パワハラで体調不良も自己責任

[1. 匿名]

最近パート先にいる人格障害っぽい女上司のターゲットになり、パワハラを受け、体調不良になってしまいました。相談した社員の方がよくしてくれたので薬のみながらまだ働いていますが、パワハラする側に近い人はこちらの体調不良も疑わしい目で見てくるし、パワハラ上司も1週間反省しただけでまたヘラヘラしてるし、潰れたほうが悪いって感じです。

パワハラって結局受けたり潰れたりしても受けた人だけが損するだけなんだよなって当然だけど感じ、さっさと辞める人が正解なんだろうなと思いました。パワハラ受けた人やそういうところに勤めていた方、パワハラ受けたら逃げる、が基本なのでしょうか。

[2. 匿名]

>>1
魚座か乙女座かな？

[3. 匿名]

薬代が勿体無いから辞めて他探すかな

[4. 匿名]

もちろん　逃げる一本　自分を大切にして
逃げてからゆっくり考えればいい

[5. 匿名]

パワハラってその人はそう思うけど、何ともない人は何ともないのだ。
要はその人次第なのだ。

[6. 匿名]

>>1
まず、パワハラしてくる人を変えるのは無理。

変えられるのは自分と状況だけだから、気にしないようにするか辞めるしかない。

[7. 匿名]

パートはやめればいいと思うけど
正社だと考えてしまう

[8. 匿名]

深刻なトピなのにごめんな、タイトルが俳句になってるとだけ伝えたくて

[9. 匿名]

>>1
パートだろうがなんだろうがパワハラあってまで会社にしがみつく理由ないよ
さっさと辞めな

[10. 匿名]

>>1
自分の為に逃げるが基本。それは負けじゃないよ。
私は警察にも精神科にも行きたくないから転職したよ。殺意沸いたから。

[11. 匿名]

証拠とって後から労基へGo
・日記を書く
・周りに相談しておく
・酷い発言は録音

[12. 匿名]

段階踏んで解決していく。それで組織内で解決しないなら弁護士だね。
私証拠取りまくって解決金200万取ったよ。

[13. 匿名]

>>1
どうせ辞めるなら、証拠集めて労基に行くよ。

[14. 匿名]

>>8
サラリーマン川柳

[15. 匿名]

>>8
ホントだ笑

[16. 匿名]

>>1
パワハラパワハラ言ってるけど
第三者はちゃんとパワハラだと認定してるの？
証拠もあるの？

[17. 匿名]

>>1
１週間反省したってことは、社内でも有名になってるってことだろうから、
またやったらすぐ相談しますよっていう態度で普通に働きます。

[18. 匿名]

逃げた。上司がお局様と私と３人で話し合うと言われたが、もう関係修復は出来ないと思ったし、どうせ上司もお局様の肩を持ちそうと思ったから。

私も寝れないのに速く起きたり、毛が抜けて円形脱毛症みたいになったり、毎日下痢したり、帰りにいきなり限界レベルのおしっこに行きたくなって間に合わなくて漏らす等色々やばかったわ…。

[19. 匿名]

私なら相手を往復ビンタします

[20. 匿名]

身体を壊してまで我慢しないで逃げよう
パワハラしたやつにはいつか痛いしっぺ返しが来るさ

[21. 匿名]

クソ上司の贔屓次第だよ
お気に入りのサボり魔の体調不良は他人のせいだけど
それ以外は全部他人のイジメ（自称）のせいにするの

[22. 匿名]

逃げよう逃げよう！
大事な自分がそんなやつのせいで壊れてもいいん？
逃げるっつっても、負けたワケじゃないからね、戦法のひとつだよ

[23. 匿名]

>>1
セクハラバージョンお聞きしたいですぅ

[24. 匿名]

>>8
お～いお茶のラベルに書いてあるやつ

[25. 匿名]

それで無職なら世間から叩かれるんだから、理不尽もいい所

[26. 匿名]

>>12
なんでマイナスなんだろうね？
日本って被害受けて傷ついてる被害者には優しいのに、やり返していい思いした人には厳しいよね
渚さんのことも叩いてたし

[27. 匿名]

>>23
訴えられますかね？社長なんですが

[28. 匿名]

私も梶谷っておっさんにめちゃくちゃいじめられて統失に
逃げるのが最善策

[29. 匿名]

>>1
こういう会社って労働組合とか、せめてパワハラ相談窓口（匿名）とかないのかな？

[30. 匿名]

>>1
どうせ辞めるのなら徹底的に戦って道連れにすれば
残された人たちは助かります

[31. 匿名]

裁判しよう
パワハラ女を訴えるんだ

[32. 匿名]

複数でのパワハラもあるからめんどい

[33. 匿名]

>>1
よほど条件いいパートなのかな
私なら体調不良なるほど耐えずにさっさと辞める

[34. 匿名]

>>1
残念ながらパワハラには勝てないよ
他人がウツになるかも？とか死ぬかも？とか加減がわからないヤツって病んでるから離れた方が良い。

[35. 匿名]

頑張って会社に残ったところで気まずいからやめるのがいいと思う。会社にいるだけで冷や汗出てきてダメだった。

[36. 匿名]

>>1
受けた人はもちろん損だけど、
女上司の周りに人が残らないと知れば降格はあると思うよ

[37. 匿名]

>>29
役に立つと思ってる？

[38. 匿名]

>>26
取れる慰謝料が少ないなら、弁護士は頼まないよ。
弁護士費用で赤字なら諦めるって人が多いでしょ。

[39. 匿名]

>>30
そんな気力もなくなるんだよ

[40. 匿名]

>>7
正社員時代無駄に耐えちゃったからさっさとやめれば良かったと後悔した
立ち直るのに時間かかったし

[41. 匿名]

[42. 匿名]

>>29
中小の会社で社長の秘書パートしてたとき、パワハラ担当窓口にさせられたことがある。
週3パートなのに？って感じだった。
しかも権限なくて、相談あっても即社長や幹部に共有。
すぐもみ消そうとするし、パワハラ窓口って名ばかりで何の意味があるんだろうと思ってたわー

[43. 匿名]

>>3
セクハラされてる場合はどうしたらいい？
悔しくて悔しくて

[44. 匿名]

>>13
役に立たないよ

[45. 匿名]

>>30
一人で？

[46. 匿名]

>>43
やめてからネットに晒す
事実の場合はこっちが有利

[47. 匿名]

被害者意識が強いけど、集団でイジメや攻撃される人って本人に原因ある人が多い

[48. 匿名]

>>1
労働災害死亡事例を収集・まとめるのが趣味の私調べでは
パワハラや長時間労働などが原因の自殺で労災認定された人は、労働災害死亡事例全体の4％前後しかいない
一体どれだけの自殺が本人の責任だとして闇に葬られているのかと考えてしまう

[49. 匿名]

>>37
普通の会社なら役に立つけど。相談したらちゃんと調査も入るし事実確認されたら何らかの処分や異動がある。余程の零細か親族経営、ブラックなんじゃない？

[50. 匿名]

>>7
新卒正社員のとき婆たちにひどいパワハラされて辞めた。別の理由をいって辞めたけど、ボーナスや安定考えると上にすべて言ってやればよかった。。
直属の上司だと揉み消しされそうだから、何か窓口や本部に言うべきだった。
今さら悔しい。

[51. 匿名]

>>43
会社の他の人に相談してみる
周りを味方につける

解決しないなら晒す

[52. 匿名]

>>23
セクハラは防衛出来ぬ自己責任

[53. 匿名]

>>44
昨日今日の出来事なら門前払いだけど、積み重ねた証拠があれば動くわ。

[54. 匿名]

>>5
へ？

[55. 匿名]

私は小出しにやり返してるよ。

[56. 匿名]

>>8
無季俳句といえないから川柳

[57. 匿名]

>>7
上に相談する

[58. 匿名]

>>16
これは悩ましいよね〜
うちの会社もバイトからの内部通報が上がってきたけど、ただの言いがかり&その人の親が「弁護士付けるぞ」って脅してきて、全員スベチナになったよ

[59. 匿名]

>>16マイナス付いてるけど証拠は大事。労基に相談したら間違えなく証拠はあるのか?実名で証言してくれる人はいるか？と聞かれる。

[60. 匿名]

可愛い社員が3人も辞めた会社知ってるよ。
鬱になってしまって。
早めにやめる方が良いのかも。

[61. 匿名]

>>48
すごい趣味だね。
まとめてnoteやブログに出してみたらいいと思う
もうしてるかもだけど

[62. 匿名]

>>11
周りへの相談はいいと思う
なぜならば同じことされて、ん？おや？なんか変だなーこの会社って思ってる人は他にもいるので味方につけやすい

[63. 匿名]

>>53
労基へ相談したことある？

[64. 匿名]

>>60
どこの会社も共通するのは、良い人が辞めて悪い人が残る。

[65. 匿名]

>>52
えええええ！

[66. 匿名]

>>3
たしかになー
健康保険も使ってるし、害悪は加害者だよね

[67. 匿名]

>>1

パートでしょ？私だったら辞めるよ。
私は派遣でパワハラに遭い（パワハラしてきたのは派遣会社社員）、適応障害になりそうだったので契約途中だったけど速攻で辞めた。

[68. 匿名]

>>1
逃げるんじゃない。関わらないことよ！
お大事にね！

[69. 匿名]

>>33
パワハラ側が居座るくらいだから条件はいいのかも

[70. 匿名]

心の健康って言うのはダメージ受けたら2度と1番健康だった位置には戻りません。
休養や服薬等で健康な状態に限りなく近づく事は出来るけどね。

[71. 匿名]

>>6
変わんなければ左遷させる理由を作って追い払うw

[72. 匿名]

社長からのセクハラで悩んでる
辞めるのは決まってるけど腹立たしい
性搾取されてなんの謝罪もないとか

[73. 匿名]

>>72
黙秘代として300万ほしい

[74. 匿名]

>>64
それだと職を転々としてる人が良い人で、会社に長く勤めてる人はみんな性格悪い人ってことにならない？

[75. 匿名]

>>61
ノートかうのはやめた方が良い

[76. 匿名]

>>64
小さい会社だとそうだね
ワンマンだからなぁ

[77. 匿名]

>>10
その後の人生病気で働けなくなったりずっと後悔するの嫌だしね

[78. 匿名]

>>71
追い払ったら燃やされるんじゃね？

[79. 匿名]

青葉系だった場合どうすんの？

[80. 匿名]

>>16
こういうのは証拠をもって弁護士つけて社外の第三者に判断してもらったらいいね。

[81. 匿名]

>>1
基本ですよ
私は一人で抱え込まず相談してと言われたけど、何度も直上の上司たちに相談していたし、それが伝わってないことも分かり絶望しかなく、病んで辞めました
自分がハラスメントされてなくても、ハラスメントしている人がいるところは直ぐにやめるべきだと思ったよ

[82. 匿名]

>>74
憎まれっ子世に憚るから。

[83. 匿名]

>>58
チベスナ
チベットスナギツネだよね？

[84. 匿名]

>>73
金請求するのは間違ってないかも
しかも300万なら安い方
中居も9000万本当に払ってたらこうはならなかった
よこ

[85. 匿名]

>>29

私は自称コンプライアンスがしっかりしているという派遣会社でそこの社員からパワハラに遭いました。それで直ちに辞めたいとパワハラ窓口に電話したら、私には営業担当がついていないのでその社員と話をつけてくれと言われ、全く役に立ちませんでしたしどういうハラスメントがあったのかの聞き取りもありませんでした。

[86. 匿名]

>>1
変な所は暫く様子見て辞めてたな
そう思うと学生って本当に逃げ場無くて辛いよなぁって制度変えなきゃいけないと強く思うわ

[87. 匿名]

>>84
晒されたら終わりだもんね
中居の年収なんで何十億でしょ？
たったの9千万で名誉と金が守られるなら安いもん

[88. 匿名]

>>1
パートならさっさと辞めたほうが良いと思うけど…
もっといい職場あると思うよ？

メンタル壊れたら戻るのに時間もかかるし、
そこは無理する所では無いと思うぞ。

[89. 匿名]

>>5
まあそうなんでしょう
だけど、厚労省もパワハラの定義は提示しているわけで、それに該当する行為をされているのにパワハラではないと感じている人がいたら心配になるわ

[90. 匿名]

>>5
パワハラってやる人とやらない人がいる。
要はそのやる人がパワハラ体質、パワハラ思考ということ。

[91. 匿名]

>>1
脱出したけれど、ただでは脱出しなかった
人事（外資なのでExit Interviewの内容がグローバルに提供されて、審査の圧力がかかります）と、匿名で通報できる第三者の外部委託機関に連絡して、モラルから逸脱したパワハラがあったと通報して、その後パワハラしてきた人は戒告処分の後に退職しました

[92. 匿名]

>>88
半沢直樹方式で頑張れ！

[93. 匿名]

>>74
みんなではないけど、大体ひとりは変なのいるよね。
そして図々しいから辞めない。
自分が辞めず人を辞めさせてしまう。

[94. 匿名]

>>78
プライドが高い人は辞めるよw

[95. 匿名]

>>71
そんなことが可能なら、その人はその部署に今いないよ

[96. 匿名]

>>1
やられたらやり返す
100倍返しだ！

やめてからやり返しなよ

[97. 匿名]

>>5
明確にパワハラとはなにか定義されているんだよ。大丈夫とか大丈夫でないとか関係ない。
当てはまれば犯罪者。訴えられたら負けるよ。

[98. 匿名]

>>1
日本人って本当に頭おかしい民族だったね

[99. 匿名]

>>96
それでいいと思うよ
多分パワハラやセクハラする人って他の人にもやってるだろうから周りからも自然と嫌われてる
人望があると思ってるのは本人だけってケース

[100. 匿名]

>>86
そう思うわ。小中高は逃げ場ないよね、訴える場所も親か先生しかなくて労基みたいなの無いし。死んじゃう子が多いの分かる気がする。

前不登校トピで、｢大人は仕事でイジメや人間関係で休職したり辞めるのに、子供にだけは絶対学校行け！だなんて可哀想｣と書いたら
｢そもそも会社は辞めても次があるけど学校は無い、重要さが段違いだから学校は行くべき｣ と反論された…。つらさは同じなのに。
トピズレ失礼

[101. 匿名]

パワハラって受け止め側にもよるし、神経質、繊細、自意識過剰、被害妄想が強い人は生きる上で色々と損すると思います。
図太い、スルー力がある人は暴力以外なら気にしないし、反対にやり返している

[102. 匿名]

>>1
私は２０年苦しみました。
行政機関だったので雇用保険も無く、辞めるという選択肢はギリギリまで選びませんでしたが、電車に飛び込む自分の姿をリアルに想像している己に気付いた時、もう限界だと思って辞めました。
パワハラは、指導や人事異動などで積極的に改善に動いてくれる組織であれば、解決することもあるかもしれませんが、そこまでの体力がある組織は決して多くないと思います。
実際はうわべだけの対応で済まされることがほとんどで、酷い時は隠蔽されたり、「仕事が出来ないから」「性格が悪いから」「被害妄想だ」と被害者の方が悪人に仕立てられてしまうこともあります。
証拠を集め、法を盾に闘う方法もありますが、パワハラで心身が疲弊している時に、独りで多くの敵に立ち向かうのはかなり難しいですし、何より時間とお金を無駄にしてしまいます。
長々と書きましたが、私としては、職場の上層部に訴えても改善されなかったのなら、見限ることを視野に入れた方が良いと思います。
理不尽に対する怒りは分かりますが、復讐を考えてはいけません。何より大切なのは、主さんの人生です。
頑張ってください。応援しています。

[103. 匿名]

本当は病院通いになる前に辞めるのが早いけどね
特に味方がいないなら
私は新卒のとき女だけパワハラする女上司がいて、「こいつ辞めさせよう」って計画して10ヶ月かけて動画やボイスレコーダー、異常行動把握してエリア部長に相談、口頭注意のみで逆恨みされたから本社の人事と本部長に直談判に
パワハラ女上司は左遷(退職まで5年だけど役職なしになった)、口頭注意しかしなかったエリア部長も一番売り上げない期待されないエリアに異動
今、34歳.パワハラ問題のとき同期だった夫はもうすぐエリア部長になる
婆の異常行動は「30秒で戻らないと発狂してトイレまで見に来る」とかね

[104. 匿名]

>>101
セクハラの場合は？
受け止め方なの？

[105. 匿名]

氷河期世代とか返事はすべてYesだ。Noという事は許さないと言う企業が多かったよね。

[106. 匿名]

>>1
パートなのになぜまだそこで働いているのか？
他に無いの？

[107. 匿名]

>>1
今時、そんなに変な人いる?
どんな会社で働いてるの？
うち、中小だけどパワハラするような人いないけどな
話しも聞いたことない

[108. 匿名]

>>104
セクハラはやり返せないもんね
晒すしかないと思う
よこ

[109. 匿名]

>>104

今のセクハラには、結婚する人いるの？彼氏いるの？可愛いね、これ全部含まれるから、気にしない人は気にしないと思います。肩を触られたら、それセクハラになりますよ～とサラッと指摘できる。

[110. 匿名]

>>88

たかだかパートなんだし見切りつけて辞めるに一択。パート代が薬代や心療内科やカウンセリングに消えるの馬鹿らしいじゃん。

[111. 匿名]

多くがその人のせいで辞めても、いつまでものさばってるからもうダメだと思って辞めた

[112. 匿名]

>>107
それがいるんだよ
大手でも中小でも都会でも田舎でも関係なくいるよ

[113. 匿名]

ストレスで免疫力下がるよね
あらゆる面で不調が出始めてしまう

[114. 匿名]

>>104
SEX強要されるとかなんかエロいこと強要されてるなら晒した方がいいかも

[115. 匿名]

逃げた方が楽だよ
証拠集めとかしんどいから

[116. 匿名]

>>101
スルーしてるからって気にしていないわけではないよ。
殺してやりたいぐらいに我慢してる人たちも多い。
昔職場にパワハラ女がいて、周りからは嫌われ相当恨まれていたよ。
私は入社直後にターゲットにされ、長年我慢してきた周りの人たちの気持ちを聞いて可哀想に思った。
上司に相談してもスルーすることが美徳のように言われ、皆行動を起こせずにいた。
だから私が捨て身の覚悟でひと波乱起こした。
おおごとになってその人は降格し、異動になった。

[117. 匿名]

>>116
あなたのような人になりたい

[118. 匿名]

パートを掛け持ちしてて、片方が病院勤務なんだけど、病院じゃない方のパート仲間が仕事のストレスによる過労で入院した　
退院後は即復帰した
直接的な恫喝系パワハラはないけど、あり得ないくらいの低賃金重労働
こっちも守秘義務があるから、病院じゃない方の職場には何も言えないし
パート仲間
年齢的にかなりヤバイ

[119. 匿名]

パワハラする人は動物的な感じで人間関係作ってる
自分より上に立たれないように、馬鹿にされないように、弱いものには威嚇して威圧してビビらせて自分の立場を守ってる
ナワバリ意識も強いから、自分の気に入らない人や、足手まといに感じる人は排除しにかかる

だからパワハラされないためには仕事の能力、職場での人望(人気ある人にはたぶん迎合する)、気の強さなど、なにか相手より強い資質が必要

それが無理なら逃げるが勝ち
パワハラって人間性とか資質に近しくて、よっぽど自分に不利な条件でもない限り、一度の注意でどうにもならない事が多い
性格改善みたいに継続して注意や指導がないと、自力でパワハラ辞めるとかは難しいから、そういうのないなら逃げるしかない

[120. 匿名]

私がパワハラ受けてた時は、まだパワハラという言葉が世の中に浸透してなかった
怒られる方が悪いみたいな風潮だった
もちろん辞めた
繁忙期前の一番辞められたら困りそうなタイミング選んだ
パワハラしてきた人は私が辞めて割とすぐ白血病になり亡くなった
因果応報だなと思った

[121. 匿名]

壊れる前に逃げた方がいいです。本当に。

[122. 匿名]

パートなら次探して辞めるかな

[123. 匿名]

>>119
そのとおりだわ

[124. 匿名]

>>1
そいつに薬代請求したいね

[125. 匿名]

パワハラでうつ病になってもう数ヶ月は精神科への通院以外ほぼ寝込んでる引きこもりです
上司にパワハラモラハラの例として厚労省が挙げているもののうち、身体への暴行以外全部やられた

たまたま業務日誌を書くために持ってた個人所有のノートに何時何分、何をされたかの全記録、書類のタイムスタンプや暴言の録音も揃えて会社のコンプライアンス室に通告したけど、会社側の弁護士にはパワハラ相手(上司)の矛盾だらけの言い分を採用され、こちらの出した証拠は全部捏造と判断された
こちらが訴えたことの半分ぐらい(皆の前で汚い言葉で恫喝するとか)は私が上司にやったことで、あなたのせいで上司が精神的に病んでいるとまで言われた
「私が上司が主張するような行為を行ったと証明できる証拠を出せ(上司が私に恫喝した証拠はあったので)」と言ったら「相手や証言した人(そもそもやっていないのだから証言者なんているのか？)のプライバシーに関わるから出せない」と意味不明な返答の一点張り
結局こっちがクビになったよ　何ヶ月も戦ったけどムダだった
複数人が同時に被害に遭ってたり裁判費用があるなら戦ってもいいだろうけど、逃げるが勝ち

[126. 匿名]

>>1
パワハラするような奴を放置してる時点で、会社もろくなもんじゃないから、スルーできなきゃ辞めるのが最善と思う
ところでトピタイがいい感じに暗い575なのは狙いですか？
そういうユーモア、辛いときこそ自分を助けてくれるかも

[127. 匿名]

>>1
基本は逃げるなんだけど
どうしてもやめさせたいなら
パワハラにはパワハラなんだよ…

何かされたらデカい声で
「はぁ！？何でそんな事言うんですか！？はぁ？」
くらいしないと治らないよ

心を入れ替えさせるのは一生無理だよ

[128. 匿名]

>>95
弱みを握ればこっちのもの

[129. 匿名]

>>30
残された人たちはパワハラに慣らされた人たちだから、パワハラする人がまた出てくるよ
身内から台頭するのか、外から来るのかはわからないけど

自分が変わらないと、世界は変わらないよ

[130. 匿名]

人格障害レベルの人いるね。前のパート先にもいたけど、そういう人って辞めないし辞めさせられないからいつも人手不足。孫までいるのに子育てしても根本の性格なんて変わらないし結局人間性だよね。
食べる事が唯一の楽しみなのにストレスであまり食べられなくなって痩せて来て何してるんだろうと思って辞めた。

[131. 匿名]

本来ならパワハラしてきた人が辞めるべき。でもパワハラするような人は異常者だから絶対に辞めない。前の職場でパワハラ内定調査があって、加害者は全員が知ってる事を知らされてるはずなのに平然としていたし、普通に変わらず出勤してきてたし話しかけてきた。この人には羞恥心もなく反省もないのかとドン引きだったし軽蔑しかなかった。それでも、私は間違ってない向こうが悪い弱いを貫く無敵の人だったから理解不能。パワハラするような人を放置、お咎めなし、異動もさせず加害者被害者を離さずだとしたら、そんな会社にも問題あるから見切りつけて辞めるのも最善策だと思う。そのうちパワハラ部が出来上がる。パワハラされてないけど逃げた。今思うと正解だったわ。

[132. 匿名]

そりゃ、社員とパートじゃ会社は社員を守るに決まってる

うちにもベテランパートの人を心療内科通いに追い込んどいてお咎めなしの上司いる

[133. 匿名]

これは多少思う
不愉快な環境に我慢して居続けることないよ

[134. 匿名]

>>100
同じ思いの方がいて頼もしい
学生の方が大人より辛さも計り知れない
大人ならそういう悪魔を嫌う人もちゃんといるけど
学生時代はみんながノリで腐ったミカンに付くから
どれだけクズな事をしてるのか知らせてやる更生施設は
作るべき

[135. 匿名]

>>101
野蛮なお育ちの人はそりゃそうでしょうね

[136. 匿名]

難聴にまでなって逆に転職できないでいる。

しかも薬局勤務。薬代は補助が出るので結果残っている。

近々産業医面談です。

[137. 匿名]

>>1
私の前の会社はそんな感じでしたよ

パワハラ受けて休職退職する人が悪いって感じでした
加害者も上司の前ではコロッと態度を変えるので、それに合わせてるって感じで
転職が良いでしょうね

[138. 匿名]

>>1
学校も職場もなんでパワハラや虐めするやつが何もお咎めなしで、された側が病んだり逃げなきゃいけないのはおかしいよね。
知り合いの子は学校の先生に虐められて中学校転校したよ。その先生に甥っ子も虐められて部活も辞めてしまった。二人とも優秀なのに。

[139. 匿名]

パワハラする側の精神面がおかしいのに、される側の精神面や脳構造に問題があると思ってるらしい
今まで言われた事ないキャラ設定されて辛かった

[140. 匿名]

>>130
あの人どうしたのかしら〜？
っていつも他人事。

言いたい事伝えてみても、訳分からない受け取り方されてこちらがおかしいと言いふらされ益々病む。
話には聞いていたけど、正直気にしすぎなければいいんじゃないかとか、もっと上手く付き合えばいいのにって思ってたんだけど、自分がこんな目にあってみると逃げるしか選択肢ないなと思った。
辞めてスッキリした。

[141. 匿名]

本当に申し訳ないんだけど、今まで3年で16人くらい辞めさせた女(元キャバ嬢)を辞めさせたんだけど
私もモラハラだったってパターン
攻撃的な人にだけ倍返しで攻撃的にしてやった
粗探し、嫌味を倍返し。顧客から名指しで褒められるほど成績良かったから、マウントにマウント重ねて、向こうがプライド傷ついたのか喚いて泣きながら辞めてった
ちなみにこの女が辞めてから誰も辞めてないから、ナイスタイミングで入社してくれたって言われたけど、モラハラのベテランに何も言えない会社が悪い
ズバズバ首にすりゃいい、「私にしか出来ない仕事」ってのは一般職でほとんどないから。そこまで育ってないだけで

[142. 匿名]

>>1
私も上司に毎日怒鳴られて適応障害になった
他の人がもう辞めてくださいって止めてるのにしつこすぎて
最後の方体調不良って言ってるのに自己責任だろとか言われて、やむをえず休職したんだけど、人事からヒアリング入って全部告発したら、上司が平社員になってた
やってみる価値はあるかも？

[143. 匿名]

>>25
ほんとにね、無職にも事情があるわけでパワハラとかで体調崩しちゃった人まで責められるのはあまりにも理不尽、そしてそういう事で責めてくる人がいるからパワハラ上司やブラック企業が野放しにされてまた悪さをし続けるというクソコンボが発生する

[144. 匿名]

>>74
まぁすべてがそうとまでは思わないけど長く勤めてる性格悪い人が運営してる企業ってのが後にブラック企業に変貌していってる感じはする

[145. 匿名]

>>38
だから元コメの段階踏んで、なんじゃないの？

[146. 匿名]

>>8
それ思った(笑)

字余りなとこあるけど
サラリーマン川柳みたいだよね〜

[147. 匿名]

私のことが嫌いな1人から粘着質ないじめにあって辞めた。そいつがいなかったら待遇も仕事内容も満足してたから働き続けられたのに今無職。ちょっと専門的な業種で、その中で高待遇な方だったからもう同じようなところでは働けないと思う。

このまま無職でも、転職しても下り坂。死にたくなってきちゃう。

[148. 匿名]

>>12
本当に嬉しい体験談なのに、
なんでマイナスついているんだろうね
腹立つ

[149. 匿名]

人生初パワハラ受けてます。
その結果理不尽な移動命じられました。