楽天・三木谷浩史社長が語った“小泉進次郎氏支持の理由”「雇用の流動化こそ、日本社会の活力となる」

[1. 匿名]

楽天・三木谷浩史社長が語った“小泉進次郎氏支持の理由”「雇用の流動化こそ、日本社会の活力となる」 | 文春オンライン

自民党総裁選（9月27日投開票）を巡り、楽天グループの三木谷浩史会長兼社長（59）が「週刊文春」の単独インタビューに応じ、有力候補の一人、小泉進次郎元環境相（43）が打ち出した「働き方改革」などの政…

「小泉さんは今回、大企業に限って解雇規制を見直し、希望者には労働時間の上限を緩和する考えを示した。代わりに、リスキリング（学び直し）や再就職支援を企業側に義務付けるといいます。若い人たちは終身雇用に縛られない。雇用の流動化こそ、日本社会の活力となるはずです」

[2. 匿名]

経営者はいいだろうね

[3. 匿名]

労働者は困るんじゃ

[4. 匿名]

>>1
解雇規制の緩和をきちんと理解しないまま、
政策を進められましても。。

[5. 匿名]

中途半端に海外の真似事すると全て中途半端になりそう。
終身雇用は日本のいいところでもあるからねぇ。

[6. 匿名]

日本の9割は中小企業とそれ以下
そっちに効果あるのも頼むよ
大企業ありきで、そっから下に流れるはずなのはわかるけども

[7. 匿名]

経営側だけど、使えない人ややる気のない人、トラブルばかり起こす人を解雇出来ないの辛すぎる

[8. 匿名]

スンズローはダメ
絶対ダメ
なんで賛成するのかわかんない

[9. 匿名]

現場のことを何も見てないんだろうな。

[10. 匿名]

少子化がますます進むとしか思えない

[11. 匿名]

日本人の労働者を大切にしない企業に未来はないのよね
これまでもそうだった
むしろ雇用を守ってきた企業は今でも生き残ってる

[12. 匿名]

もう資本主義は終末にさしかかってるな

[13. 匿名]

>>7
これってそういう話ではないような？

[14. 匿名]

なるほど三木谷とスンズローか

[15. 匿名]

>>2
雇う側はそうでしょうね

[16. 匿名]

つながらない携帯会社は一回自己破産してから言え

[17. 匿名]

政治家と公務員から始めよう

[18. 匿名]

進次郎が総理とか怖すぎる、、

[19. 匿名]

高市早苗でいいよ

[20. 匿名]

いやいやいや…

[21. 匿名]

>>13
解ってない人多そうだから言いたくなってしまった

[22. 匿名]

日本でリスキリング（学び直し）や再就職支援って成功例見たことない

[23. 匿名]

>>2
自民党はお金持ちの党なんだから当然でしょ。
貧乏サラリーマンがお金持ちの党を支持する方が
イカれてるよ。
そろそろ目をさまそうかね

[24. 匿名]

YOSHIKIの親友・三木谷だ

[25. 匿名]

はいはい新自由主義　新自由主義

[26. 匿名]

当然、議員や官僚、公務員の皆さんも自由に解雇されるんですよね？

そういった方々、リスキリングでどんな仕事に就けると想ってるんですかね？？

[27. 匿名]

むしろ終身雇用制が日本には合っていたと思うよ。

[28. 匿名]

本日の進次郎トピがやっと立って良かったですね

[29. 匿名]

>>6
大企業の数は0.３％だけど
大企業勤めの人数は30％だよ

[30. 匿名]

珍しくホリエモンと意気投合できそうじゃん

[31. 匿名]

>>1
なんかこの人不祥事したよねと思ったら
右腕の人が不倫だった
《不倫スクープ撮》「濃厚ボディタッチも…」楽天・三木谷浩史の右腕「ナンバー2」が“深キョン似愛人”と不倫出張を繰り返していた！《特別背任罪、業務上横領罪の可能性も浮上》 | 文春オンライン

《不倫スクープ撮》「濃厚ボディタッチも…」楽天・三木谷浩史の右腕「ナンバー2」が“深キョン似愛人”と不倫出張を繰り返していた！《特別背任罪、業務上横領罪の可能性も浮上》 | 文春オンライン

日本有数のIT企業・楽天。創業者の三木谷浩史会長兼社長が「右腕」として全幅の信頼を寄せている人物が、楽天カード社長の穂坂雅之氏（69）だ。グループ本体でもナンバー2の代表取締役副会長を務める穂坂氏を…

[32. 匿名]

三木谷さんもそうだけど、外国人や外国の競争に敏感な日本人には支持率高いんだよね進次郎。
アメリカの州知事に立候補したらあっさり当選しそう。

[33. 匿名]

＞雇用の流動化

ようするに、首切り放題って事だよね？
こわっ。

[34. 匿名]

税金だけむしり取られ還元されそうにもない
終身雇用しても退職金も出なそう
終身雇用さえも確約されない
そりゃ毎日のように電車が止まるわけだ

[35. 匿名]

経営者と仲良いだろうからね進次郎は
雇用されてる側の気持ちとかどうでも良さそうだし

[36. 匿名]

>>2
変なパーティーとかで豪遊してる経営陣達から見たら小泉は操りやすそうだもんね

[37. 匿名]

インフラエンジニアだけど楽天含めてIT企業は元々雇用が流動的な業界なんだよ
退職金なんてないのが当たり前でみんなバンバン転職する
楽天もソフトバンクも中途採用だらけだよ
サイバーエージェントもね
楽天はその中でもインフラエンジニアの採用に積極的な良い企業

[38. 匿名]

日頃は日本企業の生産性の低さや
新卒主義を批判してるくせに
解雇規定を緩くするっていうと反対するんだよね
ダブスタでわけわからん
無能を解雇出来ないから
新卒第一主義になるし
書類で能力を測る学歴主義になるし
転職もしづらいのにさ

[39. 匿名]

経営者にとって都合がいい、富裕層に都合がいい

一般人は進次郎になったら最悪

[40. 匿名]

他社から追い出された人を楽天は採用するの？

[41. 匿名]

専門家がいってたけど解雇規制緩和は外国でも軒並み失敗してるんだってね
だからやるなら相当長期間入念に準備してフォロー策も幾重にも考えなきゃいけないのに、進次郎は簡単に1年でやるとかいってる
しかも本人も討論会で解雇規制緩和について深く突っ込まれると答えられない、本人もよくわかってないんだと思う
マジでありえない

[42. 匿名]

>>34
いや楽天もソフトバンクも退職金ないよ
この業界はないのが普通で転職だらけぼ中途採用が多いから終身雇用にも興味がない

[43. 匿名]

>>5
終身雇用で職人も育ちやすいしね。

[44. 匿名]

物は言いようだね
気に入らない奴をクビにできる化→雇用の流動化

[45. 匿名]

上司や社長からのパワハラ、うつ病、病気や妊娠、出産で即首切りの恐ろしい時代が来る

[46. 匿名]

弱肉強食アメリカ風の価値観だね

[47. 匿名]

なるほど
こういう人がバックに付いてるのね

[48. 匿名]

>>21
なるほどw
私も経営側です
気持ちはわかる
けど、そういう人にも役割がちゃんとあって回っているんだなと思う時もある

[49. 匿名]

>>1
労働時間の上限の緩和って言うけど
めっちゃホワイトな大企業、狭き門突破しましたって優秀なタイプは、仕事しちゃうんだよ、どんどんやっちゃうの、努力大好きだから

だからこそ労働時間の上限は大事で
｢もう上限になりそうだから注意してね｣って上司としても注意できるし。
若くても仕事し過ぎたら過労死しちゃうんだから

[50. 匿名]

>>41
解雇規制緩和しようとしてる本人がそれについて質問されると答えられないってありえないよねwww　
しかも外国で失敗してるってことは経営者には優しくても日本で導入するにはかなり難しい政策でしょうに
なんもわかってない進次郎がやるには危険すぎるわ

[51. 匿名]

>>40
もう一度書くけど楽天の社員の多くは中途組
IT企業あるある
よその企業で経験を積んだ人を採用する
学歴が悪くても経験があれば入れる大企業
外資に近いわ

[52. 匿名]

労働組合も存在させてない企業の経営者は言うことが違うわ

[53. 匿名]

>>43
エンジニアに終身雇用はまったく馴染まない
みんなどんどん転職していくから

[54. 匿名]

>>1
まず派遣禁止からだと思う

[55. 匿名]

>>52
中途で入った人ばかりで出入りが激しいから必要ないのよ
IT系だしね

[56. 匿名]

>>47
解雇規制緩和も夫婦別姓も財界の意向だよ

ブルジョワの操り人形

[57. 匿名]

操り人形だからこういう悪い人にいいようにされる

[58. 匿名]

しんじろうの案だと経営者はいいよね。すぐクビにできるもん。もう横須賀市民のガルのみんな、次の選挙頼むよ。周りの横須賀市民にもぜちゃんと将来を考えて投票してと呼びかけてくれ。

[59. 匿名]

大企業で切られるのツラ…

[60. 匿名]

>>2
ドンドン若い人雇って病人や老人はポイ、って出来たら経営者は大助かりだもんね

[61. 匿名]

楽天そういう感じなの？
色々楽天使ってたけど、もうやめようかな

[62. 匿名]

>>50
討論会でもいしば、小林、加藤、高市から解雇規制緩和の詳細について具体的に法律の規制はどうするんだとかいろいろ突っ込まれて、案の定ワケわからんコト言って逃げてましたね笑
自分でもよくわからないのに難しい政策を導入するんじゃないよ、ネオリベのお父さんの真似ばっかすんなって思う

[63. 匿名]

>>61
上に書かれてある通り退職金ないし転職だらけだから終身雇用の概念もない
ITはだいだいそう

[64. 匿名]

>>33
首切られるような仕事しなきゃいいのでは

[65. 匿名]

アメリカとやり方が同じならね。日本はレイオフじゃなくてリストラしたらそれで終わりなんでしょ？

[66. 匿名]

雇用の流動化とか賛成してる人間は、ほぼ起業家
一般的な労働者は困るだけだよ。

貧富の差が益々生まれる

[67. 匿名]

>>60
むしろ経験のある40代50代のエンジニアが不足していてどの企業も喉から手が出るほど欲しがっている

[68. 匿名]

>>63
IT系ではそれがフツーだけど他の業界ではまだまだ馴染まない制度だよね

[69. 匿名]

楽天ってIT企業って言うより営業メインのイメージ

[70. 匿名]

>>54
正社員を解雇しやすくなったら派遣は減ってくよ

[71. 匿名]

>>66
IT企業の社員、特にエンジニアは困りません

[72. 匿名]

竹中や小泉パパが派遣推してた頃と似た空気を感じる

[73. 匿名]

>>69
IT系の大企業でインフラエンジニアを一番積極的に雇ってくれる企業ですよ
ECも証券もIT技術ありき

[74. 匿名]

WindowsXを扱えるエンジニア、コボルエンジニアの爺さんが年収1000万以上で雇われる業界

[75. 匿名]

菅直人を持ち上げた孫正義的な？

[76. 匿名]

>>1
ローン組めなくなる人が多発するんじゃ？

[77. 匿名]

雇用の流動化私も賛成
能力もないのに辞めさせられないのはおかしい
これに反対してる人たちは保身からでしかないよね我が身かわいさというか

[78. 匿名]

>>76
それだったら現状でもIT企業の社員やエンジニアはみんなローン組めないはずだけどな

[79. 匿名]

>>51
そういう人達は良いんだよ
能力あって転職してスキルアップできるから。

世の中そんな人達ばっかりじゃないからね
で、そんな人達じゃない人の方が多い

能力ある人を基準にして考えると、大多数のその他の人は再就職もできずに溢れかえるんない？

[80. 匿名]

>>64
とか言って必死に仕事してたら、ある日突然業績不振でクビを切られる、「女性だから」「妊娠したから」理由は経営者の好きにテキトーでね
解雇規制緩和したら経営者に極めて有利になるのよ
無能な労働者以外にも、まっとうにやってる労働者も今より簡単な理由でクビが切られやすくなる

[81. 匿名]

>>1
そりゃ好きにやりたいように首切れるようになるなら経営者は賛成でしょうね
労働者のこと何にも考えてない

[82. 匿名]

>>79
能力あり？
楽天が重用しているインフラエンジニアは誰でもちゃんと勉強して経験をつめばある程度のレベルになる

[83. 匿名]

>>62
四人とも解雇規制緩和の問題点しっかり指摘してたのにね
具体的に答えられないなんてありえない
本人なんにも考えてないんじゃないの

[84. 匿名]

>>1
経営者からしたらそうだろうね。雇われ庶民の事なんてどうだっていいのさ

[85. 匿名]

>>67
よこ


わざわざ解雇されなくても良い条件で引き抜けばいんでない？そしたら年収上がるし。
解雇を待って弱ってるのを狙うんなら年収上げにくいし、やっぱり経営者は安上がりで良いね　じゃない？

[86. 匿名]

>>45
今度はそういうのに対する保険もできて、保険屋そんが儲かるんだろうねぇ…

[87. 匿名]

>>67
氷河期を生き抜いた精鋭エリートが欲しいってだけじゃん

大半の人は不調が出て来る年だし大企業ほど早期退職促してるよね

[88. 匿名]

日本企業が強かった時ってむしろ、エリートから外された人たちが新商品開発したりとかで世界を席巻してたじゃん
（ビデオテープのVHSもお荷物の部署が作って世界基準になった）
首にならないから長期的にじっくり取り組んで結果を出せた

[89. 匿名]

>>74
求人見てたら70代雇ってますとか書いててギョッとした
いくら知識あってもちゃんと働けてるのか？

[90. 匿名]

中国の失業率に追いつけ追い越せなのか？
言いなりにならずにちっとは勉強すれば良いのに
反論されたら、貴女の仰ってる事と私が言いたいのは同じですってそればっかり
全然一緒じゃない

[91. 匿名]

富士通で40代の社員をSEに雇用転換なんて退職勧告だとか言われていたけどしがみつきしっかり勉強した社員は技術を身につけて稼いでいる

[92. 匿名]

会社の利益のために解雇した人のその後はどうなるんだろう
収入が不安定な人が増えると治安も悪くなりそうで心配

[93. 匿名]

神輿は軽い方が担ぎやすいからね

[94. 匿名]

>>89
70代でコボルやってるのって世代的に優秀な人なんじゃない？
大手企業に1人は何やらせても出来る神様いるじゃん

[95. 匿名]

>>2
雇用の流動化って働き手が次に移りやすいよう整える事が大事で雇用主がクビを切りやすくする事じゃないんじゃない？
安い賃金でいいように使ってる所ほど絶対辞めさせないように妨害してくるじゃん

[96. 匿名]

>>88
それじゃ世界で勝てなくなったんだよ
海外の優秀な人材を確保できない
ソニーや任天堂が強いのは優秀な外国人のおかげ

[97. 匿名]

>>64
病気になって入院、長期的に闘病が必要になるようならクビ
子供が病気がちで休みが多いならクビ
とかがあり得るから、労働者なら誰もが危険だけどな
縁故採用の人以外は

[98. 匿名]

>>21
小さい個人経営なの？
それなら面接したのもあなたのはずだから自業自得では？

[99. 匿名]

>>1
親父で非正規雇用拡大
息子で首切りかんたん

疫病神にしか、見えない親子

[100. 匿名]

日本ていう国は氷河期いじめがいつまで経っても終わらないのね…

[101. 匿名]

>>83
進次郎「解雇規制緩和します！」
石破「それは現在定められた解雇規制の４条件を緩和させるってこと？」
進「そうではなくゴニョゴニョ」
小林「解雇する予定の人をリスキリングするゆうけど、そのリスキリングは一体どのタイミングで行うの？」
進「それはそのゴニョゴニョ」

討論会はこんな感じ
なんも具体的に答えられてなかった
多分緩和するだけして。そのあとのフォローもなんも考えられてないよ本人

[102. 匿名]

>>82
楽天は一企業としては雇用流動化の方が良いんだろうね

でもこれを法律緩和すると世の中の労働者の大多数は困るんだよね。

[103. 匿名]

>>89
IT黎明期からずっと働いていたスーパーマンですよ
職人技に近い

[104. 匿名]

楽天内部では毎日大量の障害報告が流れてる

[105. 匿名]

>>104
だからこそインフラエンジニアがいるわ

[106. 匿名]

>>2
ガル民みたいな無能ババアいらないもんな

[107. 匿名]

>>102
論点は日本の社会人は就職したら勉強しなくなること
就職後も勉強し続けないといけないエンジニアのスタイルが世界ではスタンダード

[108. 匿名]

>>8
なんで賛成するか？
そりゃ三木谷は経営者だからダメ社員を首にしたいんだよ

[109. 匿名]

>>101
雇用の流動化してもクビ切られる心配がない国会議員さんの進次郎には全く関係ないものね。

だから腹立たしいんだよ
国会議員も国民の大多数が辞職が相応しい思ったらクビ切られるシステムに憲法改正したら？
一番安全な場所で他人の雇用ことを言うから腹立つ

[110. 匿名]

まあ、ぶっちゃけ日本の女さんには、下手に社会参加してもらわず、主婦やって、子供産んでもらったほうが日本経済や少子化対策には助かるんですけどね。

約30年前、男女雇用機会均等法が出来た当時、日本のGDPは世界2位でした。

それが30年以上経ち、共働きがメインストリームになった令和の今、日本のGDPは4位まで落ち、もうすぐインドにも抜かれて5位にまで転落します。

大学の経済学部や経営学部卒で、このメカニズムが分かる方いますか？

女性の社会進出が進むと、どうしても”一番足の遅い子”に合わせて業務を再構築しなければいけなくなるからです。

日本の女さんって、独身でも生理や失恋でも突発的に休みますし、男性社員よりも業務に穴を空けがちです。既婚女性も、出産、生理、子供の発熱やPTAなどのイレギュラーな欠勤や早退が起こりますから、企業も戦力の穴埋めを行い、業務を円滑に回すためには、どうすべきかを真剣に考えてきました。

だから、取り換えの自由が効いて、雇用の調整弁になる非正規雇用ばかりが増えるのは当然ですし、別会社に籍のある非正規を昇給させようなんて経営者はいませんしね。非正規の昇給事案なんて、それは契約の範疇外ですから。

女性を活用すればGDPも上がるハズだったのに、蓋を開けてみれば使い捨ての低賃金労働枠に充てがわれ、企業や日本の経済成長を押し上げるエンパワーにはなり得てないのが実情ですよ。

むしろ、非正規雇用が急増したために、企業は雇用の調整弁だけでも業務が回せるようになり、給料は上がらず、物価と税金だけが上がり、実質賃金と可処分所得は下がり続けるスタグフレーションから抜け出せなくなっているんです。

マクロ的に見る、”共働きで、共倒れ”ってこういうことです。

さらに、子育てが終わった世帯にも、独身の未婚世帯にも少子化対策として大増税がなされ、悪循環に陥ってるのが今の日本です。

[111. 匿名]

>>101
討論会の進次郎
「解雇の緩和で労働者を苦しめるのではなく、労働者を守るためにやるんだ」的な意味わからないこと言ってて
本当に意味分からなかった
裏から見ても表から見ても解雇規制の緩和なのに
討論会見たら進次郎だけはダメだとわかる

[112. 匿名]

楽天さんポイント還元率上げる努力もよろしくお願いします。

[113. 匿名]

>>1
だめな証やん

[114. 匿名]

この会社はパワハラ対策全くしてないからそもそも人の入れ替わりが激しい。
パワハラをパワハラと認識してない連中がたくさんいる。

[115. 匿名]

>>108
元々中途組がメインの企業だから合わない社員は自らやめていくよ

[116. 匿名]

正社員と非正規の格差是正を目的にって進次郎言ってたけど、それだったら思い切って派遣法禁止でもいいよね。

解雇規制緩和って、思いっきり正社員の解雇をしやすくして、国全体の所得を下げますよって言ってるようなもんよ。

[117. 匿名]

>>109
国会議員は選挙で選ばれる有期制のポストですよ
そもそもリコール制度がすでにあることも知らないのかな

[118. 匿名]

>>7
日本の雇用の流動性って正社員の待遇そのまんまで、派遣にしわ寄せするシステムだから言うほど経営側にメリットないんじゃないかな

[119. 匿名]

>>1
雇用の流動化というより、激安の給料で働いてくれる人を増やしたいだけでしょ。先進国の企業が発展途上国の人達を激安の給料で雇うみたいな感覚で。

[120. 匿名]

>>98
彼氏や旦那に裏切られて傷ついたり困ったりしてる人にも同じ事を言ってそうだね

[121. 匿名]

>>107
エンジニアだけが特に勉強してるというわけじゃないと思うけど
色んな職種ごとに就職しても📖しないといけない仕事って多々あると思うけど

[122. 匿名]

>>1
結局、企業側に忖度出来る人がいいんだね。これじゃ貧富の差が大きくなる。一般市民は奴隷ではない

[123. 匿名]

>>121
中年以降も勉強し続けているのはエンジニアや士業くらいだよ

[124. 匿名]

>>114
エンジニアからは評判が良い企業ですわ

[125. 匿名]

>>102
私、楽天に新卒で入社したけど、みんな次へのステップ踏み台にしていた。
起業する、外資に行く人ばかり
私も外資に転載した。

今更、三木谷さんか支持しなくても辞める人続出の会社だよ

[126. 匿名]

>>1
お坊ちゃん同士の馴れ合いと国政は違う。

[127. 匿名]

米に搾取されてたころの南米みたいになっちゃうのかな

[128. 匿名]

進次郎は次に仕事を紹介してからクビにするようにとか言ってたけど
次の仕事が適性ない仕事で、拒否したらそのままクビになるんじゃないの？
人手不足のところに人を回したいんだろうけど
宅配業者を再就職先に紹介するから長期離トラック運転してとか言われても、50くらいからだったら事故も怖いし厳しいじゃん

[129. 匿名]

楽天倒産しますように！

[130. 匿名]

>>44
そうなりそう　自分は生ポコースだろうな　

[131. 匿名]

楽天はふるさと納税のポイント規制反対の署名活動を始めたあたりからキナ臭いと思ってた
外資系のアマゾンよりは日本企業だしと思って楽天使ってたけど控えるわ
三木谷社長にはガッカリ

[132. 匿名]

>>125
ITや外資はどこもそうだよ
有名な外銀や外コンも優秀な社員ほどやめていく
マッキンゼーもBCGも退職者が多い

[133. 匿名]

犬猿の仲のホリエモンも三木谷も同じく進次郎支持って面白いね

[134. 匿名]

わかる・・・底辺のご機嫌伺いもういいんだよっ。
岸田さんもそうだけど底辺にご機嫌う事やめたよねっ
デフレ進むだけだし。詐欺しが底辺の負集めるだけだら。
政治的な事言いたく無いけど
底辺の切っていい。ってさ

[135. 匿名]

>>110
自民党が推進したよね　
ここ20年で共働きが激増

[136. 匿名]

>>101
リスキリングとか転職とか全部パソナ任せにして中抜き放題でパソナ儲かるだけだよね
とにかくぶっ壊す！って喚き散らせば国民が熱狂すると思ってるんだよね

[137. 匿名]

>>117
よこ
国会議員ってリコール制度無くない？
国会議員が何しても国民からは辞めさせられないよね？

[138. 匿名]

>>121
勉強しないと続けていけないのがスタンダードな職種ってあんまないのよ

[139. 匿名]

>>43
職人育ちやすいか？
たとえば？

[140. 匿名]

>>117
国家議員をめん責するには国会議員しかできないし地方議員も地方議員でしか無理

市長や知事は市民や県民自身が署名してリコールできるが、人工の多い都道府県知事などは実質無理だよ

[141. 匿名]

実業家は思いやりの無い人ばかり

[142. 匿名]

無能が困るだけだから解雇規制緩和賛成🙋‍♀️

[143. 匿名]

携帯電話事業の次に、人材サービス（派遣、紹介）を狙っている？

[144. 匿名]

>>140
地方議員はできますわ

リコール＝ 有権者が自治体の首長や議員の解職、議会解散などを直接請求できる地方自治法の制度。 有権者の３分の１以上（４０万人以上は別規定）の署名を集めて選挙管理委員会に請求し、賛否を問う住民投票が行われる。

[145. 匿名]

>>8
イケメンだから

[146. 匿名]

>>143
楽天にはすでにあるわ

[147. 匿名]

>>141
思いやりで仕事できない人ずっと抱えなきゃならんの、、、

[148. 匿名]

>>7
そんな人を採用する方が悪いわ

[149. 匿名]

>>143
雇用流動化が実現したら消える業界じゃん

[150. 匿名]

>>144
1／3を集めないといけないから大都市の地方議員は実質リコールが無理ですね。

[151. 匿名]

>>128
そんなにいい仕事がホイホイあるならみんな能動的に転職しまくってるよね

[152. 匿名]

無能な人は切られて
有能な人は切られないようにしがみつくだけだよね


給料がどう上がるって話なの？

無能な人の分を有能な人がやらされるだけじゃなくて？

[153. 匿名]

>>139
職人って一人前になるのに何年もかかるから。そして転職したらやり方が変わるし。

[154. 匿名]

>>128
人手不足のところになんて、誰も行きたくないわ。

[155. 匿名]

>>147
だったら解雇すればいいじゃん。日本の解雇規制はそんな厳しくありません。

[156. 匿名]

少子高齢化の加速に合わせて雇用規制の見直しは必要だと思うけど、ちゃんと精査しないと雇用側と労働者のパワーバランスがどちらかに偏って大変な事になる

そんな大事な判断を進次郎には任せられません

[157. 匿名]

>>152
真面目にやらないと首切られるという労働者の心理を利用して給料据え置きでこき使うだけだと思う

[158. 匿名]

>>153
適性がある人はそのまま続けるだろうし、適正ないのにずーっと居続ける人が減りゃ枠が空く分職人生まれやすくならない？

[159. 匿名]

>>5
80年代の日本の経済力をアメリカの複数の研究機関が調査しつくしたところ
結局そこに行きついたらしいね

[160. 匿名]

>>155
あなたが言いたい思いやりってどういう意味だったの？

[161. 匿名]

>>147
障害年金の充実と障害者雇用の充実だね

[162. 匿名]

終身雇用とか年功序列とか
大企業で未だにそんなことやってる会社あるの？
業界によるのかな？

[163. 匿名]

>>147
散々会社側が無理させてきた人が急に病気になったら即刻ポイっていうのもかわいそうだと思うなあ
でも実業家的な人はそういう時仕方ねえだろ人情でメシは食えねーよで終わりなんだよね
そしてその人のことを二度と思い出さない

[164. 匿名]

>>8
この人は、総理を選ぶ基準を間違っている

だから、楽天が最近ダメなんだ

楽天モバイルの対応が酷かった事を思い出した

[165. 匿名]

>>153
あまりにも不器用なら転職したほうがいい

[166. 匿名]

>>7
トラブルに関しては雇用契約時に盛り込めば良いだけじゃん
こういういうことしたら解雇しますよと

[167. 匿名]

>>162
年功序列はわからないけど終身雇用的なのはあると思うよ
日本の大企業では新卒で入ってそのまま定年までいく人いくらでもいると思う
だって辞めるメリットないもん

[168. 匿名]

>>160
はい？わたしは思いやり発言の人間じゃないんで。

[169. 匿名]

>>168
私が思いやりがる子です
巻き込んでごめんね🙇

[170. 匿名]

金持ちがもっと金持ちに、奴隷はずっと奴隷にする活動

[171. 匿名]

大企業を向いて仕事してくれるから指示してんだろうね。首チョンパ政策は大企業の悲願だものね。

[172. 匿名]

>>128
発想に無理があるよね
要するに生産性の低い社員、要らなくなった社員を人手不足の業界に割り振りたいんだろうけど、長距離トラックの運転手とか介護とか全く本人の畑違いで適性ない仕事にいくワケないじゃん
結果的に失業者が増えて不況になるだけ
進次郎は目先のことしか考えてない

[173. 匿名]

仕事量を10として
有能な人7 無能な人が3割やってるとする
給料は同じ30とする

で、無能な人を切る。
仕事量が3足りなくて　金は30余りました


その場合ってさ
・有能な人に4.50あげて10割やらせて、余ったお金は会社の儲け
・もしくは余った30で派遣だかパートだか雇うだけ

みたいにならない？

[174. 匿名]

てか解雇規制ってまずジョブ型雇用が前提なんだよね。

[175. 匿名]

>>146

あるの？　へぇーーーー

じゃー拡大を狙ったいるんだ。

[176. 匿名]

給料が高くないのにわざわざ日系企業を選ぶ外国人は
外資のようにすぐクビになるのが嫌いで、日本特有の雇用形態を気に入って入ってるって本で読んだことあるよ
事故で骨折したらクビになったから米企業は嫌だ、日系はそういうのがないからいいって言ってる人のエピソードがあった
解雇規制緩和にしたら、有能な外国人はもう日本企業来ないんじゃない？

[177. 匿名]

>>111
マジで何言ってるかわかんないよね
彼は総裁選出るより家で寝てた方がいいマジで
総裁選出るならせめて討論会で質問でも何でも答えられるようになってから出なよってかんじ

[178. 匿名]

>>176
アメリカだってモンタナとアリゾナ以外は病気や怪我を理由に解雇はできないよ？

[179. 匿名]

企業家は国家観など無いからね。カネ儲けできればヨシなんでしょう。日本国民の歴史文化未来を考えたら小泉進次郎を推すなんて絶対あり得ない。所詮ただの商売人なんだな。

[180. 匿名]

>>42
ソフトバンクは知らないけど、2018年に楽天グループ全社退職金制度を導入しました
2021年に退職しましたが、その時に貰えました

[181. 匿名]

生活が苦しくて仕方なく働く80過ぎたバスの運転手が居眠り事故とかやりそう

[182. 匿名]

>>3
そのための労働組合結成でしょ

[183. 匿名]

>>2
日本の経営者ならまだいいけど、円安で人材安く使えて消耗品みたいにすぐクビ切れるようになったら外国の血も涙もないみたいな経営者に目つけられない？

[184. 匿名]

解雇規制通ったら海外に住む

[185. 匿名]

私は賛成。年功序列ってアホみたいな日本の慣例のせいで老害や御局が増えてるだよ。

[186. 匿名]

>>8
うん、この人は絶対にダメ‼︎
日本から人権を削除するのを一気に進めようとしてる
国民投票になったらもう取り返しがつかないのに、何も分かってない

改憲「一気に国民投票へ」　小泉氏、仮定質問に発言　自民総裁選（時事通信） - Yahoo!ニュース

　「一気に国民投票までやりたい」。 　自民党総裁選に立候補した小泉進次郎元環境相（43）は16日夜のインターネット討論会で「首相特権で一つ政策を実現するとしたら」と問われ、憲法改正の国民投票にこう

[187. 匿名]

>>179
竹中平蔵さんが派遣会社されてたり、岸田首相の弟さんも派遣関係の仕事してたり、もう政治は商売の道具だよね。一回無政府になってみるのはどうだろう。

[188. 匿名]

進次郎も父親と一緒で冷血だなあ

[189. 匿名]

>>162
ほとんどが実態はまだそうだと思うよ。人事評価制度を変えたりして役職につかなくても能力があれば給料が増える仕組みにはしてるけど、やっぱり年上部下は嫌だったり、かつての部下が上司になってその下で働くのは辛いよねって感じで大枠のピラミッドは崩されてない。昇格はあっても降格人事がほとんどないし。

[190. 匿名]

>>188
庶民は上流層の栄養素でしかない感じよね。
庶民はコオロギでも食って生きていけってか。
コオロギは別の人だったけど確か自民党だったよね。

[191. 匿名]

中国が初めて与那国島近海に戦艦で入ってきたらしいよ
おバカ進次郎が総理なるからってさっそく舐められてるじゃん
だからやだったんだよ外交もやったことない討論会も答えられない奴が総理だなんて
中国はもっとこの先仕掛けてくるよ
進次郎推してる人には責任とってほしい

[192. 匿名]

>>67
そういう人は、会社も手放さないでしょ。

[193. 匿名]

ガルちゃんで進次郎に賛成してる謎の自信持ってる人も50くらいになったら首切られるよ
男だろうが女だろうがエリートコースに乗れたごく一部以外は年取ったらいらないってこと

[194. 匿名]

>>58
さすがにそんなにすぐクビには出来ないよ
通告して改善の兆しが望めない人はヤバいだろうけど

でもさ、物は考えようで出社しても数時間ずーっとトイレに籠って仕事してないようなやつ、何回もタバコ休憩とってるやつなんかはいらなくない？
その辺排除してくれたらありがたい
普通のことを普通に出来てるなら問題なさそう

[195. 匿名]

>>178
そうそう。アメリカだって州によるしね

[196. 匿名]

>>183
日本の経営者もそれじゃん

[197. 匿名]

>>1
もう楽天で買うのやめるわ

[198. 匿名]

>>178
？モンタナとアリゾナは病気理由に解雇できるんだよね？
私が読んだその本の人は米企業を骨折入院で解雇になったエピは現実に起こり得るね

日本企業はどの企業もそういうのはないから安心なので給料は安くても選んだって話だけど、給料も安く解雇もアメリカみたいにサクサク切れるようになるんだったら選ぶメリットが何もなくなるよねって話

[199. 匿名]

>>185
自分が歳とった時に解雇される対象になるだろうけど良いの？

[200. 匿名]

>>173
給料そのままで有能な人に全部やらせるに決まってるでしょ

[201. 匿名]

>>183
まさに日本の経営者ですね

[202. 匿名]

>>22
絶対学び直したことにする書類にハンコ押させて終わりだと思う。

[203. 匿名]

なら小泉派ダメってことね

[204. 匿名]

>>173
有能な人7で事足りるかと。
無能は、足引っ張るだけだから。

[205. 匿名]

リスキリングで100%転職が出来るの？
セーフティーネットとして有効なのか、甚だ疑問
失業したり、給料が減る人が続出するんじゃないの？
こんなの経済が低迷して、無職が街に溢れて、治安が悪くなるわ
失われた30年どころじゃなくなりそう

今が分岐点だと思う
甘言に惑わされず、派遣法を思い出してほしい

失われた50年とかになったら、悲惨すぎる

昔は建前でも国民のための政治が大前提だったのに、経営者のための政治をこうも恥ずかしげもなくアピールするなんてね

もっと経済学者が前面に出て厳しく言ってほしい
一部の番組で言ってても、日々のニュースで忘れ去られそう
頑張ってほしいです

[206. 匿名]

能力低い人は解雇されるんだ　

[207. 匿名]

無能な中年が消えると思ってる人いるけど
無能な中年に自分が切られるかもしれないとは思わないのかな…

[208. 匿名]

解雇緩和するならまずパワハラセクハラ部長やお局などの業務妨害してる人をクビにすることから初めて欲しい

今のままだと体力ない？クビ！病気？クビ！とかの弱者いじめになってしまう

[209. 匿名]

>>207
大抵は上司側にいる無能が権力振りかざして個人的に嫌いな同僚とかセクハラ訴えた女子を腹いせにクビとかしそうだよね

[210. 匿名]

>>120
いや、私自身そうだから言ったんだけど、まずそもそもそれと並べてる時点で経営者として向いてないし、自分がそんな人雇ったばかりに他の従業員が迷惑かかることより、経営者の自分が辛いみたいな人って経営者に向いてないでしょ
男女間なら勝手にしろって話だけど従業員挟んでるんだから

[211. 匿名]

>>1
これはもう進次郎以外でお願いしたい！
木原誠二が進次郎陣営なんでしょ。そうだろうね〜
もう絶対に進次郎以外で！

[212. 匿名]

>>205
むしろ経済学者は小泉みたいな政策大好きだよ

[213. 匿名]

>>107
それ、現状はエンジニアとか限定した業種に限られるんじゃない？

誰もがスキルを磨き、成果主義に完全移行するのもいいけど、セーフティーネットで誰も置き去りにすることなく移行する必要がある
今の20代くらいから段階的に進めるのがいいと思う
35以降は生活もあるし無理！
子持ちで無職が続出したら、経済がとんでもないことになる

[214. 匿名]

>>212
いや、ボロクソに言ってくれてる人もいるよ
抜けだらけだって

[215. 匿名]

高市さん下げが酷くなってるね。焦ってんだろうね〜
リーフレットが〜！！！ってNHKニュースで言ってたし、田崎史郎とか他の推薦人の国会議員もテレビで言ってた
なのに、石破や茂木、河野だって送ってたんでしょ？しかも禁止になった後に。おかしくない？不公平！女性初の総理大臣は小渕優子にさせたいんか？みたいなw

[216. 匿名]

>>212
机上の空論って感じするけど。そんなに上手くいく〜？

[217. 匿名]

>>60
仕事できない人は切りたい
仕事できる人は労働時間延長させてでも仕事させたい
仕事できる５０代、６０代には人材育成して欲しい

[218. 匿名]

>>1
小泉親父と同じ流れで、竹中がずっと昔から唱えてた正社員失くす方向に持ってくんだね！
雇用の流動化でなんで解雇規制緩和になるのか
労働者は労働の自由あるんだから、解雇規制緩和する必要ないじゃん
それに人手不足なのに未だに求人は低賃金の派遣求人ばっかりなんだけど

[219. 匿名]

楽天信用できないね

[220. 匿名]

これやるなら同時にジョブ雇用にする。履歴書に写真性別年齢空白期間は記載させずそれを理由に雇用を拒否しない。能力ある人間には高待遇を約束するなどをセットでやらないと

[221. 匿名]

転職エージェントに払うお金は勿体無くないのかな
かなりお高いよ

[222. 匿名]

>>220
あと職務範囲が明確な事。無理な転勤や昇進を断れる事、セーフティネットの拡充、管理職は実力主義で首を切られやすい

[223. 匿名]

地方競馬を廃止したら

[224. 匿名]

>>207
解雇規制は賛成ではないが、自分は中年で仕事辞めても金融所得で暮らせるように資産形成やってる。

[225. 匿名]

出来ない部下を切って優秀な部下が入ってきても、管理職より優秀だったりして今度は管理職が追い出される
そんな感じになりそ

[226. 匿名]

>>212
私達で実験する気だな

[227. 匿名]

>>2
そういうことだよね。
お仲間達を優先させたらお互いメリットになる
当たり前だけど自分達が損する仕組みは作らないと思う。

[228. 匿名]

黙れ、グローバリスト！

[229. 匿名]

>>38
ちょっと飛躍がある気がする
タブスタとも違うよね

[230. 匿名]

三木谷さんは進次郎あんなに話薄っぺらいのに推せるの？不思議な力が動いてるのかなー

[231. 匿名]

>>212
今表立って推奨してる経済学者いる？

[232. 匿名]

>>182
労働組合ありストもやってる企業でも改善していないよ。
労働組合が無いより良いだろうけど日本にはストは合わないよね。
ストした方がキツイ。
勿論守られているけど立場はキツイよ。

[233. 匿名]

>>230
自分の言うこと聞いてくれそうだからなだけかな…

[234. 匿名]

>>230
経営者だから首切りたいんだよ

[235. 匿名]

人手不足なんだからさぁ、企業など雇用する側の都合で安易に人減らし・解雇なんてしてる場合ではないんじゃないの？
今の人手不足ってそう言うのが原因でもあるでしょ？
もっと反省しないとダメじゃない？

[236. 匿名]

>>80
けど、再就職はしやすくなる。転職へのハードルがなくなり偏見もなくなる。経験だけつけてしまえば、学歴も重要視されなくなるから、雇用の流動性があがり生産性も高まる。
内部留保が問題になってるけど、今のままでは、生産性のない社員をきれないから、業績悪くなったときにそういう社員に給料が払えるようにということもあるだろうね。
しんじろーが、こないだ大学に行かなくても云云言ってたのは、これを推進してるからだろうね。

[237. 匿名]

じきにITバブルが崩壊するのかな

[238. 匿名]

>>1
三木谷さん、解雇したい社員がたくさんいるんだろうな…

[239. 匿名]

解雇規制の緩和は賛成だけど、労働者が強くならないと雇用主と労働者のパワーバランスが今よりも酷くなりそうだね。
外国だと、ストライキがあったり、雇用主に直接時給の相談もできる環境だからなぁ。

[240. 匿名]

嫌ならば、意思表示として、小泉が首相になったら自民党に票入れず、楽天モバイル解約すればいいんだよね。
とりあえず、楽天モバイル解約するね。

[241. 匿名]

>>65
でしょって、まだ何も決まってないことなのに、そんな風に言われてもw
単に候補者の一人が掲げてるだけだよ？

[242. 匿名]

>>8
三木谷は欧米信仰強いからアメリカが推してる進次郎推しなんでしょ

[243. 匿名]

>>1
お金持ちで何でも持ってる人は困らないよね
進次郎を操作すればより豊かになるだろうよお金持ちは

こちとら退職金あてに組んだ家のローンも払えないかもしれない、簡単に首切られるわ、再就職なんてできるかわからないのに80まで働かなくちゃいけなくなるわ、80まで動けるのか心配だわ、その上ど田舎なのにライドシェアなんか進められたら死ぬしかないわ

[244. 匿名]

>>239
そうだし、日本は雇用の安定と引き替えに無茶苦茶な転勤も受け入れないといけない社会だから

[245. 匿名]

>>1
楽天経営やばいとずっと言われ続けてるもんね。モバイルが足引っ張り過ぎて他の業態にも影響出てるんだよね。

[246. 匿名]

経営者目線ね。

[247. 匿名]

日本の場合は流動せず転落するだけ

[248. 匿名]

>>1
終身雇用時代のほうが日本社会に活気がありましたけど？
雇用の流動なんかしたおかげで人材が育たん。
会社も人不足ですけど？

[249. 匿名]

うーん、流動化ねえ
いつ解雇されるかわからないってなると、日本人は守りに入ってお金使わなくなるよね
いまよりさらにお買い物しなくなる
景気悪くなりそうだね

[250. 匿名]

>>216
首になる使えないとみなされた人や家庭はどうなるのだろう。
怖くてお金使えない。
愛社精神はなくなるよね。

[251. 匿名]

>>230
小泉を軽い神輿だと思っているんだと思う。
一緒に酒を飲んで、自分に都合のいいことを進言して、その気にさせる。
小泉なら簡単だ、って感じ。

[252. 匿名]

>>236
企業が正社員じゃなくて派遣中心にすることを決める可能性だってあるし、不況で採用しないケースだってあるよね
企業側に選択権が移るの、普通に怖いんだけど

景気なんて波があるんだから、悪い時のことも考えて
希望的観測をしてる人が多いと思う

[253. 匿名]

会社から切りやすくなると雇い主はラッキーよな。

[254. 匿名]

>>35
三木谷の操り人形になりそうだね

[255. 匿名]

>>60
40代くらいで給料が頭打ちになる頃切り捨てられると思う
常に給料がまだ低い20代30代を雇ってあたかも、若者が活躍する活気ある職場です！！！てのアピールしそう
切り捨てた40代は経験を活かして新たな職場へといいながら実際は就職先ないと思う　　まず企業が40代中途なんて雇わないし雇っても新卒と同額スタートだろうな

[256. 匿名]

>>238
お客側もリストラ対象になりそうな層なのにね

従業員減らすつもりが、客も減り
経営影さす、進次郎びいき　字余り

考え直してほしい

[257. 匿名]

>>1
日本人の性格に合わない気がするわ
ポジティブシンキングな人には良いかもしれないけど
メンタルにくる人多そう

[258. 匿名]

>>1
それよりウクライナ人とのパーティーとか忘れないからな
未成年もいたよね

[259. 匿名]

>>24
あそういうことなのね

[260. 匿名]

民間の経験がない進次郎は怖すぎる

[261. 匿名]

>>255
本当にこの人にいてもらわないと困るという
人材はどの程度残るんだろうね。

[262. 匿名]

「働いたら負け」の国から
「生まれたら奴隷」の国へ

もう真っ逆さまに落ちて行くんだね

[263. 匿名]

>>194
海外だと大手でも即日解雇ある

[264. 匿名]

40代ならまだ何とかなるかもだけど50-60歳でリスキリングしてどこの企業が雇うのよ。楽天に茂木や麻生、二階が面接に来たら能力高くても雇わないでしょ。

[265. 匿名]

楽天モバイルが不調で首きりたいのかな。

[266. 匿名]

>>22
横文字でかっこつけないでほしい。
学びなおしてる間の生活費どうするんだよ。
みんながみんな、その余裕があるわげじゃない。

[267. 匿名]

>>22
給料は高確率で下がるね。

[268. 匿名]

>>6
20代30代の若者にはいいかもよね。
大企業から中小企業もだけど、中小企業から大企業に入れる可能性も拡がる。
まぁ、大企業に就職して将来安泰だと喜んでたら解雇された！って人も増えるだろうけど。
問題は40代以上じゃない？
年収減額や早期退職の告知が始まるような50代やそれに年齢近い40代後半は含まれてないよね。
に、どちらにしろ既に40代に入ってる超氷河期世代は置き去りにされたまま。
どうなんだろうねぇ。

[269. 匿名]

もう楽天で買うのやめようかな

[270. 匿名]

ライドシェア
外資参入で、また日本が切り売りされていく

[271. 匿名]

>>1
金あるやつは誰が総理になってもいいよね

なんなら支持した方が得する

[272. 匿名]

結局雇われの身の会社員なんて不安定なものだよね?
いつも人間関係・上下関係を読んで気を使って

自分で仕事出来るならそれが一番いい

[273. 匿名]

>>1
正社員でも金払えばクビに出来るなんて
小泉は金持ちに良い顔してるだけじゃん

[274. 匿名]

客観的に見て経営者は凄く都合がいい
期間限定で雇えたほうがいい
優秀な人材は引く手あまただけど
そうでない人は職にありつけないか限定される
特に欧米の企業はこの方式を取ってる
国際競争力の強化とかいくらでも説明はできる
殆どの会社員にとってはいいことはないけど

[275. 匿名]

>>8
質問にすら適切に答えれないしね。討論会みると良く立候補したなってビックリするよ。

[276. 匿名]

>>1
楽天大嫌い。
サービスの悪さに閉口する。
会社は経営者を現すからこいつも嫌い。

[277. 匿名]

>>1
クビも切りやすくなるから経営者としては進次郎を押したいわなｗ

小泉の後ろには竹中平蔵もいるし、日本は更に破壊されていくわね

[278. 匿名]

>>1
楽天不買運動

[279. 匿名]

動かしやすい駒だからでしょ？
ふざけんなよ
海外に逃げればいいだけの無責任な野郎

[280. 匿名]

>>8
推薦人のメンツ、よく覚えておきましょう。

[281. 匿名]

アメリカみたいに首になったら即座に荷物抱えて
出て行くってスタイルにするんでしょ

ひと月の給料が滞るだけで
あっちは簡単に普通の人がホームレスに落ちてる

絶対に阻止しなきゃダメ
どういう世界になるか見本があるもの

[282. 匿名]

>>217
勝手な言い分だよね。

[283. 匿名]

>>196
三木谷や竹中（日本人じゃないけど）そのもの

[284. 匿名]

>>270
日本にはお金が落ちないようになっている
本当に腹立たしい

[285. 匿名]

文春にとっては、財界2トップの1人が三木谷なのか？
勘弁してくれよ

[286. 匿名]

>>284
純一郎政権の時の「郵政改革」みたいなものだな
あの時は、外資の保険会社のテレビCMが多かったな
おそらく米国企業からかなりのカネが純一郎や竹中に流れたんだろうな

[287. 匿名]

>>26
マジで議員は連続2期まで3期までって決めてから言えよって思うわ！
必死にしがみついて親の七光りで出てきてるのに、冗談は休み休み言ってください。
それにレジ袋の事忘れてませんから。マジでいらん事してくれたわ。
今回の雇用の事含め、そんな浅はかな奴に一国を任せていいと思ってる三木谷や、菅さんも信用に値しないと思う。いくら義理があるのかなんなのかわからないけど、菅さん酷すぎない？まともに国の事考えてくれてると思ってたわ。

[288. 匿名]

>>8
人の名前くらい、まともに呼びなよ

[289. 匿名]

いい労働者が多くいて社として利益を出せなければ解雇どころか企業自体つぶれる、当然、そこの労働者全てが職を失う

[290. 匿名]

>>1
雇用流動化を論ずる前に、誰か40から60代の人の現状を教えてあげてください。

既に早期退職や役職定年でゆとりのある生活を送っている人なんてほとんどいませんよ。

昔は40から60代ともなると社会人としての余裕があったものですが、

今は金銭的にも精神的にも厳しいからか

町でもクレームや喧嘩ばかりしている人を多く見かけます。

今はキャリアも能力もあっても、もともと人口の少ない若い人と違って

40から60代の人は人口のボリュームゾーンで、

しかも日本の企業自体が一部を除いて競争力をうしなっているので、

ライバルは圧倒的に多く、

ポジションは圧倒的に少ない。国はこの社会環境を積極的に打開して欲しい。

そもそも40から60歳でリスキリングしてITエンジニアの勉強をしましたなんて人を

どこの企業が雇うというのでしょうか。

夢物語の希望論のみで棄民政策を実行するのはやめてもらいたいです。

受け皿の話もしっかり議論されていれば結果は変わっていたでしょうに。

残念なことです。

氷河期で苦しんで、失われた３０年で苦しんで、

今も苦しんでいる人々をこれ以上いじめても意味がないってことです。

社会に出て、40から60代の人の現状を見た若い人たちも、

当然未来に希望を持てないのでやる気がなくなるのも無理はないと思えます。

[291. 匿名]

>>7
それって、あなたの企業経営が悪いのではありませんか？

あなたのような無能が、無能をバカにしても何も生まれませんよ。