時短勤務を利用希望の部下に「子どもってそんなに熱出すの」…マタハラ・パワハラで県警女性職員に本部長注意

[1. 匿名]

長崎県警:時短勤務を利用希望の部下に「子どもってそんなに熱出すの」…マタハラ・パワハラで女性職員に本部長注意 : 読売新聞

部下の女性職員３人にパワーハラスメントや…

また、部下が出産・育児のために時短勤務制度を利用しようとした際、「子どもってそんなに熱出すの」と発言するなど、制度を利用しづらくした。

[2. 匿名]

もう何も言えない。。。

[3. 匿名]

無知って怖いね

[4. 匿名]

まじで人によるよね
一回も休まない人もいれば、週に一度も来ない人もいる

[5. 匿名]

そんなに熱出すよ

[6. 匿名]

このご時世たとえ思っても口に出さない

[7. 匿名]

父親は何してんだろうね。
半々で休んでやってよ、せめて。時短勤務なんてしてたら仕事終わんないんだから。

[8. 匿名]

幼稚園からの電話にビクビク

[9. 匿名]

ビックリするぐらい子が病気する人たまにいるね

[10. 匿名]

これは普通にただ聞いただけなんじゃ‥ともとれるよね。
悪意とかはなくて。

[11. 匿名]

この上司は独身なのかな

[12. 匿名]

会社に託児所作れよ。

[13. 匿名]

質問するのもダメなんだね

[14. 匿名]

>>2
子どもってそんなに熱を出すの？というフレーズを避けることは難しくなくないか
それくらいで！？そこまで！？みたいな不用意な発言しなければいいわけだ

[15. 匿名]

時短ってその分給与やすいんだから文句言わなくてもいいのに

[16. 匿名]

熱も出すし下痢もする

あなたらと同じ人間なんだわー

貴方がたと違って生産性があるかないかと違いだわーっていってほしい

[17. 匿名]

うちのコ全然出さなかったな

[18. 匿名]

>>1
えー
うちも女性9割の会社でも色んな上司に言われてたよー
ニュースになるんだね

[19. 匿名]

これだから無産様はダメなんだよ

[20. 匿名]

こんなんで、パワハラ認定か
なんも言えないな

[21. 匿名]

>>2
このくらい許してやればいいのにね
奈良県の公務員なんか2年間で数日しか出勤してないのに給料の満額受け取ってポルシェ乗り回してたんだよね
しかも自分で会社も経営していて副業もしてた

[22. 匿名]

>>9
親が1番びっくりするよ。そして一度風邪引くと1週間ぐらい保育園休まないといけなかったりするし

[23. 匿名]

まぁ会社としては困るからね

[24. 匿名]

>>4
1ヶ月何かしらにかかり続けている子どもがクラスにいて、
さすがに親も大変だろう…と思った

[25. 匿名]

>>11
子供いても奥さんに丸投げで知らないおっさんなんていっぱい居るでしょ

[26. 匿名]

>>5
自分が子供の時は病弱で何度も熱出してた
免疫のせいか、大人になってからは健康体です

[27. 匿名]

>>25
女性だよ　記事読みな

[28. 匿名]

お母さんばっかり辛い目にあう！

[29. 匿名]

>>2
毎月4回は休んでる子持ち社員いるよ。いるけど、言わないよ。言ったらダメってわかるもん

[30. 匿名]

>>11
奥さんも子どももいて家事育児丸投げに一票

[31. 匿名]

前にも同じようなトピあったけど、その続報？

[32. 匿名]

>>14
正直なところ、子どもを盾にして自分がサボりたいから休んでる人もいるもんね。「何度かやるうちにくせになっちゃって今は罪悪感もないw」と言ってる友達いた。

[33. 匿名]

ぽろっと言った一言がパワハラになるんだね。
もう本当に何も言えないじゃん。

悪気がなくてもストレートに言っちゃうおじさんみんなパワハラ扱いになる。

[34. 匿名]

子供居らなわからんやろな
なんやったら、働こか！って保育園預けてからが本番や
週替わりでウイルス連れて帰ってくるで

[35. 匿名]

>>4
だって子どもによるもんね。
でもさ、よく体調崩す子の食事管理とか気にはなるよね。

[36. 匿名]

>>20
この人舌打ちもしていたみたいだよ。

[37. 匿名]

>>1
調べてみりゃいいじゃん
小児科への通院歴とか市販薬の購入歴を
詐病ってことはないでしょ、警察官なんだから

[38. 匿名]

>>6
制度なんだから、不正利用じゃない限り口出しは不適切だと思う
遵法精神の無さが警察って感じ

[39. 匿名]

職場のお前らより子供が数億倍大切なのがわからないなんてね

[40. 匿名]

>>1
もうさ、国が女に働けって言ってるんだから、そこらへんはきちんとどうにかしてくれないと無理だって
女ばっかりが損する国になってるじゃん

[41. 匿名]

>>21
副業してて休みたいから子どもが熱出してって休むことも出来るってことだよね

[42. 匿名]

じゃあ病児をおぶって出勤させろや。

[43. 匿名]

聞くことさえ許されないのか・・・
世知辛い世の中になったわ

[44. 匿名]

>>12
それでも子供が熱出したら休まなきゃいけない

[45. 匿名]

>>30
女性だよ　記事読みな

[46. 匿名]

>>1
そんなカリカリすんなよ小梨オバハン

[47. 匿名]

>>11
頼れる実家が近くにあったのかも

[48. 匿名]

>>21
それ特別枠の人じゃなくて？

[49. 匿名]

>>33
悪気がなければ何言っても許されるって思ってる感じ？

[50. 匿名]

>>33
セクハラもあれおそらく大部分は悪気なんてなくてちょっとした挨拶のつもりなんだよ
でもセクハラだからね

[51. 匿名]

子持ち様は地雷やね

[52. 匿名]

上の子が病気→下の子に移る→自分に移るで2週間後に復帰からの1週間後また別の病気とか職場の人でいた

[53. 匿名]

>>9
子どもが早産だと本当に体弱いからね
保育園預けたり上の子いたらすごくもらうよ病気。

[54. 匿名]

>>4
うちの子はフルタイム時短無しで保育園に預けたら体調崩した

[55. 匿名]

それが出すんだよなぁ
子供に気合は通じないんだよなぁ

[56. 匿名]

同じ女性なのが辛いね…

[57. 匿名]

>>11
子育てしたことがあっても、自分の子が丈夫なタイプだったらそういうこと言う人もいるかもね

[58. 匿名]

>>25
長崎県警本部の女性事務職員（４０歳代）

[59. 匿名]

パートに入った早々、3人の子供が次々と体調不良で一か月のうちほとんど来ないような人いた。
研修期間だったから、ちょっとうちではむずかしいかもと言われてた。
その人も「それってパワハラじゃないですか？」と言い返して揉めてた。

[60. 匿名]

>>1
＞部下の業務上の報告を遮って語気を強めて質問したり、舌打ちやため息をついたりした。

＞「いらだって無意識に行った。反省し、改める」と話している

一緒に働きたくないタイプ

[61. 匿名]

新しいパートさんが入ったんだけど
子供と本人の病気で１日来て３日休んで…を続けて、本人が辛くなって辞めていったよ
別にハラスメントとかは全くないんだけど

[62. 匿名]

>>52
誰かが感染症もらって一家全滅は本当によく聞く

[63. 匿名]

>>24
そんな感じで子供2人以上いたらきょうだい間で順番にうつっちゃって親はずっと看病、みたいなパターンもありえるのか…

[64. 匿名]

>>60
あー、お局タイプか。独身だなきっと。

[65. 匿名]

子どもなんてすぐ体調崩す
保育園の子なら尚更
子どもが体調悪くなった時、子どもの心配だけじゃなくて、真っ先に仕事どうしよう…って思ってしまって、仕事辞めた。
もう軽い体調不良ならお留守番もできる年齢(中学生と高学年)になったから、やっと社会復帰も考えられるようになったけど。
今度働くときは、小さな子育てママさんの力になりたい

[66. 匿名]

>>40
子どもも犠牲になってると思う
多少咳き込んでたり微熱だと、保育園や学校に行かされる

[67. 匿名]

男の無知もひどいけど、女の上司の「私は子育てしながらも仕事やってきた」とか、自分が子供放置してたからって他の人にも仕事に命注げみたいなタイプが厄介
私なんて今扶養内パートなのに休みの日まで働けってさ

[68. 匿名]

>>32
すごくバカか、これから痛い目みるか、ネグレクトか。
どっちにしてもそれを他人に話さずにいられないのが心の病気だろうね

[69. 匿名]

>>61
正直、厚顔無恥で居座れるメンタルも必要だよね子持ちで働くって

[70. 匿名]

>>16
？？
生産性があるのはどっち側？？

[71. 匿名]

母親ばかり休むの辞めたほうが良いと思う。
父親が負うべき負担を母親とその職場の人で肩代わりしてるようなものよね？
その母親がよく休むから、自分の子供のために休めないっていう職場の人がいるかも知れない。いったん、男女とも自分の子供のために休むようにしてみてはどう？

子なしや独身の方も、自分のために休んでください。
みんな休めたら文句は出ない。

[72. 匿名]

今の時代はこれがしっかりアウトになるのか…もう数年早ければなぁって思う先輩沢山いるわ。みんな辛く当たられて辞めてった。

[73. 匿名]

>>1
上司、子無しか？

[74. 匿名]

>>2
国で定められた制度の利用を社員でしかない人間が何か言う事ある？

[75. 匿名]

40代だと結婚して子ども産んだら仕事やめるしかなかった人も多かった年代だろうに、どうせ子なしだろうと見知らぬネット民から詰られるの可哀想。
仕事しながら子ども育てた人の可能性もあるしね。

[76. 匿名]

>>67
ほんとそう！
実家近くでほぼほぼ母親に丸投げしてたのに、私はやってきた発言する女上司ほど厄介なものはない。

[77. 匿名]

えぇー！？
子供ってそんなに熱を出すのかーい？

[78. 匿名]

>>1
育児していないのは半人前。

[79. 匿名]

>>21
公務員の副業は懲戒処分じゃん(一部の副業を除いて)
もちろん免職だよね？

[80. 匿名]

>>5
保育園とか幼稚園預け出したらほんと毎週のように熱出してた
仕方ないよね集団生活だもの
小学校入学して少しマシになったけど、それでも毎月熱出す

[81. 匿名]

>>2
陰で言えばいいじゃない
本人に言ってもどうしようもないんだから

[82. 匿名]

>>5
順番に回ってくるからうつるんだよね。時間差で


やっと上が治ったーと思ったら、次は下の子が熱で
とかある。だから無限ループで終わらない。

[83. 匿名]

>>15
多分安いとか関係なく、自分がその時短の人とか途中で帰る人の分を働かされる事が嫌なんだよ
そのくせ独身だったら｢独身だから子供の面倒見るとか家事とかも無くて時間たっぷりあるよね？家帰っても当然暇だよね？だって独身だもんね？｣って直接言われなくても暗黙の了解みたいなので全部独身が尻拭いをさせられる事が実際多いんだよ
まだ気持ちに余裕があれば会社側に訴えるって考えできるけど、本当に余裕が無くなってしまえば矛先は時短の人とか子持ちで途中で帰る人に向いてしまう
だからだと思うよ

[84. 匿名]

>>10
本文に舌打ちやため息をついたりして、上司が気付いて注意したって書いてたから悪意あると思うよ

[85. 匿名]

この発言より、舌打ち、ため息つくって行動のが凄く嫌だわ…子供関連じゃなくても日常でパワハラしてそう

[86. 匿名]

>>16
自分で言えば

[87. 匿名]

>>1
今年６月に上司が気付いて発覚。「いらだって無意識に行った。反省し、改める」と話しているという。

苦しい言い訳だなぁ、意識してないと出てこない言葉ばかりだろ

[88. 匿名]

>>9
今どき共働きは常識だから日頃の行いがいい人だと変に疑われないんだけど
それまでの勤務態度に問題がある人はここぞとネチネチ言われてかわいそうだよね
ほんとに調子悪いんだろうに

[89. 匿名]

>>61
お気の毒だね
お母さんも子供と会社の板挟みで辛いと思う

[90. 匿名]

>>70
よこ
生産性なんて持ち出すんだからマタハラ加害者→子なしに違いない→子なしは生産性ないって言ってるんだよ

[91. 匿名]

>>11
自分の子育てはとっくに終わって忘れ去っているとか

[92. 匿名]

>>71
子持ち男性上司は率先して休んだりしてる
上司が休まないと休みづらいでしょう、と言っている

[93. 匿名]

>>7
私が一緒に働いてた先輩で、産休育休しっかり取って復帰後も時短で子どもの病気やら健診やらでまともに週5来れない人がいた
まあ仕方ないかと思ってたんだけどある日、「うちの旦那さん何もしないの〜」って言ってて子ども関係のことは自分が全部休んでやってると言ってた
その旦那も部署は違うけど同じ会社だったから、旦那の方と働きたかった…と正直思ってしまったよ

[94. 匿名]

びっくりするぐらい体調不良が多い大人もいるしね
体調不良と言われると何も言えないよね

[95. 匿名]

>>24
子どもいたら子ども達の看病で最後は親が発熱パターンもよくある。
子どもが丈夫だとこの辛さは理解してない人もいる。

[96. 匿名]

>>1
時短じゃなくて休めばいいのに

[97. 匿名]

多分いつも優しい人が優しい口調でこれ聞いてたらパワハラ認定されないと思う

[98. 匿名]

>>66
これは本当だと思う。
お母さんが働かなきゃいけない、仕事先に迷惑をかけられないから、熱出てるのに平熱申告して保育園に預けるお母さんが大半だからね。

[99. 匿名]

>>11
警察組織でパワハラを注意とか…草
たぶん嫌われ者のお局様なんだろうね

[100. 匿名]

保育園にも保健室作って保健室登校が認められたらいいのに

[101. 匿名]

>>16
そう返すのも思いきりハラスメントだけどね、ナチュラル加害

[102. 匿名]

>>1
上司の講習や勉強会は無いの？
コンプライアンス研修とか色々あるよね？

[103. 匿名]

>>4
自分は同時期に出産した友達が、子供が熱出しがちで保育園最初の数ヶ月は半分休み、私との約束も子供の熱で2回ドタキャンで、そんなことあるの？って思った
けど下の子がその友達の子と全く同じような風邪引きがちな子だったから、そんな事あるんだ…って納得した
自分で体験しないと理解しがたいことってある

[104. 匿名]

病気を繰り返して免疫をつけていくんじゃないのかな

[105. 匿名]

>>32
そんな親いるんだ…そういう人と同じにされてたら嫌だなぁ

急な休み貰うために電話で謝罪、休み明けも周りに謝罪、今の時代の母親はシンドいよ

[106. 匿名]

>>93
最後の行びっくりした
なるほどな
それが感想になるのが小梨ガル民か

[107. 匿名]

>>90
私もそういう風にとれた

[108. 匿名]

40代女性で舌打ちとか、地雷感しかない

[109. 匿名]

>>1
今は上司が不利すぎる

[110. 匿名]

>>93
わぁ〜…
同じ会社ならたまに旦那さんも有休とかせめて半休とるとかしてほしいよね

[111. 匿名]

>>92
いいね！
うちも40代のアメリカ人男性上司だけど、子育てというか家族に対する配慮はめちゃくちゃある。
普通に定期的に子供のこととか聞かれるし、外国人って家族を大切にするよね。
逆に前にいた部署は、バリキャリ女性上司で、休むの言いづらかったな。

[112. 匿名]

>>1
これ嫌味とかハラスメントではなく普通に疑問を聞いただけじゃないの？
ほんともう何も言えないし質問もできないのかよって思った

[113. 匿名]

>>55
色々と取り入れる?時期だからね
大人と同じ免疫じゃ逆にびっくりですわ

[114. 匿名]

>>2
言っちゃいけないことだってわからないほうがバカ
上司が気づくくらいだから本当に悪びれもせずやってたんでしょうね
「子どもってそんなにしょっちゅう熱出すんだ、大変だね。看病頑張って」ならわかるが

[115. 匿名]

>>5
出す子は出す
出さない子は出さん
旦那も休める
実家が見てくれる
誰も頼れない
自分も出す

本当に色々なのよ

[116. 匿名]

県警の事務とか実家近い人多そうだし実家頼れない人や他県から来た人は子持ちだと肩身狭そう

[117. 匿名]

不毛な論争がまた始まる。
思いやりと気遣い

[118. 匿名]

無知なだけでマタハラになるんだね。

[119. 匿名]

>>24
子供がずーっと何かしらで体調不良起こしてる人いたんだけど、とあることで普通に元気で遊びに出てることまで発覚して問題になったことある。snsで発信してたとかじゃないんだけどね

色々言い訳言ってたらしいけど、自分の気が向いた時だけ仕事したくて子供をダシに使ってたのはバレバレ。厚顔過ぎて引いた

[120. 匿名]

イヤミなのかもしれないけど、単に「そんなに熱出すんだ！知らんかったー！」と思って言葉に出てしまったのかもしれないし、発熱が頻回だと大変だねという労いの気持ちかもしれないし…

とりあえず子供関係や妊娠関係では何も言わないようにしようと思った
どう捉えられるか怖い
でも言わなきゃ言わないで「冷たい」→ハラスメントみたいになるならどうすればいいのか

[121. 匿名]

>>16
貴方がたと違って生産性があるかないかと違いだわー　ってどういうこと？

[122. 匿名]

本当に子供が病気の人もいるけど子供を言い訳に休む人がいることも事実

[123. 匿名]

>>1
本当に熱出してたのなら憶測で語る者に処分を。
子供が熱を出したというのが事実でなかったのなら虚偽の申請を行う者に処分を。

[124. 匿名]

>>7
妻の職場の同僚だけが迷惑被るっておかしいよね

[125. 匿名]

>>112
元記事読んでみ？

[126. 匿名]

熱も出すし、手足口病とかマイコプラズマやヘルパンギーナ、色々あるんだよね

[127. 匿名]

>>5
でもさぁ、その分誰かに皺寄せがいってるわけで…

[128. 匿名]

>>1
高齢で出産してない熊はだいたい凶暴になるってね

[129. 匿名]

>>9
うちはそうだったよ
コロナで在宅勤務がなかったら詰んでた

[130. 匿名]

>>73
子ありだと思う
実家とか預け先に恵まれてる人ってなんで子どもの熱で休む必要があるのか理解してくれない

[131. 匿名]

>>84
よく読むと
業務上の話の時って書いてある。

子供の熱の事とはまた違うかも。

[132. 匿名]

>>2
「poison」の曲を流しながら言うといいよ

泣いてる幼児も泣き止むよ

[133. 匿名]

>>3
いや〜全く熱出さない子供もいるからね
私がそうだった

[134. 匿名]

>>106
え？

[135. 匿名]

>>93
よし
その旦那をみんなでボコりに行こうぜ

[136. 匿名]

>>1
警察で時短勤務はおかしいわ

[137. 匿名]

>>85
うん。舌打ちする奴が上司とか辛い。

[138. 匿名]

>>127
それをなんとかするのは上の役目で、制度を使おうとしてるだけの部下には関係ないこと

[139. 匿名]

>>125
読んでるよ

[140. 匿名]

>>127
それをなんとかするのは雇い主の側よ。

[141. 匿名]

>>127
自分ばかりご祝儀渡してるって言ってる人みたい

[142. 匿名]

>>7
私の夫の職場（男社会）はけっこう子供関連で休む人がいるらしい
休みやすい職場であることはいいことだねって言っておいたけど、頻度が多いとグチグチ言ってたわ笑
父親が休む時代もすぐそこにきてるよ

[143. 匿名]

>>138
ちがうわ
家庭内でどうにかしろよ。

[144. 匿名]

>>5
集団生活するまでは発熱ゼロだった
年少から集団生活し出したら3ヶ月に１回くらい発熱するようになったよ
でも子供によるよね

[145. 匿名]

>>32
母業してるとただ休むってことも必要だよ。
私用で休むフルタイム勤務者と何が違うの？

[146. 匿名]

子供って熱出すよ
昔ならジジババや近所の人が見たけどね
今は保育園がほとんどだろうししんどいだろうな

[147. 匿名]

>>111
なおアメリカは解雇規制がゆるゆるだわ

[148. 匿名]

>>32
そうとしか思えないよみんな。

[149. 匿名]

>>127
そういうところがちゃんとしてる会社で働いたらいいと思います。

[150. 匿名]

>>145
公僕はダメだろ

[151. 匿名]

>>133
私も育児したことないけど、子供がすぐに体調崩すのは知ってるし、そう言われても別に驚かない。

[152. 匿名]

>>20
言っただけでここまで問題になるわけないじゃん笑
ナチュラルにパワハラしてそう

[153. 匿名]

子供はすぐ熱出すし、すぐうつる
だから小さい子持ちは採用しないようにしてるよ〜

[154. 匿名]

>>130
子有ならそんなに熱出ないでしょって言いそう
今回のは全然知らない口ぶりに思える

[155. 匿名]

>>145
事前に有休申請するか当日突然休むかの違いじゃない？

[156. 匿名]

>>16
私子持ちだけど、健康に個人差あるのは十分承知してるが、子供がしょっ中病気してしまう様な場合は一旦辞めて側にいて安心を与えてやれば？と思うが
自分が仕事に出ることで悪循環になってるじゃん

一番不安で助け求めてるの子供でしょ

[157. 匿名]

>>24
子どもが小さいころは大人しく寝てないからね、具合悪くても。日中泣きわめいたり、夜中も鼻水と咳で頻繁に起きるから鼻を吸って拭いて抱っこして1時間あやして、やっと寝たと思って自分も寝ようと横になったらまた泣いて起きて、のエンドレス。。
胃腸炎なら次々と子供達吐いて、祭り状態だしね。。

[158. 匿名]

>>10
記事を100万回熟読してみよ？

[159. 匿名]

>>139
ただの質問なら、利用しづらい空気感にはならないんじゃないかな。
私もしかねない、質問だけど、
「そんなに熱だすの？大変やね〜お大事にね！」
となるし、ニュアンス違うと、いつものエピソードで読みとったよ
舌打ちする人とか暫く見たことないわ

[160. 匿名]

>>127
下の世代に一切お世話にならないものしか言えない発言だわ

[161. 匿名]

うちの役所だとこういう母親は辺境の出張所に飛ばし辞めさせるよ
離島とかね

[162. 匿名]

被害者女性3人の訴えじゃなくてたまたま気づいた上司が注意して発覚ってよっぽどだよね。

ため息、舌打ちとかこの女性のヤバさが容易に想像できる

[163. 匿名]

>>13
正直同じ内容言ってても嫌味に取られない言い方出来るかとか、普段から周りに慕われてる上司か嫌われてる上司かってのも大きいと思う

[164. 匿名]

>>3
熱出すの？って聞かれたんだから出すって教えたらいいだけ。
なんでこれが警察案件になるんだ。
近所トラブルすら民事だからと介入しないのに

[165. 匿名]

>>112
そのレベルなら記事になってない

[166. 匿名]

>>1
公務員なんだからもう時短勤務じゃなくて産休育休をフルで取得すればいいのに

[167. 匿名]

>>1
注意が妥当なのかなぁ。理解を促す程度で良いと思う。

[168. 匿名]

>>57
生理痛も自分が軽いと「生理くらいで寝込むなんて」とか言う人いるもんね。

[169. 匿名]

>>110
>>135
ありがとう。仕方ないことだとわかっててもそう言ってもらえて嬉しかったよ
結局そういうことが重なって私は忙しくなりすぎて病んでしまって退職したので
>>106みたいに言う人もいるけど、同じ給料で自分ばっかり負担が増えていくのは本当に辛い

[170. 匿名]

>>160
何気に自分の親も無かったことにしてんのよ

[171. 匿名]

>>4
ほんと人による。月曜日にばかり休む人には首を傾げたくなるし、子供が理由だと疑うことも確かめることもできないから実は本人のリフレッシュ当欠かもしれない。やりかねない人っているよ。

[172. 匿名]

>>16
産んだら生産性あると言いたいんだろうけど、子供が皆が皆この世の宝になるわけじゃないんだよ
特にあなたみたいな親の元育つ子供は育っても知れてるでしょ

[173. 匿名]

働いてる人に必ず有給休暇の消化か買取を国が義務付けて欲しい。皺寄せが来た人が有給休暇を捨てるのはおかしい。

[174. 匿名]

>>161
マイナスついているけどそういう自治体はある
静岡県庁と沼津市役所は悪名高い
県庁は自殺者が7年間で41人もでている電通も真っ青のブラック自治体だわ

[175. 匿名]

>>13
部下3人に対してパワハラ・マタハラって書いてあるしこれだけが原因じゃないでしょう
この質問も明らかに嫌味で言ったんだろうなってのはわかるし

[176. 匿名]

>>94
子の病気はだめだけど、本人の病気は良い、みたいな風潮あるわ

[177. 匿名]

>>6
「利用するな！」じゃなく「子どもってそんなに熱出すの」すら言っちゃダメってなんかもう言論弾圧みを感じるなぁ

[178. 匿名]

>>160
現在進行形で他所の子育ての世話に協力してるんだから不満があるなら言って良いと思うよ。

[179. 匿名]

>>156
それが理想でも、経済面とかでそう出来ない家庭があるのも理解するな。このトピの女性がどうかは知らないけど人それぞれだしね

[180. 匿名]

>>151
程度によるでしょ
頻繁に休んでたら疑われるよ
特に公務員は育休取るだけ取って復職せずに退職する人いるし…
決まりだから仕方ないんだけど税金払ってるから民間より厳しく見られるの分ってるし、管理する側も厳しく見てる

[181. 匿名]

>>173
他の人が有給使えないほど休んでるの？

[182. 匿名]

前の職場で子供の病気で休ませてもらうことが多々あって、何日も休ませてもらってると「なんで熱下がらないの」ってイライラしたり、会社への申し訳なさとか本当にどうしたらいいのってなった
毎回会社に連絡するのも憂鬱だし
子供が熱出したり、吐いたりすると心配よりも「またか…」って感情が先に出てしまって母親として最低だと思う
回復後に出勤したときに謝って回ってたら会社の先輩に「子供はそんなもんだから謝らなくていいの、皆んなそうやって育ててきてるんだよ、私は子育て終わってるけど何かで休みもらうかもしれないんだしお休みはお互い様だよ、それよりも大人の都合で働いてるんだから子供のことを1番に考えてあげなさい、子供は悪くない、仕事のことより子供が1番だよ」って声かけてもらって涙出た
その言葉に救われた
働くお母さんに少しでも良い環境になればいいな

[183. 匿名]

>>172
私生まれてきて高学歴と言われる私大出てるけどニートだし 来年からはニートですらなく無職になるし
産んだ＝生産性って短絡的すぎるよね
子どもが税金納めるようになってから言えよってな

[184. 匿名]

>>174
こわ…本当の話？

[185. 匿名]

ぶっちゃけ「子供ってそんなに熱出すの？」はその子による
上の子はそんなに熱出す子じゃなかったけど下の子は今夏頻繁に風邪ひいて発熱した

[186. 匿名]

>>1
大きい組織や企業なんだから、これまで散々ハラスメント教育されてるはずでは？それでもこういう発言が出るのはなーぜ？

[187. 匿名]

>>69
飲食店パートとかだと「休んでもいいけど、あなたのシフト代わってくれる人を自分で見つけて話をつけておいてね」って言われちゃうからなー
つまり当日欠勤は事実上不可能

[188. 匿名]

>>98
それで感染拡大するし負のスパイラルだよね
無能な国政による人災だと思う

[189. 匿名]

うちの姉も職場結婚で妊娠した途端に県内の端の営業所、旦那は北海道赴任の辞令が出て辞めたよ
企業はそういう風に合法的に追い出すのかと知ったよ

[190. 匿名]

>>164
警察案件w

[191. 匿名]

ここまで一言も出てないけど、病児保育使わないの？

予約が大変とか近くにないのもあるだろうけど、うちは結構助かったわ

[192. 匿名]

>>14
このフレーズがダメというか、舌打ちしたりため息ついたり、発言を遮って強い口調でなんか言ってるぽいし、総合的にアウトなんだろうね

[193. 匿名]

>>48
奈良か…

[194. 匿名]

>>183
私大で高学歴と言っていいのは上位私大の医学部だけですよ？

[195. 匿名]

>>177
そうだけど
普段の関係性と言い方かな？と思うよ
私も退職前の引き継ぎ期間に体調不良で休んだ次の日「熱はあったの？」って普段から意地悪な先輩に言われて、ズル休みだって疑ってんな？って思った不快だったもん

[196. 匿名]

>>187
それアウトだよね本来は。

[197. 匿名]

>>20
ちゃんと読んでその感想なら、何も言わなくてよし

[198. 匿名]

>>194
そう言われても、人から高学歴だねって言われるから仕方ないじゃん？
あなたの定義は初めて聞いたw

[199. 匿名]

>>2
氷河期世代はアップデートした方がいい人多い
アウトな台詞は現実世界でもネットでもわからないと

[200. 匿名]

>>7
子供と夫が同時に熱を出して、私が上司に休みのお願い電話をした時に夫がボソッと
「いいよな、パートは電話ですみませんって言えば簡単にすぐ休めるもんな」って言った
時短勤務とかパートとか正社員とか色々種類あるけど、みんなが公平に休めるならこんなイヤミ言われなくて済むのにって悔しかった
早くそういう時代になってほしい
夫もイヤミを言いたいくらい仕事休めない圧を感じてるんだと思う
一生ムカつくけど

[201. 匿名]

>>198
高学歴トピを見てみな
早慶は違うと書かれてあるよ

[202. 匿名]

>>186
ハラスメント教育ってされてるの？
せいぜい社内メールでこういうのはダメですよーっていうのが送られてくるくらいじゃない。

[203. 匿名]

>>195
でも確認するのは大事じゃない？
実際ズル休みする人もいるんだし
そんなんでいちいちパワハラとか言われるならもう働きたくないや
ストレスで働けませんって生活保護受けるのが一番いい気がする
だって社会不適合とされるのは言った方なんだもんね？
休む方が偉いならそっちが働いて税金納めてねってなるわ

[204. 匿名]

>>7
うちはお迎え関係は完全に私だけど朝はお願いしてる。でも何回言っても準備がまともに出来ないから準備までしてる。登園するだけなのに義母とか義達は「登園してんだ！すごいねぇ時代だねぇ」ってハァ？と思ったわ

[205. 匿名]

>>161
あなたはどういう立場からそれを言っているのかな？
小梨？

[206. 匿名]

>>194


>>172だけど、そんは極端過ぎるわ
大学受験したことない人でしょあなた
183さんの意見は在学した過去があるんだから分かるけど、あなたの意見は飛躍し過ぎで妬みにしか思えない

[207. 匿名]

>>169
フォローする側って大変だよね
私の夫の職場は子育て中のママさんが多いから、病気やら警報やら学級閉鎖やらで急に休んで、夫はフォローする側で疲れるって言ってました

頭では子育て中のママだからとわかってても、自分がフォローしたり残業するのはしんどいからって

[208. 匿名]

>>9
友達がこれで仮病使って就活して迷惑かけて辞めてたから最低

[209. 匿名]

長崎県警に職質されたら
「テメーん所の女事務職員はマタハラをやったじゃねーか！」とキレるヤンキー出そう

[210. 匿名]

>>183
生産性の話題はともかくとして、
ニートが声高らかに物申さんでくれますか

[211. 匿名]

>>201
ガルの高学歴トピを軸に語ってるあなたの意見は無意味

[212. 匿名]

>>205
妊娠を機に辞めて子供が3歳になったタイミングでパート事務の立場です
パートで帰ってくると歓迎される
いわゆる会計年度職員という立場

[213. 匿名]

今日他でも似たようなトピあったけど、うちのパート先は有給あるし、急な休みでも代理探せとかないし、忙しくても残業とかないから負担もこない
他の社員やパートみんな休みやすくて助かるからやめられないって言ってる。ほんと恵まれた職場だって思った

[214. 匿名]

>>180
子供によるっていうのも容易にわかる。
そんな怪しいなら病院の診断書出すとか、組織でルール作るべきだよね。
舌打ちとかため息とかで八つ当たりしてもなんの解決にもならないし。
現にこの人の上司が注意してるじゃん笑
誰が見ても不快だったんじゃない？

[215. 匿名]

>>206
私大は高学歴じゃないって石井てるみや林修も発言していた

[216. 匿名]

>>35
同じ家庭で居てる兄弟ですら体弱い強いがあるし食事気をつけるのは前提としてそれでどうにもならない事よね

[217. 匿名]

「いらだって無意識に行った。反省し、改める」と話している

って元記事にあるけど、明らかに職務環境によるストレスだよね。本部長注意で終わらせずサポートする側に手当て出して働きづらい環境放置してすみませんでしたまでがゴールだと思う。

[218. 匿名]

>>98
ファミサポに登録してるんだけど病気の子は預からないってルールだしね
何かが歪んでるよね

[219. 匿名]

>>210
でも皺寄せ皺寄せで働けなくなったニートだからなぁ
いつも評価は「真面目・しっかり者・頑張り屋」だったよ
そういう人を潰す社会にしてるよね〜

今は子なしさんが負担受け止めてくれてるけど、それもそのうち無理が来て、子持ち同士で全部回さないといけなくなるんじゃない？
喫煙者の肩身が狭くなったみたいに

[220. 匿名]

>>105
本当にね。
私パートだけど毎回お休みさせてくださいって電話するとき胃に穴あきそうになるよ。

[221. 匿名]

>>1
子育ても職業の枠にして欲しい

[222. 匿名]

警察が時短勤務とかして、事件があったらどうするんだろう。
刑事してた還暦で引退した人が殺人事件あったら寝る暇もなかったって言ってたけど。今は時短なので帰ります☺️って感じかな。

[223. 匿名]

休まれる方の苦労がわかるから何とも言えん。
時短するくらいなら、育休取って別の人を補填してほしい。

[224. 匿名]

>>7
公務員の事務職ならそうなってもおかしくないような
県警だと旦那は当直ありの警察官も多いし非番の日しか対応できなかったりする
しかも休みまくる使えない職員じゃなくて尻拭いするお局が処分されてる
そりゃ休むだろ

[225. 匿名]

だから無理なんだよ、子ども小さいうちは働くなんてさ。だったら産むなってゆーけど、日本終わるよ？

[226. 匿名]

>>164
子なしの上司だと言いにくいとかあるかもしれない

[227. 匿名]

>>210
横だけど、現時点ではニートでも給料から少なからず税金引かれてんだよ

子供のことで休んだ時、穴を埋めてくれたのは身軽に動けるアルバイトの人達だったよ

どんな立場でも同僚である以上協力し合い仕事をして行く。自分と違う立場だからって馬鹿にするのは行儀悪いよ

[228. 匿名]

>>221
子どもが自分の家族じゃなく社会の所有物になるやん。

[229. 匿名]

手足口病の子供登園させてあとで文句言う奴の方が嫌だわ

[230. 匿名]

>>225
子ども産みたいなら子ども産む前に子どもが小学校行くくらいまでは片方が働かずに生活できるくらいの貯金しておけばいいんじゃない？
計画性無い人だらけだよね

[231. 匿名]

>>40
その通り

[232. 匿名]

>>63
うち子供3人だけど1人罹るともうアウト。
子供間で移しあい。
私も看病で免疫やられて最後に移るし。
今は専業だけどいつになったら働けるんだろうって感じ。
子供複数いて働いてる人ほんと尊敬。

[233. 匿名]

>>7
うちの会社はリモートメインだけど、男性が体調不良の子供のお迎え行ったり、面倒見るから今日は残業できませんって人普通にいる

[234. 匿名]

>>219
なんか持病とか身内の介護でもあるの？
社会が〜とかぐだぐだいってないで、働けよと思ってしまうよ

[235. 匿名]

>>5
出すよね。
このパワハラ上司子供いないんかな？
もしいるなら奥さんにも同じこと言えるのかね。

[236. 匿名]

>>227
ニートって、アルバイトも含まれんやん

[237. 匿名]

>>216
どうにもならないことかどうかが誰にもわからないからね

[238. 匿名]

>>51

独身喪女の名言きた

[239. 匿名]

>>234
「働けよ」って、「お前が今してない努力をしろ」ってことじゃん
だから「働けよ」って言う側も「今してない努力」をしろよ、そしたら働ける
と私は思ってるよ

働いてる人って、働いてるってだけで自分は完全に正しいと思ってるんだよね
その思考自体が迷惑
自分がどれだけ他人に迷惑かけて仕事してるか理解してない
その頭の悪さが迷惑なんだよね

[240. 匿名]

このマタハラパワハラ小梨オバハンは注意処分だけで終わり？

[241. 匿名]

>>5
出すよね
特に小さい子は運が悪いと風邪引いて熱出して一週間休む→やっと回復したと思ったらまたよその子から別の風邪を貰って熱出すみたいなこともある

[242. 匿名]

>>207
旦那さんは単純労働系かな？

私はワーママだけど仕事できないオッサンの代わりに資料つくったり
スケジュール立て直ししたりで疲れる。

[243. 匿名]

>>175
多分普段からもっと酷いとこあったんだよ

[244. 匿名]

>>9
演技か分からないけど大袈裟な親子は居る
嘘と思われるとかトラブルあるなら病院の領収証見せると良いと思う

[245. 匿名]

>>227
>>236
自己レス
ニート
十五歳から三十四歳までの、家事・通学・就業をせず、職業訓練も受けていない者。

フリーターと違うよ
私は職業に貴賎なし派ですよ

[246. 匿名]

>>32
身内の職場、必ず土日祝にくっつけて子供が熱を出したからと休んでる人がいて男性より女性の方が怒ってたみたい

[247. 匿名]

女性だから言ってもいいとでも思ったのかね…
私の経験上こういうこと平気で言うのは女が多い
私は3人も子供いるのにあなた1人だけでそんなしんどいわけ？とかね

[248. 匿名]

>>1
言いたくなる気持ちはわかる

[249. 匿名]

>>1

長崎？
えー！九州ってめっちゃそういうところ昔カタギで子持ちママには甘々激甘だよ！

[250. 匿名]

>>14
口には出さないけど、2人の子持ち(年少と2歳)でも「そんなに熱出すの？大変だ…」と思う事はある
生まれつき身体が弱いとか色んな原因あるにしろ、あんまり風邪引かない熱出さない最大の違いって何なんだろうね？
それが、入園して1年目とかならわかるんだけどずっとそうだと虚弱体質な理由がありそうだけどなと
結局共働きだと帰宅が遅くて食事お風呂睡眠全てずれ込むから寝るの遅くて疲れ取れないとか、集団生活の時間が長い、親が満員電車通勤で菌もらいやすいとか関係あるのかな？(共働きを責めてはいませんので)
同じ女性から言われる方がダメージくらいそう
こんなんで共働き推奨とかやめた方がいいよね
これが時代だとしたら少子化進むだけ
ワーママの肩身の狭さって考えただけでも辛いよ
あっちからもこっちからも、そして匿名のこういう場所では匿名を良い事にフルボッコ
心折れるよなマジで

[251. 匿名]

>>145
あらかじめ休みなら子供を誰かに預けて息抜きとかしても何も言われないけど、急にお休みだとその人の分の仕事をしないといけないのよ

[252. 匿名]

>>1
長崎？
えー！九州ってめっちゃそういうところ昔カタギで子持ちママには甘々激甘だよ！

男性は『ママ』とか『母』に無条件にとっても弱くって独身未婚には人権ない笑

[253. 匿名]

公務員は規則厳守だから育休を連続で取って復職しないで退職する人もいるけど何も出来ない
休み取りやすい公務員でも変だと思うくらい、よほど頻繁に休んでたんだと思うよ
税金投入されてるから厳しくチェックするのは当たり前なのにゆるゆる民間基準でかばってるが人多くて呑気だなと思う

[254. 匿名]

>>235
このパワハラやってるのオバハンやで

[255. 匿名]

>>45
ほんとだ！元記事まで読んでたのに勘違いしてて恥ずかしい

[256. 匿名]

>>252
甘々で公務員の規則を悪用する人が多かったのでは

[257. 匿名]

ダメでしょこんなん
病んでると思うし休業して病院行った方がいいわ
>部下の業務上の報告を遮って語気を強めて質問したり、舌打ちやため息をついたりした

[258. 匿名]

>>145 >>1

子持ち主婦ならば無条件に甘くてなんでも聞くし権利ありありだけど

未婚が休むならばいちいち理由とか細かく訊かれたり無理な出勤をさせようとしたりね、それがわかってなくてナチュラルなのよ

[259. 匿名]

人によるから子供みんなが病気がちで大変な人もいるけど、嘘がつけるのも事実だからなぁ
本当に大変だと安静にしてれば下がるのに熱だけで病院行って証拠を見せろって言われるのも酷だと思う

[260. 匿名]

>>1
「はい出します」と返事して保育園の呼び出しの時は上司や同僚に電話を代わってもらい後日診断書を提出したら良いのでは
朝から頻繁に熱を出すならストレスの可能性が高いから退職して育児に専念してあげた方が良いと思う

[261. 匿名]

>>19
産まないなら産まないでいいけど、子持ちの邪魔だけはしないでほしいよね

[262. 匿名]

>>57
うちの母親がそのタイプ

ぜーんぶ自分の子育てと比較して責めてくる
そのせいで育児ノイローゼになった

[263. 匿名]

>>1
ここまでハラスメントにしてしまうと逆に子育て社員雇いにくいことに繋がらない！？
企業は子育てしない人のほうがリスクないってより判断することになりそうなんだけど
発言本当に難しくなりそう

[264. 匿名]

>>7
うちの旦那40代半ばなんだけど、「最近の若い奴らは子どもが熱出したって言ってすぐ休みやがる」って愚痴ってた。

いや、あなたがどうせ「俺は休めない」とか言うの分かってたから、子どもが小学校上がるまでは私が専業主婦でいたからあなたは休まずに済んだだけなんだけど？

共働きなら父親側も交代で休み取るのが本来あるべき姿なのに。

[265. 匿名]

>>40
元々男が仕事、女が家庭に入る前提の社会構造なのに抜本的な見直しすらしないでそのまま無理矢理ねじ込むからおかしいことになってんだよね

[266. 匿名]

>>202
大企業だけどうちはされてるよ～
月1回色々なハラスメントについて配信があってそれを読んだり動画観てから簡単なテストがありますね
県警なんだからそれくらいすればいいのに

[267. 匿名]

>>253
しかも警察官だから人手不足は治安維持に支障が出るよね

[268. 匿名]

インフルで熱があるのに幼稚園に行かせて皆勤賞を狙う親がいたな。

[269. 匿名]

>>9
子どもの病気もらって、月一くらいで本人が体調不良で休んでる人いたな。

[270. 匿名]

>>105
急な休み貰うために電話で謝罪、休み明けも周りに謝罪←これは別に母親じゃなくても同じだと思うけど。自分の体調不良で休んでも平謝りだよ。

[271. 匿名]

>>25
ってか意外とそのおっさんのほうが優しいパターンあると思うけどな
とりあえず大変なことなんだなって客観的に捉えるから
普段問題起こしてない人なら親切な対応あるかと
逆に変にトントン言ってるような女性の方がこういうこと言いがちだよ
現に記事は女性だし

[272. 匿名]

うーん

[273. 匿名]

これは悪意あったのか分からないやつ
子どもいない人の純粋な疑問かもしれない

[274. 匿名]

元茨城県職員です。土日に病院行け。隣町に両親いるのだから使え。時短使っててズルい等と言われました。時短使う事で給料減らされるし、昼ごはん食べずに仕事やるし、時短だったけど、10分はオーバーして仕事してました。

[275. 匿名]

>>164
警察だもの

[276. 匿名]

>>4
産休、育休取って復職した人いたんだけど
週に何度も保育園から呼び出しの電話かかってきて結局退職しちゃった…
例え周りが大丈夫だよって言っても居辛いよね

私も子供が生後半年から復職してるけど呼び出された事一度もないまま今小2
熱出す出さないも子供による

[277. 匿名]

>>203
いちいちズル休みか？本当に子供の体調不良か？なんてあなたが確認することじゃないんだよ
じゃ働かないのがいいかもね
誰も止めないよ
好きにしていい

[278. 匿名]

めったに熱出さないのに、ここぞ‼︎と言う時に熱出す子いるよね。
友達の子どもがそれでいろんな約束事をドタキャンばっかりだから、誰とも約束できなくなったと言ってた。

[279. 匿名]

>>10
そんなんじゃハラスメント認定されないわ笑
ちゃんと調査したうえで認定されてるんだよ

[280. 匿名]

>>203
じゃあそうすれば？

[281. 匿名]

私は幼稚園と小学校は皆勤でした

[282. 匿名]

>>273
何言っても被害者意識持っちゃう人か
無神経だったり意地悪で言ってるのか判断できないよね

でも、今どき、子供に関して、子育てに関してマイナスと取られるような発言はマタハラとかになりかねないから言わない方がいいことは確か

[283. 匿名]

>>271
そうそう
生理痛とかも1番理解ないのは、生理痛軽い女だしね
そんな感じ

[284. 匿名]

>>35
体強い、弱いもあるけど、ママさん達見てると、どこまでも子供優先の人も居るし、なんとか仕事優先しようとする人も、そこの部分も人によって差が大きい。

[285. 匿名]

令和はホワイトワーママがカースト一位の世界線
独身と専業を見下しシンママを見下し非正規と派遣の子持ちを見下し保育士や教師を見下す
それじゃますます理解は得られんよ

[286. 匿名]

幼稚園の頃、学童で熱出して学童の先生が母の病院に電話したのに、結局迎えに来たのいつも通りの時間だった。18時過ぎ。熱出したの午前中だったのに。
今でも腹が立つ。そんなに仕事ばっか優先するなら産むなよ。

[287. 匿名]

>>4

上の子　全く熱出さない
下の子　熱1回出たら一週間とか熱だしてる

子供によるね

[288. 匿名]

>>5
男の子だけど本当どれだけ出すんだってくらい出すわ。しかも長い。一時期毎週熱出してて連絡するのキツかった。

[289. 匿名]

>>171
うちの子がそれだった…。
熱出すのは月曜日か金曜日ばっかり！
会社からは何も言われなかったけど疑われてそうで肩身狭かった。

[290. 匿名]

>>2
うちの会社は中途採用は子どものいない人を優先か男性優先で採用する方向になった
何となくそんな方向に行きそうだなと思う

[291. 匿名]

>>35
でもさ、保育園に連れてくる子供を座薬使って熱下げての方もいるんじゃない？
そして、近寄ってあそぶし、うつるんだよ。ちょっとノドが痛いから、葛根湯飲んどこ！とか子供はならない。急に熱！ってのがほとんど。それでいて、手足口病やらRSやら感染症もあるし。

[292. 匿名]

>>4
本当に体調崩しやすい子っているもんね。体質だから難しい。

[293. 匿名]

>>36
舌打ちもしたくなるんじゃないか。
これ、子育て以外の人間関係で舌打ちしても事件にならないよね。
カバーする人間に配慮ないのに愚痴すら言えないって

[294. 匿名]

>>171
土日は子どももテンション上がって月曜日に崩すは結構ある。
発症したのが土日でも病院行けずに月曜日にようやく受診もあるあるだし。

自分の思考回路だけで想像しすぎ。

[295. 匿名]

>>36
どう思おうと本人の自由。だけど舌打ちは…ダメだね。

[296. 匿名]

>>2
あー、はいはい子持ち様、子持ち様。子持ち様がこの世で一番偉いです。

[297. 匿名]

>>103
その友人が嘘ついてると思ってたってこと？
子育てしてたら色々な子の情報入ってくるから、個人差が本当にあるって分かるし、自分の子どもが基準とも思わないけどなぁ。

[298. 匿名]

>>20
じゃあ子持ちのカバーに疲れたら皆、わんわん泣いてみよう！
いっぱいいっぱいだから堪えきれませんでしたなら訴えようがないでしょ？

うわーん！もうワーママのせいで仕事増えるのヤダー！って。
まわりに野次馬が出来るくらいに

[299. 匿名]

>>263
このハラスメントおばさんが時代について来れてないだけだよ、頭が平成で止まってる

[300. 匿名]

>>51
むしろ言ったほうが地雷だよ

これだけ情報社会でなんでもすぐ知れる時代なのに、良い大人が無知な上にデリカシーもない

[301. 匿名]

旦那の育休？何それ、おいしいの？みたいな専業主婦死守ガルおばさんの旦那ってそんなもんでしょ？
子供がちょくちょく体調不良になっても誰かが面倒見てくれるから知らんしみたいな

[302. 匿名]

>>20
おいおい…

[303. 匿名]

一言だけじゃなくて日々の積み重ねだよ

[304. 匿名]

>>253
公務員は時短者も一名カウントするのが良くないと思う
0.5人換算にしないと周りがついていけなくて負担が重すぎてやめちゃうよ

[305. 匿名]

>>93
何もしないの～じゃねーよ
させるんや！

[306. 匿名]

>>7
上司が独身なら時短勤務なんて認めないよ、時短勤務取得した人は軒並み配置転換で辞めていった。

[307. 匿名]

こういうのって公務員はハラスメント懲罰委員会とかにかけるんだよね
この女上司はよっぽど嫌われてたんだと思うよ
誰も庇ってくれなかったんだろうね

[308. 匿名]

>>263
そう思うよ
新卒文系女子なんて取るところなくなると思う
取るなら非正規じゃないとリスクが高すぎる

ただ一方でお役所だからルールは守れ、とも思うなあ
民間にだけ厄介ごと押し付けてお役所はハラスメントってないわと思う

[309. 匿名]

>>35
いやいやいや！感染症とか元々のアレルギー性鼻炎による熱とかさ、食事管理でかからなくって済むならコロナとか流行しないじゃん！！

大人ですら食事管理、睡眠管理でどうこうできないよ

[310. 匿名]

>>218
小学生まだだったと思うけど病児保育がうちの区にはある

[311. 匿名]

警察だけじゃない、公務員の世界も中々辛いもんやで
本人の意思とは関係ない組織要求であっちに飛ばされこっちに飛ばされ、育児や家庭の事情も考慮して貰えず

[312. 匿名]

>>77
いっぺんアナゴ嫁に殴られてこい
アナゴは連帯責任な

[313. 匿名]

>>119
全然トピと関係ないけど、体調悪くて休みますって言ったその日に彼氏とデートで職場に来てクビになった人知ってる。
何で堂々職場に来れたの？って感じだけど多分知的に障害があるのよね。
クビになる時「困ります〜」って泣いてたわ。

[314. 匿名]

>>36
旦那がパワハラあった時は、こちらが会社に何度か電話して話し合ってやっと解決した。
その間の一ヶ月くらいは業務に支障あった。
気に入らないのは、時短ならすぐ解決するのかってこと。
それなら他のパワハラも同等にしろと思う

[315. 匿名]

>>40
保育園に病児保育完備するしかないと思う…

[316. 匿名]

>>181
まあ休めなくなるよね

[317. 匿名]

>>263
現実、もうそうなってるよ。
知人が人事。男の方が使いやすいからそっち優先。若い女はいらないって。育休詐欺されても困るから。同じ若いなら男しかいらんって。企業体力ないし。

違う会社勤務だった私も子持ちのワガママに耐えかねて先月退職。
子持ち曰く｢（人事がいいって言うから）土日休みは子持ち優先です、以上｣だってさ。仕事も子育ても中途半端で、人の手借りなきゃ出来ないアマが何言ってんだ？ 辞めたら辞めたで発狂したらしいけど。本当にざまぁだわ。
こういう中途半端、無自覚、無能が大口叩いて権利主張するからヘイト溜まるんだよ。

[318. 匿名]

社員（パートはまだしも）とかで働くと 熱出す度に休まないといけなくなるし居づらくなるよね
穴開けて迷惑かかるのはよくわかる
かけられる側にもかける側にもなった事あるから

働き手がかけても迷惑かからないくらい人数が居たらいいけどそんな所なかなかないもんね

[319. 匿名]

>>15
公務員の時短は、日々出勤した分は時短の金額だけど有給使ったらその日は8時間分の給料になって、ボーナスは減らされずにフル支給じゃないっけ？

[320. 匿名]

>>215
ご本人が言われるのと、あなたがそれを自分のことかの様に言うのとでは全く違う話よ

恥ずかしい人

[321. 匿名]

>>64
うちの上司は男で妻子持ちだよ。
それでも本人の前で舌打ちする。
我慢してるのか気が弱いからなのか子持ちがいない場所でめちゃめちゃ愚痴ってる。

[322. 匿名]

>>317
私の前の勤務先は契約社員あがりの人の採用枠広げて新卒女子はかなり数減らしたわ

人事コンサルやってる友達からも育休社員の処遇に困ってるところが多くて、新卒女子は採用減らす傾向にあると聞いた
でも新卒の採用は結構堅調らしいけどどこに行ってるんだろうね？SESとかなのかなあ？

[323. 匿名]

しかし、子持ち様の皺寄せが他の社員に来てるのは事実

[324. 匿名]

男性が育休を取るのは浸透してきたけど、育児の為に時短勤務とか幼稚園からの呼び出しはまだまだ母親側よね

[325. 匿名]

>>96
ほんとに。
マイナスくらうだろうけど、いっそ休んでくれと思う

休んでもお金もらえるんでしょ

休んでくれたら代わりの人雇えるから

[326. 匿名]

子供がコロナになったと嘘ついて特別休暇取ってた人が、何度も休んでて月の出勤が三分の一以下になり、その後市の方から調査が入り、学校、病院への事実確認で嘘とバレて部長含めた呼び出しがかかり大問題になってた人がいた。給与補償が絡んでるからかなり厳しく調べられたみたい

[327. 匿名]

毎年子ども全員インフルになる人もいたり、プール熱やら手足口病やら色々あるからね。子どもがいない上司なのか。それとも自分の親に我が子預けてたパターンかな

[328. 匿名]

>>324
育休よりも妻復帰後の、子供の呼び出しのフォローとかのほうが重要だよね

[329. 匿名]

>>124
片方だけに負担がかかるのは良いとは思わないけど、旦那が営業で顧客とアポあるのと妻が内勤事務員で代わりがいるならやっぱ妻が発熱の子供を迎えに行くってなると思う

[330. 匿名]

>>297
嘘ついてるとは思わないけど、あーあるよねって感じでもなかった
そもそも周りの友達の中では20代後半だけど出産がかなり早かったし保育園も迎えはバラバラだからそんなに情報なかったんだよね

[331. 匿名]

>>2
子持ちの人で仕事行くの面倒臭いから子供が熱出た事にして休んじゃった〜って言ってる人いたし
ずる休みの理由にしてる人は少なからずいるはず　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

[332. 匿名]

旦那の職種が不規則で泊まり勤務ありなんだけど、女性が少ないからか、女性社員は育児シフトかなり優遇されるよ
否応なしに時短勤務で土日祝も休み、泊まり勤務はやらなくていい。
その代わり他の社員が皺寄せ来てるのはいうまでもない。
で、当のその女性社員は結局土曜日も保育園預けてたり、旦那も平日休みなのに夜遅くまで保育園利用したり良い身分だなと思う

[333. 匿名]

>>11
独身、既婚子なしの可能性が高そう
子持ちに厳しいよ
男社会でのし上がった！みたいな気が強いお局いる、いや別に高齢独身でも子なしでもいいんだけど
そういう人ってコンプなのか引け目あるのか、仕事しつつ恋愛楽しんだり結婚したり子育てしてる人に厳しいんだよ
自分は相手すらいないのに誰かの結婚に難癖つけて芸能人のデキ婚にあり得ないわーとか、もう痛々しい
私達が子供の運動会や遠足の話すれば、面倒臭いのによくやるねぇと嫌味だし

[334. 匿名]

>>60
てっきりおじさん警官が言ったのかと思いきや、オバサンかぁ。
なーんかいっつもカリカリしてるけど、生理かよバーバーバーって言い返したくなるね。
同じ土俵に立っちゃダメだけど。

[335. 匿名]

>>13
この質問してどうなるの？
はい。…
いいえ。…
どこにもたどり着かない嫌み。

[336. 匿名]

>>7
なんで保育園も迎えに来てほしい時に母親のほうに電話するんだろｗ

[337. 匿名]

>>9
うちのパートさんとこだ
どうしようもないことだけどホントに困る
元々土日祝は譲歩してるのにさらに子供関係で突然の休み
マジ困る…でもしょうがない…

[338. 匿名]

>>200
これさー、パートの私からしたら「正社員だから簡単に休めていいよな」って思う。

こっちは休むなら代わりの人を探してシフト変わってもらわないと人手足りなくてめちゃくちゃ迷惑かける。かといって当日や前日急にシフト変われる人なかなかいないから穴あける頻度が高いとそもそもシフトに入れてもらえなくなるし、働けなかったら賃金入らない。
正社員は有給あるし、たくさん休んでも解雇にはならないし代わりの人も管理職が調整してくれるじゃん。

[339. 匿名]

>>9
会社の同僚、3歳児と4歳児の組み合わせでそんなに頻繁に熱が出るの！？っていうぐらいよく休んでる。

[340. 匿名]

ずっとフルでやってて子供たち全然体調崩さなかったのに、引っ越して次はパートで気楽にやろうとしたら毎週感染症かかってパートで数日しか行かないのにほぼ休んでる

[341. 匿名]

>>333
仕事しかないんだろうね、打ち込めるものが
バランスの悪い人だと思う

[342. 匿名]

>>1
はい、そんなに熱出しますよ、そして制度があるので利用するだけです、頭大丈夫ですか？

[343. 匿名]

>>22
減給されるギリギリの回数まで毎月早退を使う人がいて怪しく感じてしまう。。

[344. 匿名]

>>22
子供が多いと順番に熱出したりするしね。

[345. 匿名]

>>143
横
はぁ？バカなん？

[346. 匿名]

>>24
あまりに続いたらどうするんだろう？
辞めさせられる事はないだろうけどかなり肩身狭いよね
私も今は専業だけどいつから正社員復帰しようかなと思ってる…

[347. 匿名]

>>308
じゃあ、どんどん高校生を採用して欲しい
地方なのに中小なのに特別な知識不要な仕事なのに、高校生を減らし大学生ばっかり取ってる
特に公務員と銀行
事情あって進学できない人には最高の職場なんだけど本当に高校生には狭き門になった
大卒新卒の20代半ばとか取るなら18歳の高校生を取ればいい、結婚早いとしても5年6年は正規で働くし若くて即戦力となるしアラサーで結婚出産なら10年は普通に働くよ
いい加減ここ見直すべき

[348. 匿名]

>>11
だろうねー
子供いたらわかるもん

[349. 匿名]

>>337
パートとかシフト制の仕事はなかなか困るよね
ただ、会社が良しとしてるなら文句は言えないし、、

[350. 匿名]

>>1
まぁ警察だったら時短=その時間-1になるし、残った人は残業増えるから嫌味も言いたくなるんだろうね
個人の仕事があるような職種なら負担は少ないけど、、、
看護師してるけど病棟スタッフ5人帰って2人しか残らないとかあったよ笑

[351. 匿名]

>>254
あ、女なの？
じゃあ、子梨なのかな？

[352. 匿名]

>>1
そもそもハラスメントかどうかの前に、時短勤務と子どもが熱を出しやすいことって全然関係ないよね？
「9-16時だと他の親族が見れるから」とかでない限り。

子どもの看護休暇を取ろうとした時に言うなら話は繋がるけど。

[353. 匿名]

>>143
ワガママ言わないのオバチャン🥹

[354. 匿名]

>>22
うち、インフルエンザで、やれやれやっと治ったかからの、肺炎で入院になり、試す薬全てが効かず（コロナ流行る５年くらい前）退院延びて、半月ほぼ1ヶ月休む羽目になったことあったわ

[355. 匿名]

>>347
私も女子は高卒優先でいいと思う

10年働いた子が妊娠したとなると周りも応援すると思うんだけど3年そこらで妊娠されてもマジ迷惑という気持ちにしかならないと思う(人情論として)

私はリーマン世代で、私の世代までは地元は女子は高卒優先で大卒は取らないところが多かったんだけど、また元に戻るのかもなぁと思ってる

[356. 匿名]

でもだいたい本当にその理由で休んでるかどうかは普段の勤務態度や行いでみんなうっすら気付いてるよね？？

[357. 匿名]

>>83
まさにそれ
だって二人でペアで働いてたら仕事量2倍だからね？！
残業もしないといけないし

[358. 匿名]

>>304
ホントにそれ
何なら育休で稼働率ゼロの人まで部署の定員数に入れてる場合もあるから、そこに時短の人が加わると単純にマンパワーが足りない

[359. 匿名]

>>80
小学生で毎月発熱はなかなか凄いね！

[360. 匿名]

20代後半の既婚子なし、勤務歴3年目です。

とある中小企業に勤務していますが、周りは40代〜60代です。おまけに上司（女性）と一部の取り巻きお局から目をつけられており、嫌味を言われることもザラです。
会社自体は休みも取りやすく、給料面や福利厚生も整っており人間関係以外はブラックではありません。

只今妊活中ですが、もしこの環境下で授かったら退職した方がいいのか、産休育休とって仕事を続けた方がいいのか悩みです。前者は経済面を考えると勿体無い気もするし、後者は復帰後歓迎されず子どもの体調で休みが多くなれば益々火に油になりそうなので

[361. 匿名]

>>66
知人が、熱あったけど解熱剤飲ませて置いてきたって言ってる人いたもん。
解熱剤で下がっても治ったわけじゃないから、撒き散らすやんな思ったし。
これが正社員とかなら気持ちはわからんこともないけど、休みに寛容な職場でパートで、他の子巻き込まずに休んで看病しろよ思ったな

[362. 匿名]

>>5
なんかもうしょっちゅう病院行ってた気がするわ、小学校あがるまでは。高学年辺りから全然行かなくなって六年生にもなると小児科の病院いくのを戸惑ってしまう。

[363. 匿名]

>>10
10コメ以内に必死に自分の感想書く前に記事をちゃんと読みなさいよ

[364. 匿名]

>>1
進次郎が総理になったら時短希望したらクビだろうな

[365. 匿名]

>>265
もうこのままでよかったのにさ。
この、男が働いて女が家で。を、逆転してもよいっていうふうでの、男女平等でよかったのに。

[366. 匿名]

>>12
それいいね！なにかあったらすぐに見に行けるし安心

[367. 匿名]

>>143
お前の有給も福利厚生も家庭で何とかして享受しないでね🥺

[368. 匿名]

>>96
正直時短っていいよね
看護師してたけど15分や30分の時短分給料引かれるだけでリーダーやらなくて済むし（申し送り時に不在になるからリーダーできない）残業もなし
自分だったら時短不要でも時短にするわ
しかも時短管理職もいたけど、時短管理職は管理職給で残業なし、もうひとりの管理職は管理職給料で残業は当然無給

[369. 匿名]

ガル民特有の思慮のなさで草

[370. 匿名]

>>63
子供が順番にインフルになって最後に自分も罹って1ヶ月くらい出勤できない人とかいる。
もうこればかりは仕方ない…。

[371. 匿名]

>>106
子ありだけど理解に苦しむ

[372. 匿名]

>>66
職場に迷惑かけられないって気持ちは分かるけど
自分の都合で鼻水垂らして咳してる子連れて来んなよ…うちの子にうつるやろ…って思う

[373. 匿名]

だすよね。
2週間に一回は病院いってたなー

四歳だが、いきなり熱だすから
解熱おいとくよ

もう、正社員無理だわ

[374. 匿名]

>>40
本当それ。
働け税金払えって言うくせに制度が全く整ってない。
働くために子供預ける必要あるんだから、何の病気でもどんな症状でも絶対に安全に預かる病児園作らないと無理だよ。
企業に対して何か法律作ったところで、じゃあ女性は採用しないってなるだけだもん。

[375. 匿名]

>>66
1番は子供だろ。

[376. 匿名]

子供いる人へのハラスメントを表す言葉って何かあるんだっけ？
マタハラみたいなやつ。

[377. 匿名]

保育園の子どもいるフルタイム共働きだけど
会社に時短勤務希望出したら通らなかった

[378. 匿名]

>>352
ね、時短勤務と前日や当日の欠勤＆早退を一緒にくくるのよく分からん
ガルにも時短勤務を勘違いしてる人いるし案外時短勤務を把握していないのかも

[379. 匿名]

>>11
初期の総合職独身バリキャリなら
された側の言うことだけ見れば、子供のことをあまり良くわかってない様子だし、自分にはいない子供とない家庭、そして人生を捧げて来た仕事に対するされた側との価値観の相違からの舌打ち
された側がサボり魔なら、子育てと両立しながら仕事を疎かにしなかった自分との比較で休み過ぎなんだよイラッてとこかな

[380. 匿名]

9時半からの勤務の人が、10時に保育園から電話きて、ってパターンあるよね。子供いるはずのオッサン上司がイヤミ言うの腹立ったな。仕事カバーする私（独身）がOKしてるのに何でそういうこと言うんです？と何度も叱ってるのに学習しなかった。

[381. 匿名]

熱は出す生き物だけど、周りがソレを快くフォローする義務はないし、女が休まなければいけない法律も無い。

女が旦那の職場を守る為に自ら望んで文句言われる立場を選んでるんだし、肩身が狭い思い位は我慢して欲しい、

周りだって我慢してフォローしてやってるんだし。
ソレすら我慢したく無いなら、何を我慢してくれるの？

[382. 匿名]

>>4
繁忙期3月に出勤したのが計1.5日だけの人いたよ
久しぶりに出てきだと思ったら謝罪ではなくわがまま言ってきてチーム全員絶句したことがある

[383. 匿名]

>>83
時短の人とペアになった時の地獄と言ったら…
終わらなくても当たり前に上がるから、終わらなかった分は全てフルタイムのペアになった人

[384. 匿名]

>>276
呼び出しが一度もないは本当すごい。
周りで聞いたことない。

うちの子は元気な方だと思うけど赤ちゃんの時からだと20回以上はあるな。

[385. 匿名]

>>378
ガルには突然の「ドタキャンで仕事で有給取ること」と「計画的に前もっての有給」は同じ扱いの認識の片が多いからね。
子育て世帯は突然のドタキャンには寛大なんだよ、素晴らしいね。

[386. 匿名]

>>294
想像は自由でしょ。あなたに言ってないし。

[387. 匿名]

>>351

それは今ここで関係ないでしょ
自分の子供は熱でなかったのかもしれんしね

[388. 匿名]

>>4
ウチも滅多に熱出ないのに去年は2ヶ月の間に1週間休みが3回もあったよ。んで、自分が感染って1週間延長とか

[389. 匿名]

今の時代は兼業主婦のフォローをさせてもらってる。
子育ての力になれて嬉しい。

位の謙虚な気持ちを持たないとダメだと思う。

[390. 匿名]

>>35
食事管理ったって子供の偏食で悩んでる人もいるし
またなんでも食べるけど病弱な子もいれば、偏食なのに病気しない子もいるし
そんな単純な話なら苦労しない

[391. 匿名]

>>387
三人に対してやってるから違うのでは

[392. 匿名]

>>66
小学校で働いてたけど、子供が自分が体調悪くなると親に迷惑かけてしまうからってしんどいこと言い出せずに我慢して登校してる子とかもいた。

[393. 匿名]

私じゃんw
RS、手足口、コロナ全部なったしなんなら2回目のターンに入ってる。
同世代の子持ちたくさんいるのにうちばっかり休んでて、連絡するたび何人かに無視されたり、いっぱい休んで家で何やってたんですか？とか聞かれて苦痛すぎる...看病だよ！！！泣
親や旦那が代わりに休んでくれる人は全部1人でやらなきゃいけない人の気持ちなんてわかってくれない。
面接の時点で言ってあるのにこんな風に嫌な目で見られるなら最初から採用しないで😭

[394. 匿名]

>>1
出すよ
すぐ保育園でもらってくるし。

小さな子どもがいる人は
育児部署作ってそこに全員集めて復帰しつつ
仕事した方がいいと思う。
突発で何があるかわからないし、気を使うし周りも大変だから。。周りがね

[395. 匿名]

>>250
小さい頃から風邪ひいてばかりのうちの兄弟は小学校に上がってからも変わらない。周りを見てもそんな感じ。引きやすい子はいつまでたっても丈夫にならないし幼稚園で皆勤賞の子とかはそのまんま。羨ましい。

[396. 匿名]

>>1
ぶっちゃけ管理職の女性のほうに同情する。

部下が時短勤務になっても部の目標自体が変わるわけではないから、その分誰かが仕事を負担させられるんだよね。それで目標を達成できなかったら管理職のせいにされる。

こんなん見たらだれが管理職になりたがるんだって思うわ。

[397. 匿名]

>>394
そしたら、PTAみたいにお互いの事情に考慮して自分自分にならない、行事もダブったら順番で思いやりのあるチームになるのにね

[398. 匿名]

>>35
うち離乳食から完全手作りでほとんど偏食なしの子供だけど弱いよ。偏食でも大きく育って丈夫な子もいるしなんだろうね。

[399. 匿名]

>>9
1ヶ月のうち2週間休みっぱなしのパートとかいたわ

[400. 匿名]

>>356
うちはしょっちゅう風邪もらって治りきらずに出勤してるから嘘だとは思われてないだろうけど迷惑は迷惑だろうな。

[401. 匿名]

>>12
託児所より病児保育が欲しいのでは？

[402. 匿名]

ガルでは公務員や大企業ならこんな事ない！って頑なな人いるけど、普通に県職員ですらこれあるから他の公務員なんてもっとあるんだよね
大企業だって結構聞くよ

[403. 匿名]

>>18
ほんとこれが全国ニュースになることに恐怖を感じるわ。そういうことがあったり厳重注意されることもあったり、はわかるけど、わざわざ全国に知らしめるあたりがほんと怖い。滅多なこと言えないの極み。上司になりたくない人だらけになるだろうな。こんなこと続けてたら本当に日本は衰退するだろう。私はペーペーだけど、上司がめちゃくちゃ気を遣ってるのわかりすぎて、申し訳ないもの。

[404. 匿名]

>>401
病児保育も熱あると預けられなかったりするよね

[405. 匿名]

>>105
お休みいただいたお礼にお菓子も持っていかなきゃだし。

[406. 匿名]

0歳児よりも私の方が休んでる
産後の肥立が悪いのかな・・・。

[407. 匿名]

同業だけど、この上司に同情するわ
時短って響きいいけど、同じ仕事を時間内にやってくださいってことだし、それすら出来ません！ってことでしょ？
現場では、当直にもつかないのに人数に入ってるから当直に欠員でて補充もされず周りに負担がかかってんだよ。
子供が体調崩しやすくて、ずっとこんな調子で休んでる人なんだろうなって想像つく
だから、時短じゃなく、子持ちで希望者はパートタイム警察官にすればいいんだよ。
4時間だけ巡連だけ、警らで切符ノルマだけとかの仕事にして、パートから正規に戻りたかったら試験受けて再任用されればいいってずっと考えてた。

[408. 匿名]

>>1
おもっても構わないけど口に出したり人に言ったら良くないこと、ってのが存在するよね。

[409. 匿名]

>>7
私の会社の男性、結構休んでるよ
同僚の旦那さんも休んでる
それこそ、ワーママの旦那さんが休んでるかどうかなんて本人が言わないとわからなくない？
私も夫が見てる時半分くらいあるけど、わざわざアピールみたいだし言わないよ（つまり皆が思ってる倍、子供が体調不良になってる…）

[410. 匿名]

>>358
うちの署、それで崩壊したよ。
とてもじゃないけど当直しない主婦層の赴任多すぎて一部の女警に護送や捜査応援の負担がきて、体調崩す独身者や子なしがでてきた。
定員数の考えた変えて欲しい

[411. 匿名]

社長に「子供がよく熱を出すのはあなたの愛情が足らないせい」と言われた。
腹が立ったから辞めて他の会社に行ったらあまり熱を出さなくなった。

[412. 匿名]

>>403
公務員で立場ある人間だからこそと思うよ
ほんとんとこのこの人の人間性やトラブルの実際は分からないけどさ

[413. 匿名]

>>186
それよりも個人の感情が勝っちゃうんじゃない？
自分がコンプレックス持ってるものを持ってる部下がいたらイラッとしてしまうのでは？
産休クッキーとかも炎上してたし

[414. 匿名]

>>222
時短じゃない警察官が出動します。
うちの箱にいる時短は退勤まで2時間以上あるのに事故事件には行きません。
はっきり言って大っ嫌いです。

[415. 匿名]

>>358
それはその会社の問題だよね
うちは休んでる人はゼロだし２時間時短なら0.75扱いだよ

[416. 匿名]

>>218
ファミサポする側なのかな？
コロナ禍もあって、感染症原因の場合はやっぱりお互い預け預かりは難しいよね
実親ですら躊躇する

[417. 匿名]

>>415
横
公務員の話だよ
公務員は女性たくさん抱えてるのに定員の数え方が良くないのは社会問題と思うよ

特に警察は治安維持活動に支障が出たりするし

[418. 匿名]

>>415
公務員の世界では、0.75は1人の扱いなのさ
つまり、ブラックなのさ涙😭

[419. 匿名]

>>218
でも、病気のこを預けて突然死されたなんてなったら、あなたはサミファポの人を責めるでしょ？
子供の病気はそういうのがあるから自分で面倒みるんだよ。
そもそも、親がまったく手をかけないである程度大きくなるまで他人に育ててもらいたいなら、そういう集落作った方が早いと思う。

[420. 匿名]

>>414ヨコ
子持ちには果てしなく向いてない職種だね…
じゃあ女性警官が身ごもったら強制退職でいいのかっていうとそれも違う気がするし、どうしたらいいんだろ

[421. 匿名]

>>106
何でコメ主が責められるのか意味がわからない
その夫婦は自分たちで決めて妻だけ休んでるんでしょ
休まない方と働きたいと思って当然では？
女だから母親の味方して父親に怒れってこと？

[422. 匿名]

>>14
たぶん、他にもいろいろ言ったり、責めるような態度だったんじゃないのかな？
独身の若い子が「子供ってそんなに熱出すんですかぁ？」って純粋に聞くのとは全く違うニュアンスなんだと思う。

[423. 匿名]

>>183
ニートと無職って違うの？

[424. 匿名]

>>420
実際現場にいく子持ち警察官の方が多いし、お迎え時間になれば、現場にいるみんなで補充要員来るまで対応して、先に箱に返したりするんだけど、一部の子持ち様警察官が午後になったとたん現場にもいかず帰る準備するんです。

[425. 匿名]

>>93
「何もしないの〜」ってなんだよ
その先輩も同罪だわ
夫婦の問題を他人に押し付けないでほしい

[426. 匿名]

>>264
おうちで是非それを伝えて下さい。理解してくれる男性が増えるといいな。

[427. 匿名]

>>6
でもこんな今でも平気で子持ちに迷惑とかいやがらせしてる会社もあるんだよね。ちょっと前まで勤めてた会社。思ったより休んでないしご主人と協力して残業もしてたママさんですらお局にいやがらせされて辞めてた。

なんか格差だよねぇって思っちゃう。

[428. 匿名]

題名だけだと、上司可哀想だって思ったけど記事を読んだら、この上司だめだわ。
部下３人にって日頃からネチネチやってたんだろうね

[429. 匿名]

>>80
小学生で毎月熱って体弱くない？
一度検査とかしたほうがいいのでは

[430. 匿名]

ただの質問なんだから、「はい、免疫獲得する時期なので」って言って気にせずどんどん休みなよ。

[431. 匿名]

>>96
うちは私以外時短の正社員。私はフルタイムのバイト。皆、ある時間でいなくなる。ある時間で電話取らなくなる。皆連休はいない。運動会、お稽古ごとの送り迎え、部活、熱だした、学校行きたくない病…この間はLINEで子供の学校の遠足だから休み変えてくれってきた。過呼吸になったわ

[432. 匿名]

>>425
うちの職場は、夫婦が別の部署だったけど、あんまりにも時短嫁が早退欠勤するから、旦那が上司に育児さんかしろっえ注意されたよ。
そしたら、旦那も休んでます！ってなって、双方の有給調査したら旦那の不倫休暇が発覚した。
本当は調査もダメなのかもしれないけど、夫婦で子育てなら会社に家庭を100パー考慮してくださいは通じないと思う。

[433. 匿名]

>>431
バイトならやめた方がいいと思うよ
馬鹿馬鹿しすぎる

[434. 匿名]

>>5
育休から復帰した次の日から一年半くらい
2週間おきくらいに延々風邪引いて熱出してたな
そしてもれなくその風邪を私ももらい発熱するという地獄

[435. 匿名]

上司のイライラする気持ちもわかるわ

[436. 匿名]

>>11
警察って階級高い女性の独身率半端ないです、
まあそうやって私生活を犠牲にしてきたんだろうなと感じます。
若い子が2年目や3年目で結婚したり産休育休とることにあからさまに悪態つくお局よくいますよ。

[437. 匿名]

>>222
ハコヅメっていう警察漫画で、病気から復帰して休みがちな職員と、子沢山で子供の病気でよく休む男性警察官と同じ班になったおっさん警官がキレてたけど（班長は女性独身警官）
そりゃ二人が休んだらカバーするのはおっさん警官だもんね、嫌になるわと思った　

[438. 匿名]

>>338
ホントこれですよね！！正社員は守られてますもん。
体調不良で長期間休んだりも許されるし。
パートがそれをやったらクビだよ
パートは管理者に目を付けられたら、真面目にやってようが意味なく終わりですから。

[439. 匿名]

>>414
めちゃわかる！！
時短だから、事件事故に関わらないようにわざとなんか現場がはいるとトイレに行くママさんいました。
休みもそいつの希望優先、独身のわたしだってお年頃なのに、毎回希望の休みは取れない、休日の呼び出しも、そいつが無理なら変わりに出勤。なんの予定も入れられなくて、課長から独身なんだから我慢しろと言われたので退職しました。

[440. 匿名]

私はねー、10年前のパートしてた時に正社員断ったら「子供が欲しいからって理由で断るのって女として恥ずかしくないの？あんたみたいなのがいるから女性の社会進出がすすまないのよ」って20代の社員に言われたなー。そのくせ他の人の前では「私！！ガル山さんの妊活応援するから！！」って両手ガッツポーズもされた。今でもあの衝撃は忘れてない。

[441. 匿名]

>>250
体質じゃないかな
職場の人子供2人いるけど、いつも上の子の体調不良で休む
下の子はほとんど病気したことないらしい

[442. 匿名]

>>439
私もそうなんだけど、ガルは皺寄せ受けてやめた公務員の人多いな…
本当にこういう人は多いんだろうな

[443. 匿名]

>>270
大人と子どもでは、休む頻度が全然違うから…
その分の心理的負担が違うのよ

[444. 匿名]

>>105
大変よね
以前うちの母にそういう話をしたら「私が子育てしてた30年前は専業主婦の方が多かったし、働いてるだけで“子どもが可哀想”と言われるし、あんた達はよっぽど恵まれてるよ」と言われて撃沈

確かに母の時代は働く母親に取って不便極まりない状況だっただろうし、ずっと正社員で働いていた母が大変だったのは理解できるし感謝も尊敬もしてるんだけどね、落ち込んだ

[445. 匿名]

>>424
なるほど！子持ちに向いてない訳じゃなく、向いてない子持ち(子供いなくても多分向いてない)がいるって事か

つくづく、子持ち様は子持ちにとっても厄介な敵ですね

[446. 匿名]

子どもによるんじゃなくて
その働いてる人による
普段から熱心に仕事に取り組んでいるのか
お茶濁す程度の仕事なのか
後者だと、子どもを楯にしてと思われて
色々言われるよ

[447. 匿名]

>>330
うちも保育園だけど、保育園で出てる感染症は毎日掲示されてたし、先生が「今クラスの1/3休んでます。クラスではインフルエンザとコロナが出てます。」みたいに報告してくださることもあった。
保育園も色々だから、何もお知らせない保育園もあるのかな？

年中くらいから、子どもから「〇〇ちゃんお風邪でお迎え来ちゃった」って聞くこともあって、仲良しな子が風邪ひくとその後必ずうちも体調崩してたな🤔

[448. 匿名]

>>431
バイトなら辞めよう
安い給料でバカみたいじゃん

[449. 匿名]

>>432
旦那やばすぎ…
でもよくズル休みできたな
大きい会社でバレなかったのかな

[450. 匿名]

産まない女って男より理解ないからなぁ

[451. 匿名]

>>439
お疲れ様です。退職して当然だよ
若いなら仕事はいくらでもあるからね

[452. 匿名]

>>431
良いように使われてるよ

[453. 匿名]

>>4
子もち様
「お互い様、貴方っていつ身体を壊すかわからない」

[454. 匿名]

>>250
お母さんを責めるつもりは全くない(結果的にそうなってしまう)けど
先天的な器質異常がない限りは、生活習慣や心因的なものの影響が大きいんじゃないか？と私も思ってしまう。わかる
幼児期はどうしたって集団行動の中でウイルスや菌を貰ってくるから発熱や体調不良あるけど、年中～学童期には落ちつく子が圧倒的に多い

先天的と言えば、風邪ひきやすい子は口呼吸の可能性もあるから、それ改善するだけでもだいぶ違ったりする。アデノイド肥大って事もあるかも

[455. 匿名]

>>414
それは時短じゃない人が損してないの？

[456. 匿名]

>>250
同情する必要無いし、フォローする時は迷惑がって良いとおもうよ。
大半のワーママは「私の職場なんかより、旦那の職場のが大事なんです」って感じだし。

旦那の立場を守る為に望んで人柱になってるんだからさ

[457. 匿名]

>>437
おっさん可哀想。

[458. 匿名]

まあ子持ちが働いてるのをカバーしてる周りはイライラもするよ
子持ち同士でカバーしあう子持ち職場なら不満はないだろうがね

[459. 匿名]

フルタイム復帰したのに毎日のように遅刻や早退されるより、潔く時短勤務利用してもらう方がいい。

[460. 匿名]

時短だのパートだのしてる女も長く働く世の中にならないともう持たなくなってきてるのは感じる
専業主婦叩きすごいけど、それが終わったら次は女のほとんどが完全フルタイムで働く時代になるだろうね

[461. 匿名]

>>459
それはあるか
事前にわかってれば対処しやすいのもあるし

[462. 匿名]

>>133
うちもほぼなかった。
逆に私は小さい頃から今でもよく熱が出るし、あまり丈夫な方じゃない

[463. 匿名]

>>250
専業ですが、子ども年長まだ月1は体調不良なりますね。
身長体重は標準で、偏食もせずよく食べ、よく動いて、20時までには寝て、自分で言うのもあれですがまあまあ理想な生活リズムで過ごしていますが、それでもです。下の子はそうでもないので、結局体質が全てです。
本当は働きたいけど、とてもじゃないけどこの状況では迷惑かけることわかりきってるので無理ですね。早く強くなってほしいです。

[464. 匿名]

>>103
私も何度も子どもの体調不良でドタキャンしてたらその友人の旦那さんが「嫌われてるんちゃう?誘うんやめたら?」って言ってたらしい。友人はほんとに仲良くてそう言うんじゃないってわかってくれてたからよかったけど、知らない人からしたらたしかにいい言い訳に聞こえるか…と思った。

[465. 匿名]

>>407です。
ごめんなさい、題だけ読んで中見読んで上司には同情できませんでした。
ただ、民間も同じように公務員の働き方も問題があって、周りの軋轢を作ってることを知ってもらいたいです。
民間の真似ばかりしないで、公務員から働きやすい仕事作りを提案できるような組織になって貰いたい

[466. 匿名]

>>368
時短だけどリーダーやってる人いるよ。

[467. 匿名]

>>414
なんか警察の人たくさんいて嬉しい！警察大好き！
ハコヅメ読んでから応援してます！！！
時短でも子持ちでも独身でもみんなみんなありがとう！

[468. 匿名]

>>9
うちは逆でホントに熱がでない。
子供が熱出して休む連絡する時の気持ちは完全に分からないけど、その分私が仕事引き受けます！って人は必ずいるから大丈夫だよと伝えたい。

[469. 匿名]

>>171
土曜日の夜に熱出るんよ...

[470. 匿名]

>>1
私はおっさん上司に
「何で子供産んだの？」って聞かれた
きもすぎ

[471. 匿名]

>>455
やらなきゃならない業務だからやるだけですね。
ただそうやって逃げまくっても時短だからって評価が低くなるわせではないんですね。
むしろ子育て支援を活用してくれてありがとうとう歪んだ制度になってるんで…お互い様に助け合おうということで、独身者や男性に負担だけが科されます。
文句をいうと、パワハラとか組織に反抗的扱いです。
常勤と勤続年数が同じ扱いである評価が変わらないので昇任試験を通ってしまえば無能の上司が爆誕します。

[472. 匿名]

>>1
子供いない人にとっては単なる疑問じゃないの？
こんなのでいろいろ言われたらもう何も言えないよね。
子持ち様ってかんじで

[473. 匿名]

>>239

凄い良いこと言うね！

[474. 匿名]

>>18
私も上司に同じこと言われて
かなりショックだった

モヤモヤしたけど
ニュースになるようなことなら
言われたってもっと上の上司に言おうかな

[475. 匿名]

>>291
うち子供用葛根湯飲んでるよ。あとビタミン飲まして早めに寝かせたりしてる。あと上の子は小さい頃頻回に熱出す子で弱かったんだけど小児科の先生に漢方勧められて飲んでたら体調崩すことが本当に少なくなった！半年以上は飲んでたな。下の子は強めで風邪の引き始めの葛根湯がよく効いてる。

[476. 匿名]

>>464
だから私は子持ちの友達とはLINEだけで実際に会うことはしないよ。
私も子供優先な訳じゃないから、私の都合に合わせてもらわないと困る時に会えないならそれまで。
こんな事驚かれるけど、なんで他人の家庭の事を私が考慮して我慢してあげなきゃならないのかな？一緒に会うってなったら家庭内でちゃんと調整つけてくれたらいいし、それができないなら会わないだけなんだけどね

[477. 匿名]

>>142
うちも男性が時短勤務で残業なしも出来るよ
でも忙しい部署だと本当に仕事終わらないし、仕方なく残業すると上司から「何で1人でやるの？適切に仕事ふりなよ」って怒られて(時短か新人で振る人がいない)、まいっちゃって転職した先輩がいたな…
時短の人も結局仕事が間に合わなくなるから評価が上がらないんだよね、出張も出来ないし

[478. 匿名]

>>439
独身者は1人、子育ては2人でできるやん。っていつも不満だったから私も辞めました笑
一緒だね

[479. 匿名]

>>35
ピーマンとコーンが苦手だけど、それ以外は好き嫌いほぼ無し、朝はフルーツとパンとチーズ、昼は給食、夜も惣菜買うことは少なめでタンパク質はこぶし大、野菜もサラダやスープにして必ず出すし、魚も週1、2回、マックは月に多くて2回ほど、外食も週一程度、給食はクラスで2番に食べ終わるけど、太りにくい体質なのか代謝が良すぎるのかクラスで１、2を争うほどに痩せてる、、、

[480. 匿名]

>>439
その休んでる人を責めないでほしい。

余裕持って人を雇わない会社を責めてくれ。

[481. 匿名]

>>219
いずれは子持ち部署作られて内部で回しましょうってなるだろうね。
資生堂で失敗しても、そうしないと職場が回らないから、マミーギャザリングで子供が大きくなって勝ち残るか脱落するかだね。

[482. 匿名]

>>480
雇うほどお金がありません
人も来ません

[483. 匿名]

>>2
まあ、うちの職場は時短復帰不可、フルタイム復帰のみって言われるけどね。ブラックだから。

[484. 匿名]

>>421
両方に怒れってことじゃない？
2人で相談なりして子供の発熱時等は母親が休むって決めたんだろうし

[485. 匿名]

>>409
これ。
奥さんが休んでるからって旦那さんが休んでないというわけではない。男性はこの件みたいなこと言われても我慢してるだけ。

[486. 匿名]

こちらも業務内容配慮してるんだから、育児の人も勤務時間はちゃんと勤務できるよう整えてほしい

[487. 匿名]

>>486
熱出て早退、病欠なら乳母なり女中なり雇ってよ

という気持ちになるけど、今の日本に乳母どころか女中さんっていないもんね。
なんで戦前って普通の家庭にも女中さんやお手伝いさん雇えたのだろか

[488. 匿名]

>>133
2人育てたけど保育の先生にも驚かれる程風邪ひかない熱出さない子供たちだった。
でも私は幼少期よく熱出す子供だったし、周りのママさんが熱だ風邪だって病院走り回って仕事休むことで頭痛めてるの見ていたから気の毒に思って色々協力してた。
このお偉い人は友達もいないし洞察力も無いし、何より思いやりがない。

[489. 匿名]

>>480
時短でも一生懸命やってる人もいるけど、コメ元の時短は面倒な仕事からは逃げて休みも譲らないんでしょ
そんなの本人が悪いわ
気が利く人なら普段休んでる分出勤時は頑張って仕事したり、独身者が休みを優先で選べるように譲ってくれたりする
周りを思いやれない人は責められても仕方ない

[490. 匿名]

>>40
この記事は警察の話だよね。子供の都合だからとか関係なく警察って休み取るの大変で仕事量がめちゃくちゃ多いし、結婚して仕事のチームのある中で妊娠なんてしたら叱られる実話もある。もともと男女忖度なく厳しいから警察やるなら相当の覚悟が必要。女だからーという次元ではない。簡単に休めない。

[491. 匿名]

>>414
うちの時短ナースも終了時間の1時間以上前からナースコール取らずに記録してるから、15時位から時短以外のナースの記録が全然進まないしどんどん残業増えてく
時短いなければもっと早く帰れるのに

[492. 匿名]

>>480
余裕持って雇ってる会社に務めたことあるけど、途中から採用時の基本給10万下がってたよ
じゃないと人件費どんどんかさむからね

[493. 匿名]

>>106
本来なら家庭で調整すべきところを他人に迷惑かけといて、一人で育児してる私を気遣え、休んでも私を責めるなって思ってるんだ
これがワーママか

[494. 匿名]

>>409
思ってる倍体調不良、分かる〜
夫と交互に休んだりして看病するけど
運良く夫の有給1〜2日で登園できた場合は
子どもが体調不良だった事は職場の人は知らないんだよね
だからうちの子は結構丈夫そうに言われるけど
1人で対応してたら倍休んでますけどねって思ってる

[495. 匿名]

>>492
そうだとすると全員小さい子持ちか病気介護とかで働けない人とかにならないと成り立たないね
それだけ基本給下がったら応募する人減るだろうし

[496. 匿名]

>>66
保育園行ってる子、大体みんな咳してる。0歳から預けるのが当たり前の世の中はおかしいと思う

[497. 匿名]

>>73
子無しだろうね。
熱出すよ！
インフル兄弟で交互にかかったあとに次男は違う型にまたかかってずーっと仕事行けなくて大変だったわ！
しかも40度とか出るから死ぬんじゃないかって心配だったよ！

[498. 匿名]

私の職場で夜遊びや二日酔いで休むのに子どもが風邪ひいたって言って休む人がいて…もしかしたらこの職場も過去にそういう人がいて疑ってしまうようになってしまったのかもしれないよ。

[499. 匿名]

>>1
1才の子供いた時、残業なし時短勤務（といっても定時退社だよ？！）なので帰ろうとしたら上司に「何考えてんだ」と通せんぼされた。最悪な思い出

[500. 匿名]

>>402
育休時短の人が増えすぎて大企業でももうカバーできないんだよね
少人数なら平気だけどみんなが取り出したから破綻しそう