富士通、「新卒一括採用」廃止へ 通年採用に統一、人数計画も設けず

[1. 匿名]

富士通、「新卒一括採用」廃止へ　通年採用に統一、人数計画も設けず（朝日新聞） - Yahoo!ニュース

富士通は7日、2026年度の新卒採用から、年度ごとに卒業予定の学生を一斉に採用する「新卒一括採用」のしくみをやめると発表した。

新卒や既卒者、転職希望者などの募集形態に関係なく、職種ごとに必要な人数を通年で募集する。

…多くの新卒入社者は年収約550万円から700万円程度となる見込みだが、仕事の水準によっては1千万円も可能という。

[2. 匿名]

人材難

[3. 匿名]

でも氷河期世代は採用しないよね

[4. 匿名]

うちの会社は女性の採用枠を３割減らすって聞いた
何でだろ

[5. 匿名]

ジョブ型雇用？

[6. 匿名]

海外はこんな感じだよね。

[7. 匿名]

>>1
量より質って事かな
給料も高いけど求められるものも高いだろうね

[8. 匿名]

>>4
男性雇用したほうがメリットあるんじゃない？

[9. 匿名]

>>4
どんな業界ですか？

[10. 匿名]

富士通ってホワイトじゃないよね

[11. 匿名]

>>3
やる前から諦めんな

[12. 匿名]

ここのオペレーターの面接受けたことある。
キツいお客さんもいるから適性を見てるのか結構圧迫でした。

[13. 匿名]

>>4
男性はそのままってこと？
事務とか女性の多い職種がAIで代替できるからとかかな。

[14. 匿名]

レオタードの女性が踊ってるCM？

[15. 匿名]

>>3
未経験のアラフィフ入れたって仕方なくない？

[16. 匿名]

>>14
そりゃ武富士や

[17. 匿名]

>>10
そうなの？

[18. 匿名]

採用基準は流石に新卒と中途で違うよね？

[19. 匿名]

>>1
これは新しい形の新規採用止めます宣言だね
直近の採用者がポンコツ過ぎたんだな、コロナ禍世代

[20. 匿名]

外人は採用しがちなくせにね

[21. 匿名]

>>1
新卒にこだわるよりも、経験豊富な中途雇った方が手っ取り早いもんね。
そんな私は1年前面接緊張しすぎて富士通の中途採用落ちました笑

[22. 匿名]

>>4
今の時代、女性に喧嘩を売るってバカな会社だね

[23. 匿名]

>>6
格差が凄いよね
能力主義社会は格差とセット

年功序列終身雇用の何がいけないの？
その方が安心してお金使えるのに

[24. 匿名]

最近の新卒は良い大学出て4月に正社員で入っても数ヶ月と経たないうちにすぐ辞めちゃうから、そういうのを狙ってくためには通年採用はいい方法かもね

[25. 匿名]

>>3
企業が求める人材なら中途採用もあるでしょ

[26. 匿名]

>>3
戦後で最も優秀な世代を蔑ろにしたツケって大きいと思う

[27. 匿名]

でも経験者じゃなかったら厳しい

[28. 匿名]

>>16
😆

[29. 匿名]

>>3
氷河期もうアラフィフだしITとかついていけなそう。
むしろリストラされる年代。

[30. 匿名]

>>4
これまでの実績見てとか？

[31. 匿名]

>>1

これは有りだと思う。
特に近年の新卒はすぐに辞めたり休職に
なるからわざわざ新卒だけを採用するメリットないもん。

それならその枠に即戦力になりそうな人とかを
幅広く採用した方がいい。もちろん新卒者含めて。

[32. 匿名]

>>9
ごめん
書きたいけど公には発表する予定はないって言われたから
でも何か納得する理由も言わないからモヤモヤして他の人の意見聞いてみたくて

[33. 匿名]

いい人材だけ採用するって方針だけど他の会社もどんどん追随したら破綻するモデル
結局やっぱ新卒採用しよってなるのは目に見えてるけどファーストペンギンだから数年は一定の効果はありそう

[34. 匿名]

>>4
それ違法だよ？ありえないと思うけど。
そもそも女性の雇用枠とか設けちゃダメなんだけど。

[35. 匿名]

>>10
研究室の先輩が富士通に行ってSEしてるけど、システム保守運用だから3徹とかしてるって言ってたわ。

[36. 匿名]

即戦力てそんなに優秀な人だらけなのか

[37. 匿名]

これが主流になればFラン大学の淘汰も早くなるんじゃない？
日本みたいな新卒一括採用に向けてとりあえずどんな大学でも入っておけば新卒カードって風習が廃れるから

[38. 匿名]

>>4
珍しいね。

女性は結婚出産、旦那の転勤で離職や産休になる確率が高いから余裕がない企業は仕方ないのかもしれないけど、「女性の採用を減らします！」ってはっきり周りに宣言しちゃってるのが良くないね。
表面上だけでいいからそんなこと言わない方が会社のためでもあるのにね。

[39. 匿名]

>>4
良い会社だね

うちの会社なんて女性管理職を一定の割合まで増やさないといけないからって国の指示に従い私含めて管理職に向いてるのかも定かでない女を結構簡単に管理職にしようとしてるよ

[40. 匿名]

>>13
男性の割合は２割増やすと言ってた
結局１割減らすわけだから人件費削減なんだとは思うけど
基本給もボーナスもここ３年連続で上がってるから

[41. 匿名]

社会経験もなく蝶よ花よと育てた新卒が数年で辞められてたら馬鹿らしくなるだろうなしな

[42. 匿名]

成人人口8割以上が40代なのに22歳にこだわるのも時代遅れではあるよ
合理性が無い

[43. 匿名]

>>23
格差があったほうがハングリー精神がわくよ
ゆとりやZって自分が気に食わないことがあるとすぐ辞めちゃう
団塊とバブルは無能やってられんわ

[44. 匿名]

アリの法則と同じだ思うけどね優秀と思われるアリだけを集めてもってヤツ
10年後が楽しみ

[45. 匿名]

>>34
そうなんだ
パイロットも女性枠増やすって記事みたから普通なのかと思ってた

[46. 匿名]

とはいえそれぞれで採用する人数の枠は決めてそう。経験豊富でもおじさんおばさんばかりとか困るだろうし。

[47. 匿名]

>>13
そういうポジションは派遣で今は賄えるしな

[48. 匿名]

言いづらいけど確かに女はいらん

[49. 匿名]

>>2
外国人でも優秀な人材はどんどん採用していくべきだとは思う
アメリカの繁栄ってそうしてやってきた

[50. 匿名]

>>39
それもなかなか危険だよね。
男女問わず適性は重視して欲しいね。

[51. 匿名]

>>4
トランプのおかげでDEIの縛りがなくなったからでしょ
会社としては男の方が何かと使いやすいもんね
ただし、4年後に民主党になったら女性枠復活するよ

[52. 匿名]

医者に女増やしても美容整形と皮膚科志望ばかりで大事な医療はやらないからね
女はダメだわ
手術だって体力いるし男の先生の執刀のがいい

[53. 匿名]

>>50
私は正直女性管理職を意図的に増やす必要ないと思う。男の方がまともとは言わないけど女増えると女同士はすぐもめごと起こす
あと男より感情的だし、男なら気にしないような嫉妬とかやっかみを仕事に持ち込む。
男も女も仕事できる人だけ上に行けば良い

[54. 匿名]

>>3
旦那は45歳だけど中堅ゼネコンに採用されたよ
年収900万でそこそこもらえる
大変だろうけど
業種によるんじゃないの

[55. 匿名]

>>13
事務は外部委託だろうな

[56. 匿名]

優秀な人材は海外に流出したり、自分で企業したりするから、大企業も体質を変えていかないと優秀な人を確保できず衰退するよね。IT企業は働き方がブラックなところもあるし、これからは古い体質を変えていかないと安泰ではないよね。

[57. 匿名]

>>4
すぐに辞める社員が女性のほうが多かったからとか？

[58. 匿名]

>>3
これからは採用前向きになるように世間も変わってって欲しいよね
その方が国の経済にとっても氷河期にとってもウィンウィンだよ

[59. 匿名]

>>45
なんか怖い

[60. 匿名]

一括採用にしないのはいいけど新卒はある程度とるよね？

[61. 匿名]

>>34
お局系おばさんとかいまだに、私達女子はー。みたいな事平気で言うけど、なんかのハラスメントに引っかかりそうだから、言うのやめなよって思うけど、頭が硬すぎて改善される見込みがない。どうすれば良いんだろう。

[62. 匿名]

>>29
ところがどっこい、会社で一番ITに強い世代は氷河期世代。
今のITの進化と共に生きた世代だから、手軽になった世代よりなにげに詳しい。

[63. 匿名]

>>4
何故なのかは分からないけど
いち社員として、はやり育休で時間もお金も取られるのは会社側にとって何のメリットなんだろうって思う
最近1人目育休で明ける1ヶ月前に、お腹の中に2人目がいて産休と被せたらまたしばらく休みになるスタッフいて
流石にずっこけるのを堪えたわ
無給でよくない？？何でボーナスまで？？

[64. 匿名]

>>34
社内的に言ってるだけじゃない？

[65. 匿名]

>>23
簡単にクビにできない年功序列終身雇用が生産性を下げてるだよ　

[66. 匿名]

>>29
ITとか授業で取り入れられてたところも結構あるよ
むしろやってるところはタグ打ちからしてたりしたから知ってる人は根本から色々理解してる
差が凄いとは思うけど
私は氷河期だけどタグ打ってサイト作って提出とか課題あった

[67. 匿名]

>>33
別に新卒採用しないわけじゃないよ

[68. 匿名]

>>3
氷河期世代を救済するには時間が立ちすぎた
もうアラフィフでしょ
氷河期関係なくもう技術力や経験ある中年じゃないと雇われないよ

[69. 匿名]

そもそも、新卒採用とかって、もし例えば、内定もらった学生が卒業出来ない状況になったらどうすんの？ってことでしょ？
ちゃんと卒業した既卒者を採用するべきなんだよね
今すぐ就職したい求職者だっているわけだし、卒業予定の新卒者のための枠なんて不要で今すぐ就職したい求職者に枠を与えれば良いんだよね

[70. 匿名]

>>62
今の若い子はスマホしかできないかもね

[71. 匿名]

>>8
メリットなのかは分からないけど、うちの会社の男性の育休取得率かなり低いと思う
女性は結構取ってて、産休育休２回ずつ取って退職する人も結構いる
やっぱりそこなのかな

[72. 匿名]

友達が、子どもを大企業に入らせることを目標にしてるって言ってたけど、日本の大手企業に入ると生涯安泰なのかな？

[73. 匿名]

>>21
でも誰かどこかの職場から始めないと、新人教育しないと人材って育ってこないのにね
「経験者のみ募集、実務経験3年以上のみ」ってよくあったからさ

[74. 匿名]

>>3
人柄重視、の可能性もあるよ。

[75. 匿名]

>>62

ところがどっこい
って懐かしい響き

[76. 匿名]

>>20
最近の若い子より外人のが真面目に働くからしゃあない
今の子（バイト）ってなんでああ甘ったれなんだろ
本当に腹立つ

[77. 匿名]

ちょっとズレるけど。。
企業側からしたらすぐに辞めるZ世代の新卒より、社会経験のある中途を採用したほうが断然メリットあるよね。

[78. 匿名]

>>4
時短にまつわるあれこれの調整が大変だからとか？

[79. 匿名]

男女平等とか高校大学無料とか男の育休とか
本当にみんな望んでるのかね
言いづらいから言えなくてどんどん税金投入していく方に流れてるだけでは

[80. 匿名]

>>65
仕事出来ない社員がのうのうと楽してるよ
その分パートの負担がすげえわ

[81. 匿名]

>>59
横
なにが怖いの？？

[82. 匿名]

>>1
いいねえ

新卒一括採用は生まれた時代で決まる運ゲーだからね

コロナ世代や氷河期世代は可哀想だもん

[83. 匿名]

>>54
ゼネコンは人気ないからね

[84. 匿名]

>>1
大企業から変わってくれるのは嬉しい

新卒一括採用なんて、日本と韓国ぐらいしかやってない

[85. 匿名]

>>71
よこだけどそれしかなくね？

[86. 匿名]

>>72
携帯会社は今がピークだと思うな
70年代に任天堂に入るとか自分が中高年になる頃に大企業の会社がいいけど
今だとどこだろう

[87. 匿名]

>>29
氷河期世代こそIT土方と揶揄されながらブラックのSEになる位しか新卒採用が無かったから、縁故コネ使って富士通入りした知り合いもいるよ。
社内でリスキリングしてステップアップしていかなかった人はすでに淘汰されているし、この通り即戦力人材が入って来るから、これからさらに淘汰されやすい世代社員であることは知人本人もわかっていた。
これから必須のAI分野に関しては下の世代やエキスパート人材と比べたら既存氷河期世代人材は全般的に不利。

[88. 匿名]

>>83
水道管破裂してもそりゃ文句言えないわね

[89. 匿名]

>>15
年齢関係なく中途採用で未経験とる意味がない　中途採用って新卒のような手厚い研修期間や新人期間はないよ

[90. 匿名]

>>85
女性に取っては働きやすくていい職場だと思ってたんだけどな
育休２年取る人もいたし、産休育休で取る人にも嫌な雰囲気全然なかったし
かなり不安

[91. 匿名]

>>69
＞内定もらった学生が卒業出来ない状況になったら

そういう子いたけど後期2単位足りないとかだから、そのまま入社して後期の試験だけ受けて卒業してた。
あと単位不足で卒業出来ずに内定辞退した別の子は、来年入社でいいから卒業したら必ず入社してくれって確約されてた。

いずれも大手企業だよ。

[92. 匿名]

>>62
それもいよいよ変遷するフェーズ
革新的技術のAIがフェーズを移した
学生時代からAI分野に携わってきた若者にはもう敵わなくなる

[93. 匿名]

>>19
コロナ禍世代、卒業式とかイベント軒並み無くなって可哀想だけど、それで人との距離感がわからなくなったのかも

とある東大進学塾の先生が『この子達、すごく勉強しています。勉強しかすることがないから、ずっと勉強しているんです』
と言ってた。

コロナ禍と言われ出した時は、選択肢としてそれしか無かったんだろうけど、人との距離感や礼節は直で体感しないとわからないこともあるだろうしね…

部活の先輩の行動を見て参考にするとか、周りに流されることも大事ってわかるんだけど
人と関わらない上に、ネット上の正論ばかりが頭に入ってきて、それが当然となってしまったのかも

[94. 匿名]

いいと思う。新卒カードとかプロパー社員とか変な言葉なくしていこうよ。

[95. 匿名]

>>85
時短勤務を職場が嫌がるってのもあるのでは

[96. 匿名]

>>83
仕事なくて辛いって言うのは結局選んでるんでしょう。きついから嫌だとか

[97. 匿名]

>>4
３人子供産んで入社して５年出社してない人もいるし、女性を雇うってなかなかリスクがあると思った

[98. 匿名]

>>29
もっと無能なバブル世代がいるのにそれはないよ

[99. 匿名]

>>29
ITの種類による
ITでも社内インフラ系だとそうだね　収入は他のITに比べるとそんなに良くないけど　あと社内インフラ系だとITでも電気技師のライセンス持ってる人は重宝される
IT企業になると今はほとんどが営業だからAIの開発部門でも無い限りそこまで専門知識は必要ない

[100. 匿名]

>>77
即戦力になるし、ある程度の年齢の人なら辞めにくいし、産休も取らないだろうしね。

[101. 匿名]

>>53
＞あと男より感情的だし、男なら気にしないような嫉妬とかやっかみを仕事に持ち込む。

わかってないなぁ

まともな会社で働いてる人や、それなりのポジションの人は、男の方が陰湿だってことをまあ身に染みてわかってる。女の嫉妬なんてかわいいもんよ。

[102. 匿名]

>>90
でも結局辞める人多いんでしょ？
会社も慈善事業じゃないしね

[103. 匿名]

>>77
新人育てるのすごいマンパワーとお金がいるから体力ある企業以外新卒の採用がリスクになってる

[104. 匿名]

>>62
確かに、うちの部署で一番パソコンに強いの50代の人だわ
OA機器入れ替えの時にもすごい詳しかったから助かった

[105. 匿名]

>>15
最後の方はまだアラフォーだよ。

[106. 匿名]

>>102
そうだよね
わたしも色々考えることが増えたなって思う
ありがとう

[107. 匿名]

>>3
優秀な技術者や管理者なら採用されると思うよ
どこもこの年代の人材って不足してるから経験豊富でバリバリやってくれる人は引く手あまただよ
並の氷河期人材は残念ながら非正規かブラックで人生を終えるだろうけど

[108. 匿名]

>>1
もう富士通は育てる体力もないか
他所で育ててもらった人材をかすめ取る汚い連中

[109. 匿名]

>>4
出産で育休とるしその間派遣とかとらないとならないし、育休明けでも時短や早退休みしがちだからかなぁ

[110. 匿名]

これは素晴らしい
とはいえ、システム丸投げ中抜きはいいかげんやめなさい
だから日本のシステムはトラブルだらけなんだよ

[111. 匿名]

>>4
雇った女性は全員産育休とらせる前提でいないといけないから？

[112. 匿名]

>>72
生涯安泰というか、それ以前に仕事の評価低ければ居心地悪くなってやめることになるよw

[113. 匿名]

>>77
新卒の採用数を減らす企業が増えてるよ

[114. 匿名]

>>4
逆ですね。小規模企業に勤めていますが、毎年女性を一人採用するって通達がありました。なんだか、女性活躍推進法とかなんとかで。女性が増えるのはいいのですが、「毎年1人」採用しないといけないって思って基準を満たない人を採用しないでほしいですね。

[115. 匿名]

>>1
先陣切って世界基準の採用形態にするんだね
ここ数年の大卒、とくに文系の使えなさ割合の高さを考えたら
今の採用形態は限界だもんね

[116. 匿名]

>>1
いいね！

[117. 匿名]

>>37
淘汰させないでしょ国は。
定員割れしたら外国人留学生で埋めるんだよ

[118. 匿名]

>>10
昔は不夜城（残業がめちゃくちゃ多い)と言われてたけど、今もそうなの？

[119. 匿名]

工場とかなら求人広告にもともとわりと募集あるような気もする、気のせいかな
少子化だから幅広く人材は必要ってのもありそう
高齢者も雇って上げてほしい
年金無い人や少ない人など、生活保護に頼るより働ける人は働いてほしいし

[120. 匿名]

新卒で700万なら今働いてる人
もっとあるのかすげー稼いでる

[121. 匿名]

>>3
ん？大企業でそこそこ実績出してる氷河期なら採用されるでしょ😄

[122. 匿名]

>>10
離職率何げに高いよね
リーマンあたりの新卒も今は半数切ってそう

[123. 匿名]

集合研修をやる気がないって言ってるようなものだから、現実として知識と実績のある中途しか採らないって事なんだろうな
新人には共に同レベルの愚痴が言える同期って必要なのに五月雨採用じゃそれがいなくなる可能性があるから右も左もわからない時期は辛くて居つかないよ（他社だけど1人だけ地域の違う勤務先になった新人が長続きしなくて、そういう主旨の理由で退職した事あったので）

[124. 匿名]

>>69
新卒者のメリット→若いから既往歴がほぼ無い、縁故者で介護が必要な人がほぼいない、婚姻歴がほぼ無い、1から仕事を覚えられる、社会人１年目なので周囲の目も甘い
中途採用のデメリット→人によっては持病がある、縁故者で要介護の者がいる人もちらほら、婚姻歴、離婚歴など様々、逆にある程度の年齢まで独身なら変に思われる、上司が年下になったり職場環境に歪みが生じる可能性がある、経験者ということで周囲の目が厳しく本人は悪くないのにいじめに発展してしまう可能性は運次第

だっけ。

[125. 匿名]

>>62
何気にdos知ってて凄い

[126. 匿名]

>>123
「同レベルの愚痴が言える同期って必要なのに」
これこそムダムダだわ、愚痴言ってるヒマあったら上達せえや

[127. 匿名]

公務員も年齢制限撤廃してるとこ増えたよね。

結局、無職や非正規でなく、大手や優良企業で正社員で働きながら試験に挑戦する有能な人しか受からんけど。

[128. 匿名]

>>3
あくまでも使える人材なら年齢関係なくって事だと思う。
AI化も進んでるし人数が要らない企業も増えた
少子化ってのもあり、募集人数設定も少しづづ減らされてる
今の中高の学生も人数減ってるし

[129. 匿名]

>>32
嘘乙

[130. 匿名]

>>39
そんな会社どこかの子会社になるよw

[131. 匿名]

>>23
年功序列や終身雇用は特権にうまく乗っかった親子だけが有利だから

[132. 匿名]

>>70
今の大学生パソコン使えるよ
課題の提出もプレゼン発表の資料づくりも普通にパワポ使うからね、特にコロナ禍からオンライン授業やリモート併用が普通になってるから中高年でパソコン苦手な人よりは、使いこなせる

[133. 匿名]

>>58
よこ
氷河期ってもうアラフィフでは？
企業が欲しいのは45歳まででしょ
政府の経済財政諮問会議メンバーの、サントリーの新浪剛史は「45歳定年制を推奨」してるぐらいなんだから。

企業は、氷河期世代から上を非正規で安く使いたいだけだよ

[134. 匿名]

>>19
コロナ禍世代への嫉妬？若者への嫉妬かな。無知すぎ&ただの悪口で読んでて恥ずかしい。

もともと政府は通年採用に舵取りさせる方向に動いてた。
大企業のいくつかでジョブ型雇用がすでに始まってたから、計画がまとまって実行できる段階に来ただけと思うよ。
とにもかくにも人材が足りない(IT系は数十万単位で足りない)こと、国際競争力を考えると新卒一括採用が課題の1つとして上げられてた。
総務省の報告書にあるから読んでごらん。

[135. 匿名]

>>132
アラフォーのガル民でEXCELも使えないって人いるもんね

[136. 匿名]

>>62
人によるかと
商業や、情報系の学校出てる人は強いよね

[137. 匿名]

>>21
書類通っただけでもすごいよ。要件にマッチしてたってことだから。

[138. 匿名]

>>73
そうなんだよね。つまり「新人教育するゆとりが無くなりました」ってことかと。
でも今そう言うところ多いね。
ただ新人採ってもすぐやめるし、なかなか育たない。結局、いつまでも同じ世代がずっとしんどいってところはあるかも。そこが退職したら教育できる人さえいなくなるという…。

[139. 匿名]

>>132
大学生の子にたまに教えてるよ。アラフィフ母が。
そのうち向こうの方が詳しくなる。
ミレニアム生まれの子は基盤買って自作パソコン作ってたから
若者全般出来ないってわけでもないよね。

[140. 匿名]

>>122
お給料が安いからじゃない？

[141. 匿名]

>>4
私のところは女性社員の確保、って言ってたわ。

育休明けでも、時短外勤社員として営業部に配属されるようになった。

[142. 匿名]

>>14
w w w🤣😂。

[143. 匿名]

>>126
えっあなたは横のつながり全くなしの孤高な人なの？
大学入学前から同じ学科の友達探してるご時世に一匹狼は普通じゃないよ

[144. 匿名]

>>37
いやいや、これからは人物重視の採用になる。学歴関係なくなるから淘汰なんてされないよ。

[145. 匿名]

>>71
横。
産休育休しっかり取られて育児休業給付金受給後に辞められるんだったら雇う側からすればたまったもんじゃないと思うよ。

その人が休んでいる間も籍を置いておかなければいけないと同時に新たな人材も安易に雇い入れできないし、あとガルちゃんの育休関連トピを見てると雇う側も育児休業給付金のもとになってる雇用保険料を納めていることを知らない人が多すぎる。自分が今まで納めてきた雇用保険料で育児休業給付金をまかなってると勘違いしてる人がいるけど大きな間違い。

[146. 匿名]

>>98
そもそもバブル世代ってそろそろ定年じゃない？

[147. 匿名]

>>108
捉え方だよ　スキルある人はより良い収入で自分を売り込みたいし企業はより良い人材が欲しい
終身雇用制度は仕事やる気のない人にしか恩恵ないから

[148. 匿名]

>>26
戦後もっとも優秀な世代って何？？

[149. 匿名]

>>122
それって半数は離職してないってことでしょ　IT企業として考えたら定着率良い方だよ

[150. 匿名]

>>138
横からだけど

ここ2年ほど私の職場は新卒入社で1年本社研修後に配属されても、さらに教育係とは別途でフォローチームみたいなのが出来たよ。
週1程度で面談して、困ってる事とか嫌だった事とか聞いたりしてるって。
教育係に仕事教えてもらって、理解できなくて「もう一度教えてください」って言えないからフォローチームが教え直したりしてた。

[151. 匿名]

>>39
本末転倒だよね
男女平等の意味を履き違えてる

[152. 匿名]

>>11
氷河期世代はもう悟りを開いた

[153. 匿名]

>>26
私は氷河期世代よりもうちょっと下だけど
確かに氷河期世代って一番話通じるし仕事は基本できるし上にも下にも気を遣えるしぶっちゃけ話もしやすい世代じゃないかなって思う。そりゃ、当てはまらないやつもいるけど。

[154. 匿名]

>>19
こうなると思ってたよ
いろんなビジネス系の識者やコンサルがどこの企業も新卒が意識低すぎて使い物にならないから中途採用や外国人採用に力入れてるって言ってたわ
富士通だけじゃなく新卒採用を実質辞める大手たくさん出てくるだろうね
大したことできない癖に管理職はコスパ悪いとかリモートじゃなきゃ嫌だとか言ってるような将来期待できない若い人雇いたい企業ないよ

[155. 匿名]

>>98
バブル世代は若い頃に入社してて定年迎える頃だよ
今転職する人なんてほとんどいない
ほとんど正社員だし

[156. 匿名]

富士通の株価上がるだろうな

[157. 匿名]

>>32
わたしは外資ITだけど、過剰な女性採用は控えるみたい。女性は面接とかだといいけど、中に入って仕事できないってなる人結構いるらしい。Twitter とかでもみられるオタサーの姫みたいな状態で独り立ちも時間かかって自律して動けないとかいう愚痴たまに聞く。
女性から見て自分の対応はハラスメント要素あるかって、意見を聞かれることが多いんだけど、全くおかしくない(むしろ他のメンバーと比べて丁寧にケアされてる)。これは前職の日系ITベンチャーでも同じ感じのトラブルあったし、女性だから採用ハードル下げるみたいなを減らすというのはありそう。

[158. 匿名]

>>76
外人採用すると一人採用するごとに補助金出るんや。30万円くらい。

[159. 匿名]

>>1
通年採用いいと思う。入社希望の大学生は困ってるかもしれないけど。
富士通って、いち早く社内の年賀状廃止したり犬同伴出社okにしたり新しいことやるの好きだよね

[160. 匿名]

>>154
新卒で大手入った人は不自由なく親のお金で勉強できる環境下にいた人も多いから、そこまでハングリー精神ないんだよね、、大手に入れば将来安泰安心ってだけ思ってる。

[161. 匿名]

>>54
ゼネコン詳しく分からんけどその中堅ゼネコン会社はゼネコン界の富士通のポジションなの？富士通は世界sierトップ5くらいの大手企業だよね

[162. 匿名]

>>26
1億総中流で詰め込みで育った世代は平均レベルが高いんだよね
今の子は出来る子と出来ない子が2極化してて差が激しくて、普通の子が減ってる印象

[163. 匿名]

>>159
意識高い系をいっぱい採用したからでしょ
成果には群がるけど成果物には興味ないし関与もしていない連中

[164. 匿名]

もう転職当たり前の世の中なので新卒が有利という概念はなくなってきてるのかな。医療系の息子は大学4年の夏、なかなか就職決まらなくて資格試験後そして卒業3月に活動してたんだけどもう経験者のみ！みたいな募集ばかりだった。なんとかギリギリ採ってもらえたけど場数を踏んだ人が有利になる社会になるよ。

[165. 匿名]

>>6
でも簡単に雇用を打ち切る事ができるのは海外だから
日本は社員になると切りにくいから

[166. 匿名]

>>39
これ結構あるある。
管理職になった方が自分が超絶有能抜擢された、私じゃなきゃダメなんでしょうみたいな態度で部下はもちろん同僚達にも暴言や嫌味がすごくてめちゃくちゃ嫌われてる。仕事出来ない訳じゃないけどリーダー適任者じゃない。

[167. 匿名]

>>160
その数少ないできる若い子は仕事覚えたら独立したり転職するから最早新卒採用するメリットない
中小なんかはその傾向あったけど今は大手も新卒採用するメリットが薄れてきてる

[168. 匿名]

>>1
海外留学してる学生多いからね
9月入社を積極的に取りたいんだろうな

[169. 匿名]

>>26
優秀な人はすでにちゃんと稼いでるからなぁ
ほとんどの人は30前後で転職してるし

[170. 匿名]

>>3 いまだに氷河期ガーとか言ってる氷河期世代はいらんでしょ。氷河期世代で頑張ってきた層は持ち直してるよ

[171. 匿名]

>>63
最近は20代のうちに結婚して子供産んで…っていう風潮だから、企業にとっては新卒でやっと仕事に慣れたかなと思う頃に育休取ってしばらく出てこなくなるのはちょっと困る。どこぞで経験を積んで子供産んでから腰を落ち着けて働こうという女性を採用した方がいいと思うのは当然だろうな。

[172. 匿名]

女性比率を多くしたいから無理矢理管理職にするって時点で方向性がおかしい
それを決定してるのは上層部の男性なのになぜか無理矢理やらされてる女性が悪いってことになる
謎だよね

[173. 匿名]

>>159
犬の散歩しながらふらっと会社に立ち寄る感じ？　アメリカ映画のオープニングみたいだねｗ

[174. 匿名]

>>124
女が転職しようもんなら
若ければ→これから結婚、出産の可能性大で嫌遠される
若くて既婚なら→幼子の世話で休みがち、第二子、三子の可能性大で嫌遠される
年取って独身なら→難ありに見られる
年取って既婚なら→子育ても落ち着いているけど年齢で弾かれる

女は優良企業に新卒で入る→結婚→産休育休を取得するってのが現代では一番よね。

[175. 匿名]

>>62
氷河期とか若いとか関係ない
どの世代にもITに強い人弱い人がいる

[176. 匿名]

>>134
嫉妬というワードが出てくることじたいがおかしいw

[177. 匿名]

>>168
留学してる日本人じゃなくて元からの外人を取りたいんじゃない？

[178. 匿名]

>>26 優秀な世代は笑う、優秀な人はいつまでも時代のせいにせず普通に仕事してるんだよ。頭Z世代ですか？

[179. 匿名]

>>26
優秀な人は時代のせいにせず稼いでるよ。

[180. 匿名]

>>54
その年収だと長谷工グループあたりかな？
大手は1000万超えてるもんね

[181. 匿名]

>>3
このおばさんたち、本当に被害妄想すごすぎて疲れるわ🤣自分の無能さを恨めばいいのにw

[182. 匿名]

>>37
今後富士通の採用方式がスタンダードになるなら実力、周囲と強調しながら仕事をしていく能力が重視されるから、むしろ新卒カードを使えなくなる分、有名無名関わらず即戦力を強化できる大学が人気になるかも。
ガルではFランに親を殺されたのか？てくらい憎んでる層がいるけど、Fランの中でも地元密着型で評判良かったり就職や資格強化してる学校も沢山あるからねー。

[183. 匿名]

>>35
うちの彼氏もだわ

[184. 匿名]

>>39
こういう職場だと
ねたみで
あいつは女だから担がれただけだと言われる。
本当に能力ある女性が気の毒だよ。
今度転勤してくる女性が
まだ一緒に仕事してないのに憶測で既にそう言われている。

[185. 匿名]

うちの職場も通年採用にしてほしい。
新卒と話がかみあわなくて
30～50代の人たちみんな戸惑っている。
性格が悪いのか、育ちのせいだけなのか、若いから勘違いしているだけなのか
理解不能。
一年たって変わらないどころかどんどん図々しくなるのなんで？

[186. 匿名]

>>92

AIがプログラミングできる時代なんだから、確かにもう変わるね
子供たち見てるともう別の次元だよ

[187. 匿名]

>>6
だから未経験の新卒が就ける仕事は少なくて、若者の失業率高いんだよね。みんな大学生の頃から必死にインターンして経験つけてる。即戦力が求められるから、これまで日本の大学生は遊んでても新卒一括で雇ってもらえたけどこれからの若者は大変そう。

[188. 匿名]

>>3
本当これ

[189. 匿名]

>>3
自営業になればいいじゃん

[190. 匿名]

>>15
派遣だったら今は未経験でも大手企業で働いているよ

[191. 匿名]

>>35
うちの彼氏もだわ

[192. 匿名]

>>1
当該企業で管理職してます。
ここ5年で平均年収を大きく上げてるから、それに見合う人材だけを確保するってことだね。
ちなみに能力のない人は社外転身とか勧められるよ。時々ニュースになってる。
厳しい時代だなと感じてる。

[193. 匿名]

>>65
この制度にうまく乗っかった正社員が働かないよね。平気で1時間も遅刻してくる。

[194. 匿名]

>>25
開業してライバル企業を潰してやる勢いがないと使えない人材かとw

[195. 匿名]

>>1
これって結局は教育しないで即戦力が欲しいってことよね？
これからは新卒就活は決まらない人はダラダラ長引くだろうし、大手に新卒で入るのはほぼなくなりそうだね。
中小に入ってから大手にステップアップするしかないが、中小も人手不足で新人教育する余裕ないしね。
新卒売り手市場は終了しそう。

[196. 匿名]

>>77
優秀な人材で新卒と中途どちらか1人採るとしたら、やっぱり中途を選ぶ傾向があるよね。

[197. 匿名]

>>53
は？？男に嫉妬がない？？
底辺のこどおぢ実家暮らしか？？
まともな職場の男達の嫉妬はすごいよ！
そのくらいじゃないと社会で生活していけないよ！

[198. 匿名]

>>26
優秀かどうかはさておき、なんかぎすぎすしてる人が多い印象（ごめん）
すぐ人を敵か味方かで分け、困ってる人がいても冷たい。

[199. 匿名]

>>26 氷河期世代を優秀ってことにしてあげてもいいですけど、それで満足するんですかー？

[200. 匿名]

>>12
オペレーターじゃあね

[201. 匿名]

>>101
男とか女とかではないよ、個人の資質

[202. 匿名]

>>192
社外転身って要するにリストラって事？
子会社出向すらもだめって事？

[203. 匿名]

>>3
もう四の五の言ってられないよ
近所のスーパーでアフリカ系の人とか、イギリス人働いてるもの
そこそこ全国区のスーパーだよ？

[204. 匿名]

新卒の当たり外れが酷い
同じ大学出身(某名門私大)の同級生で、片方は幹部候補、もう片方は権利の主張だけ超一流のモンスター社員
ハズレ引いたら金ドブだよね
中途採用でここまでの大ハズレっていないんだよね
一括採用辞めるのいいと思う

[205. 匿名]

>>1
大卒ニートいっぱい出てきそうだね

[206. 匿名]

>>10

メンタル病んで辞めてく人がとにかく多い印象

[207. 匿名]

>>101
思ったこと言葉にしてくれてありがとう。

[208. 匿名]

>>2
若い子一気に雇っても、小さい理由ですぐ辞めるのかな。あと女性なら若い子とると、もれなく育休、産休確定みたいなもんだから確保してるようで人手不足だとか？

[209. 匿名]

来年度の健康診断まだかな？

[210. 匿名]

>>125
wフロッピーディスク💾とかまだあるのかな

[211. 匿名]

マイナス見る感じ、氷河期世代を言い訳にしてる人間って他責思考多いなぁ。貧困になるのも納得

[212. 匿名]

>>202
リストラじゃなくて、本人の意思で社外転身を促す制度だよ。今なら退職金を上乗せするからって応援して。ニュースにもなってた。
あと出向先になる子会社なんてない。
派遣会社との協業会社はあるけど、派遣の仕事をやるみたい。

[213. 匿名]

>>93
友達が超大手電機メーカーの技術部門に務めてるけど2023年新卒が使えなすぎて今年度は新卒採用見送ったって言ってた
入社して2.３ヶ月目に帯同する予定の上司が約束時間に来れなくなって営業先に先に一人で行くことになり鬱→休職→傷病手当をもらい続けてるらしい

[214. 匿名]

>>32
昔の妊娠出産で離れられると困るから女雇いませんに回帰したら嫌だね

[215. 匿名]

>>61
うちのお局連中も、「いただき物のお菓子は女子だけで分けましょう」「飲み会は男子が多く負担してね」みたいな昭和発言するんだけどこれもアウトだよね

[216. 匿名]

>>29
ITバブル初めに会社立ち上げたホリエモン、藤田晋、mixiの笠原健治、は氷河期世代だね。
起業しちゃうくらい優秀なのは世代関係なくいるかw

[217. 匿名]

>>76
低賃金なのに無給で張り切ってるおばさんも迷惑

[218. 匿名]

氷河期世代って甘ったれてるよなぁ