「年収の壁・支援強化パッケージ」実際に利用した方2

[1. 匿名]

10月から時給が上がり、人員補充がなければ今年は130万超えそうです。

昨年までは学生さんや、社保パートさんが年末働いてくれてたんですが、そんな方々はうちの職場より時給のいいところへ移ったりで、今いるパートで回すことになりそうです。
上司からは、人手不足で〜の書類は書いてくれると言われてるので、利用しようと思いますが、この制度ほんとに大丈夫なのか心配で。

過去トピに「年収の壁・支援強化パッケージ」実際に利用した方ってあったので、2を作りました。
利用した方のその後を知りたいです。

あと、このまま人手不足が続いて、「一時的」でなくなったらどうなるのか、、

中途半端に時給があがってしまい、困ってます。

[2. 匿名]

なんこれ
クソやん

[3. 匿名]

もうね、なんかどうあがいても生活が楽にならない
旦那さんが高給の人がほんとに羨ましい

[4. 匿名]

いまいちよく内容がわかりません。

[5. 匿名]

辞めてもっと時給のいいところに行けばいいのにあえて残るスタイル、すごいね

[6. 匿名]

なにそれ？

[7. 匿名]

正社員なったら

[8. 匿名]

年収130万あれば大手町で賃貸暮らしする

[9. 匿名]

[10. 匿名]

[11. 匿名]

ガルちゃんで結局所得税等　税金は上がったので損したってみたな

[12. 匿名]

いいなー私130万越えないように時給調整されて7円しか上がらなかったよ😂

[13. 匿名]

>>3
実家極太が一番だよ

[14. 匿名]

>>1
普通に働く時間をへらせば良いのでは？

[15. 匿名]

増額して
これから一気に下がる意味なに？w

[16. 匿名]

フルタイムの募集が多すぎる

そして、社員並みの仕事と責任者にさせられる

[17. 匿名]

>>1
もう扶養外れる方向にいかざるを得なくなりそうな流れになるんじゃない？

[18. 匿名]

>>1
書類を書いてもらえても判断するのは旦那の加入する保険組合の判断になるのよね
その辺どうなんだろう

[19. 匿名]

>>14
今いる人で回すって書いてある

[20. 匿名]

>>3
再婚したら？

[21. 匿名]

>>10
ただし、社会保険料はグーンと上がります

[22. 匿名]

>>16
つまり正社員がいいってこと

[23. 匿名]

去年利用して今年も扶養で入れました。
２年連続OKなので今年も提出して来年も扶養でいこうと思ってます。

[24. 匿名]

税収増やすこと考えればいいのに、日本政府はおかしい
非課税ばかり増やしてどうするの
生産年齢人口がどんどん減る中で、もう働く正社員たちは非課税達を支えてあげられないよ

[25. 匿名]

>>1
旦那さんの社保にちゃんと問い合わせといた方がいいと思うよ
必ず外れないわけでは無いみたいな感じだよね

[26. 匿名]

>>14
それが出来れば悩まないよ

[27. 匿名]

>>10
壁を0円にしてみんなで働いた分だけ払おうよ

[28. 匿名]

>>1
時給が上がって困るなんて人いるんだね。
その人の限りある人生の時間に対する評価なのに。

うちの会社にいる「給料が上がっちゃうと困る！来年税金が高くなる！」っていってる人と同じニオイ。

[29. 匿名]

>>1
わかるけど、働いて税金を払わないといけないのよ。
そういう節税が認められなくなるってことはそういうこと。

気持ちがついていけない人のために、とりあえずのセーフティーネットを用意してくれても徐々には移行しなければいけなくなるから早く切り替えたほうがいいよ。

130万がどうのこうの言ってないで、頑張って働いて払うものは払うようになればどんどん収入も増えて、そんなくだらないことに縛られていたんだって気づくよ。

[30. 匿名]

>>1
今の状況のありがたみを分かってほしいね
自分の保険料と税金は自分で払うのが一般的だと心得たほうが…。

[31. 匿名]

>>1
潔く辞めれば良くない？

[32. 匿名]

>>5
うちの会社にも来年から社保入る人いる

どうせなら最低賃金のうちなんて辞めてもっと時給いいとこ行けばいいのにと思った

[33. 匿名]

>>1
年収増えたところで100万円台（笑）
しがみつくような金額じゃないのに

[34. 匿名]

>>27
平等にそれでいいよね
その代わりに子供手当とか学費無償化してくれれば、不公平感ない

[35. 匿名]

>>3
お金ないのにパートなんてやってるからだよ

[36. 匿名]

>>3
コロナ禍やら健康問題やらで人生変わった人もいると思うけど、そうでない夫婦で最初から安月給の旦那つかまえて結婚して経済的な愚痴こぼしてる人ってなんなの？私は年収低い人とはどんなに好みの男でも結婚するのは絶対嫌だからちょっとカルチャーショックなんだけど。

[37. 匿名]

>>1
これだよね。

年収の壁・支援強化パッケージ｜厚生労働省

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私も今年130万超えて、うちの会社は10月から社保加入するって宣言だけして「間に合いませんでしたー！」って誤魔化してるんだけど罪に問われるのは会社だけなのかな？（パッケージについても何も言われてないし男性職員も国保のまま。）
夫の会社は国保組合だから130万超えても扶養抜けろとは言われないんだけど…。

ただ社会の流れ的にフルタイムで働けるところに転職するつもり。会社もおかしいし。

[38. 匿名]

>>34
ガルは扶養内パート多いから税金ガーとかいうくせに3号の話になると優遇もっとしろ！ってなる

[39. 匿名]

時給上がっても壁がそのままなら意味ないよね？？
時給上がっだからたくさんシフト入れてラッキー！ってわけじゃないし。
時給上がったぶんシフト減らすか、それとももう休み無しでガッツリ働くかの二択しかない

[40. 匿名]

>>35
ホント
稼ぎ方下手だよね

[41. 匿名]

>>36
あんたも経済的自立してない時点で人のこと言えんて

[42. 匿名]

>>33
それをまるごと貯めたらいい金額になるやん

[43. 匿名]

>>35
それ
正社員じゃないと

[44. 匿名]

>>27
そっちの流れだと思うよ
これまでがサービスタイムみたいなものだった

[45. 匿名]

>>27
てかもう控除なくなるよね
まぁフルタイムで納税多くしてる人がガッツリ納税してパートみたいなのが納税しなくていいって明らか不公平だし
働き損とかいう言葉だいっきらい

[46. 匿名]

>>10
これ税金のことだよね
社会保険の壁なら与野党共に縮小廃止が主軸
ならへんてこなパッケージ使っていないで条件の良いところに今のうちに転職活動するのが正解

[47. 匿名]

>>1
人手不足はどこの業界でもそうだから、しっかり勤務できれば重宝がられるのに。
世の状況に合わせられる器用さがあるなら、どこでも通用するよ。
まぁ、それができる人はすでに立派な職歴、収入あるし仕事には困らないような人だけとね。

[48. 匿名]

>>35
介護があったりもする
いろんな事情があるんだよ
正社員で永らく働けることのありがたみも感じてほしいわ

[49. 匿名]

>>48
介護理由に仕事辞めるとか勿体なすぎ

[50. 匿名]

>>38
3号無くなったら損する損するってうるさいよね
優遇されてたのが終わるだけなのにさ

[51. 匿名]

会社の扶養手当も年間130万が基準のとこが多いから、社保はクリアしても扶養手当の対象から外れちゃう場合があるので注意が必要。私の会社でも、社保はそのままだけど扶養手当からは外れるって言ったら結構ごねる人いるんだよね。ちゃんと会社の規程確認してから色々考えてほしい。

[52. 匿名]

>>1
扶養内パートの人が困ったところで職場は困らないと思う。もともと勤務時間短いし、メインの戦力にはなってないから

[53. 匿名]

>>41
なんで年収高い旦那と結婚すること＝妻は経済的自立をしていない、になるの？

[54. 匿名]

>>3
旦那が激務じゃないけどそこそこ稼げて(800万もくらい)、嫁も残業ないけどそこそこ稼げる(500万くらい)のが一番理想的

[55. 匿名]

>>3
一般的に高収入と言われる人に対しても、
ガルでは少ないって言われる。
ガル民は求めるものが高すぎるよなぁ。

[56. 匿名]

>>1
しょせん家庭の事情次第な働き方しかできないのに何が惜しいのかな。払えばいいじゃない。

[57. 匿名]

>>51
国家公務員の配偶者扶養手当は廃止になる
地方公務員や民間企業も続いて無くなる方向

[58. 匿名]

>>3
>>35
逆
自分に正社員で働き続けられるような能力がないのに、高給な男と結婚できるはずがない
自分が低スペック＋夫も同様に低スペック→薄給夫とパート妻の夫婦の出来上がり
高給を得られてまともな男は、同じくハイスペックの女と結婚する

[59. 匿名]

>>49
こう言う時必死で特例出して抵抗する人いるよね
そんな人たちのこと言ってない
特別な事情もないのにパートしてる人に言ってんの

[60. 匿名]

>>3
旦那アテにしないで自分が高給取りになればいいじゃん

[61. 匿名]

>>58
でパワーカップルになって億ション買うんだよね

[62. 匿名]

>>1
労務担当だけど、最近この手の相談多すぎ。

[63. 匿名]

>>61
ペアローンでね
30前半くらいのまだ世帯年収が上がりきってない時に組むのとそこから子供ができたとしても世帯年収が下がらない(下がったとしても数年)条件なら心配ないけどそうじゃないなら詰むね

[64. 匿名]

>>40
ほんと休み方下手だよね

[65. 匿名]

>>49
仕方ないこともあるんだよね
パート程度なら日数を抑えられたり、勤務日の融通がきいたりするから
訪問系の介護サービス使っても、なかなか万全じゃないのですよ

その立場になってわかることもあるなーって自分がその状況に陥って初めて分かりました

[66. 匿名]

>>59
そういう人は元コメみたいなことは言ってないんじゃね

[67. 匿名]

>>39
130万ちょっと超えるのが一番困るよね。

うちは私以外シニアばかりで病気になったらシフト変わってあげてた。社保加入するならせめて年収155万以上稼ぎたいですってお願いしたんだけど人をどんどん増やすからどう頑張っても働き損ゾーンにしかならないみたい。シフト減らしても急な病気はあるだろうし。
転職を考えてる。

[68. 匿名]

>>59
だって全般に向かっていってるよね？
私の場合は介護だったけど、特例ってほど珍しくもないし

なんの事情もなくパートしてる人だけに向けてる言葉には思えなかった

[69. 匿名]

>>53
自分が経済的自立してたら普通に良い生活できるし、相手の年収とか気にならないから

[70. 匿名]

なんか正社員が僻みに来てるね。
邪魔くさい。

[71. 匿名]

>>68
考えすぎなのでは

[72. 匿名]

>>49
介護を理由に辞めるわけではなく、元々子育ての為にパートしててそのあと介護ってことじゃない？

[73. 匿名]

>>63
意外とペアローン少ないよ。両実家太いよねパワーカップルは。だから一番安泰だし一番金ある

[74. 匿名]

利用したことがない人が言い争うだけのトピになってる…

[75. 匿名]

>>13
そうなんだけれど、今の現役世代で高収入の人は実家も余裕あることが多そう。賢いけれど実家は貧しくて、旧帝大を奨学金で何とか卒業、高給な職に就いて人生逆転は、今の60代くらいまでかな。
アラフォーで地方国立医学部卒なんだけれど、都内私立中高一貫卒が多くて、地方公立高校卒でも親も医者とかだったよ。

[76. 匿名]

>>69
実家太い子や稼ぐ子ほど旦那を金で選んでないよね。金への執着が異常に強いのは実家貧乏で低学歴低収入な子ばかり

[77. 匿名]

>>45
夫の年収1300万超えだから、そもそも配偶者控除とかもない。夫の所得税率高いし、もちろん納税額も大きく、子供たちの子ども手当も高校授業料も全部所得制限。
ばかばかしい。

[78. 匿名]

>>45
お前の好き嫌いはどうでもいい

[79. 匿名]

>>54
楽なのか？楽じゃないでしょ

[80. 匿名]

>>72
てことは子育てのために仕事辞めたってこと？それも勿体ないね

[81. 匿名]

>>79
うち子供1人いてこれに近いけど生活は楽だし育児も余裕だよ

[82. 匿名]

>>8
何県の大手町？
東京の大手町じゃないことだけはわかる

[83. 匿名]

>>63
そんな2人が公立の学校に何人いるんだよ

[84. 匿名]

>>36
価値観の問題だと思うな。
私の夫の給料は安いけど、結婚17年でもかなり仲いいし、お互い好きで結婚して精神的に安定するから、私は高給取りの好みじゃない男性とは結婚できなかったなと思う。
ましてや子どもを作るなんて考えられない。
でも私みたいな考えが理解できないって人がいるのもわかってる。
結局は価値観の違いだと思う。

[85. 匿名]

>>48
それなりの企業なら介護休暇や休職もあるけどね

[86. 匿名]

>>76
まあ普通は意識しなくても同程度同士で付き合ったり結婚するからね

[87. 匿名]

>>79
じゃあ何なら楽なのよ

[88. 匿名]

>>13
だね、旦那は所詮他人だから不倫するかもモラハラされるかも経済DVされるかもと考えたら金もらえなきゃ貧乏と一緒だし
実家極太が一番最高！可愛い娘と馬子に沢山援助してくれるジジババさいこぉぉぉぁ！！！
うちは実家激細だけどさ

[89. 匿名]

>>80
どこの会社でも育休簡単に取れるようになったのここ最近じゃない？
時短できるホワイトばかりでもないから正社員続けられたのってほんの一握りだよ

[90. 匿名]

>>13
30代だけど、旦那さんがエリートの子達、総じて実家が極太でこんな時代でも優雅に専業しながら子供の教育の話とかしてるわ
まあ中には貧困から這い上がった人もいるんだろうけど少数派だよね

[91. 匿名]

>>73
横
世帯年収1000万円以上の共働き世帯のペアローン率73.5%なんだけど、これで少ないの！？

[92. 匿名]

>>89
正社員続けられない状況で子供作っといて後から大変大変言い出すの計画性無さすぎて笑う

[93. 匿名]

>>89
ますます子を産んだのが謎だ

[94. 匿名]

>>29
節税…ねぇ

[95. 匿名]

>>69
マジで言ってる？私専門職だし食いっぱぐれないし自立もしてるけど年収低い男なんて絶対絶対嫌だよ！
アテにされたりヒモみたいになられても困る。結婚するからには、自分の妊娠出産の可能性も考えなきゃいけないんだよ？
金に執着するのは自立してない証〜とかそういう問題じゃないじゃん。

[96. 匿名]

>>45
よこ
人材不足なんだから働き損にならないよう平等にして欲しい

[97. 匿名]

>>62
…は…だから…は…でしょ？ピーチクパーチク…それで…絶対損したくない…ピーチクパーチク…それだとどうしたらいい？ノウハウ？教えてよ？

そう言うのに限って何かあったらそんなの聞いてない詐欺だのなんだの喚くんだよ
もっと自分で勉強しろよ自分で考えろよと思う
旦那に何かあったり離婚したり不測の事態のリスクヘッジは考えないのか？なんて思っても絶対言わない

えなになにそれどういうこと…ピーチクパーチク……

ってなるに決まってるから
ある意味無責任な人種

[98. 匿名]

>>38
ほんとにソレ。
旦那の稼ぎが良いなら仮に三号がなくなって国民年金に加入する事になったとしても支払ってもらえば済む話しだけどね。

[99. 匿名]

>>1
扶養内にこだわるのって、どんな理由なんだろう
大して得しない気がするんだよな

[100. 匿名]

>>99
扶養手当かなぁ。でも、扶養内だと稼げる額がかなり少なくなったから本当はフルになりたい。けど、旦那への説得がめっちゃめんどい

[101. 匿名]

>>38
その代わりに子供手当とか学費無償化してくれれば、不公平感ない

だもんねー

[102. 匿名]

>>95
そういう問題だ

[103. 匿名]

>>99
年収160万以上稼げたらいいけど、130万超えるか超えないかだと扶養内に納めたいって思っちゃうかも。ちょっとの差で社会保険料年20万が発生するかどうか変わるのは結構大きいよね。

うちはパートがシフト作成しててパート一人で回してるけど、扶養内で人を増やしたい派（シニア）とフルで働きたいから人を増やさなくていい派（若手）で今揉めてる。
私はフル派だけど、全員正社員ノルマありの店舗で働いてたときにギリギリの人数で回すから休み少なくてしんどかったし扶養内派の気持ちもわかるよ。

私は会社に不信感あるからもう転職するつもりだけど。

[104. 匿名]

>>1
遠方から来てる方、交通費が結構かかってて今回の賃上げで今の契約勤務日数だと月のボーダーをオーバーすることになってしまった
この場合は書類書いてもらえないから、今後は日数減らすか辞めて他行くと言ってた

[105. 匿名]

>>52
調整で休まれたら困るんじゃないの？

[106. 匿名]

>>59
特別な事情なしにパートの人は困ってないからパートなんだよ

お金ないのにパートな人は特別な事情ある人でしょ

[107. 匿名]

>>13
実家が太かったら学歴あったり、高卒でもエリートと結婚してたりでパートとかはやってない人生そう

[108. 匿名]

>>3
高給っていくらくらいを言ってる？
800万？1000万以上？

[109. 匿名]

>>1
こうやってパートからも保険料取るように仕向けられてるんだよね。
私も今年130万超えるの決まって会社からこの制度使ってと言われた。
それと来年から勤務時間増やしてほしいって言われたけど、狡くて年収150万まで。そしてパートのまま。
仕事変えたほうがいいか考えてる。

[110. 匿名]

>>27
ほんまそれ。

[111. 匿名]

>>52
困るから雇ってるのでは？

[112. 匿名]

>>99
フルタイムのパートがめっちゃ大変そう。扶養内だとさっと帰れるけど、フルタイムは社員さんからも残業やって当たり前、無理なシフトも当たり前って感じ。

[113. 匿名]

>>35
それはそうなんだよね
最初から奥さんが働いても生活がカツカツなら、将来的にヤバいんじゃないかと思うわ

[114. 匿名]

>>85
産休みたいに期間が区切れない
いつ終わるかもわからない

産休ですらあんなにみんな文句言ってるのに、介護で無期限虫食いで仕事しますって、肩身狭すぎるよ

公務員は代替要員手配してくれるって聞くし、やっぱり手厚いらしいし
公務員試験受けとけばよかったと心底悔いました

[115. 匿名]

>>92
何でもかんでも突っかかるのな笑
仕事のし過ぎでストレスですか？休んだほうがいいんじゃない？w

[116. 匿名]

>>80
全然もったいなくない
子供の成長みたいし、それより大切な仕事なんてないから〜笑
というかそれがメインでしょ子育てって。
産んですぐ誰かに預けてよろしく！自分は働くので！ってほうがわけ分からん。
なんのために産んだんだろう、金ないのかな？と思う

[117. 匿名]

今年の4月から利用してます。
再来年の3月までは利用してその後は会社と相談しつつ、10万以下にするか社会保険に加入するかって感じかな、、、。

[118. 匿名]

>>52
別に正社員だからメインの戦力ってわけでもないし
基本使い捨てじゃん、正社員だって退職しても仕事はまわるんだよ

[119. 匿名]

>>59
働き方なんて自由じゃん、特別な理由あってもなくてもパートでもいいし正社員でもいいしどうでもよくね？

[120. 匿名]

>>114
産休に皆が文句言うのは幸せそうで羨ましいからだよ
会議介護で休むのは文句言われないでしょう

[121. 匿名]

>>116
お金あるならいいけど高給取りの旦那じゃないのに子育て理由に仕事辞めてお金ない〜ならやめなけりゃよかったよね

[122. 匿名]

>>115
お金ないからってムキになりすぎ

[123. 匿名]

>>1
さっさと転職すればいいよ
バイトでもすれば？
コンビニとかファストフードとかファミレスとか
断続的に短期派遣やるとか

[124. 匿名]

>>120
言われてるよ！
結局、仕事の穴をいる人で埋めなきゃいけないのは一緒だし

施設に入れちゃえばいいのにねとか陰て言ってるよ！

施設だってお金掛かるし（掛からないところはなかなか入れないし）、みんなは軽い気持ちで言ってるのかもしれないけど、当事者は追い詰められるよ

[125. 匿名]

>>121
いや別にそれもどうでもいい
最低限育てられるから産んだんだろうし
金ない金ないって言ってる人は実際には「暮らす金はあるけど贅沢する金はない」つて意味だと思ってるから。

[126. 匿名]

>>122
まぁ、そういうことにしたいよねww
仕事してたらイライラするから仕方ないか
贅沢三昧は無理だけど普通に生活には満足してるからその煽りなんも思わないけど🤷‍♀w

[127. 匿名]

>>124
性格悪いねぇ

[128. 匿名]

>>120
>> 産休に皆が文句言うのは幸せそうで羨ましいから

だからそれが産休取ってる側の思い込みでしかないんだって
そういう頭お花畑で仕事見えてないところが余計に言われてるのにわかってないのがまたワーママ様なんだよなぁ…

[129. 匿名]

>>117

横です。
私も今年出勤日が増えて130万こえそうなのですが、どのタイミングであの書類出しましたか？これから出す？？
いまいち政府の資料ではわからなくて

[130. 匿名]

>>128
そもそも妊娠して休む人に対していらいらぶつけてくるのがお門違い。
仕事増やされたなら言うべきは会社に、なんじゃないの。
妊娠出産とか介護必要とか人のライフステージが変わることに関して文句言う筋合いないでしょ。

[131. 匿名]

>>130
イライラぶつけてないしそういう話じゃないんだよな…
やっぱりこういう人って周り見えてないんだな

[132. 匿名]

>>131
まるで自分だけは周り見えてますみたいな言い方（笑）

[133. 匿名]

>>132
まさか
普通の人なら見えてるんだよ

[134. 匿名]

>>133
あなたは普通に分類されてなさそうだけどね（笑）

[135. 匿名]

>>126
正社員じゃないからって悔しそう

[136. 匿名]

>>125
最低限のカツカツ生活気の毒

[137. 匿名]

>>119
そのどうでもいいことを話す場所だから

[138. 匿名]

>>128
私産休取ったことないけど

[139. 匿名]

>>130
会社に言わずにライフステージ変わることに文句を言う＝幸せそうで羨ましいってことでしょう

[140. 匿名]

>>134
あなたもね

[141. 匿名]

>>55
自分のレベル棚に上げてるよね

[142. 匿名]

>>115
計画性がないのは事実でしょ
産む前からわかって対策できることを何もしなかった結果なのによくそこまで被害者ヅラできるね

フルタイムだけど残業もなく在宅勤務でゆるく働いてるに給料いいからストレス0だよ笑
なんかごめん笑

[143. 匿名]

>>124
人員補充も配置換えもまともにしない会社にしがみついといて責任転嫁するなよ

悪いのは会社
まともな会社に相手にされない自分たちを棚に上げて残ったもの同士で傷舐め合ってんだ
そういう会社にしか相手にされないわけだよね

[144. 匿名]

>>108
それじゃ一馬力での生活は無理
最低2000万以上

[145. 匿名]

>>135
なんで悔しいのかわからん（笑）
なりたいのになれないなら悔しいかもしれないけど、なりたくないものに悔しさは感じないやwww
週5で働くとか無理www

[146. 匿名]

>>136
ぜーんぜん

[147. 匿名]

>>137
だから、なによ

[148. 匿名]

>>139
妬むのは心の中で勝手にやってりゃいいけどいちいち文句言わないでほしいね
自分だってその時が来るかもしれないのに

[149. 匿名]

>>142
計画してそういう人生にしたのに仕事辞めただけでそう言われるの？
ごめんと言われても私の人生になんにも関係ない

[150. 匿名]

>>140
仮に私がそうだとしても、お前に言ってるんだよw

[151. 匿名]

>>77
3号なくしてもいいけど私立高校無償化の所得制限はなくして欲しいなと思う。

[152. 匿名]

>>127
どっちがだよ

[153. 匿名]

>>143
会社の問題じゃないんだよ
どうして何がなんでもコメ主を貶めたいの？
コメ主が傷つくのが楽しいの？
私は別に傷つかないけど

自分に理解できない世界は、自分より劣った世界だと思うの、世界の狭さをカミングアウトしてるだけだから、恥ずかしいと思ったほうがいいよ

世の中、あなたの想像の外にあることいっぱいあるのよ

[154. 匿名]

>>152
お前がだよ

[155. 匿名]

>>129

遅れました。まだ見てるかな？
わたしは超えそうってなったタイミングで旦那の会社に資料をもらいました。
超えた月の後でも大丈夫かと思いますが、(見込み額)と表記されてたので超えそうと思ったら提出した方がスムーズだとは思います。

[156. 匿名]

人手不足で出勤した上に、決算で繁忙手当まで出たんだけど！！今までなかったのに、ようやく上も現場が回らなくなってるのに気づきはじめた？
本来なら嬉しいけど、130マン超える。

人手不足で出勤分は書類書いて貰えばいいけど、
この手当も合計して書類書いて貰えばいいの？それとも、あと2ヶ月間数日出勤して出勤した金額だけが130万超えるようにしないといけない？？

事務の人は新人さんでよくわからないと。誰に聞けば良いのかな

[157. 匿名]

>>32
何らかのメリットがあるんじゃない？
最低賃金の物流倉庫だけど子供の病気や自身の体調不良での当日欠勤しやすいし有給も好きな日にバンバン取れるよ　

[158. 匿名]

>>1
時給が上がって困るっていう人いるけど何で？
契約時間減らせばいいのに

[159. 匿名]

>>1
利用したくても旦那の会社の健保の判断になるよ
自社で健保組合持っている所は厳しいと思う

[160. 匿名]

>>153
会社の責任
まともな会社はしっかり人員補充、配置換えしてるから1人抜けたくらいで負担が増えることはない

そんな当たり前のことも知らない自分の視野の狭さを棚に上げて一緒に働いてる人のせいで自分の負担が増えるって被害者ヅラしてる自分を恥じたら？

転職しなよ
能力あるならすぐ決まるよ！笑