ソニーグループ、冬の賞与を廃止 「賞与の給与化」へ

[1. 匿名]

ソニーグループ、冬の賞与を廃止　「賞与の給与化」へ - 日本経済新聞

人手不足が深刻化する中で優秀な人材を確保するには、競争力のある報酬を示す必要がある。人件費を積み増して賃金を引き上げるのは「王道」と言えるが、有効な方策はそればかりではない。大手各社は報酬制度それ自体の見直しにも取り組み、人的資本への投資効率を高める施策を打ち出す。象徴的なのが「賞与の給与化」だ。

賞与の見直しにより、ソニーGやバンダイは冬と夏の2回に分けていた賞与の機会を年1回に削減。冬の賞与については廃止している。

ではなぜ各社は見直しに取り組んだのか。正確な比較は難しいが、各社とも年収に占める賞与の比率は相対的に高かったと見られる。例えば転職サービス「doda（デューダ）」のアンケート調査によれば、23年9月〜24年8月の1年間に支給された賞与の平均は月収の2.6カ月分だった。一方、例えば大和ハウスは主任クラスまでの場合、平均して月収の10カ月分が賞与として支給されていた。今回の見直しで支給月数は8カ月分となり、2カ月分については月例給に振り向けられている。

人材の獲得競争が激化するにつれ、年収に占める賞与の高さが不利に働く局面が目立ってきた。まず挙げられるのが「見栄え」の問題だ。「年収を見てもらえば当社の競争力が高いことは分かってもらえる。ただ月給ではどうしても（一部競合に）見劣りしてしまう」（ソニーG、グループ人事部の伊藤諒シニアマネジャー）。人材市場では月給が比較されやすい。また生活コストの上昇を肌で感じている人も増えており、生活の基盤となる月給に対する目はますます厳しくなった。賞与で報われることを理解していたとしても、働く人の価値の比重は月給に傾く。

[2. 匿名]

ボーナスが楽しみで働いてる私にとっては悲しすぎ

[3. 匿名]

賞与、税金高いよね?
だから給料で貰えた方がラッキーなのかな?

[4. 匿名]

強制的に実質の契約社員化みたい

[5. 匿名]

税金対策？？

[6. 匿名]

税金が増える？

[7. 匿名]

大企業「ボーナスあげます」
ガル民「格差が広がる！！ずるすぎる！！やめろ！！」

大企業「じゃあなくします」
ガル民「ボーナスないとかブラック企業！」

[8. 匿名]

まぁ賞与より月給高い方が安定するよね
辞め時も迷わなくていいし
だから私は年俸制が好きなんだよね

[9. 匿名]

業績悪化するとボーナス減らされるから給料増えるほうがいいよね

[10. 匿名]

うちの会社は元々他より月給が高いから賞与は1ヶ月半とかしかない。
10年働いてるけどまだまだ他より月給は高め。
わたしはこっちの方がいいなって思う。

[12. 匿名]

賞与の回数も雇用契約に入ってたけど変えれるんだね

[13. 匿名]

>>3
給料も賞与も収入なんだから、税金は変わらねぇだす

[14. 匿名]

業績に関係なくもらえるならめっちゃ良い

[15. 匿名]

ボーナスをモチベーションに働いてる人とかにはしんどそう

[16. 匿名]

こんな大企業ですらボーナスないんだ
やってらんないわ

[17. 匿名]

月給が高いほうから見栄えがいいからって書いてあるけど求人票に出すためだけにこんなことするの？

[18. 匿名]

売り上げに左右されず給与になるなら良いんじゃないかな
昔はボーナスから社会保険料が引かれなかったから意味があったけどね
年棒制って感じだね

[19. 匿名]

主婦ばっかりの時間に立てなくても

[20. 匿名]

>>1
私は賞与の比重が重たい方が好き

[21. 匿名]

物価高対策でもあるのかな～
毎月赤字で賞与で相殺するよりは
毎月微増する方が精神的にも安定しそう

[22. 匿名]

>>3
月々の給料が増えると社会保険料が増えるかもね

[23. 匿名]

>>5
>>6
ボーナスから税金とる政府の思うツボやん。
業績で仕方ないとかじゃなきゃ、ここは崩したらダメだと思う

[24. 匿名]

>>6
増えません
なぜなら所得税は年間、住民税は前年度の所得に応じてなので
増えるとしたら社会保険の等級が上がるかもしれないぐらい

[25. 匿名]

>>1
大企業がそんなことしたら中小企業が真似しちゃうじゃん

[26. 匿名]

>>3
逆
ボーナス分からは社会保険料払わないからボーナスとしてもらったほうが手取りが多い
その代わり将来の年金額は少し減るけどね

[27. 匿名]

>>7
すぐこうやってガル民ガル民書くやついるけど面白いと思って書いてんだろうか。
つまんね

[28. 匿名]

>>1
中国や韓国の会社に就職する人増えるよ、

[29. 匿名]

>>3
年金に反映されると言う点では給与でもらえた方がラッキーです

[30. 匿名]

>>1
給料のほうが税金引かれるんじゃなかったっけ？

[31. 匿名]

そのうちボーナス1回が普通になってくるか、なしが当たり前になるのか…

[32. 匿名]

基本給が上がるならそっちのほうがいいよね

[33. 匿名]

私、違う企業だけど賞与分が月々の給料に振り分けられてて年俸制になってるわ。
ボーナスカットみたいなのがないから個人的にはすごく楽だよ。
計画も立てやすい。

昔みたいに保険料かからなかったら賞与の方がいいだろうけど、
今のご時世、いつボーナスカットされるかわからないんだから、安定はしてると思うよ。

[34. 匿名]

>>5
冬のボーナスだけになれば住民税の計算から回避できるね。

[35. 匿名]

ソニーって最近ニュースでプレステが好調で増収増益って言ってなかった。
日産はリストラだし初任給あげた分の回収かな？
日本はいつ景気よくなるのよ～！

[36. 匿名]

>>27
ほんとこれ
ガルがなんでも叩きたいだけの終わってる板なんて今に始まったことじゃないのにくどい

[37. 匿名]

どう考えても月給増えるほうがメリット大きいと思うんだけど
ボーナス減るほうが嫌って言う人結構いるね

[38. 匿名]

>>5
厚生年金とか？

[39. 匿名]

>>26
ん、
社会保険料かかるよ
所得税も

[40. 匿名]

>>3
税額は年間収入に対してなのでトータルでは変わらない

[41. 匿名]

>>38
あ、厚生年金じゃないか
社会保険
まちがえた

[42. 匿名]

>>26
今は社会保険料かかりますよ
住民税と間違えてない？

[43. 匿名]

>>29
引かれるのも多くなるし今の世代は貰えるか微妙だから嬉しくないですね

[44. 匿名]

ボーナス無くして給与上上げたほうが税金お得だしね
私なら歓迎するわ

[45. 匿名]

>>36
そう書けばウケるとかプラス貰えるとか思ってるのかな。内容も寒いし

[46. 匿名]

>>1
バカバカしい

[47. 匿名]

>>13
んだ、引かれた金額がデカくなるから見た目からのダメージが賞与の方がデカいってだけ

[48. 匿名]

安定するから良いじゃん
賞与は本来なら流動的だからね

[49. 匿名]

めっちゃいい。ボーナスって業績によって減ったり最悪無くなっても文句言えないものだから基本給高いのが一倍安心する

[50. 匿名]

>>2
その分毎月の給与が上がるならそっちの方が嬉しくない？
賞与と違って業績悪いから大幅カットとか毎月の給与だとできないし

[51. 匿名]

ボーナスって会社の業績によっては減らされるじゃ…それなら給料高い方がいい

[52. 匿名]

初任給上がってる企業増えてるし、初任給上がった上で月々の給料にボーナス乗っかるならいいけど、そこは上げずに、ボーナス無しで月々の給料増えたみたいなパフォーマンス的なものならイヤだな

[53. 匿名]

初任給を上げるためだよね
仕方ないとはいえモチベは下がるよね

[54. 匿名]

初任給の数字で釣らなきゃ若者来ないからボーナスから削って回すのかね

[55. 匿名]

>>27
反応してるのは心当たりがある人で
そうじゃない人は「いつもそんな感じだから改善して欲しい」と思ってるけどね

[56. 匿名]

>>50
横だけど私もそのほうがいい
雇用保険とかの手当も月給が基準になるし賞与なしで月の給料に振り分けてほしい

[57. 匿名]

>>50
私はボーナスでドンと欲しい

[58. 匿名]

昔のタクシー会社みたいだな、給料はいいけどボーナス無いのよ…、みたいに言ってる人いたな
当時、大変だなって印象あったわ

[59. 匿名]

冬なしなら社会保険料で損じゃない？
夏なしなら得だと思うけど

[60. 匿名]

>>8
失業保険もその方がもらえる

[61. 匿名]

ボーナス払い的な物は組めないね

[62. 匿名]

うちの会社も去年からそれ。
ボーナス払いにしてるやつあるから調整がめんどくさ

[63. 匿名]

入ったら入った分だけ使ってしまうタイプの人には向いてなさそう
ボーナスだと、いくら使って、いくら貯金してとか考え易いけど

[64. 匿名]

>>2
より多く貰えるならどっちでもいいわ

[65. 匿名]

年に2回のお楽しみが1回に減るのは悲しいね
まあその1回の金額が破格なんだろうけど

[66. 匿名]

>>3
給与でもらい出すと他の手当てを減らしてごまかす会社もあるから、怖いよ

[67. 匿名]

若い時だけとボーナス嬉しかったな
ボーナスのある月はボーナスとその月の給料で５０万円以上あったな。冬。

[68. 匿名]

>>37
本当に月給がボーナス減った額増えるなら良いけど年代によって増え方が違うとかなら嫌だろうね
会社によっては中高年は減額になるみたいな変なことしそう

[69. 匿名]

>>22
冬のボーナス分の社会保険料引かれなくて済むと一瞬思ったけど、トータルで言えば変わらないのかな

[70. 匿名]

社保料はどうなるんだろ。またヒマな政治家が要らぬことしなければいいけど…

[71. 匿名]

近い場所にいたけど、元々ソニーは給料高いし、仕事や待遇に納得してなければすぐに転職する社員さん多い
高スペックで自分の能力を信じて転々としてる社員さん多いから成り立つと思う
本当の高スペックはあっさり転職するんだなと驚いた

[72. 匿名]

>>8
なんでこのコメントマイナスなんだろ
私もそう思う

[73. 匿名]

>>53
あなたは月給35万と40万
どっちがモチベ上がる？

[74. 匿名]

>>37
私はボーナス1円も使わずに貯金するタイプだから月給に組み込まれたら月給から貯金増やさなきゃならなくなるけどよほど気をつけないと生活レベルが上がってしまってボーナス一回分しか貯金できなくなる

[75. 匿名]

>>13
ＹＥＳ、だす。

[76. 匿名]

>>70
どうなるんだろって人によっては上がるから手取り減るよ
でもソニーがそこを加味しないでただ賞与分を月給に振り分けるわけないじゃんw
だってこれ、ちょっと考えれば分かる事だし
今より手取り年収を減らさないように調整して月給決めると思うよ

[77. 匿名]

>>27
いや、面白いけど？www

[78. 匿名]

>>70
たった1.2社の給料形態の変化のせいで法律全体が変わることはないよ
それに政治家はソニーのボーナスなんて興味ないでしょ

[79. 匿名]

何回同じ話するのよ
健忘症か？？

[80. 匿名]

>>9
絶対その方がいいのにね

[81. 匿名]

>>1
月給でしか見れない奴が増えた、ってことね

[82. 匿名]

>>9
増やされるパターンもない？

[83. 匿名]

>>26
昭和の話？ww

[84. 匿名]

>>2
その分月給高くなるみたいよ
賞与より月給の方が安定して貰えるけど、優秀な人とそうじゃない人の差が出にくくなってしまうよね
仕事で結果出せない人にとっては朗報だけど

[85. 匿名]

>>11
むしろ月給安くてボーナスで補填してた時の方が、日本人らしいやり方

[86. 匿名]

ボーナス払いでローン組んでる人は毎月使いすぎないように気をつけないとね

[87. 匿名]

>>28
日本の会社をそれらが乗っ取る事はあり得る
が、
逆はないよ
中国は人材が余りまくってる
韓国も働く場がない

日本人が入る余地がない

[88. 匿名]

>>2
むしろボーナスなくて毎月の給与に上乗せされたほうがいいわ。
昔はボーナスに税金かからなかったから、月給減らしてボーナスの割合増やす会社増えたけど、それが元に戻るだけかと。

[89. 匿名]

>>9
でも不平等感ない？
仕事の結果はボーナスに反映するから、月給は仕事ができないあいつと同じだけど、自分はボーナス多いからと納得していた人もいるだろうし。
子持ちで急な早退多い人と同じ月給だったら…

[90. 匿名]

>>3
昔はボーナスは非課税だったんだよね
今となっては税制上のうまみも社員にとってはないしそれならボーナス分を月給にならして支給した方が経理の手間がはぶけていいんだろうね

[91. 匿名]

>>51
固定賞与の場合もあるけど　
また、給与がなくなった賞与の分高くなる保証もないし

[92. 匿名]

>>73
ボーナスの方が自分の仕事ぶりが反映しやすいからな
結果残して出世して給料アップ目指していくのも一つだけどさ

[93. 匿名]

>>2
ソニーの人なの？
めっちゃ優秀じゃん！

[94. 匿名]

ボーナスはよくわからなくていつもそのまま貯金になってるから月給が増える方が嬉しい

[95. 匿名]

>>9
夫はインセンティブが年2回のボーナスで評価されるから、ボーナス多い時と少ない時で300万以上違うし
そういう会社は導入しないよね
毎月、査定分上下するとかなったら人事の計算する人（いまは外注が多いけど）過労死するよ

[96. 匿名]

>>3
社会保険料って4-6月の「月給」で決まってたよね…

[97. 匿名]

ボーナスなくなるよりいいじゃない

[98. 匿名]

>>92
答えになってなくて草
基本的な考え方では賞与は業績連動で自分の仕事ぶりが評価されて反映されるのは月給なんだが…

[99. 匿名]

>>8
ボーナスからも税金とられるくらいならね

[100. 匿名]

>>9
国会議員はなんの成果もないのにボーナスが出るの不思議

[101. 匿名]

>>25
中小が真似するメリットってあるかな？
月の給料は抑えに抑えて途中で辞めてもボーナス分払わなくて済むっていう今のやり方の方が、会社にとって旨みじゃない？

[102. 匿名]

ボーナス払いやってる人は月々の貯金増やさないとだね

[103. 匿名]

>>33
私も今年からそうなった
月額が安定した分、生活もしやすくなった
これまでは笑っちゃうくらい月の手取りが少なかったから

でも、今後はものすごい残業しない限り定額の月給っていうのもちょっとさみしい
寸志程度でも良いからボーナスくれないかなーw

[104. 匿名]

>>35
初任給上げてリストラかー
ダメダメですね、

[105. 匿名]

ちょいちょい昔の知識のまま止まってる人いるの面白いな。
自分は稼いでないくせに文句だけ一丁前ｗｗｗ

[106. 匿名]

>>36
心当たりあるとむかつくよね
心当たりないと面白いけど

[107. 匿名]

>>73
冬のボーナスってブラックフライデー以降の年末商戦の軍資金だからね
世間が騒いでると寂しく感じるかも

[108. 匿名]

>>96
賞与からも引かれてるよ。
給与から引かれる社保は確かに4〜6月の標準報酬月額ベースだけど。
計算式がちがうから、給与と賞与の割合によっては小さな影響あるかもだけど、賞与を給与に振り分けたところで実質的な社保負担はそこまで大きく変わらないと思う。

[109. 匿名]

>>7
？『離婚しな』

？「シングルずるい！」

[110. 匿名]

>>98
うちは能率良くて評価高い人がボーナスよくなるの

[111. 匿名]

>>17
ぱっと見の初任給が高く見えるからじゃない？

[112. 匿名]

>>22
結局、国はこれから色々上げる税金を見越して給与から引きたい。大手から仕掛けてどんどん広げていこうとしてるのかと勘繰る。

[113. 匿名]

はーいソニー関連会社で働いてまーす
本社はどうか知らないけどうちはもともと冬のボーナスは固定額で業績給は夏のボーナスに全振りだっただから「業績によって左右されなくなるから月給増えたほうがいい」ってことはないんだよね
上長の説明では「月給が高くなると残業代の換算ベースも高くなるからその点はお得」と言われた

[114. 匿名]

>>17
新入社員の初任給が上がってるからそこと差を出すためにも基本給を上げたんだと思うよ

[115. 匿名]

>>8
賞与も業績に左右されるもんね
私も年俸制のほうが良かったな

[116. 匿名]

>>113
ソニーは夏のボーナスのほうが多いからそこは変わらないよね

[117. 匿名]

>>89
たぶん年俸制なんだよ
ボーナス評価が前年のうちにされてる

[118. 匿名]

>>29
賞与からも社会保険料取られてて年金に反映されてるよ

[119. 匿名]

どうでもいい話だけど
むかーし昔、SONYで働いてた時、クリスマスの頃、ケーキくれたの思い出した
ボーナス同様けっこう楽しみだったな

[120. 匿名]

>>1
SONYやばいの？
教えて賢者！

[121. 匿名]

何かあったときの手当金（傷病手当金や失業保険など）や残業代は月給をベースにして賞与は関係ないから月給が増えればその手当も増えるよね
私は月給クソ薄給で賞与で年収底上げだったから残業代も失業保険めちゃくちゃ低くてしんどかった

[122. 匿名]

>>3
私も年俸制の方が得だと思ってる。

[123. 匿名]

この頃のソニーは海外のポリコレ活動家に忖度して、おかしなゲームばかりを作ってたから当然だと思うし、驚きもしない。

[124. 匿名]

>>17
しますよ

[125. 匿名]

>>10
うちもだよー
ボーナスも高いんでしょ？とよく言われるけど、本当に賞与は少ない

[126. 匿名]

>>17
そうなんじゃない？ユニクロのファーストリテイリングだって初任給上げてるけどあそこ退職金ないよ

[127. 匿名]

私なんかこれから4年半の車のローン地獄だから、職場のボーナスが廃止されたら泣くわ。

[128. 匿名]

>>113
その冬のボーナス分を月給に振り分けるのでは…
まさにここの部分は業績連動してないから月給でもらうか賞与で貰うかの違いで月給でもらうって仕組みに変わったのでは

[129. 匿名]

>>13
一度の支払額が100万超えると20％源泉徴収されるとかはあるかもだす

[130. 匿名]

>>8
給料上がったらボーナスも増えるから私はボーナスほしい
ボーナスを給料にして年収かわってないのに昇給しましたってしたいだけなのではって思ってしまう

[131. 匿名]

>>8
トータル額変わらないんなら、月給高い方がいいかも！！

[132. 匿名]

夫の会社(大手メーカー)は、ボーナスは基本給の○ヶ月分という計算ではなく、その期の会社全体の業績からボーナス単価を出し、個人の成績(査定ポイント)を掛けた金額
仮にボーナス単価が1,000円の期に、個人成績が1,000点ならボーナスは100万円
ボーナス単価2,000円の期に、個人成績500点でも100万円
それと別に、開発職はインセンティブも追加される時もある

私のパート先の正社員は、基本給×○ヶ月方式なんだけど、そもそもの給与形態が基本給+見做し残業代で、直近の大卒新入社員初任給の内訳が、基本給9万円+見做し残業代13万円、というカラクリ
で、会社の業績良くてもMAXは半期2ヶ月、業績悪ければ1.5ヶ月とか1ヶ月って減らされる

[133. 匿名]

>>130
よこ
ボーナスを月給にして昇給したことに、なんてないよ。
対象の従業員向けの説明会とかもあるだろうし、そんな手で昇給扱いなんてできやしない。

[134. 匿名]

>>128
そうだよ
でもこのスレ内に「給料に振り分けられたほうが業績に影響せずに安定してもらえるからいい」って言ってる人たちがいたから関係ないよって説明したんだよ

[135. 匿名]

>>130
ソニーのボーナスは月給何ヶ月分と言う計算ではなくそれぞれの社員のグレードごとに決まった基準額によるよ
同じグレードでもそのレンジには幅があるから月給は人によってバラバラだけど同じグレードで全く同じ評価がされた人たちはボーナスは同額になるはず

[136. 匿名]

まぁわかる
年に2回とか4回じゃなくて均して毎月多めに欲しい。

[137. 匿名]

社会保険料高くなるやんね

査定気にしなくてよくなるね

[138. 匿名]

主人の会社も月給上げてボーナスなしに変わったけど
結局冬は寸志も貰えて年収増えた

[139. 匿名]

>>50
賞与はあくまで　会社に利益が出た場合の分配金なのに赤字でも当然の様に賞与とか会社の体力弱めるだけ　

[140. 匿名]

>>13
社会保険料の計算には入っちゃわない？

[141. 匿名]

こういう記事辞めてほしいな。
大手はもちろん世間の状況を踏まえきちんと考えて、労組とも話し合って決めてると思うんだけど。
田舎の小企業は自分たちに都合いい部分だけ真似するから。給与ほぼ上げずに賞与の回数だけ真似して減らすことも大いにありえる。

[142. 匿名]

初めは増えるよ、けど結局は減るよ

[143. 匿名]

給与はおいそれと下げられないけど賞与は調整自在だからね
社員にとってはこの方がいいよ

[144. 匿名]

>>1
月給が高い方がいいのは正解
賞与は義務じゃないから会社都合でいつでもやめられるし結構危険

[145. 匿名]

年2回の賞与を今か今かと指折り数えて待ってるより毎月ガッツリ出た方がいいわな

[146. 匿名]

>>2
月給高いほうが毎月の生活で貯金もたくさんできるし、ボーナス関係なく生活できるから、絶対に月給高いほうがいいよ。会社が大きく傾いたらボーナス出ない可能性あるし、ボーナス支給にあわせて退職を調整するのも面倒。
私、次の転職先がボーナスに傾斜だったから、ボーナスなしでいいので月給高くしてくださいって交渉して変えてもらった。

[147. 匿名]

>>6
税金じゃなくて社会保険料が増える。

[148. 匿名]

>>2
後少しでボーナス入るってモチベーション上がるよね
どう気持ちを持続するか自分との戦いがキツイね

[149. 匿名]

>>16
冬のボーナスはなくなるけど、今まで冬のボーナスとしてもらっていた分を毎月の給料と夏のボーナスで受け取ることになっただけですよ
もらえなくなったのではないです

[150. 匿名]

>>50
でも、逆に業績めちゃくちゃいいのに、固定給はちょっと悲しいかも。

でも、社会保険料は等級上がるから(ボーナスだと取られるのに、等級は変わらない)、後々得なのかもしれない。
悩ましいね。

[151. 匿名]

賞与は会社都合で下げられると書いてるけど、ソニーほどの会社は下げられることほぼないよ。
あの日産だって、5ヶ月分は出すらしいし。

下げたら下げたで、他所に行かれるだけなんだし、考えにくいと思う。
そういう意味で社員側にそこまでメリットない気がする。

[152. 匿名]

これが持ち上げられてるの良く分からん
月給＋その年の賞与を月数分割したもの（変動制）が支給ならまだ分かる
賞与なくなってシンプルに月給だけになったら、本当に賞与分が上乗せされてるのか分からなくなるじゃん

[153. 匿名]

>>147
ただ年金は月給で計算じゃなかったかな？それなら年金にはプラスだよね

[154. 匿名]

>>17
昔は優秀な人がソニーを選んでくれたけど
今は来ないからじゃない

見栄えよく高給にしたら来るかもの期待値

[155. 匿名]

>>133
うちは会社でそのように説明あったよ。超大手。
新入社員への見栄えの為だって。

[156. 匿名]

>>76
うち、ソニー並みに誰もが知る大手で、同じように賞与を給与に振り分けたけど、社会保険料が増えた分は、全く考慮されなかったよ。

[157. 匿名]

>>113
お！うちも同じ事されたけど、メリットが残業だけ！
しかも残業不可だからメリットなしだわ。

[158. 匿名]

>>25

真っ先に思った

[159. 匿名]

>>152
そうなんだよ！しかも、退職金、めちゃ減ったし、
賞与計算も不明なまま！月のノルマもぶち上げられて、年収減りそうなんだが。

[160. 匿名]

ソニーはもう日本の企業じゃないよ、日本人に向けて商売してないし

[161. 匿名]

>>9
管理者以外だと、時間外手当の基礎賃金が上がるから
激務な人はより稼げる

[162. 匿名]

>>17
するでしょ
うちは賞与が5ヶ月分くらい毎年でるから月額換算するとかなり月給上がるし集まりやすくなる気がする

[163. 匿名]

>>101
ボーナス廃止だけマネするんだよ

[164. 匿名]

>>147
年収に対して賞与の割合がかなり多いので、それを月々に振り分けられたら社保の等級がうんと上がると思う。困る。