空気を読まない有給

[1. 匿名]

入社して7ヶ月目の中途社員が、お盆期間に10日間分の有給を誰よりも早く申請しました。
これまではなんとなく、リーダーとみんなで有給どうやってずらそうか？という話をして決めてたのですが、その方は誰にも相談なく決めました。しかも10日間って、それ以降何かあったらどうするんだろう。

事情を知らない上長は、OKしたあとに「今年はみんな調整早いね〜」と私たちに言ってきて、私たちも寝耳に水で「え？聞いてません」状態になりました。
空気を読まない有給についてどう思いますか…？

[2. 匿名]

>>1
で、何が悪いの？

[3. 匿名]

>>1
ガル民はその空気読まない側だから貴方、叩かれるよ

[4. 匿名]

>>1
その方は誰にも相談なく決めました。しかも10日間って、それ以降何かあったらどうするんだろう。

その人の勝手でしょ😂

[5. 匿名]

それは、誰かが教えてあげないと。
ただ知らないだけじゃん。今からでも話し合いな

[6. 匿名]

どうって…みんなも休めば？

[7. 匿名]

[8. 匿名]

>>1
特に何も思いません

[9. 匿名]

あーゆうの組織職が止めろよな、調整を下に任せんな

[10. 匿名]

言ったもん勝ちですよね

[11. 匿名]

>>1
そのリーダーとの話に新人さんも混ぜてたの？

混ぜてなかったら好きな時に取ってもいいと思ってて申請したのでは

[12. 匿名]

>>1
私は部下が有給取りたいなんて言い出したら
勝手にどうぞ！帰って来たら席ないけどねって言ってやってるよ
そんなやる気のないやつは弊社には不必要だから

[13. 匿名]

内心こう思う

[14. 匿名]

>>1
新人はそのなんとなく決めてたことを知らなかったんじゃない？
そんな独自のルール教えてあげなきゃわからないでしょ

[15. 匿名]

中途で暗黙の掟知らないなら誰かがフォローしてあげないと
来年も同じことするよ

[16. 匿名]

>>1
>事情を知らない上長は

犯人こいつじゃん。
毎年みんなが話し合ってんの知ってたのに
今年は早いね〜で受理したんでしょ？
普通は新人だから知らないのかもって考えるよ。
悪い奴がいたとしたならコイツや

[17. 匿名]

空気読まないというかシステムみたいなだいたい皆こんな感じでとりますよ、って知らなかっただけじゃないの？

[18. 匿名]

なんの仕事か知らないけど、何が問題なの？
「それ以降何かあったらどうするんだろう？」って起こってもいないこと心配しても時間の無駄

[19. 匿名]

>>12
🎣針デカすぎw

[20. 匿名]

>>2
法的には自由に取っては良くても忙しい時期とか身勝手なのはアウトなんだけどね
まあ会社は法的なやり取り面倒だからOKするだろうけどさ

[21. 匿名]

サービス業とか土日や世間が休みの時働いている業種は暗黙の了解でそういうのあるよね。
でも、有給の取得は法律で認められてるしうかつに「みんなで調整するんだよ」みたいなこと言ったら逆に何言われるかわからない。そういう時代になってしまっているよ。
その人が有給とることで業務に支障が出るというのが明らかなら会社は時季変更権を行使できるけどよほどの理由じゃないとダメみたいね。

[22. 匿名]

>>1 >>2
有給って、いつでも好き勝手取っていい物ではなくて、業務に支障のない範囲での取得になるんだよ。
主さん達は、業務に支障が出ない様に相談して取得しているって事じゃない？
ただ、その中途の人がその文化を知らずに出したなら主さん達が早めに言うべきだったとは思うし、上長も「みんなで調整してるよ」とか言うべきだとは思うけどね。

[23. 匿名]

有給をずらして取る空気って何

[24. 匿名]

>>1
独自ルール知らないんだから仕方なくね
しかも2ヶ月も前に申請してるんだよね？
既に入社して7ヶ月も経ってるのになんで今までその独自ルール教えなかったの？
先にルール無視して休暇申請してズルい！！って言ってるように見えるけど

[25. 匿名]

>>1
新入社員はその文化知らなくて上長OKしちゃったんだから悪くない
今回は取らせて、今後はこういうやり方でやってるから、次回からは相談で決めてと上長から言わせたら良いのでは？

[26. 匿名]

入社して7か月ならそんな独自のルール知らないんじゃない？

[27. 匿名]

>>1
有給なんて上司がOKと言えば取っていいんだから、その人何も悪い事してないよ

文句があるなら上司に言えばいい事

[28. 匿名]

>>22
で、1人休んだぐらいで会社が回らない程支障が出るの？
普段の有給どーしてんの？

[29. 匿名]

>>1
良かったね！来年から主もお盆だろうがなんだろうが堂々と有給使っちゃお！その人が前例作ってくれたよ！

[30. 匿名]

>>18
入社直後だと有休日数10日くらいだし、冬場インフルエンザとかノロとかコロナとかなったら病欠扱いになっちゃうから少しは残しておいた方がいいってことじゃない？

[31. 匿名]

会社の古い慣習ってどうかと思うよ
気を遣い合って有給取れないとか何のために有給あるの？って思うし
主さんのケースは微妙だね
でも、どこにも相談するルールはないし、その有給取った人のことを悪くは思わないけどね

[32. 匿名]

>>16
現場を把握してない上司

例年のやり方を教えてくれない先輩同僚たち

あまり良い職場ではないんだろうね

[33. 匿名]

>>6
全員一気に休めないから調整して決めるのでは？

[34. 匿名]

>>22
有給って、いつでも好き勝手取っていい物ではなくて、
↑これなんの決まり？www

[35. 匿名]

教えてあげないのが悪い
けど10日間って聞くと新人の心象も悪い
納得の事情があるかもしれないけど事情って聞けないし向こうも言ってこないタイプだよね

[36. 匿名]

誰よりも早く申請しました

別に競争じゃない
主は何と戦ってんの？

[37. 匿名]

いるよ
行事で忙しい日に全て休みの申請した新人
まさか半年分全て申請してるとは思わなかった…
交代でやってるからこっちは忙しくなるのに

[38. 匿名]

>>22
それはまた違う話してると思う（笑）
別に誰がどこ取ったって人員確保できるなら会社として問題はないんだよ。だから上長は許可する。
でも実際は、早い者勝ちなんてしてたらきりがなくなるし、みんなが気持ちよく休みを取得するために話し合おうっていう暗黙の了解があるだけのことでしょ。

[39. 匿名]

>>28
横だけどその人が休み入れたら他の人がそこで休み取りにくくなるじゃん
だから事前に調整するんでしょ

[40. 匿名]

なんで有給とるのに空気読む必要があるの？
真っ当な権利でしょ

[41. 匿名]

つかこれって別に空気読めない有給申請ではないよね
知らないことに対して空気読めないとか言われるの嫌だわ
だから女ばっかで構成されてる職場って嫌なんだよね

[42. 匿名]

やり方とかルールも教えないで「あの人が勝手に」とか「え？」とか裏で悪者、変人扱いするってある意味いじめだよね
本人は知らないし教えてあげればいい話
絶対に「教えてなかった自分たちが悪い」って解釈にはならないよね

[43. 匿名]

>>6
それができないって話でしょ。大前提

[44. 匿名]

>>1
職場の体制悪いよね
こういうのがあるから日本て陰湿でチマチマして皆が無駄にストレスかかえてる
制度作る人がもっと考えられる人だといーね

[45. 匿名]

そんなの自分達で解決してよ
知らんがな

[46. 匿名]

相談して決めているってその方知っているの？
普通は相談なんかしないから普通に取っただけでしょ

[47. 匿名]

暗黙のルールを教えなかったあなた達も悪くない？
そんな決まりがあるのもなんか嫌な職場だけど。

[48. 匿名]

お盆も交代でだれか出勤しないといけないなら
こういう事情だから10日は無理でみんなで話し合って決めるんだよっていう


全員休める期間ならほっとく

[49. 匿名]

>>1
うちの職場のぽっちゃり子沢山ママと同じだわ。

[50. 匿名]

私なら絶対そんな空気読めないことしないけど、出来る人もいるんですよ。仕事してるとビックリする思想の人っていますよね。

[51. 匿名]

>>38
暗黙の了解でもなくて原則希望日に取れるけどそれにより業務に支障が出る場合は例外もあるよ、みたいな規則がある

[52. 匿名]

新人が知らないルールを誰かが教えてあげればいいだけじゃん

[53. 匿名]

うちの会社は空気読んでたら一生有給取れないな
有給取るなら空気読まずに捩じ込むしかない
会社にもよるね
前のとこは長期取りたいなら相談の上って感じであとは希望出したら割と自由に取れてた

[54. 匿名]

>>1
就業規定じゃなくて暗黙の了解だよね。それは新人さんにはわからないよ…なんか気に入らない新人に意地悪してるみたい

[55. 匿名]

>>22
デマ
従業員はいつでも好き勝手取っていい物ですよ
法律で決まってます

[56. 匿名]

>>20何のどこがアウトなの？

[57. 匿名]

>>1
怒涛の空気読まなくてOKなコメww

会社は小さい社会です。

この程度の空気も読めないコミュ障はやっぱり主婦かニート向きだわな。
ガルらしい。

[58. 匿名]

>>1
うちは、パートで有給申請多い人は毎月のシフトを減らされる
あんまり申請せず、会社都合で５日いれてもOKの人は、暇な日も関係無く固定でシフトいれて貰えてる。
私はそれを知らなかったけど、最初に全然休まなかったから優先的にシフトいれて貰えてるけど、休み辛い空気になってて希望休いれれない。

[59. 匿名]

>>39
2ヶ月以上前に申請してるんだから調整すればえーやん
休みの申請する前に調整したいとか知らんくね

[60. 匿名]

ここ空気読めない人だらけだからなぁ…

[61. 匿名]

>>57
知らない事をどーやって空気読めるのかぜひ教えてほしい

[62. 匿名]

>>60
空気読みたくないだけで、本当は空気読みすぎてハズレ引いてる側だと思う。ネットでだけ強気

[63. 匿名]

他の人も休みたいって思ってるからね。忙しい時に休んで暇な時にシフトもっと入れろ！って言ってくる人もいる。やっぱり自己中に見えちゃうよ。

[64. 匿名]

>>1
支給された瞬間に全部一気に使い切るのウケる

[65. 匿名]

>>55
横だけど、会社が調整を要請したら従業員は有給を希望日に取れない事もあるよ

[66. 匿名]

>>64
空気読む読まないよりこっちの方がすごいよね。中途入社なら、その辺のことわかってそうなのに

[67. 匿名]

>>61
横です。
多分、「新人なんだから、先輩方にお伺いを立てるべき」って感じなんじゃない？まあその考えもあるけど、申請しちゃったんだから、普通に上司混ぜて部署の有給取得について話し合えば良いだけなのになって思う。

[68. 匿名]

>>34
そんな決まりあるんなら明示しとくべきだよ。空気を読ませるって1番せこいやり方。責任とりたくないんだよね。

[69. 匿名]

>>66
その後1年間有給なしw

[70. 匿名]

>>6
社会人を経験したことない人の発言

[71. 匿名]

>>64
有給と土日祝込みで10日間休みになるって話だと思ったけど
10営業日って2週間休みになりますけど

[72. 匿名]

>>11
まぁ本来有給ってそういうものだし当然の権利だからね…新人さんも面倒なところに配属されちゃったな。

[73. 匿名]

そんな文句あるなら指摘すればいいじゃん。知らないだけかもよ。指摘する勇気ないし、発言に責任もちたくないんでしょ。

[74. 匿名]

>>50
お盆が超絶忙しい接客業で有給ガッツリ取る人いた。こういう人って普段から生活残業も目に余るくらいするのよ。備品泥棒もするし。一緒に働いててモヤる。

[75. 匿名]

>>2
仕事に影響あるから相談しなきゃならないんでしょ？
仕事をきちんとした上で休みをもらうのが本来だから、休み優先になっちゃうのはマズイと思う

[76. 匿名]

>>67
だとするとなあなあにして空気よませてる上司が悪いね。まだ調整できる時期なのに、面倒なだけじゃん。空気よむのも大事だけど、それに頼り切る上司は悪だよ。

[77. 匿名]

>>2
何が悪いの？って思う人がいることに驚き
今どきの感覚はそんな感じなのかな？
自分の価値観を職場で押しつけないように気をつけよう

[78. 匿名]

>>1
有給が被るとまずい職場だってことなのかな？
それをそもそも新人さんは知らないんじゃないのか。
私なら「皆どうしてますか？」と聞くけど、当たり前にお盆休みや正月は休みだと思ってるんじゃないかな。

[79. 匿名]

有給は権利だけど、10日ともなると話が違って来ると思う
それもお盆に被せるとさすがに仕事や他の人の休みとかに影響出るだろうし
「上司が何も知らなくてOKしちゃったらしいんですけど、現場的に難しくて。あなたに伝えるのが遅れてごめんなさいね」って正直に言うしかないかも

[80. 匿名]

>>54
ね。じゃあ言ったれよとしか思わない。

[81. 匿名]

入社前に事前説明で有給取る場合は他者との調整の上取るとの説明があったのかな？

暗黙の了解とか空気を読めという話では無くそういうルール説明があったのかどうかって話。

[82. 匿名]

>>69
そうなるよね

[83. 匿名]

>>61
さらによこ
全員が同じ日数休めるわけではない、現場に支障出そうなところなら、まず一緒に働いてる現場の同僚たちに相談するのが普通では？
中途で社会人経験もあるんだからその程度の察しつくと思うけど
今回は主たちも有給ずらす相談の話できてなかったのもダメだと思うからお互いダメだけど

[84. 匿名]

暗黙の了解は知らないとかわいそうとは思う。けどお盆に10日はなんとなくまずそうだなとはわかるな。というか夏休みって5日とか決まってないのかな。長いね。

[85. 匿名]

>>34
よこ
決まりあるよ、時季指定権と時季変更権でググるとわかるよ
お盆みたいなみんなが長期休暇を欲しがるような時期は、両方のバランスを取って調整しないと業務が回らなくなるよね

[86. 匿名]

>>5
暗黙のルールみたいなのにせずに、お盆の有給について明確にしておくほうが良さそうですよね。

[87. 匿名]

>>51
それってよほどの事情じゃないとダメだったはず
人数少なくて回すの大変、くらいだとダメ

[88. 匿名]

戦力にならない人が休みの権利だけ主張するのはなんか腹が立つのはわかる。まあ平等だから口にはしないけど。

[89. 匿名]

>>1
入社7か月だから、その暗黙のルールを知らなかっただけでは？

[90. 匿名]

>>33
休めない職場って結局は
子どもいたもん勝ち、強気な人勝ちになるの？

[91. 匿名]

>>2みたいな人、まじでいるからびっくりする

[92. 匿名]

お盆の話だとまだまだ先だから、まだ時期じゃないと思って新人には話してなかったんじゃないの？
まさかこんな早いうちから申請すると思わないでしょ

[93. 匿名]

事前に教えてやれだし10日も取る方もまず周りに聞けだわ。

[94. 匿名]

>>67
まず、大前提としてぬしの説明不足だけど、休み取るのにフォローが必要でフォローしてもらう人に相談せずに申請したのかそもそもフォローがいらない業務で己の都合のみで休みを取得できるかが分からないと何とも言えない

[95. 匿名]

私は繁忙期でかつ皆んなが休みたい連休に我先に休み確保して平気なタイプは嫌いだわ。

[96. 匿名]

>>18
有給休暇を早々に使い果たして、コロナやインフルエンザになって、有給休暇が残っておらず欠勤となって、給料少なくなっても自己責任ということですね

欠勤になる人たまにいるよ、キリギリスタイプの人

[97. 匿名]

>>5
その中途の方は、前の会社では相談とか特に必要無く申請してたんだろうね。基本的に有給はいつ取っても良いものだけど、会社の繁忙期とかもあるだろうから、教えてあげないとね。でも私ならここの会社はどんな感じか、申請前に周りに聞いてみるかな。

[98. 匿名]

>>2
いつも何が悪い！権利だ！って言う人いるけど、権利を持ってるのはみんな同じ
お盆期間休みたいのもみんな同じ
なら、話し合って折り合いをつけるのが普通だと思う
早い者勝ちで何してもOKとか、そんな殺伐した職場嫌だよ
どんな場面でも気遣いってすごく大事だと思うけどね
自分の権利だけを優先する人って信用できないし

[99. 匿名]

>>1
去年のお盆期間とか知らないなら仕方ない
前の会社ではそれでOKだったのかも
私は新しい会社だったら一応聞くけど、知らなかったのに「勝手なことして！！」って言うのもなぁ
ルールがあるなら教えといてよって思われそう

[100. 匿名]

>>9
有給だから休むのはその人の自由だけど、バイト同士社員同士で足りない人員を調整させるな

[101. 匿名]

>>1
ガルで文句言うずに 直接本人に言ったら？？ 暗黙の了解を伝えてないのに本人が100%悪いって 性格悪すぎ！

[102. 匿名]

>>83
あなたが思う普通が休暇取得した人にとって普通じゃないんだからこの手の話無意味だと思うけど

[103. 匿名]

>>65弁護士に聞いたけどその権利が適用になることなんてほぼないよ。従業員がいなくて仕事にならないというのなら会社を休みにすれば良いことだし。

[104. 匿名]

シフトとかではなく普通に会社が設定してるお盆休みから連休になるように有休申請したってこと？
その辺りは有休繋げる人も多いだろうから転職して初めてのお盆なら事前にコソッと聞きやすい人に有休繋げて取ってもいいか聞くくらいはするよね
主以外にも聞かれた人がいないならその人は少し空気読めない人ではある
ガルは有休なんだから自由！って人多いけど一緒に働く人のことも考えて取るのは当たり前だと思う
シフトなら尚更

[105. 匿名]

>>1
病気をしたら欠勤かな笑
入社1年未満なら10日くらいしかもらえないもんね

[106. 匿名]

主たちが教えないから！って言うけど、まだ6月入ったばかりで有給申請するとは思わないよね？
だからまだ話してなかったのでは？
休み相談しなきゃならないような職場、それも中途で社会人経験ありならお盆に10日休みがまずいのは察しつきそうなもんだし、主たちスルーで上司だけに申請した新人側もやばいし、現場の事情絶対しってるのにその話せずにOKした上司もおかしい

[107. 匿名]

>>2
全く同意、何が悪いのか
有給の取り方に文句言ってくる会社ってブラックとしか思えない

[108. 匿名]

>>1
とりあえず登場人物全員アホって感じだね

[109. 匿名]

>>102
それ言い出したらもう何も話せないじゃん

[110. 匿名]

例えば主の会社がお店とかでお盆連休関係ない職種なら入社前から10連休は休めないかもってわかるし、10連休とか言い出したらやべぇやつ入ってきたって思う。
普通のカレンダー通りの会社とかなら教えてあげるしかないね。でも今の時代は雇用される側の下の立場が強いからやりにくいね。

[111. 匿名]

>>107
会社は文句言ってないよw
文句言ってるのは一緒に働く同僚

[112. 匿名]

>>5
ほんとそれ。中途で初めての夏季休業なら会社のよくわからん暗黙ルール知らなくて当たり前。空気読めないとか文句言ってないで、そのよくわからん暗黙ルールを教えてあげなよって感じだよね。

[113. 匿名]

>>109
知らない事をどーやって空気読めるのかぜひ教えてほしいって話なのに話をズラしてるのはあなたですし…

[114. 匿名]

>>20
繁忙期だろうが身勝手だろうが法的アウトではない
そうやっていちゃもんつけて、取らせないのがアウト

[115. 匿名]

>>98
前の職場がそうだった。権利ばかり主張する人がいて周りが段々と疲弊してギスギスした雰囲気になってったな。

[116. 匿名]

>>113
あなたは中高生なの？
中途で社会人経験あるからわかるはずだって書いてるじゃん
バイト経験ある大学生だってその辺察しつくと思うけど
業界と、会社自体が休みじゃないなら自由に休めないのわかってるはずでしょ

[117. 匿名]

知らないから教えてあげればいいのにっていうコメントが多くて驚き。
職種がわからないけどお盆のみんなが休みたい時期に有給１０日も使うってどう考えても空気読めなさすぎるでしょ。

[118. 匿名]

有給休暇は勤続半年で10日貰えるけど、その10日を全部使いきってしまう事に主さんは驚いているのでしょう。その後１年経つまで有給は無いので、本人に何かあったら無給になってしまうのにどうするのだろう…。短期疾病休暇とか忌引き以外に休めないけど、なんか行き当たりばったりの人だなと私も感じました。

[119. 匿名]

なぜ完全自由であるはずの有給の取り方に、こんなにケチがついてんの？
昭和か平成初期からタイムスリップしてきた人？

[120. 匿名]

みんなで働いてる以上、協力やすり合わせが必要なのはもちろん分かるんだけど、好きなときに好きに有給取って良い社会が理想だわ…

[121. 匿名]

>>117
中途で業界経験あるかもだし、未経験でも働いてれば無理なのわかるよね
わかってるからこそこんな早い時期に申請したのかなと思った

[122. 匿名]

>>1
悪いけどトピタイの付け方が変だと思う
これじゃ有給に人格があるみたいじゃない？
夏季休暇について〜職場の空気を読まない中途採用の新人〜では？

[123. 匿名]

>>1
逆に入社7ヶ月だから知らないのかも。
お盆に何人か休んだら困る職種なのかな？
うちはお盆は2.3人しか出ない。

[124. 匿名]

>>1
そんなローカルルールを入社7ヶ月の中途社員に教えてなかったトピ主達が悪い
なにが空気を読まないだよ
お前の失態を中途社員のせいにすんな

[125. 匿名]

たったひとり居なくなったくらいで仕事回らなかったり、有給の取り方に文句言うようなブラック零細は潰れた方がいい

[126. 匿名]

ルールを教えろ！っていうけどこの程度のルールはどの職場でも大体ない？
てかまだ6月入ったばっかで相談もなしに申請すると思わないし伝えてないの当たり前だと思う

[127. 匿名]

>>1
中途って、10日間も有給休暇ある？夏休み込み？

[128. 匿名]

>>59
なんでその人の休みに合わせて調整しなきゃならんのよってことでしょ
働いたことある？

[129. 匿名]

>>96
それって別に本人が困るだけじゃないの？
大きなお世話だと思うんだけど

[130. 匿名]

>>114
法的には5日まで自由が利く

[131. 匿名]

>>127
フルタイム勤務だったら、最低でも入社半年で10日間だと思う
会社によっては入社時に付与してくれてるところもある

[132. 匿名]

>>1
上長がOKしちゃったんだから、OKじゃない？
来年は上長が、リーダーに調整したのか聞けばいいんじゃない？

[133. 匿名]

>>90
初盆とか3回忌法要がある人が強いんじゃないの？

[134. 匿名]

>>112
さすがにいきなり10日有休使うのは事前に聞くの普通だと思う
2、3日じゃないもん

[135. 匿名]

>>118
私も確かにん？とは思うけど、別に無給になろうが欠勤でボーナスの査定が下がろうが本人の勝手だからねえ
欠勤になることに対して文句いう人がいるけどよくわからない

[136. 匿名]

>>91
↑こういう人がまだいるほうがびっくりだわ
昭和生まれかな

[137. 匿名]

>>96
育休復帰後に旅行のための休みを取っている友達が、子供が熱で保育園行けなくなって、「有給なくなりそう。ヤバい」って言ってたけど、そのために休みを取っておくものでは？と思ってしまった。

[138. 匿名]

>>1
もしかしたら新盆で本家だから準備とか手伝わないといけない等の事情があるのかもよ。その人にそれとなく聞いてみたら？ただの遊びなら来年からは周りと相談して決めてね。って言えばよいと思う。

[139. 匿名]

何も言われないならみんな好きに取ってもOKってことで良いんじゃない？私はしないけどね

[140. 匿名]

>>103
多くの普通の人は時季変更権の口頭並びに書面での説明で理解できているから、トラブルにすらならないだけだよw
あと、弁護士の事崇拝してる様だけど、福島みずほも枝野も米山も弁護士だからねw

[141. 匿名]

>>2
ルール的には問題ないんだろうけど、モラルの問題だよね。人間同士だもん。

[142. 匿名]

>>6
お盆中も仕事がある会社で10日間皆一斉に休めって？頭悪すぎるコメントにプラスいっぱいでびっくりするわ。

[143. 匿名]

>>134
なんか、全体的にコミュニケーションに問題のある職場ではあるけれど…

前の会社での習慣では取れてたのかなとも思ったり。
いやそれにしても中途なら社会人経験もあるだろうし、10日取得って大分非常識な感じはする。
ただ、主さん達も中途は初めての受け入れなのか「会社の常識＝社会の常識」とちょっと世間知らずっぽいし、習慣を先に言わないのはまずかったとも思う。
ま、受け付けた上司も悪いけどw

[144. 匿名]

>>140別に崇拝はしてないけど瑞穂も米山もあなたよりは頭良いんじゃないの？

[145. 匿名]

>>106
うちは別に夏休みに土日祝含めた10日間の休みになっても何も問題ないけど
つか世の中それが大半では
ガルでも普通に多いと思うよ？
会社の独自ルールなんて他の会社に通用しないんだから普通とかよく分かんないけど

[146. 匿名]

明文化されたルールじゃなく「なんとなく」の暗黙の了解ならば教えてあげればよいのでは？上はいつも調整してるの知らない訳ないよね？それとも長年いる人達がマイルール作ってるだけ？

[147. 匿名]

ここを見てると日本にブラック企業やパワハラが多いのわかるわ。

[148. 匿名]

もう辞める気なのかもよ

[149. 匿名]

相談なしに長期有給取る中途も、なんの考えなしに承認してる上司も、中途に説明出来てないリーダーも、うざいわ。

[150. 匿名]

>>116
おいおい、話ズラしておきながら発狂すんなって
お盆期間と通常期間は業務量に違いがあるかもしれないし、あなたの普通をゴリ押しされるのは困惑

[151. 匿名]

>>144
弁護士を心酔してる事は分かったからもういいよwww
身近にいないとまぁそうなるもんね。仕方がない。

[152. 匿名]

>>140
間違った解釈を正されて悔しかったねw
時季変更権なんて行使されないの常識でしょう
あなたはもうちょっと読解力を磨いたほうがいいよ

[153. 匿名]

外国人(中国など)は、春節とか含めて、年に数回１ヶ月くらいふつうに休んでたよ
里帰りだと思われる

[154. 匿名]

>>129
もし経営者なら、そんな予測もできず欠勤するような人は雇いたくないし、欠勤しているだけでも生産性低い

[155. 匿名]

空気を読まない有給の話あるよ。

今から3年前の話。上司がシフト作るたびに「今月有給とらねぇの」やら聞いてくるタイプで、みんなガンガン使ってた。本人曰く、使うのが普通だし、急に有給取らなきゃ！って一気に使われても面倒だから。って話らしい。
ありがたい話だったんだけど、年度末かな？二十歳の子に有給とった？って聞いたら取ってません。って当たり前に言う。上司が有給もらってからどれぐらい経つ？って聞いたら一年経ちます。って嬉しそうに言うわけ、で有給は？って上司が聞いたら。取りません。って
いや、取って。って上司が言ったら「私なんかが有給取れません！」って真面目に謙遜する。って話よ。

その後、上司から法律の話懇々と話されてたな二十歳の子。

[156. 匿名]

空気読んだり相談したりするとしても、ずらせない休みなら結局休むと思うよ
誰でもそうでしょ
それなら相談する時間がムダだよ

[157. 匿名]

>>1
取り敢えずその人には調整が必要な事を話したら？
それでこれからは、GW、お盆、年末年始の有給休暇使用に付いては、休み前にミーティングするか、メール等で希望募るとか申請制にするとか
とにかく水面下じゃなくて公に上司が調整する様にすればいいと思う
水面下で空気作られてても新しい人にはわからないよ

[158. 匿名]

>>20
アウトというか、会社側の都合で時期をずらしてもらうよう権利行使できるだけじゃない？
別に懲罰などは発生しないよ。

[159. 匿名]

これ悪いの調整のこと言わなかった上司では？？？

[160. 匿名]

>>1
そういう人たちがいる職場だから辞めるつもりで10日フルで取ったんじゃない？

[161. 匿名]

>>1
前の会社が相談とか必要なかったんじゃない？
採用した時点でお盆休みは皆で相談の上で調整しつつ誰かが出勤することになってる、ご協力を、という説明をしておくべきだよね
それもせず「空気読めない」と文句ヒソヒソ言ってる人々、陰湿だね
説明されてないのかな？という発想に至らない時点で無能だし

[162. 匿名]

>>1
必要なのは空気読むとかじゃなくて取り決めじゃない？？
規則として決め事があれば従ってなければ注意や苦言を呈することが出来る

[163. 匿名]

>>152
ん？働いた事ない？時季変更権なんて、多くの職場で当たり前の様になされてるの知らないかな？
若しくは、常識ある人は「この日は業務も詰まってて忙しそう」「超繁忙期だしやめとこっか」となるし、その日に出されても「この日はきついんだけど、変えてもらえるかな」などやり取りがされてる。
だから、弁護士がどうのという労働問題にまで発展する事はほぼない、というだけの話だけど、理解できた？

[164. 匿名]

>>163
よこだけど、時季変更権なんて10年以上社会人経験あるけど会社が行使してるの見た事ないんだけど
当たり前のようになされてるって知らんな
どんな会社に勤めたら当たり前のようになされるの？

[165. 匿名]

>>121
わかっててあえてってパターンかあ〜
どんな事情があるかわからないけどそっちの方が厄介だね

[166. 匿名]

>>119
職種によってはみんなが自由に有給取れないのよ
わたしは保育士だけど、みんな同じ日に有給重なっちゃったら子ども見る人数が足りなくなるわけで、
お盆だったら希望保育になるからみんなで話し合って出勤する日と有給取れる日を決めるのよ。
主さんの職種がわからないから何とも言えないけど

[167. 匿名]

>>33
主のとこは一気に休んで上司もOKしてるじゃん

[168. 匿名]

>>142
知ったこっちゃないでしょ

[169. 匿名]

>>164
時季変更権なんて大袈裟にではなく、先の様なやり取りがされてるって事だよ。
あと、多くの人はあなたや1の中途の人と違って常識があるから、そこまでの労働問題にまでは発展していないだけ。

[170. 匿名]

>>16
いや、部下が教えたと思ってたのでは？そういう意志疎通が出来て無かったから上司も主も教え下手かと

[171. 匿名]

「空気」を読んでも従わない／鴻上　尚史｜岩波ジュニア新書 - 岩波書店

周りの視線を気にして自分を抑える毎日…．そんなのはもうイヤだっ！というアナタに． 鴻上　尚史 著

[172. 匿名]

そういう空気があるのを知らずに申請したんじゃ仕方ない。
来年以降は話し合って決めてねと注意しましょう。

[173. 匿名]

>>1
でも社員だしなぁ
主も社員なの？

[174. 匿名]

>>42
常識とは何のためにあるのか。

[175. 匿名]

先に教えてあげないと。

[176. 匿名]

>>71
１０日分の有給って書いてあるよ
土日祝含めるともっと長いね…

[177. 匿名]

>>1
前いた会社ではそれが当たり前だったんだろうね
次回からは自分たちがモヤモヤしないためにも有給は調整しながら取ってるとその人に言ってたほうがいい
有給は取る権利があるとはいっても一人だけが自由に取ってたら場の雰囲気が良くないだろうし

[178. 匿名]

空気読めとかより、認可する前に皆で相談してから決めて欲しいと言えば険悪にならずにすむと思う。
難なく通ればこの会社ではそんなものかとその人は思っているのかも。

[179. 匿名]

>>90
大事な用事があるけどものすごく我慢して言えない人とかいそう

[180. 匿名]

>>86
うちのとこは先日お盆時期の有給について、分散して取るよう協力してねって全体に連絡きてたよ

[181. 匿名]

>>16
新人さんが誰よりも早くフルで有休申請したら普通は事情を知らない事を疑って聞くよね
10日間取るのは当然の権利だけど、とる時季はある程度話し合いは必要なはず

[182. 匿名]

>>2
こういう考えの人ばかりでは社会は成り立たないと思う。

[183. 匿名]

>>135
ヨコだけど、会社は有給の範囲内で回せるように人員配置するでしょ
欠勤が無給だったり評価が下がるのは、好き勝手欠勤されちゃ困るからだよ
主の中途の方、欠勤も気にしないタイプに思えるし、同僚としてはちょっと引っかかるよ

[184. 匿名]

>>166
ここで社員が休みなら会社休みにすれば良いとか言うレスあるけど、それで保育園とか病院とか休みになったらどうするのかね
お盆やってる企業なんて山ほどあるし

[185. 匿名]

>>10
これお局がよく言ってるけど、自分が１番好き勝手に休みを取ってるくせにイライラする

[186. 匿名]

>>7
なにこれ、欲しいwww

[187. 匿名]

>>1
前もって言わないと。4月始め位に
あなたの初動が遅い。来年からは4月に伝えましょう
そんな空気は普通読みません

[188. 匿名]

>>66
給料日の翌週には生活苦しくなってそうなタイプ

[189. 匿名]

有給は時季変更権が会社にあると思う。上司が仕事上困るならそれ使うだけ。外野は関係ない

[190. 匿名]

>>164
別に職場や業務によると思うけど、私は長期休暇自由に取れる会社だったし、調整が必要そうな業務でなければふつうに申請しちゃうんじゃないかな？10日も申請できる時点で気を遣う必要のある業務じゃなさそうだしって思っちゃった。

わたしの場合は、誰かがお盆休みますーって誰かが始めたら、他の人も続いて、誰もいないなら私も休むかなってみんなで休む職場だし。

[191. 匿名]

>>20
アウトじゃないよ。時期変更権を会社が行使できるってだけで。でも時期変更権の行使はかなりハードル高い。余程のことが無ければ会社は認めるべきなのよ。

[192. 匿名]

新人だからまだ自分の業務がないのかな。
10日連続で休んだら自分が詰む。
急病以外の休みも自分のスケジュール見つつ、周りに周知して調整してからじゃないと仕事が後々大変になる。

[193. 匿名]

>>12
ブラック〜

[194. 匿名]

>>140
横だけど裁判になったら会社が負けるやつよ。相当な理由がなければ時期変更権なんて使えないのよ

[195. 匿名]

>>24
有給取得に調整が必要な仕事なら正月も同じだろうし、その時に「正月やお盆の長期休みのとかは皆んなで調整してー」とか会話しなかったのかな。
7ヶ月なら正月は有給持ってなかっただろうけど、皆が相談して決めてた時に教えてあげたら良かっただけじゃんね。
なんか変な会社。

[196. 匿名]

昔、新入社員の時にクリスマスイブの推しのコンサート行くのに有給取ったらヒソヒソ言われたの思い出した

[197. 匿名]

うち、日勤が2人しかいないのにお盆休み2人とも5日間だだ被りで申請出てるわwちなみに自分は1月にはもう希望出してた

[198. 匿名]

前にコンサートが第3希望のこどもの日に取れたから休み申請出してたら孫がいるパートさんが「なんでこどもの日に休めないんだぁぁぁ！」とブチ切れて、シフト作ってる上司が「いつもがる子さんが出てあげてるだろぉぉお！」とブチ切れて職場がシーンってなったことある

[199. 匿名]

>>30
横
そんなのみんなわかってるよw
病欠になろうがそれは余計なお世話だと思う

[200. 匿名]

>>192
お盆休みなら他社も休みなことが多いから業務少ないし、うちの会社はむしろ積極的に休んで有給消化推奨してるわ

[201. 匿名]

>>2
じゃあ私もー！ってなると仕事回らないね
>>2が何も考えずにいられる分、他の人が割り食ってるだろうね。え、何も悪くないよ？

[202. 匿名]

>>64
近々、退職する予定なのでは？

[203. 匿名]

>>1
前職は盆・暮れ・GWがカレンダー通りに休める会社だったんでしょうよ
早めに申請したのも海外旅行にでも行くためなんじゃないの？

[204. 匿名]

>>202
退職か海外旅行かどっちだろう

[205. 匿名]

>>167
「一気に」の意味を間違えてない？
全従業員が一度に同じタイミングで休めないって意味で、有給を一度にまとめて消化するって意味ではないんだけど

[206. 匿名]

>>57
説明不足

[207. 匿名]

>>57
どう思いますか？って聞いておきながら、気に入らない回答が多いからって暴言吐くはどうだろう。
空気読めない新人だねって、叩かせたかったのかな。

[208. 匿名]

私、今までシフト制の仕事しかしたことないから、一気に10連休取るのは、親が亡くなった時や新婚旅行とか
特別なケースの時だと思ってたんだけど、
その新人さんは、今までGWお盆年末年始とか連休当たり前の職場で働いてたかもね

[209. 匿名]

>>96
私の場合、入社して半年後に有給発生になるんだけど
入社数ヶ月の時にコロナになってしまってパート代5日分が減給になってかなり悲しかったよ

[210. 匿名]

>>5
本当にそうだと思う。新人なら事前に教えないと。
空気読め、察しろと言われても困るよね。
もちろん、出来る人も中にはいるけどね。

私も昔、入って2日くらいの時に他の方宛の電話を取り、その方が不在だったから伝言メモをデスクの目立つ部分に貼っておいた。

そしたら「◯◯さんは不在のことが多いから、こんなメモじゃダメ！！」ってベテランさんにものすごい怖い顔と剣幕で怒られた。
いや、教えられてないし知らんがな…。
と心の中では思いつつも表面上はすみませんでしたとは言った。
普通の表情と口調で「今度からこうしてね」と言われていたら受け取り方も全く違ったと思うけれど。

私も、「◯◯さん宛の伝言はここで良いですか」とか聞くのがベストとはわかるけど、入って2日で社内事情なんてわからないし、伝言うけたらメモに書いてデスクに貼ってねとしか言われてない。

教えもせずに自分で察しろ、配慮しろなんてそんなの教える側の怠慢だと思う。