>9
私も未だにメモ苦手だけど
とりあえず脳みそフル回転してインプットしながら書き殴りでメモしまくる
忘れないうちに清書する。

[1048. 匿名]

保育士してるけど今は何でも不適切と言われる可能性があることはしてはいけない
集団で活動するので活動前にトイレ行っておこうと伝えてもいやという子に無理強いしてはいけない
その後活動中に行きたくなったらその子1人に付き添う必要があるから活動が止まるか人員が必要
給食、お昼寝、遊びを促すことはあっても〜しないとダメは不適切。変な親だとクレームくる。親も怒らない
そりゃ子供時代嫌なこと、したくないことはしてこなかったなら成人したら〜ハラという大人になるわなという感覚
今の子は弱いし幼いし共感能力薄い子が多い
体罰やいじめはダメだけど怖い存在があったり目上の人のいうことは聞かないといけない、集団の中に自分があるということは教えておくべきだと思うよ

[1049. 匿名]

>>974
事実はどうかわからないけど
その人的には確認したし、何故問題が起こったのかわからかいんだよね？
それを「確認してれば防げた（だからお前が悪い）」
ってみんなの前で言われたら嫌にもなるんじゃない？

[1050. 匿名]

>>974
例えばだけど
その人は確認してミスがないような状態にしてはおいたけど、誰かの嫌がらせでその後知らぬ間に書き換えられていたみたいな…そう言うことがなけりゃいいけど

[1051. 匿名]

でも、メモが後の自分を助けてくれた経験が何度かあるから、メモは本人のためだと思う。
忙しい時に何度も同じ事聞けないしさ。

[1052. 匿名]

>>804
親にやってるんだろうね。それでママー！って言うと親が「どうしたの？」って飛んできて世話焼くんだろうな。
それ位厳しく注意したいよね。パワハラでも何でもないし。

徴兵制ある国は、この辺どうなんだろう。軍隊ならどこも上下関係厳しいと思うけど、今の日本だけが異常なのかな。

[1053. 匿名]

>>2
ほんとそれ！
私は、できないハラスメントって言ってる。

[1054. 匿名]

>>1029
トナー交換とか紙の補充してても
絶対に手伝わない。
こっちを見て、作業終わらないかなあって感じ。他の人が交換してたら、
先輩がやってるんだから代わりにやって！
と声かけしてる。
知らんぷりしてるといつまでたっても
雑用すら覚えない。

[1055. 匿名]

ハラスメントって言葉かハラスメントだよ！！

[1056. 匿名]

若くても認知症的思考と自己愛（自分は悪くない！）だらけでウンザリする
これじゃまともな社会が破綻するわな
教育できないのに子供も産んだり（少子化とはいえ０じゃないから）
さらに害人の意味不明な主張も加算すると、人として誠実に生きる気力が無くなってくる

[1057. 匿名]

>>1028
自分に置き換えてください
できますか？
何度も同じことを聞かれる度に何の不満もなく教えることが
しかもその聞かれた人はあなたより多くの仕事を抱えている
できますか？

[1058. 匿名]

>>804
自分が用がある時は人のこと呼びつけないでって言う

[1059. 匿名]

2.4％と5.6％とかさ、結局大半の人はハラスメントだとは受け取ってないって事なのでは？

[1060. 匿名]

>>1028
フワッとしすぎてて状況が想像できない…

[1061. 匿名]

>>1048
ただでさえ少ない人数で多い子供を見てなけりゃいけないのにね
それで席外してる間に子供同士で虐めとか何かが発生したらクレーム騒ぎだろうに

結局人間て社会的生物だからいかに社会に馴染むかが最も生きるスキルの中で必要なんだよね、金稼ぎ以上に（そこに自然に馴染めるのが本人がストレス少なく生きられる能力になるから）
何でもかんでも自分の思い通りに周りが合わせてくれるみたいな育ちは結局本人が感じなくてもよい所でストレス抱えてつぶれやすくなるだけなのにね

[1062. 匿名]

>>804
用があるならあなたが来て
と言えないかな？

[1063. 匿名]

>>9
わたしこのタイプ。
特に教えてくれる人が強い口調とかだと、テンパって後でメモ見返しても全く意味不明な時がある。

[1064. 匿名]

私は60代の新人に
今のメモ取ってねーと言っています。
60代で業界未経験だから、
覚えが悪いのは仕方ないにしても
それならメモ取って必死に覚えようとしてよ😅

[1065. 匿名]

>>3
今の子は手書きじゃなくてPCにテキストで打ち込みながら話し聞くから、ずーっとバチバチバチバチしてるのを見てオイオイ話聞いてるのか？って感じる中年層は多いかも。すごい速さで議事録とるかのように打ち込んでるの見ると感動すらおぼえる。

[1066. 匿名]

>>1062
横
言えなくはないだろうけど
そこから教えるの？みたいな感じなんじゃない
ただの愚痴っていうか
私も先輩や上司に対して失礼だったことあるかもしれないけどもはや人としてのレベルじゃない？

[1067. 匿名]

仕事が終わらないことを周りが騒ぎ立てる

[1068. 匿名]

>>92
何人にアンケートを取ったのか開示してないor開示してても200人以外程度の少数ならほんとに誤差よね

アンケート数を伏せて%だけ出し、あたかもちゃんとした統計のような雰囲気出して論文っぽくするのは人文科学あるあるのテクニック

[1069. 匿名]

>>1055
進次郎構文ですか

[1070. 匿名]

>>1054
分かる！誰かがやらなきゃいけないけど、誰でも良い、でも時間がかかるような仕事なのに絶対自分がやりましょうか？って言わない。
ぶっちゃけ、あんたはこの仕事しかできないんだから積極的にやる意欲見せなさいよ、って思うし可愛げがないと自分の業務を分けて育てようって気持ちにならない。

[1071. 匿名]

>>1028
私だったら聞く事は聞くんだけどでもすごく申し訳なさそうな感じは出す

それとその機械の扱いの難しさに困ってるような話を休憩の時に相談するかな
いい加減なんじゃなくて休憩時間の時でも自分の至ら無さを意識して真剣に仕事やってるって言う感じが伝れば少しは優しくして貰えるような

前と違うから機械のトラブル出たから聞いてるのになんでそんな態度？みたいなのが若干でも出ちゃうと向こうも嫌な感じで接してくるだろうし

[1072. 匿名]

職場で仕事を全然覚えないくせにメモ取ろうとしない人に一度だけ声を荒げたことある
「あなたメモ取らないってことはわかってるんでしょうね！？」って

[1073. 匿名]

実際にメモとらなくて何度も同じことを聞いて注意されると逆ギレする人いるよね
自分の仕事への取り組み方がなってない癖にさすがに厚かましすぎる
私も最低限の努力すらしないような人にわざわざ教えようと思う程のやる気はないのよ
メモ取るなんて学生のうちに身についてる習慣じゃないの？

[1074. 匿名]

もう何で訴えられるかわからんな

[1075. 匿名]

>>4
前世がガガンボなんじゃん？

[1076. 匿名]

メモハラ

[1077. 匿名]

私、何でもメモとるねって嫌み言われたことあるけど

[1078. 匿名]

>>477
長文うざい

[1079. 匿名]

ここ老害ばかり

[1080. 匿名]

>>1066
パワハラリスク背負ってまでそんな馬鹿馬鹿しいこと言いたくないよ
もう親の躾レベルでしょ

[1081. 匿名]

>>910
マジで？学校でホッチキスやパンチ位つかわないのかね？

[1082. 匿名]

>>3
眠気防止もある
国会議員もメモ取ったほうがいいよ

[1083. 匿名]

ガル民はこういうのがお望みかな？

【地獄の訓練】講師「声が小さい！」厳しい環境に身を置く「管理者養成学校」って何だ？管理職の必要性を考える｜アベプラ

. ◆続きをノーカットで視聴 ▷https://abema.go.link/d7vcF ◆過去の放送回はこちら 【白熱】サザエさんで「磯野一家」と呼べなくなる？通称使用だと困る人って？選択的夫婦別姓の賛成×反対派で討論｜アベプラ ▷https://youtu.be/o-JN5QvhNL0 　 【ダウン症】養子とし...

[1084. 匿名]

>>1
世代違うけど言われたことある。
覚えられる内容だったから取らなかったんだけど、従ったよね。結果、紙のムダになった。
上の人は自分が教えてあげてることが重要って感じたいんだろうなと思ってた。
必要な時はメモとるし、一度聞いたことは再度質問はしないのは前提。

[1085. 匿名]

メモしても、そのメモ帳意味ないくらいの勢い。
研修中は携帯いじるわ、できないからしません、やりたくないですとか言うわ。じゃーなんでこの仕事選んだ？？辞めたら？と思う。

[1086. 匿名]

>>365
マニュアル作っても読んでくれない、、、

[1087. 匿名]

>>561
説明内容に集中したいから、ボイスメモはすごく役に立つと思う
聞き逃した所とか後から確認できるし...

でも何も言わずに録音するのはマナー違反だね
「後から確認したい時用に録音してもいいですか？」
って一言あったらOK
（何度も同じ事を聞きに来られるよりも助かる）

[1088. 匿名]

>>153
私はピチッと説明されるとパニクる、なぜかというとその業界が初めてだったりすると、○○についてですの段階で○○って何！ってなってしまって、その後が頭に入ってこない。単にバカなのと、口頭で全部説明されるともうお手上げなので、初っぱなは、「ここのボタン押してみて？」ここの部分をコピーしてこっちに移して？あっそうそう、それ一個ずつ繰り返してみて？そしたら○○さんに承認してもらって～位で一端ストップして貰わないと頭パンク必死。それに慣れてきたら「これって月初の作業ね」とか「もし休んだら○○さんに報告ね」って教えてもらうとありがたいタイプです。あとプレッシャーにも弱い

[1089. 匿名]

>>1059
うん。記事が大袈裟なだけ。

[1090. 匿名]

小学校の間に一度でも真っ当な厳しい先生に当たると良いんだけどね。学校じゃなくて、習い事でも何でも良いけどね。
中高でも、どこかで部活の上下関係で揉まれた方が良いと思う。

親に過剰に褒められて、ちっぽけなプライドと豆腐メンタル抱えた子は可哀想だと思うわ。特に親がモンペですぐ怒鳴り込むタイプだと最悪。
なるべくして、「ハラスメント！」連呼社員になってるんだろうなと思う。

[1091. 匿名]

なんでもとりあえずメモ取る人って無能なイメージ

[1092. 匿名]

メモを一生懸命取ってやる気を見せて欲しいと思うのでは？我が社の若い社員はみんな揃って魂が抜けたようなやる気のない人達。その上何かあると自己主張して権利だのうんたらかんたら言い出す。
挨拶もろくに出来ないくせに主張するな。

[1093. 匿名]

>>478
文章読めないのか？
今の若い子はって言ったのは477さんじゃなく
477さんの話を聞いたネット上の誰かやぞ

[1094. 匿名]

>>48
その通り！！

[1095. 匿名]

>>694
>>690
私も個人LINEに送ってる(本人の了承済)んだけどね笑
私の施設、現場にスマホ持ち込むのOKだから手が空いたらLINEかマニュアル見ながら仕事しろよって思う。
私も教えることが多すぎて、何教えたか忘れるから全部書いて渡した方が確実だなと思ってるんだけどマジ意味無くてイライラする。

[1096. 匿名]

去年の新人、年度末に人事評価されるのがつらい、しんどいと言って辞めていった

[1097. 匿名]

氷河期関連のトピだと必ずその下の世代、Z世代とかを叩くコメントあるんだけど
何でそんなに下の世代に恨みあるの？
無関係な人間に執拗に八つ当たりしてる自覚ある？
人は悲しみが多いほど人には人には優しくできるんだよ

[1098. 匿名]

>>544
過保護というか、ニュータイプの虐待に近いかと。
今の中学生でも、嫌なことはしなくていい無理しなくていい、親に何かさせて悪いとかそんなの気にしなくて思う存分楽しめばいいのよ〜的な育ち方の子ほど、不登校だったりとにかくワガママでイラついてる

[1099. 匿名]

だって今の子、テスト勉強の時も書かずに勉強する子多いよ
ソファに寝転がって教科書読んでる方が頭に入るんだって。そのノリで社会人になってんじゃないの

[1100. 匿名]

>>133
叱ると怒るの区別すらできない老害どもが体罰だの脳萎縮させたり人格形成阻害して、
その反動が「褒める教育」「怒らない（叱る）教育」なんじゃん
いきなり霞から結果だけがポンと出てきた！ってか？ふざけんなよ

あと団塊だのバブルだのは戦中世代と違って人情味を損なってきた世代だよね
虎の威を借る狐というか他人の褌で相撲とってるの気持ち悪いよ

[1101. 匿名]

>>1097
じゃあ上の世代に、職場でも悲しみ与えてもらえば…？
たいした悲しみでもないことでも、存分に悲しみそうだけど

[1102. 匿名]

>>12
っていうか50〜60代でも、それをハラスメントだと思う人がいる不思議

[1103. 匿名]

>>804
運動部出身がやたらもてはやされるっていうのは、少なくとも上下関係は知ってるからっていうの分からなくもないよな

[1104. 匿名]

>>1
メモを取るように言われてハラスメントととるのは20代の5.6%で残り94.4%はハラスメントとは受け取らないんだから
トピタイみたいな人は同年代の中でもおかしな人だと思われる少数派やんね
それを世代間の意識の格差とか大げさだわ

[1105. 匿名]

>>866
昔、派遣先でかなり年下の同時に雇われた人が
一発でキッレーにノートとって、重要箇所に色分けしたアンダーライン引いたり、業務毎にインデックス貼って、即振り返れる仕様にしてて、落ちこぼれの私はスゴ！ってなりました。
はあ事務向いてないな

[1106. 匿名]

>>1054
雑用したら損とかいう以前なんだよ
いつもあの人がやってるんだから自分はする必要ないと思っていただけ、とかソッチ系の思考回路

[1107. 匿名]

>>693
聞いてくるって事はやる気は一応あるのかな

[1108. 匿名]

>>1028
何回でも無制限に聞いたらダメなんだよ
同じことは2回以上は聞くのは基本的にアウトで、それ以上は自分は無礼をはたらいていると思いな
新人や後輩の立場で、仕事を教えてもらっているのに納得いくいかないとか思う時点で、だいぶ親の育て方がホニャララなのかな？って思われても仕方ないよ

[1109. 匿名]

>>693
分からなくなったら、その時また聞いた方が早いから、その方が自分が便利だからって感じなんじゃない？だから無理して調べるとか覚えるとかする必要を感じていないんだよ
アナタにその度に聞けばいいもん

自分で書いててムカついてきた！

[1110. 匿名]

メモどころか初日からマニュアル本作りに取り掛かる私が通るよ
異動が多い職場だけど、引き継ぎが楽っすよ〜

[1111. 匿名]

>>2
そう！
何度教えても、何度も何度も同じこと聞いてくる
こないだ説明したばかりなのにもう忘れたの？と言ってしまいたいけど、パワハラと言われたら面倒くさいからイライラしながら同じ説明を繰り返す
なぜメモを取らないのか
3回目くらいのとき、「覚えた？もう1回最初からやってみる？」と聞くと「大丈夫です！」と返ってきたが、また数週間後に同じ質問…
ハラスメントだよね…

[1112. 匿名]

>>91
うちに来た中年女これだわ

[1113. 匿名]

>>693
スマホは不自由なく使えるけど、PCになると途端にスローペースになる子いる…
大学でもPC使わなかったって
いや仕事では使うから覚えてきて〜

[1114. 匿名]

>>1103
先輩を立てる、失礼な態度を取らない、ガッツがある、怒られ慣れてる、上手くなるために努力することができる、少し無理な業務しても体力ありそう
誰を取ってもぼんやりしてるポンコツより一歩前進してるのよ

[1115. 匿名]

明らかなポンコツ新人にメモ書いてねと言ったのに何回も同じ事聞いてきたり勝手に暴走したりするから、メモ見てもいい？と聞いてノート見せてもらったら白紙だった
それ以降教えるのやめた
あれは多分アスペかなんかだと思う

[1116. 匿名]

>>738
よこ
この人、あまりにも同じ質問され続けて呆れて数え始めてからの18回だから実際はもっとされてると思うし同じ質問このくらいしてるよって言われてから聞かなくてもできるようになっている、本当はわからないけど気を使って質問できなくなってたとしたらミスったり何も進まなくなるだろうけど支障はなかったっぽい
そんなの地獄すぎる
私もできるのに何度も同じこと聞いてくる新人当たったことあるからコメ主の気持ちはわかる

[1117. 匿名]

>>2
初日だし、あんまり詰め込んでも大変だろうと5つくらい大事なポイントを教えたのよ。
メモしているのに、アンダーライン引いているのに覚えてないの。
手順も教えたしアドバイスもしたのだけど。
返事もふわーっとしてて、お金さえ貰えれば良い人なのかな？と疑うレベル。

[1118. 匿名]

>>46
逆になんで何度も聞かれたくないの？
一度しか言わないぞってスタンス？
性格悪くない？
一度で覚えられるような上手い説明をあなたばできてるの？
人間慣れが必要なんだからわかるようになるまで何度でも聞かれたこと教えてあげればよくない？

[1119. 匿名]

>>1057
努力してるけどわからないとなれば聞くしかないと思いませんか？自分で考えた末どうにもならないから聞くのはそんなだめなことですか？

[1120. 匿名]

>>1097
下の世代なんて見てないよ安心して
そんなの見てる暇ないから、氷河期
ただし先に喧嘩を売られたりしたら言い返したりはする

[1121. 匿名]

>>1001
マニュアルもさ、わかってるベテランが作成したマニュアルだと、色々省略され過ぎてビギナーにはよくわからん事があるので、指導者側はマニュアルを見せながら教えて、そこにビギナーに付け足してもらうメモの取り方がいいと思う

[1122. 匿名]

バカな若者に仕事教えるの大変だ

[1123. 匿名]

>>738
理想論だね
こういう地雷見た事ないんだろうね。羨ましい。

[1124. 匿名]

書いてるのに、また別日に同じことを聞いてくる
書いたことが記憶にないらしい

[1125. 匿名]

>>1071
書き方が横柄な態度になっているように感じられたのなら誤解です。すみません。
そりゃ何度も聞くのですから申し訳なさはいっぱいです。

[1126. 匿名]

>>1108
2回以上聞いたらダメという決まりがあったのは知りませんでした。そんな決まりある？って聞いてみますね！
ほんで親の育て方うんぬん関係ないやろ

[1127. 匿名]

>>1
わたしは逆で、「メモなんかやめてよ、仕事中いちいちメモをとるの？聞いたら覚えてよ」と言われてメモ禁止だった。取ろうとすると怒られたよ。
しばらくしたら別の先輩から「なんでメモもとらないの！」と怒られて何一つ良いこと無かったから、
それからは口で返事だけして、あとは自分にとって仕事の覚えやすい我流を貫いたよ

[1128. 匿名]

>>1123
ハラスメントはダメでしょ
地雷だったらいじめるの？御局様かな

[1129. 匿名]

>>1119
聞かなくてもいいように努力してないから何度も何度も聞くんじゃないの？
それに失敗したらだめなの？失敗して怒られて身に付くこともあるよ。

[1130. 匿名]

>>18
教えたら教えたでそんな分かりきったことじゃなくてコツが聞きたい、
任せたら任せたで教えてくれない、助けてくれない。
こっちが傷つくわ本当に

[1131. 匿名]

>>1128
いや何十回聞くのはハラスメントじゃないんかよ
例えば毎日20回もあなたの名前なんでしたっけ？って聞いてこられて優しく毎回答えてあげられるんか？
そもそも指導されてるだけでいじめとか言っちゃうの、いつまで子供でいるつもりなんだろ

[1132. 匿名]

>>892
有料とか無料の問題ではなく頭脳の問題では？メモなんか取らなくても一度聞けば覚えられる人もいるし、何回聞いても覚えられない人もいるし

[1133. 匿名]

>>100
人事していますが去年から新卒研修で、仕事における法務研修でハラスメント虚偽の訴えの場合の名誉毀損・偽計業務妨害・虚偽申告罪についてを知識としての講習してもらっています

ハラスメント研修内に入れると、訴えできないように抑えつけられたとか言われそうなので外部顧問の先生にお願いしています

[1134. 匿名]

>>1
人手不足の売手市場で調子に乗ってるんだろうけど、もうこんな世代、採用しなくていいよ。

特別な経験知を持ってない新人なんてAIの方が優秀だし、将来の会社の中核人物に育つかと言ったらすぐ辞めるし。
我慢して雇う必要なんかない。
雇う価値があるのは若者の中でも常識ある若者だけ。

[1135. 匿名]

>>1129
聞かなくていいように努力してるんですが、聞かざるを得ない状況になるので相談させてもらいました。
失敗すると機械がダメになることもあるのでなるべく失敗は避けたいと思いながら作業しています。

[1136. 匿名]

>>100
なにこれ、めちゃくちゃ有害。
こんな世代雇う方が会社のリスク。もう雇うのやめようよ。
って言うと今度は次の世代、氷河期の子供世代がまた就職難になっちゃうのが悩ましい。
今のZ世代はバブル世代の子供。
親子二代に渡ってラクして得する世代ときつい世代が維持されることになる。

[1137. 匿名]

>>1131
別に優しく答えろとは言ってないじゃんちゃんと読んで？
ハラスメント以外の方法で対処しろと書いている。
指導者が自暴自棄になって逆に訴えられたりでもしたら本末転倒だよ。
あと指導されているだけでいじめなんて言ってないし、指導とハラスメントの違いもわからないの？
私にイライラしないで。そんなんじゃメモ取っても日本語読めてないから意味ないよ？w

[1138. 匿名]

>>478
ここって物事の善悪より年寄りは叩いて若者を上げるという傾向
があるから、反射的にこういうコメントが出てしまうんだろうな。
あとはルックスなんかも顕著だよね。
若者に阿っても若くはならないし、人のルックス叩いても自分の
ルックスが良くなることはないんだよ。

[1139. 匿名]

>>1029
最近の子ってあなたも随分主語がでかいね
あなたの会社の人事が見る目ないだけ

[1140. 匿名]

>>1135
努力してるのなら別に聞く事に対してそこまで気にしなくていいと思う。
頑張ってる姿勢は誰か必ず見てくれてるよ。

[1141. 匿名]

>>1129
いるよね。同じことを何度も言いたくない、言わせないでっていう人の中にはこれははっきりと伝えなきゃいけないよねっていう事柄をろくに伝えずに、こちらが分からないから尋ねると怒る人。
自分で質問がしずらいような環境を作っておいて、物覚えが悪いって新人のせいにして嘆く人

[1142. 匿名]

>>1113
スマホばかりでPC使えない子がいるのも事実だけど
40代〜50代もPC使えない人多いよね。
アラサーの私は「どうやったらそんなにPCできるの？」ってよく聞かれるけど、普通レベルだからそこまで崇められることに戸惑っている。

[1143. 匿名]

>>1137
はいはいそうだね＾＾(この人いかにもハラスメントしそうなお局タイプで草)

[1144. 匿名]

ヒトからAIに業務移行するってニュース見てたら、これからの庶民はとりあえずメンタルと体力の強化が重要になりそうだなと思った
所謂ホワイトカラーのお仕事の大変革期
マルハラとか繊細な若者が話題になってたなあと未来で懐かしく思い出す感じになるかもしれない

[1145. 匿名]

ガルちゃんに書き込まなくて大丈夫？

[1146. 匿名]

>>248
今の東南アジアが昔の日本の高度成長期並みに仕事をこなしてる、日本は先人の努力の上澄みで今が成り立ってるその上澄みも底をついた

[1147. 匿名]

>>1139
今は老若男女気が利かないの増えたのは事実
というか気を効かせると文句つけるのも多いからね
ある人が気を利かせてやってると、他の人が「あなたがやってるとこっちもやらなきゃダメになるじゃん」みたいに叩く傾向
特にそれが仕事の評価に結びつかない様なことで「私が好きでやってるんで」といっても開放しない執拗さもある
おそらく企業やら学校が競争ばっかりさせた結果なんだろうなあ
みんなランキングやらクイズ大好きだもんね
格付けとバトル
昔は何かをやって評価されてる人がもし居たとしても、自分がやりたくなきゃ「よーやるなー」みたいな感じで眺めてる人も多かった
今は他人の昇進や給料に興味津々
これが長い目で見た時に良いことか悪いことかはわからないけど、少なくとも今は殺伐としてるね

[1148. 匿名]

>>1143
ちゃんとコメント読まずに勝手にキレて指摘したら逃げるって終わってるね

[1149. 匿名]

>>1141
物覚えが悪いくらいなら別にそんなに大したことじゃない
ここのトピで言われてるのは限度超えた人達だよ
なぜ入社出来たのか分からないレベルの逸材がいるまじで

[1150. 匿名]

>>1148
ブーメラン。どう見ても沸点低いのはあなたの方だと思うよ。

[1151. 匿名]

>>1117
5つ言っても2つか3つしかやらない奴いるよね
漏れをチェックして指摘してくれるだろうという甘えにも腹が立つ

指摘すると「あー、わかってます」「そうですね」「◯◯さんがこうしろって言ったから」と非を認めない。
できないことを取り繕ってもムダなんだから「すみません」と言う謙虚さが必要

[1152. 匿名]

>>1044
そう言って取ってくれるんだったら苦労しないw

[1153. 匿名]

>>1151
あんまりにも覚えてないから、メモを見せてもらったら言ったことと違う事書いてあった。
分からない時聞いてもらって良いんだよね。
ミスして顧客に迷惑かけるよりはマシだから。
でも、工程が決まっていて振り分けしていく途中のイレギュラー対応では無くて、毎日やってたら覚える筈の事を聞いてくる。

隣の席の年上の同僚、ガル山さんに聞いてねとリーダーさんに言われて以来私に聞いてくる。
しかも、ガル山さんって手招きするの！
かなりムカついてる。

[1154. 匿名]

>>719
ほんとそう。
1回ですべて覚えて完璧を求めるけどロボットじゃないんだからさー
教え方下手なのに限って前も言ったよね？とか感じ悪いこと言うし。
だいたい右も左もわからない新人にその職場特有の専門用語使って説明する時点で馬鹿でしょ
自分の教え方を見直すことは一切せず仕事ができるか否かはこちらの要領の善し悪しがすべてだと思ってるんだよね。
当然下っ端だからもっとこうこうこんなふうに教えてください。
あなたの説明わかりにくいですなんて言えないし本当たちわるいわ

[1155. 匿名]

>>1001
マニュアル外のことをメモを取るのでは

[1156. 匿名]

単純に「メモ取らなくて良い？」はハラスメントじゃなくて気遣いだから、受け取り方の問題
メモ取らなくても仕事できるならそれで良いし、覚えられないならメモして後で見直してみるとか工夫が必要
それが気遣い口調なのか圧がある感じなのか、教え方がだめなのか教えてもらう側の問題なのかはそれぞれタイプが違う

仕事ができてればメモしなくても別に何も言わない人もいる

[1157. 匿名]

>>1147
気が利く人やその努力をする人は増えてると思う
効かない人が「ハラスメント」という言葉を身につけたから目立ってきてるだけだと思う

[1158. 匿名]

>>1057
はいできますよ？
逆の立場で考えてみなよ
ザーッと流れるよう駆け足で大量に説明されて、はいもう教えたので二度と聞くなって性格悪すぎでしょ
勤務時間外ならともかく給料発生してるわけだし
わからなければわかるようになるまで何度でも聞いてくれて全然構わないけどね。
そうやって上達していくものでしょ

[1159. 匿名]

>>791
そんなのハラスメントで訴えた方がいい！何もかも上司が背負うなんておかしいよ。

[1160. 匿名]

>>1066
パワハラリスク背負ってまでそんな馬鹿馬鹿しいこと言いたくないよ
もう親の躾レベルでしょ

[1161. 匿名]

>>1052
今の日本が異常なのは確か
新卒を子供扱いして初任給は高いという

[1162. 匿名]

>>1139
横だけど、うちみたいな中小企業には大手全部落ちた人しか来ないんだけど
大手と比べてと劣る、誰でも入れる会社だ、とか拗ねらせてる新卒が多いなと感じる
過去最高の売り手市場だから、就職あるのは当たり前なんだろうね

[1163. 匿名]

>>1021
メモを取ることが目的化しているタイプなんじゃないかと。
あちこちに書いたり、バラバラに散らかしていたり、マニュアルなどに書き込むときも全然関係ないところにとりあえずメモしたり…

[1164. 匿名]

>>971
なんかさ、今年は特にしょっぱなから「来てやってる」ってお客様気分なんだよね。

売り手市場で、会社が残ってもらうために初任給上げて、もう至れり尽くせり。
仕事をして給料もらうって意識がなくて、もう何もしなくてもそこにいるだけで給料振り込まれるくらいの意識。
待遇改善はけっこうだけど、採用しっぱなしじゃなくて「仕事をしに来ている」「能力や評価で待遇は変動する」ことを徹底的に教え込んどけと思うわ。
給料ドロも立派に会社に損失を与える行為なんだが。

[1165. 匿名]

>>3
趣味の話なんで場違いかもだけど、YouTubeのその日の占いの動画配信を自分でメモとりながら聞いてるんだけど、同じ内容の事でも人によっていい方違うし、メモ取りやすい説明の人と、いっぺんにだーっと説明しちゃったり、話が前後飛びすぎてメモとりにくい説明の人がいるなあ、と思った。
早口説明の人はやっぱメモとりにくいよ。

[1166. 匿名]

>>686
ありがとう
そっか、そういうふうに言えば大丈夫かもね
なんか言ってハラスメントだの辞めるだの言われるのが怖くて
ほんと若い人怖い

[1167. 匿名]

>>1036
よこ
「そんな雑用するために入社したんじゃない」とか思ってそうだし態度に出しそう

[1168. 匿名]

>>848
だから運動部出身が就職時に有利なんだよね。
成績の良かった子は失敗の経験に乏しく叱られたことが少ないから。

[1169. 匿名]

>>589
434だけど、私の発言じゃないのであなたの滑舌悪いとか決めつけやめてもらえます？

[1170. 匿名]

>>1151
「◯◯さんがこうしろって言ったから」

まさにこの言い訳してた新人、上司が〇〇さんを呼んで確認したら
「そんなこと言ってないよ、一体なんの話？」と否定されたらふくれっ面で俯いてた

[1171. 匿名]

>>1167
今年の春に、飲食業の新入社員が皿洗いさせられて
こんなことするために就職したわけじゃないと2〜3日で辞めたってニュース出てたけど
飲食の正社員なら数年のうちに店長任されるから
飲食店の切り盛りを経験するための第一歩だよね
それさえ理解できない時点で色々ダメだわ

[1172. 匿名]

業界用語も分からないのにもう、業務内容把握してる人用のザックリしたマニュアルしかない状態で未経験の私がベテラン社員から引き継ぎしてるんだけど。
来週にはその人いなくなるし、私はしっかりメモしたいのに「メモ取らないでやって覚えて」とメモ取らせて貰えず2回作業繰り返してその項目終わり。
何度でも聞いてって言われたけど聞きくと、「前も1度言ったけど」って言われて心が折れそう！
みんなそんな優秀なのー？！
しかも業務も断片的に教わるから流れ見えなくて錯乱状態ww

[1173. 匿名]

>>1081
横だけど、なんか文房具とかって昔より便利になってる分使わないシーンも多いのかも
ホッチキスとかも芯のないタイプのやつがエコだから学校とかそっち使ってるし

[1174. 匿名]

>>873
いるよ。普通に厳しい受験戦争勝ち抜いて運動部で頑張ってきたような子は精神的にもタフだし、厳しい指導（パワハラじゃない）にも耐えて成果出す。外資系だと本社に行かされたりするし、そっちでたかが日本支社の下の社員をお客様扱いなんかしないからね。
外資系で働くと、電話会議でアジアの各国のオフィスが話す時、日本の立場も分かるから自惚れないよ。昔みたいに日本が圧倒的No. 1ではないし。

でも日本の大手企業の本社で、まあまあの待遇で入った子だと、厳しく鍛えられる機会が少ないかもね。

[1175. 匿名]

>>1139
こういう老害も気が利かない奴に含めてるよ

[1176. 匿名]

>>1029
40くらいでもそういう人いるよ
中途で経歴と面接だけは綺麗だったな
誰かに手取り足取り教えてもらわないとできませんって感じだと誰も相手しなくなるのに

[1177. 匿名]

>>897
より陰湿になってるとは思う
みんな言質を取られないように必死だし他人に関わらなくなってるよね