減給された

[1. 匿名]

休日出勤させられて本日代休中の主です。
昨日、新部長と面談があり2500円減給されたことが伝えられました。具体的な説明はなく、聞いても前部長と直属の上司が作成した評価シートを元にしたとのことでした…
直属の上司からは嫌われており、前年度はチーム内で私たげプロジェクトから外されていました…
減給されたことある方いらっしゃいますか？また、その時どう対応したかも教えてもらえると嬉しいです

[2. 匿名]

うちは説明もなしに
減給された

[3. 匿名]

うわ

[4. 匿名]

たった2500円

[5. 匿名]

会社の売り上げとか下がった時は確か下がったかも

[6. 匿名]

基本給下げられたの？

[7. 匿名]

転職するかな
資格あるし

[8. 匿名]

やる気も降下、テキトーに仕事できるからええやん

[9. 匿名]

>>2
うちも
今はもう辞めたけどその後その会社つぶれてたわ

[10. 匿名]

心あたりないの？

[11. 匿名]

一方的な減給ってできないはずだけど同意したの？

[12. 匿名]

>>1
評定が下がったなら仕方ないような、、、

[13. 匿名]

まずは就業規則の確認
減給の根拠があるかどうか

[14. 匿名]

>>4
×１２か月＆ボーナスだよ
めちゃでかいよ

[15. 匿名]

＞直属の上司からは嫌われており

原因はこれだろうね
上司が変わる予定がなければ退職を視野に入れよう

[16. 匿名]

>>1
>直属の上司からは嫌われており

これもう機会があればずっと減給される可能性あるから
私だったら新部長に異動させて欲しいってお願いするとかな
それが受け入れられなければ転職の準備をする

[17. 匿名]

>>11
基本給はできないけど評価によって加算されてるものは評価がさがればできるのでは？

[18. 匿名]

>>11
評価給部分は評価次第で決定される前提だからできるんじゃないの？

[19. 匿名]

>>11
人事評価によって等級が下がり、それに伴い給料が減額される場合、それが合理的であれば認められます

[20. 匿名]

勤続年数が伸びるほど手取りが減る職場にいたことはある
基本給は上がってたから残業代が削られてたんだと思うけど当時仕事がハードで訴える気力も相談する機関も無くて泣き寝入りだった
ボーナスも年々減っていったけどそこら辺も説明なし

[21. 匿名]

組合に言って理由を聞く。

[22. 匿名]

>>1
＞直属の上司からは嫌われており、前年度はチーム内で私たげプロジェクトから外されていました…

チーム内の人間関係からも外されたうえに故意に評定下げられて減給までされたならパワハラだけど、そこまでの事態になるまで何があったんだろう

出典：tameni-wordpress.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com

[23. 匿名]

[24. 匿名]

[25. 匿名]

>>1
「直属の上司に嫌われてる」って上司の贔屓・感情・相性みたいな不遇な境遇によるもの決めつけるのはどうかと思うけど、もうそう思い込んだら何があっても「自分が成長しよう」より「上司のせいで」って負の感情に呑み込まれるだけだから転職するのが1番だと思う

[26. 匿名]

就業規則に減給の規定載ってない？
規定に無い減給だったら人事に問い合わせするかな

嫌われてプロジェクトメンバー外されたってのは周囲から見ても明らかなの？
一人だけ外されて前年度の業務実績が無いことが減給の直接的な原因なら、外す時にその説明はあったのか、とか問題になりそうな感じはする

[27. 匿名]

上司に嫌われていると分かっているのに働き続けるメンタルはすごいなぁと思った。
私だったらとっとと転職する。

[28. 匿名]

モームリ

[29. 匿名]

評価に基づき賃金が下がったということは降給ね
評価シートがあるなら具体的な評価項目があると思うけどその部分が主的には不透明で納得いかないのかな

[30. 匿名]

>>4
逆に少ない額減給して本人のモチベーション下げる意味あるか？と思ってしまう。

[31. 匿名]

>>22
経緯がわからないからなんとも言えないよね
本当に嫌われてるだけなのか、他に理由があったのか

[32. 匿名]

>>1
私だけプロジェクトから外されて、他の人は何も言ってくれなかったの？

[33. 匿名]

人事とかに相談できないのかな
減給されるにせよ具体的な理由は教えて欲しいと思うよ（改善もできないし）

[34. 匿名]

>>25
「上司に嫌われて減給とかプロジェクト外しとかパワハラじゃん」的なことを書こうとしたけど25さんのコメで目から鱗が落ちた25さん賢いなあ
実際にトピ主と上司の関係性ややり取りでどんなことがあったのかは置いといて、コレ本当にその通りよな
わたしも視野を広く持てるように気を付けよう

[35. 匿名]

>>30
それなー
微々たるものでも下げるって確実に意欲は削ぐよね
正当な理由がないなら嫌がらせにも感じてしまうわ

[36. 匿名]

給与明細を見たら減給されていました

直属の上司は長年、保身のためにわたしを悪者にしていました

上司の上役には平謝りされました(予告ない減給は違法だから)

その後も、何をしてもマイナス評価されるような見方をされ、耐え切れず退職しました

[37. 匿名]

>>1
一時的に業績下がってとか理由があるならまだしも嫌われてるからとか合わないからみたいな理由なら他所の会社に移ると思う
お互いやりにくくなるよね

[38. 匿名]

>>15
何故嫌われたかだね　プロジェクトからも外されるって何かやらかした、やらなければならない仕事が全く出来ていなかった、納得出来るレベルの仕事が量的か内容的か満たされていない、態度や言葉使いが悪い、他のメンバーとの協調性が無く和を乱す
何か原因が無ければ減給対象になる程の嫌われ方って聞いた事が無い

[39. 匿名]

減給って無断欠勤とかは聞くけど嫌われてるからって聞いた事ない
評価が悪くてボーナスが減っただけとかじゃなく普段の給料で減給なんだ
会社経営危ないとか？

[40. 匿名]

>>30
それは、、敢えてで。要は辞めてほしいのでは？

[41. 匿名]

>>1
不利益変更って基本的にできないはずだけどなあ
評価給分だったとしても、規定やルールが明記･周知されてないなら問題あり
主さんが納得してないならちゃんと聞いた方がいいよ

[42. 匿名]

理由ぐらい教えて欲しいね
転職考えちゃう

[43. 匿名]

この物価高の時代に減給なんて鬼畜やん

[44. 匿名]

ミスばかりとか何かやらかして嫌われてるのか個人的な感情で嫌われてるのか分からないけど、前者が理由でも「とにかく嫌われてるからだ」しか思わないんだろうね…

[45. 匿名]

>>1
ガルでトピ立てるほど納得できなのなら
転職活動してみたら、いいところあれば転職でなければそのままでもいいし。

[46. 匿名]

>>44
これはある。主がどうかは知らないけど、結局仕事できる人は好かれてできない人は嫌われる

[47. 匿名]

当てにしてた算賞与なしだし、Switch2も当たらないし、ガッカリだよ。
ほんとーにガッカリだよ。
モチベーションダダ下がりだよ。

[48. 匿名]

私じゃなく旦那
月給から日給にされた。約１０万減額。
会社は日曜日のみ休みだけど、今担当している現場が土曜日も休みだとその分給料減る。
年末年始、ゴールデンウィークは会社で休みだから給料激下がりの月になる。

建設業は本当やばい。

[49. 匿名]

>>16
主がどんな成果を上げてて減給が不当かどうかはガル民の私たちにはわからないよ
去年のプロジェクトも足手纏いだから外されたのかもしれないし

[50. 匿名]

昨年度末、自分のミスを同僚に押し付けて帰宅した上に、酒に酔ってミスを処理してくれてる同僚に電話をかけて絡んだ人が会議にかけられて減給処分になってたよ。
本人は、確かにミスはしたけどここまでされるなんて理不尽だと怒ってたけど、周りからしたらあんなのと同じ給料じゃやってられんわって感じだよ

[51. 匿名]

>>36
そんなことがあっても上司は処分されずに
コメ主の上司のままだったの？

[52. 匿名]

>>50
まっとうな企業も存在するんだなぁって情報があると
ホッとする

[53. 匿名]

>>49
そうだとしても
異動願いを伝えることも
それがかなわないから転職することも
別に間違った行動ではないと思うけど

[54. 匿名]

うち、降格制度あるから減給はあり得る
降格の前に半年間のPIPがあって業務改善されなければ降格・減給になる

[55. 匿名]

>>25
私、最近転職したんだけど、なるほどと思いました
転職したばかりで未経験で仕事ができないんだけど、自分が成長しようという気持ちになりました
気持ちが楽になりました
ありがとうございます

[56. 匿名]

某認可法人
正職員より、資格もち嘱託や大卒嘱託が給料高いのどうにかして欲しい
本当に馬鹿みたい
誰が現場で率先しして仕事してると思ってんだ

[57. 匿名]

モチベーション下がるから転職する

[58. 匿名]

>>1
減給、プロジェクトから外されるも
本当に上司の好き嫌いだけでなのか、、
その辺は分からないし
職によるけど、評価で等級が下がると結果的に減給になる場合もあるし、、
まずは異動希望だしてみたら？今の部署じゃ、ずっと上司に嫌われてるからを理由にして
自分を客観的に見れなくなってしまいそう。

[59. 匿名]

>>9
わー、ざまみーだね！
アイスコーヒーで乾杯

[60. 匿名]

>>6
基本給下げるの×だよね
うちの父親が勤めてる会社、普通に正社員で基本給9万だよ…それに業務手当がついて普通の給料になってる

[61. 匿名]

>>53
そうだね
主がそうしたければするでしょう

[62. 匿名]

>>60
それ最賃割れしてたら違法だよ

[63. 匿名]

>>62
手当込みの額で最低賃金超えてればオッケーじゃなかった？

[64. 匿名]

>>62
固定給が基本給＋業務手当でここは揺るぎないし、最低賃金以上。それに残業代やらはくれるけど、業務手当から減給が可能そうだよな…と思ってる
地元ではそこそこ有名企業だから、違法なことはしてはない…と思う🧐

[65. 匿名]

>>48
それ正社員で？

[66. 匿名]

>>59
ちなみに社長が自己破産して社員の前から姿を消したらしい。
携帯ニュースでたまたま見て知ったわ

[67. 匿名]

>>1
一方的に下げられるのは不利益変更で法律違反では…
ガル民は無職やパートが多いから評価が下がる？なら給料が下がっても仕方ないみたいな書き込みあるけど、その理屈は通用しない
評価が悪ければ賞与額を減らす、昇給なしが限界で一方的な減給は同意が必要で、勝手に下げられたら普通に労基案件やで

[68. 匿名]

>>65
建設業は正社員でも日給制がある
あと今は建設不況なんだよ

[69. 匿名]

>>30
会社全体で人件費に使える総額同じなんだから、貢献度の高い人にプラスするためでしょ

[70. 匿名]

>>7
減給されたの？

[71. 匿名]

>>48
ノーワークノーペイを適用させているだけだからあまり問題なさそう

[72. 匿名]

>>66
よこ。社員見捨てて逃げるとか、最悪な社長だね…。
66さんは辞めてて正解だったね。

[73. 匿名]

>>54
キーエンスも容赦ない降格人事があるから減給になるのは従業員全員が認識してると言っても過言ではないだろうけど、この話ってそーいう話じゃなくね
一般的な会社だと降格人事なんて基本何かやらかさないとないし、降格人事でもないのにある日突然今月から給料下げるって言われてる納得できる？

[74. 匿名]

>>73
大手勤務だからそんな世界線にいない

[75. 匿名]

>>14
その通りで、ボーナスって基本給×何ヶ月分だから、基本給が減らされたらボーナスも減るからね
私のようにもとからボーナスがない人には関係がないんだけど転職の時も基本給を聞かれるから下がるのは勿体無いと思う

[76. 匿名]

>>22
パワハラだと訴えたところで調査してくれるのかな
証拠出せとか言われるのかな
上司に聞いたところで正当な評価をしたまでだと言われて終わりだろうね
そもそも嫌われてると言うのも主の妄想かもわからん
ガルでは答え出ないね🙂

[77. 匿名]

>>41
不利益変更は制度を変える場合。定められた人事評価制度に従い、低評価の結果下がる場合は不利益変更じゃない。説明されて受け入れてしまったら「制度通りの運用」として問題なくなってしまう。

[78. 匿名]

>>68
建設業って人員不足で猫の手も借りたい状態なのかと思ってたけど、不況なのか…
人員不足故に仕事を請けられない→会社の業績悪化って事かな？

[79. 匿名]

>>25
離れるのが1番得策と思う
ムカつくし納得いかないかもしれないけど時間と労力が勿体無いからサッサと転職して忘れる！
嫌われた理由なんか考えるだけ無駄

[80. 匿名]

部下を評価する側の立場からすると、減給って判断するのは実際は自分ではなくて私のさらに上ですといいたい
評価自体は正当に行うけど、その評価が減給になるのかは会社全体の他の部署や人の兼ね合いもあるので、部長単位では実はコントロールできない。
かなり良い成果を出されてる方をスーパー評価にして、それは前年度で言えば月何万単位の給料アップなのに、今年は社の成績のせいでそんなに上がらないっていう悲しいケースもある

じゃあせめて減給可能性がなくなるように優しく評価してというのも違う話なので、なんとも説明しがたい…

[81. 匿名]

>>74
大手とか関係ないけど、なんの話してんの？

[82. 匿名]

>>61
それはどんな対応でもそうだよね
何がいいたいのかよくわからないわ

[83. 匿名]

>>1
そもそも何で嫌われてるの？心当たりないの？

[84. 匿名]

>>1
転職するしかない
なんかムカつく会社ですね
私も部長が嫌い過ぎて転職しました

[85. 匿名]

>>82
主は心当たりがあるんだよきっと
全くないならここに勝手に自分で動くよ
減給、上司に嫌われてる、プロジェクト外されたとか同情買うワード並べて会社を叩いてもらってすっきりしたいんじゃない？評価シートやらの内容は書いてないし

[86. 匿名]

>>22
もしかしたら仕事出来なくて他の社員からもクレームあったとか正当な評価かもしれない
主の一方的な意見じゃ判断出来ない

[87. 匿名]

>>81
じゃあ、ホワイト企業勤務の私には関係ない

[88. 匿名]

>>87
じゃあw
ホワイトとかブラックとか関係ないけど何の話してんの？
降格人事があるキーエンスはブラック企業って言ってる？？

[89. 匿名]

もう、嫌われてるのなら
私も嫌われてるのに辞めさせてもらえない
意味がわからないよねこの世の中

[90. 匿名]

>>85
横だけど何か理由があるんだろうなー
そこは主さん書かないだろうけど

[91. 匿名]

>>1
＞直属の上司からは嫌われており
＞前年度はチーム内で私たげプロジェクトから外されていました

主の会社がちゃんとした企業だと前提したら
マジで仕事ができないとか
人間性に面倒な問題があって周りと上手くやっていけてないとか
お荷物社員扱いなんじゃないのそれって？

今の仕事に固執する必要もないと思うけど
減給に納得できないのなら
組合があるなら組合に、ないならユニオンにでも相談かな

とりあえず主が納得できる説明は求めて良いと思うよ
その結果が厳しい内容でもそれが評価というものだし

[92. 匿名]

>>77
だからその人事制度が明文化されてるかってのを聞くべきなんじゃないの？評価の根拠も
本当に上司の気分で変えられてるようなら文句言えるじゃん

[93. 匿名]

>>1
好き嫌いで減給とか終わってるな
そもそも明確な理由なく減給って合法なの？

[94. 匿名]

>>90
自覚ない場合もある

[95. 匿名]

こればっかりは双方の話を聞かないとね
前も書いたけど、昔、某財閥系企業で就職人気ランキングにも入った会社で、飲み会に参加しない人を協調性がないと最低ランクの評価にした人いたよ
その人ワンオペ育児やってる人ね
後々の上司が戻してくれたけど

そんな上司かもしれないし、報告者に落ち度があるかもしれない

[96. 匿名]

>>73
よこ。何かやらかしたのかも？
主が書いてないだけかも

[97. 匿名]

前職場６年間勤務したけど、1度も昇給なくて有休も初年度5日、その後7日、使わない分は消滅、毎年7日間だったよ。違法だよね？

[98. 匿名]

>>6
評価が下がったってことだから、評価給が下がったんじゃないかな

[99. 匿名]

>>88
質問だけに答えるとキーエンスはブラックだろw
働けるのは体力がある若いうちだけだよ

[100. 匿名]

>>1　>>2

給料が安いだけじゃない。
日本にはそういうろくでもない会社が
多いみたいね。

挙句の果てに「自己責任」とか…

[101. 匿名]

>>28
モームリを使わずとも、引き留められないさそうだし、直属の上司からしたら「思惑どおり」かも

[102. 匿名]

>>2
基本給が説明なく減給されたら違法だよ。
労働基準監督署にすぐ相談しな！
手当や資格給の減給についても労働者の合意がなければ違法だよ！

[103. 匿名]

>>22
ただなんとなく気に入らない（気が合わない）みたいなので、パワハラみたいなことするやつ多いからね

[104. 匿名]

>>1
うちは説明なんてなかったよ。まぁ不景気による利益低下というざっくり説明は全員にあったけど。
１年間の猶予があって、徐々に減って最終的には一万円の減給とあったから、辞めた。
今は毎年昇給ある。

[105. 匿名]

>>4
退職金にも関わってくるよ。
大きいよ。

[106. 匿名]

>>2
私もだわ。明細見て気づいた。
問い詰めたら経理上の問題でボーナスが増えた分基本給を調整しなきゃいけなくなった、全体的な年収は増えてるから、とか言われたわ。
マジ意味不明だし、普通に説明いるだろ。

[107. 匿名]

>>1
嫌われてるのは上司だけじゃなさそう

[108. 匿名]

前の会社がボーナスは査定だった。でもその査定をする人間が普段現場にいない上役だからまぁいい加減。ボーナス減らされた人は納得いかなくて怒って辞める人多数出た。私も理不尽に下げられたから文句言ったら次は上げるからと宥められて残留したがその時辞めとけば良かったと今でも後悔。

[109. 匿名]

>>1
私も上司に嫌われて評価下げられました。
中学生レベルのいじめを新入社員にするようなやつだったから周りも分かってくれると思っていましたが、そいつは役員になり私は大幅減給です。
一緒に働く派遣さんのためにバカ上司と戦った結果でした。

もう少し様子は見ますが、このままだったら会社辞めようと思ってます。

[110. 匿名]

>>1
理由もなく基本給から1500円減給されたことがあります。新しい雇用契約書をわたされ早くサインしてと急かされました。もちろん私だけでなく数人いました。理由を聞いてもわからないの一点張り。理由もなく減給するな！とスタッフは怒り、雇用契約書を渡してきた人は泣いていました。本当に理由がわからなかったのか、秘密にしろと言われたのか…
全員辞めました。私も辞めました。

[111. 匿名]

>>67
仮によほど仕事できなくてプロジェクト外された、評価が最悪だとしてもねえ、、
一方的過ぎてあまり良い会社では無さそう

[112. 匿名]

減給について評価シート使った面談があったのなら、減給につながる評価の説明もあったのでは

上司と反りがあわない、嫌われてるって思ってしまうとそのせいで低評価って思ってしまいそうだけど、好き嫌い抜きでその評価について妥当なのかどうなのかは冷静になってもう1回見直してもいいかもしれない

人事で評価を給与に反映したりしてるけど、好き嫌いっていうか上司が高く評価するタイプとか傾向ってあるから、そういう価値観がちょっと出てしまう所はあると思う
でも、評価で食い違うところはふだんから上司部下お互いに相手が悪いって感じで歩み寄りができてないことおおい
そこからうまく噛み合うことはなかなか難しいから、自分がおれて上司の注意とか話を受け止める気になれないなら転職が早いと思う

[113. 匿名]

>>51
はい、その通りです

会社が絶対負ける違法行為以外はやられた者負けな、
ブラックさ(みんな知ってる大企業)でした
給与の件以外にもいろいろハラスメントされましたがやはり一人では戦えなくて、勝ったとしてもわずかな額ですし、
諦めざるを得ませんでした

辞めて半年以上経ちますがわたしはまだ働けず、
いまだ療養してます

[114. 匿名]

>>91
全く主の状況も知らないのに、一番主が傷付くことを書き込むの性格悪すぎて引いてますわ。
働いてたら色々なことが起きること、色々な人間がいることを頭の片隅にでも置いたほうがよいですよ。

[115. 匿名]

入社2ヶ月目で会社都合で手当が2万も削られた。絶対入社前には話が進んでただろうに、求人記載の給料で説明されて入って、だまされた。即辞めるよね。

[116. 匿名]

>>110
私のとこは職員全員、その日のうちに事務所行って書類に印鑑押してきてって、訳も分からないまま。少し手当が減るかもって手短に話があっただけ、書類のコピーもなし。次の月の給料明細見たら2万近く減らされてて、減らされた分は他の専門職に上乗せされてた。もちろん辞めました。

[117. 匿名]

>>1
どうかな…申し訳ないけど、少し前に自主的に辞めた人もわたしだけプロジェクト外れた…みたいに言ってたけど、経験者枠で採用したのに業務に必要な資料の見方もわかってなくて何度も年下のわたしに聞いてきたよ。

それにエクセルも決まったシートの空欄にしか打ち込んだことがないとか、認識のズレがすごい人だった。エクセルシートを白紙から作れない、いじれないのに、本人はエクセルできる認識。

単純に友達も知り合いもいない方なのかなと思ったけど…

[118. 匿名]

>>1
パワハラ受けてるって人事に相談かな。

[119. 匿名]

>>4
２５００円って額だけしか見てないなら少なく感じるだろうけど年にしたら大きいし、ボーナス査定もあるよ。休日出勤もあるし仕事量は全く変わらない。私だったら大きなミスもしていないなら理不尽感いっぱいでモチベーション下がって休日出勤も引き受けないし２５００円手を抜いた仕事するわ。もうどーでもいい。
こうやって仕事のクオリティも下がって行くから実際は２５００円以上の損失だよ。でも下げる前に面談なりあるんじゃないの？って上司にも不信感しかない

[120. 匿名]

>>1
ケケのせい？

[121. 匿名]

>>106
やることが逆すぎてやばいね。
基本給は普通は下げられないけどボーナスは勝手に下げていい、みたいな認識だわ。まあ基本給は勝手に下げられないから上げたがらない会社多いんだけどね。