育児休業取得従業員の同僚に応援金…九州電力、業務カバーに報いる仕組み整備

[1. 匿名]

育児休業取得従業員の同僚に応援金…九州電力、業務カバーに報いる仕組み整備 : 読売新聞

九州電力は、育児休業を取得した従業員が所属する職場の同僚に現金を支給…

「育児サポート応援金」と名付けた制度で、従業員が１か月以上の育児休業を取得する場合に適用する。金額は職場の人数に応じて決まり、取得者と同じグループで働く従業員に対して１人あたり年間８０００～１万４０００円を支給する。

[2. 匿名]

いいね！

[3. 匿名]

中学生のお小遣いかよ

[4. 匿名]

すくなすぎるよね

[5. 匿名]

さす九

[6. 匿名]

電気代高くすんなよ？

[7. 匿名]

＞１人あたり年間８０００～１万４０００円を支給

いいじゃんと思ったけど…年間で…ちょっと少なくないかい？

[8. 匿名]

÷12ヶ月で割ったら……………(T_T)

[9. 匿名]

そもそも働き方を変えるとかだめなん？
フルリモートとか遠隔操作とかさ
あとは時間分けて働くとか

[10. 匿名]

>>4
まったくないよりはマシ

（フォロー経験者より）

[11. 匿名]

>>4
そんなこと言っても限界があるので⋯
くれるだけまだよくない？

[12. 匿名]

せめてこれの10倍は必要では？
この額で「特別手当払ってるんだから」って言われても現場の人間やる気出るの？

[13. 匿名]

１人あたり年間８０００円って一か月に数百円？あまりに少なすぎない？
月にならまだしも…。

[14. 匿名]

一年で八千円から一万四千円
やっす

[15. 匿名]

年間!？
月２万くらい貰えるなら育休どうぞはいって！って気持ちが強くなる笑

[16. 匿名]

年間8000円って、月に666円？
小学生のお小遣い以下だね…。

[17. 匿名]

月8,000円からかと思ったわwwww

[18. 匿名]

>>7
これさ、年間じゃなくて月で発表して欲しいよね
毎月給料にどのくらい加算されるか

[19. 匿名]

お金もらってもサポートなんて嫌だわ。

[20. 匿名]

時給に換算すると＋いくらだろうｗ

[21. 匿名]

人員は増やさないの？

[22. 匿名]

>>20
４円くらい

[23. 匿名]

>>21
どこも大変だと思うよ。正社員増やしても50後半で早期退職促して、派遣で回すし。

[24. 匿名]

>>4
年間だもんね。毎月の給料に8000円上乗せならわかるけど🤔

[25. 匿名]

安過ぎワロタ
こんなんで支援金支給してるからって言われたらやってられんわ

[26. 匿名]

その手当分は電気代に加算されそうな気が…
値上げの理由できたわーってならないこと祈るわ

[27. 匿名]

前進したと言えるけど年間14000円は少ないなあ

[28. 匿名]

1ヶ月数百円で、フォローしてお金もらってるじゃん！とかワーママ様に言われるの嫌過ぎる

[29. 匿名]

こんなんなら応援金貰わないからカバーしませんの方が断然良い

[30. 匿名]

年間って紛らわしいね。月単位で書いて欲しい。
「育休取った従業員に代わり業務をカバーする同僚らに、月に666円から1,116円支給」とか書いた方が分かりやすい。

[31. 匿名]

>>12
10倍って笑
そこまでの働きが出来るのかな…？

[32. 匿名]

>>7
ポーズ過ぎるよね。
やらないよりマシと思わせたい意図が卑しい。

[33. 匿名]

年に8千円て、お年玉かな
正直これっぽっちを貰って産休育休の人の無償カバーの仕事負担分チャラね！って感じになるなら、貰わない方が良いと思う人のが多そう

[34. 匿名]

>>4
1日or週の額だと思った。

[35. 匿名]

>>30
受け取る側からしたら、最低時給1時間分にも満たないお金だけど、
トータル予算額考えると、
もっと上手い使い方して欲しいわ。

[36. 匿名]

1人職だったから、産休代替えが必ずいたけど、みんなでやる仕事だと抜けた分みんなで補っているところだと、育休取る人白い目で見られるね…。補助金出せば良いのに…。

[37. 匿名]

>>31
横だけど、育休社員のサポートして年間8万円でも安いと思うよ。
そんなのより人員増やせば良いのに。

[38. 匿名]

>>30
月額数百円とかみっともない数字だって分かってるから年額で書いたんだろうなと思うとセコ過ぎる
そんな対策ならやらん方がマシだと思う

[39. 匿名]

>>9
つい最近、転勤を機に電力会社を退職したんだけどフルリモートは現実的に難しかった
それができるのは事務系の中のほんの一部の人達だけだと思う

とくに技術系は障害が起こればすっ飛んで行かないといけないし、遠隔操作もボタンひとつ連絡ひとつで出来るようなものでもないし（法律とか連携とか安全管理とかあるから）、停電や災害が起こればマンパワーでスピード対応しなきゃだし...

でも私もフルリモートができれば退職せずにすんだから、>>9さんの仰るような仕組みができていればよかったなーとは思う

[40. 匿名]

>>10
気持ちをわかってくれるだけでもってとこかね
自分は職場でフォローはしてませんが夫がフォロー側で
結果双子のワンオペでうちが死にそうでした

[41. 匿名]

大手は良いですなぁ

[42. 匿名]

>>7
電気代の節約プランみたい
年間で2000円もお得！みたいな

[43. 匿名]

>>4
これで、業務量増やされて、応援金払ってるだろ！ってなるのめっちゃ嫌！

[44. 匿名]

>>7
月に1000円前後w
ないのと一緒だよ
毎月15,000払えよw

[45. 匿名]

>>44
少なすぎて逆効果だよね
毎月600円少し、日割りにしたら30円ちょっと？
流石に酷すぎる

[46. 匿名]

>>1
月額じゃなくて年額でこれ…？

[47. 匿名]

>>7
月額８０００～１万４０００円を支給ならわかるって感じ

[48. 匿名]

>>47
人1人減って全てカバーの思ったら週８０００～１万４０００円かもしれない

[49. 匿名]

>>4
育休とらないまま退職していく人にだけ退職金にもうちょっと上乗せしてあげたらいいんじゃないのかな

[50. 匿名]

>>7
記事が間違えてるのかと思うぐらいだね…

[51. 匿名]

月かと思ってたらコメント見て違った

まあ貰えるだけ羨ましいけど

[52. 匿名]

>>13
あまり金額が高いと、出産を機に辞めるつもりの人が、「復帰しなくていいから育休取って。私たちも手当もらえるから」みたいなことが起こる気がする。

[53. 匿名]

>>16
最低賃金にも届かない
安すぎだよね

[54. 匿名]

>>16
貰えないより全然良い
毎月マクドナルド行けるじゃん

[55. 匿名]

少なすぎ。
でもこれで大して仕事してないフルタイムに大きい顔されるのもモヤるから中途半端な施策だなぁ。実際職場に時短以下のフルタイムがいるんだけど、しょっちゅう休んで周りに迷惑かけまくってるのに時短だけをワザと打ち合わせに呼ばないとか嫌味なことをする。ダラダラ残業してるだけで成果が伴ってないのにフルタイムってだけで偉そうな奴っているよね。

[56. 匿名]

この金額で補助支給されてるでしょ！て言われるのやだ。どういう試算でこの金額に決めたのか知りたい

[57. 匿名]

>>9
向いてる仕事と向いてない仕事があるし、
最近実感したけど、事務職ですらハード面がいくら整備されても、
民度低い職場だと無理。
バカらしいが、本当にそう。

[58. 匿名]

そうだよね。そうでもしないと不公平だ！
と思ったら安すぎじゃない？と思った独身者です。

[59. 匿名]

>>4
まぁ、少しでも出るだけマシだけど
この少なさなのに「応援金もらってるだからさ…」とか言われたら最悪