日本の働き方の疑問点やおかしいと思う事を書くトピ

[1. 匿名]

会議など開始時間に厳しく、終了時間に甘いよね。

[2. 匿名]

シエスタが無い

[3. 匿名]

会長が年取りすぎてて、嫌

[4. 匿名]

働き方改革とかいう前に給料あげるべきだった
これを進めてたハゲのせいで日本国民が苦しんでる

[5. 匿名]

自分のために働くんじゃなくて「会社のために働け」というトップの意識。

[6. 匿名]

>>1
そりゃそうじゃない？
初めはきっちりしないと人集まらないし、終わりは内容次第で長引く事あるでしょ

[7. 匿名]

10○万円の壁

[8. 匿名]

会社で1日遊んでるのに高給取ってるベテラン社員

[9. 匿名]

週休3日にしてくれんかのぅ〜
進次郎あたりならワンチャンやりそう

[10. 匿名]

会議会議会議
結局生産性がなく時間の無駄が多い気がする
日本人は議論に慣れてないから上の様子見して終わる

[11. 匿名]

>>1
低血圧にはきつい

[12. 匿名]

自転車に乗る時はヘルメット着用するのが「努力義務」とされているけど、それを守らないような人が普通に雇われてること

「努力義務なんて守りません」って人が当たり前に仕事してるの結構やばいと思ってる

[13. 匿名]

パワハラの被害者が会社を辞めることになる。
パワハラをした側は残る。

在職期間が短い離職者については｢ウチのレベルについて来れなかったんだね〜」と、謎の上から目線。

[14. 匿名]

自民党好きな人は派遣法を進めた小泉竹中、その派遣法をさらに改悪した安倍晋三が好きなのかわかんない
中国韓国嫌う前に日本を困窮させた人らなんだけど

[15. 匿名]

大卒で、正規の仕事で週に４０時間働いても
年に一度の家族旅行に行くのが厳しかったり
子供の学費を払えない人たちがいる

[16. 匿名]

夏は週2日にしてほしい
もう耐えられる暑さじゃない

[17. 匿名]

[18. 匿名]

権力を持ったものが絶対。
自己愛が出世すると大変。

[19. 匿名]

>>15
そらそーだ
たかすぎるんだよ

[20. 匿名]

日本式の良さを評価しない

慶応大学の岩尾俊兵先生登場 正しい日本式経営とは？[三橋TV第614回]岩尾俊兵・三橋貴明・高家望愛

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[21. 匿名]

>>7
それ撤廃するとかいう話どうなったんだろ

[22. 匿名]

>>6
ちゃんと終わらせるのも仕事だと思うんだけど。

[23. 匿名]

バイトなのに20分前には出勤するのが暗黙の了解になっている。その分の給与は出ない。

[24. 匿名]

>>12
早く義務にすれば良いのにね

[25. 匿名]

共働き推進とか育児と仕事の両立とかママでもキャリアアップとか言いつつ社員に一馬力時代の働き方を求める

[26. 匿名]

>>1
交通費支給は当たり前にしてほしい、企業によってあるなしはちょっとおかしい

[27. 匿名]

仕事しない奴がクビにならない
仕事を覚えたら罰ゲーム

[28. 匿名]

>>22
質問とか受付なければ良いんじゃない？

[29. 匿名]

レジやら接客が常に立ちっぱなし
立ちっぱとか無駄な労力

[30. 匿名]

契約書が全く意味がないおかしな国。全ての業務を契約書に明記して労働時間も契約書以上働いたら雇用者が懲役刑になるようにしたらいいんだよ。

[31. 匿名]

>>26
有を選べば良いだけ

[32. 匿名]

>>24
それはそうなんだけど、それでも「努力義務くらいじゃ守りません」ってメンタルで仕事してるのがヤバいと思うんだよね
そりゃ世の中変な事件だらけになると思う

[34. 匿名]

時給制で働く人には最低賃金が設定されてて年々上がってきてるけど正社員には最低月給が存在しない事

[35. 匿名]

文句言ってる人が起業して理想の環境を作らない

[36. 匿名]

世界でも履歴書に写真を貼ることを強制する唯一の土人国家、それが日本

[37. 匿名]

なんで労働時間が8時間って決まってるんだろう
それなのにもらえる給料では生活がカツカツ

[38. 匿名]

>>29
お客さんいないのに、ずっと立ちっぱなしってしんどいよね
正直座りたいだろうなって思う

[39. 匿名]

おばさんが職場でお菓子配るの禁止して欲しい
貰いっぱなしはまずいから返さないといけなくなるし
あんたみたいな体型になりたくないんだよ

[40. 匿名]

他の国のことは知らんけど
仕事にやる気も見せないし成果も上げてないのに単に長く続けてるからってだけでデカい顔する社員が多いこと
やる気無くても成果上げてたら格好良いけど、オマエ全然やん。みたいな上司がいて、それでも謎に有り難がられて社内でイキってるからうんざりする
スンズローのクビキリ政策は使いようによってはそういう奴らの尻叩くことにはなるだろうけど、それも基準が曖昧かつ適当で普通に真面目に働いてる社員が切られたりしそうで怖い。そういうところちゃんと判断出来ない日本の会社も多そう

[41. 匿名]

>>15
同時に、中卒・高卒から就職しやすくする工夫が必須だと思う
昔のように

[42. 匿名]

サービス業だからなのか有給を取らせてくれない夫の職場

[43. 匿名]

>>28
それを含めた考えのもとで会議しようって話

[44. 匿名]

>>15
まさにうちですわ…。
学費は払えているけど、本当にカッツカツ。

[45. 匿名]

がるでレジの立ちっぱなしはどうかと思うって書いたら大量マイナスくらった上に謎のマウントコメもついた数年前
ほんとコロッと意見替えるから笑える

[46. 匿名]

>>5
高度成長期はそれで良かったんだけどね。
社員も年功序列、終身雇用、多額の退職金がもらえて1馬力でも安心して家買って子供も産めたから。

[47. 匿名]

>>27
体調不良ですぐ休む上司がおるんだが、体調不良と言ってるだけで毎日夜中や明け方までネトゲやってることバレててみんな単にネトゲで心身ともにバグってるだけじゃね？て言ってる
そういう人でもクビにしたら不当解雇になるんだろうし、そういうのおかしいと思う

[48. 匿名]

日本は世界最高の国だから労働環境も問題ないはずですけど？

[49. 匿名]

働く気もない奴に失業手当はおかしい

[50. 匿名]

>>4
給料上げれないからブラック化したんでは

[51. 匿名]

サビ残当たり前みたいな空気感やめてほしい。世界的に見て低賃金なのに拘束時間長い。定時で上がったり長期休暇当たり前の国で働いてたけど日本の働き方異常だと思う。

[52. 匿名]

>>37
産業革命の頃は12時間とか働くのが当たり前で、労働者の権利を守るために労働時間が制限されたらしいけど、それいつの時代よね
2000年代になってIT化しても残業とか実質的な労働時間増えるって、人類アホだよね

[53. 匿名]

>>38
ね。
この国は高齢者にも妊婦にも働けって言ってんだから
どうにかするべき。

もしクレームがくるようなら
そのクレーマーにバケツ水２つ持たせて8時間立たせる刑で。

[54. 匿名]

>>10
バカみたいに会議してるよね
その度にやり方変えたりして会社設立以来何十年経ってるの？て言いたいくらいずっと設立したばかりみたいにトライアンドエラー繰り返してる
そのくせしてそここそもっと柔軟に捉えたら？ってところを頑なに変えない

[55. 匿名]

人手不足で廃業するとか自業自得すぎて笑うね

[56. 匿名]

働け休むなでも子供は産めってそりゃ無理やろ少子化にならないわけがない

[57. 匿名]

>>7
聞いてるだけでややこしいよね〜
以前働いてた職場の人はみんな扶養内だったから、
10月くらいになるとあと何日働けるか計算してた
ご主人の会社から支給される家族手当？外れちゃうから〜って言ってたな

[58. 匿名]

年功序列　終身雇用なんて最高じゃん

[59. 匿名]

タイムカード切ってから掃除
しかも給料15分ごとなので10分くらいサビ残が当たり前

[60. 匿名]

給与削られても良いって言ってるのに、暇な時間に帰らせてくれないところ。
無駄なのよ、人生の時間的に。

[61. 匿名]

>>2
いらん、はやく行ってはやく帰りたい

[62. 匿名]

中抜き

[63. 匿名]

毎日早く帰れるのがいいってわけではない業種もある。
納期とかで残業する方が効率よい場合もあるから、その代わり翌日は午後出勤でよいとかで対応した方が良いかもと思うことはある。

[64. 匿名]

>>26
アルバイトやパートってそんなもんでしょ
近所の学生やおばさん雇いたいし、バイトやパートに人件費そんなに使えないし

[65. 匿名]

>>7
それって単純に払いたくないから壁って言ってるだけだけどね
法的に上限が決まってて絶対働けない制限があるわけじゃないし

[66. 匿名]

>>5
パワハラとか法律破った搾取とかは当たり前におかしいけど、会社って「同じ社会的な目標（こういうサービスで世の中をこう言うふうにしたいとか）を持った人が集まって利益を出しながらそれを実現するための行動をするコミュニティ」だから、その中で「自分のプライベートが〜」とか言うのは実際おかしな話だとは思う
それはそれ、プライベートはプライベートで、自分で管理するのが当たり前というか

例えば全国大会優勝を目標にしてるクラブに入ってきて「私子ども産むからみんなに支えてほしい！」とか言ったら「じゃあ産んで落ち着くまで休会か退会すれば…こっちはこっちで本気の人だけやるから」ってなると思うんだよね
でもワークライフバランスとかいう言葉が一人歩きして、仕事第一のコミュニティのはずなのに各人のプライベートのために支え合わないといけないみたいな変な感じになってる
ちょっと変な方向に進んでるなと思うよ
昔が完全に正しいわけではないけど

[67. 匿名]

内部告発しにくいとかかな

[68. 匿名]

>>50
派遣法のせいで安く人をこき使うことを覚えたからね

[69. 匿名]

自己愛性人格障害とか、明らかに周りに迷惑かけてる人がいるのにそういう奴を辞めさせるのではなくそういうのとうまくやれない人の方が問題となること

[70. 匿名]

>>13
学校のいじめと変わらんのよ

[71. 匿名]

>>12
うちの会社はヘルメット被らないなら自転車通勤禁止になった（通勤中の事故や怪我防止のため）
期間を設けて、期間中にヘルメット買って領収書とヘルメットの写真を提出したら会社がお金を出してくれたよ
自転車の人はちゃんと被ってる

[72. 匿名]

>>71
すごくまともな会社だね
そんな当たり前のことすらしてない会社が多すぎる時点でおかしいんだよね

[73. 匿名]

>>45
ガルの時間帯で来る人が違うからね。
この時間ってバリバリ働いてる人は来ないんじゃ無いかな？

[74. 匿名]

>>66
非正規にも求めないで

[75. 匿名]

何の努力もしてない実力もないものがコネでホワイト企業に入り
高収入で簡単な仕事しかしてない事

[76. 匿名]

長期休暇がない

[77. 匿名]

>>74
関係無いんだよなぁ
非正規だろうと「企業」ってコミュニティの一員になるのは同じなんだから

[78. 匿名]

新卒ばかり採用することかな。30代以上になると雇ってくれるところが少なくなる。日本の企業はとにかく若くて経験豊富な人を欲しがっている。

[79. 匿名]

>>77
おたくのところは同一賃金なんですか？

[80. 匿名]

>>5
これは、ある意味間違ってはないと思うんだよね。
身も心も捧げろ!!とまではならないけど
会社の利益あげる→社員に還元される(ここがないとだめだけど)→また頑張って会社の利益上げて会社を存続させる→給料もらう
という仕組みだから、個人事業主ではないので会社から金をもらってることは否定できないしある程度は会社の利益のために働こうとは思う。

[81. 匿名]

自衛隊は安く使い放題と思われてる

[82. 匿名]

看護介護あたりは手当ありきの低基本給だから
ボーナスしょぼ…退職金しょぼ…

[83. 匿名]

変形労働時間制ってあんまりよくない

[84. 匿名]

求人広告の
「月の平均残業時間は◯時間です」

いやそれ人足りてないから雇えや！！

[85. 匿名]

>>10
これは本当に賛成！会議まじ無駄、議論なんて誰もしてない。発表会。会議して満足してるだけでは？と思う

[86. 匿名]

労働者、技術者を下に見て給料安くして雇って
中抜き業者的な何もしない企業のガンのような存在のほうが
高い給料得てるところ

[87. 匿名]

>>1
全く働かないし、コミュニケーション能力、やる気、責任感、何一つない新卒社員に制裁を与える制度が欲しい。入社して半年〜１年後あたりに１回区切りを付けるのも必要なんじゃないかと思う。
新卒の方も入社してから『こんなはずじゃなかった』って思ってるかもしれないし、ダラダラいさせてもお互いに取ってメリットなし。
退職まで行かなくてもボーナス全額カットでもいいから目に余る新人を野放しにしない制度が欲しい。

[88. 匿名]

>>15
教育関係で働いてるけど、誰でも金さえ出せばなれる大卒時代から大卒＝稼げる価値観は古いぞ

[89. 匿名]

>>7
撤廃した方がわかりやすいよね。100万程度の収入じゃ所得税もたいした金額じゃないし。

[90. 匿名]

>>1
今の職場、２年くらい前からパソコンで勤怠管理が始まって（それまでは出勤簿にハンコ押すだけ）始業時間過ぎてから打刻してもＯＫと説明があった。
残業が３０分単位だから始業〜就業までの打刻時間で３０分未満のずれなら良いらしい。
例えば８〜１７時勤務なら
８時２５打刻〜１７時４打刻ってこと。
私は始業は開始２〜３分前に押すけど変な会社とつくづく思った。

[91. 匿名]

>>77
求めすぎなんだよ
バイトごときに
客も経営側も

[92. 匿名]

>>79
横ですが、非正規であっても、賃金が違えども、その会社から仕事や金をもらってるのであれば、ある程度は会社のコミュニティの一員として…と言っている人の言いたいこと私はわかりますよ。
極端に、だれでもかれでも無理をすればいい、とは思わないですが。

[93. 匿名]

>>48
ブラックって言ってる人ほど社会不適合者
まともな人ほどブラックは存在しないと言う
これが世の真理

[94. 匿名]

終業後の未払い残業には厳しくなってきてるのに、始業前の未払い(30分前に来させて掃除など)には甘い。

[95. 匿名]

とここまでが非正規の不平不満のコメントでした

[96. 匿名]

>>91
皆どこもちゃんとしてるけど、最高のサービスみたいなのバイトパートに求めすぎだよね最低賃金で

海外の飲食店みたいに、客に呼ばれないかぎり椅子に座ってダルそうにしてるくらいのゆるさでいい、レジも座ったまま愛想もなく◯◯円ですっていってちゃんとレジはするけどそれ以上はしないって感じで

[97. 匿名]

昼休みにデスクにいると否応なく電話回されるとこ
カップ麺食べてる最中でも声がかかる

[98. 匿名]

>>10
会議のための会議をしているところもあるよね

[99. 匿名]

>>18
自分より格下認定したら強要したりする。
他人の気持ちなんて考えない。

[100. 匿名]

>>55
人手不足ならその分人件費余ってるんだろうし
本来5人必要なところ3人でこなしてるなら
不足してる間だけでも手当あげてやれよと思うわ

[101. 匿名]

>>1
無駄が多すぎる。
ほんとに必要なことは見ないふりするくせに、不必要なことは利権が絡んでるのか一生懸命取り組んじゃってる。無駄なことを増やしまくってお金発生させて中抜きしまくってる。

[102. 匿名]

ただのパートに仕事と責任押し付けすぎる会社が多くて嫌になる。こっちだって仕事はちゃんとしてるけど最低賃金しか払わないくせに業績やら生産性向上やら言われたり無茶な仕事ぶりを求められても知らないっての

[103. 匿名]

>>10
俺の思想はこうだ武勇伝を聞け！みたいな話が多すぎる。

話をしている人は人格者のつもりだろうが、そもそもブラックで人権を無視してるのに「お前はなにをいってるんだ」状態。

[104. 匿名]

>>92
アットホームな会社ですかね…？

[105. 匿名]

>>102
マジでコレ。
売上やらなんやら言うならお前らの経費の使い方全て開示しろよと思う。

[106. 匿名]

正社員を最小限にして
契約社員、パート、派遣、外注で凌いでいる事

[107. 匿名]

>>4
年功序列、終身雇用、正社員を簡単に解雇できない状態で給与上げるのは利益拡大し続ける見込みがある企業しか無理だよ
仕事できない人や利益生み出さない簡単な仕事してる部署まで一気に給与上げるのは人件費の無駄

[108. 匿名]

>>10
ほんこれ。チャットで済む内容をじっくり会議するから無駄でしかない。

[109. 匿名]

副業禁止。
内緒でしてるけど（納税はしてる）

[110. 匿名]

>>22
ちゃんとまともな意見が出れば終わるんじゃない？
仕事の出来ない人の集まりなら終わらないでしょ

[111. 匿名]

>>15
大卒という肩書きがあるだけで、高い給与払うほどの能力もスキルも待ち合わせてない人が多いからじゃない？
旅行だって景気いい時代に行く人が増えただけで、元々は贅沢品でしょ

[112. 匿名]

制服に着替える時間を開始とするかどうか
時間ギリギリに来て着替えて現場に出てくるころには遅刻みたいな感じ
もやる

[113. 匿名]

>>42
世間が休みのときに働いてる人たちって
じゃあ時期ずらして交代で休みどうぞって、ないよね

[114. 匿名]

残業させて当たり前の仕事量と給与設定なのいい加減に是正しないとまずいよ
無駄を省いて生産性あげて、定時までにやるべきこと終わらせることが当たり前にならないと
それが実現できる効率的な働き方と事業計画が必要

[115. 匿名]

>>15
これって世界共通なの？
日本の学費は安いっていうよね。

[116. 匿名]

タバコ休憩行きまくりの男性社員が残業して残業代もらうのは許せんわ

[117. 匿名]

ムダな会議や資料作りが多すぎる

[118. 匿名]

残業してる人が偉いという価値観
欧米では無能扱いされる

[119. 匿名]

下請け法違反が横行している

[120. 匿名]

大企業に補助金を出しすぎ
きっちり納税させろ

[121. 匿名]

>>9
ん？逆だよ
進次郎は年金は80まで引き上げるから働け！！だよ

[122. 匿名]

エリートにほど楽な仕事をしたがる事

[123. 匿名]

>>113
連休とか忙し時期で有給取れないのはわかるけど、何も無いときすら有給取らせてくれないんだよね

[124. 匿名]

>>9
小泉進次郎の政策見ていないのかな。
年金受給を８０歳まで引き上げて、国民は死ぬまで働くことになるかもしれないのに。

[125. 匿名]

法人税を払ってない会社が多い事

[126. 匿名]

>>23
それな
バイトに時間きっかりに入ったら、１０分前には来て準備しろって。
金払え

[127. 匿名]

>>45
分かる
知りもしない職種のことを上から目線でこき下ろし、それを真に受けた同類が＋を押したり、耳が痛くてもちゃんと真実を書いてくれているコメを的外れに罵倒する滑稽さも追加で
まともな会社で働いたことないんだろうな〜と思う

[128. 匿名]

>>13
まさにこれだ、こういった性格の人が職場にやってくるとその職場は崩壊する

[129. 匿名]

>>37
（昔）ロボットやパソコンが普及したら人間は働かなくて済む時代が来る！

（現実）仕事の効率が上がった分、ただ仕事が増えただけでした

[130. 匿名]

>>18
そして今の日本はまさにその自己愛が出世しまくってる状態、だから社会がここまでおかしい事になってる

[131. 匿名]

>>5
しかも日本は同族会社が90%だし、ほとんどが非上場ゆえ株独占してる親族だけを潤してる気になっちゃうんだよね。
非上場でも非同族とかだと従業員持株会取り入れて、配当とかで社員のモチベーションあげたりしてる会社もあるけど、現状維持目標な会社も多そうだし、そもそも利益少ないとなかなかそんな福利厚生取り入れないか。

[132. 匿名]

>>107
人を簡単に解雇できる制度のもとで給与向上させた国はない
その制度を取り入れたドイツは低迷して、アメリカでさえ擬似的な終身雇用制度を導入した

[133. 匿名]

>>23
派遣でもだよ😱

[134. 匿名]

>>10
朝礼と研修も追加で

[135. 匿名]

>>132
解雇規制よりも年功序列が悪だよ
これをやってるのは日本くらいで、だから日本だけ給与上がってない

[136. 匿名]

>>34
最低でも手取り20は欲しいよね

[137. 匿名]

>>39
そういうババアに限って気に入らない子にはお菓子外しする
もういっその事お土産含めてお菓子配り禁止にした方がいい
お菓子配りおばさんが居ない職場は快適だよ

[138. 匿名]

>>13
図太いんだよね加害者側って
むしろ自分悪くないですけど？って人が多すぎる。
うちの会社そろそろ告発されてくれないかなって思うくらいひどい。
鬱病発症した人もいれば精神的に追い詰められて亡くなっちゃった人もいるし
私も辞めたいけど周りがどんどん辞めていくからやめずらい...

[139. 匿名]

>>1
一度始めたことが間違っていたと思ってもやめないこと。
レジ袋有料とか。

アメリカレジ袋無料だし、日本だけだよ、あんな重箱の隅をつつくような環境対策してるのは。

[140. 匿名]

>>1

生産性が悪いと言いながら、年間休日を減らさない事。

バブル期に圧力で休日を増やしたまま、今や世界でトップクラスの休日がある。

[141. 匿名]

>>65
払いたくないって言うか、年金の保証も無い中、手取り額減る損する年収額に合わせる人いなくない？

[142. 匿名]

>>45
ウチの母親は膝痛めてる時、クリーニングの受け付けの仕事してたんだけど、足が痛くて椅子に座ったら、偏屈な爺さん客に接客中に失礼だと注意されたよ。体調が悪いの我慢して働いてる人達も居る事、頭の片隅には入れて欲しいわ。

[143. 匿名]

人材難にならないと変わらないのだな
ようやく変わりはじめてはいるけど遅い
私が若いころに変わっていてほしかった

[144. 匿名]

>>83
勤務先の支店でそういうのをやってる。
忙しい時期は終業時間が遅くなるのに、暇な時期もきっちり8時間働かされるので、ただ残業代を会社がけちるだけのやり方としか思えない。
そもそも、うちの業種でそれを適用していいのか、という疑問があるんだけどね。

[145. 匿名]

>>144
そうそう！月192時間だっけ？186時間だっけ？
その中なら働かせ放題！みたいな感じだよね。
歯科医院でそれだったんだけど、毎日30分近く残業しても残業代にならなかったし。

[146. 匿名]

>>9
その分給料減らされて、副業OKになるよ

[147. 匿名]

教育する余裕ない、即戦力求められる

[148. 匿名]

>>26
会社の善意のお金みたいなもんだから仕方ないかなと思ってる
この数年パートバイトは全額支給のところ減ってるな〜って求人見てると思う
それこそ法律から変えないと無理

[149. 匿名]

>>1
派遣で働いてない派遣業者が儲けすぎな事

[150. 匿名]

>>9
進次郎は経営者のことしか頭に無いでしょ

[151. 匿名]

>>42
コロナ前にバイトしてたところは閑散期になると社員は有休とリフレッシュ休暇と公休合わせて1週間休んでたよ。
みんな積極的に休む人たちだったからそれが当たり前みたいな環境だった。
その代わり繁忙期はものすごい働いてたけど。
サービス業でも休める会社なら普通に休んでる。

[152. 匿名]

>>45
病院の受付で働いた時に座ってレジするのが当たり前で、それまで飲食店で働いてきてずっと立ってたから慣れるまでずっとソワソワしてた（笑）
病院だからかそこに文句言う人はいなかったなぁ〜
高めのカウンターチェアでいいから座ってもいい方が楽よね。

[153. 匿名]

>>88
大学の経営が商売になってることがまずおかしい
大卒者ごろごろいるようになってレベル下がってるし、ただのラベル屋さん

[154. 匿名]

>>26
そうかな〜
今の負担分の平均くらい給料を上げて、交通費なしにした方がいいと思うけどな。
一人暮らしで会社の近くに住んでる人と郊外実家で住んでる人の交通費は倍以上違うのに給料同じとかおかしいじゃん。
出張とかは会社からの距離で出るわけだから問題ないと思うんだけど。
家賃手当も廃止でいいと思う。新卒何年目までとか福利厚生はいいとしても、賃貸住まいも所有も差なくていいと思う。

[155. 匿名]

>>41
サービス業、事務職は中卒でいいよね

[156. 匿名]

>>64
横。雇用形態書いてないんだけど。元コメの人正社員かもよ？

[157. 匿名]

１ヶ月働いて20万行かないんだもんなぁ。
きついよなぁ。

[158. 匿名]

社員にはホワイト対応だが、常駐してる協力会社にはブラック対応。常駐には深夜まで働かせても気にしない。社員がパワハラして常駐者が鬱になっても知らんぷり。
鬱になった人を悪者にし、パワハラをなかったことにする。
体質はブラックなのに、ホワイトなふり。
弱い者だけが嫌な思いをする状況が許されることに憤りを感じる。

[159. 匿名]

>>9
進次郎の一存では決まらない。いつだって裏に舵取りがいて彼は泥を被る係

[160. 匿名]

>>13
まさにこれ。
パワハラ被害者が去るのはおかしい。
どうしても辞めるって時には、加害者の退職金無しにして慰謝料払うとか、第三者的な機関が認定してほしいよね。
複数の被害者が出ているのに放置している企業には法人税課すとかペナルティを与えるとかしないと、被害者が泣き寝入りの現状は変わらない。

パワハラとか生温い表現じゃ無くて、やってることは暴行罪、傷害罪、侮辱罪など犯罪だもの。
こんな人たちが経験値があるだけで人の上に立ててしまうことがおかしい。

[161. 匿名]

>>1
パワハラ加害者に周りが媚びて昇進する所

[162. 匿名]

>>156
正社員で交通費支給しないなんて聞いた事ないけど
逆にそんな会社があるなら教えてほしいw

[163. 匿名]

病気とかではない人並外れた個性的な人を認めない
軍隊みたい

[164. 匿名]

健常者が扶養内で働ける求人がある割に障害者が時短で働ける求人は少ない。

[165. 匿名]

うちの会社、今月連休が2回もあってみんなの給料計算間に合わないからとかなんとかで給料日遅れる（笑）

[166. 匿名]

>>154
少し前まで派遣は交通費なしだったけど、交通費って非課税だから交通費は給与と分けて支給して欲しいと思ってたなー。

[167. 匿名]

>>96
ミステリーショッパーのバイトやってるけど、馬鹿みたいに「笑顔で挨拶できているか」とか「身だしなみがどうだ」とか「ありがとうございましたではなくありがとうございますだったか」とかのチェックをさせられる。
店員さんも最賃のパートバイトだろうに色々求めすぎだし、客としてはそこまで求めてない。

[168. 匿名]

>>10
もはや会議じゃなくて、報告会か発表会。
偉い人以外は喋れないし、何も決まらない。

[169. 匿名]

>>59
うちもそれ、おかしいよね。
でも、古い体質の人ばかりいる職場だと、これを疑問に思わない人ばかりでしんどい。
むしろ、こっちの方がおかしい、セコい扱いされる。
理不尽だわ。

[170. 匿名]

働くのはお金の為

[171. 匿名]

>>12
その考え方のほうがヤバいよ

[172. 匿名]

普通に乳幼児いる親は男も女も早く帰れるようにしてほしい

[173. 匿名]

>>1
会議室の予約が詰まってるから終わりが伸びることはない

[174. 匿名]

>>139
アメリカも有料の所多くない？

[175. 匿名]

>>173
17:00-18:00の会議だと、定時すぎるから次の1時間予約入れてる人がいない
いい気になって伸ばす人がいて腹が立つわ。1時間の予定なら1時間で終わって欲しい

[176. 匿名]

>>66
「じゃあ産んで落ち着くまで休会か退会すれば…こっちはこっちで本気の人だけやるから」
これのなにがいけないの？
仕事で言う産休でしょ。

[177. 匿名]

>>176
横だけど、産育休明けでまだお子さんが小さい父母のことかなって思ったよ。
子ども小さいと熱出してお休みしたり、時短や残業無しみたいな働き方選択する人も多いもんね。
近頃は子育てしながら仕事を続ける権利が保障されるようになってきたけど、そんな人たちを支える人(子育て社員の同僚)への制度はまだ少ないよね。

[178. 匿名]

公務員なんだけど、男はタバコ休憩が許されてる
1回にどんなに早くても10分は帰ってこなくて、1日に何回もタバコ休憩してる
もう、タバコ休憩だけで合計1時間はこえてる
それで、給料は男より低くて、女はお茶やコーヒーの準備片付けしろって、何？

[179. 匿名]

会社に無償で居残るのを偉いと思ってる人間がいる。
で、無駄にくっちゃべったりお菓子食べたり無駄にウロウロして17時半とか18時前まで無駄に居座る。
定時に帰る人間の陰口を叩く。生産性がなく無駄過ぎる時間を過ごしているせいで若手が帰りづらい雰囲気を醸成させている。
うちの70のお局のことだけど。

[180. 匿名]

>>13
正に私、被害者の立場
結局退職理由も、会社からの圧力で自己都合にされて失業保険をまだ受け取れません。どうやって生活すれば良いの？
アイツら全員地獄に堕ちろ